Công việc làm việc hoàn hảo là chứng minh điều gì và tại sao quan trọng?

Bộ Quản lý Điện tử (Program ography Review) Đây là một bước bắt buộc để bảo vệ thị trường lao động Mỹ bằng cách đảm bảo rằng không có công nhân Mỹ đủ điều kiện để có vị trí được đề nghị và việc thuê một công nhân nước ngoài sẽ không làm giảm lương địa phương hay điều kiện lao động. Không có sự xác nhận PERMT, chuyến đi qua EB-2-3 hay EB-3 không thể chuyển sang giai đoạn nhập cư (40 I).

Quá trình PERM áp dụng cho cả hai loại EB-2 (CedEnent Degree hoặc ngoại lệ) và EB-3 (Công nhân bị giết, chuyên nghiệp) và các công nhân khác. Cần lưu ý rằng một số trường hợp EB-1 và quyền lợi quốc gia Waiver (NW) không đòi hỏi sự phân bổ lao động, nhưng đối với đa số người nhập cư có trách nhiệm, không thể tránh khỏi. Quá trình thường mất 12 tháng đến 18 tháng để hoàn tất, mặc dù do sự trì hoãn của việc kiểm toán có thể mở rộng dòng thời gian đáng kể.

Trong hướng dẫn mở rộng này, chúng tôi phân tích mỗi giai đoạn của quá trình PERM, phác thảo những cạm bẫy chung, và chiến lược có thể sử dụng để tăng cơ hội cho bạn chấp thuận. dù bạn là một người chủ tài trợ một nhân viên chính hay một chuyên gia ngoại quốc tìm kiếm nơi ở vĩnh viễn, hiểu được bản in tốt của PERM là thiết yếu.

Khả năng bị cấm: Ai cần được xét xử nhân viên hoàn hảo?

Không phải mọi thẻ xanh dựa trên công việc cần có PERM. Bảng tiếp theo tóm tắt các loại nào làm và không cần thiết chứng thực lao động:

  • EB-1 (không cần thiết. Sự liên tục của mình cho phép cho phép làm điều hành đa quốc gia/ quản lý): Không cần thiết. Tự duy trì được cho phép cho nhiệm kỳ con đầu tiên.
  • EB-2 (Sự đồng ý cao cấp hoặc ngoại lệ): PerM trừ khi ứng viên hội đủ điều kiện cho một bản tuyên ngôn quốc gia có quyền lợi (NW).
  • EB-3 (Công nhân bị giết, chuyên nghiệp, người khác): PerM yêu cầu mọi phụ thuộc.
  • EB-4 (Smmigrites đặc biệt): ) Không cần PerM.
  • EB-5 (Inverstors): ) Không cần thiết PM.

Đối với hầu hết các chuyên gia được tài trợ bởi một nhà tuyển dụng Mỹ, đường EB-2 hoặc EB-3 với PERM là con đường thông thường. người chủ phải chứng minh rằng họ thực sự cần công nhân nước ngoài và rằng các yêu cầu công việc là công việc được sửa chữa.

Bước 1: Công việc mô tả, đòi hỏi tối thiểu và cần thiết trong kinh doanh

Trước khi có người tuyển dụng, người chủ phải tạo một mô tả công việc chi tiết và xác định những yêu cầu tối thiểu. Đây không phải là một hình thức thẩm mỹ.

Các điểm then chốt cần ghi nhớ:

  • Những đòi hỏi của Minimum phải được không-bonafide: ) người chủ không thể điều chỉnh các điều kiện để phù hợp với gốc gác chính xác của người lao động nước ngoài trừ khi họ thật sự cần thiết cho vai trò.
  • Sự kết hợp giáo dục và kinh nghiệm: Nhiều chủ nhân chấp nhận một tổ hợp (v.g., người độc thân cộng với hai năm kinh nghiệm) để mở rộng hồ sơ ứng viên và cho thấy sự tuyển dụng đức tin tốt.
  • Nếu mô tả công việc bao gồm những điều kiện thay thế (v. d., “bằng cấp độ của chủ nhân cộng với 5 năm kinh nghiệm của người độc thân) thì việc tuyển dụng phải phản ánh điều đó.
  • Nếu cần một ngôn ngữ khác, người chủ phải ghi lại tại sao điều này là cần thiết (v. g., đối phó với khách hàng quốc tế) và thêm vào đó là trong các quảng cáo tuyển dụng.

Tham khảo ý kiến của một luật sư nhập cư có kinh nghiệm để đảm bảo rằng công việc của anh đã vượt qua được thử thách về kinh doanh.

Bước 2: Định sẵn Định Mệnh

Người chủ phải yêu cầu sự xác định mức lương phổ biến từ Bộ Tư pháp dùng định hướng ETA-9141. Tính năng này xác định mức lương tối thiểu phải được cung cấp cho người lao động nước ngoài, dựa trên thống kê về việc làm (OES) cho vùng làm việc cụ thể và địa lý của công việc.

  • Cấp độ:) Bộ Tư pháp chỉ định mức lương từ cấp I (tấp) đến cấp độ IV (có khả năng hoàn chỉnh). Đối với mục đích PERM, mức lương được đề nghị phải là mức lương phổ biến cho mức độ đó.
  • : xử lý PWD có thể mất 90 đến 120 ngày.
  • Chu kỳ Validity: PWD là hợp lệ trong 90 ngày kể từ ngày có thể xảy ra. Nếu người chủ không bắt đầu tuyển dụng hoặc tập tin ứng dụng PERM bên trong cửa sổ đó, có thể cần một PWD mới.

Đề nghị lương dưới mức lương phổ biến là lý do để từ chối.

Bước 3: Việc tuyển dụng — Không có người làm việc đủ điều kiện ở Hoa Kỳ

Đây là trung tâm của quá trình PERM. Người chủ phải thực hiện một chiến dịch tuyển dụng có tổ chức để cho thấy rằng không có công dân Mỹ có khả năng tối thiểu (công dân, thường trú, hoặc một số cá nhân được phép làm việc) có thể và sẵn sàng nhận công việc. Các bước tuyển dụng được chia ra thành các hoạt động bắt buộc và tùy chọn.

Những bước để tuyển chọn

Trong tất cả các trường hợp của PERM (trừ giáo viên đại học/không có người dẫn chương trình đặc biệt cho họ), người chủ phải hoàn thành các bước bắt buộc sau trong vòng 30 đến 180 ngày trước khi nộp đơn PERM:

  • LệnhJob với Cơ quan Công tác Nhà nước (SWA): ) Người chủ phải đặt một lệnh làm việc với SWA trong tình trạng hiện tại. Việc này phải hoạt động ít nhất 30 ngày.
  • Tờ báo ngày Chủ Nhật hai quảng cáo: ) Quảng cáo phải được đăng trên báo cáo chung về việc làm vào hai ngày Chủ Nhật khác nhau.
  • Một hoạt động tuyển dụng khác (sự lựa chọn của người tuyển dụng: ) gồm có công bằng, trang web của người chủ, bảng công việc trực tuyến, cơ quan công việc tư nhân, các chương trình nhân có sự khuyến khích, tuyển dụng trường học, các tổ chức chuyên nghiệp, hoặc tạp chí thương mại.

Bước tuyển dụng thêm (cho việc quản lý chuyên nghiệp)

Nếu vị trí được đề nghị đòi hỏi phải có bằng cử nhân hay cao hơn, người chủ cũng phải điền thêm ba bước nữa từ danh sách sau (có ghi chú là một số tổ hợp không được phép):

  • Công việc đang nhắm vào những công nhân đủ tiêu chuẩn.
  • Trang web của người lao động đăng (bao gồm mạng nội bộ hoặc trang web công việc bên thứ ba nếu trang web của người chủ không được sử dụng rộng rãi).
  • Công việc trực tuyến được đăng trên bảng công việc quốc gia ít nhất 30 ngày (v.v., thực sự, Monster, Career Xây dựng).
  • Các cơ quan lao động tư nhân hoặc các công ty tìm kiếm.
  • Nhân viên tham khảo chương trình với sự khuyến khích, cho phép chương trình được ghi chép và phổ biến cho tất cả nhân viên.
  • Lính tuyển dụng (nếu công việc là cấp độ nhập cảnh).
  • Những bảng thành công hay việc kinh doanh.
  • Radio hoặc truyền hình quảng cáo (được sử dụng gần đây).

Thông tin là tất cả. Người chủ phải giữ bản sao của tất cả các quảng cáo, ảnh màn hình, các lệnh làm việc, tiếp tục, và một báo cáo tuyển dụng ghi tay giải thích tại sao mỗi ứng viên bị từ chối (hoặc nếu họ được thuê). Người chủ có thể kiểm tra tập tin; tài liệu bị thiếu là một nguyên thường xuyên gây ra sự từ chối.

Bước 4: Phụ trách — Báo cáo tuyển dụng

Sau thời gian tuyển dụng, người chủ phải biên soạn một báo cáo tuyển dụng mà liệt kê tất cả các ứng viên, các bằng cấp, và lý do công việc hợp pháp cho việc từ chối (hoặc thuê). Báo cáo này phải được ký bởi người chủ và phê duyệt bởi luật sư trước khi nộp đơn.

Lý do thông thường để từ chối các ứng viên Mỹ:

  • Thiếu trình độ cần thiết hoặc sự kết hợp của giáo dục và kinh nghiệm.
  • Không đủ kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể.
  • Thiếu kỹ năng chuyên môn hoặc chứng nhận được liệt kê trong các yêu cầu công việc.
  • Việc chấp nhận ngôn ngữ ngoại ngữ không đáp ứng được yêu cầu (nếu được ghi nhận là cần thiết cho kinh doanh).
  • Bên chấp thuận không muốn chuyển đến nơi làm việc.
  • Áp dụng thất bại trong việc thẩm vấn hoặc kiểm tra kỹ thuật.

Cảnh báo báo báo: ) Bộ Tư pháp có thể bỏ qua bất cứ ứng viên nào bị từ chối dựa trên những yêu cầu không được bao gồm trong quảng cáo tuyển dụng. Chẳng hạn, nếu công việc được liệt kê bằng cấp độc thân, nhưng mô tả đầy đủ về công việc đòi hỏi ba năm kinh nghiệm, thì Bộ Tư pháp có thể đếm ứng viên cấp độ duy nhất của người độc thân có khả năng và từ chối sự phân bổ.

Bước 5: Dự báo ETA đến 9089 – Ứng dụng PERM

Một khi hoàn tất báo cáo tuyển dụng và được ký, các hồ sơ của người chủ ETA-9089 điện tử thông qua hệ thống PERM của DOL, bao gồm tất cả các chi tiết của công việc, người thuê, công nhân nước ngoài, các bước tuyển dụng và thông tin công việc phổ biến.

  • Cửa sổ dùng để chạy: ứng dụng phải được đệ trình trong vòng 180 ngày khi bắt đầu tuyển dụng (ngày tháng công việc được đặt với SWA).
  • Thời gian bảo vệ: hiện nay, DOL xử lý hầu hết các ứng dụng PERM trong vòng 6 đến 8 tháng, nhưng một số ứng dụng mất nhiều thời gian hơn vì kiểm toán.
  • Các điều kiện: ) Các lệnh Bộ Tư pháp xử lý ngẫu nhiên (có thể là 30% vụ án) cũng như mục tiêu kiểm tra nếu họ nghi ngờ vấn. Một yêu cầu kiểm tra thêm tài liệu từ người chủ trong 30 ngày. Không đáp ứng hoặc không đủ bằng chứng khi từ chối.
  • : ) Nếu từ chối, người chủ có thể theo đuổi một kháng cáo với Hội đồng quản trị lao động ngoài hành tinh (BALCA) hoặc bắt đầu quá trình. Kháng cáo là thời gian- và hiếm khi thành công trừ khi có một lỗi chính xác rõ ràng.

Sau khi chứng thực PERM (các vấn đề DOL được chứng nhận là Form ETA-9089), người chủ tiến hành tập tin Form I-140 (Dem di dân cho người làm việc ngoài hành tinh) với USCIS. Ở đó, công nhân nước ngoài cũng có thể áp dụng cho một visa nhập cư hoặc trạng thái điều chỉnh, tùy theo ngày tháng có sẵn thị thực và ưu tiên.

Những cạm bẫy thông thường và làm sao tránh chúng

Đây là lý do thường xuyên nhất để kiểm toán và phủ nhận các vụ án của PERM:

  • yêu cầu công việc không nhất thiết: [FLT: 1] liệt kê các yêu cầu trong quảng cáo khác với những điều trong ETA-9089.
  • tài liệu hướng dẫn không đủ: ) Thiếu các bản sao quảng cáo, ảnh chụp màn hình, hoặc tiếp tục.
  • Khi xem xét tất cả các ứng viên: ), người dịch sẽ tìm “bằng chứng lâu đời cho thấy người chủ cố tình không thuê người làm việc tại Mỹ.
  • Yêu cầu ngoại ngữ không công bằng: ) Người chủ phải chứng minh ngôn ngữ là cần thiết, chứ không chỉ là người ta thích.
  • Việc kinh doanh không được thông báo: ) Để có yêu cầu yêu cầu (v. d., 10 năm kinh nghiệm cho một công việc trung cấp), người chủ phải có một lời giải thích bằng văn bản được hỗ trợ bởi sự kiện.
  • Bản vẽ: trước khi giai đoạn công việc bắt buộc kết thúc 30 ngày.

Thực hành tốt nhất: Làm việc với một luật sư nhập cư thường xuyên quản lý PERM, chi phí cho luật sư là một phần nhỏ chi phí cho một vụ án bị từ chối và thẻ xanh bị trì hoãn.

Tình huống đặc biệt: Cao đẳng và Thầy cô Đại học, lên lịch A và National interest Waivers

Quá trình PERM có một vài lựa chọn khác:

  • Đại học và giáo viên: ) có một quá trình tuyển dụng đặc biệt bao gồm việc quảng cáo trong các tạp chí chuyên nghiệp và xem xét tất cả các ứng viên.
  • Nghề nghiệp: Một số công việc (v. d., y tá đăng ký, nhà trị liệu vật lý) được xác nhận trước, có nghĩa là không cần tuyển dụng PERM. Người chủ có thể nộp lệnh I-140 trực tiếp.
  • Phụ đề quốc gia Waiver (NW): ) Đối với ứng viên EB-2 những người có thể cho thấy công việc của họ có lợi ích cho Hoa Kỳ.

Nếu bạn rơi vào một trong những loại này, hãy tham khảo ý kiến của một luật sư để quyết định con đường tốt nhất.

Từ PERM đến thẻ xanh: Con đường phía trước

Sau khi xác định niên đại của PERM, dòng thời gian của thẻ xanh phụ thuộc vào ngày ưu tiên của ứng dụng (ngày ứng dụng PERM) và ngày giảm ngày visa. Đối với nhiều quốc gia Ấn Độ và Trung Quốc trong phân loại EB-2 và EB-3, có những tập tin có ý nghĩa, đôi khi quá nhiều bản sao, có thể được đệ trình cập nhật ngày ưu tiên hiện thời và có thể chuyển sang file I-485 (điều chỉnh trạng thái) ngay sau khi I-140 được chấp nhận.

Trong giai đoạn chờ đợi này, người lao động nước ngoài phải giữ tình trạng hợp pháp không phải là người nhập cư (v. d., H-1B, L-1) nếu họ ở trong nước Mỹ, cũng nên bảo đảm họ tiếp tục trả lương phổ biến hoặc tiền lương thực sự (bất cứ điều gì là cao hơn) ngay sau khi I-140 được đệ trình.

Khuyên cuối

  • Plan trước: ) Bắt đầu chuẩn bị tuyển dụng ít nhất sáu tháng trước khi xác định ngày tháng.
  • Viết tất cả: Lưu mỗi email, quảng cáo, tiếp tục và ghi chú liên quan đến việc tuyển dụng.
  • Thành thật mà nói: Đừng bao giờ tạo ra kết quả tuyển dụng hoặc tạo tài liệu sai.
  • trợ giúp chuyên nghiệp: ) PERM là một bãi mìn pháp lý.
  • Hãy thông báo: [FLT:] [FLT:] [ Trang visa dựa trên] , xem văn phòng Bộ Lao Động Ngoại Giao để cập nhật chính thức. Cũng kiểm tra Trang visa [FLT] [FLT] [FLT] [FLT] [phụ thuộc vào] [FLT] [FLT] [phụ đề chính sách chính sách]USC:]

Bảo đảm sự đảm bảo cho việc ký hợp đồng lao động PERM là một quá trình chi tiết, đầy đủ tài nguyên, nhưng nó vẫn là con đường phổ biến nhất để cho công nhân nước ngoài có thể ở vĩnh viễn. bằng cách hiểu rõ từng bước và chuẩn bị cẩn thận, chủ nhân và ứng viên có thể định hướng hệ thống thành công. kiên nhẫn, chính xác, và chuyên nghiệp hướng dẫn để biến một công nhân nước ngoài thành một phần vĩnh viễn của lực lượng lao động Mỹ.