Những bước hành pháp có thể thực hiện khi quá thời gian không được trả lương đúng

Hiểu quyền lợi của bạn để rồi qua thời gian phải trả giá

Khi bạn đặt trong hơn 40 giờ trong một tuần làm việc, luật thường đòi hỏi người chủ trả bạn một lần rưỡi số giờ thường xuyên cho những giờ đó. Quyền ưu tiên này, được biết đến là tiền làm thêm giờ, được bảo vệ dưới Đạo luật Đồng hồ tiêu chuẩn (FSSA) và các luật trạng thái tương tự. Tuy nhiên, lỗi vi phạm tình trạng gây ra với tần số gây phiền nhiễu. Những người lao động có thể phân loại không được miễn phí, không tính toán tất cả các giờ có khả năng tính toán, hoặc sử dụng phương pháp tính toán sai. Nếu bạn nghi ngờ bạn trả tiền làm thêm thì bạn có tùy chọn làm việc ngoài giờ, bạn có tùy chọn hợp pháp. Việc này có thể đưa ra các bước cụ thể lấy lại những bước cụ thể lấy lại những gì bạn nợ và giữ lại những gì người chủ có trách nhiệm.

Bước 1: Tập hợp và kiểm tra bằng chứng

Trước khi hành động chính thức, hãy thu thập mọi tài liệu ủng hộ lời khai của bạn.

Nên thu thập những gì

Ghi chép thời gian: Máy bấm và in ra, bảng thời gian, nhãn thời gian kỹ thuật số từ ứng dụng, hoặc ghi chú viết tay bạn giữ trong thời gian thực.
Các tài liệu trả nợ: cho thấy tốc độ giờ của bạn, tổng số giờ trả và mỗi kỳ lương được trả thêm.
Bất cứ thỏa thuận nào về lương hàng giờ, tỷ lệ làm thêm giờ, hoặc miễn phí so với phân loại không rõ ràng.
Những thông tin liên lạc: Email, tin nhắn hoặc ghi chú bàn về giờ làm việc, thời gian biểu thay đổi, hoặc chấp thuận làm thêm giờ.
Chứng cứ sản xuất: Báo cáo, email, hoặc tập tin dự án mà chứng minh giờ bạn làm việc, chẳng hạn như email đêm hoặc nộp đơn trước sáng sớm.

Tại sao tài liệu khiêu dâm là vấn đề

Nếu không có hồ sơ rõ ràng, có thể người chủ cho rằng bạn không làm thêm giờ, thì Bộ Lao Động (DOL) và tòa án dựa vào bằng chứng tài liệu. Nếu người chủ không giữ sổ sách chính xác, bạn có thể dùng bản ghi chép chi tiết của mình làm bằng chứng. Họ yêu cầu người chủ phải giữ sổ sách giờ làm việc và tiền lương. Khi không, tòa án có thể cho rằng hồ sơ của bạn là đúng.

Bước 2: Xem lại sự phân cấp và luật pháp

Không phải tất cả nhân viên đều đủ điều kiện làm thêm giờ. nhưng họ phải chứng minh cho bạn thấy các tiêu chuẩn cụ thể dưới luật của FLSA hoặc của bang bạn. và sửa chữa điều này có thể mở khóa cho năm trả tiền trở lại.

Bỏ ra so với phân loại không rỗng

Không có gì ) được cho là tăng lương hơn 1.5 lần tỷ lệ thường xuyên trong hơn 40 giờ trong tuần làm việc.
[FLT: 0] Bỏ qua: thường nhân viên làm việc kiếm tiền trên mức độ thực hiện hành vi, quản trị, chuyên nghiệp hoặc bên ngoài nhiệm vụ bán hàng.

Ví dụ, California đòi hỏi phải làm thêm 8 tiếng sau 12 giờ, sau 12 giờ, Alaska, Nevada, và những nước khác có những luật lệ đặc biệt hàng ngày.

Những gì tính bằng giờ làm việc

Đôi khi người làm không được làm những việc mà luật pháp cho là có thể sửa đổi.

Công việc trước thời gian như thiết lập thiết bị, thiết bị an toàn, hoặc xem xét vật liệu.
Công việc sau giờ làm như dọn dẹp, trả lại dụng cụ, hay hoàn thành thủ tục giấy tờ cần thiết.
Thời gian gọi điện khi mà bạn bị hạn chế không được dùng thời gian cho mục đích riêng của bạn.
Đi giữa các địa điểm làm việc trong ngày.
Những bữa ăn bị gián đoạn hoặc nơi bạn ở lại trong nhiệm vụ.

Nếu chủ không trả tiền cho những hoạt động này, bạn có thể có quyền đòi hỏi người khác làm thêm giờ không lương.

Bước 3: Trò chuyện trực tiếp với người làm công

Trước khi gia tăng, nhiều cuộc tranh chấp về lương có thể được giải quyết nội bộ.

Làm thế nào để nói chuyện với người khác?

Hãy trình bày bằng chứng một cách bình tĩnh và rõ ràng, tập trung vào sự kiện thay vì lời buộc tội.
Hãy nói rõ những thời gian trả lương cụ thể mà người ta không trả đúng số tiền làm thêm giờ.
Yêu cầu được trả lương đúng hoặc một lời giải thích bằng văn bản về tính toán.

Cuộc đối thoại này cũng tạo một hồ sơ. Ngay cả nếu nó là lời nói, hãy tiếp tục với một bản tóm tắt email về những gì đã được thảo luận. Nếu người chủ thừa nhận lỗi, có thể dùng sự thú nhận đó sau này nếu họ không sửa đổi nó. Nhiều người chủ sửa chữa lỗi nhanh chóng để tránh khiếu nại hoặc kiện tụng Bộ Tư pháp. Một số thậm chí còn thực hiện các thủ tục thanh toán mới để ngăn ngừa tái phát triển.

Nói sao nếu người làm công trả nợ

Các luật pháp và luật pháp của bang cấm trả đũa những người muốn trả đũa những người muốn hỏi về tiền lương hay khiếu nại về hồ sơ. trả thù có thể bao gồm việc bắn, xúc phạm, giảm giờ hoặc phê bình tiêu cực. nếu bạn gặp phải sự trả đũa, hãy ghi lại ngay lập tức và thêm vào những yêu cầu hợp pháp của bạn. trả thù thường mang thêm những thiệt hại, bao gồm cả việc phục hồi và trả lại tiền.

Bước 4: Yêu cầu gửi một tờ giấy xác nhận bằng chứng với Bộ Lao động

Nếu nghị quyết nội bộ thất bại, bước kế tiếp là nộp đơn khiếu nại với chính phủ.

Làm sao để nộp đơn khiếu nại liên bang

Gọi cho WHD tại 1-66-4US-WAGE (1-66-487-92434) hoặc thăm văn phòng của bạn .
Cho biết tên, chi tiết về chủ nhân, và tóm tắt vụ vi phạm.
WHD tiến hành điều tra, bao gồm phỏng vấn bạn và đồng nghiệp, xem xét hồ sơ lương, và đưa ra trát hầu tòa.

Các WHD có thể ra lệnh cho người chủ trả lương bằng nhau cộng với một số thiệt hại bằng nhau trong việc thanh toán, tăng hiệu quả việc phục hồi. Họ cũng có thể áp dụng hình phạt dân sự cho những hành vi cố ý vi phạm. Bỏ qua chứng tham nhũng là miễn phí, và bạn không cần luật sư. Tuy nhiên, quá trình này có thể chậm, và WHD không theo đuổi mọi trường hợp. Một số cuộc điều tra mất nhiều tháng hoặc lâu hơn, đặc biệt trong những giai đoạn có nhiều vụ kiện nặng.

Bộ Lao động Tiểu bang

Nhiều quốc gia cũng có những cơ quan lao động áp đặt luật làm thêm giờ. Luật pháp của chính phủ thường cung cấp sự bảo vệ tốt hơn luật liên bang. Ví dụ, bạn có thể có một quy định hạn chế lâu hơn, một ngưỡng thấp hơn để miễn dịch tình trạng, hoặc biện pháp bổ sung cho mỗi hành vi vi vi phạm pháp. Hãy kiểm tra với bộ phận lao động của nhà nước cũng như của cả cơ quan liên bang và chính quyền có thể tăng áp lực cho chủ nhân của bạn và tăng khả năng phục hồi.

Bước 5: Xem xét việc làm hư hỏng bộ luật riêng

Hành động pháp lý có thể phục hồi lương không lương, thanh toán thiệt hại, phí luật sư và chi phí tòa án. và trong nhiều trường hợp, mối đe dọa của một vụ kiện khiến các chủ nhân phải giải quyết nhanh chóng.

Quy định giới hạn

Theo luật liên bang, bạn thường có hai năm từ ngày vi phạm để kiện cáo. Cửa sổ đó kéo dài đến ba năm nếu vi phạm là cố ý, nghĩa là người chủ biết hoặc tỏ ra bất cẩn đối với luật pháp. Thời hạn hạn nộp thay đổi rộng rãi, vì vậy hành động nhanh chóng. Một khi luật đã hết hạn, bạn mất quyền kiện mãi mãi. Đánh dấu lịch và không hoãn.

Hành động thu nhóm và hành động cấp lớp

Nếu chủ của bạn trả tiền tăng ca một cách có hệ thống cho nhiều nhân viên, bạn có thể tham gia vào một hoạt động tập thể dưới FLSA hoặc một hoạt động lớp dưới luật bang. những trường hợp kết hợp các tuyên bố, chia sẻ chi phí pháp lý, và tăng áp lực cho người chủ. bạn có thể chọn hoặc ra, và bạn có thể nhận được một chia sẻ của bất kỳ giải quyết hoặc phán quyết. hành động tổng thể là đặc biệt khi người chủ sử dụng một chính sách thống, như vòng hoặc không trả tiền cho công việc trước thời gian trước thời hạn.

Điều gì sẽ xảy ra khi một người mặc bộ luật?

ThưDemand:) Luật sư của bạn gửi thư trình bày quyền sở hữu và yêu cầu thanh toán trước khi nộp đơn.
[FLT: 0] [FLT: 1] Cả hai bên đều trao đổi bằng chứng, bao gồm ghi chép lương, tờ giờ và lời khai nhân chứng.
Sự thỏa thuận hoặc thỏa hiệp ) nhiều vụ được giải quyết trước khi xét xử, thường với các thỏa thuận bảo mật.
: ) Nếu không có giải pháp, thẩm phán hoặc bồi thẩm đoàn quyết định kết quả.

Nhiều người cho ý kiến và cố gắng tìm cách bất ngờ, chỉ trả tiền khi bạn thắng, vì một luật sư có kinh nghiệm mới có thể đánh giá được sức mạnh của vụ kiện và khuyên bạn nên làm gì.

Bước 6: Bảo vệ mình khỏi sự trả thù

Sự sợ trả đũa thường khiến nhân viên không dám khẳng định quyền của mình, nhưng luật pháp ở bên cạnh bạn, và rõ ràng cấm các chủ nhân không được từ chối hoặc khai trừ bất cứ nhân viên nào khiếu nại hoặc tham gia vào một cuộc điều tra.

Nếu đối phương trả thù

Tài liệu mỗi trường hợp: ngày tháng, thời gian, những gì đã xảy ra, và bất kỳ nhân chứng.
Gửi đơn kiện trả đũa riêng cho cơ quan DOL hay bang.
Bao gồm trả đũa, tìm cách phục hồi, trả lại và thêm thiệt hại.

Hầu hết các luật sư về việc làm sẽ lập tức nhắc nhở chủ rằng trả đũa có hình phạt nặng nề, tòa án có thể ra lệnh tái lập, trả lương trước và bồi thường thiệt hại nặng nề trong những vụ kiện nặng nề.

Những sự vi phạm thông thường trong quá khứ

Hiểu được những hành vi vi phạm thường xuyên giúp bạn nhận ra khi nào bạn bị vi phạm quyền, và thường thì người chủ không trả tiền làm thêm giờ.

Phân loại:) gọi bạn là người quản lý, nhà thầu độc lập, hoặc tự do hóa khi nhiệm vụ và cấp điều khiển thực sự làm cho bạn không phải là vô dụng.
Công việc ra-thời gian: yêu cầu bạn hoàn thành công việc sau khi đồng hồ chạy, làm việc thông qua các giải lao chưa thanh toán, hoặc kiểm tra email từ nhà mà không cần bồi thường.
Thời gian đáng ngạc nhiên:).
Trả lương giá trị:) trả một số tiền phẳng cho làm thêm giờ thay cho số tiền yêu cầu hợp pháp là 1.5 lần mức thường xuyên. Thường xảy ra với các nhân viên không phải là người lao động mệt mỏi.
Giờ không được thông báo:) không thể ghi lại khi bạn đăng nhập từ xa hoặc ở lại trễ mà không được chấp thuận.
Tỷ lệ thường xuyên: Để giảm tiền thưởng, hoa hồng hoặc thay đổi phân biệt giữa các tính toán thường xuyên, mà cắt giảm lương thêm giờ.

Nếu nghe quen thuộc, rất có thể bạn có quyền đòi hỏi thêm giờ, ngay cả một lần vi phạm có thể cho bạn tiền lương và thiệt hại.

Hãy dành quyền cho Sue

Dù bạn có nộp đơn khiếu nại cho Bộ Tư pháp, bạn vẫn có thể kiện sau này trong hầu hết trường hợp. Tuy nhiên, nếu Bộ Tư pháp trả lời yêu cầu của bạn, bạn có thể phải ký một bản thỏa thuận thỏa thuận thỏa thuận thỏa thuận cho mọi trường hợp. Đọc kỹ trước khi ký. Bạn cũng có thể chọn chỉ một vụ kiện riêng mà không liên quan đến DOL. Luật sư của bạn sẽ khuyên bạn nên sử dụng số tiền trên cọc và sức mạnh của bằng chứng. Trong một số trường hợp, một vụ kiện riêng tư gây ra sự giải quyết nhanh hơn và có tiềm năng cao hơn.

Những cách khác để xét xử: Sự Mê tín và sự kiện tụng

Một số hợp đồng làm việc đòi hỏi bạn phải giải quyết các cuộc tranh chấp thông qua các cáo buộc hoặc sự giải quyết. Các điều khoản bị ép buộc có thể giới hạn quyền kiện, nhưng bạn vẫn có thể đưa ra trường hợp của bạn cho một bên trung lập. Sự giải quyết không ràng buộc là không ràng buộc, có nghĩa là bạn có thể từ chối một kết quả không thỏa đáng và tiếp tục đến tòa án. Các quyết định cắt giảm ngân sách thường là cuối cùng và ràng buộc, với những cơ sở hạn chế để kháng cáo. Ngay cả khi không có một điều khoản hợp đồng, bạn có thể đề nghị giới hạn phương tiện truyền thông như một người chủ nhanh hơn, ít tranh chấp hơn. Nhiều người thích sự lựa chọn thông tin người chủ tránh chi phí giao thông và tiếp.

Nếu bạn bị bao phủ bởi một thỏa thuận về việc phân xử, hãy xem xét cẩn thận với một luật sư. Một số điều khoản không thể bị bắt buộc theo luật bang hay liên bang, đặc biệt nếu chúng không thể vi phạm hoặc hạn chế khả năng phục hồi thiệt hại. Đạo luật [FLT: 0] Luật Phân xử [FL: 1] chi tiết [FL: 1] chi tiết] chi tiết trong các thỏa thuận này, và các tòa án đã giảm bớt những điều khoản không công bằng một mặt.

Ngăn ngừa các vấn đề trong tương lai

Khi giải quyết được vấn đề hiện tại, hãy tích cực tiến hành những bước để ngăn ngừa sự tái diễn, và những thói quen này bảo vệ lợi tức của bạn và giảm thiểu khả năng tranh cãi trong tương lai.

Theo dõi từng giờ một cách tỉ mỉ bằng cách sử dụng một ứng dụng đáng tin cậy, bảng tính, hay nhật ký giấy.
Yêu cầu được chấp thuận trước khi làm thêm giờ.
Xem lại từng tờ lương cho chính xác.
Luật pháp thay đổi, và giữ thông tin giúp bạn phát hiện ra vi phạm sớm.
Báo cáo bất kỳ dấu hiệu phân loại sai cho nhân sự sớm, trước khi vấn đề được hợp nhất trong nhiều thời gian trả lương.

Tự giáo dục bản thân là biện hộ tốt nhất.

Lời cuối cùng: Hãy biết giá trị và hành động

Trả tiền không phải là một lợi nhuận hay một ưu đãi. nó là một quyền lợi pháp lý mà Quốc hội và các cơ quan lập pháp ban hành để bảo vệ công nhân từ khai thác. khi người sử dụng của bạn không trả đúng tiền, bạn không phải là vô dụng. Bắt đầu bằng cách thu thập bằng chứng, sau đó liên lạc rõ ràng, và leo thang lên các cơ quan chính phủ hoặc tòa án nếu cần thiết. Bạn xứng đáng với mỗi đô la bạn kiếm được. Bằng cách thực hiện các bước pháp luật, bạn không chỉ lấy lại tiền công mà còn giúp thực thi các tiêu chuẩn lao động công bằng cho tất cả mọi người. đừng để bạn sợ hay không chắc chắn gì. Luật pháp được thiết kế để bảo vệ bạn, và các công cụ để thực thi quyền của bạn bên trong.

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Cửa sổ [FSA convert: 1] trang [FLT: 1] hoặc tham khảo ý kiến luật sư công việc trong tình trạng của bạn. Hành động ngay lập tức bảo tồn quyền của bạn và tối đa hóa sự phục hồi của bạn.