Quy định giới hạn là một khái niệm pháp lý quan trọng đặt ra một giới hạn thời gian để đệ trình một vụ kiện. Trong bối cảnh của các yêu cầu tăng số lượng luật lệ, hiểu giới hạn này là cần thiết cho những nhân viên đã bị từ chối lương thêm giờ. Nếu hạn nộp thì người làm công có thể mất quyền phục hồi lương không trả lương vĩnh viễn. Bài này cung cấp một hướng dẫn toàn diện về các hạn chế cho các yêu cầu làm thêm giờ dưới luật liên bang và bang, kể cả khi đồng hồ bắt đầu mở rộng, những gì có thể mở rộng nó, và tại sao bạn phải hành động ngay lập tức.

Điều luật về giới hạn là gì?

Luật hạn chế là một luật chỉ định thời gian tối đa sau một sự kiện trong đó các thủ tục pháp lý có thể bắt đầu. Đối với các tuyên bố thêm giờ, sự khác nhau này tùy thuộc vào việc yêu cầu được đưa ra dưới luật liên bang, luật pháp liên bang, hoặc cả hai. Mục đích của thời gian này là đảm bảo tính công bằng cho các bị cáo bằng cách ngăn chặn những lời khai lỗi thời nơi có thể bị mất, các nhân chứng có thể không tồn tại, và ký ức có thể bị hủy bỏ. Các tòa án nghiêm ngặt áp dụng các hạn chót này; họ thường bị mất đi những lời tuyên bố này, bất kể giá trị của nó.

Dưới [Luật Lao động lao động [FLT:] [FLT:] ) ) ) ) [FLT: 1], luật liên bang điều hành trả thêm giờ, luật giới hạn thường [FLT: 2 năm [FLT:] [FLT:]] [FLT:]] [FLT:] [FLT: 3]] cho những hành vi vi vi vi phạm không tự nguyện] [FLT:], luật này thường là vi phạm thêm năm], nhưng nhiều quốc gia có những luật lệ hạn chế lâu hơn, thường đồng thời gian chạy với đồng hồ liên bang. Người cho phép phải thỏa mãn cả hai trường liên bang và nếu họ có ý truy cập vào cả hai thời gian.

Theo luật về hạn chế trong thời gian qua, dưới định luật FLSA

Theo 29 Mỹ kim, 254 (a) luật giới hạn cho một tuyên bố tăng ca là hai năm từ ngày bắt đầu hành động, trừ khi vi phạm là cố tình, trong trường hợp đó thời gian kéo dài đến ba năm.

Chu kỳ 2- 5 chuẩn

Giới hạn hai năm áp dụng khi vi phạm của người chủ không cố ý hoặc khi người chủ tin rằng những thực hành trả lương của mình tuân theo luật pháp. hầu hết các trường hợp phân loại sai tiêu chuẩn hoặc tính sai quy định thất bại theo tiêu chuẩn này. đồng hồ bắt đầu khi nhân viên phải được trả thêm giờ mà không được trả tiền công - cụ thể là mỗi ngày khi người chủ không bao gồm tiền bồi thường thêm giờ hết hạn.

Giai đoạn ba năm kéo dài vì tội cố ý phạm pháp

Một trường hợp cố tình vi phạm luật pháp khi người chủ biết hành vi của mình bị cấm bởi FLSA hoặc cho thấy sự bất cẩn về việc nó bị cấm. Điều này bao gồm trường hợp một người chủ cố tình tránh học thêm giờ hoặc lờ đi lời phàn nàn của nhân viên. Nếu một tòa thấy mình muốn, người làm công có thể phục hồi lương chưa trả cho đến ba năm trước khi nộp đơn kiện.

Những trường hợp cố tình vi phạm luật pháp bao gồm:

  • Biết rõ là mình không được phép làm thêm giờ.
  • Không giữ được hồ sơ chính xác thời gian sau khi được Bộ Lao động cảnh báo.
  • Tiếp tục thực hành lương sau khi tòa án tuyên bố đó là bất hợp pháp.
  • Cố ý cạo râu giờ từ hồ sơ thời gian.

Theo quy luật về giới hạn của các sự khác nhau

Ngoài ra, một số tiểu bang cho phép nhân viên mang lại những tuyên bố dưới chính quyền hay những lý thuyết luật phổ thông có giới hạn thời gian khác nhau.

Dưới đây là những ví dụ về thời gian hạn chế nhà nước (có thể thay đổi và thay đổi theo loại tuyên bố):

  • CAlifornia: ba năm cho lương không trả dưới Luật Lao động California (bao gồm cả làm thêm giờ).
  • New York: 6 năm cho những tuyên bố thêm giờ dưới Luật Lao động New York, lâu hơn rất nhiều so với giới hạn liên bang.
  • Một số tòa án áp dụng một giới hạn 4 năm cho việc vi phạm hợp đồng.
  • Florida: 4 năm cho những tuyên bố dựa trên luật, nhưng FLSA tuyên bố tuân theo luật liên bang.
  • : ) 3 năm vì vi phạm dưới Luật Chi trả và Bộ sưu tập Illinois, nhưng những tuyên bố thêm giờ cũng có thể dựa trên FLSA.
  • Pennsylvania: 2 năm cho FLSA tuyên bố, nhưng 3 năm cho các tuyên bố thêm giờ của bang dưới Luật Wage tối thiểu Pennsylvania.

Vì luật của bang có những thay đổi về lập pháp và giải thích về tòa án, nhân viên nên xác nhận giới hạn hiện tại với một luật sư có khả năng.

Khi nào đồng hồ bắt đầu?

Luật hạn chế bắt đầu được áp dụng từ ngày bắt đầu, theo luật phụ, quy định chung là mỗi người được trả lương phải vi phạm riêng biệt, và đồng hồ bắt đầu mỗi ngày lương khi nhân viên phải nhận được bồi thường thêm giờ.

Luật khám phá

Dưới quy tắc khám phá, luật lệ giới hạn không bắt đầu cho đến khi nhân viên khám phá ra, hoặc với sự siêng năng hợp lý, vi phạm thời gian, nhưng vi phạm.

Tiếp tục giáo lý xâm phạm

Khi một người chủ tham gia vào một chính sách có hệ thống từ chối trả thêm giờ, mỗi tuần hoặc trong một khoảng thời gian có thể được coi là một sự vi phạm liên tục. Dưới giáo lý vi phạm tiếp tục, luật hạn chế chạy từ sự vi phạm cuối cùng trong loạt, có nghĩa là ngay cả những khoản thanh toán rất cũ có thể được phục hồi nếu họ là một phần của một mô hình đang tiếp tục trong thời gian hạn định. Tuy nhiên, các tòa án đã thu hẹp giáo lý này trong những năm gần đây, đặc biệt đối với yêu cầu nói chung, mỗi ngày được xem như một tuyên bố riêng biệt, và chỉ những người rơi vào vòng hai hoặc ba năm hành động của cửa sổ, trừ trường hợp pháp luật.

Những yếu tố có thể mở rộng hoặc làm giảm mức giới hạn

Trong những trường hợp hạn chế, người ta có thể tạm dừng quy định giới hạn (bị ngắt) hoặc kéo dài.

  • Có thể đáp ứng được: ) Tòa án có thể tạm dừng nếu nhân viên bị chủ chủ chủ chủ chủ chủ chủ chủ thuyết không cho phép nộp đơn. Chẳng hạn, nếu chủ hứa sửa lỗi trả lương và nhân viên phụ thuộc vào lời hứa đó, một tòa án có thể làm mất thời gian.
  • Fraud hoặc che giấu:) Nếu người chủ đã che giấu vi phạm (v. d. bằng cách hủy bỏ hồ sơ thời gian), có thể mở rộng luật này cho đến khi người dùng bị lừa dối.
  • Báo cáo đúng lúc với Bộ Lao động: ) Bộ chỉ thị cho phép nộp đơn khiếu nại với Bộ Tài chính và Giờ không tự động giảm hiệu lực các hạn chế cho một vụ kiện. Tuy nhiên, một số bang cho phép một hồ sơ quản trị tạm thời tạm thời hoãn phiên xử. Kiểm tra quy tắc nhà nước.
  • Hành động kêu gọi: [FLT: 1) Trong một hành động tập thể hay giai cấp, sắc lệnh giới hạn cho các nguyên đơn tối ưu có thể bị hủy bỏ từ ngày hành động cấp lớp được đệ trình cho đến khi tòa án quyết định nên phân loại lớp hoặc hành động tập thể, dưới [FL:2] Bộ phận quản lý và Hệ thống ống nước Mỹ; Co.
  • Thiếu thốn hay thiếu thốn: ) Nếu nhân viên là một trẻ vị thành niên hoặc tâm thần bị bất lực khi yêu cầu được ký kết, thì có thể sẽ bị tịch thu cho đến khi hết khuyết tật.

Tại sao hành động nhanh chóng có vấn đề?

Hiển nhiên, luật hạn chế có thể chấm dứt vĩnh viễn, hạn chế việc phục hồi lương không trả lương. Ngoài ra, bằng chứng có thể suy giảm: có thể bị mất hồ sơ thời gian, nhân chứng có thể di chuyển hoặc quên chi tiết, và tài liệu của người chủ có thể bị hủy theo đúng tiêu chuẩn thường lệ, và ngoài ra, các tòa án thường xem những lời cáo buộc bị trì hoãn ít được lợi ích hơn.

Một lý do quan trọng khác để hành động nhanh chóng là vì có nguy cơ trả đũa. trong khi các nhân viên của FLSA cấm trả đũa những nhân viên khẳng định quyền lợi của họ, chờ đợi quá lâu có thể khiến cho một người chủ tiếp tục vi phạm luật pháp.

Những bước để bảo vệ lời khẳng định sau này

Nếu bạn tin rằng mình đã bị từ chối trả thêm giờ, hãy làm những bước này ngay lập tức:

  1. Viết ra mọi thứ. Giữ bản sao của s stps, thẻ giờ, thông tin liên lạc, email về chính sách thanh toán, và bất kỳ yêu cầu ghi hoặc ngôn ngữ để trả thêm giờ. Ngày tháng, giờ làm việc, và số tiền lương được nhận so với những gì bạn tin là mình đang nợ.
  2. Xem lại phân loại của bạn. Xác định xem bạn đã được phân loại đúng hay không dưới định luật FLSA và bang. Phân loại là một nguồn thông thường của các hành vi vi vi phạm làm thêm giờ.
  3. Hãy kiểm tra lại lịch. Tính toán thời gian đã trôi qua kể từ thời gian thanh toán đầu tiên, nơi bạn đã được trả lương thấp. Nếu nó đã hơn hai năm cho một hành vi vi vi vi phạm pháp không có ý, hoặc hơn ba lần cho một người cố ý, bạn có thể cần phải dựa vào luật nhà nước hoặc các quy tắc khám phá.
  4. Điều tra một luật sư có kiến thức.
  5. Xem xét việc điền vào đơn xin việc với Bộ Lao động ), khiếu nại tiền lương với Bộ Tài chính Hoa Kỳ và Bộ giờ giấc của Lao động có thể khởi tố một cuộc điều tra.
  6. Phục vụ tất cả các bằng chứng điện tử. [FLT: 1] Đừng xóa email, tin nhắn hoặc các ứng dụng liên quan đến thời biểu làm việc hoặc trả lương. Có thể cần người làm công phải sản xuất những thư này trong kiện tụng.

Hành động cấp cao và hành động tập thể

Trong một hành động tập thể, những nhân viên “có thể chọn trong vụ kiện bằng cách đệ trình một bản thỏa thuận bằng văn bản, luật lệ về những hạn chế cho mỗi nguyên đơn tối ưu chạy tách biệt từ ngày tháng của bản thân bị hạn nộp, chứ không phải từ hồ sơ của nguyên đơn trước, như đã đề cập, một số tòa án áp dụng quyền công bằng để bảo vệ các nguyên đơn tối ưu vẫn còn trong thời gian mà các giới hạn của các vụ kiện tập thể được đệ trình.

Các hành động cấp nhà nước hoạt động khác nhau. Trong một hành động của phiên tòa nhà nước, thời gian giới hạn có thể bị hủy bỏ cho tất cả các thành viên lớp từ lúc bắt đầu, nếu cuối cùng cả lớp được xác nhận. Giáo lý này, được gọi là [FLT: 0] ống dẫn kiểu Mỹ [FLT: 1], có thể bảo tồn những tuyên bố khác nhau là thời gian đã bị cấm.

Với sự phức tạp của giai cấp và hành động tập thể, điều quan trọng là tham gia vào vụ kiện càng sớm càng tốt. ngay cả khi bạn nghĩ rằng những hành động tập thể của bạn là nhỏ, thường tạo ra đòn bẩy cần thiết để đạt được sự dàn xếp công bằng và thay đổi các hoạt động của người chủ.

Những người làm việc bình thường dùng biện hộ để đánh bại những lời tuyên bố bất thình lình

Người lao động phải đối mặt với những tuyên bố về thời hạn thường xác nhận luật hạn chế như là một sự biện hộ xác nhận. thì người chủ sẽ bác bỏ phần đó của yêu cầu.

  • Việc biện hộ công bằng này áp dụng khi nhân viên trì hoãn việc nộp hồ sơ và trì hoãn việc gây thành kiến cho chủ.
  • Nếu nhân viên ký một thỏa thuận hoặc được miễn trừ các quyền hạn đã được miễn trừ, người chủ có thể biện hộ cho quyền đó bị cấm bất kể giới hạn về thống kê.
  • Nếu một vụ kiện hoặc tiến hành hành hành hành chính thức thêm giờ, có thể không cho phép quyền đòi hỏi thêm giờ.
  • Những người làm công cho việc quản trị có đức tin tốt: ) đôi khi lập luận rằng họ dựa vào một lá thư ý kiến của Ban Lao động ủng hộ việc trả lương, điều này có thể phủ nhận sự tự nguyện và giữ thời gian hạn chế trong hai năm.

Người làm nên chuẩn bị để chống lại những sự phòng thủ này bằng cách làm bằng chứng là họ hành động đúng lúc, không khước từ và không thiếu đức tin tốt.

Kết thúc

Lệnh hạn chế là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong bất kỳ đòi hỏi thêm giờ làm thêm. Thiếu thời hạn có thể có nghĩa là quyền hồi phục lương hợp pháp bạn xứng đáng. Vì các quy tắc khác nhau giữa luật liên bang và quốc gia, và bởi vì ngoại lệ như quy tắc khám phá, tiếp tục vi phạm giáo lý, và không thể công bằng có thể áp dụng, thì việc tìm kiếm lời khuyên pháp lý mà không cần chậm trễ. Nếu bạn nghi ngờ người chủ của bạn không trả thêm giờ, tài liệu và trả tiền, kiểm tra thời gian áp dụng, và nói chuyện với luật sư có kinh nghiệm. Ngay lập tức, hãy bảo tồn quyền hạn của bạn và tối ưu hóa kết quả thuận lợi.

Để có thông tin chính thức, hãy nhắc đến Bộ chỉ dẫn của phòng lao động [FLT:], [FLT: 1] , [FLT:] hướng dẫn thêm giờ [FLT:] ], và Bộ phận [FLT:] Thao tác phụ phụ của cơ sở công nghiệp FA [FLT [FL:5]. Mỗi người cung cấp hướng dẫn cụ thể về luật pháp và cập nhật về tiền lương.