Table of Contents

Suốt thời gian bị vi phạm: Hãy biết quyền làm việc của bạn

Ít có vấn đề nào gây ra sự bực bội và căng thẳng về tài chính hơn là tranh cãi về chi phí làm thêm giờ. bạn làm thêm giờ, hy sinh thời gian cá nhân, và rồi khám phá ra lương của bạn không phản ánh nỗ lực của bạn. dù bạn làm việc trong các cửa hàng bán lẻ, chăm sóc sức khỏe, xây dựng, lòng hiếu khách, hoặc một cơ sở văn phòng, những hành vi vi vi phạm pháp lý thường xuyên hơn hầu hết các nhân viên khác nhận ra. hiểu rõ những sự bảo vệ pháp lý, nhận ra dấu hiệu của việc trộm cắp lương, và biết cách chiến đấu lại là thiết yếu để bảo vệ sự bồi thường bạn đã kiếm được.

Nếu bạn tin rằng chủ mình đã vi phạm luật làm thêm giờ, bạn không bất lực. Quy định liên bang và tiểu bang cung cấp sự bảo vệ mạnh mẽ cho công nhân, và hành động có hiểu biết có thể tạo ra sự khác biệt giữa việc chấp nhận lương thấp và phục hồi những gì bạn nợ. Người hướng dẫn này đi qua những nguyên tắc cơ bản của luật làm ngoài giờ, những hành vi vi vi phạm thường xuyên nhất, những bước thực tế để bảo vệ chính mình, và các nguồn tài nguyên luật sẵn có nếu người chủ của bạn từ chối tuân thủ.

Tổ chức pháp lý: Những luật pháp lâu năm bảo vệ bạn

Luật pháp liên bang điều hành việc làm thêm là Luật Lao động Công bằng (FSSA) được thiết lập vào năm 1938 để đảm bảo mức lương công bằng cho những người làm việc trong hơn một tuần làm việc tiêu chuẩn. Trong một tuần, luật pháp đòi hỏi người chủ phải trả lương ít nhất một nhân viên và một nửa số giờ thường xuyên cho mỗi giờ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần.

Điều quan trọng là cần hiểu rằng FLSA áp dụng cho hầu hết các doanh nghiệp với ít nhất là 500 nghìn USD, cũng như các bệnh viện, trường học và cơ quan chính phủ. và khi luật pháp của bang cung cấp sự bảo vệ lớn hơn so với tiêu chuẩn liên bang, luật pháp của bang.

Không phải tùy chọn. Người làm việc không thể từ chối yêu cầu, và bạn không thể đồng ý làm thêm giờ cho mức lương đúng. thậm chí nếu bạn ký một hợp đồng lao động hoặc một sổ tay xác nhận rằng không được trả thêm giờ, luật ghi đè lên các thỏa thuận như thế. Nếu bạn làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, bạn có quyền hợp pháp để có thời gian và một nửa trừ khi một giấy miễn dịch cụ thể được áp dụng.

Ai được giải thoát từ lâu?

Không phải tất cả nhân viên đều đủ tiêu chuẩn để trả thêm giờ dưới quyền FLSA. Các loại luật được miễn trừ cho một số công nhân, thường là những người quản trị, quản trị, chuyên nghiệp, máy tính và ngoài giá bán hàng.

  • Thử nghiệm cơ bản của cơ sở văn phòng: ) người làm công phải trả lương cố định, không thay đổi tùy theo chất lượng hoặc số lượng công việc thực hiện.
  • Thử nghiệm mức độ văn hóa: ) Đến 2025, mức lương tối thiểu cho phép miễn dịch là $684 mỗi tuần, bằng 35,568 đô la mỗi năm.
  • Thử nghiệm: ) Các nhiệm vụ chính của nhân viên phải bao gồm quản lý, quản trị hoặc các trách nhiệm chuyên môn, như giám sát các nhân viên khác, thực thi phán đoán độc lập, hoặc thực hiện công việc đòi hỏi sự hiểu biết cao cấp.

Người lao động thường phân loại sai nhân viên để tránh làm thêm giờ, nhưng thường thì người quản lý bán lẻ dành hầu hết thời gian cho việc mua hàng và gọi điện thoại cho khách hàng, không giám sát hoặc đưa ra quyết định quản lý. Người đó có thể không được cấp giấy phép và có quyền làm thêm giờ. Nếu bạn mệt mỏi nhưng công việc không phù hợp với tiêu chuẩn miễn dịch, bạn có thể có lý do để yêu cầu phân loại.

Để biết chi tiết về các luật lệ miễn dịch, hãy truy cập Bộ Lao động ).

Những người làm công nhiều năm phạm tội thường xuyên nhất

Hiểu những hành vi vi vi phạm có thể giúp bạn xác định khi nào quyền của bạn bị vi phạm. Trong khi một số vi phạm do người chủ thiếu hiểu biết hoặc thiếu thông tin, nhiều người cố ý giảm chi phí thanh toán. Đây là những hành vi vi vi vi phạm nhiều lần:

Không trả tiền để làm việc suốt ngày

Đây là hành vi vi vi phạm dễ dàng nhất. Bạn làm 48 giờ trong một tuần, nhưng lương của bạn chỉ phản ánh 40 giờ đồng hồ tính thẳng. Đơn giản là người chủ của bạn không trả thêm 8 giờ, hoặc trả tiền cho họ với tốc độ thường xuyên của bạn thay vì thời gian và nửa tiếng. Đây là một sự vi phạm trực tiếp của FLSA. Ngay cả nếu bạn được trả lương, nếu bạn không có đủ tiền công, và làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, người chủ phải tính toán và trả thêm giờ theo giờ hiệu quả của bạn.

Những người làm công bị thất vọng

Như đã đề cập, người chủ có thể gán cho bạn cái tên "vô trách nhiệm" khi nhiệm vụ công việc của bạn không đáp ứng bất kỳ tiêu chuẩn miễn dịch nào. Một bộ điều khiển xe tải có nhãn "tự trị", một đội ngũ trung tâm gọi là "tiểu hiện", hoặc một kỹ thuật viên hỗ trợ IT có tên là "giáo dục" có thể bị phân loại. Phân loại sai cũng xảy ra với địa vị nhà thầu độc lập, nơi mà một người chủ gọi bạn là nhà thầu để tránh trả tiền thêm giờ, mặc dù bạn hoạt động như một nhân viên thường xuyên. Bộ thuế và Sở Thuế vụ có các thử nghiệm nghiêm ngặt về địa vị nhà thầu độc lập, và nhiều công ty nhận sai.

Công việc ngoài giờ hoặc cho phép

Một số người chủ ép buộc người làm công việc trước khi đồng hồ đi làm, sau khi đồng hồ ra ngoài, hoặc trong giờ nghỉ, hoặc trong giờ nghỉ. ví dụ thông thường bao gồm việc đòi hỏi người lái xe phải tính trước giờ làm việc, và bạn có quyền làm thêm giờ trong giờ làm việc, nếu họ đẩy bạn quá 40 trong tuần.

Không bao gồm mọi sự bồi thường trong quá trình làm việc

Tỉ lệ làm thêm nên dựa trên mức lương thường xuyên của bạn, nhiều hơn mức lương cơ bản của bạn. không phân chia tiền công, thay đổi phân biệt, tiền hoa hồng, tiền hoa hồng và tiền lương chia nhỏ phải được tính toán theo số nhân số. ví dụ, nếu bạn kiếm được một khoản thưởng 500 đô la trong một tuần nơi bạn làm việc 45 giờ, giá bảo hiểm làm thêm nên được tính toán trên mức lãi suất thường xuyên bao gồm tiền thưởng. các nhân viên tính toán thêm giờ chỉ bằng lãi suất thay đổi thấp.

Thời gian quay cuồng

Một số hệ thống lương vòng quanh các mục nhập thời gian gần nhất 15 phút hoặc nửa giờ. trong khi một lượng nhỏ vòng tròn được cho phép miễn là họ trung bình ra khá theo thời gian, hệ thống vòng mà luôn luôn vòng xuống - không bao giờ lên - không phải là bất hợp pháp. nếu bạn liên tục giảm 10 hoặc 15 phút tiền làm thêm mỗi ca vì làm tròn, đó là một vi phạm.

Không giữ sổ sách chính xác

Nhân viên được yêu cầu hợp pháp để giữ hồ sơ chính xác về giờ làm việc của nhân viên không được làm việc. nếu người chủ của bạn không giữ hồ sơ thời gian đáng tin cậy, hoặc nếu họ thay đổi hồ sơ để giấu việc làm thêm giờ, họ đang vi phạm. trong những trường hợp như vậy, tòa án thường ủng hộ ký ức về thời gian làm việc của nhân viên làm việc, miễn là có bằng chứng đáng tin cậy.

Những bước thực tiễn để bảo vệ quyền lợi của bạn

Nếu bạn nghi ngờ chủ mình vi phạm luật làm thêm giờ, hành động nhanh chóng và có tổ chức sẽ củng cố lập trường của bạn.

Tài liệu

Bản ghi của bạn là bằng chứng mạnh nhất bạn có thể có. Bắt đầu một bản ghi theo dõi sự khởi đầu và kết thúc của bạn thời gian, giờ ăn trưa không lương, bất kỳ công việc nào thực hiện bên ngoài ca làm của bạn, và công việc bạn hoàn thành. Ghi thông tin này càng gần với những gì có thể xảy ra, trong khi bộ nhớ còn mới. Nếu bạn giao tiếp với đồng nghiệp về tính chất phân loại thời gian hoặc không đúng giờ, hãy lưu những thông điệp đó. Bản ghi chú cá nhân của bạn có thể phục vụ như là bằng chứng đáng tin cậy nếu tài liệu thời gian của chủ của bạn không đầy đủ hoặc giả.

Nếu bạn có quyền truy cập thẻ giờ hoặc mục nhập giờ kỹ thuật số, hãy chụp ảnh màn hình hoặc làm bản sao trước bất kỳ tranh chấp tiềm năng nào. Nhân viên thường xuyên cập nhật lại các thay đổi sang hồ sơ thời gian sau khi nhân viên đưa ra khiếu nại. Có bản sao riêng của bạn sẽ tạo một sự bảo vệ chống sự thay đổi.

Xem lại tài liệu làm việc

Hãy cẩn thận đọc hợp đồng làm việc, đưa thư, sổ tay nhân viên và bất kỳ chính sách bồi thường nào. Hãy tìm những phần thảo luận về tính khả thi làm thêm giờ, thời gian thanh toán, thủ tục tính giờ và miễn dịch. Nếu sách hướng dẫn nói những điều như "người quản lý" cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ của họ và không đủ điều kiện làm thêm giờ, hãy kiểm tra xem công việc và lương của bạn có thật sự phù hợp với những yêu cầu miễn phí không. Bạn có thể thấy rằng chính sách này không hợp pháp áp dụng cho vai trò của mình.

Hãy nói chuyện với giám thị hoặc quan chức cao cấp của bạn

Nhiều vi phạm làm thêm giờ do lỗi lương hay thông tin sai trái thay vì cố ý làm sai. trước khi leo thang, hãy tăng sự lo lắng của bạn với giám sát trực tiếp của bạn hoặc bộ phận nhân lực. làm như vậy trong một cách chuyên nghiệp, phi chính xác. ví dụ, bạn có thể nói: "Tôi nhận thấy rằng lương của tôi cho tuần 15 giờ thường xuyên trả tiền, nhưng hồ sơ thời gian của tôi cho thấy tôi làm việc 47 giờ tuần đó. chúng tôi có thể kiểm tra lại rằng làm thêm giờ đã được tính toán chính xác?" Giữ một ghi chép của cuộc hội thoại này, bao gồm cả ngày tháng và bạn nói chuyện với ai.

Nếu giải quyết vấn đề nhanh chóng, có lẽ bạn không cần phải làm gì nữa, nếu người chủ gạt qua một bên mối quan tâm, sự chậm trễ hoặc trả đũa của bạn, bạn đã có bằng chứng cho thấy bạn đã cố gắng giải quyết nội bộ.

Hãy bảo vệ mình khỏi sự trả thù

Luật liên bang cấm người chủ trả đũa nhân viên phàn nàn về tiền lương và vi phạm giờ, nộp đơn khiếu nại với cơ quan chính phủ, hoặc tham gia điều tra. trả đũa bao gồm việc bắn, giải ngũ, giảm giờ, giảm lương, thay đổi không tốt, hoặc bất cứ hành động tiêu cực nào bị lấy vì bạn khẳng định quyền của bạn. Nếu bạn có bất cứ hình thức trả đũa nào, tài liệu ngay lập tức. Bạn có thể nộp đơn khiếu nại để giải quyết vấn đề riêng biệt với yêu cầu của bạn.

Nếu sợ trả đũa, hãy xem xét việc khiếu nại trước tiên một cách nặc danh thông qua một đồng nghiệp, một tổ chức nhân quyền, hoặc một đường dây nóng của bang.

Tham khảo một tổ chức nhân quyền hoặc luật sư

Các nhóm quyền lao động như Dự án Luật lao động quốc gia hoặc các trung tâm công nhân địa phương có thể cung cấp sự hướng dẫn miễn phí hoặc giá rẻ. Nếu yêu cầu của bạn bao gồm một số lượng lớn lương không lương hoặc xuất hiện là một phần của một quy tắc vi phạm lớn hơn, tham khảo ý kiến với một luật sư lao động là khôn ngoan. Nhiều luật sư công việc cung cấp các tham khảo ý kiến ban đầu miễn phí và làm việc trên một khoản phí bất ngờ, có nghĩa là họ chỉ được trả tiền nếu bạn phục hồi. Một luật sư có thể giúp bạn xác định sức mạnh của trường hợp của bạn, thu thập bằng chứng, và quyết định xem xét xem có nên theo đuổi cá nhân hay hành động tập thể hay tập thể.

Để biết thêm thông tin về các công ty luật, nhóm [FLT: 0] Liên Hiệp Công ty Luật Dân Chủ ) cung cấp một mạng tham chiếu có thể tìm kiếm.

Giao phó trách nhiệm cho một cơ quan chính phủ

Nếu sự phân giải nội bộ thất bại hoặc người chủ của bạn từ chối giải quyết vấn đề, nộp đơn khiếu nại với cơ quan chính phủ là bước hợp lý kế tiếp. Tại Hoa Kỳ, cơ quan chính của việc thực thi FLSA là Ban Wage và Hour (WD) của Bộ Lao Động Hoa Kỳ. Tổ chức WHD điều tra các khiếu nại về mức lương tối thiểu và vi phạm làm thêm giờ, và có thể ra lệnh cho các công nhân trả nợ.

Bạn có thể khiếu nại với WHD bằng cách gọi số giá trị miễn phí (1- 866-4-USWAGE) hoặc thăm văn phòng Hiến pháp cục bộ. Quá trình khiếu nại được đơn giản và không cần luật sư. WHD sẽ xem xét lại yêu cầu của bạn, thông báo cho chủ nhân, và tiến hành một cuộc điều tra nếu có lệnh. Nếu WHD tìm thấy một sự vi phạm, họ có thể buộc người chủ trả tiền công bằng với thiệt hại tính chất thanh khoản tương đương. Các cơ quan cũng có thể áp dụng tiền công dân cho việc cố ý hoặc vi phạm nhiều lần.

Ngoài việc nộp đơn kiện liên bang, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với bộ phận lao động của bang. Các cơ quan chính phủ thường xử lý các tuyên bố đòi hỏi lương nhanh hơn hệ thống liên bang và có thể bao gồm các công nhân không được bảo vệ dưới sự bảo vệ của FLSA.

Để có hướng dẫn từng bước một về việc điền đơn khiếu nại liên bang, hãy truy cập DoL Wage và Hour Division khiếu nại .

Giải pháp pháp: Những gì bạn có thể phục hồi

Nếu chủ bạn vi phạm luật làm thêm giờ, bạn có thể được quyền làm nhiều hơn là chỉ trả lương chưa trả lương.

  • Trả lại: Sự khác biệt giữa những gì bạn được trả và những gì đáng lẽ bạn phải được trả, bao gồm tiền bảo hiểm làm thêm giờ.
  • Thiệt hại: ) Thêm một số tiền bằng số lương trả sau, tăng gấp đôi khả năng hồi phục của bạn, trừ khi người chủ có thể chứng minh họ hành động theo đức tin tốt.
  • Chi phí của Attorney và chi phí tòa án: ) Nếu bạn kiện và giành chiến thắng, người chủ thường phải trang trải chi phí pháp lý của bạn.
  • Lệnh của tòa án đòi hỏi người chủ phải ngưng thực hành bất hợp pháp và tuân theo luật.
  • Một số bang cho phép chú ý đến lương chưa trả từ ngày họ được trả.

Trong trường hợp mà hành vi của người chủ đặc biệt là rất nhiều - như làm giả hồ sơ hoặc trả đũa bạn -- những thiệt hại có thể có sẵn dưới luật của bang. tổng số người phục hồi có thể tăng lên nhanh chóng, đặc biệt đối với những người đã chịu đựng nhiều năm thiếu hệ thống trả lương.

Hành động thu thập: Sức mạnh nơi số

Nếu nhiều nhân viên ở nơi làm việc của bạn bị ảnh hưởng bởi những hành động vi phạm làm thêm giờ, bạn có thể tham gia cùng với nhau trong một hành động tập thể dưới quyền FLSA. hành động thu thập cho phép nhân viên kết hợp các tuyên bố của họ vào một vụ kiện đơn, có thể hiệu quả hơn và giảm thiểu rủi ro cá nhân. trong một hành động tập thể, một hoặc nhiều nhân viên kiện tụng nhân viên hơn cho chính họ và những người khác "vô cùng vị trí." những nhân viên khác có thể chọn tham gia vào vụ kiện bằng cách điền vào một đơn một sự đồng ý.

Hành động thu thập thông thường trong trường hợp phân loại sai, không đúng giờ, và vi phạm vòng tròn có hệ thống. nếu bạn biết rằng đồng nghiệp đối mặt với cùng một vấn đề, hãy xem xét thảo luận về khả năng một hành động tập thể với luật sư. một hành động tập thể thành công có thể dẫn đến phục hồi đáng kể cho tất cả các nhân viên tham gia và có thêm lợi ích của thúc đẩy người chủ để thay đổi hành động của họ.

Bảo vệ Nhà nước qua thời gian

Trong khi FLSA cung cấp một tầng liên bang để bảo vệ các công ty ngoài giờ, nhiều bang đã ban hành những luật lệ hào phóng hơn.

  • CAlifornia: ) Trong thời gian làm việc hơn 8 giờ trong một ngày hoặc 40 tuần, và cần phải tăng gấp đôi giờ hơn 12 giờ trong một ngày hoặc hơn 8 giờ trong ngày làm việc liên tục.
  • New York: ngưỡng lương cho phép miễn dịch cao hơn mức tối thiểu liên bang, và một số ngành công nghiệp như lòng hiếu khách có quy định cụ thể về giờ giấc và kỷ lục.
  • :) Sau 40 giờ, nhà nước đã có nhiều hành động và mức lương tối thiểu để được miễn dịch, với dự định tăng trong những năm tới.
  • Alasa, Nevada, và Colorado: Những bang này có những yêu cầu hàng ngày về làm thêm giờ trong một số trường hợp, chẳng hạn sau 8 giờ làm việc trong một ngày cho một số ngành công nghiệp.

Luôn luôn kiểm tra trang web của bộ công tác quốc gia của bạn cho các quy tắc hiện thời. Một tài nguyên thích hợp là [FLT: 0] [ xứng đáng của Bộ Lao Động Tiểu bang , được bảo trì bởi Bộ Lao Động Hoa Kỳ.

Những câu hỏi thông thường về việc vi phạm quá khứ

Tôi có thể nói là làm thêm giờ không lương bao lâu?

Dưới định luật FLSA, quy định giới hạn để điền một yêu cầu thường là hai năm cho hầu hết các vi phạm, hoặc ba năm nếu vi phạm là cố ý. Có nghĩa là người chủ hoặc biết họ đang vi phạm luật hoặc tỏ ra khinh thường một cách thiếu thận trọng cho dù hành vi của họ là bất hợp pháp. Một số tiểu bang có quy tắc hạn chế hơn của các yêu cầu tiền lương, vì vậy kiểm tra quy tắc địa phương của bạn. Vì thế, đồng hồ bắt đầu bấm từ mỗi lần vi phạm, không trì hoãn quyền của bạn.

Tôi có thể kiện ông chủ vì tội vi phạm làm thêm giờ không?

Bạn có quyền nộp đơn kiện riêng cho chủ không làm thêm giờ. Bạn không cần phải khiếu nại với Bộ Tư pháp trước, mặc dù nhiều người chọn đường đó vì nó miễn phí và không cần luật sư. Nếu bạn kiện, việc khiếu nại với Bộ Tư pháp có thể giúp củng cố trường hợp của bạn. Thành công trong tòa án có thể dẫn đến thiệt hại đáng kể, bao gồm trả tiền trả, thiệt hại thanh lý, và phí luật sư.

Tôi có thể bị sa thải vì hỏi về việc trả thêm giờ không?

Không, luật của FLSA và nhiều luật của bang bảo vệ nhân viên khỏi trả đũa để trả thù, nộp đơn khiếu nại hoặc tham gia điều tra.

Nếu tôi được trả lương, tôi tự động được miễn trừ thì sao?

Việc được trả lương không có nghĩa là bạn được miễn làm thêm giờ, miễn thuế phụ thuộc vào mức lương, lương và nhiệm vụ. Nếu lương dưới ngưỡng hoặc trách nhiệm của bạn phần lớn không được miễn phí, bạn vẫn có thể được quyền làm thêm giờ. Nhiều nhân viên làm việc như trợ lý quản lý, điều phối viên, hoặc nhóm dẫn đầu được phân loại là miễn phí khi họ nên làm thêm giờ.

Xây dựng văn hóa với mức lương cao: Người làm công nên biết gì

Dù bài này tập trung vào việc bảo vệ quyền lợi của nhân viên, nhưng đáng lưu ý rằng những người làm việc với các luật lệ ngoài giờ được lợi ích từ tinh thần cao hơn, giảm bớt và giảm nguy cơ pháp lý.

Để được chủ nhân hướng dẫn, Ban Lao động cung cấp nhiều công cụ trợ giúp khác nhau, kể cả sách [FLT: 0] Compliance Prosance trang [FLT: 1).

Quyền lợi của bạn đáng được bảo vệ

Những hành vi vi phạm pháp lý quá lâu có thể làm bạn cảm thấy choáng ngợp, đặc biệt khi bạn dựa vào từng đô la trong lương của bạn, nhưng luật pháp đứng về phía bạn.

Nếu bạn tin rằng chủ mình vi phạm các quy tắc ngoài giờ, đừng bỏ qua. càng hành động sớm, lập trường của bạn càng mạnh.