Bị sa thải mà không báo trước có thể là một cú sốc, nhưng tại nhiều nơi làm việc nó hoàn toàn hợp pháp. đa số nhân viên ở Hoa Kỳ làm việc dưới sự đảm bảo công việc, một giáo lý cho phép một bên kết thúc mối quan hệ làm việc bất hợp pháp vào bất cứ lúc nào, vì bất cứ lý do nào, với hay không thông báo. có nghĩa là người chủ của bạn có thể cho bạn xem cửa mà không có lời cảnh báo trước, một kế hoạch cải thiện hiệu suất, hoặc thậm chí một giải thích về mức lương cuối cùng. bạn không thể bị sa thải vì lý do quan trọng như phân biệt đối xử, trả đũa hoặc vi phạm chính sách công. Hiểu các giới hạn của công ty tại các công ty và bảo vệ pháp của bạn sẽ giúp bạn biết rằng bạn có hành động đúng và nếu bạn đã được xử công bằng, bạn đã được xử công bằng, và có hành động đúng đắn.

Name

Khái niệm về việc làm có ý chí là quy tắc mặc định ở mọi bang Hoa Kỳ ngoại trừ Montana. nó có nghĩa là nếu bạn không có một hợp đồng cụ thể nói khác, cả bạn và người chủ của bạn có thể chấm dứt mối quan hệ công việc vào bất cứ lúc nào, vì hầu như bất cứ lý do nào &mash; hoặc không có lý do gì. nhân viên không phải cung cấp một cảnh báo, một lời giải thích, hoặc một quá trình kỷ luật dần dần trước khi sa thải bạn. điều này cho các công ty linh hoạt để thích nghi nhanh chóng thay đổi nhu cầu kinh doanh, nhưng cũng để lại cho nhân viên dễ bị mất việc đột ngột.

Nguyên tắc chính của việc làm theo ý chí

Công việc này bắt nguồn từ ý tưởng rằng tự do hợp đồng cho phép một bên bước ra khỏi hình phạt. nếu bạn là nhân viên có ý chí, công việc của bạn không có thời gian đảm bảo. công việc của bạn có thể cho phép bạn đi bởi vì họ không thích tính cách của bạn, bởi vì khuôn mặt của bạn không phù hợp với văn hóa công ty, hoặc đơn giản là vì họ muốn thuê một người khác. tất nhiên, họ không thể sa thải bạn vì lý do phân biệt đối xử hoặc không trả giá, nhưng trong trường hợp thiếu động cơ trái phép, quyết định của người chủ thường là cuối cùng.

Điều quan trọng là cần lưu ý rằng việc làm có ý nghĩa không có nghĩa là bạn không có quyền. ngay cả trong các bang có ý chí, chủ phải tuân theo một số quy tắc, như trả lương và cung cấp thông báo cần thiết theo luật lệ cụ thể như luật isHRON cho việc nghỉ hưu lớn. nhưng nguyên tắc cốt lõi vẫn còn: không có hợp đồng hoặc một bảo vệ theo luật pháp, một cuộc sa thải mà không có cảnh báo thường là hợp pháp.

Vai trò của việc làm

Một hợp đồng làm việc có thể bỏ qua ở trạng thái tự nguyện. Nếu bạn ký một hợp đồng chỉ định một thuật ngữ của công việc, yêu cầu một số công ty chấm dứt, hoặc ra lệnh cho một thời gian thông báo, người chủ của bạn phải theo những điều khoản đó. Nhiều vị trí quản trị bao gồm các hợp đồng như vậy, nhưng chúng ít phổ biến hơn cho nhân viên hàng thứ bậc và tập tin. Ngay cả khi không có một hợp đồng viết, một hợp đồng ngụ ý có thể tồn tại nếu chính sách hoặc tuyên bố của chủ của bạn tạo ra một dự đoán hợp lý về công việc tiếp tục. Ví dụ, nếu sổ tay nhân viên nói bạn sẽ chỉ sau một tiến hành sau một tiến trình cải tiến tiến tiến tiến tiến tiến tiến tiến tiến tiến tiến tiến tiến tiến tiến tiến tiến tiến tiến tiến tiến bộ, có thể tạo một hợp đồng có thể tạo ra một bản cam kết hợp đồng trong một số quốc gia như vậy.

Luật liên bang thay đổi ý chí

Montana đứng một mình như một bang cần một nền tảng tốt cho việc chấm dứt sau thời gian thử thách dưới luật quản chế Montana sai trái. bất cứ bang nào tuân theo giáo lý có ý chí với một số biến đổi. luật liên bang cung cấp một tầng bảo vệ: Đầu tư pháp luật nhân quyền, người Mỹ với sự bất lực, sự từ chối từ luật nhân công, và những bang khác cấm bắn theo những đặc điểm được bảo vệ. luật pháp nhà nước thường bảo vệ, như cấm sự phân biệt đối xử dựa trên định hướng tình dục, giới tính, hay tình trạng hôn nhân. thậm chí ở một bang, bạn không thể bị sa thải trong luật pháp này.

Lý do pháp lý để bị cấm đoán mà không báo trước

Hầu hết các vụ nổ súng mà không báo trước rơi vào một trong những loại được cho là hợp pháp dưới sự tình nguyện của công ty.

Thành quả lao động kém

Những người làm công có thể chấm dứt những người làm việc không đáp ứng được mong đợi, ngay cả khi vấn đề không nghiêm trọng. Thiếu thời hạn, tạo công việc phụ, thất bại trong việc gặp mục tiêu bán hàng, hoặc thể hiện thái độ kém tất cả có thể biện hộ cho việc bắn mà không có cảnh báo trước. Người chủ không cần thiết phải đưa ra một kế hoạch cải thiện hiệu suất hoặc cảnh báo bằng lời nói. Nếu lỗi của bạn có ảnh hưởng trực tiếp đến các hoạt động kinh doanh hoặc các mối quan hệ khách hàng, công ty có thể hành động ngay lập tức. Tuy nhiên, nếu một người chủ không hợp lệ thực hiện tiêu chuẩn &mash; hành vi phạm một người trong khi cho phép gỡ bỏ & ra một người khác; có thể có vấn đề về sự phân biệt đối xử có thể được chọn lọc có thể gợi ý về sự phân biệt đối xử.

Kinh doanh hoặc các lý do kinh tế

Trong những trường hợp như thế, việc tạm dừng và chấm dứt xảy ra mà không cần cảnh báo, và ngay cả những nhân viên có khả năng cao có thể mất việc. miễn là việc giảm bớt lực lượng không phải là một cớ để phân biệt đối xử hoặc trả đũa hoàn toàn hợp pháp. Luật pháp không đòi hỏi người chủ phải báo trước một việc nghỉ việc, trừ khi việc nghỉ việc đủ lớn để kích hoạt Bộ điều chỉnh và Sửa đổi Không sửa chữa liên bang (N). Để giảm bớt một số nhỏ, bạn có thể không nhận được thông báo nào cả.

Thời kỳ chào hỏi

Trong thời gian này, người chủ đánh giá xem bạn có phù hợp với vai trò và văn hóa công ty hay không. Người lao động có thể quyết định rằng tài năng của bạn không phù hợp với bạn, và họ có thể cho bạn đi mà không cần giải thích. Sự tăng viện không bắt buộc, nhưng ở đâu có, nó báo hiệu một giai đoạn thử nghiệm với việc làm có hạn.

Giới hạn công việc ở At- Will States

Ngay cả sau khi qua thời gian thử thách, nhân viên sẽ không đảm bảo việc làm tiếp tục. một người chủ có thể quyết định thay đổi hướng đi của một bộ phận, loại bỏ một vị trí, hoặc đơn giản là quyết định rằng bạn không còn cần thiết nữa. không có một hợp đồng hay một thỏa thuận công ty, an ninh công việc của bạn phụ thuộc vào sự thận trọng của người chủ. đó là lý do tại sao cần thiết để giữ các kĩ năng hiện tại, mạng lưới bên trong và ngoài công ty của bạn, và duy trì một hồ sơ về hoạt động của bạn trong trường hợp bạn cần phải bảo vệ bản thân khỏi một tuyên bố về sự công việc làm kém hiệu quả.

Ngoại lệ đến mức có thể bị hủy bỏ

Trong khi việc làm có thể cho chủ nhân nhiều thời gian, ngoại lệ ngăn cản họ sa thải bạn vì những lý do bất hợp pháp hoặc không đúng đắn. những ngoại lệ này bắt nguồn từ luật liên bang và bang, chính sách công cộng, và đôi khi trong lời hứa của chính chủ.

Luật khắc nghiệt và chống buộc tội

Luật liên bang cấm việc chấm dứt các sự bảo vệ này dựa trên chủng tộc, màu sắc, tôn giáo, tình dục (bao gồm việc mang thai, định hướng giới tính), nguồn gốc quốc gia, tuổi tác (40 và lớn hơn), tàn tật hoặc thông tin di truyền. Luật liên bang thường mở rộng những sự bảo vệ này. Nếu chủ của bạn sa thải bạn và bạn là thành viên của một nhóm được bảo vệ, bạn có thể có một trường hợp nếu hoàn cảnh gợi ý thiên vị. Ví dụ, nếu bạn chỉ là một trong số ít nhân viên của một chủng tộc và bạn bị sa thải trong khi các đồng nghiệp tương tự bị giữ lại, thì có thể bị xem là sự phân biệt đối xử. [FL: 0] Ủy ban nhân viên của nhà nước [T] [T] [T], Bản quyền] [T], Bản quyền] [T], Bản quyền], hoặc luật liên bang [T], bạn có thể thực hiện các luật liên bang, và bạn có thể thi hành các luật này có thể truy tố cáo buộc tội và các luật liên bang và bạn có thể truy cập vào hồ sơ pháp luật pháp luật pháp luật pháp luật pháp liên bang và các trường hợp pháp có

Trả đũa và huýt sáo

Bạn không thể bị sa thải vì than phiền về hoạt động bất hợp pháp, nộp đơn khiếu nại an toàn, báo cáo quấy rối tình dục, hoặc thực hành quyền hợp pháp như là luật gia đình và y học (FMLA), bị đuổi việc, thi hành trách nhiệm hội thẩm, hoặc nộp đơn kiện bồi thường công nhân. Việc trả thù xảy ra khi một người chủ hành động chống lại bạn vì hoạt động bảo vệ. Tín hiệu: Nếu bạn bị sa thải ngay sau khi khiếu nại hay đệ trình giấy cam kết đỏ. Những người ủng hộ việc báo cáo vi phạm luật pháp liên bang được bảo vệ dưới nhiều luật khác nhau. [T: 0] Cơ quan bảo vệ sức khỏe [F: 1] và quyền bảo vệ sức khỏe [FT]

Ngoại lệ hợp đồng bị cáo

Ngay cả khi không có một hợp đồng viết, một chính sách của người chủ, sách báo tay, hoặc lời phát biểu miệng có thể tạo một giao kèo ngụ ý rằng giới hạn quyền bắn không có nguyên nhân. Ví dụ, nếu một người quản lý cho biết rằng việc hủy bỏ sẽ chỉ xảy ra sau một tiến trình kỷ luật dần dần (sự cảnh báo bằng miệng, viết tắt, sau đó bị đình chỉ), một tòa án có thể giữ người chủ để hứa đó. Tương tự, nếu một người quản lý nói công việc của bạn an toàn lâu như bạn, có thể tạo một dự đoán. khác nhau trong cách họ sẵn sàng nhận ra các hợp đồng. Trong một số quốc gia, một số quốc gia, một xóa bỏ các trường hợp hợp sai có thể xác nhận thất bại. Nó có thể xem xét quan trọng các chính sách của chủ của bạn.

Ngoại lệ chính sách công cộng

Ngoại lệ chính sách công ngăn cản người chủ sa thải nhân viên vì lý do nào vi phạm một lệnh rõ ràng của chính sách công. Điều này bao gồm việc sa thải bạn vì bạn từ chối thực hiện hành vi bất hợp pháp (v. d., giả sử hồ sơ tài chính), vì bạn báo cáo một vụ vi phạm pháp hoặc an toàn đối với nhà cầm quyền, hoặc vì bạn thực hiện quyền pháp luật như việc đệ trình một quyền công dân như đệ trình một số công nhân. Phạm vi chính xác của trường ngoại lệ này khác nhau. Một số quốc gia giới hạn nó thành phạm quy định rõ ràng, trong khi những trường hợp khác có giải thích rộng hơn. Nếu bạn tin việc bắn vi phạm chính sách công, tham khảo ý luật công, hãy tham khảo một luật để xác định nếu nhà nước của bạn nhận ngoại lệ.

Bảo vệ quyền lợi và tìm kiếm sự giúp đỡ hợp pháp

Nếu bị sa thải mà không báo trước, hãy lập tức hành động để bảo vệ quyền của mình, ngay cả khi bạn nghi ngờ việc chấm dứt một cách hợp pháp, việc ghi chép hoàn cảnh có thể giúp bạn nếu sau này bạn khám phá ra bằng chứng của việc phạm pháp.

Nhận biết mình đang bị trừng phạt một cách sai lầm

Khi người chủ sa thải bạn vì một lý do bất hợp pháp hoặc vi phạm hợp đồng, bạn sẽ bị kết thúc oan, và dấu hiệu của việc kết thúc một cách sai trái bao gồm:

  • Anh bị sa thải ngay sau khi báo cáo về sự kỳ thị, quấy rối hoặc vi phạm an toàn.
  • Việc chấm dứt bạn có vẻ dựa trên chủng tộc, giới tính, tuổi tác, khuyết tật hoặc những đặc điểm khác được bảo vệ.
  • Chủ của anh đã không tuân thủ chính sách kỷ luật của chính mình hay lời hứa hợp đồng.
  • Anh được thay thế bởi một người ngoài lớp học được bảo vệ trong những hoàn cảnh đáng ngờ.
  • Anh bị đuổi vì nghỉ phép hợp pháp, như là FMLA nghỉ phép hay nghỉ nghĩa vụ quân sự.

Nếu bạn để ý bất cứ hình mẫu nào trong số này, đừng bỏ qua, hãy lập tức thu thập bằng chứng.

Những bước để thực hiện ngay sau khi bị hủy diệt

  1. Bình tĩnh và chuyên nghiệp. Đừng ký bất cứ thỏa thuận hoặc từ chối tuyên bố nào mà không cần xem xét nó.
  2. Tài liệu cần thiết ) yêu cầu một lời giải thích bằng văn bản về sự chấm dứt, một lương cuối cùng và bất kỳ khoản lương nghỉ mát đã được tính toán. Bạn phải được trả lương cuối cùng theo luật của tiểu bang.
  3. Ghi lại bằng chứng của bạn. Lưu các bản sao của các bản đánh giá hiệu suất, email, văn bản, ghi chú, và bất kỳ ghi chú nào về cuộc gặp với cấp trên hoặc nhân viên quan chức cao.
  4. Tập tin cho thất nghiệp. Ngay cả khi bị sa thải, bạn vẫn có thể được phép hưởng lợi khi thất nghiệp.
  5. Điều tra một luật sư xin việc ) nhiều luật sư cho phép tham khảo ý kiến ban đầu miễn phí.

Làm mất hiệu lực lời tuyên bố về pháp lý

Nếu bạn tin rằng mình đã bị chấm dứt một cách sai trái, bạn phải hành động nhanh chóng vì hạn chót nghiêm ngặt áp dụng. Đối với cáo buộc phân biệt đối xử, thường bạn có 180 ngày (hoặc 300 ngày trong một số tiểu bang) để nộp đơn kiện với EEOC. Để trả đũa hoặc tố cáo, những luật hạn chế khác nhau có thể áp dụng.

  1. Tập hợp một cáo buộc với EEOC hoặc công ty nhà nước. ) Đây thường là điều kiện tiên quyết cho một vụ kiện.
  2. Hãy cân nhắc sự dàn xếp hoặc giải quyết.
  3. Sắp xếp một vụ kiện nếu cần thiết. ) Nếu sự hòa giải thất bại, bạn có thể đệ trình một vụ kiện dân sự. Trường hợp làm việc có thể phức tạp, do đó, đại diện pháp lý được khuyến khích rất tốt.

Vai trò của luật sư và sự ủng hộ về pháp lý

Một luật sư làm việc kinh nghiệm có thể đánh giá sức mạnh của trường hợp bạn, xác định các lý thuyết pháp lý và tính toán những thiệt hại có thể xảy ra. Họ có thể xử lý các cuộc thương lượng với người chủ cũ, đại diện cho bạn trong các thủ tục đại lý, và nghi thức tôn trọng nếu cần thiết. Hãy tìm một luật sư chuyên về luật sư, và có hồ sơ về việc xử lý các trường hợp xử lý sai. Nhiều mối liên hệ giữa các quán bar cung cấp dịch vụ tham khảo. Các tổ chức trợ lý có thể hỗ trợ các cá nhân có kết quả thấp. Có luật sư không chỉ tăng cơ hội thành công của bạn mà còn bảo đảm bạn không xóa bỏ quyền của bạn.

Tầm quan trọng của việc tài liệu

Giữ một hồ sơ chi tiết về công việc của bạn là quan trọng. Lưu ý mỗi email, xem lại hiệu suất, tin nhắn và ghi chú từ các cuộc họp. Ghi ngày, giờ, đã có và những gì đã được thảo luận. Tài liệu này có thể chứng minh dòng thời gian các sự kiện, chứng minh rằng chính sách công ty không được theo dõi, hoặc hiển thị bình luận sai lệch. Ngay cả khi bạn không thể ghi lại những cuộc đối thoại hợp pháp, không cần sự đồng ý (một số bang cần sự chấp thuận, bạn có thể ghi nhớ ngay sau cuộc trò chuyện). Tài liệu có thể quyết định trong một cuộc tranh chấp hợp pháp.

Những điều cuối cùng: Hãy biết quyền của bạn

Trong khi công việc tại ý muốn cung cấp cho chủ quyền tự do đáng kể để chấm dứt mà không báo trước, nó không cho họ carte blanche để vi phạm luật pháp. Hiểu ngoại lệ và quyền hạn của bạn dưới luật liên bang và nhà nước ủy quyền cho bạn để thách thức một vụ bắn bất hợp pháp. Nếu bạn nghi ngờ bạn bị chấm dứt vì lý do gây ô nhiễm hoặc phản đối, hoặc nếu người chủ của bạn vi phạm một hợp đồng, tìm kiếm lời khuyên pháp lý. Trước đó, bạn hành động, cơ hội bảo vệ công lý. Để có thêm thông tin về việc làm, hãy truy cập [FL: 0] Bộ quản lý [S:]. [T].S. [T] Bộ quản trị nhân [T] tham vấn công việc hay Bộ tư vấn nhà nước.