Giới thiệu: Tại sao dùng thủ đoạn của luật sư nhiều hơn bạn nghĩ

Việc thuê luật sư là một trong những quyết định có thể đưa ra trong một cuộc tranh chấp pháp lý. bất chấp việc bạn phải ly dị, vấn đề hợp đồng, một vụ thương lượng cá nhân, hoặc cáo buộc hình sự, luật sư mà bạn chọn sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến kết quả của trường hợp bạn, sự tiếp xúc tài chính và mức độ căng thẳng cảm xúc của bạn. đáng tiếc là nhiều người vội vàng thuê luật sư dựa trên một cuộc điện thoại hay một danh sách liệt kê mà không cần phải phỏng vấn kỹ lưỡng.

Nhận biết cờ đỏ trong quá trình phỏng vấn không phải là do hoang tưởng, mà là để bảo vệ bản thân. Một luật sư nghèo có thể dẫn đến việc bỏ lỡ hạn chót, phí tiền, áp lực tiền bạc, hoặc thậm chí là sự sai sót. Ngoài chi phí rõ ràng về tài chính, một luật sư xấu có thể trì hoãn vụ kiện của bạn trong nhiều tháng, phá hoại uy tín của bạn với tòa án, hoặc không bảo tồn bằng chứng phê phán. Bằng cách học cách phát hiện các tín hiệu của sự thiếu sót, thiếu sót, thiếu thực tế, hoặc không thể giải quyết sớm hơn. Bài này cung cấp một hướng dẫn toàn diện cho những điểm màu đỏ phổ biến nhất khi phỏng vấn các luật sư tiềm năng, và bạn có thể đưa ra những bước để hỏi thực tế, và bạn có thể đưa ra những bước xác định sự tin cậy của họ trước khi người tham khảo hợp đồng ý với sự hợp pháp.

Cờ đỏ để trông chừng

Một số dấu hiệu cảnh báo xuất hiện nhiều lần trong lúc tham khảo ý kiến ban đầu, chú ý đến những loại sau đây, chỉ một mình cờ đỏ có thể không bị loại bỏ, nhưng một mẫu hình của một số người nên cho bạn tạm dừng nghiêm túc.

Không rõ hoặc không được phép đi đến nơi

Tờ cam kết về phí tổn là một dấu hiệu cơ bản của một thực hành chuyên nghiệp. Nếu luật sư không thể giải thích được cấu trúc hóa đơn bằng ngôn ngữ thô của họ, dù là tiền phí bán phẳng, mức phí bằng giờ, tiền phí bất ngờ, hoặc tiền bảo kê, tức một mối quan tâm nghiêm trọng. Hãy xem những câu như “Chúng ta sẽ tính ra sau hoặc không lo lắng về chi phí bây giờ. Một luật sư đáng tin cậy nên thỏa thuận rằng các chi phí chi phí hàng giờ, các chi phí gia tăng (v. d., trong sáu phút hoặc bốn phút, trong khi tính toán, bao gồm những gì. (v. d. các bản sao chép, các chi phí làm chứng, và các chi phí chính thức phân bổ sung). Họ cũng nên giải thích các chi phí đó như việc ghi rõ ràng. Nếu bạn có thể tìm kiếm tiền, bạn sẽ thường xuyên đăng ký hoặc tìm kiếm các hóa đơn kiện khác, hoặc các hóa đơn khiếu nại.

Quá hứa hẹn hoặc bảo đảm kết quả sẽ có

Nếu luật sư nói với bạn rằng: “Tôi sẽ thắng vụ kiện của bạn, hoặc tôi có thể kiếm được số tiền tương đương, thì sự kiện này vốn không thể đoán trước được, bằng chứng là sự thật, thẩm phán, thẩm phán và luật sư đối lập, nếu luật sư nói với bạn rằng:“ Tôi sẽ cho bạn biết số tiền của bạn làX, thì thì việc làm ăn của Hội Tháp Canh (FLT:0) [luật pháp [FT: 0] [FL: 1) sẽ không bao giờ có thể đảm bảo những điều đó là sai lệch về dịch vụ của luật sư, vì không bao giờ có khả năng thành công trong việc bảo an toàn, hoặc không bao giờ có luật sư nào bị mất đi một cách lương thiện, hoặc bị mất đi một số tiền lệ, hoặc bị một luật sư nào trong những trường hợp có thể đưa ra dấu hiệu trong sự thiếu lương thiện.

Sự giao tiếp kém đáp ứng

Nếu họ chậm trả lời trước khi bạn thuê họ, hãy tưởng tượng điều gì sẽ xảy ra khi bạn là một khách hàng bị chôn vùi trong trường hợp của họ. Cũng chú ý đến chất lượng của các cuộc gọi hay email của họ: câu trả lời mơ hồ, một từ trả lời, hoặc sự lệch hướng đối với một trợ lý mà không có lời giải thích là tất cả các dấu hiệu của thói quen giao tiếp kém. Một luật sư giỏi đặt mong đợi rõ ràng cho các lần trả lời (v. d. trong vòng 24–48 giờ). Nếu họ có vẻ không hợp lệ hoặc bị gạt đi thì sẽ chỉ tệ hơn bằng cách gửi câu hỏi sau đó và không nhận được câu trả lời đầy ý nghĩa cho các bác sĩ có khả năng tiếp cận sau này.

Thiếu kinh nghiệm cụ thể

Nhiều luật sư tự giới thiệu mình là “sự thực hành từ lâu của mình nhưng không có kinh nghiệm sâu sắc trong lãnh vực luật pháp của bạn.

Thiếu kế hoạch chiến thuật hoặc xét xử

Trong cuộc phỏng vấn, luật sư nên vạch ra một chiến lược sơ bộ cho trường hợp của bạn, nếu họ chỉ đưa ra những lời lẽ sơ bộ chung hoặc nói: “Chúng ta sẽ thấy điều gì xảy ra, thì một luật sư giỏi sẽ giải thích phương pháp pháp pháp pháp pháp, hạn chót, nhu cầu phát hiện tiềm năng, những chuyển động có thể, và một thời gian ước tính, họ cũng nên thảo luận về những giải pháp thay thế như sự phân giải quyết hoặc sự phân giải.

Danh tiếng hay lịch sử kỷ luật tiêu cực

Mỗi hiệp hội luật sư đều duy trì một cơ sở dữ liệu công cộng về kỷ luật công cộng, bao gồm việc đình chỉ, khiển trách, hoặc bãi bỏ. Trước khi phỏng vấn, hãy tìm trang web của bạn [FLT: 3] hoặc Google, xem xét trực tuyến như [FLT: 0] Avo [FLT: 1] , NW], hoặc bị bãi bỏ], [FLT], [ xứng đáng tin cậy], [FL: 2], hoặc là] trước khi phỏng vấn [FIBK] trang [FT], tìm kiếm [FT] trang web [FBKK].

Làm sao nhận diện được những cờ đỏ này trong cuộc phỏng vấn?

Biết được điều cần tìm kiếm chỉ là một nửa cuộc chiến, bạn cũng cần một cách tiếp cận có cấu trúc để phỏng vấn.

Đặt những câu hỏi đúng

Hãy chuẩn bị một danh sách những câu hỏi vượt quá những câu hỏi cơ bản.

  • Một câu trả lời mạnh mẽ bao gồm những trường hợp cụ thể, thời gian và kết quả thực tế (hai trường hợp thuận lợi và không thuận lợi).
  • “Ai sẽ thực sự xử lý trường hợp của tôi? sẽ là bạn hay là một cộng sự trẻ? nhiều công ty giao phần lớn công việc cho những luật sư ít kinh nghiệm hơn. Hiểu cấu trúc nhóm và tỷ lệ hóa đơn cho mỗi người. Nếu một trợ lý sẽ làm phần lớn bản nháp, hãy hỏi về khả năng của họ.
  • “Bạn sẽ thường xuyên cập nhật tin tức cho tôi bao nhiêu lần?
  • “Bạn có thể ước lượng chi phí tổng cộng bằng văn bản không?
  • [FLT: 0] “Bạn có thể cung cấp tài liệu tham khảo từ các khách hàng cũ với các trường hợp tương tự không?
  • “Bạn có cách nào để dàn xếp chống lại phiên tòa không? Một số luật sư quá hài lòng, những luật sư khác thì quá dễ lập luận. Hãy chắc chắn rằng triết lý của họ phù hợp với mục tiêu của bạn. Hãy hỏi ví dụ họ đã thương lượng hay thử những trường hợp tương tự.

Hãy chú ý không chỉ đến nội dung mà còn đến giao hàng. đó là một dấu hiệu cảnh báo lớn.

Đánh giá thấp tính cách chuyên nghiệp và địa vị của họ

Có phải họ không cần gián đoạn? họ có phải là người nghe mà không ngắt lời không? họ có giải thích các điều khoản pháp luật thay vì sử dụng thuật ngữ để gây ấn tượng bạn không? hành vi thiếu kinh nghiệm - như kiểm tra điện thoại của họ liên tục, nói chuyện với bạn, hoặc làm cho những nhận xét về tình dục hay phân biệt chủng tộc-- nên kết thúc cuộc phỏng vấn ngay lập tức. cũng chú ý đến môi trường vật lý: văn phòng có tổ chức không? tôi là nhân viên? những chi tiết phản ánh toàn bộ sự quản lý của thực hành. Một văn phòng hỗn loạn thường có nghĩa là một trường hợp hỗn loạn. Tìm kiếm những chỉ thị công nghệ: họ có thể sử dụng các trường hợp quản lý phần mềm? họ có thể cung cấp an toàn bộ máy khách hàng hiện thời, thực hiện các vấn đề pháp lý?

Kiểm tra sự hiểu biết của họ về lãnh vực pháp lý đặc biệt của bạn

Chẳng hạn, nếu bạn phải đối mặt với một lời tuyên bố gây thương tích cá nhân, bạn có thể hỏi: “Làm thế nào những thay đổi trong luật pháp sơ suất trong tình trạng của chúng ta ảnh hưởng đến trường hợp của tôi?

Những dấu hiệu cảnh báo khác dễ bỏ qua

Một số cờ đỏ tinh tế nhưng quan trọng ngang nhau. đây là một vài chỉ số ít rõ ràng hơn để xem:

  • Bảo đảm ký ngay lập tức. ) Nếu luật sư nhất định giữ thỏa thuận trong buổi họp đầu tiên mà không cho bạn thời gian suy nghĩ hoặc so sánh các tùy chọn, nghi ngờ một việc bán khó.
  • Để hỏi bạn những câu hỏi. Một luật sư không xem xét chi tiết vụ án của bạn có thể không nghiêm túc. Họ nên hỏi về sự thật, tài liệu, nhân chứng và mục tiêu của bạn. Nếu cuộc phỏng vấn cảm thấy một mặt, đó là cờ đỏ.
  • . ) So sánh những gì luật sư nói trực tiếp với những gì trang web hoặc quảng cáo tuyên bố.
  • Việc tự thú hoặc bỏ qua những điều mình quan tâm ) luật sư nên nhanh chóng kiểm tra các cuộc xung đột.
  • Nếu bạn chỉ gặp một trợ lý pháp lý trong cuộc phỏng vấn và không bao giờ nói chuyện trực tiếp với luật sư, đó là một lá cờ đỏ lớn. Bạn đang thuê luật sư, không phải là nhân viên hỗ trợ. Trong khi trợ giúp là người có quyền, luật sư phải là điểm chính của việc liên lạc với luật sư về chiến lược và quyết định.
  • Bảo hiểm vi phạm. ) Ở một số bang, luật sư phải tiết lộ cho biết họ có bảo hiểm sai phạm hay không.
  • Sự hiện diện của những người không chuyên nghiệp trên mạng ).

Bước để kháng cự luật sư trước khi chào đời

Cuộc phỏng vấn là một phần của quá trình kiểm tra lớn hơn.

  1. Hãy kiểm tra trang web liên kết thanh bar để tìm kiếm lịch sử kỷ luật, tình trạng bằng lái và chứng nhận. Hầu hết các bang có thư mục luật sư trực tuyến. Lấy thí dụ, thanh ) của California [FLT:] cung cấp một cơ sở dữ liệu tìm kiếm. Tìm kiếm bất kỳ hồ sơ công nào về khiếu nại, đình chỉ hoặc kiện.
  2. Tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các nền tảng độc lập như Avvo, Martindale-Hubbell, và Google.
  3. Hãy xác nhận trình độ giáo dục và việc nhập học thanh không chỉ quốc gia hiện tại mà còn cả các thẩm quyền trong quá khứ. Bạn có thể thường tìm thấy điều này trên Linked In hay thư mục thanh. Nếu họ cho rằng họ được cấp phép ở nhiều trạng thái, xác nhận họ đứng tốt ở mỗi trường hợp.
  4. Hãy hỏi thăm và liên lạc ít nhất hai khách hàng quá khứ với những trường hợp tương tự như của bạn.
  5. Xem lại mẫu sản phẩm làm việc nếu có thể. Một luật sư có thể chia sẻ phiên bản đã được sửa đổi của một đơn khiếu nại, chuyển động hoặc thỏa thuận để hiển thị chất lượng chiến thuật của họ. Chú ý đến rõ ràng, tổ chức và chú ý chi tiết.
  6. Nếu bạn đang xem xét một người làm việc đơn lẻ, hãy hỏi về kế hoạch dự phòng trong trường hợp bệnh tật hoặc khẩn cấp.
  7. Đối với các công ty lớn hơn, hãy hỏi về nhóm sẽ xử lý trường hợp của bạn và kiểm tra gốc gác của họ.
  8. Xem xét các kết quả vụ án gần đây trong hồ sơ công chúng. Nếu luật sư tuyên bố tỷ lệ thành công cao trong thương tích cá nhân hoặc phòng thủ hình sự, đôi khi bạn có thể xác minh thông qua PACER (BOrER) hoặc quyền truy cập của tòa án bang. Hãy cẩn thận là nhiều trường hợp được giải quyết và không được ghi nhận là phán quyết xét xét.
  9. Hãy tin tưởng vào bản thân sau khi hoàn thành mọi bước. ) Nếu bạn đã nghiên cứu và vẫn cảm thấy khó chịu, đừng bỏ qua cảm giác đó.

Một cuộc phỏng vấn bóng bẩy có thể che giấu những vấn đề tiềm ẩn, kết hợp giữa việc quan sát và nghiên cứu độc lập sẽ cho bạn cơ sở vững chắc để quyết định.

Kết luận: Hãy tin vào bản năng của mình, nhưng kiểm tra mọi thứ

Chọn luật sư không phải là một quyết định vội vã. cờ đỏ được nêu ra ở trên -- những khoản phí không rõ ràng, sự hứa hẹn, giao tiếp kém, thiếu kinh nghiệm, thiếu danh tiếng tiêu cực, chiến lược áp lực, trốn tránh, thiếu kế hoạch rõ ràng, và quá phụ thuộc vào nhân viên hỗ trợ -- là những chỉ thị đáng tin cậy bạn nên tìm ở nơi khác. tuy nhiên, sự thiếu cờ đỏ không đảm bảo một sự lựa chọn hoàn hảo.

Một tiến trình kiểm tra kỹ lưỡng có thể mất thêm vài ngày, nhưng nó có thể giúp bạn đỡ bạn mất nhiều tháng để có thêm sự thất vọng và hàng ngàn đô la. Hãy nhớ rằng mối quan hệ giữa luật sư và khách hàng được xây dựng trên sự tin cậy, tài năng và minh bạch. Bằng cách nhận ra cờ đỏ sớm, bạn sẽ tìm thấy một luật sư thực sự ủng hộ quyền lợi của bạn. Để có thêm hướng dẫn, các tổ chức phi lợi nhuận trong phạm pháp cũng có thể cung cấp thông tin trợ giúp miễn phí hoặc phụ lục.

Một luật sư đã vượt qua bài kiểm tra đó với sự giao tiếp rõ ràng, mong đợi thực tế và sự quan tâm chân thành đến trường hợp của bạn thì rất có thể sẽ mang lại kết quả xứng đáng.