Những gì đã qua rồi trả lại và tại sao quan trọng?

Trả trước thời gian, tiền công của một người chủ có thể bao gồm một nhân viên làm việc nhiều giờ ngoài giờ làm việc tiêu chuẩn 40 giờ nhưng không bao giờ trả đúng giờ theo giờ. Đối với những người làm việc làm thêm giờ và một số tiền lương cao, sự đền bù này có thể là số tiền đáng kể, và không cho rằng tiền đó để lại trên bàn mà bạn kiếm được. Tuy nhiên, cảnh quan pháp lý xung quanh tiền làm thêm có thể được chi trả chủ yếu bởi [FL:0] Đạo luật lao động phụ trợ (FLA: FLA:), [FL1], một luật liên bang đặt ra các đường dây bảo vệ làm thêm giờ, thậm chí có thể cung cấp tiền bảo vệ, và một số trường hợp nhân viên, có thể bị thiệt hại ngoài lương và số tiền công nhân, như tiền công nhân, còn hơn mức lương và số tiền công tố hóa, hơn cả chi phí thanh toán và số tiền công tố,#

Hiểu được các chiến lược pháp lý để tuyên bố làm thêm giờ trở lại trả lương là thiết yếu cho bất cứ ai nghi ngờ người chủ của họ đã vi phạm luật lương và giờ hành nghề. bài báo này đi qua các quy tắc cơ sở, tài liệu bạn cần, và các bước tiếp cận hợp pháp từ quyết định không chính thức đến kiện tụng. cho dù bạn làm việc trong bán lẻ, chăm sóc sức khỏe, xây dựng, hoặc văn phòng công nhân, biết quyền hạn của bạn và làm thế nào để khẳng định họ có thể tạo ra sự khác biệt giữa việc được thay đổi ngắn hạn và nhận bồi thường toàn diện đầy đủ.

Theo thời gian, Luật pháp căn bản: FLSA và Bộ Bảo vệ Nhà nước

Hành động công bằng của người lao động (FLSA)

Các FLSA yêu cầu trả ít nhất một nửa số giờ đồng hồ cho tất cả 40 trong một tuần làm việc. Tốc độ thường xuyên bao gồm không chỉ chi trả mà còn có tiền thưởng nhất định, tiền hoa hồng và tiền hoa hồng. Các nhân viên bị cấm không được đi làm trong hai tuần hoặc dùng thời gian & 820; thời gian sợi dây / 882; để tránh những nghĩa vụ làm thêm giờ.

Nhiều công nhân không biết rằng FLSA áp dụng cho đa số các chủ nhân tham gia thương mại liên bang hoặc với lợi nhuận vượt mức năm trăm ngàn Mỹ kim.

Không tìm thấy gì.

Một trong những lý do thông thường nhất mà các nhân viên bị từ chối trả thêm giờ là phân loại loại trừ khỏi FLSA. Giá trị & 882; cổ áo trắng& 88221; các khoản trợ cấp (bằng cấp, quản trị, nhân viên máy tính, và ngoài ra) có các thử nghiệm nhiệm vụ và mức lương tối thiểu. Giá trị lương 2024 đô la, mức lương cho hầu hết các khoản trợ cấp là $84, 68 đô la mỗi năm). Một người chủ trả lương (bằng chứng tăng lương, bạn có thể miễn phí cho năm).

Chỉ riêng các tước hiệu Giô - na không xác định được cách miễn dịch. [FLT: 1] Một nhân viên với tựa đề “manager „ những người dành phần lớn thời gian của họ để làm công việc không quản lý có thể vẫn không phải là vô cớ. Những loại khác miễn dịch bao gồm nhân viên nông nghiệp và nhân viên giao thông nhất định, nhưng những loại xe hơi này có yêu cầu cụ thể. Nếu bạn nghi ngờ phân loại, hỏi ý kiến luật sư công việc hoặc điền vào đơn kiện với tình trạng của bạn.

Luật pháp của chính quyền: Khi luật pháp còn đi xa hơn nữa

Nhiều bang như California, New York, Oregon và Washington có luật bảo vệ [FLT: 1] [FLT:] hơn cả các luật liên bang và quốc gia về việc áp dụng các luật lệ có lợi cho nhân viên ở California, chẳng hạn, đòi hỏi làm thêm giờ làm việc trong 8 giờ trong một ngày và gấp đôi thời gian cho 12 giờ trong một ngày.

Ghi chép chính xác: Xây dựng trường hợp trả lương trong quá khứ

Tại sao tài liệu là nền tảng

Một số người trả tiền công thành công cho vay thêm thì giờ hầu như luôn luôn phụ thuộc vào việc chứng minh chính xác giờ nào bạn làm việc và những giờ đó không được bù đắp với số giờ làm thêm. Ủy ban FLSA đặt gánh nặng trên người chủ để giữ sổ sách chính xác thời gian. Tuy nhiên, nếu người chủ không đủ khả năng hoặc không đáng tin cậy, bạn có thể cần phải tái tạo lại giờ làm việc bằng chứng riêng của bạn. Các tòa án đã tin rằng nhân viên có thể dựa vào mức độ cao và 820; bằng chứng không đủ để hiển thị số lượng công việc làm thêm giờ là vấn đề chỉ và hợp lý.#82); đó có nghĩa là người tài liệu hướng dẫn tài liệu hướng dẫn tốt.

Tài liệu cần tài liệu

  • Daily bắt đầu và kết thúc lần ) — bao gồm bất kỳ công việc ngoài giờ trước hoặc sau ca làm.
  • Những bữa ăn và bữa ăn ) — ghi chú khi bạn làm việc trong bữa ăn trưa hoặc chỉ nghỉ giải lao một phần.
  • Giờ làm việc ) – email, tin nhắn Slack, và các nhãn thời gian có thể chứng minh công việc làm vào đêm hoặc cuối tuần.
  • emails và liên lạc) từ các nhà quản lý phân công việc bên ngoài giờ thường xuyên.
  • Trả phí ) cho thấy giờ thanh toán so với giờ thực sự có tác dụng.
  • Những lời tuyên bố về sự thờ phượng từ những người đồng nghiệp đã trải qua những giờ không lương tương tự.

Công cụ và phương pháp số

Nhiều nhân viên bây giờ sử dụng ứng dụng Timeheet (v. d., TSheets, đồng hồ hóa) hoặc bảng tính (đồng hồ hoá) để theo dõi giờ. Ảnh chụp màn hình của bản ghi cuộc gọi, dữ liệu GPS cho công việc làm việc, và thậm chí cả băng camera bảo mật (nếu có thể truy cập) có thể hỗ trợ yêu cầu của bạn. Hãy giữ mọi tài liệu trong địa điểm bảo mật, tốt nhất là được hỗ trợ bên ngoài hệ thống điều hành máy tính, để ngăn cản việc xâm nhập hay trả đũa.

Những chiến lược pháp lý để phục hồi sau nhiều năm

Chiến lược đúng tùy thuộc vào kích thước của lời tuyên bố, chủ nhân và 88217; sẵn sàng thương lượng, và sự khoan dung của bạn cho quá trình pháp lý.

1. Độ phân giải nội bộ ( yêu cầu không chính thức)

Trước khi liên hệ với luật sư hoặc cơ quan chính phủ, nhiều nhân viên cố gắng nói chuyện trực tiếp với cấp trên hoặc Ban Nhân Quyền. Điều này có tác động tốt nhất khi tiền lương có vẻ là vô ý, chẳng hạn như lỗi thanh toán hoặc hiểu lầm về tình trạng miễn dịch của bạn. [FLT: 0] Đặt yêu cầu của bạn vào văn bản [FLT: 1], tóm tắt giờ bạn tin là chưa trả lương, và yêu cầu thời gian để sửa đổi. Giữ một bản sao chép lại thông tin liên lạc. Dù người chủ từ chối, thành tích của đức tin tốt có thể hữu ích. Tuy nhiên, sau này, có thể nhận biết rằng yêu cầu trả trả tiền bán chính thức có thể gây ra sự trả; sợ hãi nếu bạn không bảo vệ hơn, hãy bỏ chiến lược bảo vệ bạn.

1 cuốn sách nói rằng mình là người tốt

[FLT: 0] Dịch vụ chống đối và giờ giấc [WHD] [BĐT] của Bộ Lao Động Hoa Kỳ điều tra các khiếu nại về vi phạm FLSA. V không cần luật sư và không cần luật sư. WHD có thể ra lệnh cho người chủ trả lương và, trong một số trường hợp, thiệt hại đã thanh lý. Họ cũng có thẩm quyền đánh giá tiền công dân cho việc hoặc cố tình vi phạm. Trong khi WH có thể theo đuổi một nhóm nhân viên, nói chung phải đợi trong hàng đợi - trong các vụ khác, có thể lấy tiền lương và, các biện pháp nhỏ hơn.

3 Tra hỏi một luật sư

Một luật sư chuyên về lương và giờ giấc có thể đánh giá sức mạnh của lời tuyên bố, ước tính trả lại tiền trả thêm, và khuyên thêm bất cứ thiệt hại nào, và trên diễn đàn tốt nhất. Nhiều người đưa ra [FLT: 0] những cuộc tư vấn ban đầu [FLT: 1] và nhận các vụ kiện dựa trên mức phí dự phòng, có nghĩa là bạn không trả gì trừ khi bạn giành được. Một luật sư cũng có thể giúp bạn định hướng quyết định giữa một vụ kiện riêng lẻ và một hành động chung (Bản dịch FLSA của một giai cấp).

4 Làm ô uế bộ luật tư nhân (không rõ ràng hoặc thu thập)

Trong trường hợp của FLSA, nhân viên có thể lấy lại [FLT: 0] lương hậu, giảm tổn thất (một khoản tiền tương đương với tiền lương sau), và luật sư ’ phí tổn và phí tổn [FLT: 1].

  • Vụ kiện trực tiếp: ) tốt nhất cho một nhân viên với một tuyên bố rõ ràng, cô lập.
  • Hành động đối chiếu: khác tương tự như thế các nhân viên có thể “opt in” để tham gia vào bộ đồ. Thông thường trong trường hợp của công ty phân loại sai chính sách hoặc ra các yêu cầu làm việc theo yêu cầu công ty.
  • Hành động (dưới luật bang): ) Một số bang cho phép những hành động tối ưu trong lớp học cho phép những tuyên bố ngoài giờ làm thêm giờ, thường cung cấp biện pháp giải quyết rộng hơn là FLSA.

Khi chọn một luật sư, hãy tìm một người có tiền án và bản định giờ. [FLT: 0] Hiệp hội luật sư quốc gia (NELA) cung cấp một thư mục của nguyên đơn và#817 kinh nghiệm; bên cạnh luật sư công ty.

5 Thương lượng và ổn định

Dù bất cứ sự dàn xếp nào giải quyết một vụ kiện FLSA phải được tòa án hoặc Bộ Lao động chấp thuận để đảm bảo nhân viên không vô tình vi phạm quyền lợi, nhưng một người trung lập có thể giúp cả hai bên tìm được thỏa hiệp.

Những quan tâm và cạm bẫy về pháp lý nên tránh

Quy định giới hạn

Cơ quan FLSA có hai luật hạn chế về các hạn chế trong năm trời cho hầu hết các vi phạm, kéo dài đến ba năm nếu người chủ ̱ vi phạm là “ tự nguyện. & 88221; Willful có nghĩa là người chủ biết rằng hành vi là bất hợp pháp hoặc không cẩn thận cho luật pháp. Luật pháp của chính phủ có thể dài hơn (v. d. California cho phép ba năm cho một số người nhận lương). [FL: 0] Không trễ. [FL: 1] Một khi luật hạn định là hạn chế, bạn sẽ mất quyền hồi phục. Nếu bạn vẫn còn làm việc tại thời gian, mỗi người chủ có thể tiếp tục làm việc tại mỗi giờ lương, nhưng có thể được cắt giảm liên tục trả lương.

Bảo vệ trả thù

Cơ quan FLSA cấm các chủ nhân không được sa thải, bãi bỏ hoặc trả đũa lại một nhân viên để khiếu nại, hợp tác với điều tra, hoặc nộp đơn kiện. Nếu bạn trả đũa, bạn có thể đệ trình một yêu cầu riêng biệt và phục hồi các thiệt hại thêm, bao gồm việc phục hồi và trả lại. Tài liệu cho thấy bất cứ bằng chứng nào của sự trả thù (v.g., xem lại những kết quả tiêu cực ngay sau khi bạn phàn nàn, thay đổi lịch trình, hoặc hủy bỏ).

Tính toán trả lại: Những gì bạn có thể bị nợ

Trả lại thường làm cho các nhân viên bị đánh giá thấp giờ làm thêm không trả. Tính toán bao gồm phí bảo hiểm tăng giờ làm thêm (0.5 lần số giờ làm thêm giờ) cộng với bất kỳ khoản lương nào bị mất trong giờ làm việc thẳng nếu người chủ chỉ đơn giản trả lương phẳng bất kể giờ nào. Nếu bạn & 88217; đã làm việc nhiều hơn mức lương cao hơn một lần trong nhiều tháng hoặc năm, số tiền có thể nhanh chóng đạt đến hàng chục ngàn đô la. Những thiệt hại được thanh toán dưới FLSA có thể tăng gấp đôi. Các luật sư & 817; và các phí tổn của tòa án cũng có thể phục hồi được, bạn có nghĩa là toàn bộ các khoản tiền bồi thường được giữ lại toàn bộ các khoản tiền hợp pháp.

Khi không định cư quá nhanh

Đôi khi người làm công đề nghị một số tiền nhỏ trong số nợ, hy vọng người làm công không biết luật. [FLT: 0] Không bao giờ ký đơn từ chức hoặc thông qua một lời khuyên pháp lý. [FLT: 1) Bộ Quốc Phòng đòi hỏi bất cứ quyền hạn nào được quản lý thêm giờ bởi Ban Lao Động hoặc tòa án.

Lời khuyên thực tế cho những người làm việc nói rằng sau này đã trở lại

  • Act nhanh chóng: bạn bắt đầu tài liệu và nâng cao vấn đề, càng có nhiều bằng chứng bạn lưu trữ và ít có cơ hội các quy định giới hạn sẽ xóa đi những giờ cũ.
  • Đừng hủy hoặc thay đổi hồ sơ:[FLT: 1] Ngay cả khi bạn đã giữ ghi chú không chính thức, hãy lập tức khởi chạy bản ghi có hệ thống. Hãy dùng tài khoản email cá nhân hoặc kho lưu trữ mây không thể truy cập được của người chủ.
  • Viết [FLT: 1] Nếu bạn thảo luận thêm giờ chưa trả tiền với người quản lý, hãy gửi thư điện tử tóm tắt lại sau. Điều này tạo một đường dẫn giấy.
  • Hãy cẩn thận thảo luận với đồng nghiệp: ) Trong khi bạn được phép thảo luận về lương dưới Luật Công ty Lao động Quốc gia, tránh đưa ra những tuyên bố có thể dùng để chống lại bạn. Hãy cứ làm theo sự thật: “ I ghi âm 48 giờ trong tuần này và chỉ được trả lương cho 40.&82;
  • Biết rõ tình trạng của bạn ’ các luật: Một số quốc gia cung cấp thêm những sự bảo vệ, như làm thêm ngày, ăn uống và nghỉ ngơi, và những điều luật hạn chế hơn nữa. NoloR dẫn dắt bang là một điểm hữu ích.
  • Hãy xem xét chi phí ) cho những tuyên bố nhỏ (một vài trăm đô la), nỗ lực của một vụ kiện có thể không đáng công nếu không có người khác tham gia. Hãy đánh giá ưu tiên của bạn, nhưng đừng để một số tiền nhỏ ngăn cản bạn xác nhận quyền lợi của bạn (một vài trăm đô la) có thể không đáng công bố lợi ích cho tất cả công nhân.

Kết luận: Bảo vệ quyền lợi của bạn qua thời gian

Việc trả thêm giờ không chỉ là việc thu hồi tiền bạn kiếm được mà còn là giữ cho người chủ chịu trách nhiệm với luật pháp. Định luật FLSA và các bang tương tự được ban hành để chống trộm cắp và đảm bảo rằng công nhân không bị khai thác qua giờ không lương. Dù bạn quyết định nói chuyện trực tiếp với chủ, hãy nộp đơn khiếu nại với Bộ Lao động, hoặc thuê luật sư để đệ trình hành động chung, thì chìa khóa là thực hiện [FT: 0], hành động đúng lúc [FL: 1].

Hãy tự trang bị với kiến thức về tình trạng miễn dịch/không được sử dụng, lưu giữ các hồ sơ tỉ mỉ, và hiểu các diễn đàn sẵn có cho giải pháp. Bắt đầu bằng việc xem lại các mức lương và bất kỳ thông tin liên lạc nào về giờ làm việc của bạn. nếu các con số không khớp với bạn. Đối với nhiều nhân viên, rào cản lớn nhất để phục hồi không biết rằng có một giải pháp tồn tại. bây giờ bạn biết các chiến lược để theo đuổi nó. sử dụng chúng để đảm bảo bạn xứng đáng.