Giới thiệu: Luật lao động công bằng và vai trò của nó trong Luật pháp sau nhiều năm

Luật Lao động Công bằng (FSSA) năm 1938 vẫn còn là nền tảng của việc trả lương và luật giờ ở Hoa Kỳ. Được tổ chức trong suốt cuộc khủng hoảng nhân công, Tòa án Cải cách để chống lại những thực hành lao động bất công, Ủy ban FLSA thiết lập một mức lương tối thiểu cho công việc liên bang, đặt ra luật lệ cho trẻ em, và xác định chi trả thêm giờ cho việc làm. Trong hơn 80 năm qua, FLSA đã tiến hóa qua các tu chính án, và các phán quyết của tòa án, nhưng nhiệm vụ chính của họ vẫn còn tồn tại: đảm bảo rằng công bằng cho công nhân được đền bù công bằng cho công việc của họ.

Tóm lại, sự tổng quát này phá vỡ những điều khoản chính của luật làm thêm giờ, giải thích ai được bảo vệ và miễn phí, chi tiết về việc tính toán chi tiết về mức lương thêm giờ và những thay đổi trong hợp đồng gần đây. Dù bạn là một nhân viên chuyên nghiệp, một doanh nghiệp nhỏ, hoặc một nhân viên cố gắng hiểu quyền của bạn, hướng dẫn này cung cấp thông tin rõ ràng, có thể hành động. Đối với văn bản luật pháp đầy đủ, hãy tham khảo ý kiến [FL: 0] Bộ Lao động (DL) FLA) trang [FL: 1].

Làm thế nào mà thời gian trôi qua dưới cánh đồng

Chi phí làm thêm của FLSA rất đơn giản trên giấy: được bảo hiểm, các nhân viên không phải là người vô gia cư phải nhận thêm tiền lương với tốc độ cao hơn một và một nửa lần số tiền thường xuyên của họ trong tất cả các giờ làm việc hơn 40 trong một tuần làm việc. ngưỡng 40 giờ này vẫn không thay đổi kể từ khi luật bắt đầu, mặc dù định nghĩa của “tỉ lệ dân số đã được cải thiện qua thời gian.

Trong thời gian áp dụng cho mỗi tuần làm việc độc lập. nếu một nhân viên làm việc 50 giờ một tuần và 30 giờ sau đó, người chủ phải trả thêm 10 giờ trong tuần đầu tiên, bất kể ngắn hơn tuần thứ hai. quy tắc này là một trong những khu vực phổ biến nhất của sự nhầm lẫn người chủ và một mục tiêu thường xuyên của các hành động thi hành kỷ luật Bộ.

“ Các nhà khoa học làm việc cho các nhóm nhỏ ” (A.

Không phải lúc nào cũng có thể dành ra để làm thêm giờ, nhưng cơ quan FLSA có một cái nhìn bao quát về việc làm, bao gồm thời gian mà nhân viên phải làm việc, hoặc sở làm của chủ, hoặc “bị buộc phải làm hoặc được phép làm việc.

  • Vào giờ gọi điện khi sự hạn chế về quyền tự do của nhân viên là quan trọng
  • Chờ trong lúc chuyển ca (v. d., đang chờ nhiệm vụ)
  • Thời gian huấn luyện cần thiết và liên quan đến công việc
  • Thời gian đi lại trong ngày làm việc (không đi lại bình thường)
  • Nghỉ ngơi ngắn (thường là dưới 20 phút) khi họ hưởng lợi cho chủ

Ngược lại, những bữa ăn tinh bột có thể được xem là những giờ được xem là không hiệu quả nếu nhân viên hoàn toàn không còn làm việc nữa.

Luật pháp đã qua thời bao che cho ai?

FLSA chia nhân viên thành hai loại rộng: không được phép phân loại (được cấp thêm giờ và mức lương tối thiểu) và miễn phí (không được phép làm thêm giờ). Việc phân loại chủ yếu phụ thuộc vào nhiệm vụ, mức lương và mức lương. Người lao động thường không phân loại người lao động miễn phí để tránh trả thêm giờ, có thể dẫn đến các vụ kiện phí và phạt DOL.

Người làm không rỗng

nhân viên không có tiền trong một tuần ) được quyền có mức lương tối thiểu liên bang (7.25 đô la mỗi giờ như 2025) và tiền bảo hiểm thêm giờ trong hơn 40 giờ mỗi tuần. Hầu hết các nhân viên hàng giờ rơi vào hạng mục này, nhưng một số nhân viên làm việc làm mệt mỏi cũng có thể không phải là không thể không được cung cấp nếu nhiệm vụ hay mức lương của họ không đáp ứng tiêu chuẩn miễn phí. Không có ca phụ phí phụ phí, nhân viên phải được trả cho mỗi giờ làm thêm giờ.

Người làm không có khả năng

nhân viên khai thác không đủ điều kiện để trả thêm giờ.

  1. Thử nghiệm cơ bản của cơ sở mật khẩu: ) nhân viên phải được trả lương định trước và cố định mà không bị giảm đi dựa trên số lượng hay chất lượng công việc.
  2. Bài kiểm tra mức độ kinh tế: ) Người nhân viên phải kiếm ít nhất là mức lương tối thiểu do hạn ngạch DOL đặt ra. Vào ngày 1 - 7 - 2024, mức lương trung bình cho người quản trị, và các khoản miễn dịch chuyên nghiệp là 844 đô la mỗi tuần (43, 888 năm).
  3. Thử nghiệm: ), công việc chính của nhân viên phải nằm trong số những người được công nhận là: quản trị, quản trị, chuyên nghiệp (kể cả những chuyên gia có học thức như bác sĩ, luật sư và chuyên gia sáng tạo), nhân viên máy vi tính hoặc ngoài việc bán hàng.

Những người được miễn trừ có thể được miễn một số ngành công nghiệp và vai trò nào đó như là nhân viên nông nghiệp, một số nhân viên bán lẻ và những công nhân được bồi thường cao.

Những sự sai lầm thông thường

Nhiều người chủ phân loại sai nhân viên như “trong việc phân loại các nhân viên, hoặc đặt họ dưới một loại miễn dịch không đúng, chẳng hạn như một nhân viên làm việc mệt mỏi kiếm được 45.000 đô la mỗi năm, nhưng dành phần lớn thời gian thực hiện công việc thủ công hoặc văn phòng thường lệ, rất có thể không phải là vô ích.

Tính phí quá giờ: Tốc độ thường xuyên và tình trạng đặc biệt

Người ta tính rằng trong quá khứ người ta có gấp 1,5 lần số tiền lương bình thường của người làm công, không chỉ là lương hàng giờ, mà còn bao gồm hầu hết các hình thức bồi thường, như tiền thưởng không tiết kiệm, tiền hoa hồng, tiền hoa hồng, sự phân chia và thu nhập bán lẻ, ngay cả một số tiền lãi suất thấp để hoàn thành một công việc hoặc một khoản thưởng sản xuất phải được tính vào mức thường xuyên trong tuần đó.

Gương đơn giản về việc làm hàng giờ

Tổng số tiền công là 40 đô la và 5 giờ, cộng với chi phí làm việc là $800 + 5 giờ, với 20 đô la = $ 5 giờ đầu tiên, lãi suất thường xuyên là 45 đô la, nhưng chỉ mất đi 900 đô la.

Các nhân viên không cần dùng lương hưu

Một nhân viên làm việc không lương có mức lương cố định bao gồm một số giờ (khoảng 40 giờ). Nếu lương được dành cho 40 giờ, mức lương thường được chia cho 40 giờ mỗi tuần.

Những người làm công bị tổn thương và qua thời gian

Có thể trả lương trực tiếp cho các nhân viên bán hàng (v. d., máy chủ, quầy bar) dưới giá trị tối thiểu là $7.25, không phải tiền lương bị giảm xuống bằng $2.13 mỗi giờ nếu họ nhận đủ tiền boa để đạt mức lương tối thiểu 7.25. Để làm thêm giờ, người chủ phải tính toán số tiền thêm giờ theo mức lương tối thiểu ($25), không phải là mức lương thấp nhất. Giá trị này [FL: 0] Tiền lương [FL: 0]; 15 tờ giấy bạc [FL: 0] cho nhân viên [FL: 1] giải thích rằng mức lương làm thêm giờ quá hạn là mức tối thiểu (tiền công nhân bán thời gian) và người chủ có thể lấy lãi suất công ra 50% để tăng cho người nhận được.

Phương pháp tuần làm việc không đều đặn

Trong một số trường hợp, người chủ có thể dùng “phương pháp định kỳ làm việc cho mỗi tuần, mỗi tuần một người có số giờ khác nhau, nhưng người đó được trả lương bất kể thời gian.

Yêu cầu ghi âm dưới FLSA

Người lao động phải giữ hồ sơ chính xác về giờ làm việc và lương cao cho ít nhất ba năm. Đối với nhân viên không phải là người vô dụng, hồ sơ phải bao gồm thời gian ngày và ngày tháng trong tuần khi tuần làm việc bắt đầu, tổng số giờ làm việc mỗi ngày và mỗi tuần làm việc, mỗi giờ làm việc, số giờ tính toán, số giờ tính toán, số lượng tiền công, và mức lương tổng lương mỗi lần trả. Tính toán có thể yêu cầu những hồ sơ này trong lúc điều tra, và thất bại để giữ chúng có thể dẫn đến sự ngược lại trong một yêu cầu công việc. Người chủ nên sử dụng thời gian, thời gian theo dõi, ký hoặc đảm bảo tính chính xác.

Những thay đổi gần đây và áp lực: Phần ghế Saluary Snressdate Cập nhật

Điều luật cuối cùng gần đây nhất là luật pháp được ban hành vào tháng 4 năm 2024, thay đổi quan trọng nhất, tức là luật pháp cuối cùng của DOL, đã nâng mức lương cho người quản trị, quản trị và miễn dịch chuyên nghiệp.

Người lao động phải cân nhắc lại công việc của mình để đảm bảo rằng nhân viên được miễn thuế, hoặc điều chỉnh các công việc để được miễn dịch (như việc bán ngoài lương, không có kiểm tra lương).

Cầu xin cho người làm công và người làm

Đối với người chủ, hậu quả của việc vi phạm giờ làm thêm giờ là quan trọng. Bộ Quốc Phòng có thể điều tra sau khi nhân viên khiếu nại hoặc là một phần của ngành công nghiệp mục tiêu. Hình phạt dân sự cho những hành vi cố ý hoặc nhiều lần vi phạm có thể đạt đến $2.104 trên mỗi vụ vi phạm (được điều chỉnh hàng năm cho lạm phát). Nhân viên cũng có thể kiện riêng dưới cơ quan FLSA để phục hồi giờ làm thêm, cộng với một số thiệt hại về chất lỏng (có thể gây tổn hại gấp đôi) và các khoản phí luật sư.

Đối với nhân viên, việc hiểu biết về quyền làm thêm giờ là điều thiết yếu để phục hồi lại lương công bằng. Nhiều công nhân không biết rằng việc phân loại họ như là không đúng, hoặc việc thực hiện công việc ngoài giờ (v. d., kiểm tra email sau giờ) đã làm việc hàng giờ.

Những thực hành tốt nhất để hòa thuận

Để giảm thiểu nguy cơ phạm tội ngoài giờ, người chủ nên thực hiện những thực hành sau:

  • Bắt cóc một cuộc kiểm tra của tất cả các phân loại nhân viên, bằng cách sử dụng các nhiệm vụ kiểm tra và ngưỡng lương hiện tại. phân loại bất kỳ nhân viên phân loại sai trước khi có khiếu nại.
  • Ngày hôm nay, các chính sách trả lương để phản ánh mức lương mới.
  • Bộ theo dõi thời gian đáng tin cậy. Dùng hệ thống kỹ thuật số để ngăn cản người làm việc làm việc quá giờ hoặc làm việc quá giờ.
  • Các nhà quản lý Train về quy tắc FLSA, đặc biệt liên quan đến những gì hợp lệ thời gian (công việc ngoài giờ, công việc từ xa, tham dự nhóm họp, vv.).
  • Thực hiện trả lương ) duy trì các chính sách viết rõ ràng để có quyền làm thêm giờ, nghỉ phép và ghi chép lại kỷ lục.
  • sự khác biệt về luật pháp bang. Nhiều quốc gia có luật làm thêm giờ với các mức độ thấp hơn hoặc các định nghĩa nghiêm ngặt hơn (v. d. California đòi hỏi làm thêm giờ mỗi ngày sau 8 giờ). Bảo đảm với cả luật liên bang lẫn quốc gia có thể áp dụng.

Kết thúc

Đạo luật Công bằng về lao động áp dụng cho 40 giờ và 1.5× vẫn là một sự bảo vệ cơ bản cho công nhân Mỹ, đảm bảo rằng những giờ tăng lương sẽ được bù đắp với mức lương cao. Trong khi những điều cơ bản của tuần lễ làm việc 40 giờ và 1.5× trả tiền công cho mỗi người, cảnh quan xung quanh các hạn hạn chế và ngưỡng lương tiếp tục tiến hóa. Các bản cập nhật 2024 cho thấy sự mở rộng đầy tham vọng nhất của tính khả năng cao trong thập niên, có khả năng đưa hàng triệu công nhân vào địa vị không bị bỏ đi. Những người lao động phải tiếp tục thận trọng và tích cực trong việc phân tích hợp pháp và theo dõi chính xác giờ làm việc. Những người làm nên giáo dục về các ưu tiên của họ dưới thời gian FLA và nếu họ tìm kiếm sự vi phạm pháp, cả hai bên có thể hiểu và cả hai bên.