Hiểu luật pháp và chính trị lâu năm

Trước khi bạn ngồi xuống để thương lượng tiền chi trả thêm giờ, bạn phải biết khung pháp lý chi phối việc làm thêm giờ trong thẩm quyền của bạn. Tại Hoa Kỳ, Đạo luật Lao động Công bằng (FLSA) xác nhận rằng những nhân viên không phải trả thêm giờ, bạn phải nhận được ít nhất 0,5 lần số tiền lương [FTT:1.5 lần số giờ thường xuyên [FT] cho mỗi giờ [FT: 1) trong mỗi tuần làm việc riêng lẻ. Tuy nhiên, luật pháp bang có thể áp đặt những quy định nghiêm ngặt hơn nữa - pháp luật này, hoặc các công ty dịch vụ y tế, hoặc các công ty có thể chỉ ra những luật khác nhau, nếu bạn có quyền ưu tiên hoặc có quyền lợi riêng, hoặc có thể tham khảo các luật pháp lý.

Sự khác biệt giữa việc miễn dịch và trạng thái không được ưu tiên là đặc biệt quan trọng. Sự phân loại sai sót là phổ biến- một số người chủ không chấp nhận được miễn dịch khi nhiệm vụ của họ không thỏa mãn các cuộc thử nghiệm miễn dịch FLSA. Nếu bạn nghi ngờ sự phân loại sai lệch, bạn có thể yêu cầu một bản phê bình chính thức từ người chủ hoặc tập tin một khiếu nại với Ban quản trị Wage và Giờ. Một số công nhân phân loại sai có quyền đòi hỏi tiền công thêm giờ, nhưng lý lý lý lẽ bạn làm rõ ràng trong hợp đồng này hơn sau khi tranh chấp. Đối với độc giả quốc tế hoặc những công ty đa quốc gia, ghi chú rằng các luật làm việc ngoài giờ làm việc khác nhau. Thời gian tính toán trực tiếp tại 48 giờ làm việc tại tiểu bang, nhưng các luật riêng lẻ, hãy làm thêm giờ, trong vòng hơn một số giờ, hãy trả tiền công việc thêm giờ, ví dụ như quan trọng hơn là công việc thêm giờ, hãy luôn luôn luôn luôn theo yêu cầu tham khảo ý thêm giờ giữa các công ty.

Chuẩn bị đàm phán

Chuẩn bị một cuộc thương lượng thành công từ một người yếu. Bắt đầu với việc hiểu giá trị của bạn trong thị trường lao động. Dùng các trang web khảo sát lương như Glass Door, Pay size, hoặc các báo cáo chuyên ngành để tìm những giá trị cao hơn trong lĩnh vực của bạn. Trong một số lĩnh vực, 1.5x là tiêu chuẩn; trong những khu vực khác, 2x hoặc thậm chí 2.5x cho các ngày nghỉ hoặc cuối tuần là phổ biến. Cũng hãy xem xét bản chất của những ngày làm thêm giờ, là có thể đoán trước (v. d., thời gian tích lũy thường hoặc không dự đoán trước). Trong trường hợp khẩn cấp, có thể gọi điện thoại? Có thể xác nhận giá trị thêm một mức độ cao hơn hoặc đảm bảo tính toán cao hơn. Tài liệu của bạn đảm bảo tính năng tăng thêm giờ làm việc và kết quả cuối cùng của bạn sẽ đạt được kết quả này. Tính năng này cũng có thể dự đoán được: nếu bạn có một công việc thường xuyên, thậm chí bạn không có nhiều khả năng hỗ trợ tính năng tăng tốc độ tính năng tính năng tính toán. Thậm chí bạn có thể dự đoán thời gian, thậm chí bạn có thể giải quyết định thời gian.

Xem xét giá trị của bạn

Hãy tạo một bản tóm tắt một trang về sự đóng góp quan trọng của bạn: các dự án được gửi đến dưới hạn chót chặt chẽ, tiết kiệm tiền tiết kiệm mà bạn tạo ra, hoặc tăng thu nhập. Nếu bạn có sự tăng lương cao, hãy tạo ra những tài khoản cao hơn, hoặc những kỹ năng làm giảm bớt nhu cầu giám sát, làm nổi bật chúng. Những nhân viên lao động sẵn sàng cung cấp những mức làm thêm cao hơn cho nhân viên làm thêm giờ cao hơn, và khó thay thế bằng ngôn ngữ mạnh hơn: “Tôi luôn tăng năng suất làm việc trong mùa cao nhất, có nhiều hơn 20% công việc dễ dàng hơn.

Đặt mục tiêu rõ ràng

Hãy xác định tốc độ . Lý tưởng có thể là 2x/x nếu bạn mong đợi làm thêm giờ nhiều; mức tối thiểu có thể là 1.5x trên giờ mỗi tuần. Cũng hãy nghĩ về những thay thế không phải là hai: nếu người chủ không thể tăng số giờ, họ có thể cho phép tính toán thời gian ở ngân hàng 1.5x hay giảm giờ lợi nhuận? Hoặc giảm bớt một số ưu tiên, hoặc bạn có thể thay đổi số giờ, hoặc tính toán cách bổ sung. Nếu người chủ không thể tăng số giờ. Đối với một số giờ phụ kiện, hãy chắc chắn để cho người trả lời đề nghị thêm, hoặc giảm bớt một số giờ. Đối với một số giờ phụ lục, hãy ghi rõ ràng hơn, hoặc giảm bớt một số giờ. Đối với một số giá trị kế toán. Đối với một số giá trị kế toán, hãy xem xét lại, nếu người trả thêm 1 phần 10 giờ, hãy xem xét lại, nếu người chủ có thể xác định giờ.

Chiến dịch thương lượng hiệu quả

Khi thảo luận về giờ làm việc, hãy xem nó như một phiên họp hợp tác để giải quyết vấn đề. Hãy dùng [FLT: 0] [FLT: 0] để chọn [FLT: 1] kỹ thuật: đề nghị tốc độ lý tưởng trước, được hỗ trợ bởi dữ liệu. Chẳng hạn: “Được dựa trên tiêu chuẩn về công nghiệp và kinh nghiệm quản lý các tài khoản khách hàng phức tạp, tôi tin rằng lãi suất làm thêm 1.75x là công bằng.

  • Hãy cảm kích: ) bắt đầu cuộc trò chuyện bằng cách cám ơn họ vì đã xem xét yêu cầu của bạn.
  • Hãy xem xét trường hợp của bạn với các sự kiện: Hãy dùng dữ liệu nghiên cứu và thành tích của bạn.
  • Nghe cho kỹ: Người chủ có thể tiết lộ những mối quan tâm không nói ra, như là sợ đặt một tiền lệ. Địa chỉ đó bằng cách đề nghị một điều khoản thử nghiệm một năm hoặc một điều khoản hoàng hôn trên tỷ lệ làm thêm giờ. Nếu họ lo lắng về ngân sách, hãy hỏi xem xét một phần tư sự sắp đặt này có được chấp nhận, liên quan đến tỷ lệ lợi nhuận hoặc hiệu suất cá nhân.
  • Ví dụ, nếu chấp nhận một mức độ thấp hơn một chút, bạn có thể đồng ý tối đa 10 giờ làm thêm giờ mỗi tuần, ngăn chặn việc kiệt sức và bảo đảm chất lượng. Thay vì thế, hãy cam kết cung cấp thông báo trước 48 giờ để người chủ có thể lên kế hoạch cho những việc làm thêm giờ phù hợp.

Tránh tối hậu thư hoặc ngôn ngữ tình cảm. Hãy dùng [FLT: 0] để tìm ra những hạn chế trước khi điều chỉnh vị trí của mình. Cách tiếp cận này cho thấy chính sách, ngân sách hoặc sự công bằng.

Khi đến lúc bạn cầu xin

Thời gian tốt nhất để thương lượng trả thêm giờ là trước khi bạn ký vào hợp đồng ), lý tưởng nhất sau khi nhận một đề nghị, trước khi nhận được một giấy làm thêm, hãy chọn một phần tư xem xét hoặc ngay sau khi thành công lớn. Tránh những buổi chiều thứ sáu hoặc thời gian cao hơn. Một cuộc họp với một bản tóm tắt một trang được chuẩn bị là sự tôn trọng thời gian của mọi người. Đối với tiền công mới, một số người chủ mong đợi việc thương lượng như một phần của quá trình tuyển dụng, tạm thời cho đến khi bạn bắt đầu có thể giảm bớt vị trí vì người chủ đã ký hợp đồng. Nếu bạn đang tìm kiếm một hợp đồng sửa đổi trong thời gian hiện thời, hãy xem xét một công việc đang được hoàn thành, bạn sẽ chỉ cần có một số tiền trong vòng 10 tháng, nếu bạn muốn đạt được lợi nhuận xuất sắc hơn, thì hãy xem xét một công việc mới sẽ có thể áp dụng cho một khoảng thời gian nhất định trước khi bạn có thể đạt được lợi nhuận cao hơn.

Hoàn tất hiệp ước

Một khi bạn hiểu được lời nói, yêu cầu được ghi lại một cách không thể nhầm lẫn trong hợp đồng làm việc hoặc một bổ sung riêng biệt.

  • Tốc độ tính toán quá thời gian:[FLT: 1] chỉ định bộ nhân (v., 1.5x, 2x) và nếu nó áp dụng cho tỷ lệ cơ bản chỉ hàng giờ hoặc bao gồm hoa hồng/bonuses. Nếu bạn là người mệt mỏi không phải là người đầu tiên, làm rõ mức độ thường xuyên sẽ được tính toán (v. d., lương hàng tuần chia cho 40 giờ).
  • Điều kiện có thể áp dụng: ) Xác định giờ nào tính bằng giờ nào (v. d., sau 8 giờ mỗi ngày, sau 40 giờ mỗi tuần, cuối tuần, cuối tuần, ngày nghỉ).
  • tiến trình Áp dụng:) Có cần phải thông báo thêm giờ trước khi quản lý không? Đặt một thủ tục đơn giản (v. d., thư điện tử có thông báo 24 giờ). Nếu bạn cần làm thêm giờ để thông báo thông báo gấp, hãy xác định đường dẫn chấp thuận khẩn cấp (v. d., tin nhắn cần thiết cho người quản lý xác nhận trong vòng hai tiếng).
  • Lịch trả tiền: khi làm thêm giờ (tần số phần trăm, khoảng bốn phần tư, v. v... Hãy xác nhận nếu làm thêm giờ là tiền gửi thường xuyên hoặc phân phát riêng. Các điều khoản thanh toán cuối có thể ngăn cản người chủ hoãn.
  • Thay thế thời gian đáp ứng:) Nếu ứng dụng, chỉ định tỷ lệ giờ ngân hàng (v. d., 1.5 giờ tính giờ mỗi giờ làm thêm giờ) và giới hạn sử dụng. Gồm một điều khoản thanh toán nếu bạn để lại công ty với thời gian tính toán không sử dụng. Một số tiểu bang yêu cầu điều này bởi luật.
  • Các loại thuốc và bảo vệ: ) Giờ làm thêm giờ tối đa mỗi tuần/ tháng để ngăn chặn kiệt sức, và một điều khoản mà làm thêm giờ phải tự nguyện, chứ không phải bắt buộc, vượt quá mức đỉnh. Bao gồm một giai đoạn tối ưu cùng nhau - bên cạnh bên có thể xem xét sự sắp đặt sau một thời gian nhất định (v., sáu tháng).
  • Điều khoản xem lại: cam kết xem xét thỏa thuận làm thêm giờ hàng năm hoặc dựa trên điểm chuẩn hiệu suất. Điều khoản này tương lai bảo vệ bạn nếu hoàn cảnh công ty thay đổi.

Nếu người chủ kháng cự tài liệu hướng dẫn, hãy xin nhận xét lại các điều khoản - đây là bằng chứng về việc tranh cãi. Để có thêm các thực hành tốt hơn, Hội quản lý nhân tài cung cấp [FLT: 0] sự hướng dẫn tạm thời về các chính sách bồi thường [FT: 1], và Bộ phận Phòng mạch Hoa Kỳ đưa ra những điều khoản để ký kết hợp đồng làm việc thêm giờ để tham khảo ý kiến của bạn.

Những cạm bẫy thông thường cần tránh

Ngay cả khi đã chuẩn bị kỹ, nhiều nhân viên cũng mắc lỗi làm suy yếu địa vị thương lượng của họ.

  • Nếu được miễn phí, bạn không có quyền hợp pháp để trả thêm giờ, nhưng bạn vẫn có thể thương lượng “bằng đồng hồ để tính thêm giờ hoặc chính sách tính toán trong hợp đồng. Đừng đòi hỏi quyền ưu tiên nếu được miễn trừ; thay vào đó, hãy yêu cầu một khoản tiền bảo hiểm vào giờ có thể tính thêm hoặc tiền thưởng kèm theo giờ làm việc trên 45 giờ mỗi tuần.
  • Chỉ sử dụng với tốc độ: ) Một tỷ lệ làm thêm giờ cao là tuyệt vời, nhưng nếu người chủ yên ngựa bạn với giờ không bền vững, bạn sẽ mất tổng quát. Cap giờ và bảo vệ sức khỏe của bạn. Hãy xem xét một điều khoản làm thêm giờ hơn 15 giờ trong tuần đòi hỏi sự chấp thuận rõ ràng của bạn, có thể bị hủy bỏ bất cứ lúc nào.
  • Các chẩn đoán khác nhau: ) Nếu bạn làm việc đêm, cuối tuần, hoặc ngày nghỉ, thương lượng phí bảo hiểm dịch vụ riêng lẻ ngoài giờ làm thêm giờ. Nhiều người chủ đề nghị thêm $25 đô la mỗi giờ cho các ca không lành mạnh. Nếu bạn làm việc đêm, bảo đảm sự khác biệt áp dụng cho mỗi giờ làm việc, chứ không phải chỉ làm thêm giờ.
  • Không tài liệu về cuộc đối thoại: Đang dựa vào bộ nhớ hay bắt tay thường dẫn đến tranh cãi. Hãy gửi email thêm tóm tắt những gì đã thỏa thuận, và yêu cầu bản hợp đồng chính thức được cập nhật. Nếu người chủ từ chối tài liệu hướng dẫn, đó là một cờ đỏ.
  • Đang đề nghị chiến thuật hung hăng: đe dọa bỏ thuốc lá hoặc tối hậu thư đầu độc mối quan hệ. Hãy chuyên nghiệp; nếu người chủ không thể đáp ứng mức tối thiểu của bạn, tốt hơn là từ chối vai trò một cách duyên dáng.

Thương lượng quá nhiều về văn bản khác nhau

Công việc lương hưu và việc làm hàng giờ

Nhân viên thường có quyền làm thêm giờ rõ ràng dưới quyền FLSA. Sala làm việc không cần phải trả thêm giờ, mặc dù tính toán lãi suất có thể đắt hơn vì mức lương có thể được tính toán bởi vì mức lương cao bao gồm một số giờ. Hãy dùng công thức FLSA: lương hàng tuần chia cho số giờ nó được dự định để trả (thường 40) để tìm tỷ lệ thường xuyên, sau đó tăng thêm 1.5 giờ. Nếu bạn là người có thể bỏ ra tiền lương, bạn có thể thương lượng “lợi thêm vào hoặc tăng lương thêm một lần nữa, và thêm tiền lãi suất tăng lương sẽ được tăng thêm cho mỗi giờ. Ví dụ, bạn sẽ thưởng 500 đô la cho mỗi tuần, nhưng vẫn còn nhiều hơn số giờ. Trong khi các công việc này vẫn còn có những công ty khác nhau, để làm bổ sung, các chức năng bổ sung cho việc khác nhau, và các mục đích khác nhau, có thể tăng lương sẽ được tăng thêm.

Những người hợp tác và những người chăn dê

Các nhà thầu độc lập không được bảo hiểm thêm giờ theo giờ nhất định trong tuần. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể thương lượng giá trị thêm một số hạn chế trong hợp đồng hoặc số tiền phụ lục trong hợp đồng và vật liệu thời gian. Thực hành thông thường là tính phí 1.5x cho mỗi giờ mỗi giờ trong vòng 40 giờ, hoặc thậm chí một mức giá phẳng cho “các dự án tính toán tính toán tính toán tính toán ngày giờ phải được chấp nhận trong việc ký kết. Nhiều nền tảng hợp đồng hạn chế tỷ lệ độc lập, nhưng thường cho phép thương mại toàn bộ. Nếu bạn làm việc như làm việc hàng tháng hoặc trên nền tảng bị hạn chế - bị hạn chế một số giá thấp nhất định nhưng không phải là khách làm thêm giờ. Trong số hạn chế, xác định các dự án tính toán trợ cấp tính toán cho các công ty, số tiền công ty tăng tiền công ty, hoặc tiền công ty tăng tiền công suất cao hơn 1.5%.

Hợp nhất chống lại các trường hợp không hợp

Nếu bạn thuộc về một tập đoàn, tỷ lệ làm thêm sẽ được đặt theo sự thỏa thuận thương lượng tập thể và không thể được thương lượng cá nhân. Tuy nhiên, bạn có thể ủng hộ thay đổi trong thời gian hợp đồng thay đổi trong thời gian tái lập hợp đồng. Nếu bạn không hợp tác, bạn có nhiều tính linh hoạt cá nhân hơn nhưng cũng ít hơn sức mặc định trừ khi bạn có khả năng riêng lẻ. Các công nhân được liên kết nên tập trung vào điều kiện làm việc và định vị độ cao hơn hơn so với tỷ lệ tăng trưởng. Công nhân không có thể thương lượng nhiều hơn nữa, nhưng họ cũng phải hướng dẫn sự cân bằng nội bộ. Nếu người chủ khác lo lắng về mức độ học tập trung, đề nghị tăng cường độ bảo mật hoặc chỉ một sự hỗ trợ khác bạn đáp ứng các dự án cụ thể.

Phản đối người làm công

Ngay cả những người đàm phán mạnh mẽ cũng phải đối mặt với sự phản đối của người chủ và cách đối phó với họ:

  • [FLT: 0] “Chúng tôi không thể trả hơn 1.5x do hạn chế ngân sách. Hãy cho thấy tỷ lệ làm thêm giờ của bạn có liên quan đến năng suất, chứ không phải chỉ thời gian. Nếu bạn có thể chia sẻ số giờ thêm giờ trong giờ làm thêm giờ, hãy hỏi thăm lợi nhuận của khách hàng, để biết lãi suất thu nhập của bạn, thay vì lãi suất cố định.
  • : “Nó đặt một tiền lệ cho các nhân viên khác.
  • “Chúng tôi không có chính sách làm thêm giờ cho vị trí của bạn. Hãy yêu cầu lịch sự tạo một thử nghiệm, với một đánh giá sau sáu tháng. Hãy dùng cơ hội này để định hình một chính sách có lợi cho chủ (v. d., tiền phạt giảm chi phí thêm giờ). Tình nguyện soạn thảo một chính sách ngắn để được chấp thuận, đây là cách giảm bớt gánh nặng quản trị và chủ động của người chủ.
  • “Chúng tôi trả tiền giờ làm thêm thấp vì bạn có thể mất thời gian. ) Tính toán thời gian [FLT: 1] là hữu ích nhưng yêu cầu cân bằng. Hãy thỏa thuận về thời gian tính toán (v. d. 80 giờ) và một tùy chọn trả tiền công nếu bạn rời khỏi công ty. Hơn nữa, bạn cần phải mất thời gian tính toán đó theo sự suy xét của bạn, không ép buộc bạn có thể tích lũy giờ khác mà không thể làm cho phép. Một số người chủ cố gắng bắt buộc phải tính toán thời gian trong thời gian chậm; bảo đảm rằng bạn sẽ chọn thời gian chạy khi cần thiết.
  • “Chúng tôi có chính sách trả tiền cho nhân viên miễn dịch có lương cao 1. 0x. [FLT: 1] xác nhận chính sách này nhưng giải thích vai trò của bạn bao gồm những yêu cầu đặc biệt. Hãy hỏi nếu một ngoại lệ tạm thời có thể được thực hiện cho một dự án cụ thể, với một ngày kết thúc rõ ràng. Sau dự án, bạn có thể thương lượng lại dựa trên kết quả.

Nếu người chủ từ chối cải thiện, hãy quyết định xem bạn có còn phải làm gì để đáp ứng nhu cầu tài chính và nhu cầu cá nhân hay không, đôi khi cách tốt nhất là bỏ qua, nhưng chỉ khi bạn có những lựa chọn khác.

Vai trò của những dấu ấn bên ngoài

Chẳng hạn, “theo những thông tin [FLT: 0], những thông tin bên ngoài cho thấy thông tin thống kê [FLT: 0] [FLT: 0], như Cục thống kê lao động lao động hoặc khảo sát kỹ thuật lao động, thì việc quản lý công nghệ cao hơn là 1.8x. Theo sự chuyên môn của tôi trong XYZ, tôi tin 2x là thích hợp cho mùa cao điểm. Dân số lượng người này đặt ra mục tiêu thay vì cảm xúc. Cũng có thể tham khảo chính sách về các công ty bán hàng hơn, cách công ty công cộng trả tiền công bằng. Xem xét kính kính đôi khi cho thấy sự tham gia của tôi có tính chuyên gia và các hoạt động ngoài giờ làm việc làm, hoặc các dự án khác thường được xem xét các trường hợp khác nhau.

Kết thúc

Việc thương lượng thêm giờ không chỉ là để đảm bảo thêm tiền công - nó còn là về thiết lập một mối quan hệ công bằng, trong suốt mà tôn trọng thời gian và sự đóng góp. bắt đầu với một nền tảng pháp lý vững chắc, chuẩn bị hoàn toàn với dữ liệu và đơn vị cá nhân, sử dụng các chiến lược thương lượng đã được chứng minh, và kết thúc thỏa thuận trong việc viết. tránh những cạm bẫy thông thường như chuyển nhượng hoặc không thể chấp nhận tài liệu thỏa thuận. Dù bạn là một tổ chức hàng giờ, hoặc một hợp đồng, hoặc hợp đồng, các nguyên tắc vẫn như nhau: biết rõ giá trị, thông tin cá nhân, và đề nghị những giải quyết lợi ích cả hai bên. Với kế hoạch và thực hiện cẩn thận, bạn có thể đạt được một khoản bồi thường, bạn có thể bù đắp thêm cho các gói trợ cấp và các công việc thêm cho sự nghiệp dài hạn chế.