Hiểu được sự phong cảnh pháp lý của những ông già Nô en không thể thỏa mãn

Điều khoản không phù hợp là một trong những điều khoản được quy định nhất trong các hợp đồng làm việc. Những điều khoản này hạn chế một nhân viên từ làm việc cho đối thủ cạnh tranh hoặc bắt đầu một kinh doanh tranh chấp cho một thời gian nhất định sau khi rời khỏi một công ty. Mặc dù mục đích bảo vệ quyền lợi kinh doanh hợp pháp như bí mật thương mại, mối quan hệ khách hàng, và thông tin mật, không phải đối tác thường đưa ra các cuộc tranh chấp công dân khi nhân viên thách thức khả năng của họ. khung pháp lý quản lý các điều khoản này là phức tạp, khác nhau và nhanh chóng thông qua các quyết định và cải cách lập pháp lý. Đối với cả hai người chủ tìm kiếm để bảo vệ đầu tư và nhân viên của họ nhằm bảo vệ tính năng của họ, để bảo vệ tính lương thực của họ, và nhân không cần thiết.

Tòa án áp dụng một bài kiểm tra cân bằng: nhu cầu bảo vệ quyền lợi của nhân viên chống lại quyền lợi của nhân viên để kiếm sống và quyền lợi công chúng về cuộc cạnh tranh. cân bằng này được kiểm tra trong vô số vụ kiện hàng năm, từ việc tạm thời hạn chế các lệnh hạn chế của Ủy ban thương mại liên bang cho thấy các khía cạnh pháp lý không nhất quán của các cuộc tranh chấp xã hội và các vấn đề nghiêm trọng về vấn đề xã hội.

Nền tảng pháp lý của những thỏa thuận không thể đạt được

Tiêu chuẩn phải lẽ

Ở mức độ phổ biến, một điều khoản không tương ứng chỉ có thể áp dụng nếu [FLT:] [FLT: 1] trong phạm vi, khoảng thời gian, địa lý, và bảo vệ ) sự quan tâm kinh doanh [FLT:] [FLT:]. Bài kiểm tra cân bằng 3 đòi hỏi: (1) không cần thiết phải bảo vệ quyền lợi của người chủ, (2) không áp đặt một khó khăn quá mức trên nhân viên, và (3) không làm tổn thương mỗi người có sự chăm sóc.

  • Một điều khoản có thể được xem là quá giới hạn trong vai trò của nhân viên.
  • Thuyết tự kỷ: hạn chế kéo dài hơn một đến hai năm thường phải đối mặt với sự hoài nghi về tư pháp.
  • Khu vực địa lý: ) Một người không phải là đối thủ bao gồm toàn bộ quốc gia hoặc quốc gia thường là vô lý trừ khi doanh nghiệp của người chủ thực sự hoạt động trong khu vực đó.
  • quyền lợi kinh doanh hợp pháp: người làm công phải chứng tỏ một sở thích có thể bảo vệ được như bí mật thương mại, danh sách khách hàng bí mật, đào tạo chuyên biệt, hoặc thiện chí. Chỉ muốn tránh cạnh tranh thường thì không đủ.

Cần phải suy xét

Một điều kiện hợp lệ không phải là đối tác yêu cầu xem xét [FLT: 0] [FLT: 1] đó là, một cái gì đó giá trị được cung cấp cho nhân viên để đồng ý với hạn chế. Đối với một nhân viên thuê dưới một hợp đồng mới, công việc cung cấp mình thường được xem xét. Tuy nhiên, nhiều cuộc tranh luận được nêu ra khi người chủ hiện có yêu cầu ký một không phải là một điều kiện tiếp tục công việc. Trong nhiều thẩm quyền, công việc không đủ, công việc tiếp tục không đủ, người chủ phải cung cấp thêm xem xét như một sự thăng tiến, một sự tăng tùy chọn cổ phiếu, hoặc đặc biệt đào tạo cổ phiếu. Tuy nhiên, nhiều sự kiện này không cung cấp sự xem xét lại một cơ sở mới là một cơ sở không có khả năng phổ biến.

Sự đa dạng về thẩm quyền trong không đối số

Những gì có thể được áp dụng ở New York có thể bị hủy bỏ ở California. các nhân viên soạn thảo các điều khoản và nhân viên thách thức họ phải giải thích cho pháp luật của các quốc gia nơi nhân viên làm việc, và đôi khi nơi mà người chủ đứng đầu. các tòa án thường áp dụng luật được chọn trong hợp đồng, nhưng nhiều bang sẽ từ chối thực thi một chính sách không phải là chính sách của họ, mà vi phạm chính sách công, ngay cả khi hợp đồng xác định luật của bang khác.

Những bang không có sự tương tác với cấm đoán hiệu quả

[FLT: 0] California là ví dụ nổi bật nhất. Theo Bộ luật Kinh doanh và các dự án pháp, “mọi giao kèo mà ai cũng bị cấm tham gia vào một nghề hợp pháp, buôn bán, hoặc kinh doanh bất cứ loại nào là vô ích. Chỉ có ngoại lệ hẹp mới tồn tại để bán hoặc hủy bỏ một sự hợp tác. Những quốc gia khác với chính sách chống Súng-vô-n-t-tanh đều có [FT: FT:2] Dakota [FTL: FT:3], [FL: TL] [FL: TT] [FT] và đặc biệt là: [V], [VL], [V], [T],], [T],], [T], NW], [T],],], [T],], [T],],], [T],], [T],],], [T],],], [T],], [T],],], [7],],],], [7],], [

Các bang có lực lượng cải tạo

Nhiều người nói New York [FLT:] ) , [FLT [FLT:]] [FLT:]] [FLT:] [FLT:] [FLTTTT:] [FTTTT:]]]] [FLTTTTTTTTTTTT:]], [FLTTTTTT: 2] [FL:] [FL:] [FLTL:] [FT] [FTLT]] [FL: FL: FL: 7]], thi hành các điều khoản không tương ứng với tiêu chuẩn hợp lý]. Tuy nhiên, họ áp dụng các giáo lý khác nhau [t] khi một số điều khoản khác nhau [Fot].

Những sự sỉ nhục và thử thách về pháp lý thông thường

Những người làm công có thể vội vã ra tòa để tìm sự cứu trợ ngay lập tức, trong khi nhân viên bảo vệ ở nhiều nơi, những tuyên bố và biện hộ thông thường nhất bao gồm những điều sau đây.

Giải phóng người da đỏ: Lệnh tạm thời hạn chế và sự phát triển của người da đỏ

Người lao động thường tìm kiếm [ FLT: 0] trợ giúp [FLT: 1] để ngăn cản một nhân viên làm việc cho đối thủ đang chờ một thử nghiệm đầy đủ. Để có được thứ tự tạm thời (TRO) hoặc lệnh sơ bộ, người chủ phải hiển thị (1) khả năng thành công trên các giá trị, (2) không thể tránh được nếu không được chấp nhận, (3) sự cân bằng của các quyền công bằng phục vụ người chủ, và (4) lệnh giới nghiêm phục vụ lợi công. Sự thiệt hại thường được cho phép nếu các bí mật bị hạn. Có thể cấp giấy phép trong thời gian không hỗ trợ hiệu quả, trước khi các công ty được cấp quyền hạn.

Những người làm công bảo vệ chống lại lệnh cấm có thể biện hộ rằng chủ không thể cho thấy người làm công không thể làm hại đến người khác, chẳng hạn như nếu vai trò của người làm công không bao gồm việc tiếp cận thông tin mật hoặc nếu mối quan hệ của người chủ không phải là duy nhất.

Những thiệt hại khẳng định

Khi vi phạm, người chủ có thể kiện [FLT: 0] các thiệt hại về kinh doanh [và các khoản chi phí [FLT] [FLT: 1] gây ra bởi vi phạm. Các thiệt hại có thể bao gồm tiền lương [FL:2], và, trong trường hợp khẩn cấp, thiệt hại về việc thanh toán, nếu hợp đồng có thể đệ trình phục hồi [FLT]. Các nhà nước cho phép phục hồi [FT] thành công [FT] nếu họ bị ép buộc phải từ bỏ cơ hội làm việc vì lý do không thể thực hiện. Một số quốc gia cho phép phục hồi [FB]: [FT]

Những thủ tục phòng thủ và những cuộc tranh cãi không cưỡng lại được

Nhân viên thách thức một người không phải là đối thủ có một số giáo lý pháp lý trong tay họ:

  • Không thể chấp nhận: Một điều khoản có nghĩa là một mặt hoặc bị chôn vùi trong in tốt có thể được xem là không thể hòa giải, đặc biệt nếu nhân viên không có sự lựa chọn có ý nghĩa.
  • Xem xét: ) Như đã ghi trên, nếu người không tham gia được ký giữa tháng, không có lợi ích thêm, có thể không thể bắt buộc.
  • Chính sách Pblic:) Một người không có khả năng điều trị cho bệnh nhân, ví dụ, có thể vi phạm chính sách công cộng ở một số bang.
  • Không có quyền bảo vệ: ) Nếu nhân viên chỉ thực hiện các công việc chung mà không có quyền truy cập vào các bí mật thương mại hoặc thông tin mật, điều khoản thiếu một nền tảng hợp pháp.

Chiến lược ly khai cho những người làm công và nhân viên

Bước tiến trước sự sống

Trước khi điền vào tài liệu, người chủ thường gửi một [FLT: 0] thư [FLT: 1] [LT:] [LT: 1]] trình bày sự vi phạm và kiện đe dọa. Tính năng này có thể thúc đẩy đơn từ chức nhanh chóng từ chối đối thủ cạnh tranh hoặc đàm phán ra khỏi thời kỳ không phụ. ) Sự giải phóng [FLT: 3]] là ngày càng phổ biến, cho phép các bên giải quyết các cuộc tranh chấp một cách bí mật và giá thấp hơn. Các nhà cung cấp nên tham vấn ý kiến pháp lý ngay lập tức khi nhận một yêu cầu như thế; đáp ứng hoặc giải phóng hạn chế có thể tránh bị hạn chế. Cũng xem xét việc điều tra bên trong có thể nguy cơ bị rủi ro.

Khám phá trong trường hợp không tính tổng hợp

Một khi cuộc kiện tụng bắt đầu, khám phá tập trung vào bản chất của công việc của nhân viên, xem thông tin mật được thực sự lấy, và tính hợp lý của sự hạn chế. [FLT: 0] Khám phá là quan trọng: kiểm tra các thiết bị của công ty, các tài khoản email, và việc lưu trữ mây có thể tiết lộ liệu của nhân viên có thể tải các bí mật thương mại trước khi từ chức hay không.

Thử thách và sức thu hút

Thử nghiệm không cân nhắc có thể ngắn, với các thẩm phán thường mở rộng thời gian biểu vì tính chất nhạy cảm của việc giảm bớt thời gian. Nhiều trường hợp được giải quyết bằng cách tóm tắt nếu sự kiện là không được nêu rõ. kháng cáo là phổ biến, và tiêu chuẩn phê bình khác nhau: các quyết định thẩm quyền và các quyết định có thẩm quyền được xem xét lại từ bỏ, trong khi các dữ kiện bên trong tính phải được xem xét cho lỗi rõ ràng. dựa trên sự nghiệp và cạnh cạnh cạnh cạnh cạnh tranh của nhân viên và nhân viên có kinh nghiệm.

Những lựa chọn khác cho những ông già Nô-en không-thể-nào-là-ông-ông-ông-ông

Vì có những rủi ro pháp lý và sự thù địch ngày càng gia tăng, nhiều chủ nhân đang đi đến những giới hạn hạn hẹp hơn, ít gây tranh cãi hơn.

  • Các thỏa thuận về sự tiêu thụ không quan trọng: Lệnh cấm nhân viên cũ của các nhân viên từ kêu gọi khách hàng của chủ hoặc các nhân viên khác. Những thỏa thuận này thường dễ dàng hơn vì họ nhắm vào các mối quan hệ cụ thể hơn là tranh cãi với mọi đối thủ.
  • Những thỏa thuận không tiết lộ hay không tiết lộ: [NDA: 1] bảo vệ những bí mật thương mại và thông tin độc quyền mà không hạn chế nơi nhân viên làm việc. NDA hầu như có thể bị cưỡng chế phổ biến nếu họ hợp lý trong phạm vi.
  • Các điều khoản để lại: [FLT: 1] đòi hỏi người làm công phải tiếp tục được trả lương trong thời gian thông báo (khoảng 30–90 ngày) và không làm việc cho một đối thủ cạnh tranh trong thời gian đó. Người nhân viên nhận được lương và lợi ích, mà tòa án xem là bồi thường công bằng cho sự hạn chế.
  • Hợp đồng làm việc đã được điều chỉnh: Khoá trong một nhân viên cho một thời gian định nghĩa với không có hạn chế sau khi làm việc, mà có thể được thực hiện thông qua các thỏa thuận lao động nhưng có thể làm tăng thêm lo lắng về việc không tự nguyện phục vụ.

Những người làm công cũng nên xem xét việc sử dụng không phù hợp với bộ phận khác mà hết hạn sử dụng sau một giai đoạn ngắn (v., ba đến sáu tháng) và bị giới hạn trong vùng địa lý nơi nhân viên thực sự làm việc. Các điều khoản như thế có nhiều khả năng chịu đựng được sự kiểm tra tư pháp cao hơn.

Những phát triển gần đây và những cuộc tranh cãi về giới hạn

Khung cảnh pháp lý cho các điều khoản không tương ứng đang thay đổi một cách đáng kể. Vào tháng 1 năm 2023, Ủy ban thương mại tư pháp [FBĐ] đề nghị một quy tắc có thể cấm mọi điều khoản không tương ứng giữa chủ nhân và công nhân, ngoại lệ hạn chế trong trường hợp kinh doanh. Nếu hoàn tất và ủng hộ, quy tắc này sẽ giảm thiểu nhiều luật nhà nước và cơ bản là tái sử dụng. Một số quốc gia đã ban hành luật cấm đoán không tuân thủ. Đối với [FL] [FWL] [FT] [FT] [FT] và], [L:] có yêu cầu các luật pháp luật tối ưu: [FT] và các ứng viên: [FT] cần thiết để có [FT] để thông báo:] và không có quyền hạn chế tối đa: [FT].

Các tòa án ngày càng hoài nghi về những nhân viên không sẵn sàng ký vào trong quá trình tìm kiếm, và áp dụng một phân tích hợp lý nghiêm ngặt. đại dịch COVID 19 tăng tốc xu hướng này, khi nhân viên tìm kiếm nhiều tự do hơn để thay đổi công việc. nhân viên nên giám sát kỹ lưỡng các phát triển liên bang và bang; một điều khoản có thể áp dụng ngày mai có thể không thể áp dụng được.

Để biết thêm thông tin về luật không cân đối của FTC, xin xem [FLT: 0] Bộ luật quản lý phòng làm việc [FLT: 1] [FLT].

Những thực hành tốt nhất để tuyển chọn không thể ép buộc Clauses

Để tránh kiện tụng và tăng khả năng không tuân thủ luật lệ, người chủ nên kết hợp những nguyên tắc sau đây vào thỏa thuận của họ:

  • Hãy xác định điều khoản về vai trò của nhân viên. Một phương pháp có kích thước một chiều tất cả sẽ bị từ chối tư pháp. Các nhà quản trị có quyền truy cập bí mật thương mại có thể đảm bảo sự bảo bảo rộng hơn; các nhà xuất bản bán hàng không thể.
  • Thời gian kéo dài đến sáu đến mười hai tháng. dài đòi hỏi sự biện minh thuyết phục, như chu kỳ phát triển sản phẩm nhiều năm.
  • Hãy xem xét kỹ phạm vi địa lý dựa trên khu vực của người nhân viên.
  • Hãy chú ý đến những lợi ích có thể bảo vệ được. Hợp đồng nên mô tả những thông tin bí mật, mối quan hệ khách hàng, hoặc đào tạo chuyên môn mà không đối chiếu nhằm bảo vệ.
  • Nếu điều khoản được ký sau khi công việc bắt đầu, hãy cung cấp một lợi ích rõ ràng - một sự thăng tiến, một sự thăng tiến công bằng - và cho nhân viên nhận hóa đơn bằng văn bản.
  • Đưa ra một điều khoản cắt đứt cho rằng nếu một tòa án thấy một phần của điều khoản vô lý, phần còn lại có thể được thực thi (trong các quốc gia màu xanh-pencil) hoặc tòa án có thể sửa đổi các điều khoản để làm cho nó hợp lý.
  • Xem lại luật pháp bang ) tư vấn địa phương trong mỗi bang nơi nhân viên làm việc hoặc nơi người chủ hoạt động, đặc biệt nếu điều khoản bao gồm một sự lựa chọn của pháp luật.

Kết thúc

Các cuộc tranh chấp dân sự liên quan đến các điều khoản không cân đối là những cuộc chiến tranh có lợi lớn để thử thách ranh giới của luật hợp đồng, chính sách lao động và hợp lý chung. Đối với các nhà thầu quốc gia, việc soạn thảo cẩn thận và hiểu biết rõ ràng về sắc thái quyền hạn có thể giảm thiểu rủi ro kiện tụng. Đối với nhân viên, biết được cơ sở để thách thức một công việc vượt quá hay không được hỗ trợ có thể bảo vệ sự di chuyển của sự nghiệp. Với các nhà nước và chính phủ ngày càng có những hạn chế không đối lập, xu hướng hạn chế hạn chế không cân bằng và xem xét kỹ lưỡng hơn. Cả hai bên nên tham gia các tư vấn pháp lý trước đây, xem xét các cáo cáo cáo trước đây, hoặc thực thi hành động thay đổi. Bằng hành động có thể được thông tin và các khu vực liên quan đến tính chất, có thể đạt được kết quả của thương mại cá nhân và sự cân bằng.