Hiểu sự đền bù của người làm công chống lại những sự kiện liên quan đến việc bị thương

Hiểu sự đền bù của người làm công chống lại những sự kiện liên quan đến việc bị thương

Khi một chấn thương phá vỡ đời sống bạn, dù ở nơi làm việc hay nơi khác, bạn cần phải biết những sự lựa chọn hợp pháp của bạn.

Trước tiên, sự bồi thường và tổn thương cá nhân có vẻ giống nhau, nhưng sự khác biệt chủ yếu nằm trong gánh nặng của bằng chứng.

Những người làm công được đền bù như thế nào?

Công nhân được thiết kế như một sự thỏa hiệp giữa chủ nhân và nhân viên: nhân viên được bảo đảm, cấp cứu và trả lương mà không cần phải chứng minh lỗi, trong khi chủ nhân được bảo vệ khỏi những tổn thương ở nơi làm việc.

Dưới sự thu thập của công nhân, những chấn thương có đủ điều kiện bao gồm tai nạn bất ngờ (v.v., rơi từ thang) cũng như những chấn thương thường xảy ra ở vùng căng thẳng (v.g., hội chứng đường hầm cổ tay) và bệnh nghề nghiệp (v.v., bệnh phổi do phơi nhiễm hóa học).

• Tất cả những chi phí y tế cần thiết và hợp lý, bao gồm việc khám bệnh, phẫu thuật, ở bệnh viện, thuốc kê và liệu pháp.
• Lương cao:) một phần lương trung bình hàng tuần, thường là 2/3 trong khi bạn không thể làm việc.
• Lợi ích về khả năng sinh tồn:) Trả tiền để được tạm thời hoặc tạm thời bị khuyết tật tổng thể hoặc một phần.
• Phục hồi lại tiến trình:) giúp đỡ sắp xếp công việc nếu bạn bị thương không thể trở lại vai trò cũ.

Một khía cạnh quan trọng của sự đền bù nhân công là quy tắc [và chủ ý] ). Để đổi lấy những lợi ích không có lỗi này, thường nhân viên từ chối quyền kiện người chủ vì sự sơ suất.

Cách người lao động làm việc để đền bù

Quá trình tuyên bố bắt đầu với việc báo cáo thương tích cho chủ trong khoảng thời gian nhất định, khoảng 30 ngày sau tai nạn. Người chủ của bạn gửi một yêu cầu với người đưa tin bảo hiểm tính toán của họ. Người chở sách điều tra và chấp nhận hoặc phủ nhận lời yêu cầu. Nếu chấp nhận, người ta bắt đầu nhận, lợi ích. Nếu từ chối, bạn có thể kháng án qua một phiên điều hành. Trong khi hệ thống được thiết lập để thẳng thắn, người ta có thể tranh luận về mức độ cần thiết y tế, mức độ người khuyết tật hoặc việc làm.

Luật pháp cá nhân là gì?

Một vụ kiện cá nhân gây thương tích là một hành động pháp lý của một bên bị thương (các nguyên đơn) chống lại người khác (thực thể) bị cáo (bị cáo) vì họ vô tình hoặc cố ý gây ra tai nạn tại nơi làm việc. Không như đồng ý, hệ thống này đòi hỏi phải chứng minh lỗi của họ qua việc xác minh bằng chứng rõ ràng về các bằng chứng của một bên bị cáo (có nghĩa là hành động của bị cáo không gây ra các nguyên nhân gây hại.

Mục tiêu chính của một vụ kiện cáo cá nhân là khiến nguyên đơn “làm thiệt hại tài sản một lần nữa bằng cách trao đổi thiệt hại về tiền bạc.

• Thiệt hại về kinh tế: ) Mất tài chính đáng kể như tiền trong quá khứ và trong tương lai, mất lương, mất khả năng kiếm được và tài sản bị thiệt hại.
• thiệt hại kinh tế không: mất mát về phục tùng như đau đớn và khổ sở, đau khổ, mất cảm xúc, mất niềm vui cuộc sống, và biến dạng.

Trong trường hợp liên quan đến việc xem thường hoặc cố ý làm điều sai trái, tòa án cũng có thể giải thưởng [FLT: 0] những thiệt hại ) để trừng phạt bị cáo và ngăn ngừa hành vi tương tự. Vì các vụ kiện cáo cá nhân có thể gây thiệt hại kinh tế, họ có thể đưa ra bồi thường cao hơn mức bình thường so với lời tuyên bố của công nhân.

Vai trò của sự lơ là trong luật pháp của cá nhân bị thương

Để thắng một vụ kiện cá nhân, luật sư của bạn phải xác định bốn yếu tố của sự sơ suất: trách nhiệm, sự phá vỡ, sự nhượng bộ và thiệt hại.

Dự đoán giới hạn cho các vụ kiện cá nhân khác nhau tùy theo tiểu bang, nhưng thường từ một đến sáu năm từ ngày bị thương. Thiếu hạn này thường sẽ giải quyết vĩnh viễn. Vì tính phức tạp, bạn nên tham khảo ý kiến [FLT: 0] Bộ Tư pháp [FLT: 1], càng sớm càng tốt sau khi tai nạn bảo vệ bằng chứng và quyền lợi của bạn.

Những sự khác biệt chính giữa việc bồi thường công nhân và việc kiện tụng cá nhân

Trong khi cả hai hệ thống cung cấp bồi thường cho thương tích, chúng phân chia trên một số mặt trận quan trọng. hiểu những khác biệt này có thể giúp bạn quyết định cách nào để theo đuổi - và liệu bạn có thể theo đuổi cả hai cùng một lúc.

Lỗi lầm và khả năng nói

Nếu bạn bị thương tích do lỗi của một bên gây ra, thì ngoại lệ chỉ có thể gây tổn thương do sự say sưa, chơi ngựa, hoặc cố ý gây ra, nhưng ngược lại, bạn phải chứng minh rằng một bên khác đã gây ra sự lơ là cho bạn.

Những vết thương được bao phủ

Việc bồi thường chỉ bao gồm những vết thương do việc làm và do việc làm gây ra bao gồm những tai nạn do người khác gây ra, bất kể địa điểm hay thời gian. ví dụ thông thường là tai nạn xe hơi, sản phẩm bị tai nạn giao thông và lỗi y tế.

Có thể gây thiệt hại

Sự bồi thường của công nhân không mang lại lợi ích giới hạn: chi phí y tế, tiền lương và tiền lương bị mất, không bao gồm đau đớn, đau khổ, đau khổ hoặc mất vợ, hoặc mất vợ, nhưng những vụ kiện cá nhân gây thương tích nhằm làm nguyên đơn được hoàn tất bằng cả những thiệt hại kinh tế lẫn không kinh tế.

Các tiến trình pháp lý và thời gian

Thời gian thường nhanh chóng hơn để giải quyết trong vòng vài tháng và có ít phát hiện chính thức hơn.

Tự do ngôn luận và phê bình.

Những người làm công cho bạn không kiện chủ mình vì bị thương tại sở làm, nhưng cũng không ngăn cản bạn kiện người sản xuất bánh xe số ba đã gây ra tai nạn.

Tóm tắt

Aspect	Workers’ Compensation	Personal Injury Lawsuit
Fault required?	No (no-fault)	Yes (negligence)
Who can you sue?	Generally not your employer (exclusive remedy)	Negligent third parties (e.g., manufacturers, drivers, property owners)
Damages	Medical, lost wages, disability (no pain and suffering)	Full medical, lost wages, pain and suffering, punitive damages
Timeline	Weeks to months (administrative)	Months to years (civil court)
Legal complexity	Lower; often handled by claims adjusters	Higher; requires expert witnesses and extensive litigation

Khi theo đuổi sự đền bù của người làm công thì phải mặc lấy một bộ luật bị thương

Quyết định con đường nào tùy thuộc vào hoàn cảnh của người bị thương.

Tai nạn nơi làm việc

Nếu bạn bị thương trong khi làm việc, bước đầu tiên nên là đệ đơn bồi thường công nhân, dù bị thương do lỗi lầm của chính bạn hoặc sự sơ suất của đồng nghiệp, nhưng lời tuyên bố của một nhân viên nhà kho bị thương tức khắc mà không cần phải chứng minh lỗi.

Các vết thương không hoạt động

Những vụ kiện cá nhân gây thương tích là phương thuốc chính để chữa các tai nạn xảy ra ngoài giờ làm việc.

Trường hợp tự phục hồi

Một số thương tích chồng chéo lên nhau giữa đồng nghiệp và thương tích cá nhân của người làm việc bị thương, chẳng hạn như một công nhân xây dựng bị thương do sự sơ suất của một bác sĩ phụ, có thể có lời nhận xét của người lao động chống lại chủ của họ và một lời tuyên bố cá nhân chống lại người điều khiển phụ trách. Trong trường hợp như thế, lợi ích của công nhân thường được bồi thường từ bất kỳ khu định cư thứ ba nào được gọi là việc phụ thuộc vào người lao động.

Khi không đủ lợi ích cho việc làm

Nếu bạn bị thương nặng tại nơi làm việc, bị tàn tật, bị biến dạng hoặc đau đớn trầm trọng, có thể không hoàn toàn bù đắp cho bạn.

Những câu hỏi thường xuyên

Để làm rõ thêm sự khác biệt, đây là lời giải đáp cho những câu hỏi thông thường về việc bồi thường và các vụ kiện tụng cá nhân.

Tôi có thể nhận được tiền công và nộp đơn kiện thương tích cùng lúc không?

Trong nhiều trường hợp, nếu một bên thứ ba gây ra thương tích cho công ty, bạn có thể theo đuổi lời khai bồi thường của công nhân và một vụ kiện thương vong cá nhân đối với bên thứ ba.

Công nhân có bao gồm nỗi đau và khổ sở không?

Không, hệ thống bồi thường của công nhân được thiết kế để cung cấp lợi ích kinh tế và bị mất tiền lương nhưng không phải là tổn thất kinh tế như đau đớn, đau khổ hoặc đau khổ.

Chuyện gì sẽ xảy ra nếu tôi có lỗi một phần vì chấn thương ở nơi làm việc?

Khi trả nợ, bạn không giảm được lợi ích, nhưng không có khuyết điểm nào, nghĩa là bạn vẫn được chăm sóc y tế và thay thế bằng tiền công, ngay cả khi chính bạn đã gây ra tai nạn đó.

Tôi phải nộp đơn xin việc hoặc kiện cáo thương tích cho đến khi nào?

Người lao động nói rằng sự bồi thường thường thường có hạn chót ngắn hạn trong 30 ngày để báo cáo cho chủ của bạn và một đến ba năm để nộp đơn xin với chính quyền, tùy theo thẩm quyền.

Kết thúc

Quyết định giữa bồi thường công nhân và vụ kiện cá nhân không phải lúc nào cũng rõ ràng. không có lợi ích gì cho thương tích liên quan đến công việc nhưng giới hạn bồi thường thiệt hại kinh tế. các vụ kiện cá nhân buộc phải chứng minh sự sơ suất nhưng mở cửa đến nỗi đau và đau khổ. trong nhiều trường hợp, hệ thống này không phải là độc quyền chung bạn có thể nộp tiền bồi thường cho chủ nhân và một vụ kiện cá nhân chống lại một bên thứ ba có trách nhiệm.

Sau đó, hãy tham khảo ý kiến của một chuyên gia pháp lý chuyên về luật pháp của công nhân và thương vong cá nhân.

Để đọc thêm, hãy tìm kiếm tài nguyên từ Bộ quản lý an toàn và sức khỏe ) ) để có tiêu chuẩn an toàn nơi làm việc và U.S.