Tại sao rượu và ma túy là nền tảng của nơi làm việc an toàn?

Một chính sách sử dụng rượu và thuốc có tính kỹ thuật cho thấy rằng 1 trong 12 người lớn làm việc ở Mỹ đang đấu tranh với một chứng rối loạn về chất, một thực tế dịch chuyển thành phí tổn kinh doanh. người lao động hấp thụ những chi phí này thông qua chi phí tăng chi phí chăm sóc sức khỏe, tăng tốc độ và mức độ rủi ro cao của việc làm tại nơi làm.

Bên cạnh những mối nguy hiểm về tài chính, một chính sách rõ ràng thỏa mãn các nghĩa vụ pháp lý cơ bản. Ủy ban quản lý quản lý quản lý và Y tế đòi hỏi nhân viên phải giữ một nơi làm việc không có nguy cơ, và sự thiếu hụt rượu hoặc thuốc men, như một mối nguy hiểm như thế. các tổ chức không thực hiện và thực thi một chính sách mạnh mẽ tự lộ diện với các cáo buộc trách nhiệm, hóa đơn tiền phạt và những thiệt hại danh tiếng có thể kéo dài nhiều năm. các nhân viên cũng được lợi ích từ việc biết chính xác những gì cần thiết, giảm thiểu sự lo lắng về các quy tắc mơ hồ và tạo ra một nền văn hóa an toàn nơi mọi người có trách nhiệm. khi một chính sách có thể truy cập với các nguồn lực, những người cần giúp đỡ, có thể biến đổi sự nghiệp đơn giản thành sự nghiệp và có thể cứu sống.

Thành phần chính sách về rượu và ma túy hiệu quả

Chính sách này chỉ ghi rõ "không có thuốc" là không đủ cho môi trường làm việc phức tạp ngày nay. để có thể áp dụng và được tôn trọng, chính sách của bạn phải hướng tới nhiều chiều không gian sử dụng nhiều chất lượng với sự rõ ràng, công bằng và chính xác về mặt pháp lý. bên dưới là những khối kiến trúc thiết yếu mà mọi chính sách toàn diện nên bao gồm.

Lời tuyên bố về mục đích và quan điểm của ứng dụng

Bắt đầu chính sách của bạn với một tuyên bố rõ ràng, súc tích giải thích tại sao chính sách tồn tại và những người nó bao gồm. Phần mở đầu này đặt ra cái nút cho mọi thứ theo sau. Một tuyên bố có thể ghi rõ ràng: "Chính sách này xác định rõ ràng kỳ vọng về rượu và ma túy để bảo vệ sự an toàn, sức khỏe và hiệu suất của tất cả nhân viên, nhà thầu, khách hàng, và khách hàng. Tính năng này đặt ra một điều kiện làm việc." Phần này phải xác định nếu chính sách không hiệu quả về công ty, nhiều xe hơi, việc ngoài đường, và công việc làm từ xa. Nhiều người chủ bỏ đi những công nhân từ xa và người lai lịch không có quyền hạn. Nếu một nhân viên nhận video từ văn phòng, trong khi chính sách không có chức, phải áp dụng các nhà xuất khẩu, và các nhà sản xuất cũng phải áp dụng các chính sách tương tự, và các nhà sản xuất, kể cả những người điều khiển, những người điều khiển, và những người điều khiển, những người điều khiển, những người đại diện công ty, và những người tham khảo, và những người tham gia, những người tham gia, và những người có liên quan

Những cấm đoán và những hành vi cấm đoán vô cớ

Mục này không nên để cho người khác giải thích. Liệt kê những hành vi rõ ràng bị cấm bằng ngôn ngữ thô. Lệnh cấm sử dụng, sở hữu, phân phối, hoặc bán rượu hay thuốc bất hợp pháp trên tài sản công ty hoặc trong khi thực hiện nhiệm vụ làm việc; thông báo làm việc dưới ảnh hưởng của rượu hoặc bất kỳ chất gây ô nhiễm nào; và có các chất gây ô nhiễm thuốc cấm hoặc hộp chứa chất kích thích dùng. Một vùng cần thiết sự chú ý của chất gây nghiện nằm trong phạm vi pháp luật, như cannabis hay thuốc thần kinh. Ngay cả trong các quốc gia nơi mà các chất này được sử dụng hợp pháp hoặc các chất gây nghiện, thường được sử dụng trong các công việc không cho phép hoặc trong giờ làm việc hoặc trong các công việc có sự phân biệt chức năng và sự hỗ trợ hợp pháp hơn.

Thuốc kháng sinh và thuốc kháng thuốc

Hàng triệu nhân viên lấy thuốc có thể làm suy yếu khả năng hoạt động công việc một cách an toàn. Chính sách của bạn phải xác định thực tế này mà không cần phải có sẵn luật phân biệt đối xử. Cần thiết nhân viên để tiết lộ bất kỳ đơn thuốc nào hoặc quá tính toán có thể gây ra sự khó ngủ, chóng mặt, không hoạt động, hay hiệu ứng phụ khác liên quan đến nhiệm vụ của họ. Tuy nhiên, yêu cầu tiết lộ này phải được điều chỉnh hẹp. Ủy ban hỗ trợ hỗ trợ ngang xác định cho biết rằng người chủ chỉ yêu cầu sử dụng có thể chỉ hỏi về thuốc khi nó liên quan đến việc làm và phù hợp với việc làm, khi một công ty hoạt động máy tính năng, khi một công ty, điều khiển một công ty, hoặc đảm bảo an toàn. Bao gồm một quy trình phụ đề nếu các hiệu ứng xử lý công việc cần thiết nhất định hợp lệ với tiêu chuẩn công việc cần thiết, có thể bao gồm cả công việc sửa đổi tính năng, hoặc giảm bớt hiệu lực công việc cần thiết để bảo an toàn.

Giao thức thử nghiệm ma túy và rượu

Thử nghiệm là một trong những thành phần nhạy cảm nhất về mặt pháp lý của chính sách vật lý ở nơi làm việc. Chính sách của bạn phải xác định rõ ràng những trường hợp mà trong đó việc thử nghiệm sẽ xảy ra, chất được kiểm tra, phương pháp thử nghiệm, và các phương pháp thử nghiệm, và các chuỗi kiểm tra pháp lý pháp lý pháp lý pháp pháp pháp pháp lý pháp lý nhất. Các trường hợp thử nghiệm thông thường bao gồm kiểm tra trước khi thử nghiệm cho ứng cử viên về an toàn, các tình huống thử nghiệm ngẫu nhiên được tiến hành trên một chương trình kiểm tra định kỳ, sau khi kiểm tra sau đó kiểm tra bất cứ kết quả nào trong nơi làm thương tích hoặc hư hại, các nghi ngờ hợp hợp hợp lý dựa trên hành vi quan sát hành vi, trở lại sau khi kiểm tra hoàn tất cả các phép thử nghiệm nhân, và sau đó tiếp tục điều kiện thử nghiệm ngẫu nhiên. - phê chuẩn cho phép thử nghiệm thông thường, kết quả kiểm tra dây chuyền thuốc là một số loại thuốc có thể được xác định là một cách chính xác định là một cách hợp nhất, và kiểm tra máu, và kiểm tra kỹ thuật thông thường nhất, và kiểm tra xem liệu có thể kiểm tra kỹ thuật viên

Khung sửa phạt và sửa chữa hậu quả

Một chính sách không có kết quả nhất định chỉ đơn thuần là một gợi ý. Hãy phác thảo một loạt các hành động sửa phạt tương ứng với bản chất và mức độ nghiêm trọng của sự vi phạm, trong khi bảo tồn tính linh hoạt cho mỗi trường hợp cá nhân. Đối với vi phạm thời gian nhỏ liên quan đến không an toàn- nhạy cảm, một cảnh báo viết kèm với một tham chiếu đối với chương trình hỗ trợ hỗ trợ tính chất cơ bản có thể thích hợp. Việc vi phạm nghiêm trọng hơn, như bị ảnh hưởng trong khi đang điều khiển máy hoặc lái xe, bị đình chỉ ngay lập tức chờ điều tra và có khả năng giảm hiệu lực khả năng bị kiểm tra. Từ chối bỏ việc thử thuốc khi nghi ngờ hợp lệ nên được xử lý như một chính sách kiểm tra tích cực. Một số người chủ có thể hợp hơn trong một thỏa thuận, cho phép người làm việc tự nguyện công nhân, và xác định các điều kiện để kiểm tra các trường hợp tác viên có thể xác định các trường hợp khác.

Người làm việc hỗ trợ tài nguyên và các đường dẫn quản lý kỷ luật tự nguyện

Chính sách hướng dẫn sử dụng chất dinh dưỡng là điều kiện y tế có thể điều trị, chứ không phải là suy yếu đạo đức. Bao gồm thông tin chi tiết về chương trình hỗ trợ y tế của bạn, bao gồm số điện thoại, trang web, và hướng dẫn để lên kế hoạch một cuộc hẹn kín. Hãy giải thích rằng dịch vụ EAP sẵn sàng cho tất cả nhân viên và thường mở rộng cho các thành viên trong gia đình. Nếu kế hoạch bảo hiểm y tế bao gồm các phương pháp điều trị về chất hóa chất, đề cập cụ thể. Hơn nữa, hãy tạo một đường dẫn điện thoại tự nguyện để nhân viên có thể tiến tới trước khi họ bị bắt hoặc tham gia vào một sự kiện. Một chính sách cho phép nhân viên giúp đỡ ngay lập tức khuyến khích sự can thiệp, mà cả con người và nhiều hơn nữa chi phí để chờ đợi sự hướng dẫn và hơn nữa. Hơn nữa, hãy tự nguyện, tạo một bước xác định hướng dẫn, họ nên tự nguyện kết nối với các chương trình bảo vệ thực tế: [FT-AFT] và đưa ra một chương trình bảo vệ thực tế: [FKKKSBK] những gì để tìm kiếm sự kiện có thể xác lập

Thi hành chính sách của bạn để đạt hiệu quả tối đa

Viết một chính sách kỹ lưỡng là bước đầu tiên quan trọng, nhưng thực hiện quyết định liệu chính sách đó có thực sự thay đổi hành vi và giảm nguy cơ hay không.

Sự giao tiếp chiến lược và sự huấn luyện tiếp tục

Giới thiệu chính sách trong khi nhân viên trên tàu và yêu cầu mỗi nhân viên mới ký vào đơn xác nhận họ đã đọc, hiểu và đồng ý để tuân theo các điều khoản. và đồng ý để làm theo các điều khoản. cập nhật chính sách, phân phối phiên bản chỉnh sửa cho tất cả nhân viên hiện thời và thu thập các thông tin mới. các phiên bản tuần hoàn để ký kết hợp thức (truyển thức) xác nhận họ đã đọc, hiểu được, và đồng ý để làm rõ những gì hợp lý gây nghi ngờ, và nhắc nhở nhân viên về hỗ trợ nguồn lực sẵn sàng. Giám sát đòi hỏi sự huấn luyện thêm về cách nhận dạng sai sót, ghi nhận các tài liệu theo một cách hợp pháp, và trong việc kiểm tra hợp pháp, và không kiểm tra các nghi ngờ về các tình huống hợp pháp. Có thể đặc biệt là xây dựng sự tự tin và đặc biệt là một chính sách được viết ra để có khả năng và chính sách hướng dẫn hợp lý hóa một phần trong văn hóa thường xuyên.

Được dùng để hợp nhất trong tổ chức

Công bằng là nền tảng của sự tín nhiệm chính sách. áp dụng chính sách đồng nhất cho tất cả các bộ phận, địa điểm, địa điểm và cấp bậc. phát triển một hệ thống quy định vi phạm chính sách, áp dụng cùng một hệ quả mà nhân viên hàng đầu sẽ phải đối mặt. thực thi bất cứ bước nào trong quá trình thực thi, từ những hành vi kiểm tra nghi ngờ qua các hệ thống kiểm tra kiểm tra kiểm duyệt và hệ thống giám sát. phát triển một hệ thống kỷ luật mà tiêu chuẩn hóa phản ứng để vi phạm cụ thể trong khi cho phép tính năng giảm thiểu hoặc gửi kèm theo. Tài liệu từ các hành vi ban đầu của các hành vi kiểm tra hành vi kiểm tra nghi ngờ qua các hệ thống giám sát kết quả kiểm duyệt kết quả kiểm duyệt kết quả kiểm duyệt kết quả kiểm tra.

Xem lại chính sách và cập nhật về pháp lý đều đặn

Các chính sách pháp lý xung quanh môi trường sở làm đang thay đổi nhanh chóng. Các luật pháp về ma túy y tế, thuốc giải trí, và các liệu pháp thần kinh đang được phát triển ở mức độ chưa từng thấy. Các ưu tiên pháp lý liên bang cũng thay đổi với mỗi chính sách liên bang. Đặt một lịch nhắc nhở tái diễn để xem xét chính sách của bạn ít nhất một lần mỗi năm với các thông tin từ luật pháp. Khi luật thay đổi trong các bang nơi bạn đang hoạt động, cập nhật chính sách này nhanh chóng. Một chính sách lỗi thời mà xung đột với luật hiện thời vạch trần tổ chức của bạn không cần thiết. Lấy thí dụ, nếu một nhà nước ban hành sự bảo vệ mới, những người sử dụng chính sách y tế có thể cần thiết để giảm bớt các trường, chính sách ngoại lệ hoặc tương tự, có thể ảnh hưởng đến các thủ tục liên bang.

Chuyển đổi các chính sách chính trị về pháp lý sang các nơi làm việc

Những cơ cấu pháp lý mâu thuẫn nhau, có khi mâu thuẫn nhau, nhưng việc soạn thảo một chính sách được xem xét cẩn thận về pháp lý là điều thiết yếu.

Các ngày và luật của Liên bang

Luật liên bang áp đặt các quy định cụ thể về việc thử nghiệm thuốc trên các nhân viên trong các ngành công nghiệp an toàn như giao thông, hàng không, năng lượng hạt nhân và liên bang, chủ yếu thông qua Đạo luật Phòng chống ma túy và Bộ Giao thông Vận chuyển. Tuy nhiên, luật liên bang khác nhau và thường cung cấp sự bảo vệ lớn hơn cho nhân viên. Một số quốc gia hạn chế hoặc cấm thử nghiệm thuốc ngẫu nhiên, giới hạn tiền sử dụng các chất, hoặc yêu cầu người chủ cung cấp chỗ ở ngoài giờ. Khi luật liên bang cung cấp sự bảo vệ nhân viên, nó thường được áp dụng cho chủ nhân viên, ngoại trừ các bối cảnh liên bang. [F.] [F.] Giới hạn trước khi nhà nước: giấy phép sử dụng các công ty quốc gia [FB]

Những người Mỹ có hành vi bất lực và bảo vệ sự phục hồi

ADA cung cấp sự bảo vệ đáng kể cho những người đang phục hồi khỏi các chất gây nghiện, miễn là họ không sử dụng thuốc bất hợp pháp. Điều này có nghĩa là bạn không thể phân biệt đối xử với một nhân viên đã hoàn thành chương trình phục hồi chức năng hoặc đang tham gia vào một chương trình phục hồi chức năng. ADA cũng cần thiết chỗ ở hợp lý cho những người bị tàn tật do nghiện rượu hoặc nghiện ma túy, chẳng hạn như cho phép tính năng linh hoạt để bổ nhiệm hoặc cấp trợ cho bệnh nhân phục hồi chức năng. Tuy nhiên, việc sử dụng bất hợp pháp hiện thời là không được kiểm soát một cách rõ ràng khỏi ADA. Chính sách của bạn nên tuân thủ với ADA bằng cách không phân biệt đối xử với nhân viên trong việc phục hồi chức năng. Cẩn thận về việc yêu cầu điều kiện có liên quan đến các điều kiện y tế hoặc chỉ có liên quan đến y tế, để giữ bí mật về các nguyên tắc y tế và bảo vệ.

Y khoa và chi nhánh pháp lý

Luật y tế tạo ra những thách thức đặc biệt phức tạp. hầu hết các luật y khoa về y tế bao gồm một số hình thức bảo vệ không phân biệt đối xử với bệnh nhân đã đăng ký, nhưng những bảo vệ này hiếm khi yêu cầu một người chủ cho phép người sử dụng bất lực hoặc sở hữu tại nơi làm việc. nhiều bang cho phép người chủ giữ những chính sách không khoan dung miễn phí miễn là họ được áp dụng liên tục. tuy nhiên, ngày càng có nhiều quốc gia đòi hỏi các nhà nước phải tham gia vào một quá trình tương tác để xem xét nơi ở hợp lý cho người sử dụng cần sa, như là sự điều chỉnh hoặc giảm bớt các vai trò không an toàn. trước khi sửa trị hoặc hạn chế một nhân viên có thể giữ một thẻ y tế, tham khảo ý kiến về việc làm trong thẩm quyền pháp luật của bạn có thể có rủi ro pháp luật pháp luật, ngay cả khi bị coi là bất hợp pháp, nếu có thể bị phân biệt đối xử bất hợp pháp, nếu có thể được quyền.

Hành vi sai trái và sự bảo vệ hoạt động trái phép

Bạn có thể sửa trị nhân viên vì sử dụng thuốc bất hợp pháp vào thời gian riêng của họ, không làm việc, và không có bất kỳ ảnh hưởng nào đến hiệu suất công việc? vâng, bởi vì hành vi vẫn bất hợp pháp dưới luật liên bang. tuy nhiên, một số bang có luật pháp bảo vệ quyền lợi của nhân viên ngoài giờ làm việc, và những luật này có thể mở rộng đến những công ty không gian nơi giải trí cần sa hợp pháp.

Những sự quan tâm đặc biệt dành cho một lực lượng hiện đại

Công sở ngày nay bao gồm các sắp xếp công việc đa dạng cần phải tiếp cận chính sách thích hợp.

Những sắp đặt làm việc từ xa và lai

Nhân viên làm việc từ nhà có những thách thức đặc biệt cho việc thực thi chính sách và an toàn. Chính sách của bạn nên rõ ràng áp dụng cho nhân viên từ xa trong giờ làm việc, bất kể địa điểm. Kiểm tra nghi ngờ hợp lý là khó khăn hơn để thực hiện từ xa, nhưng giám sát viên có thể được đào tạo để ghi chép các hành vi liên quan đến các cuộc gọi video, cuộc đối thoại điện thoại hoặc email. Để tính toán các giao tiếp liên quan đến việc lái xe hoặc thăm thực địa điểm, xem xét thực hiện giao thức kiểm tra kiểm tra kiểm tra kiểm tra thường xuyên.

Vị trí an toàn và đòi hỏi điều chỉnh

Một số vai trò đòi hỏi chính sách nghiêm ngặt hơn do rủi ro cao của tổn hại. vị trí liên quan đến việc lái xe thương mại, hoạt động máy móc nặng nề, giao dịch chăm sóc y tế, thực thi pháp luật, và chăm sóc trẻ em thường phải đối mặt với các yêu cầu liên bang hoặc nhà nước. chính sách của bạn nên xác định vai trò nào được phân loại như an toàn và giải thích các nhiệm vụ thêm áp dụng. nhân viên trong các vai trò này nên được tăng cường về hậu quả của các chính sách vi phạm, thường bao gồm việc gỡ bỏ ngay lập tức từ nhiệm vụ và bắt buộc phải báo cáo cho các cơ quan quản lý.

Xây dựng văn hóa về sức khỏe và trách nhiệm

Một chính sách thực sự hiệu quả về rượu và ma túy có hiệu quả hơn là việc cấm học, hỗ trợ và trao quyền lực. bằng cách kết hợp những mong đợi rõ ràng với các nguồn tài nguyên có thể tiếp cận và thực thi nhất định, bạn tạo ra một môi trường nơi mà nhân viên cảm thấy an toàn báo cáo, tìm kiếm sự giúp đỡ, và giữ một sự giúp đỡ khác chịu trách nhiệm. nỗ lực bạn đầu tư vào thủ công nghệ, thực hiện, và duy trì chính sách của bạn sẽ trả giá trị trong những tai nạn giảm chi phí chăm sóc sức khỏe, tăng tinh thần và sự tuân thủ pháp lý mạnh hơn. trong một thời đại cương quyết thay đổi nhanh chóng và phát triển nơi làm việc, một chính sách được thiết kế và cập nhật thường xuyên nhất không phải là một hoạt động kinh doanh cần thiết.