Các vụ kiện hành động cấp độ đã được đưa ra như một cơ chế mạnh mẽ cho nhân viên để đối phó với mức lương và vi phạm giờ mà có thể không được kiểm soát. khi một người chủ có thể không kiểm soát được. khi một người chủ có hệ thống thiếu tiền, phân loại sai, hoặc phủ nhận một nhóm công nhân lớn lao, những tuyên bố cá nhân có thể khó khăn và đắt tiền để theo đuổi - mỗi vụ án có thể chỉ liên quan đến vài ngàn đô la, ít hơn chi phí của việc kiện tụng. bằng cách tham gia với nhau, nhân viên tạo ra một lực lượng pháp lý có thể giữ lại những tập đoàn lớn nhất có thể trách nhiệm. những vụ này đã phục hồi hàng tỷ đô la trong các công ty không trả tiền, bị ép buộc phải trả tiền, và hình thức hình thức của hàng triệu người Mỹ được bồi thường cho công việc của họ.

Việc vi phạm pháp luật phổ biến nhất ở Hoa Kỳ, và sự vi phạm pháp luật về việc làm, nhưng chỉ riêng năm 2023, con số này chỉ là một phần nhỏ của những vụ vi phạm không được thông báo hoặc không được giải quyết bên ngoài mắt công chúng.

Hiểu được những hành vi vi phạm pháp luật và giờ giấc

Việc vi phạm giờ và giờ hành pháp xảy ra bất cứ khi nào một người chủ không trả tiền lương tối thiểu, tiền trợ cấp, hoặc những khoản bồi thường hợp pháp khác, hoặc khi họ yêu cầu nhân viên làm việc giờ mà không có tiền công hợp pháp. Những vi phạm này có thể xảy ra trong bất kỳ ngành công nghiệp nào, nhưng đặc biệt phổ biến trong bán lẻ, tính hiếu khách, việc xây dựng, và công ty bảo hiểm nhà nước. Đạo luật Lao động Công bằng (FSASA) đặt giá trị cơ sở liên bang cho tiền lương, tiền công, tiền công tăng thêm và lao động, trong khi mỗi bang có thể áp đặt quy định khắt khe hơn. Phần lớn các trường hợp bị cáo buộc vi phạm liên bang hoặc cả hai quốc gia.

Không được trả lương quá giờ

Việc vi phạm lương và giờ làm việc thường xuyên nhất là không được trả thêm giờ. dưới quyền FLSA, những nhân viên không phải là người vô dụng phải nhận mức lương cao. hoạt động cấp cao thường xuyên của họ liên quan đến những nhân viên làm việc không được phân loại như là miễn phí, cũng như là giờ làm việc của họ được điều khiển để giấu nhiều giờ.

Tội vi phạm độ tuổi tối thiểu

Mỗi người chủ được bảo hiểm phải trả ít nhất mức lương tối thiểu của liên bang (7.25 Mỹ kim mỗi giờ) hoặc mức lương tối thiểu nếu nó cao hơn. Một số bang và thành phố bây giờ đặt tỷ lệ trên 15 đô la một giờ. Việc xâm nhập xảy ra khi người chủ trả tiền lương thấp nhất, trừ đi hoặc những chi phí khác mà đẩy mạng thấp hơn, hoặc yêu cầu người làm việc "tắt đồng hồ" cho công việc mở hoặc đóng cửa hàng. Trong việc giảm lương thấp, những người lao động có thể trả tiền nhà dưới mức tối thiểu, những gì luật pháp đòi hỏi.

Sự phân biệt người làm

Sự phân loại bao gồm việc đối xử với một công nhân như một nhà thầu độc lập thay vì một nhân viên, hoặc một nhân viên quản trị miễn phí, hoặc nhân viên quản trị, hoặc nhân viên chuyên nghiệp thay vì một nhân viên không phải là người vô dụng. nhà thầu độc lập được loại trừ khỏi hầu hết các mức lương và bảo vệ giờ, trong khi nhân viên miễn phí không nhận thêm giờ. Bộ Lao động và nhiều cơ quan nhà nước đã thắt chặt các thử nghiệm về địa vị độc lập, nhưng mức độ sai sót vẫn còn lan tràn trong các dịch vụ vận tải, ứng dụng, ứng dụng, làm sạch và xây dựng. các hành động loại thách thức phân loại có thể gây ra sự giải quyết sai lệch lớn hoặc kết quả xét xử.

Công việc ngoài giờ làm việc

Những người lao động đôi khi cần hoặc cho phép công nhân làm nhiệm vụ trước khi đồng hồ đi làm, sau khi đồng hồ ra ngoài, hoặc trong giờ nghỉ, hoặc trong giờ nghỉ. Ví dụ thông thường bao gồm việc đóng góp và làm hỏng thiết bị bảo vệ, hoàn thành danh sách kiểm tra an toàn, tham dự các cuộc họp bắt buộc, hoặc tiếp tục gọi trong giờ nghỉ trưa. Công việc ngoài giờ là một sự vi phạm rõ ràng vì nó phủ nhận mức lương tối thiểu và làm thêm giờ nên được bù đắp. Hành động lớn, như những người mang lại cho các nhà máy bán lẻ và đóng gói thịt, đã làm nổi bật vấn đề này.

Bữa ăn và sự nghỉ ngơi để ngăn ngừa việc phạm tội

Nhiều nhà nước yêu cầu người chủ phải cung cấp các nghỉ ngơi của bữa ăn và nghỉ ngơi của thời gian cụ thể và cụ thể. California, đặt một khoảng thời gian 30 phút cho mỗi 5 giờ làm việc và nghỉ ngơi 10 phút nghỉ ngơi trong mỗi 4 giờ, không có " nhiệm vụ" ngoại lệ. khi người chủ không cung cấp các nghỉ giải lao hoặc áp lực để bỏ qua chúng, họ nợ thêm một giờ chi phí nghỉ phép. hành động lớp học ở California đã đặc biệt hoạt động về vấn đề này, giảm hàng trăm triệu trong các khoản bồi thường và các giải quyết.

Kiểm tra lương bất hợp pháp

Người lao động có thể khấu trừ một số tiền nhất định từ lương, như thuế và tiền đóng góp tự nguyện, nhưng họ không thể khấu trừ tiền mặt, thiết bị bị bị bị hư hại, hoặc khách hàng bước ra nếu những người suy luận giảm lương dưới mức lương tối thiểu hoặc nếu họ không được ủy quyền viết. suy luận bất hợp pháp thường xảy ra trong bán lẻ và lòng hiếu khách, nơi người chủ chuyển đổi doanh nghiệp rủi ro cho công nhân.

Khung pháp lý: FLSA và luật bang

Đạo luật về lao động công bằng thông qua năm 1938 vẫn còn là nền tảng của lương và giờ hành pháp liên bang. nó thiết lập mức lương tối thiểu, yêu cầu làm thêm giờ, tiêu chuẩn ghi chép và hạn chế lao động trẻ em. và hạn chế lao động trẻ em bao gồm gần như tất cả các nơi làm việc với ít nhất là 500 nghìn đô la trong doanh thu hàng năm cộng với doanh nghiệp nhỏ hơn trong một số ngành công nghiệp. quan trọng hơn, FLSA cho phép các nhân viên kiện vì tiền lương và làm thêm giờ, cộng với một số tiền thiệt hại tương đương trong tiền lương (hai lần trả sau) cũng như phí luật sư và chi phí cho đạo luật bảo vệ thư mục đích và luật đa hợp pháp đa cho phép tính toán về hoạt động nào khác được xem xét và các hoạt động có thể gây ra.

Nhiều bang có mức lương tối thiểu, mức tiền trợ cấp thấp hơn cho việc tăng ca, hạn chế ăn uống và nghỉ ngơi, và những thiệt hại được giải phóng rộng rãi hơn.

Hành động thu thập FLSA chống lại các hành động của lớp Luật bang

Một sự khác biệt chủ chốt tồn tại dưới luật liên bang: FLSA "hành động theo quy định" đòi hỏi nhân viên phải xác nhận tối ưu trong vụ kiện bằng cách đệ trình một vụ kiện. hành động hạng luật bang, ngược lại, là tối ưu: tất cả các nhân viên trong lớp được bao gồm trừ khi họ chọn loại bỏ chính mình. Các luật sư của công ty thường kết hợp liên bang và bang trong một vụ kiện đơn, sử dụng cơ chế tối ưu cho phần FloridaA và cơ chế tối ưu cho việc vi phạm luật quốc gia. Cách tiếp cận này được tối ưu hóa bảo hiểm và đòn bẩy.

Vai trò của những bộ luật hành động cấp cao

Các vụ kiện hành động cấp cao phục vụ một số chức năng quan trọng trong việc giải quyết các thiệt hại cá nhân và vi phạm giờ, cung cấp một cơ chế cho nhân viên để theo đuổi những tuyên bố nhỏ rằng cá nhân không bào chữa cho chi phí kiện tụng. họ ngăn cản các chủ nhân vi phạm luật pháp bằng cách tăng khả năng phơi nhiễm cá nhân từ những thiệt hại cá nhân đơn giản đến những trách nhiệm cực kỳ lớn. họ cũng khuyến khích sự nhất quán: bằng cách giải quyết một trường hợp có ảnh hưởng đến hàng ngàn công nhân, tòa án tránh những phán quyết mâu thuẫn về cùng một hành vi của chủ nhân, và các hành vi phân loại phơi bày và các kiểu hành vi bất hợp pháp mà có thể bị che giấu.

Đối với công nhân, tham gia một hành động giai cấp sẽ loại bỏ gánh nặng tìm luật sư, trả phí pháp lý trước (phần lớn các hành động giai cấp được xử lý trên phương diện dự phòng), và có nguy cơ thua cuộc.

Cách hoạt động: Tiến trình kiểm tra

Một hành động cấp và giờ bắt đầu khi một hay nhiều nhân viên nộp đơn khiếu nại rằng chủ của họ tham gia trong một khóa hành vi bất hợp pháp. Sau đó, tòa án xem xét xem trường hợp này có thể tiến hành như một lớp học hay hành động tập thể. Đối với các hành động chung của FLSA, tòa án thường xử lý một "sự certification" trong trường hợp sớm, cho phép thông báo gửi cho các thành viên hạng người có khả năng. Một giai đoạn nghiêm ngặt hơn nữa "giải quyết" sau khi khám phá, nếu người chủ cho thấy các nguyên đơn vị không tương tự. Đối với các hành động quốc gia, tòa án phải quyết định các tiêu chuẩn: 23 hàng chục (các nguyên tố) để tham gia riêng biệt, các vấn đề thường được nêu ra, các loại, các quyền lợi riêng biệt hoặc các đại diện của các loại. Đối với các cấp đại diện của các cấp, cũng phải được nêu ra các quyền hạn tương tự.

Một khi được xác nhận, thông báo được gửi cho tất cả các thành viên lớp tương lai. Trong một hành động chung FLSA, chỉ những người chọn (trở lại một mẫu chấp thuận) trở thành một phần của trường hợp. Trong một quy tắc 23 hành động, tất cả các thành viên được bao gồm trừ khi họ loại bỏ. trường hợp sau đó chuyển sang khám phá, nơi cả hai bên thu thập tài liệu, lấy lời khai, và phân tích dữ liệu thanh toán. Nhiều hành động cấp học ổn định sau khi xác định điều kiện, vì giá cả hai bên phải được chấp thuận, và các thành viên phải có cơ hội hoặc tốt nhất.

Những trường hợp đáng chú ý và ảnh hưởng của chúng

Trong [FLT: 0]Tson Foods, Inc. v. bBuaphakeo , Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã xác nhận sử dụng bằng chứng đại diện để chứng minh thời gian và các thiết bị bảo vệ, cho phép một lớp học có 3.300 công nhân phục hồi 5.8 triệu đô la trong giờ làm việc không trả lương.

Trong Amazon.com , thỏa thuận thỏa thuận thỏa thuận [FLT: 1] đã yêu cầu các e-Lcommerce khổng lồ để trả lại tiền công cho các giả định độ dài và không đúng giờ tại trung tâm ứng nghiệm. Uber và Lyft đã đối mặt với nhiều lớp học và hành động tập thể hơn mức phân loại sai, kết quả là trong các khu định cư hàng triệu đô la và thay đổi hình ảnh bồi thường của họ. Hành động hành động của Đạo luật Trung tâm quản lý liên bang đối với WalMart cho công việc bị cáo buộc nghỉ ngơi ngoài giờ, trong khi cuối cùng tại tối cao của phiên tòa án, tại khu vực ct, đã làm nổi bật vấn đề và đầu tư vào thời gian mới để duy trì hệ thống.

Luật sư tư của California đã tạo ra những giải pháp lớn như là 90 triệu đô la với dịch vụ nhân viên lưu động ABC cho việc vi phạm bản tuyên bố và không trả lương. những vụ này gửi một thông điệp rõ ràng: tuân thủ không phải là tùy ý, và hậu quả kinh tế của việc bỏ qua luật lương có thể nghiêm trọng.

Ảnh hưởng đến người làm việc và người làm

Các vụ kiện hành động cấp cao đã làm giảm đi sự thay đổi ý nghĩa. đối với công nhân, họ cung cấp quyền truy cập công lý và cứu trợ tiền tệ mà không thể không có khả năng. trong năm 2022, đơn thuần là 10 mức lương và giờ hành động hạng nhất tổng cộng lên đến 1.2 tỉ đô la, với giải thưởng từ hàng trăm đến hàng ngàn đô la mỗi thành viên. ngoài việc bồi thường, các vụ kiện này buộc các công ty phải cải tạo các thực hành lương, thực hành tốt hơn, thực hành luyện tốt hơn, và áp dụng các biện pháp theo dõi tự động và kiểm toán thông thường.

Đối với chủ nhân, tác động là cả sự ngăn chặn và giáo dục. các công ty đối mặt với một hành động giai cấp thường khám phá ra những rủi ro bên trong họ đã bỏ qua - ví dụ, một chính sách có vẻ lành mạnh trên giấy có thể vi phạm các yêu cầu phá vỡ quốc gia. chi phí kiện tụng và giải quyết thúc đẩy họ đầu tư vào sự tuân thủ tích cực, mà mang lại lợi ích cho tất cả các nhân viên. hơn nữa, tính chất công cộng của các hồ sơ hành động và các khu định cư tăng nhận thức trong các công ty khác và các lực khác, lớn, khuyến khích một nền văn hóa trách nhiệm.

Những thử thách và chỉ trích

Mặc dù hiệu quả, công việc và giờ hành động có thể phải đối mặt với nhiều thử thách. Quá trình pháp lý có thể kéo dài, thường mất hai đến năm năm từ giấy tờ đến giấy phép. Chi phí để khám phá, nhân chứng chuyên nghiệp và chuyển động là cực kỳ cao, có thể làm giảm khả năng một số công ty luật của nguyên đơn không nhận các vụ nhỏ hơn. Hơn nữa, Tòa án Tối cao đã ngày càng chấp thuận việc thi hành các thỏa thuận bắt buộc với các nhà xuất bản cấp, buộc nhiều công nhân phải tham gia vào một cuộc tranh chấp không thể kết hợp tác với nhau. Trường hợp 2018 [FL: 0] Hệ thống [T] Hệ thống: 0] Bên cạnh đó, tập đoàn Lewis: giới hạn các công ty này, những người ký hợp với các công nhân, những người đã ký kết với nhau một cách đáng kể những người đã ký kết với nhau.

Các nhà phê bình cũng cho rằng hành động giai cấp có thể dễ bị lạm dụng - chẳng hạn, khi luật sư của nguyên đơn đảm bảo các khoản phí lớn trong khi các thành viên lớp học chỉ nhận được những sự phục hồi đơn giản, hoặc khi các vụ kiện được đệ trình dựa trên các hành vi vi vi vi phạm pháp luật thay vì gây hại ngầm. các tòa án bảo vệ chống lại những rủi ro này bằng cách xem xét các khoản bồi thường và phí tổn, và bằng cách yêu cầu rõ ràng giao tiếp với các thành viên lớp học.

Tương lai của những hành động cấp ba và giờ giấc

Cảnh quan đang phát triển nhanh chóng. và sự gia tăng của nền kinh tế công ty lập pháp đã phân loại sai, và công việc từ xa đã đưa ra những điều kiện phức tạp mới. hành động tập trung vào các công ty dựa trên ứng dụng ứng dụng, trên nhân viên phân phối, và các trình điều khiển có thể khuyến khích các công nhân khác nhau tìm cách tự phân loại như là nhân viên điều chỉnh và tòa án đã kiểm tra các thử cho những người là nhân viên có quyền làm việc thêm giờ và lương tối thiểu.

Các cuộc tranh luận về việc điều khiển dữ liệu cũng đang được tăng.

Cuối cùng, việc sử dụng cơ chế giải quyết tranh chấp thay thế, chẳng hạn như việc phân loại toàn bộ các hoạt động của các tòa án, có thể tăng lên nếu tòa án hạn chế các hoạt động cấp cao hơn.

Kết thúc

Các vụ kiện hành động cấp cao đã thay đổi về cơ bản cảnh cảnh công việc, cung cấp một biện pháp thực tế và hiệu quả cho các vụ vi phạm lương và giờ cao ảnh hưởng đến các nhóm lớn công nhân. họ đã phục hồi hàng tỉ người với lương không lương, các chính sách buộc phải thay đổi hệ thống, và nâng cao nhận thức công khai về tầm quan trọng của bồi thường công bằng. trong khi thách thức như hợp đồng giám sát và chi phí kiện tụng cao vẫn còn tồn tại, chức năng chính của các vụ kiện tụng này là việc duy trì các công việc giữa các nhân và chủ lớn và chủ nhân lớn vẫn còn là những vấn đề quan trọng như bao giờ hết.