Khung hành pháp để giữ nhiều việc làm

Nhiều công nhân hỏi họ có thể giữ hai việc làm một cách hợp pháp không. Theo luật liên bang và bang, không có lệnh cấm làm việc cho nhiều chủ. Tuy nhiên, luật pháp có thể trở nên phức tạp khi bạn làm việc, chính sách hợp đồng, sự xung đột về lợi ích và luật lao động. Hiểu rõ địa điểm của phong cảnh giúp bạn tránh những cạm bẫy và quản lý trách nhiệm của mình.

Bài này xem xét những luật lệ liên quan, hạn chế của người làm công, và những bước thực tiễn mà bạn nên làm nếu bạn đang cân nhắc việc làm thứ hai.

Luật liên bang: Luật lệ nhân công

Luật liên bang chính điều hành tiền lương và giờ làm việc là Đạo luật Công bằng về Lao động (FSSA) (FSA) không cấm một nhân viên không được giữ nhiều công việc, không được trả lương thấp nhất, trả thêm giờ, và giữ sổ phí cho công việc. Đối với hầu hết các nhân viên, việc làm thêm phải được trả vào lúc một lần rưỡi, mức lương thường xuyên trong hơn 40 giờ làm việc trong tuần.

Một sắc thái quan trọng là [FLT: 0] thời gian qua mỗi người chủ thường được tính toán, không phải trong tất cả các công việc ). Nếu bạn làm 30 giờ cho chủ A và 20 giờ cho chủ nhân B, bạn không làm việc hơn 40 giờ riêng lẻ cho mỗi chủ, vì vậy không cần phải trả thêm giờ. Tuy nhiên, nếu bạn được thuê bởi cùng một người hoặc trong một công ty khác nhau (công ty), thì phải kết hợp giờ làm việc.

Bạn cũng nên biết rằng một số luật bang đòi hỏi phải làm thêm giờ ở ngưỡng thấp hơn (v. d., sau 8 giờ trong một ngày ở California) và cho những nghề nào đó như tài xế xe tải hay phi công hàng không, quy định liên bang giới hạn tổng số giờ bạn có thể làm việc trên tất cả các công việc. Luôn luôn kiểm tra cả các quy định liên bang và tiểu bang áp dụng cho ngành công nghiệp của bạn.

Luật của tiểu bang và sự bảo vệ của các luật khác

Dù không có lệnh cấm làm nhiều việc, nhưng nhiều người có luật ảnh hưởng đến việc bạn có thể làm trong bao nhiêu giờ trong một ngày hoặc tuần.

  • California: đòi hỏi ăn và nghỉ ngơi, và làm thêm giờ sau 8 giờ trong ngày (ngay cả khi tổng số giờ hàng tuần dưới 40). Những người làm việc cũng phải trả thêm giờ cho ngày thứ 7 liên tục.
  • New York: có những quy tắc cụ thể cho một số ngành công nghiệp (v., lòng hiếu khách, chăm sóc y tế) giới hạn giờ liên tục hoặc yêu cầu các phí bảo hiểm tạm thời.
  • Texas và Florida: nói chung theo luật liên bang với ít hạn chế đặc trưng bang.

Một số người nói rằng “những luật pháp của chính quyền Hoa Kỳ có thể bảo vệ bạn, chẳng hạn như mức lương thấp hơn hoặc bảo vệ bạn lâu hơn.

Ngoài ra, nhiều người cho rằng chủ không được phép trả đũa nhân viên vì đã hợp pháp từ bỏ hành vi bắt buộc của Nhân viên — bao gồm việc giữ công việc thứ hai, nhưng sự bảo vệ này thường có ngoại lệ nếu công việc thứ hai gây ra xung đột về lợi ích hoặc vi phạm chính sách của người chủ hợp pháp.

Hợp đồng lao động và chính sách công ty

Hợp đồng làm việc hoặc sổ tay nhân viên có thể có những hạn chế rõ ràng về việc làm ngoài đời, thường được gọi là “những điều khoản được đề ra, từ một yêu cầu đơn giản là cho biết bất cứ công việc nào là hoàn toàn cấm việc làm cho một người khác khi làm việc.

Nếu bạn ký một thỏa thuận với những điều khoản như thế, việc làm mà không được phép có thể là vi phạm hợp đồng, hậu quả có thể bao gồm hành động kỷ luật, hủy bỏ, hoặc ngay cả hành động pháp lý nếu bạn vi phạm một điều khoản không tuân thủ luật pháp hay điều khoản bảo mật.

Giới hạn nhân viên và các chính sách về mặt trăng

Ngay cả khi luật pháp cho phép công việc thứ hai, chủ của bạn có thể có những mối quan tâm chính đáng về khả năng có sẵn, thành tích và lòng trung thành của bạn.

Tại nhà thương mại, người ta sẽ làm việc và liều lĩnh

Trong hầu hết các nước Mỹ, việc làm là “tại nơi làm việc, có nghĩa là bạn hoặc chủ có thể chấm dứt mối quan hệ vào bất cứ lúc nào vì lý do pháp lý (hoặc không có lý do gì).

Nếu bị sa thải vì làm việc theo luật, bạn có thể có quyền khẳng định nếu bạn có thể chứng minh lý do thật sự là khai trừ hoặc trả nợ. Tuy nhiên, khó mà đạt được những tuyên bố như thế mà không có bằng chứng rõ ràng. Giữ hồ sơ kỹ lưỡng — kể cả email từ người chủ về công việc thứ hai và việc đánh giá hiệu suất — có thể giúp bạn xây dựng trường hợp của mình.

Những sự xung đột giữa sự chú ý và bổn phận trung thành

Người lao động có quyền mong đợi bạn không dùng thời gian, tài nguyên hoặc thông tin mật của họ cho một công việc cạnh tranh, nhưng thường được gọi là “việc làm trung thành.

Tình huống xung đột thường xảy ra trong các tình huống có:

  • Làm việc cho một đối thủ trực tiếp trong cùng một thị trường.
  • Dùng thiết bị, dữ liệu hoặc tài sản trí tuệ của chủ đầu tiên cho công việc thứ hai.
  • Nhận một công việc thứ hai khiến bạn không có việc làm trong giờ làm chính.

Nhiều chủ nhân yêu cầu bạn ký một chính sách mâu thuẫn về lợi ích của người chủ, vi phạm nó có thể dẫn đến việc hủy bỏ hoặc thậm chí là một vụ kiện vì vi phạm bổn phận của người bị cáo.

Không có sự thỏa thuận và không có sự thỏa thuận

Một số hợp đồng làm việc bao gồm những điều khoản không cân nhắc, hạn chế khả năng làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong một thời gian sau khi rời khỏi — hoặc ngay cả khi đi làm.

Ủy ban thương mại liên bang (FTC) đưa ra một quy tắc vào năm 2023 cấm hầu hết các điều khoản không liên quan đến người khác, nhưng luật pháp vẫn bị bãi bỏ.

Lừa đảo và sự giả dối có nguy cơ rủi ro

Nếu nói dối về việc làm, làm việc nhiều giờ hoặc tính chất công việc ngoài đời, bạn có thể bị lừa gạt.

Hãy luôn chân thật với cả hai chủ nhân về cam kết của bạn: Nếu cần xin nghỉ phép hoặc điều chỉnh thời gian biểu, hãy làm một cách rõ ràng.

Những sự suy xét thực tế về hai việc làm

Ngoài những khía cạnh pháp lý và hợp đồng, việc làm đòi hỏi phải hoạch định kỹ lưỡng.

Phép cầu xin về thuế: Điều chỉnh sự trì hoãn

Khi bạn làm hai việc, thu nhập của bạn có thể sẽ đẩy bạn vào một khung thuế cao hơn. Nếu bạn không điều chỉnh cách giữ WG4, bạn có thể mắc nợ một số tiền lớn vào lúc nộp thuế. Thuế này cung cấp một [FLT: 0] Tax với khả năng dự đoán mà giúp bạn tính đúng số lượng để giữ lại mỗi thẻ thanh toán. Bạn cũng có thể sử dụng nhiều công việc khác nhau trong hướng dẫn về W4.

Bước khoá:

  • Hoàn tất một WG4 mới cho mỗi chủ nhân, cho thấy bạn có thu nhập khác nhau.
  • Hãy cân nhắc việc trả thuế ước tính nếu bạn không đủ tiền để giữ lại.
  • Theo dõi thu nhập hàng năm của bạn để tránh những ngạc nhiên.

Cũng hãy lưu ý rằng nếu cả hai công việc được bảo hiểm bởi An sinh xã hội, bạn có thể trả quá mức thuế xã hội (60.200 đô la trong 2023 Mỹ nếu bạn cộng lương với mức lương đó.

Lợi ích và không làm theo luật

Bảo hiểm sức khỏe, tiền bảo hiểm hưu trí và lợi ích cho cả hai chủ nhân có thể phức tạp.

Đạo luật Gia đình và Y tế (FMLA) cung cấp việc làm bảo vệ quyền làm cho một số lý do y tế và gia đình.

Nếu cả hai người chủ đều đưa ra một kế hoạch 401(k), bạn có thể đóng góp cho cả hai, nhưng sự đóng góp tiền bối của bạn trên tất cả các kế hoạch không thể vượt quá giới hạn thường niên (22.500 đô la trong 2023 Mỹ, cộng với 7.500 đô la cho tuổi 50+). Theo dõi sự đóng góp của bạn để tránh vượt quá giới hạn, điều này có thể gây ra việc trừ thuế.

Quản lý thời gian và giảm cân

Làm việc hai công việc thường có nghĩa là phải nghỉ ngơi nhiều giờ và hạn chế. và cứ 4 tiếng lại nghỉ phép thì không có thời gian để nghỉ ngơi.

Quan trọng hơn, hãy xem xét mức độ mất mát về thể chất và tâm thần.

Trò chuyện với người làm việc

Nếu chủ không cần phải tiết lộ, hãy cho họ biết bạn có việc thứ hai — và bảo đảm rằng công việc đó sẽ không cản trở bạn gây trở cho họ — xây dựng lòng tin.

Nếu công việc thứ hai thỉnh thoảng đòi hỏi bạn phải thay đổi thời gian biểu hoặc thay đổi, hãy yêu cầu nó theo các kênh thích hợp.

Tìm lời khuyên hợp pháp

Vì các quy tắc xung quanh ánh trăng có thể phức tạp — đặc biệt nếu bạn không có sự đồng ý, một thỏa thuận bí mật, hoặc làm việc trong ngành công nghiệp có quy định — tham khảo luật sư là một sự đầu tư khôn ngoan.

Khi nào nên hỏi ý kiến một luật sư

Hãy nghĩ đến việc tìm đến luật sư trong những trường hợp như thế:

  • Chủ của anh đuổi việc anh sau khi anh nhận việc thứ hai, và anh tin rằng đó là sự trả đũa trái phép.
  • Bạn không chắc liệu một điều khoản không có sự đối lập hay mâu thuẫn về lợi ích của người khác có cấm bạn làm việc mới hay không.
  • Hợp đồng của bạn chứa đựng những lời mơ hồ về “những hoạt động bên ngoài mà bạn muốn làm sáng tỏ.
  • Anh bị buộc tội oan hoặc lừa đảo liên quan đến công việc thứ hai của anh.

Nhiều luật sư xin việc lúc đầu được tư vấn miễn phí, và hãy dành thời gian đó để hỏi về kinh nghiệm của họ về những vấn đề về ánh trăng và bất cứ phí tổn tiềm năng nào.

Làm thế nào để chọn một luật sư cho công ty?

Khi chọn một luật sư, hãy tìm một người chuyên về luật làm việc và có tiền án về các vụ kiện hợp đồng hoặc kết thúc các vụ kiện hợp đồng.

Hãy hỏi những luật sư có khả năng có kinh nghiệm về các chính sách về mặt trăng, những vụ kiện không cân bằng, và nếu họ đại diện cho nhân viên trong những tình huống tương tự.

Kết thúc

Làm hai việc là hợp pháp dưới luật liên bang và bang, nhưng không phải là không có rủi ro. hợp đồng lao động, chính sách công ty và quy định của bạn có thể ảnh hưởng đến khả năng giữ công việc bên ngoài.

Để biết thêm chi tiết, hãy đến Bộ Quản lý Tài nguyên của Nhân loại [FLT:]; với sự chuẩn bị cẩn thận và nhận thức về pháp lý, bạn có thể cân bằng nhiều công việc trong khi bảo vệ sự nghiệp và tương lai.