Căn bản pháp lý cho việc cưỡng chế bất-đối-đồng và không tiết lộ các hiệp định

Giới thiệu: vai trò quan trọng của không đối tác và không tiết lộ các thỏa thuận

Các hợp đồng không cân nhắc (NCAs) và không phân biệt được (NDA) là những công cụ pháp lý có nền tảng mà các doanh nghiệp sử dụng để bảo vệ tài sản cạnh tranh của họ. Các hợp đồng này hạn chế các nhân viên cũ không cạnh tranh trực tiếp với người chủ hoặc từ chia sẻ thông tin độc quyền sau khi khởi hành. Trong khi sự áp dụng rộng rãi, tính hợp pháp của các thỏa thuận này khác nhau đáng kể theo thẩm quyền và phụ thuộc vào một giao kèo phức tạp giữa các hợp đồng, bảo vệ thương mại, và chính sách công cộng. Bài báo này cung cấp một phần nhỏ kiểm tra về cơ sở pháp lý để thực thi công ty toàn quyền Tổng hợp pháp cho toàn quyền NC và NDA, bao gồm các nguyên tắc lịch sử, và các nguyên tắc pháp lý, và cả các giới hạn sử, và các công nhân viên và cả các công ty và các công ty.

Hiểu được nền tảng pháp lý của các hiệp ước này là cần thiết để soạn thảo các hợp đồng có thể được áp dụng và để biết khi nào những hạn chế như thế có thể được thách thức hợp pháp. và sự gia tăng của công việc từ xa và tăng sự di chuyển của nhân viên, cuộc tranh luận về phạm vi và sự công bằng của các điều khoản không đối lập đã tăng lên, dẫn đến cải cách liên bang và nhà nước gần đây ở Mỹ và sự phát triển tương tự trong các thẩm quyền khác.

Khung hành pháp làm việc cho Hiệp định không hoàn chỉnh

Các nền tảng luật pháp hợp tác

Để có thể thực hiện được hợp đồng, nó phải thỏa mãn các yếu tố cơ bản của một hợp đồng hợp lệ: đề nghị, chấp nhận, xem xét, đồng thuận lẫn nhau. và hợp pháp. trong nhiều thẩm quyền, chỉ tính việc làm thôi không đủ cho một nhân viên mới, phải có thêm lợi ích, như là một đề xuất, tiền thưởng, hoặc quyền truy cập thông tin bí mật.

Nguyên tắc thường là một vấn đề được tranh luận. Các tòa án ở các bang như California - thường cấm hầu hết các NC A - B - đòi hỏi phải xem xét mới hơn việc làm tiếp tục làm. Những người khác, như Texas, chấp nhận tiếp tục công việc như là một sự cân nhắc đầy đủ nếu thỏa thuận được ký kết ở đầu của công việc.

Tiêu chuẩn phải lẽ: Phạm vi, thời gian và địa lý

Phần lớn các thẩm quyền chỉ áp đặt NC như hợp lý [FLT: 1] trong phạm vi, thời gian và địa lý.

Chương trình bảo vệ các hoạt động hạn chế: ) Bộ Quốc Phòng phải được điều chỉnh một cách hẹp gọn để ngăn chặn chỉ những hoạt động có thể cạnh tranh trực tiếp với công việc của người chủ.
Thời gian : có nhiều hạn chế khác nhau.
Khu vực địa phương: ) Khu vực bao gồm phải tương ứng với sự hiện diện của người chủ.

Tòa án có thẩm quyền “có quyền áp dụng các thỏa thuận quá rộng trong một số bang, chỉ ra những điều khoản vô lý để thi hành các thỏa thuận đó.

Quyền lợi kinh doanh hợp pháp được bảo vệ bởi NCA

Tòa án sẽ không thực thi một đối chiếu không phải là đối thủ duy nhất để ngăn chặn sự cạnh tranh thông thường. Người chủ phải chứng minh một [FLT: 0] quyền lợi pháp lý , chẳng hạn:

Bí mật hoặc thông tin mật: mã nguồn, danh sách khách hàng, dữ liệu tài chính, tiến trình sản xuất.
Tập huấn đặc biệt [FLT:] đào tạo nhân viên có tổ chức mà không sẵn sàng ở nơi khác.
mối quan hệ giữa nhân viên: những mối quan hệ lâu dài mà nhân viên phát triển bằng tài nguyên công ty, và nơi nhân viên có thể dễ dàng thu hút những khách hàng đó.
Goodwill: ) Danh tiếng và giá trị thương hiệu mà nhân viên có thể khai thác.

Nếu một doanh nghiệp không thể nói lên một lợi ích nào đó ngoài sự cạnh tranh tổng quát, đội NCA có thể không thể cưỡng lại được. ví dụ, nỗ lực của một nhà hàng nhanh thực phẩm để ép buộc đội NCA chống lại một đầu bếp cũ sẽ thất bại vì vị trí này không liên quan đến bí mật thương mại hay mối quan hệ khách hàng đáng kể.

Sự biến đổi trạng thái theo từng bước một ở Hoa Kỳ

Thay vào đó, mỗi bang áp dụng luật và quy định chung của riêng mình. Kết quả là một cảnh quan pháp luật bị chia cắt. Ví dụ quan trọng bao gồm:

California (thường là tất cả các không thể cưỡng lại): ) Kinh doanh California và Professions Code * 16600 dịch phần lớn các cuộc vận động của NC như là vô hiệu trừ khi bán một doanh nghiệp hoặc không thể phân hủy của một sự hợp tác. Chính sách này khuyến khích sự di chuyển và đổi mới của nhân viên. Đọc luật [FLT:] [FLT:].
Florida (có thể áp dụng với giới hạn): Florida Stattes [FLT]; 58235 cho phép NC As hợp lý theo thời gian, vùng và phạm vi, và nếu người chủ có sở thích kinh doanh hợp pháp. Tuy nhiên, tòa án Florida thường bác bỏ lệnh cấm chăn chăn giữ công việc trong cùng ngành.
Texas (thường là người bán hàng): ) Tòa án Texas thi hành quyền Tổng thống như dưới giao ước Texas không phải để tính toán (Texete Act. Bus. & Com. Code ♪ 15,50) nếu họ là một phần của một thỏa thuận có thể áp dụng và hợp lý.
New York (thực hiện-sự): ) Tòa án New York áp dụng một bài kiểm tra cân bằng dựa trên nhu cầu của người chủ, sự khó khăn của nhân viên và lợi ích công cộng.

Vào năm 2023, Ủy ban thương mại Liên bang Hoa Kỳ (FTC) đưa ra một quy tắc cấm hầu hết các quốc gia về NC, nhưng kết quả cuối cùng vẫn chưa được xác định, và lời đề nghị này cho thấy ngày càng có nhiều người có khuynh hướng hạn chế các thỏa thuận này.

Khung hành pháp làm việc cho những thỏa thuận không thỏa đáng

Luật hợp đồng và sự bảo vệ bí mật thương mại

Một NDA là một lời hứa bởi bên nhận (người đại diện) không tiết lộ hay lạm dụng các thỏa thuận của bên bị mất đĩa (người phân phối) thông tin mật. Tuy nhiên, NDA cũng hoạt động dưới sự kiểm soát của luật bí mật thương mại, đặc biệt là Luật Bí mật thương mại đơn giản (UTSA) được 49 bang và Luật Bí mật bảo vệ quyền bảo vệ (DA) của 2016 chấp nhận.

Sự bảo vệ bí mật không đòi hỏi một thông tin đã được ký tên của NDA có thể được bảo vệ bởi luật pháp nếu người chủ dùng biện pháp hợp lý để giữ bí mật và thông tin có giá trị kinh tế độc lập. Tuy nhiên, một NDA xác nhận bổn phận của đảng, hợp đồng cung cấp biện pháp giải quyết hơn những người có bí mật thương mại, và giúp xác định rằng người chủ xem thông tin là bí mật.

Các yếu tố thiết yếu của một NDA có thể cưỡng chế

Định nghĩa rõ ràng về thông tin mật: mô tả những người như “tất cả thông tin của công ty thường bị mất quyền.
Giao kèo phải hạn chế việc sử dụng thông tin mật chỉ cho công việc của người làm việc cho người chủ.
Phạm vi và khoảng thời gian có thể giải thích: NDA có thể kéo dài vô hạn cho các bí mật thương mại, nhưng để có thông tin bí mật không được tiết lộ, tòa án có thể áp đặt một giới hạn thời gian (v. g, 2-5 năm sau khi kết thúc) để tránh bị hạn chế vô lý về công việc trong tương lai của nhân viên.
Sự suy xét: Như với NCA, NDA cần được xem xét hợp lệ. Đối với những người làm việc mới, việc làm tự đề nghị hợp lệ. Đối với nhân viên hiện có, xem xét (v. d., tiền thưởng, được thăng tiến) có thể là cần thiết nếu luật pháp quốc gia không tiếp tục đủ việc làm.

Giao tiếp với những luật lệ bí mật về thương mại

NDAs thường dùng làm bằng chứng cho thấy người chủ đã dùng “những biện pháp hợp lý để bảo vệ sự bí mật của cơ quan này, một điều kiện để giữ bí mật thương mại.

Tuy nhiên, NDA không thể vượt quá quyền hạn của những người tố cáo, theo Luật DTSA và Đạo luật về sức khỏe kinh tế, không thể giữ nhân viên có trách nhiệm từ chối những bí mật thương mại để trao đổi với các viên chức hoặc luật sư để báo cáo một hành vi vi vi phạm pháp luật đáng ngờ.

Giới hạn của chính quyền và liên bang trên NDA

Trong khi các NDA thường có thể áp đặt nhiều hơn NCA, thì chúng không vô hạn.

Việc phân biệt đối xử và quấy nhiễu: ) Đạo luật nói ra (2022) trong Hoa Kỳ cấm các cuộc tranh chấp liên quan đến hành vi xâm hại tình dục hoặc quấy rối nếu thỏa thuận này được ký kết trước khi cuộc tranh chấp được ký kết.
Sự bảo vệ của người dẫn chương trình: [FLT: 1] Như đã ghi nhận, DTSA và trạng thái tương đương việc tiết lộ các lá chắn cho người điều hành.
Ngoại lệ chính sách PBlic:) An NDA ngăn cản một nhân viên báo cáo hoạt động bất hợp pháp, hợp tác với một cuộc điều tra, hoặc làm chứng trước tòa có thể bị hủy bỏ như là chống lại chính sách công.

Một NDA quá rộng cố gắng ngăn cản một nhân viên thảo luận về điều kiện làm việc hoặc dùng kỹ năng thông thường trong một công việc mới có thể bị đánh gục.

Lệnh cưỡng bách và hạn chế: Phương pháp thực tế của tòa án

Biểu hiện sự xâm phạm

Để thi hành một hiệp ước NCA hay NDA, chủ nhân thường phải chứng minh trước tòa rằng (1) có một hợp đồng hợp pháp, (2) nhân viên có sự hiểu biết về điều kiện của nó, (3) nhân viên đã vi phạm bằng cách cạnh tranh hoặc đánh rơi, và (4) người chủ bị thương tổn hoặc bị đe dọa không thể sửa chữa.

Những người làm công thường tìm kiếm những lệnh cấm [FLT: 1] để ngăn chặn sự vi phạm được cho là có khả năng thành công về lợi ích và không thể sửa chữa.

Phòng thủ để chống lại

Nhân viên có thể xây dựng một số phòng thủ để tránh bị ép buộc ở NCA hoặc NDA:

Không hợp lý kiềm chế: Phạm vi Overbroad, khoảng thời gian hoặc khu vực vi phạm chính sách công cộng.
Xem xét: Không có xem xét mới cho một thỏa thuận sau khi- hire.
Bàn tay người làm việc làm có hành vi sai trái (v., hoạt động bất hợp pháp, đức tin xấu).
Người làm công bị trì hoãn, gây ra thành kiến.
Ứng xử không thể đối xứng: người làm công đã cắt đứt nhân viên trong đức tin xấu để kích hoạt không đối tác.
Ngoại lệ chính sách Pblic:) Sự thỏa thuận vi phạm các luật chống tín nhiệm hoặc các qui tắc khác.

Những biện pháp để xâm nhập

Tòa án có thể cho phép các biện pháp giải quyết sau:

[FLT: 0] Trích dẫn: ) cấm nhân viên cũ làm việc tại một đối thủ cạnh tranh hoặc làm đĩa thông tin trong một thời gian xác định.
Thiệt hại về tài sản: ) Mất lợi nhuận, không còn thu nhập, hoặc một hoàng gia hợp lý để dùng những bí mật thương mại.
Chi phí và chi phí của Attorney thường được tặng cho bên có uy tín nếu được ký kết trong hợp đồng hoặc theo luật.
Hiệu suất đặc biệt: hiếm đối với NDAs mà không liên quan đến dịch vụ cá nhân.

Những sự suy xét thực tế cho người làm công và nhân viên

Những thực hành tốt nhất cho người làm công

Talor đồng ý với vai trò cụ thể: tránh một phương pháp có kích thước-tất cả.
Nếu áp đặt một đội NCA cho một nhân viên hiện có, hãy cho họ lợi ích rõ ràng như tăng lương, thăng tiến hoặc các lựa chọn cổ phiếu.
Để lại những điều khoản: ) Một số thẩm quyền cho phép NC chỉ khi người chủ trả tiền cho nhân viên trong thời gian hạn chế. Hãy xem xét thêm một số điều khoản rời vườn.
Hãy giữ cho NDA tập trung và rõ ràng: định nghĩa chính xác thông tin mật, bao gồm thông báo miễn dịch huýt sáo hơn, và tránh nói quá nhiều ngôn ngữ.
Thường xuyên xem lại các thỏa thuận: ) Bảo đảm tuân theo các quốc gia và luật liên bang đang tiến hóa.

Người làm nên biết gì

Đọc kỹ trước khi ký tên: [FLT: 1] Hiểu phạm vi và thời gian.
Nhiều chủ nhân sẵn sàng sửa đổi những điều khoản quá khắt khe, đặc biệt là những người làm việc có kỹ năng cao.
Hãy biết luật của nhà nước: ) Nếu bạn sống ở California hoặc những nước bị hạn chế khác, có lẽ không thể áp dụng được cho đội NCA.
Dù bạn tin rằng tổ chức NCA không còn hiệu lực, thì NDA vẫn có thể bị cấm. Tránh sử dụng hoặc chia sẻ bất cứ thông tin bí mật nào sau khi khởi hành.
Viết tắt mọi thứ:) Nếu bạn đang chuyển đến một đối thủ cạnh tranh, hãy ghi chép để hiển thị bạn tuân theo và không lấy thông tin bảo vệ.

Tương lai của những thỏa thuận không tương xứng và không tiết lộ

Chính sách công chúng đang thay đổi hướng đến việc hạn chế các thỏa thuận không hợp tác, đặc biệt đối với những người làm việc thấp tuổi và không phải là người bị bắt bớ.

Các thỏa thuận không tiết lộ, trong khi ổn định hơn, khuôn mặt ngày càng được kiểm tra kỹ lưỡng trong bối cảnh của việc quấy rối và minh bạch nơi làm việc. các công ty phải cân bằng các nhu cầu bảo mật hợp pháp chống lại lợi ích công khai trong việc vạch trần những hành vi sai trái.

Một sự kiện hợp pháp, hợp lý, có thể bảo vệ tài sản kinh doanh mà không bị hạn chế một sự nghiệp của một cá nhân.

Kết thúc

Cơ sở pháp lý để thực thi các thỏa thuận không cân đối và không tiết lộ về luật giao kèo, luật bí mật thương mại và chính sách công cộng. Tính hợp pháp phụ thuộc vào phạm vi hợp lý, thời gian, địa lý và mục đích. Luật pháp liên bang tiếp tục tiến hóa, với xu hướng hạn chế sử dụng NC AS và yêu cầu thiết lập các nền tảng pháp luật được thu hút. Bởi hiểu biết các cơ sở pháp lý này, người chủ có thể tạo ra những thỏa thuận có thể áp dụng để bảo vệ quyền lợi của họ, và nhân viên có thể khẳng định khi hợp đồng quá hạn. Đối với các tình huống cụ thể, tham vấn pháp lý trong luật pháp luôn luôn được khuyên.