Tại sao công việc kinh doanh nhỏ của bạn cần một người bạn đồng hành đã dâng mình

Việc khởi nghiệp và phát triển một doanh nghiệp nhỏ bao gồm những đòi hỏi pháp lý có thể làm tăng cả những đòi hỏi của giới kinh doanh, từ việc chọn đúng một cấu trúc thực thể đến việc bảo vệ tài sản và định hướng công việc, những điều này ảnh hưởng trực tiếp đến sự kiên định và sự phát triển của công ty.

Những quy định ở các cấp độ liên bang, tiểu bang và địa phương có thể xung đột, và các ngành công nghiệp như chăm sóc y tế, tài chính, hoặc dịch vụ thực phẩm có thêm gánh nặng. một luật sư thực tập không có đủ chiều sâu cần thiết để dự đoán những rủi ro cụ thể về công nghiệp cụ thể. đầu tư thời gian trước để kiểm tra kỹ lưỡng các ứng cử viên, bạn tránh những công ty cấp cứu đắt tiền sau này.

Bước 1: Hãy vạch ra nhu cầu pháp lý rõ rệt

Trước khi phỏng vấn các ứng viên, hãy dành thời gian kiểm tra lại những thử thách pháp lý mà bạn phải đối mặt ngày nay — và những thử thách mà bạn dự đoán trong vòng 12 đến 24 tháng tới.

  • Sự sắp xếp và đăng ký ) — Chọn giữa LLC, S-corp, C-corp, hoặc liên kết, và đăng ký với chính quyền địa phương.
  • Bản sao và xem xét ) — các thỏa thuận nhà cung cấp, hợp đồng khách hàng, điều khoản dịch vụ, không tiết lộ các thỏa thuận, và các tài liệu hợp tác.
  • Bảo vệ tài sản tri thức ) — Trao đổi tên thương hiệu, đăng ký bản quyền, giấy tờ bằng sáng chế và bảo vệ giao dịch bí mật.
  • Luật nhân sự và nhân sự tuân thủ ) — sổ tay nhân viên, các thỏa thuận độc lập của nhà thầu, tiền lương và giờ luật, các chính sách chống phân biệt đối.
  • Yêu cầu tái cấp phép ) — Giấy phép kỹ sư-try- cụ thể, quy định sức khỏe và an toàn, giấy phép chuyên nghiệp.
  • [FLT: 0] Nghị quyết và kiện ) — Giải quyết khiếu nại khách hàng, tranh chấp với người bán hàng, chia tay hoặc tuyên bố việc làm.
  • Kế hoạch và lời khuyên tài chính ) — Cố gắng chủ sở hữu để hiệu quả thuế, quản lý thuế, làm việc với kế toán.

Nếu bạn hoạt động trong một lĩnh vực có quy định cao như chăm sóc sức khỏe, vây, dịch vụ thực phẩm hoặc xây dựng, danh sách này có thể dài hơn. Danh sách này [FLT: 0] U.S. Quản lý kinh doanh nhỏ ) cung cấp một điểm khởi đầu hữu ích để hiểu các yêu cầu liên bang và quốc gia. Cũng xem xét một số nhu cầu có thể là theo mùa hoặc dự án. Chẳng hạn, bạn có thể chỉ cần trợ giúp về thương hiệu trong lúc khởi hành, nhưng bạn cần tiếp tục hướng dẫn công việc khi thuê nhân viên. Bỏ qua những dự án đang tiến hành và cần giúp đỡ chọn những công ty cung cấp thông tin về việc đang hoạt động.

Ngoài ra, hãy ghi chú bất cứ thời hạn chót nào. Nếu bạn sắp ký vào một hợp đồng lớn hoặc phải đối mặt với một hạn nộp bằng sáng chế, ưu tiên ứng cử viên có thể bắt đầu ngay lập tức.

Bước 2: Ưu tiên kinh nghiệm và sự chuyên môn

Luật sư thực tập chung có thể xử lý những vấn đề pháp lý cơ bản, nhưng luật kinh doanh nhỏ là một môi trường cần quen thuộc với động lực kinh doanh. Tìm một luật sư dành một phần quan trọng trong việc đại diện cho các doanh nghiệp nhỏ.

Những câu hỏi thân mật để hỏi:

  • Anh làm việc bao nhiêu phần trăm là luật kinh doanh nhỏ?
  • Bạn có thể kể lại những trường hợp bạn đã giúp đỡ công việc kinh doanh như của tôi như thế nào không?
  • Anh đã xử lý các vụ liên quan đến [công nghiệp cụ thể hay vấn đề] chưa?
  • Làm sao anh có thể giữ nguyên những quy định ảnh hưởng đến công việc của tôi?
  • Bạn có kinh nghiệm kinh doanh ở giai đoạn của tôi — trước khi sinh, trước khi phát triển, hoặc tăng trưởng?

Nhiều hiệp hội luật sư của Hội luật sư Hoa Kỳ [FLT: 0] đề nghị các dịch vụ lọc lọc đó bằng cách thực hành. Khi bạn nhận được thư mục tham khảo [FLT: 1] là nơi đáng tin cậy. Cũng hãy xem xét việc hỏi những chủ doanh nghiệp khác hoặc kế toán của bạn về các đề nghị — họ thường làm việc chặt chẽ với các luật sư và có thể đưa ra phản hồi thẳng thắn.

Đặc biệt là khu vực tập sự. Một luật sư thường điều khiển việc khởi động có thể quen thuộc với việc chia sẻ vốn chủ sở hữu, lịch trình mặc vest và ghi chú sơ bộ. Một luật sư tập trung vào bất động sản có thể giúp đỡ trong việc thuê nhà. Nếu doanh nghiệp của bạn hoạt động qua các tuyến nhà nước, hãy tìm người nào có thẩm quyền thích hợp hoặc có một mạng tư vấn địa phương.

Bước 3: Kiểm tra thành tích và danh tiếng hoàn hảo

Khi bạn có một danh sách ngắn, hãy tìm hiểu về gốc gác chuyên môn của mỗi ứng viên, bắt đầu với hồ sơ liên quan đến các luật sư để xác nhận họ đang đứng vững và không có hành động kỷ luật.

Kiểm tra danh tiếng đa nghi:)

  • Các nhà phê bình — Nền tảng như Martindale-Hbbell hoặc Avvo đề nghị đánh giá ngang hàng và khách hàng.
  • Những người tham khảo — Hãy nhờ luật sư cung cấp hai hoặc ba khách hàng tham khảo từ các doanh nghiệp có kích thước và độ phức tạp tương tự.
  • Những kết quả ) — Trong khi kết quả quá khứ không bảo đảm thành công trong tương lai, những kết quả thuận lợi trong lĩnh vực bạn lo lắng thật khích lệ.
  • Thành viên chuyên nghiệp ) — Thành viên của các tổ chức như Bộ phận Luật pháp của Hội luật Hội luật Hoa Kỳ hoặc các ủy ban kinh doanh nhỏ cụ thể cho thấy sự cam kết với lĩnh vực.
  • Những cuộc họp mặt hoặc nói những lời hứa hẹn ) — Luật sư có viết bài hoặc nói bài giảng về luật kinh doanh nhỏ không?

Hãy nhớ rằng danh tiếng của một luật sư cũng bao gồm sự đáp ứng và chuyên nghiệp trong quá trình xét duyệt, nếu họ đến trễ cuộc tham khảo ý kiến ban đầu hoặc bác bỏ những câu hỏi của bạn, hãy xem xét một dấu hiệu cảnh báo, đồng thời cũng kiểm tra xem họ có bị kiện vì hành vi sai trái hay không — một vài trường hợp có thể không thể tránh được, nhưng một khuôn mẫu liên quan đến việc này.

Đừng quên tầm quan trọng của nhân viên hỗ trợ công ty. trợ lý pháp lý thường xử lý mọi việc hàng ngày. hỏi xem ai sẽ là điểm chính của bạn và liệu luật sư có xem xét tất cả các sản phẩm làm việc. một công ty chạy tốt có thể cung cấp hiệu quả, nhưng tránh những tình huống mà một cộng sự trẻ xử lý mọi thứ trong khi đối tác cấp cao chỉ xuất hiện ở thời điểm tính tiền.

Bước 4: Làm giảm kiểu giao tiếp và tương thích

Trong buổi họp đầu tiên, hãy chú ý cách luật sư giải thích:

  • Họ có dùng ngôn ngữ bình thường và kiểm tra xem có hiểu được không?
  • Họ lắng nghe nhiều hơn là nói, hay chỉ kết luận vội vàng?
  • Họ có minh bạch về những rủi ro, kể cả những điều có thể xảy ra không?
  • Họ trả lời nhanh đến mức nào khi nhận được email hay điện thoại?

Ngược lại, một luật sư quá bận rộn không thể trả lời cuộc gọi trong vòng 24 giờ có thể khiến bạn bị treo cổ trong một cuộc khủng hoảng thời gian nhạy cảm.

Một luật sư giỏi không chỉ đưa ra một hợp đồng để ký, họ giải thích các điều khoản then chốt, những điều khoản bạn đang giả định, và những lựa chọn để thương lượng, mà còn nên mở đầu xem xét tài liệu bạn đã soạn thảo, đề nghị những đường màu đỏ thay vì bắt đầu từ đầu.

Hãy xem xét việc hỏi về công cụ công nghệ của họ. họ có sử dụng cổng khách hàng bảo mật để chia sẻ tài liệu không? họ có thể ký giấy tờ điện tử? những tiện ích này có thể tiết kiệm giờ hành chính. một số công ty thậm chí còn cung cấp ứng dụng di động để kiểm tra tình trạng điện thoại hoặc gửi tin nhắn nhanh.

Bước 5: Hiểu được cấu trúc và chi phí

Chi phí pháp lý là một khoản chi phí đáng kể cho các doanh nghiệp nhỏ, vì vậy rõ ràng về giá cả là cần thiết.

  • Tính toán ) — điển hình cho những lời khuyên đang được tiếp tục hay công việc không tiên đoán. Tốc độ khác nhau nhiều về địa lý và kinh nghiệm (v. d., $200–600/h). Hãy hỏi về sự gia tăng tối thiểu (sáu phút so với 15 phút).
  • Chi phí ) — Chung cho những công việc có thể đoán trước như lập một giao kèo LLC, soạn thảo một hợp đồng tiêu chuẩn, hoặc giấy tờ tùy thân.
  • Những người trả lại ) — Một khoản đặt cọc trước mà luật sư khấu trừ tiền phí hàng giờ.
  • Kế hoạch phụ đề hoặc kế hoạch hàng tháng ) — Một số công ty hiện đang cung cấp mô hình thành viên cho việc hỗ trợ hợp pháp, có thể hiệu quả chi phí cho các doanh nghiệp với nhu cầu thường xuyên như đánh giá hợp đồng, kiểm tra theo yêu cầu và lời khuyên nhanh về điện thoại.

Câu hỏi để làm sáng tỏ trước khi ký:

  • Có những dịch vụ nào trong các khoản được trích dẫn?
  • Anh tính thêm 6 phút 15 phút nữa, sự khác biệt nhỏ đó có thể cộng lại.
  • Bạn sẽ cung cấp hóa đơn được liệt kê không?
  • Có phí nào tối thiểu cho mỗi lần đính hôn không?
  • Anh tính phí du lịch hay dặm đường?
  • Làm thế nào để giải quyết các vụ giải tán (tiền nộp đơn, chi phí chuyển phát, v.v...)?

Một số luật sư có uy tín sẽ cung cấp một phạm vi chi tiết về việc làm và phí tổn trước khi bạn thực hiện.

Một công ty có tài chính sẽ có một tiến trình rõ ràng và nhận biết “những dịch vụ pháp lý không kiểm soát được, nơi mà bạn chỉ thuê luật sư cho những công việc cụ thể như xem xét tài liệu hoặc phiên tòa, trong khi tự xử lý những phần khác.

Bước 6: Tìm một bộ óc tích cực, dài,

Trong cuộc phỏng vấn, hãy hỏi xem các luật sư này thường khuyên khách hàng tránh những vấn đề pháp lý ngay lập tức như thế nào.

  • Họ có chủ động xem xét hợp đồng của anh về việc phơi nhiễm trách nhiệm không?
  • Họ có nhắc bạn nhớ đến những hạn chót hàng năm (v.G., báo cáo thường niên, các buổi họp cổ đông) không?
  • Họ có cung cấp kiểm tra chu kì hay kiểm tra sức khỏe kinh doanh?
  • Họ có sẵn sàng hợp tác với kế toán hay cố vấn tài chính của bạn không?
  • Họ có cung cấp các mẫu hoặc nguồn tài nguyên giáo dục để giúp bạn tự giải quyết các vấn đề thường ngày không?

Một luật sư có cái nhìn tổng quát về kinh doanh của bạn có thể nhận thấy những vấn đề tiềm năng của bạn sớm — chẳng hạn như một thỏa thuận hợp tác mơ hồ, một kế hoạch công sở không được tổ chức chặt chẽ, hoặc một cuộc xung đột thương hiệu — tiết kiệm cho bạn sự căng thẳng và tốn kém lớn lao. họ cũng nên nghĩ trước về sự tăng trưởng: khi bạn thuê thêm nhân viên, họ nên cảnh báo bạn phân loại các quy tắc công nhân; khi bạn mở rộng đến các bang mới, họ nên ra các yêu cầu đăng ký.

Hãy hỏi họ có đưa ra một kế hoạch, chẳng hạn như một bản đánh giá hợp đồng hàng năm hoặc một hóa đơn hợp đồng, một số công ty có thể giới thiệu những điều này với chủ ngân hàng tháng, thậm chí nếu bạn không chọn một kế hoạch, biết rằng luật sư của bạn nghĩ rằng mình đang tích cực mang lại bình an tâm trí. Cũng đánh giá mạng lưới của họ: một luật sư có mối quan hệ tốt có thể giới thiệu với chủ ngân hàng, kế toán, nhà môi giới bảo hiểm và ngay cả những nhà đầu tư tiềm năng. Điều này làm tăng giá trị hơn cả lời khuyên pháp lý.

Bước 7: Hãy tin cậy bản năng và quyết định

Sau khi thu thập tất cả các thông tin, hãy lùi lại và đánh giá các ứng viên, luật sư nên tạo sự tự tin, biểu lộ sự chuyên môn và tỏ ra nhiệt tình thành công trong kinh doanh.

Một khi đã lựa chọn, hãy bắt đầu bằng một lá thư đính hôn rõ ràng để vạch ra phạm vi đại diện, cấu trúc phí tổn, nghĩa vụ bảo mật, và cách một bên có thể chấm dứt mối quan hệ. Tài liệu này đặt những mong đợi và bảo vệ cả hai bên. Hãy xem lại thư đính hôn, xem những điều khoản tự động, hoặc những điều khoản hạn chế trách nhiệm của luật sư để đưa ra sự vi phạm.

Hãy xem xét một dự án nhỏ, chẳng hạn như việc hình thành LLC hoặc xem xét một hợp đồng, để thử mối quan hệ trước khi cam kết với người giữ tiền.

Cuộc thảo luận đầu tiên: Cách chuẩn bị

Hãy chuẩn bị để tận dụng thời gian, và đưa ra danh sách các nhu cầu pháp lý, bất kỳ tài liệu liên quan (có hợp đồng, giấy tờ hình thành, thư từ với điều chỉnh), và một danh sách các câu hỏi.

  • Họ có hiểu về mô hình kinh doanh và công nghiệp của tôi không?
  • Họ có đưa ra lời khuyên thực tế, hữu hiệu hay chỉ có thể lý thuyết?
  • Họ có tôn trọng thời gian của tôi — bắt đầu đúng giờ và ở lại trong khoảng thời gian ấn định không?
  • Họ có thảo luận công khai về phí tổn hay họ đã tránh né đề tài đó?
  • Tôi có cảm thấy thoải mái khi gọi điện cho họ với một câu hỏi khẩn cấp không?

Nếu cuộc tư vấn miễn phí, thì đó là lý tưởng, nhưng nếu có phí tổn, tiền bạc sẽ được chi tiêu tốt, một số luật sư đưa ra quy mô cho các cuộc họp ban đầu.

Những sai sót thông thường xảy ra khi thuê luật sư

Ngay cả khi kiểm tra kỹ lưỡng, các doanh nhân thường rơi vào những bẫy này:

  • Chào hỏi người thân hoặc người bạn không có thỏa thuận chuyên nghiệp — Nó có thể làm lu mờ ranh giới và khiến cho khó nói chuyện thẳng thắn về phí tổn hoặc lỗi lầm.
  • Chỉ dựa vào giá ) — Luật sư rẻ nhất có thể thiếu kinh nghiệm hoặc sự chú ý; điều đắt nhất có thể không cần thiết.
  • Chờ đợi cho đến khi một cuộc khủng hoảng ) — Tìm một luật sư trong lúc kiện tụng hoặc kiểm toán theo luật lệ thì căng thẳng hơn nhiều.
  • Khi xem xét mạng lưới ) — Một luật sư có mối quan hệ chặt chẽ có thể giới thiệu bạn với những người cố vấn, nhà đầu tư hoặc đối tác kinh doanh.
  • Không xem xét kỹ thư đính hôn ) — hãy đảm bảo bạn hiểu bất kỳ điều khoản tự động, phí tối thiểu, hoặc các chính sách tính toán. Hãy yêu cầu thay đổi trong văn bản.
  • Quá nhiều xung đột về lợi ích ) — Hỏi xem luật sư có đại diện cho bất cứ đối thủ cạnh tranh nào hoặc có mối quan tâm cá nhân nào có thể mâu thuẫn với bạn không.
  • Việc liên kết mọi luật sư [FLT: 0] giống nhau ) — Lititors, luật sư giao dịch và các luật sư của công ty có những kỹ năng khác nhau.

Cờ đỏ để trông chừng

Trong quá trình khám nghiệm, hãy cảnh giác về những dấu hiệu cảnh báo này:

  • Kết quả có thể là ) — Không luật sư đạo đức nào có thể bảo đảm một kết quả cụ thể.
  • Bảo đảm ký ngay ) — Các công ty lập pháp cho bạn thời gian để xem lại lá thư đính hôn và so sánh các tùy chọn.
  • Giải thích ) — Nếu không cung cấp một bản ước tính bằng văn bản, hãy đi chỗ khác.
  • Sự liên lạc bằng mực trong quá trình ban đầu ) — phản ứng trễ, hẹn hoặc quá trình hấp thụ vô tổ chức dự đoán hành vi trong tương lai.
  • Những phê bình trực tuyến về việc thanh toán các cuộc tranh chấp ) — Một mẫu hóa đơn bất ngờ hoặc hóa đơn mờ nhạt là một lá cờ đỏ lớn.
  • Lịch sử dịch ) — Cần phải điều tra một lỗi nhỏ từ nhiều năm trước có thể không bị loại trừ, nhưng nhiều vi phạm khác nhau.

Ý tưởng cuối cùng: Một luật sư với tư cách là cộng sự chiến lược

Luật sư kinh doanh nhỏ của bạn không chỉ là một người cung cấp dịch vụ, mà còn là một người tư vấn, quản lý rủi ro, và đôi khi là một ban quản lý những quyết định quan trọng.

Để có thêm tài nguyên, hãy tìm hiểu sách hướng dẫn pháp lý [FLT:] củaBA ) và [FLT:] [FerdWallet nhỏ luật sư kinh doanh [FLT: 0] để có thêm những lời khuyên thực tế.