Luật làm việc bán thời gian và mùa như thế nào

Hiểu được luật pháp lâu năm của những người không phải là người đứng

Quy định thời gian là nền tảng của lương và luật lệ giờ, được thiết kế để bù đắp công nhân cho giờ làm việc kéo dài và ngăn cản lịch làm việc quá nhiều trong khi phần lớn các cuộc đối thoại công cộng tập trung vào nhân viên trọn thời gian, nhân viên bán thời gian và nhân viên theo mùa cũng giữ những sự bảo vệ hợp pháp theo đạo luật công bằng (FLSAA) và nhiều luật quốc gia. hiểu được cách áp dụng các quy tắc này để phụ thuộc, tạm thời, và các nhân viên bán thời là quan trọng cho cả hai bên cạnh việc cố gắng tuân thủ luật pháp và tìm kiếm sự công bằng. bài báo này cung cấp một hướng dẫn có thẩm quyền về luật làm thêm khi họ liên quan đến các sự sắp xếp không cân bằng về việc làm, bao gồm cả các yêu cầu tính năng tính toán, tính toán và các cách tính toán và các tính chất khác biệt.

Cơ bản suốt thời gian dưới FLSA

Đạo luật về công nhân công bằng (Sevailal Standards) được ban hành vào năm 1938, thiết lập mức lương tối thiểu liên bang, chi trả thêm giờ, thu tiền và tiêu chuẩn làm việc của thanh niên. Theo định chuẩn của FLSA, việc làm được bảo hiểm thường xuyên cho những nhân viên không phải trả thêm giờ tại một mức lương ít nhất một hay một nửa lần số giờ thường xuyên của họ cho tất cả các giờ làm việc trong tuần làm việc đơn lẻ.

Tờ báo này được đăng tải dưới dạng 2 loại: tin tức doanh nghiệp và tin tức cá nhân. thông tin về Enterprise áp dụng cho các doanh nghiệp với ít nhất 500 ngàn đô la doanh thu hàng năm hoặc các thương mại liên bang. mỗi nhân viên có công việc thường xuyên liên quan đến thương mại liên bang, như gọi điện thoại cho các bang khác, xử lý các lô hàng hóa ngoài bang, hoặc di chuyển qua các đường biên giới quốc gia. hầu hết thời gian và theo mùa trong nền kinh tế hiện đại đáp ứng một trong những ngưỡng bảo vệ theo thời, làm việc bảo vệ thêm giờ một cách rộng rãi.

Một sự khác biệt quan trọng là giữa [FLT: 0] nhân viên [FLT: 0] [FLT:] [FLT: 1] [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FT:] [FLT:] [FT:] [người lao động ngoài giờ làm thêm giờ, công việc thường là quản trị, chuyên nghiệp, bên ngoài dịch vụ, và một số nhân viên máy tính — không có quyền làm thêm giờ, miễn phí, nếu họ có quyền làm việc hoặc thực hiện các việc khác, hoặc một phần lớn hoặc một phần trong các việc tùy theo thời gian và đơn vị trí hoàn toàn thời gian bên ngoài.

Công nhân bán thời gian và tính công bằng trong thời gian

Những người làm việc bán thời gian được xác định bởi số giờ họ thường làm việc - thường là ít hơn 35 đến 40 giờ mỗi tuần, nhưng định nghĩa chính xác thay đổi bởi người lao động và công nghiệp. dưới FLSA, không có sự khác biệt giữa thời gian bán thời gian và thời gian cho những mục đích làm thêm giờ. luật pháp chỉ có tổng số giờ làm việc trong tuần. nếu một nhân viên bán thời gian làm việc 45 giờ trong một tuần, họ có quyền làm thêm giờ trong hơn 5 giờ, miễn là họ không phải bỏ ra ngoài.

Nguyên tắc này làm nhiều người ngạc nhiên khi cho rằng nhân viên bán thời gian không đủ điều kiện để làm thêm giờ. trạng thái bán thời gian không phải là để bảo vệ FLSA. Ví dụ, một công ty bán lẻ làm việc 25 giờ một tuần có thể được yêu cầu bao gồm các ca làm thêm trong một mùa nghỉ. Nếu tổng số giờ của họ đạt 42 trong một tuần, người chủ phải trả thêm hai giờ cùng một giờ và một nửa. Quy định tương tự áp dụng cho bất kỳ nhân viên không phải là người không có nhu cầu thường xuyên của họ.

Những rủi ro phân loại thông thường cho những người làm việc bán thời gian

Một số người chủ không thích hợp đối xử với những người làm công bán thời gian như những nhà thầu độc lập hoặc những người không được miễn thuế hoặc miễn thuế chuyên nghiệp. Ban lao động (DEL) và cơ quan nhà nước vẫn tích cực điều tra sự phân loại sai, hậu quả là những thiệt hại bán thời gian, những thiệt hại về tính chất thanh toán và hình phạt dân sự. Đối với những người làm công bán thời gian, trường hợp phân loại thường xuyên nhất bao gồm việc gán cho họ là nhà thầu độc lập để tránh trả tiền phí, mặc dù nhân viên là phụ thuộc vào việc làm thêm giờ, và thiếu hoạt động kinh tế. Một vấn đề khác thường gặp phải làm việc nhiều địa điểm hoặc công nhân khi người chủ có quyền sử dụng chung, hoặc người chủ có quyền điều khiển và thực hành công ty, như là người chủ thường sử dụng.

Những người làm công theo mùa và sự che chở qua thời gian

Những người làm việc theo mùa được thuê cho một khoảng thời gian định nghĩa, thường là trong mùa làm ăn cao nhất như du lịch mùa hè, bán lẻ, mùa thu hoạch, mùa thu hoạch, mùa thuế, hay mùa thu hoạch, công việc của họ là tạm thời, nhưng điều đó không miễn cho họ khỏi phải làm thêm giờ.

Một số chủ nhân lầm tưởng rằng những người lao động theo mùa bị miễn dịch hoặc “việc giải trí tại trại hè hoặc nơi nghỉ mát, miễn phí cho mùa hè, trong khi cơ quan FLSA có những hạn chế miễn thuế cho một số nhân viên nông nghiệp và nhân viên tại các cơ sở giải trí theo mùa, những người này được chỉ định rất ít.

Nhân công theo mùa và 40 tuần làm việc của chúng ta

Vì công việc theo mùa thường đòi hỏi phải làm việc quá giờ và làm việc nhiều giờ, nên một công nhân làm việc tại nhà kho trong kỳ lưu trữ có thể phải tính thêm 50 giờ mỗi tuần, nhưng người chủ phải trả thêm giờ trong 10 giờ trên 40 giờ, một số người chủ theo mùa cố gắng làm việc trung bình hơn hai tuần hoặc trả tiền thuê nhà cho “một số giờ làm việc không được tính giờ, và điều này vi phạm điều kiện làm thêm giờ trong tuần.

Ngoại lệ: Những người làm không có tiền

Cơ quan FLSA miễn trừ một số loại nhân viên từ các yêu cầu làm thêm giờ. Đối với các nhân viên làm việc bán thời gian và theo mùa, những miễn dịch thích hợp nhất là quản trị, quản trị và chuyên nghiệp (EP) miễn dịch. Để có được bất kỳ miễn dịch EAP nào, một nhân viên phải được trả lương theo tỷ lệ không ít hơn 684 USD một tuần, 2025 (được điều chỉnh theo định kỳ), và nhiệm vụ chính của họ phải bao gồm quản trị, quản trị hay làm việc chuyên nghiệp như quy định bởi DOL.

Lệnh miễn trừ: ) đòi hỏi quản lý doanh nghiệp hoặc một ban được công nhận, thường xuyên hướng dẫn công việc của ít nhất hai nhân viên đồng thời, và có thẩm quyền thuê hoặc bắn (hoặc đưa ra những đề nghị có trọng lượng).
Cho phép miễn trừ quyền quản trị ) đòi hỏi phải thực hiện văn phòng hoặc không phải là công việc trực tiếp liên quan đến quản lý hoặc các hoạt động kinh doanh chung, thực thi sự thận trọng và phán đoán độc lập về những vấn đề quan trọng. Một số người quản lý theo mùa có thể hội đủ điều kiện, nhưng các vai trò đặc trưng theo mùa hoặc bán thời gian không.
Phụ đề dịch: ) yêu cầu công việc đòi hỏi kiến thức nâng cao trong lĩnh vực khoa học hoặc học tập, thường thu thập thông qua giáo dục chuyên biệt lâu dài.

Ngoài ra, việc bán hàng và một số chuyên gia máy tính cũng có thể được miễn. [FLT: 0] địa vị trống rỗng không tùy thuộc vào chức năng công việc, nhưng vào nhiệm vụ và lương .

Luật bang: Khi áp dụng các quy tắc khắt khe

Trong khi FLSA thiết lập một sàn liên bang, nhiều bang đã ban hành các luật lệ phụ trợ cho việc bảo vệ thêm giờ, cung cấp các biện pháp bảo vệ lớn hơn. khi các cuộc xung đột về nhà nước và luật liên bang, quy định mang lại lợi ích cho nhân viên nhiều hơn (hơn hoặc nhiều hơn chi phí hơn). Nhân viên phải tuân theo cả hai. Đối với các nhân viên bán thời gian và theo mùa, luật pháp có thể áp đặt thêm các nghĩa vụ khác như làm thêm hàng ngày sau tám giờ, các ngưỡng làm thêm giờ (v., hơn 8 giờ hoặc 9 giờ mỗi ngày) hoặc hơn định nghĩa bao gồm nhân viên.

Các biến thể trạng thái đáng chú ý bao gồm:

CAlifornia: ) đòi hỏi phải trả thêm giờ cho số giờ làm việc hơn 8 giờ trong một ngày và hơn 40 người trong một tuần.
New York: làm thêm giờ hàng tuần của liên bang nhưng cũng cần thêm giờ cho hầu hết các công nhân trong một số ngành công nghiệp (v.g., lòng hiếu khách) ở ngưỡng chặt chẽ hơn.
: ) đòi hỏi phải làm thêm giờ vào lúc 1.5 giờ sau 12 giờ mỗi ngày hoặc 40 giờ trong một tuần, bất cứ điều gì lớn hơn.
: ) đòi hỏi phải làm thêm giờ sau 8 tiếng mỗi ngày cho nhân viên kiếm được ít hơn một số giờ (được điều chỉnh hằng năm).
Oregon và Washington: làm thêm giờ mỗi ngày cho một số ngành công nghiệp hoặc để trả lương cao cho những người chủ lớn.

Những người làm việc bán thời gian và nhân viên theo mùa ở nhiều bang phải phân chia các yêu cầu của mỗi thẩm quyền. và tiền lương không trả lương.

Tính toán thời gian quá cho những người làm việc bán thời gian và mùa

Tỷ lệ trả lương thường xuyên tương đương với số tiền bồi thường cho một nhân viên, bao gồm mức lương cơ bản, hoa hồng, tiền thưởng không phân chia, tỷ lệ phần mềm và một số động cơ. đối với những người làm việc kiếm được một tỷ lệ giờ một giờ, tính toán và một nửa là đơn giản: nhân tỷ lệ giờ với 1.5 cho mỗi giờ làm thêm. tuy nhiên, một phần và theo mùa thường nhận được nhiều dạng bồi thường phức tạp của tính toán.

Ví dụ, một nhân viên bán lẻ bán lẻ có thể kiếm được $15 mỗi giờ cộng với các khoản hoa hồng thường xuyên trong bán hàng. để tính toán tỷ lệ thường xuyên, người chủ phải tổng cộng tất cả các khoản thu nhập (bao gồm cả tiền hoa hồng) cho tuần lễ làm việc và chia cho tổng số giờ làm việc. sau đó phí bảo hiểm làm thêm nên được trả ở mức lãi suất thường xuyên trong mỗi giờ làm thêm, vì tỷ lệ cơ sở đã tài khoản cho các phần thưởng thường xuyên. Tương tự, những người làm việc theo mùa phải có tiền thưởng đó được cấp thêm cho các tuần lễ mà họ kiếm được để tính toán để tính toán lại lãi suất làm việc thường xuyên trong vòng một tuần bao gồm các tuần thêm cho mỗi kỳ tăng số tiền thêm.

Phương pháp tuần làm việc không đều đặn

Một số người chủ sử dụng các tuần làm việc dao động (FW) phương pháp thường xuyên cho nhân viên không phải là lao động mệt mỏi, bao gồm các nhân viên bán thời gian những người nhận được một mức lương cố định mà bao gồm tất cả các giờ làm việc bất kể giờ làm việc. dưới FWW, tỷ lệ thường xuyên thay đổi mỗi tuần (chi phí chia cho giờ làm việc), và làm thêm tại 0.5 lần tỷ lệ đó. Phương pháp này phải được đồng ý trên tự nguyện và là phổ biến nhất cho các nhân viên với giờ hạn chế cúm thực sự. Tuy nhiên, những người làm việc theo mùa theo thời gian có độ cao có thể không đủ tiêu chuẩn vì hạn sử dụng có thể không đủ tiêu chuẩn vì sự thay đổi từ mùa đến mùa đến mùa, không phải được tuần đến mùa để nghỉ.

Yêu cầu ghi âm

Máy tính của chúng tôi yêu cầu các nhân viên phải giữ hồ sơ chính xác về giờ làm việc mỗi ngày và tổng số giờ mỗi tuần cho tất cả các nhân viên không phải là nhân viên, bao gồm cả thời gian bán thời gian và nhân viên theo mùa. ghi chép phải bao gồm tên, địa chỉ, ngày sinh, ngày tháng của công việc (nếu dưới 19), công việc, thời gian và ngày làm việc bắt đầu, mức lương hàng ngày, tổng số tiền lương bán thời gian, mỗi tuần, tổng cộng tăng thêm cho mỗi tuần, thêm hoặc suy ra từ lương lương, mỗi khoảng, và ngày tháng.

Đối với các công nhân bán thời gian và theo mùa, việc ghi chép tỉ mỉ còn quan trọng hơn vì giờ giấc của họ có thể khác nhau, và các cuộc tranh cãi thường xuyên xảy ra. Nhân viên nên sử dụng một hệ thống kiểm soát thời gian đáng tin cậy — cho dù đồng hồ bấm giờ, mục nhập điện tử, hoặc bản ghi chép tay — và phải đảm bảo rằng nhân viên làm việc chính xác mọi thời gian làm việc. [FLT: 0] khó khăn để giữ cho các tài liệu đủ có thể thay đổi gánh nặng bằng chứng cho người chủ trong một vụ kiện [FL1], thường kết quả là nhân viên cho rằng thời gian làm việc là đúng nếu người chủ không thể sản xuất tài liệu hướng dẫn tài liệu.

Bộ Tư liệu Quốc gia cung cấp sự hướng dẫn về việc lưu giữ lại hồ sơ: Cần phải ghi chép ít nhất ba năm tại nơi làm việc hoặc tại một văn phòng lưu trữ hồ sơ trung ương.

Sự bất toàn và nguy cơ phạm pháp

Việc phân loại sai phạm của những người làm việc bán thời gian và nhân viên làm việc theo mùa là một trong những việc thường gặp nhất và vi phạm giờ làm việc.

Những hình phạt về việc phân loại sai có thể nghiêm trọng: tiền lương không thanh toán, tiền công không thanh toán, tiền lương không thanh toán, tiền lương, tiền công dân bị phạt vì cố tình vi phạm, và phí tổn của luật sư.

Nhân viên nên kiểm tra chu kỳ nội bộ của họ trong thời gian làm việc và theo mùa, xem xét các quyết định phân loại, nhiệm vụ và thực hiện trả lương.

Những chuyện hoang đường và hiểu lầm thông thường

Một số câu chuyện thần thoại phổ biến về làm thêm giờ và bán thời gian nhân công dẫn đến việc tuân thủ các sai sót:

Thành viên: công nhân bán thời gian không có quyền làm thêm giờ. ) Như đã bàn, tính cao độ phụ thuộc vào giờ làm việc mỗi tuần, không phải toàn thời gian và trạng thái bán thời gian.
[FLT: 0] Thành phố: Công nhân mùa được miễn làm thêm giờ vì công việc của họ là tạm thời. Bộ Quốc Phòng không chứa một cái chăn miễn dịch theo mùa. Chỉ có các ngành công nghiệp đặc biệt (v. g., một số cơ sở nông nghiệp, giải trí) đủ điều kiện để được miễn dịch, và họ bị xây dựng một cách hẹp.
Myth: Trả lương bình thường cho những người làm thêm giờ.
Myth: nhân viên có thể làm việc trung bình hơn hai tuần. Các FLSA yêu cầu tính toán hàng tuần về giờ làm thêm. Không cho phép tính toán trong nhiều tuần trừ khi trong thời hạn hạn, các sắp xếp tòa án được công bố như tuần làm việc đã đề cập trước.
Myth: Một thỏa thuận đã ký kết việc làm thêm giờ là hợp lệ. nhân viên không thể từ chối quyền trả thêm giờ dưới quyền FLSA, ngay cả với một thỏa thuận đã ký tên. Bất kỳ người từ chối như thế là vô hiệu hóa như một vấn đề pháp luật.

Lời khuyên thực tế cho người làm công và người làm

Đối với chủ nhân, việc tuân thủ luật bán thời gian và nhân viên theo mùa đòi hỏi những biện pháp chủ động:

Hãy phân loại đúng tất cả nhân viên từ ngày đầu tiên, dùng sự thật của Bộ Tư pháp và các hướng dẫn của bang.
Trả lương tối thiểu cho tất cả nhân viên không phải là nhân viên không phải là người vô dụng cho mỗi giờ làm việc và thời gian và một nửa trong hơn 40 giờ (hoặc ngưỡng ứng dụng nhà nước).
Giữ hồ sơ chính xác thời gian và yêu cầu nhân viên phải ra vào làm việc, bao gồm cả công việc ngoài giờ và công việc từ xa.
Quản lý và giám sát viên về các quy định ngoài giờ, đặc biệt là họ không thể chỉ thị cho nhân viên theo mùa làm việc “từ giờ trở đi, không làm thêm giờ.
Xem xét lại bổn phận của luật pháp tiểu bang trong mọi thẩm quyền mà nhân viên làm việc, chứ không chỉ là bang của công ty.
Tham khảo ý kiến của một công tố viên lao động và công việc trước khi thực hiện các thực hiện lương như tuần làm việc dao động hoặc tính toán dựa trên ủy ban.

Đối với nhân viên (công nhân bán thời gian và theo mùa), hiểu biết quyền lợi của bạn có thể ngăn chặn việc bóc lột:

Giữ nhật ký cá nhân trong tất cả các giờ làm việc, bao gồm bắt đầu và kết thúc thời gian, nghỉ ngơi, và bất kỳ sau giờ làm việc.
Nếu bạn tin rằng mình đã được phân loại sai hoặc được miễn trừ hoặc là một nhà thầu độc lập, hãy tìm lời khuyên từ Bộ Tư pháp hoặc luật sư của công ty.
Hãy ý thức rằng phần lớn các bang đều có một luật hạn chế về việc tuyên bố lương hưu trong hai hoặc ba năm, vì thế đừng trì hoãn việc này.
Nếu bạn làm việc trong một bang với thời gian làm thêm giờ hàng ngày, hãy hiểu các ngưỡng cửa và kiểm tra lương của bạn để có thể bị vi phạm thêm giờ mỗi ngày.

Kết thúc

Luật pháp trong thời gian áp dụng cho các công nhân bán thời gian và theo mùa cũng như họ làm cho nhân viên toàn thời gian, với ngoại lệ hạn chế và cụ thể. quy tắc đơn giản của FLSA là cần thiết để tránh kiện tụng và hình phạt tốn kém và các công nhân, hiểu rằng những sự bảo vệ này đảm bạn có quyền hợp pháp, bất kể thời gian hoặc thường xuyên của công việc.

, tham khảo ý kiến [FLT: 1] Bộ hướng dẫn [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] Clifornia khát] [FLT: 1]] , và tài nguyên [FLT] [FLT] [FLT] [FLT] [FLT] [FL: 6] [FL:]].] [FL: 7)]].