Hiểu Luật pháp cho giai cấp có nghĩa gì đối với bạn là người làm công

Biết rằng một vụ kiện hành động giai cấp đã được đệ trình trước mặt chủ có thể là một kinh nghiệm không có tính cách. Có lẽ bạn cảm thấy không chắc chắn về tình trạng ảnh hưởng đến công việc, quan hệ với đồng nghiệp, hoặc vị trí pháp lý. Hành động trong trường hợp làm việc thường xảy ra khi một nhóm nhân viên hoặc cựu nhân viên bị cáo buộc vi phạm hệ thống công việc hoặc luật nhân viên, v.812; chẳng hạn như tiền lương và việc vi phạm giờ, sự phân biệt đối xử, hoặc không thể cung cấp lợi ích hợp pháp. Những vụ kiện này củng cố nhiều vụ kiện riêng lẻ, khiến cho các vụ kiện có hiệu quả hơn để xử các vụ kiện và nhân viên có thể được nhiều vụ kiện để giải quyết các vụ kiện riêng lẻ.

Dù tin tức có thể gây lo ngại, nhưng điều quan trọng là bạn nên đến gặp tình huống này, chủ nhân của bạn là mục tiêu của cuộc kiện tụng, chứ không phải cá nhân bạn, và cuối cùng vụ kiện có thể đưa đến những thay đổi mang lại lợi ích cho bạn và đồng nghiệp.

Bước 1: Hãy ghi nhớ chi tiết và kiểm tra tình trạng của bạn

Ưu tiên đầu tiên của bạn nên thu thập thông tin chính xác về vụ kiện. Tài liệu tòa án chính thức là hồ sơ công cộng, và bạn có thể truy cập chúng thông qua trang web của tòa án nơi mà trường hợp được đệ trình. Hãy chú ý đến những lời khiếu nại, đưa ra những cáo buộc, cáo phó, và các đề nghị. Thí dụ, bạn có thể nhận được thông báo chính thức từ người chủ hoặc từ các nguyên đơn& 817; đội pháp lý nếu bạn được nhận diện là thành viên hạng tiềm năng. Hãy chú ý đến định nghĩa lớp học&8212; nếu bạn có thể xác định được bao gồm trong danh sách này. Trong trường hợp này, lớp học, lớp học có thể được định là & 8- 8- 8- 8- 8- 8- 8 và công ty tương ứng với tên của bạn.

Nếu bạn không chắc là bạn được bao gồm, tham khảo danh sách các cáo phó hoặc liên lạc với nguyên đơn ̱ luật sư. Nhiều công ty hành động hạng bảo trì trang web hoặc đường dây nóng đặc biệt cho nhân viên kiểm tra tính khả năng cao của họ. Cũng khôn ngoan giữ bản sao của bất kỳ giao tiếp đã viết nào bạn nhận được về vụ kiện, bất cứ từ chủ, tòa án, hoặc luật sư pháp. Những tài liệu này sẽ chứa các hạn chót và chỉ dẫn mà bạn không thể bỏ lỡ.

Bước 2: Hỏi ý kiến một luật sư có đủ tư cách ngay lập tức

Ngay cả khi bạn tin rằng bạn hiểu cơ bản của vụ kiện, nói chuyện với một luật sư có kinh nghiệm là cần thiết. hành động lớp học bao gồm những quy tắc và chiến lược pháp lý phức tạp không phải lúc nào cũng trực quan. một luật sư chuyên về luật sư có thể giúp bạn xác định bạn là thành viên lớp học, quyền của bạn, và liệu định nghĩa lớp học bao gồm hoàn cảnh của bạn. họ cũng có thể đánh giá liệu bạn có lợi ích từ việc theo đuổi một tuyên bố cá nhân hơn là ở lại lớp học.

Khi gặp luật sư, hãy mang theo bất cứ tài liệu nào bạn thu thập được, kể cả hồ sơ kiện tụng, hồ sơ công việc và bất cứ thư từ nào của người chủ. Hãy chuẩn bị thảo luận về lịch sử công việc, công việc, trả lương, và bất cứ trường hợp nào liên quan đến vụ kiện. Phần lớn luật sư công việc làm lúc đầu cho lời khuyên không tốn kém gì, và nhiều người sẽ xử lý các vấn đề hành động lớp trên một khoản phí dự phòng, nghĩa là họ chỉ được trả tiền nếu vụ thành công.

Đừng chỉ dựa vào lời khuyên của đồng nghiệp hay đại diện của tập đoàn, vì lợi ích của họ có thể không hoàn toàn tương xứng với bạn. Tình trạng cá nhân của bạn & 88212; chẳng hạn như cho dù bạn vẫn làm việc cho chủ nhân, khả năng liều lĩnh trả đũa, và bản chất của những yêu cầu của bạn & 88212; là độc đáo.

Bước 3: Thu thập và bảo tồn mọi kỷ lục lao động thích hợp

Các vụ kiện hành động cấp cao thường dựa trên bằng chứng tài liệu. bắt đầu bằng cách thu thập các loại tài liệu sau đây, nếu có, có thể tồn tại:

  • Trả tiền ghi chép: chi trả s s swps, timeheets, khai báo lương, và bất kỳ tài liệu hướng dẫn nào về suy luận hoặc lương không lương.
  • Các thỏa thuận về kinh doanh: đưa ra các lá thư, hợp đồng, không tiết lộ thỏa thuận và các thỏa thuận phân chia.
  • Xem lại bản sao: [FLT: 1] Viết bởi các đánh giá, thông báo kỷ luật và bất kỳ lời khen nào.
  • Giao tiếp với quản lý: [FLT: 0] Email, bản ghi chú, hoặc tin nhắn về tiền lương, giờ, sắp xếp, rời khỏi, hoặc điều kiện làm việc.
  • Chính sách tính toán Sổ tay, sách hướng dẫn chính sách, và bất kỳ cập nhật nào về các quy tắc nơi làm việc có thể liên quan đến các yêu cầu.
  • Những báo cáo về các vụ kiện hoặc kỳ thị: ) Nếu vụ kiện liên quan đến sự kỳ thị hoặc quấy nhiễu, hãy giữ gìn bất cứ phàn nàn nào, phản ứng của bạn, và bất cứ tài liệu nào về những sự kiện.

Lưu trữ những hồ sơ này ở một nơi an toàn bên ngoài nơi làm việc. Đừng dùng hệ thống máy tính hoặc email để lưu trữ hoặc gửi tài liệu nhạy cảm, như hệ thống này có thể được theo dõi. Nếu bạn quan tâm đến việc trả đũa, thì [FLT: 0] U.S. Bộ Lao Động R s. Bộ Lao động và Giờ [FL: 1] áp dụng bảo vệ chống trả trả thương vong cho các nhân viên tham gia hoạt động, bao gồm cả các hoạt động liên quan đến tiền lương và giờ.

Bước 4: Hiểu được thời gian và tiến trình hành động lớp

Hành động cấp ba di chuyển qua một vòng đời pháp lý riêng biệt, và hiểu các giai đoạn sẽ giúp bạn đặt kỳ vọng. Sau khi khiếu nại được đệ trình, tòa án phải quyết định có nên “ ký hiệu & 821; việc điều trần — tức là chính thức công nhận nhóm nhân viên là một lớp để kiện tụng. Việc phân bổ là một giai đoạn quan trọng; nếu tòa từ chối sự xác thực, trường hợp có thể chỉ được thực hiện trên nguyên đơn. Việc điều trần thường xảy ra vài tháng hoặc thậm chí nhiều năm sau khi bị kiện.

Nếu cả lớp được chứng nhận, tòa sẽ yêu cầu gửi thông báo đó cho tất cả các thành viên tiềm năng. Thông báo này sẽ giải thích các yêu cầu, quyền tham gia hoặc loại bỏ, và làm thế nào để đệ trình một tuyên bố nếu có sự dàn xếp hoặc phán quyết. Bạn sẽ có một cửa sổ đặc trưng để đáp ứng. Thiếu vắng cửa sổ đó có nghĩa là mất quyền tham gia hoặc mang lại cho riêng mình đơn kiện sau này. Hãy theo dõi tất cả các hạn chót, và đánh dấu trên lịch cá nhân.

Sau đó, có thể tiến hành khám phá, nơi cả hai bên trao đổi bằng chứng và lấy lời khai. Nhiều hành động được dàn xếp trước khi xét xử, thường qua tiến trình giải quyết. Nếu vụ kiện được đưa ra, tòa án sẽ tổ chức một phiên tòa công bằng để chấp nhận nó. Các thành viên không được chọn sẽ bị hạn chế bởi các điều khoản bồi thường, kể cả việc giải quyết các cáo buộc. Nếu không có sự giải quyết, trường hợp có thể đưa ra xét xử, nhưng có thể ít khi xét xử nhưng có thể xảy ra trong các hành động trong lớp công việc làm.

Bước 5: Đánh giá xem có nên loại trừ giai cấp không

Một trong những quyết định có hậu quả nhất bạn sẽ phải đối mặt là nếu bạn tiếp tục trong hành động lớp học hoặc để tối ưu hóa. Nếu bạn chọn ra, bạn không bị ràng buộc bởi bất kỳ giải quyết hay phán quyết nào, và bạn vẫn giữ quyền kiện cáo riêng của bạn chống lại chủ. Điều này có thể có lợi nếu bạn đã chịu những thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng mà sẽ không được bù đắp đầy đủ qua một giải pháp phân loại rộng rãi. Ví dụ, nếu bạn có sự phân biệt đối xử hoặc trả đũa cá nhân có thể vượt xa những gì một thành viên lớp sẽ nhận được trong một quỹ phân chia.

Tuy nhiên, việc chọn lựa cũng có nghĩa là bạn từ bỏ lợi thế và nguồn lực của hành động lớp học bạn cần thuê luật sư riêng và tài chính của bạn và bạn sẽ chịu rủi ro mất mát đối với nhiều nhân viên, tiếp tục trong lớp học là sự lựa chọn an toàn và thực tế hơn, đặc biệt nếu những tuyên bố là đồng phục hồi tiềm năng là khiêm tốn cho mỗi cá nhân. thảo luận quyết định tối ưu một cách chặt chẽ với luật sư của bạn, cân nhắc sức mạnh của trường hợp cá nhân bạn, khả năng thành công trong hành động và nguồn lực sẵn có cho bạn.

Bước 6: tích cực tham gia nếu bạn chọn ở lại lớp

Nếu bạn quyết định tiếp tục trong lớp học hành động, bạn có thể cần phải hành động cụ thể để bảo vệ quyền bồi thường. Trong một số trường hợp, thành viên lớp phải nộp đơn xác nhận vào thời hạn nhất định để nhận được một phần của bất kỳ sự định đoạt hay phán quyết nào. Mẫu yêu cầu thông tin căn bản, xác nhận công việc của bạn trong thời gian học, và đôi khi tài liệu hướng dẫn giờ hoặc trả tiền. Việc hoàn thành mẫu này là thiết yếu.

Có lẽ bạn cũng cần cung cấp thêm thông tin, chẳng hạn như làm chứng hoặc phản ứng lại những yêu cầu của người đại diện, hoặc có kiến thức độc đáo. Dù đa số thành viên trong lớp không cần tham gia ngoài việc đệ trình một yêu cầu, nhưng đừng bỏ qua những yêu cầu cần thông tin. Hợp tác với đội pháp luật củng cố trường hợp và giúp bảo đảm các thiệt hại phản ánh phạm thật sự của người chủ& 817; những sự vi phạm này.

Hãy tránh xa các vai trò lãnh đạo trong các vụ kiện trừ khi bạn chuẩn bị cho sự giám sát và cam kết về thời gian đi kèm với một đại diện lớp tên là nguyên đơn hoặc đại diện cho lớp học. những vai trò đó đi kèm với việc phơi bày những lời khai, sự xuất hiện của tòa án, và tiềm năng thắc mắc của bị cáo& 88217; luật sư của bạn có thể khuyên bạn nên bước ra ngoài rõ ràng hơn.

Bước 7: Giữ tinh thần chuyên nghiệp và bảo vệ sự nghiệp

Dù bạn có quyền hợp pháp để tham gia vào việc hành động chống lại chủ, môi trường làm việc có thể trở nên căng thẳng.

Luật liên bang và chính quyền bảo vệ nhân viên khỏi việc trả đũa vì hoạt động bảo vệ, chẳng hạn như tham gia vào một hoạt động lớp học về tiền lương và giờ hoặc kỳ thị. Tuy nhiên, trả đũa có thể tinh tế — một thay đổi đột ngột trong thời gian biểu, bỏ qua các buổi họp, phê bình tiêu cực, hoặc hủy bỏ. Nếu bạn gặp bất cứ hành động nào mà bạn tin là liên quan đến các vấn đề liên quan đến vụ kiện, tài liệu và báo cáo nó ngay lập tức cho luật sư của bạn. Ủy ban quản lý cơ sở có thể cung cấp những lời khai báo cáo về các nguồn tài chính trả đũa [FL: [FL: 1], luật sư và có thể giúp bạn nếu cần thiết để buộc tội.

Trong khi đó, đừng cho rằng mọi kinh nghiệm tiêu cực là trả đũa. Vụ kiện có thể tạo ra những căng thẳng không hợp pháp, và giữ thái độ chuyên nghiệp, hợp tác sẽ giúp bạn tốt hơn là đối lập với người khác. Nếu bạn quan tâm đến việc bảo đảm an ninh công việc, cập nhật lại lý lịch và bắt đầu mạng trong im lặng, bất kể vụ kiện là gì. Có tùy chọn bên ngoài người chủ hiện tại giảm căng thẳng và đưa ra lợi thế trong bất cứ quyết định nghề nghiệp nào bạn cần.

Bước 8: Theo dõi các lỗi lầm và cập nhật của tòa án

Việc kiện cáo hành động cấp độ có thể mất nhiều tháng hoặc nhiều năm để giải quyết, và những diễn biến quan trọng có thể xảy ra với ít sự phô trương chung. Đặt sự cập nhật để xem có hồ sơ, đơn kiện mới hay lệnh không. Luật sư của bạn cũng nên giữ cho bạn thông tin, nhưng phải chịu trách nhiệm cá nhân về việc kiểm tra các trường hợp bảo đảm bạn không bỏ lỡ hạn chót hạn chót.

Khi một vụ dàn xếp được đề xuất, tòa sẽ công bố một thông báo giải thích các điều khoản. hãy đọc thông báo này một cách cẩn thận. nó sẽ cho biết bao nhiêu tiền có sẵn, cách phân phối, những tuyên bố nào được phát hành, và quy trình phản đối việc giải quyết thỏa thuận nếu bạn nghĩ rằng nó không công bằng. nếu việc dàn xếp được chấp thuận này được chấp thuận, bạn sẽ nhận được một khoản thanh toán, mà có thể đến hàng tháng hoặc thậm chí một năm sau khi được chấp thuận cuối cùng.

Bước 9: Hãy xem xét những lời cầu xin rộng hơn cho nơi làm việc của bạn

Những người lao động có thể đồng ý sửa đổi các thực hành thanh toán, cải thiện kỷ lục, thực hiện những khóa đào tạo chống nhiễm độc, hoặc thuê người ngoài để đảm bảo sự tuân thủ. những thay đổi này có thể cải thiện điều kiện làm việc cho mọi người, kể cả những nhân viên không trực tiếp tham gia vào vụ kiện. nếu các vấn đề về hệ thống địa chỉ kiện bạn quan tâm, bạn có thể cảm thấy thỏa mãn khi biết rằng sự tham gia của bạn giúp cải cách có ý nghĩa.

Tuy nhiên, hãy chuẩn bị để có thể có sự bất đồng giữa nhân viên và quản lý, đồng nghiệp có thể bực bội về sự gián đoạn này, trong khi những người khác có thể cảm thấy mạnh dạn lên tiếng về những vấn đề khác.

Bước 10: Kế hoạch cho những vấn đề tài chính và nghề nghiệp sau khi chết

Nếu kết quả của việc đóng thuế và đóng thuế, thì những khoản tiền này có thể được giải quyết theo cách khác. Ví dụ, tiền lương và tiền lương quá hạn thường tùy thuộc vào thu nhập và thuế, trong khi thiệt hại về tình cảm hoặc thiệt hại về thuế có thể được xử lý khác. [FLT: 0] Không có tiền thuế và 817; hướng dẫn tính thuế và sự phân bổ [FT: 1] đưa ra một sự xem xét hữu ích.

Theo quan điểm cá nhân, hãy xem xét liệu vụ kiện có ảnh hưởng đến việc tham khảo hoặc triển vọng công việc tương lai. Trong đa số trường hợp, người chủ bị cấm trả đũa những nhân viên cũ tham gia vào một hành động hạng, nhưng thực tế là một số người tuyển dụng quản lý có thể có thành kiến. Nếu bạn quan tâm, hãy hỏi luật sư của bạn có thỏa thuận trung lập, có liên quan đến các thỏa thuận chung về hành động giai cấp. Một tham khảo trung lập có nghĩa là người chủ sẽ chỉ xác nhận ngày tháng làm và chức vụ của bạn, mà không cần đưa ra đánh giá có chủ quan trọng.

Những ý tưởng cuối cùng về việc đẩy mạnh hành động chống lại người làm công

Một vụ kiện hành động với người chủ là một sự kiện quan trọng, nhưng nó không phải phá hoại sự nghiệp hay sự bình yên tâm trí của bạn. bằng cách hiểu quá trình, làm việc với một luật sư giỏi, bảo tồn hồ sơ của bạn, và đưa ra những quyết định có hiểu biết về tham gia, bạn có thể bảo vệ quyền hợp pháp của bạn và có thể được lợi ích từ kết quả. hành động cấp bậc tồn tại để cấp bằng các trường chơi cho các nhân viên những người có thể có ít có hướng dẫn đối với chủ lớn. trong khi quá trình có thể chậm và đôi khi khó chịu, nó là một trong những công cụ mạnh mẽ nhất có thể để giải quyết hệ thống vi phạm nơi làm việc làm việc làm việc của bạn.

Hãy tập trung vào lợi ích và bổn phận của mình, và tránh bị cuốn vào những bi kịch ở nơi làm việc hoặc hiểu sai. tiếp tục làm việc chuyên nghiệp, giữ thông tin và tin vào quá trình pháp lý để làm việc thông qua hệ thống tòa án. với cách tiếp cận đúng đắn, bạn có thể thoát khỏi sự nghiệp của mình và trong nhiều trường hợp, với những cải tiến đáng công hoặc nơi làm việc để nỗ lực đạt được kết quả tốt.