Những người phản ứng khẩn cấp và những người đầu tiên cung cấp dịch vụ cần thiết để bảo vệ an toàn công chúng, thường làm việc trong những điều kiện thách thức giờ làm ăn chuẩn. tính chất của công việc của họ - tương ứng với khủng hoảng thiên nhiên, và những trường hợp nguy hiểm nhất mạng sống - tạo ra những vấn đề đặc biệt về việc tổ chức. Hiểu cách pháp luật xử lý thời gian làm thêm cho những công nhân này là quan trọng đối với cả chủ nhân lẫn nhân viên. Trong khi các tiêu chuẩn lao động công ích công ích thông thường yêu cầu trả tiền thêm sau 40 giờ trong một tuần, các khoản trợ cấp và các giải quyết khác cho các vấn đề khẩn cấp. Bài này khám phá các trường hợp ngoại lệ, các trường hợp phù hợp, và đảm bảo các bước thực tiễn để tuân thủ các chức năng đòi hỏi trong khi các nhân đang chơi.

Nền tảng của luật pháp sau thời gian dưới hình thức FLSA

Đạo luật Công bằng về lao động bình thường đã thiết lập tuần làm việc 40 giờ và yêu cầu không nhân viên nào nhận được tiền bồi thường thêm vào một thời gian và một nửa số giờ trong mọi giờ làm việc hơn 40. Đạo luật áp dụng cho hầu hết các nhân viên tư nhân và công chúng, nhưng Quốc hội công nhận rằng những công việc nhất định - đặc biệt là những công việc liên quan đến an toàn công cộng - đặc biệt không thể dễ dàng phù hợp với một thời biểu hàng tuần. Sự cố không xảy ra trên đồng hồ dự đoán, và chu kỳ chuyển đổi thường hơn bảy ngày. Như vậy, các FLS bao gồm những sự trợ cấp đặc biệt về việc làm thêm giờ, cảnh sát và nhân viên cấp cứu trợ tương tự. Một số khác là những sự kiện khẩn cấp không thể xảy ra trên một số (t; 0) khả năng khẩn cấp không xảy ra trên đồng hồ, và các vòng lặp lại nhiều hơn 40 ngày.

Để biết thêm chi tiết, Bộ Lao Động Hoa Kỳ đưa ra một tổng quát về các quy tắc làm thêm giờ của FLSA, mà bạn có thể đọc tại địa điểm chính thức của họ: [FLT: 0] Nữ sinh #23: Trong suốt thời gian qua, chi trả .

Tại sao người đáp ứng khẩn cấp cần có những quy tắc đặc biệt trong quá khứ

Những người phản ứng khẩn cấp làm việc trong môi trường nơi mà việc dừng lại 40 giờ là không thực tế. những người đấu tranh trong tuần làm việc thường làm việc 24 giờ, sau đó giảm bớt các ca trực, trong khi nhân viên y tế tuần tra tuần tra tuần tra tuần tra tuần hoàn qua 12 hoặc 24 giờ quay. Nhân viên cảnh sát có thể phải đối mặt với sự hậu thuẫn bắt buộc cho những sự kiện kéo dài hơn giờ. Một chương trình công tác công cộng sẽ không cần được bảo vệ liên tục trong khi không có chi phí bảo vệ. Những người tham gia bị cấm cũng thừa nhận những trường hợp khẩn cấp thường nhận những người tham gia giảm bớt các nhân viên cần thiết.

Sự giải thoát qua thời gian: mục 207(k)

Ngoại lệ thường dùng cho những người trả lời khẩn cấp là [FLT: 0] [thời gian làm việc] [FLT: 0]. Thay vì làm thêm một phần số giờ [FLT: 1]. Thay vì tiêu chuẩn 40 giờ làm việc 40 giờ, các cơ quan công cộng có thể thiết lập khoảng thời gian giữa 7 và 28 ngày. Sau đó, tính toán chỉ sau khi nhân viên làm việc một số giờ nhất định trong thời gian đó, mà thay đổi theo thời gian làm việc. Lấy thí dụ, dưới thời gian 14 ngày, ngưỡng làm việc không phải là 80 giờ mỗi tuần, nhưng đúng hơn số giờ do định luật pháp cho phép trong 21 giờ và 21 giờ hoạt động thêm nữa, không cần phải thay đổi.

Làm việc lâu năm và lâu dài

Công thức này công bố một bảng tiêu chuẩn về thời gian làm việc và những giờ tương ứng sau đó phải trả. đối với nhân viên thực thi pháp luật, công thức này là khoảng 43 giờ cho một thời gian 7 ngày, 86 ngày, 171 ngày, trong 28 ngày. đối với lính cứu hỏa, ngưỡng cao hơn do lịch làm việc thường ngày: 53 giờ trong 7 ngày, 106 ngày, 282 ngày, 28 ngày. nhân viên phải chỉ định thời gian làm việc cho mỗi nhân viên.

Tính toán quá thời gian dưới 207(k)

Hãy xem xét một nhân viên y tế làm việc trong giai đoạn 21 ngày. ngưỡng làm thêm cho một giai đoạn làm việc đó được lấy từ bảng. Nếu ngưỡng là 159 giờ (cho lính cứu hỏa) và nhân viên y tế làm việc 170 giờ trong giai đoạn đó, người chủ nợ làm thêm giờ trong 11 giờ và nửa giờ. Ghi chú rằng tỷ lệ thường xuyên của lương bao gồm tiền lương cơ bản cộng với bất kỳ bù thêm bất kỳ khác nhau hoặc khuyến khích giáo dục. Tính toán trở nên phức tạp hơn khi nhân viên nhận tiền công hoặc có thời gian nghỉ ngơi, nhưng nguyên tắc cốt lõi: chỉ khi tổng cộng hơn 20 giờ.

Hoàn toàn bị tận diệt đối với những người đáp ứng khẩn cấp

Ngoài phần 207 (k) ngoại lệ, một số vị trí cấp cứu có thể được miễn hoàn toàn các chức năng FLSA làm thêm nếu họ hội đủ tiêu chuẩn cụ thể [FLT: 0] Thction 13(b) [FLT: 1] hoặc [FLT: 2] [b] [FLT:] [FLT:] [FLT:]] [FLT:]].

Cảnh sát và lính cứu hỏa: Phần 13(b)(20)

Mục 13(b) (20) Miễn phí cho bất cứ nhân viên nào làm thêm giờ trong một hoạt động pháp luật hoặc phòng cháy của một cơ quan công cộng, miễn là cơ quan này thuê chưa đầy năm nhân viên trong khả năng đó. Miễn là công ty này ít khi được sử dụng vì hầu hết các cơ quan vượt quá ngưỡng năm nhân viên. Nó được thiết kế cho các bộ phận tình nguyện nhỏ hay nông thôn. Khi áp dụng, người chủ không cần phải trả thêm giờ, ngoại trừ luật pháp của bang.

Y tế và nhân viên cấp cứu: Phần 13(b)(21)

Mục 13 (b) (21) Miễn dịch này không hạn chế cho các nhân viên y tế và nhân viên y tế cấp cứu (EMTs) được các cơ quan công cộng thuê và có trách nhiệm chính là y tế khẩn cấp. Tuy nhiên, miễn dịch này không áp dụng nếu nhân viên y tế cũng thực hiện các nhiệm vụ áp bức hoặc thực thi pháp luật. Trong các tình huống lẫn nhau, người chủ phải cẩn thận phân tích nhiệm vụ chính để xem việc miễn dịch có áp dụng hay không.

Bộ phận quản lý thực tế và giờ làm việc Hoa Kỳ đã xuất bản một tờ giấy có thật giải thích những cách miễn dịch này chi tiết hơn: [FLT: 0] Sheet #8: Những người trả lời khẩn cấp và FLSA .

Tổ chức Criteria giúp giải thoát: Số lượng và phân loại nhân viên chính

Nhân viên không thể chỉ đơn giản gọi nhân viên là "vô trách nhiệm" và dừng trả tiền làm thêm giờ. luật pháp đòi hỏi các nhiệm vụ chính của nhân viên phải đáp ứng định nghĩa "chiến đấu" hoặc "làm cảnh sát" như được định nghĩa trong 29 CFR Part 553. Ví dụ, một lính cứu hỏa phải được đào tạo trong việc đàn áp, tham gia vào điều kiện cứu hỏa, và được chỉ định cho một bộ phận cứu hỏa. Một sĩ quan cảnh sát phải có quyền bắt và tham gia trong việc ngăn chặn tội phạm và thực thi pháp luật. Nhân viên quản trị bên trong cơ quan an toàn công không đủ điều kiện, ngay cả khi họ phải đáp ứng ứng ứng ứng ứng ứng các trường hợp khẩn cấp. Tương tự, thông thường, những người gửi đi kèm theo các nguyên tắc không có các nguyên tắc khác nhau, mặc dù các nhà nước có quyền hạn định khác nhau.

Một cạm bẫy thông thường là loại bỏ những người dành thời gian cho các công việc không phải là cấp cứu, như cộng đồng tiếp cận hoặc đào tạo. DOL sử dụng một bài kiểm tra "chức vụ chính phủ" mà xem xét thời gian cho công việc miễn phí so với các công việc khác. Nếu ít hơn 50% số giờ làm việc được dành cho các nhiệm vụ cấp cứu miễn dịch, các công việc miễn dịch có thể thất bại. Các nhân viên công việc nên thực hiện kiểm toán tuần hoàn để đảm bảo chính xác phân loại.

Luật của nhà nước và các thỏa thuận thu thập

Trong khi FLSA thiết lập một sàn liên bang, luật làm thêm giờ thường cung cấp những luật lệ bảo vệ lớn hơn. Thí dụ, California đòi hỏi làm thêm giờ sau 8 giờ trong một ngày, trừ khi một tuần làm việc thay thế hợp lệ được thông qua. Nhiều bang có những quy định cụ thể cho nhân viên an toàn công cộng ghi đè lên hoặc bổ sung thêm vào các quy tắc liên bang 207 giờ trong một ngày. Các nhân viên phải tuân theo bất cứ luật nào khác - nhà nước nào - hỗ trợ tiêu chuẩn cao hơn. Hơn nữa, các thỏa thuận thương lượng tập thể thường có những khoản tiền hơn số lần trả cho các yêu cầu của FLSA. Một hợp có thể đảm bảo hơn 8 giờ sau một ngày làm việc, ngay cả nếu 20 giờ (20) các công ty không cần phải hợp tác với các công ty liên bang.

Để định hướng các quy tắc đặc biệt của bang, hãy tham khảo ý kiến về hướng dẫn của Nhà nước về luật làm thêm giờ: [FLT: 0]: State overtime Laws .

Những cạm bẫy chung

Người lao động thường xuyên mắc lỗi khi áp dụng lệnh miễn dịch 207. Lỗi này không thể thiết lập và liên lạc các giai đoạn làm việc bằng văn bản. Một lỗi khác đang thay đổi giai đoạn giữa xe đạp để tránh làm thêm giờ, nếu người lao động đồng ý trước và nhân viên đồng ý có một cơ sở ngủ đầy đủ. Tuy nhiên, nếu nhân viên sống trong giờ làm việc, phải được gọi là khi làm việc, những người phải được tính toán chính xác thời gian bị lỗi. Không có hồ sơ chính xác, có thể thường xuyên bị mất đi mất đi một số giờ khác. Có thể cho rằng nhân viên làm việc không có hồ sơ hoạt động.

Đối với nhân viên, một sự hiểu lầm phổ biến là bất cứ thời gian nào dành cho việc chờ đợi hoặc tại trạm là tự động bù đắp. Các quy tắc được sắc thái: nếu một nhân viên là "đợi đợi" (tôi, yêu cầu phải ở lại trong cơ sở của người chủ) thời gian đó được trả; nếu nhân viên là "chờ để được tham gia" và có thể sử dụng thời gian cho các hoạt động cá nhân tại vị trí từ xa của họ, nó có thể không được tính. tài liệu hướng dẫn hoạt động là thiết yếu.

Những thực hành tốt nhất cho những người làm công an toàn nơi công cộng

  • Hãy ghi ra khoảng thời gian làm việc đã chọn cho mỗi nhóm nhân viên và duy trì hồ sơ.
  • Người quản lý chiến dịch ): bảo đảm người chỉ huy và người chỉ huy thay đổi hiểu rõ làm thế nào để ghi lại giờ chính xác, bao gồm cả gọi lại thời gian và thay đổi mở rộng.
  • Phân loại hàng năm ): xem lại mô tả công việc và nhiệm vụ thực tế để xác nhận rằng miễn dịch là thích hợp.
  • Trước khi thực hiện một lịch làm việc mới hoặc dựa vào một miễn dịch toàn diện, hãy lấy một ý kiến hợp pháp cụ thể về thẩm quyền của bạn.
  • Hãy lưu hiện tại vào hướng dẫn DOL [FLT: 1]]:: Bộ phận Wage và Hour cập nhật định kỳ các chữ cái và chính sách thực thi. Đặt để cập nhật hoặc theo dõi trang Mạng DOL.

Những phương pháp tốt nhất cho những người hưởng ứng khẩn cấp

  • Đặt giờ riêng ): giữ một bản ghi các ca trực bắt đầu và kết thúc lần, bao gồm bất kỳ cuộc gọi trở lại hoặc làm thêm giờ.
  • Hãy hỏi chủ của bạn xem bạn được bao phủ dưới 207 (k) hoặc miễn phí hay xem lại giai đoạn làm việc áp dụng cho bạn.
  • Nếu bạn được đại diện, hợp đồng thương lượng tập thể có thể có nhiều dự án làm thêm giờ hơn.
  • Nếu lương của bạn không khớp với bản ghi của bạn, hãy tăng vấn đề nội bộ. Nếu không giải quyết được, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ Lao động Hoa Kỳ hoặc cơ quan lao động nhà nước.
  • Hãy ý thức quyền nhà nước ): Một số quốc gia cung cấp những hạn chế làm thêm giờ mỗi ngày hoặc bữa ăn và những biện pháp khác để ngăn chặn ngay cả những người phản ứng khẩn cấp.

Tình huống thực: Đang áp dụng 207(k) cho Sở cứu hỏa

Một đội cứu hỏa làm việc trong 14 ngày, trong vòng 14 ngày, nhân viên cứu hỏa làm việc 24 giờ sau 48 giờ nghỉ, sau đó là 24 giờ nghỉ, và một ca trực 24 giờ, trong tổng cộng 6 giờ 24 giờ thay đổi 14 ngày (144 giờ) và 14 ngày làm việc. dưới ngưỡng cửa 106 giờ, nhân viên cứu hỏa làm thêm trong suốt 38 giờ làm việc. tuy nhiên, ban điều tra sử dụng thời gian nghỉ ngơi 8 giờ mỗi ca, giảm đến 16 giờ mỗi ca.

Kết thúc

Ngoại lệ pháp luật thời gian cho người trả lời khẩn cấp tồn tại để phù hợp với thực tế của công việc an toàn cộng đồng mà không làm giảm sự bồi thường công bằng. Phần FLSA của Bộ Quốc Tế 207 (k) cung cấp một công cụ linh hoạt, trong khi các trường hợp miễn dịch dưới 13(b) và 13(b) phục vụ những tình huống nhỏ. Tuy nhiên, ngoại lệ này đến với điều kiện nghiêm ngặt cần thiết tài liệu, sự áp dụng nhất quán, và nhận thức về luật quốc gia. Cả nhân viên lẫn nhân viên hưởng lợi ích từ việc giáo dục chuyên nghiệp và hỗ trợ. Trong khi tham khảo ý kiến về tài nguyên của Mỹ, hoặc luật sư của Bộ Lao động có kinh nghiệm có thể ngăn chặn những lỗi nghiêm trọng.

Để có thêm hướng dẫn về bản dịch 207 (k) được miễn trừ cụ thể, tờ thực tế của DOL cung cấp một tham chiếu rõ ràng: [FLT: 0] Nữ hoàng #8: Những người trả lời khẩn cấp và FLSA .