Hiểu được sự cuối cùng sai lầm ở Hoa Kỳ

Việc chấm dứt sai lầm khi một người chủ đưa ra một nhân viên theo cách mà bất cứ lúc nào vi phạm luật liên bang hoặc quốc gia, điều kiện của một hợp đồng lao động có thể được áp dụng, hoặc đã được thiết lập.

Luật liên bang cung cấp xương sống bảo vệ. Đạo luật pháp Đức Quốc gia về quyền công dân năm 1964 thường được gọi là bảo vệ, bao gồm những người chủ nhỏ hơn không đạt được luật liên bang hoặc thêm các lớp được bảo vệ như địa vị hôn nhân, nghĩa vụ quân sự, hoặc bị buộc pháp luật. Một số quốc gia cũng nhận ra một luật phổ biến để thi hành vi phạm pháp luật trong chính sách công cộng, như là một nhân viên từ chối không hợp pháp để làm điều trái pháp hoặc không công bằng. Không phải tăng các lớp như là tình trạng hôn nhân, nghĩa vụ quân sự, hoặc không có sự phân biệt pháp lý. Một số quốc gia cũng công nhận ra một luật thường xuyên để giải quyết một sự vi phạm pháp trong trường hợp pháp, như một nhân từ chối một hoạt động bất công hoặc không công bằng cách hợp pháp để thực hiện hành động hợp pháp.

Những bước đầu sau khi bị hủy diệt: Xây dựng nền tảng

Thời điểm mà bạn nghi ngờ việc chấm dứt là bất hợp pháp, thời gian trở thành tài sản quý giá nhất của bạn. những bước bạn thực hiện trong ngày và tuần sau khi một cuộc bắn có thể quyết định liệu quyền lợi của bạn thành công hay thất bại. hành động và không trì hoãn bằng chứng bảo vệ quyền lợi của bạn, và vị trí bạn đáp ứng các hạn chót nghiêm ngặt của thủ tục chi phối hầu như tất cả các tuyên bố sai trái kết thúc.

Thu thập và bảo tồn mọi bằng chứng ngay lập tức

Bắt đầu bằng cách thu thập mọi tài liệu liên quan đến công việc và việc kết thúc. Điều này bao gồm thư đề nghị của bạn, thỏa thuận làm việc đã ký, sổ tay nhân viên có hiệu lực vào lúc bắn, đánh giá chính xác những gì đã được dùng, ngày tháng, thời gian và những người hiện diện. Giữ một tài liệu chi tiết về hiệu suất hoặc kỷ lục dẫn đến việc giảm hiệu suất của bạn, và thông báo chính thức về sự phân biệt đối xử, hoặc yêu cầu không an toàn, hoặc để lại một tài liệu y tế nào. Nếu lý do được đưa ra, hãy ghi lại những lời cảnh báo chính xác, hãy ghi rõ ngày tháng, thời gian và thời điểm đã có. Hãy giữ một tài liệu chi tiết về các sự kiện dẫn đầu của bạn, bao gồm những lời than phiền về những điều kiện gây ra sự phân biệt đối xử không an toàn hoặc hỗ trợ y tế hay bất cứ thông tin liên quan nào của người, hoặc bất cứ bằng chứng có tính chất nào có tính chất tương tự động nào, đặc biệt là một chứng bị xóa bỏ đi bằng chứng cớ cụ thể xác hoặc bằng chứng có thể xác hoặc bị hạn chế bởi một chứng bị hạn chế bởi một chứng minh hoặc một chứng

Xác định các giả thuyết pháp lý thích hợp và cơ quan đúng

Trước khi đệ trình bất cứ lời than phiền chính thức nào, hãy xác định luật nào có thể bị vi phạm và cơ quan chính phủ nào có thẩm quyền. Nếu bạn tin bạn bị sa thải vì chủng tộc, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, hoặc tôn giáo, quyền sở hữu của bạn nằm dưới luật chống lại sự hiểu biết liên bang [FLT: 0] Ủy ban Nhân sự nào. [T3] [ĐHC:] [HĐHKU: 1] [HK]. Nếu bạn bị sa thải vì từ bỏ vì cớ FMLA, quyền rời khỏi [FTTTTT:]], các luật pháp luật pháp chính thức chính thức thường có liên quan đến các trường hợp pháp và các nguyên tắc pháp tương ứng với các trường hợp pháp và các nguyên tắc pháp lý pháp lý pháp lý thường được đưa ra. Việc thi hành pháp lý thường có thể giảm thiểu các trường hợp pháp lý và các nguyên tắc pháp lý.

Tra cứu một luật sư có kinh nghiệm

Một luật sư có kinh nghiệm có thể đánh giá sức mạnh của trường hợp bạn, xác định tất cả những yêu cầu pháp lý có thể áp dụng các hạn chế, và khuyên bạn về chiến lược tốt nhất. Nhiều luật sư bên nguyên đơn đề nghị tham khảo ý kiến ban đầu và làm việc với một khoản phí dự phòng, nghĩa là họ chỉ được trả tiền nếu bạn phục hồi thiệt hại qua các vụ xử án hoặc thử nghiệm. Nếu chi phí là quan tâm, hãy xem xét liên lạc với một tổ chức pháp lý, một công ty luật, một công việc làm tại phòng khám, hoặc [T: 0] Thư mục pháp lý của Hội luật Hoa Kỳ [T]: 1] có thể tham khảo một luật sư có thể ngăn chặn các lỗi như thế, vì lý do bạn không có liên hệ đến việc ký kết hợp đồng ý của mình.

Tiến trình quản trị: Làm lỗi với Cơ quan Quản trị hoặc Nhà nước

Đối với đa số các tuyên bố hủy bỏ sai lầm liên bang, bạn phải xóa bỏ các biện pháp quản trị trước khi được phép nộp đơn kiện riêng. Yêu cầu này không phải là tùy chọn; không hoàn thành bước này sẽ dẫn đến việc bác bỏ trường hợp của bạn. Tiến trình quản trị này là cơ chế duyệt và cơ hội để giải quyết sớm thông qua việc điều tra hoặc thông tin thông tin.

Hiểu sự khiển trách

Để phân biệt đối xử và trả đũa dưới tiêu đề VII, ADA, AEEC hoặc AEPA. Đạo luật thanh toán công bằng, bước đầu tiên là điền vào [FLT: 0] lời cáo buộc phân biệt [FLT: 1] [FLT: 1] với hệ thống EEC hoặc một công ty FEPA. Tội danh là một tuyên bố có tên của bạn, tên của người chủ bạn, lời miêu tả ngắn gọn về sự vi phạm, và cơ sở của sự phân biệt đối xử [v. v. d., tình dục, trả thù. Bạn có thể gửi một cáo qua thư điện tử, bởi người ở văn phòng địa phương, hoặc văn phòng địa phương, một người có thể bị buộc tội và bị buộc tội về các loại tội danh và có thể bị buộc tội chung chung với các loại.

Đường dây chết không có tính chất cứng: Thời gian là của sự suy thoái

Thời hạn để đệ trình một bản cáo trạng là một trong những quy tắc áp dụng chặt chẽ nhất trong luật lao động. Đối với kỳ phân biệt đối xử với liên bang, bạn thường có ngày [FLT: 1] từ ngày hành động bị cáo buộc nhất trong ngày hành động xác nhận là hợp đồng - trong hầu hết các trường hợp, ngày hủy bỏ của bạn. Thời hạn này mở rộng 300 ngày [FLT:] [FLT: 3) nếu nhà nước của bạn có một FEPA với EC có một thỏa thuận làm việc. Phần lớn các trường hợp như vậy, nhưng bạn phải xác nhận chính quyền có quyền hạn định hạn chót liên bang của họ là hạn cuối cùng, một ngày, một thời hạn nhất định là một ngày và một ngày hạn định nhất định nhất định, sau khi bạn có thể kiểm tra lại.

Điều gì xảy ra sau khi bạn tập tin

Một khi bạn được đệ trình, EEOC sẽ cung cấp thông báo về chủ nhân của bạn và thường bắt đầu một cuộc điều tra. Quá trình điều tra có thể bao gồm yêu cầu tài liệu, các câu hỏi, phỏng vấn nhân chứng, và một hội nghị tìm sự kiện. ECCCC có thể cung cấp thông tin trao đổi như một lựa chọn khác tự nguyện. Việc giải quyết có thể dẫn đến một giải pháp nhanh hơn và ít khó hơn, thường là trong vòng vài tháng. Nếu EOC tìm thấy nguyên nhân hợp lý gây ra sự phân biệt đối xử, nó sẽ là một vấn đề “vì quyết định và cố giải quyết vấn đề thông qua sự đồng quan hệ. Nếu sự kết hợp pháp có thể dẫn đến một vụ kiện tương ứng với một vụ kiện, nhưng cũng có thể xảy ra trong một số ít ngày hơn, một vấn đề được biết đến khi có thể là một vấn đề về thời gian và cũng được đưa ra để giải quyết.

Viết thư tới thư của bạn

Thông báo [FLT: 0] cho Sue [FLT: 1] là một tài liệu then chốt. Nó xác nhận rằng hệ thống ECC đã kết thúc tiến hành bản cáo trạng của bạn và bạn có quyền nộp đơn kiện riêng tại tòa án liên bang. Nếu không có lá thư này, một tòa án sẽ không chấp nhận trường hợp của bạn cho xác nhận bị cáo dưới tiêu đề Hiến pháp, ADEEE, hay các điều lệ tương tự. Lá thư bên phải bao gồm một hạn chót: bạn có [FL2] [FL: ngày: [T] trong ngày này], một thư từ ngày bạn nhận thư này cho thấy bị cáo buộc. Hãy giữ hạn chót của tòa án này, hoặc nếu bạn không có thể thực hiện một bản ghi chú nào đó trong văn bản văn bản. Nếu bạn có thể thực hiện một lệnh di chúc thư gửi đến văn bản hoặc đơn khiếu nại điện tử tương tự, hoặc đơn xin thông báo cáo trước khi bạn có thể gửi đến văn bản văn bản văn phòng điện tử tương tự như vậy.

Chuyển đến việc dụ dỗ: Làm hỏng bộ luật

Với lá thư của bạn trong tay, bạn có ánh sáng xanh để theo đuổi yêu cầu của bạn tại tòa án. sân khấu này là chính thức, phức tạp, và đối lập. trong khi một số nghi thức tiếp tục pro se (không có luật sư), tỷ lệ thành công cao hơn đáng kể với đại diện pháp lý có kinh nghiệm.

Chọn tòa án

Đối với các tuyên bố liên bang, bạn sẽ nộp đơn khiếu nại của bạn tại Tòa Án Quận Hoa Kỳ cho khu vực mà người ta cho là phân biệt đối xử hoặc nơi mà người chủ của bạn kinh doanh. Đối với các tuyên bố của chính quyền liên bang, như vi phạm hợp đồng, chính sách công khai, hoặc vi phạm pháp luật chống phân biệt đối đối xử, bạn có thể đệ trình tại tòa án cấp cao. Trong một số trường hợp, bạn có thể nộp đơn cả liên bang và các yêu cầu trong tòa án nếu họ nổi lên từ cùng một tập hợp các sự kiện. Một luật sư có thể khuyên bạn nên tham gia vào diễn đàn tốt nhất, đưa ra các luật lệ thích hợp, các thiệt hại dưới lý thuyết pháp lý và các quy định của mỗi tòa án pháp lý và các nguyên tắc hợp pháp.

Bạn cảm thấy thỏa nguyện

Phiên tòa bắt đầu với việc khiếu nại, một tài liệu pháp lý đưa ra căn bản thực tế cho yêu cầu của bạn, các lý thuyết pháp lý cụ thể mà bạn đang kiện, và giải quyết bạn đang tìm kiếm. khiếu nại nên bao gồm một câu chuyện rõ ràng về các sự kiện: lịch sử công việc, hoạt động được bảo vệ bạn tham gia hoặc tính chất bảo vệ bạn sở hữu, hành động làm việc bất lợi (bị hủy bỏ), và sự kết nối giữa hai điều kiện. Cần phải tìm sự cứu trợ, bao gồm trả tiền, trả trước, tổn thất tình cảm, thiệt hại tính toán, thiệt hại luật sư, và phí tổn của luật sư. Đối với các luật sư phải được đệ trình đơn trong các hạn chế liên bang. Để hạn chế sự phân biệt đối xử, yêu cầu hạn chế thời hạn chế của hai năm, yêu cầu tiền tệ hơn 90- năm, thông thường xuyên, các hạn định khác nhau, nhưng đối với các hạn định khác nhau, có thể thay đổi từ sáu năm liên quan đến các hạn định khác nhau, nhưng đối với các hạn định khác nhau, các hạn định khác nhau.

Sự tiến bộ và sắp xếp

Một khi khiếu nại được thực hiện, người chủ sẽ nộp một câu trả lời, và vụ án được đưa ra để khám phá, trong đó cả hai bên trao đổi bằng chứng, lấy lời khai, và yêu cầu lệnh. phát hiện thường là phần lớn thời gian và chi phí của khiếu nại. nhiều vụ được giải quyết thông qua các cuộc xét xử, hoặc thông qua phương tiện thông tin chính thức hoặc đàm phán bán chính thức. nếu không được tiếp cận, vụ kiện tiếp tục đến các phiên tòa, nơi thẩm phán hoặc bồi thẩm đoàn sẽ quyết và thiệt hại. phần lớn các vụ việc làm thỏa thuận trước khi thử nghiệm, nhưng chuẩn bị cho bạn vị trí tốt nhất.

Những thiệt hại và sự chữa lành trong trường hợp bị nhiễm bệnh

Hiểu được những loại bồi thường sẵn có có có có thể giúp bạn đánh giá những đề nghị định giá và chuẩn bị cho việc kiện tụng.

  • Những thiệt hại về kinh tế: ) Những thứ này bao gồm mất lương, lương, tiền công, tiền hoa hồng, tiền công, tiền công hưu, tiền bảo hiểm sức khỏe, và những lợi ích tài chính khác bị mất vì sự hủy hoại. Trả lại bao gồm khoảng thời gian từ ngày phán xét đến ngày phán xét.
  • Những tổn thất kinh tế không có:) những thiệt hại này bù đắp cho đau đớn và đau khổ, đau khổ về cảm xúc, mất niềm vui trong cuộc sống, tổn hại thanh danh chuyên nghiệp và những thiệt hại khác không thể tưởng tượng được.
  • Các thiệt hại chung: ) chỉ được giải thưởng khi người chủ có hành vi hiểm độc, liều lĩnh, hoặc vô cùng thờ ơ đối với quyền lợi của bạn. Theo tiêu đề Hiến pháp, thiệt hại do người chủ gây ra chỉ dựa trên kích thước của người chủ: 50.000 USD cho người chủ với 15–100, 100.000 nhân viên, 201.500 nhân viên, và $300.000 nhân viên cho người chủ với hơn 500 đô la nhân viên.
  • Chi phí và phí kiện tụng của ông Attorney: ) Nếu bạn thắng, một tòa án có thể ra lệnh cho người chủ trả phí tổn và phí tổn hợp lý của luật sư và tòa án.

Nếu thỏa thuận làm việc của bạn bao gồm một điều khoản về việc phân xử bắt buộc, bạn có thể bị hạn chế bởi những điều khoản của thỏa thuận đó.

Những sự xem xét khác về pháp lý

Định giới hạn khác nhau bằng cách xác nhận kiểu

Một trong những lý do thông thường nhất cho phép kết thúc các yêu cầu sai lầm là nguyên đơn đã bỏ lỡ hạn nộp. Mỗi loại tuyên bố có một sắc lệnh riêng của mình hạn chế, và một số là ngắn lạ lùng. Đối với phân biệt đối xử với liên bang, bạn có 180 hoặc 300 ngày để nộp đơn kết thúc với các yêu cầu của EOC. Đối với việc trả đũa FMLA, bạn có hai năm từ các vi phạm cuối cùng, hoặc ba năm nếu vi phạm là cố ý. Đối với người tố cáo lỗi mật khẩu dưới thời hạn Srban-Oxley, bạn chỉ có 180 ngày từ ngày từ ngày các hành động nghịch lý được thực hiện. Đối với các hợp đồng hoặc thông thường, các quy định của nhà nước, các quy định từ một trong phạm một năm trước, hoặc ba năm, nếu các quyền hạn nhất định là tất cả các khả năng và các tính toán khác có thể được xác định hạn nhất có thể.

Vai trò của việc kiện cáo

Nhiều người chủ cần phải ký vào bản thỏa thuận về việc ủy quyền như là một điều kiện của việc làm. Những thỏa thuận này thường đòi hỏi mọi cuộc tranh chấp liên quan đến việc làm, kể cả việc hủy bỏ việc làm, được giải quyết qua việc kiện tụng cá nhân thay vì ra tòa. Nếu bạn ký một thỏa thuận như thế, bạn có thể bị cấm nộp đơn kiện và thay vào đó phải nộp đơn khiếu nại cho một người nhất định được chọn dưới các quy định của thỏa thuận. Việc bãi bỏ có thể nhanh hơn và không chính thức hơn là việc đưa ra tòa án, áp đặt các cáo trạng bị thiệt hại, và có thể thiếu sự minh bạch. Một luật sư khuyên bạn có thể xem có thẩm quyền ủy quyền về các quyền ủy quyền trong các trường hợp pháp và các trường hợp pháp có quyền hạn định rõ ràng.

Luật pháp quốc gia bảo vệ: Vượt xa luật liên bang

Luật của liên bang thường đưa ra những biện pháp bảo vệ vượt quá tiêu chuẩn liên bang. Chẳng hạn, một số quốc gia cấm kỳ phân biệt chủng tộc dựa trên định hướng tính dục và sự xác định giới tính, ngay cả khi luật liên bang dưới tiêu đề Hiến pháp vẫn còn tiến bộ về những vấn đề này. Một số bang khác bảo vệ nhân viên khỏi sự kỳ thị dựa trên tình trạng hôn nhân, quân dịch, hoạt động chính trị, những hành vi không được phân biệt đối xử như hút thuốc lá hoặc không được phép thử gen.

Những bước thực tiễn để bảo vệ quyền lợi của bạn sau khi bị tận diệt

  • Đừng ký một thỏa thuận thả ra hoặc hủy bỏ thỏa thuận mà không cần xem xét pháp luật. Nhiều người chủ yêu cầu nhân viên bị thôi việc ký một bản tuyên bố chung để đổi lấy khoản thanh toán tạm thời. Việc ký một thỏa thuận như thế mà không hiểu phạm vi của nó có thể từ chối quyền kiện kiện kiện để hủy bỏ. Hãy cho luật sư xem xét lại bất cứ tài liệu nào trước khi ký tên.
  • Giữ liên lạc chuyên nghiệp. Đừng thảo luận chi tiết về việc bạn kết thúc mạng xã hội, email cho những đồng nghiệp cũ, hoặc trên diễn đàn trực tuyến. Bất cứ tuyên bố nào bạn đưa ra có thể được sử dụng bởi nhóm pháp lý của người chủ để làm giảm uy tín hoặc mâu thuẫn với những gì bạn cho là bạn tin cậy.
  • Viết tắt mọi thứ một cách nhất quán. Tiếp tục duy trì một tạp chí chi tiết sau khi kết thúc, bao gồm bất kỳ nỗ lực tìm việc làm mới, tương tác với các đồng nghiệp cũ, và bất kỳ thông tin liên lạc nào từ người chủ cũ của bạn.
  • [FLT: 0] Có thể bạn không thể làm thế vì thất nghiệp ), nhưng điều quan trọng là bạn phải thành thật trong việc áp dụng những lời tuyên bố sai lầm này.
  • Hãy tìm sự hỗ trợ về mặt tình cảm khi cần.

Kết luận: Hành động được thông báo

Nó đòi hỏi sự hiểu biết rõ ràng về cơ sở pháp lý cho yêu cầu của bạn, khả năng thu thập bằng chứng thuyết phục, và sự tuân thủ nghiêm ngặt để xác định thời hạn trong nhiều ngày thay vì một niềm tin rằng bạn đã được đối xử không công bằng. quá trình di chuyển từ bộ sưu tập bằng chứng ban đầu, để xác định các lý thuyết pháp lý và cơ quan pháp lý, để điền vào một bản cáo trạng hợp pháp, nhận được một lá thư đúng-để-t, và cuối cùng -- nếu cần thiết -- để kiện tụng trong một thời hạn hẹp của một công ty thời gian.

Để biết thêm thông tin, trang web chính thức [FLT:] [EOC [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] Bộ Lao động cung cấp tài nguyên cho FMLA và các yêu cầu lương liên quan. Để tìm một luật sư có khả năng, hãy truy cập [FL: T] Bộ Tư vấn quốc gia [FL:] Luật sư [FL: T] [FT] [FT] [FLT] Bộ Tư pháp] [FL:].S.S. Bộ tư vấn [FLT].A.: Bản dịch vụ luật [T], bản quyền quản lý công việc [T], bản quyền], bản quyền], thông báo cáo], [T], NW], không có ích cho bạn.