Hiểu rõ quy định về việc xây cất trong thời gian qua

Trong 2023 giờ, Cục thống kê liên bang, tiểu bang và các luật lương địa phương thường xuyên nảy sinh tranh cãi vì dự án đòi hỏi thời tiết, thời tiết chậm trễ và hạn chót chặt chẽ vượt quá giờ tiêu chuẩn.

Ở cấp liên bang, Đạo luật Công bằng về Lao động (FSSA) đặt ra một cơ sở: bất kỳ giờ nào làm việc hơn 40 trong một tuần lễ làm việc phải được trả lương với mức lương gấp 1,5 lần số nhân viên thường xuyên. tuy nhiên, dự án FLSA cũng phân loại một số đơn xin miễn dịch đặc biệt liên quan đến việc xây dựng - chẳng hạn như quản trị, quản trị và miễn dịch chuyên nghiệp, cũng như việc miễn dịch bên ngoài.

Chẳng hạn, các luật của bang có thể phụ thêm các quy định khác, chẳng hạn như việc đặt ra thêm giờ trong bất cứ giờ nào trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần, và gấp đôi giờ hơn 12 giờ.

Công việc Davis-Bacon và Recon đã thêm một lớp khác cho các dự án xây dựng liên bang. các hợp đồng phải trả lương chủ lực và làm thêm giờ sau 40 giờ cho những công việc như thế. thất bại có thể dẫn đến việc bị tước quyền từ các hợp đồng liên bang trong tương lai, nợ tiền bồi thường, và thiệt hại thanh lý. hiểu được những quy định chồng chéo này là bước đầu tiên để ngăn chặn tranh chấp.

Ai được lợi ích từ quá khứ trong việc xây cất?

Sự phân loại sai lầm của những nhân viên làm việc độc lập hoặc nhân viên làm việc miễn phí là một nguyên nhân hàng đầu gây ra những tranh chấp ngoài giờ, trong đó có một người quản lý các nhóm, một người làm việc cho các ban quản lý, điều hành ít nhất hai nhân viên trọn thời gian, và có thẩm quyền thuê hoặc bắn.

Việc miễn dịch bên ngoài hiếm khi áp dụng cho việc xây dựng vì đa số người lao động không chủ yếu làm giảm doanh nghiệp của người chủ. Tương tự, việc miễn dịch chuyên nghiệp chỉ áp dụng cho một số phần mềm và chức năng IT, không phải cho thợ điện, thợ mộc, hoặc người điều hành công ty. Những người làm việc nên xem xét các vị trí của mỗi vị trí chống lại các tờ giấy (DL) của Ban Lao động, đặc biệt là [FL: 0] Nữ công thức [FL: 0], [FL1] cho người điều hành và [FL].

Nhiều công ty thương mại đã cho rằng công ty lao động là 1099 nhà thầu độc lập để tránh thuế làm thêm và trả lương cao, nhưng nếu nhà thầu thực hiện việc kiểm soát đáng kể lịch trình, công cụ và phương pháp, Sở Tư pháp và nhiều cơ quan công ty công nghiệp thì cho rằng đó là mối quan hệ công việc.

Nguyên nhân thông thường của thời gian qua

Ngay cả với chính sách viết, những cuộc tranh cãi có thể bùng nổ trong “giờ hoạt động, tính toán giờ làm việc và những hoạt động nào đó có thể bù đắp được, dưới đây là điểm sáng thường xuyên nhất trong ngành xây cất.

Không được trả trước khi saft và sau khi sachift hoạt động

Dưới sự chỉ dẫn của cơ quan tín đồ Đấng Christ, bất cứ hoạt động nào “trước khi xây cất hoặc sau khi làm việc, có thể bị loại ra khỏi công việc, chỉ khi nào vừa mới được giao việc, vừa phải làm vừa không thể hợp lý, vừa phải kết nối với công việc, vừa phải báo cáo an toàn, vừa phải thu xếp công việc, vừa phải được thanh toán.

Tương tự, việc làm sạch cuối ngày, lau chùi và trở lại các dụng cụ cần được bù đắp. [FLT: 0] Đạo luật Bồ Đào Nha [FLT: 1] cung cấp một số ngoại lệ cho đi bộ, cưỡi ngựa, hoặc đi lại và từ vị trí của hoạt động chính, nhưng nó không bao gồm các công việc cần thiết cho công việc. Những người lao động nên kiểm tra lại các thực hành giữ thời gian của họ để đảm bảo tất cả các hoạt động cần thiết được ghi lại.

Thời gian đi lại

Các quy tắc du lịch rất phức tạp trong việc xây dựng bởi vì công nhân có thể di chuyển giữa các địa điểm trong một ngày. nói chung, đi từ nhà đến một nơi làm việc thường xuyên là không thể thanh toán, nhưng đi giữa các địa điểm làm việc khác nhau trong ngày làm việc là làm việc thời gian. nếu một công nhân báo cáo đến một sân trung tâm và sau đó đi xe tải công ty đến một địa điểm xa, thì việc di chuyển thời gian tính bằng giờ làm việc.

Nếu một công nhân phải ở lại nhà của chủ hoặc quá gần đến mức không thể dùng thời gian cho mục đích cá nhân, thì thời gian đó có thể được chấp nhận. ví dụ, một thợ máy tạm thời tạm thời tạm thời tạm thời tạm thời tạm thời, phải ở lại trong vòng một giờ của trang web và đáp ứng ngay lập tức có thể là đang thi hành nhiệm vụ. nhưng nếu họ chỉ cần phải mang điện thoại và có thể đến nếu cần, điều đó có thể không thể chấp nhận được. yếu tố then chốt là mức độ hạn chế.

Bữa ăn và sự nghỉ ngơi để ngăn ngừa việc phạm tội

Nhiều bang, bao gồm California, Oregon và Washington, yêu cầu công nhân được nghỉ 30 phút để thay ca trong 5 giờ, và nghỉ ngơi 10 phút trong vòng 4 tiếng. nếu một người chủ không cung cấp cho họ những cuộc nghỉ ngơi hoặc buộc các nhân viên phải tiếp tục trong giờ nghỉ trưa, công nhân có thể có thêm một giờ nữa của một giờ nghỉ phép nghỉ phép. tại California, không cung cấp bữa ăn thích hợp và nghỉ ngơi nghỉ ngơi có thể dẫn đến các vụ kiện hạng, với thiệt hại quá nhiều thường không được trả tiền.

Ngay cả ở những bang không có luật lệ rõ rệt về việc phá thai trong bữa ăn, thì họ cũng phải giải quyết bất cứ vấn đề nào dưới 20 phút, và họ không thể chấp nhận bất cứ lúc nào mà người quản lý cắt ngang một câu hỏi nhanh hoặc hướng dẫn họ di chuyển thiết bị.

Liên minh chống lại những bất công trong thời gian qua

Nơi làm việc chung thường được giải quyết dưới một thỏa thuận thương lượng tổng hợp (CBA) mà đánh dấu các quy tắc phụ thêm, bao gồm chi tiết chi tiết, bao gồm chi phí cao cho công việc ngày Chủ nhật, và ngày nghỉ, công ty xây dựng liên bang, thường được giải quyết qua các thủ tục chống đối thay vì kiện trực tiếp. Tuy nhiên, sự bất đồng có thể xảy ra khi CIA xung đột với yêu cầu của FLSA. FLSA thường thiết lập một sàn nhà; một CBA không thể giảm sự bảo vệ thêm giờ mà có thể cung cấp một số điều khoản hào phóng hơn. Ví dụ, một CBA có thể cần gấp đôi thời gian cho bất cứ công việc nào trong vòng 10 giờ, thậm chí nếu họ chỉ cần thiết phải làm sau 40 giờ hoạt động không có hợp đồng hồ mà các cửa hàng không có giấy tờ và thậm chí còn có chính sách chính sách rõ ràng hơn nữa.

Những bước để giải quyết hết mọi vấn đề

Khi có tranh cãi, cách thức có cấu trúc ngăn ngừa việc kiện tụng leo thang.

1.

Bắt đầu bằng cách xem xét hợp đồng làm việc, sổ tay nhân viên hoặc hợp đồng thương lượng chung. Tìm kiếm ngôn ngữ định nghĩa tuần làm việc, tốc độ tính toán thường xuyên, phương pháp tính toán thêm giờ, và bất kỳ quy định cụ thể trạng thái nào (v. d., ngày làm thêm). Nhiều cuộc tranh chấp chỉ đơn giản là kết quả của một chính sách không được sắp xếp theo đúng cách thực tế trên trang công việc. Ví dụ, một sổ tay có thể cho biết thời gian đi đến một trang web từ xa là chưa trả tiền, nhưng có thể cần phải bồi thường. Tính toán khoảng cách và xác định chính sách hay luật.

Hãy thu thập bằng chứng hợp lý

Thu thập tất cả các bản ghi giờ thích hợp, gồm bảng tính thời gian, bản ghi chép số, dữ liệu theo dõi GPS, thư điện tử thư điện tử liên quan đến lịch làm việc và ghi chú. Cũng thu thập các hồ sơ thanh toán cho thấy giờ và mức lương. Trong việc xây dựng, nơi mà công nhân có thể có nhiều dự án trong cùng tuần, thì cần thiết để tái tạo lại một dòng thời gian chi tiết. Nếu một công nhân cho rằng họ làm việc 50 giờ, nhưng được trả lương cho 40 giờ, so sánh dữ liệu đồng hồ với báo cáo dự án hoặc nhà quản trị. [FT: 0] Những công việc xây dựng [T] Fields] [T: Chiến dịch cánh đồng [T] khuyên bảo rằng người lao động thiếu thông tin hoặc kỷ lục hành nhân viên có thể được sử dụng để xác thực hiện, có thể xác nhận nó.

3 Trò chuyện trực tiếp và tài liệu cho cuộc trò chuyện

Hãy để ý những chi tiết như: “Tôi luôn luôn phải xuất hiện sớm 15 phút cho bài giảng về hộp công cụ hoặc“ Người đốc công bảo tôi đi ăn trưa ngắn hơn để có thể đổ bê tông trước khi trời mưa.

4 Thương lượng một sự phân giải công bằng

Chi phí để giải quyết các vấn đề này có thể được giải quyết bằng cách trả tiền công thêm giờ, thêm một khoản tiền bảo hiểm nhỏ để che đậy sự bất tiện. Chi phí của một khoản bồi thường có thể ít hơn chi phí pháp lý và tiềm năng cho một bộ đồ hành động hạng. Hãy xem xét việc trả lại tiền lãi, hoặc điều chỉnh kế hoạch dự án tương tự để tránh xung đột tương tự. Đối với các công ty, thủ tục bất bình thường đòi hỏi phải có khiếu nại chính thức và thời gian cho sự giải quyết.

5. Tìm độ phân giải tiện hoặc cách khác

Nếu việc thương lượng trực tiếp thất bại, một người trung lập có thể tạo điều kiện cho một giải pháp mà không cần phải trả phí tổn. Nhiều bộ phận lao động và các hiệp hội thanh thiếu niên địa phương cung cấp dịch vụ thông tin giá rẻ. Việc giao thông không có ràng buộc, nghĩa là không có giải pháp sáng tạo. Việc này thường dẫn đến giải pháp sáng tạo. Còn việc khác thì bị ràng buộc, thường thì bị ký kết và thường đòi hỏi một thỏa thuận trước khi có tranh chấp. Một số tổ hợp xây dựng cung cấp một bảng mạch có kinh nghiệm về công nghệ.

Những biện pháp ngăn ngừa để tránh bị sỉ nhục trong quá khứ

Những công ty xây dựng đầu tư vào chính sách rõ ràng, công nghệ mạnh và sự huấn luyện đang diễn ra thấy ít có lương hơn và tinh thần của công nhân cao hơn.

Thi hành chi tiết các chính sách chính trị trong quá khứ

Mỗi công ty xây dựng, bất kể kích cỡ, nên có một chính sách làm thêm giờ bao gồm:

  • Định nghĩa của tuần lễ làm việc (v.g., thứ hai 12:01 sáng đến nửa đêm Chủ Nhật)
  • Giới hạn làm thêm giờ (40 giờ hoặc giới hạn hàng ngày tại các bang thích hợp)
  • Làm thế nào để tính tốc độ thường xuyên (bao gồm không phân tích phần thưởng, chuyển phân biệt đối xứng, và tiền lương chia nhỏ)
  • Thủ tục cho phép làm thêm giờ trước khi cho phép để ngăn chặn công việc trái phép
  • Quy tắc cho du lịch thời gian gọi điện, và nghỉ ăn/rên
  • Hậu quả của việc làm giả hồ sơ thời gian

Chính sách này nên được bao gồm trong sổ tay nhân viên và ký tên vào mỗi nhân viên.

Dùng kỹ thuật theo dõi thời gian đáng tin cậy

Ứng dụng theo dõi thời gian trên mây cho phép người lao động đồng hồ và điện thoại thông minh, thường với thẻ GPS để xác nhận họ đang ở đúng nơi làm việc. Một số hệ thống bao gồm việc nhận diện mặt hoặc tự động để ngăn chặn việc bạn bè đấm. Khi giờ ghi âm của một công nhân khác với những gì họ cho là họ đã ghi nhận, dấu vết số cung cấp bằng chứng khách quan.

Giám thị và nhân viên về quy định thời gian

Hầu hết các cuộc tranh cãi ngoài giờ làm việc đều bắt đầu với một giám đốc có ý tốt, người bảo một nhóm “đến sớm để khởi đầu một công việc, không cần biết là giờ hành động như giờ, điều khiển các buổi tập luyện hàng quý cho tất cả các nhân viên, quản lý và giám đốc dự án trên FLSA, và các yêu cầu cụ thể của bang, và chính sách của công ty.

Thử nghiệm thường xuyên

Lịch kiểm tra hàng quý nơi mà một kế toán bên ngoài hoặc thính phòng bên ngoài so sánh các hồ sơ thời gian với việc giải mã bảng lương. Hãy tìm các mẫu: Có phải người công nhân luôn luôn tính toán 15 phút sau thời hạn định nhưng chỉ được trả tiền cho thời gian đã định? Việc kiểm tra thường xuyên bị bỏ qua? Việc kiểm tra có thể bắt gặp các vấn đề hệ thống trước khi họ bị kiện. Hãy chuẩn bị một danh sách kiểm tra lại theo dõi [FL: 0] biểu đồ nhà nước [FL: 0] để đảm bảo không có luật lệ cụ thể nào bị bỏ qua.

Sự hỗ trợ và tài nguyên pháp lý

Dù cố gắng hết sức, một số cuộc tranh cãi vẫn đòi hỏi phải có chuyên môn bên ngoài, biết khi nào và làm thế nào để lôi kéo các chuyên gia pháp lý có thể tiết kiệm thời gian và tiền bạc.

Khi nào nên hỏi ý kiến một công tố viên lao động

Nếu có tranh cãi liên quan đến nhiều nhân viên, đặc biệt nếu họ được đại diện bởi một công ty hoặc luật sư, thì điều khôn ngoan là giữ lời khuyên pháp luật có kinh nghiệm trong việc xây dựng và luật lệ giờ.

Tài nguyên chính phủ

Bộ công ty quản lý dịch vụ và giờ làm việc Hoa Kỳ (WHD) điều tra các yêu cầu tăng cường và có thể đặt lương trở lại, cũng như thiệt hại tính chất. Các nhân viên nên quen thuộc với trợ giúp làm thêm của đạo luật [FLT: 1]. Phần lớn các quốc gia có các cơ quan hành chính lao động riêng, như Bộ phận Lao động tiêu chuẩn California (DSSSSSE) hoặc Bộ Ngoại giao New York. Những cơ quan này thường cung cấp tài liệu trợ miễn phí cho chúng tôi, hướng dẫn và dịch vụ truyền thông như các nhà hợp tác viên hợp tác Hoa Kỳ (AC) và các thành viên hợp tác viên xây dựng các chính sách và cũng cung cấp các chính sách cho chính sách hợp pháp và cho chính sách nóng (Chỉ cho chính sách cho chính phủ Hoa Kỳ và Liên Hiệp hội viên).

Dịch vụ phân chia quỹ đạo và giao thông

Nhiều hợp đồng xây dựng hiện nay gồm có những điều khoản bắt buộc về việc phân xử công việc đòi hỏi phải giải quyết các cuộc tranh chấp về lương hưu bởi một người phân phối trung lập thay vì qua tòa án. Hiệp hội Phân phối hành vi xây dựng (AAAA) có một quy định về việc phân hủy công nghiệp và việc phân loại lao động. Nếu cả hai bên đều đồng ý, sự phân phối qua trung tâm giải quyết xung đột JMS hoặc địa phương có thể nhanh hơn và ít tranh chấp hơn. Đối với các cửa hàng, Hội Đồng Quản trị Phòng thí nghiệm Quốc gia (NRB) cũng có thể trở thành vấn đề nếu tranh luận về vấn đề liên quan đến việc làm việc lao động không công nhân.

Kết thúc

Qua việc hiểu các luật lệ phụ cấp và các luật lệ cấp cao, chủ trương chủ trương tranh cãi thường xuyên, gây ra sự lưu thông và phân loại sai lầm, và sau một quá trình phân giải không rõ ràng, người chủ có thể giảm đáng kể các mối nguy cơ của họ.