Sự hỗn loạn trong thời gian qua cho những người độc thân

Nhân viên hiện đại đã trải qua một sự thay đổi sâu sắc, những nhà thầu tự do, những nhà thầu độc lập, những công nhân công nhân và những chuyên gia đơn lẻ hiện đại đại đại đại diện cho một phần lớn và đang phát triển của nền kinh tế. sự chuyển đổi sang công việc độc lập này mang lại sự linh hoạt và tự chủ, nhưng nó cũng gây ra sự nhầm lẫn đáng kể liên quan đến những bảo vệ pháp luật được thiết lập lâu dài được thiết kế cho nhân viên truyền thống.

Trong nhiều thập kỷ, Đạo luật Công bằng về chuẩn mực lao động (FSSA) đã cung cấp một sự bảo vệ nền tảng cho nhân viên: trả thêm một nửa số giờ thường xuyên cho bất kỳ giờ nào trong một tuần làm việc ngoài 40 trong một tuần làm việc. tuy nhiên, mạng lưới an toàn liên bang này đã cung cấp một cách rõ ràng loại riêng biệt các cá nhân như các nhà thầu độc lập. thực tế này thực tế là hàng triệu công nhân không có quyền tự động để làm thêm giờ, trong khi đồng thời phơi bày các doanh nghiệp mà không phân loại lực lượng lao động của họ đến mức độ pháp lý và tài chính hợp pháp.

Luật liên bang và sự hợp tác độc lập

Đạo luật về công bằng (FSSA) là luật chính của liên bang về lương và tiêu chuẩn giờ trên khắp Hoa Kỳ. Đối với nhân viên được bảo trợ bởi FLSA, quy tắc làm thêm giờ rõ ràng và nghiêm ngặt: mỗi giờ làm việc hơn 40 trong một tuần làm việc phải được bồi thường với mức lương bình thường của nhân viên.

Bộ Lao động Hoa Kỳ (DEL) và tòa án liên bang không dựa vào chức danh công việc hay hợp đồng đã ký để xác định tình trạng này. Thay vào đó, họ sử dụng một phân tích phức tạp được gọi là "thực tế kinh tế". Thử nghiệm này hỏi một câu hỏi trung tâm: liệu công nhân có phụ thuộc vào người chủ để có kế sinh nhai, hay họ thực sự làm việc cho chính họ?

Thử nghiệm thực tế 6 vị diễn viên

Vào năm 2024, Bộ Quốc Phòng đưa ra một quy tắc cuối cùng để làm sáng tỏ cách áp dụng thử nghiệm thực tế kinh tế.

  1. Cơ hội cho lợi nhuận hoặc mất mát: ) Người công nhân có thể tự quản lý các hoạt động kinh doanh của mình, thuê người khác, bán dịch vụ của mình, hoặc đầu tư để tăng thu nhập không? Một nhà thầu thật sự độc lập có khả năng nhận ra lợi nhuận hoặc bị mất mát.
  2. Tiền bảo hiểm: ) Liệu công nhân có đầu tư đáng kể vào thiết bị, công cụ của họ, hoặc phần mềm so với đầu tư của người chủ? Một khoản đầu tư đáng kể cho thấy địa vị nhà thầu độc lập.
  3. Thuyết phục về sự khoan hồng: ) là mối quan hệ công việc bất tận và liên tục, hay liên hệ với một dự án cụ thể, có hạn chế?
  4. Sinh vật và Giao thức điều khiển: Có phải các khía cạnh chính của công việc, như lịch làm việc, thứ tự công việc, hoặc cách làm việc?
  5. : ) Công việc thực hiện thành phần cốt lõi của doanh nghiệp người chủ? Ví dụ, một nhà phát triển phần mềm xây dựng sản phẩm chính cho một công ty công nghệ là rất có thể không tích hợp, trong khi một thợ điện được thuê để sửa chữa dây điện trong văn phòng thì không.
  6. Giết và khởi xướng:) liệu công nhân có thực hiện những kỹ năng chuyên môn và sáng kiến kinh doanh, hay họ chỉ đơn giản làm theo hướng dẫn của người chủ?

Luật 2024 chuyển một số trọng lượng sang yếu tố đầu tư và vĩnh viễn, có khả năng làm cho doanh nghiệp dễ phân loại hơn một chút cho công nhân như là nhà thầu độc lập trong một số trường hợp.

Kiểm tra "Ngay để kiểm soát" IRS

Trong khi Bộ Ngoại giao (IRS) xử lý các vấn đề lương và giờ, dịch vụ chính phủ (LP) dùng tiêu chuẩn khác nhau để xác định phân loại cho mục đích thuế. Kiểm tra IRS tập trung vào [FLT: 0] quyền kiểm soát [FLT: 0] [FLT: 1] người làm việc. Nó bị chia thành ba loại: Kiểm soát hành vi (không trực tiếp công ty làm việc như thế nào?), kiểm soát tài chính (có những khía cạnh như tiền và lề lợi nhuận?), và loại liên hệ (có một hợp đồng, người làm việc có lợi ích lâu dài. [T] Tập tin kinh doanh: [T] Để biết: [T] Để có thể] yêu cầu trợ giúp đỡ về việc, bạn xác định về vấn đề tài chính thức: [HT].

Ảnh hưởng của việc ăn uống

Sự tăng lên của nền tảng dựa trên ứng dụng như Uber, Dodesh, và Task Prehbert đã đặt hệ thống phân loại FLSA dưới sự kiểm tra chặt chẽ. Những công ty này phụ thuộc vào việc có hàng ngàn công nhân phân loại như các nhà thầu độc lập. phê bình cho rằng kiểm tra kinh tế được viết trong một thời đại khác nhau và không nắm bắt bản chất mơ hồ của công việc, nơi nền tảng linh hoạt kiểm soát thông qua thuật toán nhưng vẫn duy trì "trên- trên-và" nhãn "vô hạn". Sự căng thẳng này đã dẫn thẳng trực tiếp đến việc can thiệp và các phiên tòa.

Điều luật xuyên thời gian đặc biệt tiểu bang: Một công việc vá vá phức tạp

Luật liên bang cung cấp một đường dây cơ bản, nhưng các bang cá nhân được tự do để tạo ra những bảo vệ nhân viên nghiêm ngặt hơn. đối với các nhà thầu tự do và độc lập, điều này tạo ra một công việc hợp pháp phức tạp mà quyền của bạn phụ thuộc hoàn toàn vào tình trạng cư trú của bạn.

California: Kiểm tra ABC và khả năng hợp lý nghiêm ngặt

California là quốc gia hung hăng nhất khi nói đến phân loại nhân viên. Theo vụ án tối cao California , chiến dịch tên người Tây, Inc. v. Tòa thượng thẩm ), bang chấp nhận "ABC Test" cho tiền lương và giờ tuyên bố, đồng hóa dưới sự chỉ đạo của Đại hội nghị 5 (AB5).

Dưới bài kiểm tra ABC, một công nhân được cho là một nhân viên ) trừ khi thực thể thuê có thể chứng minh ) cả ba của những điều kiện sau:

  • A. Người làm việc không thể kiểm soát được thực thể thuê.
  • B. công nhân thực hiện công việc ngoài tầm với của thực thể thuê.
  • C. ) Người làm công thường tham gia vào một nghề độc lập, nghề nghiệp, hoặc thương mại.

Một ứng dụng giao hàng không thể tranh cãi rằng giao hàng ở ngoài theo tiêu chuẩn này, nhiều công nhân và nhân viên tự do ở California là nhân viên hợp pháp có quyền chi trả thêm giờ, lương tối thiểu và bảo vệ những người khác.

Dự án 22: Ngoại lệ chấp nhận

Đáp ứng cho AB 5, các công ty vận chuyển ứng dụng và giao dịch thành công tài trợ tài trợ công quỹ 22 năm 2020. Prop 22 miễn phí cho các trình điều khiển dựa trên ứng dụng từ bài kiểm tra ABC. Trong khi nó bảo đảm mức lương tối thiểu cho "thời gian bị hạn chế" (thời gian dành cho việc vận chuyển một người hay thứ tự) và cung cấp một số bảo hiểm y tế, nó rõ ràng [FLT: 0] các trình điều khiển từ trả thêm [FL: 1]. Điều này tạo ra một hệ thống ràng trong California nơi mà các nhân viên tự do có quyền và những người khác hoạt động dưới tiêu chuẩn thấp. [LT] [LT]

New York: "Tự do" không phải là "hành động tự do"

New York đã theo đuổi sự bảo vệ tích cực cho các công nhân tự do thông qua các Đạo luật Tự do không phải là Tự do (FIFA). Luật này cung cấp sự bảo vệ không thương lượng liên quan đến các hợp đồng đã được ký kết, thanh toán đúng giờ, và chống trả lại trả thù. Tuy nhiên, liên quan đến việc làm thêm giờ, New York thường mặc định cho tiêu chuẩn của liên bang FLSA. Các nhà thầu độc lập thật ở New York không có quyền làm thêm giờ dưới luật nhà nước, miễn là họ được phân loại chính xác.

Một ngoại lệ quan trọng tồn tại dưới một ngưỡng lương nhất định (hiện khoảng 900 đô la mỗi tuần) theo Luật Lao động New York. Nếu một người tự do thực hiện lao động (công ty, di chuyển, bảo trì) và được phát hiện là bị phân loại sai dưới một ngưỡng lương nhất định (hiện nay khoảng 900 đô la mỗi tuần), họ có thể được quyền trả thêm giờ hoặc trả tiền lại. [FLT: 0] Bộ công ty bảo vệ máy và Bộ làm việc thực hiện FI[FL:1) và có thể giải quyết thiệt hại đáng kể cho việc thanh toán muộn hoặc trả tiền.

Illinois và Massachusetts

Illinois đã chấp nhận phiên bản của bản thử nghiệm ABC cho mục đích bảo hiểm thất nghiệp. nó tạo ra một động cơ mạnh mẽ để các doanh nghiệp phân loại đúng. một quyết định của Bộ Bảo mật Illinois rằng một nhân viên là nhân viên cho mục đích UI thường kích hoạt một cuộc điều tra rộng hơn về lương và giờ hành sự.

Massachusetts áp dụng một bài kiểm tra 3 lần về mức độ nghiêm ngặt (sự đồng nghĩa với bài kiểm tra ABC) để xác định tình trạng nhà thầu độc lập dưới mức lương và giờ của nó.

Những chiến lược tài chính cho những người tự do lựa chọn mà không cần được bảo vệ quá khứ

Bởi vì tiền tăng ca liên bang thường không áp dụng cho các nhà thầu độc lập, những người tự do không thể dựa vào luật pháp để tăng thu nhập khi các dự án kéo dài lâu.

Màn hình nền và giá trị

Cách hiệu quả nhất để tránh bán thời gian một cách rẻ tiền là ngừng bán thời gian, tính theo giờ lương, bạn có thể kiếm được và trừng phạt bạn vì hiệu quả của nó.

  • Project Fees:[FLT: 1] định nghĩa các khả năng giao hàng (v. d., "một trang web 10 trang" hay "một chiến lược thuế toàn diện"). Đặt một phí cố định để bao gồm công việc. Nếu dự án mất 60 giờ, bạn sẽ được bù đắp giá trị giao, chứ không phải phí thời gian thô.
  • Value-Based Pricing:] sắp xếp phí với giá trị kinh tế bạn cung cấp. Nếu người tham vấn giúp một khách hàng kiếm được 100.000 đô la trong lợi nhuận mới, một phí tổn 10.000 đô la là hợp lý, ngay cả khi dự án chỉ mất 20 giờ.
  • Các nhà quản lý:) một người trả lương hàng tháng cung cấp sự ổn định thu nhập và đảm bảo khách hàng đã tận tâm cung cấp dịch vụ của bạn. Nó cũng ngăn cản khách hàng yêu cầu "chỉ thêm một điều nữa" mà không cần thêm chi phí.

Bảo vệ đồng thuận: vội vàng chân và scope less

Vì bạn không thể yêu cầu chi trả thêm giờ quy định, bạn phải đặt tỷ lệ cao trong hợp đồng của bạn. Một "Rush Fee" là một giá trị cao để hoàn thành công việc trong một thời gian tăng tốc. Quan trọng hơn, bao gồm một điều khoản leo thang mà nói: "Bất cứ công việc nào bên ngoài phạm vi dịch vụ sẽ được tính phí với mức giá cao nhất của X một giờ" Điều này đóng vai trò như là bảo hiểm tính phí làm thêm giờ của bạn và đảm bạn được bồi thường cho thời gian thêm yêu cầu.

Trách nhiệm khách hàng: Tránh phân loại hạng thấp

Đối với những doanh nghiệp thuê những người tự do, nguy cơ bị phân loại là nghiêm trọng, việc cho rằng một nhân viên là một nhà thầu độc lập, bao gồm thuế hậu phân loại, phạt phạt và trả tiền làm thêm giờ, từ hai đến ba năm trở lại.

Giá cao của việc làm điều sai trái

Một quyết định phân loại sai thường dẫn đến trách nhiệm cho việc chia sẻ thuế xã hội và y tế cộng với cổ phần của người chủ. điều này có thể được tính ra bởi hình phạt quốc gia, phí tổn pháp lý, và các vụ kiện hạng, và, bảng lao động hoặc nhà nước có thể yêu cầu người chủ trả lương thêm 1.5 lần mức lương trung bình của nhân viên cho mỗi giờ trong giai đoạn phân loại sai.

Phát âm những mối quan hệ hợp tác

Các doanh nghiệp nên thường xuyên kiểm toán công việc của nhà thầu, và hỏi những câu hỏi sau đây về mỗi nhà thầu:

  • Người làm công có cung cấp dịch vụ cốt lõi cho sản phẩm kinh doanh của chúng ta không?
  • Chúng ta có kiểm soát thời gian biểu, cung cấp dụng cụ hoặc điều khiển công việc của họ không?
  • Mối quan hệ này vẫn tiếp tục và không hề thay đổi, hay gắn liền với một dự án cụ thể nào đó?
  • Người công nhân có một sự hiện diện kinh doanh tích cực như trang web, khách hàng khác, hoặc giấy phép kinh doanh không?

Nếu câu trả lời cho hai câu hỏi đầu tiên là "có", bạn có thể có một nhân viên và nên trả tiền làm thêm giờ.

Hiệp ước độc lập

Một hợp đồng không thể phủ nhận một nhiệm vụ pháp lý. Nếu một nhân viên là nhân viên dưới luật, một hợp đồng nói rằng họ là một nhà thầu độc lập sẽ không bảo vệ bạn. Tuy nhiên, một thỏa thuận vững chắc là tuyến đầu tiên phòng vệ. Nó nên xác định rõ ràng mối quan hệ, xác định phạm vi dự án, đặt ra một khoản phí cố định, và quy định rằng nhà thầu chịu trách nhiệm về thuế và lợi ích của chính họ.

Nếu bị phân biệt đối xử bất công

Nếu một người tự do tin rằng họ đã bị phân loại sai và bị nợ thêm giờ, họ có một số lựa chọn để xin lại. theo FLSA, quy định về hạn chế thường là hai năm (hoặc ba năm cho những vi phạm cố ý vi phạm). nhân công có thể nộp đơn xin lương với Bộ Lao Động và Giờ lao động của Mỹ hoặc của chính phủ của họ.

Bằng chứng rất quan trọng. nhân viên nên thu thập tất cả các hợp đồng, email, hồ sơ thanh toán, và bất kỳ tài liệu nào cho thấy mức độ kiểm soát khách hàng sử dụng trên thời gian biểu hoặc phương pháp của họ. ở các bang như California, gánh nặng của bằng chứng là trên thực thể thuê để chứng minh nhân viên là một nhà thầu, điều đáng kể củng cố vị trí của công nhân. tham khảo ý kiến của một luật sư chuyên về lương và giờ là một bước âm thanh cho bất cứ ai xem xét hồ sơ báo cáo một yêu cầu.

Chuyển hướng tương lai của công việc tự do

Trong khi cơ quan FLSA liên bang vẫn đang giữ nguyên trong việc từ chối trả thêm tiền cho các nhà thầu độc lập, các bang như California, New York, Illinois, và Massachusetts đang tích cực xác định lại ranh giới của mối quan hệ tự do.

Với những người tự do, sự thiếu bảo vệ ngoài giờ đòi hỏi một chiến lược tài chính khác bạn phải trả giá cho rủi ro của giờ dài, xây dựng những hợp đồng mạnh mẽ và không bao giờ đánh giá thấp thời gian của bạn. đối với khách hàng, con đường về phía trước là thận trọng và tuân thủ. sự phân loại là một rủi ro hợp pháp và tài chính có thể làm tê liệt một doanh nghiệp. tiếp tục thông tin và thích nghi với phong cảnh pháp luật là cách duy nhất để đảm bảo rằng nền kinh tế tự do vẫn công bằng, hữu hiệu và bền vững cho tất cả các bên liên quan.