Ảnh hưởng lâu dài của niềm tin sai lầm trên con đường sự nghiệp

Một sự kết án không tự động kết thúc sự nghiệp của bạn, nhưng nó tạo ra những chướng ngại đáng kể cần thiết phải cẩn thận định hướng. nhân viên thường điều khiển các kiểm tra lai lịch, và một ghi chép liên quan đến trộm cắp hoặc bất lương thường đưa ra những lá cờ đỏ ngay lập tức. tuy nhiên, hậu quả thực sự phụ thuộc vào nhiều yếu tố: bản chất của sự xúc phạm, bao nhiêu thời gian đã trôi qua, những bước bạn đã thực hiện để phục hồi, và các ngành công nghiệp cụ thể bạn đang nhắm vào. bài báo này cung cấp một trong những thứ nhất định quan điểm về cách mà niềm tin trộm cắp ảnh hưởng đến việc làm, sự bảo vệ pháp lý, và những chiến lược có thể làm lại cuộc sống của bạn.

Hiểu được niềm tin sai lầm ảnh hưởng thế nào đến việc làm

Khi một ứng viên có niềm tin trộm cắp, tự nhiên lo lắng về hành vi sai trái trong tương lai, đặc biệt trong các vai trò liên quan đến việc quản lý tiền bạc, quản lý dữ liệu nhạy cảm. theo một cuộc thăm dò của Hội về Quản lý Tài chính Con Người, gần 90% chủ điều hành một số hình thức xem xét nền, và niềm tin liên quan đến trộm cắp là một trong những mục thường được phát hiện. kết quả là nhiều ứng cử viên có khả năng được đưa ra ngoài trước khi họ có cơ hội giải thích hoàn cảnh của họ.

Hậu quả đặc biệt nghiêm trọng trong các ngành công nghiệp đòi hỏi sự liên kết, giấy phép hay giấy phép của chính phủ. Chẳng hạn, ngành dịch vụ tài chính thường cấm người ta có quan hệ với việc quản lý quỹ của khách hàng hoặc làm việc trong các vai trò tạm thời. Các công ty giảm thuế có thể tự động không cho phép ứng viên nào có hồ sơ liên quan đến trộm cắp, ngay cả khi sự tin tưởng xảy ra nhiều năm trước. Nhiều bang cũng áp đặt hạn chế pháp luật ngăn cản những người có tiền sử phạm trong việc chăm sóc sức khỏe, giáo dục hoặc trẻ em. Hiểu được những rào cản này là bước đầu tiên để vượt qua họ.

Nạn bất lương ở nơi làm việc

Ngoài những quy định cụ thể, một sự kỳ thị lớn hơn liên quan đến việc ăn cắp. Những người làm việc sợ cả trách nhiệm pháp lý lẫn tai tiếng nếu họ thuê một người nào đó có tiền án bất lương và người đó tái phạm. Ủy ban nhân viên lao động không làm việc bình đẳng đã cảnh báo người chủ về việc loại bỏ những cái chăn dựa trên hồ sơ tội phạm, nhưng nhiều công ty vẫn dựa vào đó như một cơ chế lọc.

Sự nghiệp trực tiếp và gián tiếp

Tác động của việc kết án trộm cắp có thể trực tiếp, chẳng hạn như việc công việc cung cấp rescined sau khi kiểm tra lai lịch tiết lộ bản ghi. Nó cũng có thể gián tiếp, chẳng hạn như được chuyển nhượng vì một hồ sơ không làm tăng mối lo ngại vào thời điểm tuyển dụng. Trong một số trường hợp, nhân viên hiện có với niềm tin trộm cắp mặt đối với người chủ của họ có kiểm tra lại hồ sơ cũ. Tính không chắc chắn này tạo ra rào cản bền bỉ có thể ảnh hưởng đến sự tăng trưởng trong sự nghiệp hàng năm, làm cho nó thiết yếu để giải quyết các hồ sơ chủ động hơn là mong nó sẽ không bị phát hiện.

Những yếu tố then chốt ảnh hưởng đến việc làm gặt hái kết quả

Không phải mọi niềm tin trộm cắp đều được chủ đối xử ngang bằng nhau. Một số biến số quyết định một người quản lý thuê sẽ xem thành tích của bạn như thế nào, và hiểu bạn đứng ở đâu trong mỗi yếu tố có thể giúp bạn điều chỉnh chiến lược tìm kiếm công việc một cách hữu hiệu.

  • Sự khoan dung của tội ): trộm cắp, như trộm cắp một món đồ dưới một giá trị nào đó, thường được xem là dễ dãi hơn là tội ăn cắp, biển thủ, hoặc trộm cắp. Tội ác càng nghiêm trọng, thì càng khó vượt qua.
  • Tuy nhiên, việc bị buộc tội nặng là một mối quan tâm lớn.
  • Phục hồi ): hoàn thành chương trình giáo dục liên quan đến trộm cắp, trả hết tiền bồi thường, duy trì một kỷ lục sạch, và có được tham khảo tích cực tất cả các khả năng đáng kể của bạn. Nhân viên muốn xem bằng chứng của sự thay đổi.
  • Các quy tắc về sự cố định ): Một số lĩnh vực đã bắt buộc phải phân biệt cho sự tin tưởng, như ngân hàng và phúc lợi trẻ em. Những khu vực khác linh hoạt hơn và sẵn sàng đánh giá ứng cử viên trên một căn cứ- từng trường hợp.
  • Một lời khuyên mạnh mẽ từ một người chủ cũ, một lãnh tụ cộng đồng, hoặc một người cố vấn có thể nói chuyện với sự lương thiện và đạo đức làm việc của bạn có thể phản đối sự tin tưởng tiêu cực.

Chẳng hạn, một vụ trộm nhỏ xảy ra cách đây 15 năm, sau đó là một công việc ổn định, và công việc cộng đồng, ít gây thiệt hại hơn là một tội nặng cho việc biển thủ.

Quyền hành pháp, hạn chế và thu âm

Nhiều bang đã ban hành luật cấm- hộp loại bỏ câu hỏi lịch sử tội phạm từ các ứng dụng công việc ban đầu. Điều này trì hoãn việc kiểm tra lý lịch cho đến sau đó trong quá trình tuyển dụng, cho ứng cử viên cơ hội để chứng minh khả năng của họ trước khi ghi chép được biết. một số thẩm quyền cũng cấm người chủ xem xét việc bắt giữ không dẫn đến sự tin tưởng, cũng như niềm tin đã bị xóa bỏ hoặc niêm phong. Những luật này tạo ra một lĩnh vực chơi cho các ứng viên có ghi chép.

Tuy nhiên, cũng có những hạn chế chống lại bạn. Một số luật liên bang và chính quyền đòi hỏi người chủ phải loại trừ những người có quan điểm trộm cắp khỏi các vị trí cụ thể. chẳng hạn, luật bảo hiểm liên bang cho người ta bị kết án tội bất lương liên quan đến việc làm ăn bất lương tại các ngân hàng liên bang.

Sự phấn khởi và đóng ấn là những phương pháp cứu trợ chính

Một trong những phương pháp pháp pháp lý hiệu quả nhất là giải quyết hoặc niêm phong một số vụ trộm sau năm năm và bằng chứng của việc phục hồi. những người khác không bao giờ cho phép giải phóng những tội phạm liên quan đến trộm cắp. bạn có thể kiểm tra tài nguyên như luật sư.org hoặc tham khảo ý kiến luật sư bào chữa hình sự học các quy tắc trong thẩm quyền của bạn. Việc đóng ấn một phần có thể mở rộng các tùy chọn công việc, vì nhiều người chủ chỉ xem xét hồ sơ công khai.

Chuyển đổi trạng thái theo thứ tự

Ở California, dự án 47 giảm tội phạm ăn cắp xuống mức độ vi phạm pháp luật, và mỗi cá nhân có thể yêu cầu giải phóng các chứng nhận từ những yếu tố gây ra suy nhược và chứng nhận về hạnh kiểm tốt, có thể loại bỏ các quán rượu hợp pháp ra công ăn việc làm ngay cả khi không thể đóng cửa. hiểu rõ luật pháp của bang bạn, bao gồm hạn nộp và tài liệu hướng dẫn, và các yêu cầu cần thiết để thực hiện một kế hoạch có hiểu biết.

Sự thận trọng về khuynh hướng chiến lược của bạn

Thậm chí không có giải thích, cách bạn giải quyết sự tiết lộ có thể làm hoặc phá vỡ cơ hội của bạn trong một cuộc phỏng vấn nhiều ứng viên đấu tranh với việc tình nguyện của họ tiền án sớm hoặc chờ đợi. phương pháp an toàn nhất là tuân theo luật pháp: nếu một ứng dụng công việc hỏi về niềm tin, bạn phải trả lời thành thật. nói dối trên một ứng dụng có thể dẫn đến sự kết thúc ngay lập tức nếu phát hiện ra sau đó, và tại một số bang, nó là một tội phạm hình sự trung thực là con đường duy nhất bền vững về phía trước.

Nếu câu hỏi bị hoãn hay không được hỏi, nhờ vào sự bảo vệ cấm- hộp, bạn có thể kiểm soát được thời gian. khi bạn tiết lộ, tập trung vào những bước tích cực bạn đã làm sau khi kết án. Hãy dùng một tuyên bố ngắn gọn, tự tin để thể hiện trách nhiệm và tăng trưởng:

"7 năm trước tôi đã phạm một sai lầm nghiêm trọng và bị kết án vì tội trộm cắp, tôi nhận toàn bộ trách nhiệm cho quyết định đó, kể từ đó, tôi đã hoàn thành một chương trình phòng ngừa trộm cắp được tòa án chấp thuận, trả hết nợ, và duy trì một kỷ lục hoàn toàn sạch sẽ tôi cũng đã có được một chứng nhận trong việc quản lý sách và tình nguyện viên thường xuyên với một tổ chức phi lợi nhuận địa phương tôi sẵn sàng để tiến lên và cống hiến cho đội của anh với sự trung thực và cống hiến của mình tôi đã có thể làm việc này tôi đã làm một cách hoàn toàn miễn phí và tôi đã làm một công việc mà tôi đã làm cho một công việc này tôi đã làm cho một công việc này tôi đã làm cho một công việc khác tôi đã làm cho một công việc này tôi đã làm cho một công việc khác tôi đã làm cho một công việc mà tôi đã làm cho một công việc này tôi đã làm cho một công việc này tôi đã làm cho một công việc này tôi đã làm cho một công việc của tôi đã làm cho một công việc này tôi đã làm cho một công việc này tôi và tôi đã làm cho một công việc này tôi đã làm cho một công việc này tôi

Cách này cho thấy trách nhiệm, sự phục hồi và sự phát triển cá nhân tránh sự phòng thủ, lời biện hộ, hoặc những lời nói như "mọi người đều làm thế" hoặc "Tôi còn trẻ và ngu ngốc" thay vào đó, nhấn mạnh bằng chứng cụ thể về sự thay đổi của bạn hãy thực hiện cho đến khi nó cảm thấy tự nhiên và tự tin.

Khi bạn không cần phải chú ý đến sự hướng dẫn

Nếu hồ sơ của bạn đã bị xóa hoặc bị đóng lại, thường thì bạn không cần phải tiết lộ nó. Nhiều ứng dụng rõ ràng "không bao gồm cả sự tin tưởng bị xóa bỏ" và bạn nên làm theo chính xác những hướng dẫn đó. Tuy nhiên, ngay cả khi không cần thiết hợp pháp, một số ứng cử viên chọn cách tự động tiết lộ nếu họ cảm thấy kết án thích hợp với vai trò. Ví dụ, nếu bạn bị kết án tham nhũng và đang áp dụng cho vị trí kế toán, thông tin có thể hiển thị qua các kênh khác, và sự công bố chủ động có thể được xem như là một dấu hiệu của sự toàn vẹn. Điều đó tùy thuộc vào văn hóa của người chủ và đánh giá của bạn.

Xây dựng một ứng dụng đầy sức thuyết phục mặc dù có một niềm tin sai lầm

Những bước sau đây có thể làm tăng đáng kể cơ hội của bạn để hạ cánh phỏng vấn và đề nghị.

1. đầu tư vào các quy định và kỹ năng quỷ quái

Một tên quản lý sách phân phối, một giấy chứng nhận quản lý dự án, hoặc một chứng nhận kinh doanh tất cả đều chứng minh rằng bạn đã đầu tư vào phát triển chuyên môn của mình. Tùy theo kỹ năng thuê dựa trên tính phổ biến, và nhiều người chủ quan tâm nhiều hơn những gì bạn có thể làm hơn những gì bạn đã làm nhiều năm trước. Tập trung vào giấy phép mà có nhu cầu cao trong công nghiệp đích.

Vun trồng một mạng lưới tham khảo mạnh mẽ

Một tài liệu tham khảo có thể có trọng lượng hơn một kiểm tra lý lịch, đặc biệt nếu tài liệu tham khảo đến từ một người quan sát hành vi của bạn trong một khoảng thời gian dài.

3. Tình nguyện hoặc làm việc tạm thời để xây dựng kinh nghiệm gần đây

Những điểm nổi bật trong công việc có thể làm cho người ta cảm thấy xấu đi: tình nguyện làm việc tại một tổ chức phi lợi nhuận hoặc làm những nhiệm vụ tạm thời cho thấy bạn đang tích cực đóng góp vào xã hội và duy trì kỹ năng của mình.

4 mục tiêu là Trung học và nhân viên Hội chợ.

Nhiều công ty thuê rõ ràng những người với hồ sơ như một phần của sự đa dạng và sáng kiến tổng hợp chẳng hạn, Verizon có một chương trình tuyển dụng thứ hai chính thức. những công ty khác, như bánh nướng sát thủ và Nê-hê-mi-en, đã xây dựng mô hình kinh doanh xung quanh cho những người trước đây có cơ hội cho những người bị giam giữ. nghiên cứu những người chủ trong khu vực của bạn và đề cập đến kiến thức của bạn về nhiệm vụ của họ trong lá thư bìa của bạn. những tổ chức này thường sẵn sàng hơn để xem xét qua một kỷ lục và đánh giá bạn như một người.

Các phân tích kỹ thuật- Đặc biệt xem xét cho các kết hợp sau

Sự ảnh hưởng của việc kết án trộm cắp khác nhau rất nhiều trong các lĩnh vực, biết được ngành nào có thể tiếp cận được, giúp bạn tập trung tìm kiếm công việc một cách hiệu quả.

  • Re-commerce ): đa số các nhà bán lẻ sẽ không thuê ai với một kết án ăn cắp cho bất kỳ vai trò nào liên quan đến việc kiểm kê, tiền mặt quản lý, hoặc vị trí khách hàng. Tuy nhiên, phía sau các nhà kho như chọn, đóng gói, và tải có thể sẵn sàng nếu các lỗi lớn hơn và nhỏ.
  • Đánh bắt và tài chính ): luật liên bang thường thanh toán những cá nhân có tiền án ăn cắp hoặc biển thủ trong ngân hàng liên bang, công ty tín dụng, công ty thế chấp và bảo hiểm. Những vị trí này thường đóng cửa trừ khi hồ sơ bị xóa.
  • chăm sóc sức khỏe ): nhiều bang cấm người ta với tội danh liên quan đến trộm cắp từ vị trí liên quan đến chất có kiểm soát, bệnh nhân hóa đơn, hoặc chăm sóc cho dân số dễ bị tổn thương. tuy nhiên, vai trò nhập cư như dịch vụ lao động, quản lý cơ sở, hoặc hỗ trợ quản trị có thể không bị ảnh hưởng.
  • Bộ Luật ): những cơ quan này chạy kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng, và bất kỳ kết án trộm cắp nào thường không cho phép cảnh sát, quản chế, tạm tha bổng, hoặc cho phép bảo mật.
  • Thuyết kinh doanh và thương mại ): ngành này thường dễ dãi hơn, miễn là việc trộm không liên quan đến việc làm.
  • [FLT: 0] Khoa học ): Nhiều công ty công nghệ khởi nghiệp và các công ty nhỏ hơn thì linh hoạt và có giá trị hơn nền. Vai trò như phát triển phần mềm, hỗ trợ dữ liệu và mục nhập dữ liệu tương đối dễ truy cập. Tuy nhiên, những vị trí liên quan đến việc xử lý dữ liệu tài chính của ứng dụng khách hoặc thông tin nhạy cảm có thể vẫn đòi hỏi sự loại bỏ.

Nghiên cứu các quy định cụ thể của ngành công nghiệp mục tiêu bằng cách tham vấn các liên kết thương mại, diễn đàn nhân lực, hoặc tài nguyên hỗ trợ pháp lý, biết được công việc nào thực tế tiết kiệm thời gian và giảm sự nản lòng.

Tại sao một số người làm công chọn cách tán thành những quan điểm sai lệch

Không phải tất cả các chủ nhân đều có rủi ro. không phải tất cả các chủ nhân đều nhận ra rằng một sai lầm duy nhất, đặc biệt là một từ nhiều năm trước, không xác định toàn bộ nhân vật của một người. một năm 2018 nghiên cứu từ Hội quản lý nhân lực cho thấy rằng việc thuê nhân viên có tỷ lệ giảm đáng kể và hiệu suất tương tự để thuê những người không có hồ sơ. một số chủ nhân nhìn thấy việc thuê những người có niềm tin trộm cắp như là một cách để xây dựng lòng trung thành và đạo đức mạnh mẽ trong nhân viên những người biết ơn về cơ hội.

Các công ty đang tiếp nhận công bằng trong việc thuê chính sách khuyến khích các nhà quản lý đánh giá ứng cử viên một cách hợp lý. những chính sách này thường đòi hỏi đào tạo những người phỏng vấn để tránh thành kiến vô thức và xem xét bằng chứng của sự phục hồi. nếu bạn gặp một người chủ với một chính sách như thế, nhấn mạnh làm thế nào bạn đã thay đổi kể từ khi kết án. quản lý bất kỳ công lý công lý, tham gia cộng, hoặc thành tựu giáo dục nào tương ứng với các giá trị của chủ. minh họa rằng bạn không phải là cùng một người đã làm sai nhiều năm trước đây.

Hành động thực tế để tiến tới

Nếu hiện nay bạn đang định hướng thị trường làm việc bằng cách kết án ăn cắp, những điều sau đây sẽ cho bạn một phương pháp có cấu trúc để cải thiện triển vọng của bạn.

  1. Hãy lấy bản sao hồ sơ phạm tội của anh từ kho lưu trữ nhà nước hay tòa án nơi mà sự kết án xảy ra. kiểm tra độ chính xác của nó và phản đối bất cứ sai lầm nào, điều này rất phổ biến.
  2. Trích dẫn một bệnh viện viện trợ hợp pháp hoặc một luật sư bào chữa hình sự về các phương pháp để giải phóng, đóng ấn, hoặc xin giấy phép phục hồi chức năng.
  3. Xác định ít nhất 3 đến 5 người làm thuê trong khu vực của bạn và chỉnh sửa hồ sơ của bạn để làm nổi bật kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến vị trí mở của họ.
  4. Hãy chuẩn bị một lời giải thích ngắn gọn, chân thật về niềm tin và cuộc hành trình phục hồi của bạn, hãy tập thể hiện sự bình tĩnh và tin tưởng với một người bạn hoặc người hướng dẫn.
  5. Hãy lập một danh mục đầu tư về công việc, kinh nghiệm tình nguyện, hoặc những chứng nhận có thể bù đắp cho những ấn tượng tiêu cực của bạn.
  6. Hãy tham gia một chương trình hỗ trợ hoặc hướng dẫn cho những người có tiền án tội phạm, tổ chức như Mạng lưới HIRE quốc gia hoặc chương trình tái lập địa phương có thể cung cấp các công việc, nguồn tài nguyên pháp lý, và sự khích lệ.
  7. Kiên nhẫn và kiên nhẫn. nhưng mỗi đơn xin và phỏng vấn là một cơ hội để tinh luyện cách tiếp cận và xây dựng tính bền bỉ.

Con đường đầy thách thức, nhưng hàng ngàn người với niềm tin trộm cắp đã xây dựng lại được sự nghiệp của họ. những người làm công trong quá khứ thường được thưởng cho những nhân viên tận tụy, trung thành và có động lực. và tập trung vào sự phát triển, bạn có thể xóa bỏ sự kì thị và tiến lên với lòng tin.

Kết thúc

Một niềm tin trộm cắp không phải xác định toàn bộ tương lai chuyên nghiệp của bạn cũng không vĩnh viễn ngăn cản bạn làm việc có ý nghĩa. cảnh quan đang thay đổi khi nhiều quốc gia vượt qua các luật công bằng, nhiều chủ nhân chấp nhận các thực hành tuyển dụng, và quy định nền vẫn tiếp tục tiến hóa. trách nhiệm của bạn là hiểu quyền của bạn, đi từng bước một để xóa sạch hồ sơ của bạn một cách hợp pháp, và trình bày bản thân như một người đã học từ quá khứ và phát triển. với sự kiên trì, chiến lược đúng, và một mạng hỗ trợ, bạn có thể ổn định công việc làm và xây dựng sự nghiệp mà nó thuộc về quá khứ.