Ảnh hưởng của những thỏa thuận phi-đồng trong kinh doanh

Hiểu những điều không phù hợp trong kinh doanh hiện đại

Những thỏa thuận không hợp pháp là những hợp đồng ràng buộc hợp pháp hạn chế một nhân viên, cộng sự, hoặc nhà thầu từ tham gia vào các hoạt động kinh doanh trực tiếp cạnh tranh với chủ cũ của họ cho một thời gian nhất định sau khi mối quan hệ kết thúc. những thỏa thuận này đã trở thành một nền tảng của chiến lược kinh doanh để bảo vệ bí mật thương mại, mối quan hệ khách hàng, thông tin độc quyền, và đầu tư trong đào tạo nhân viên. trong khi họ phục vụ hợp pháp mục đích kinh doanh, thực thi của họ thường gây ra những tranh chấp lớn về mặt pháp lý mà công ty bảo vệ kế sinh kế sinh cá nhân.

Phạm vi của các thỏa thuận không tương ứng thường bao gồm ba chiều không gian quan trọng: khoảng (từ sáu tháng đến hai năm), diện tích địa lý (từ một thành phố riêng biệt đến toàn quốc), và phạm vi của các hoạt động hạn chế (như làm việc cho một đối thủ trực tiếp hoặc bắt đầu kinh doanh tương tự). Ngôn ngữ chính xác và tính hợp lý của những thuật ngữ này quyết định khả năng thi hành của họ trong tòa. Khi các mô hình kinh doanh tiến hóa và các biên giới địa lý xa, các mối tương quan truyền thống của các thỏa thuận không đối đối đang tăng lên. Việc tăng lên của các công việc kinh tế và tự do có thể phức tạp hơn, như các công nhân đồng thời phục vụ nhiều công ty khác nhau, có thể xác định rõ ràng để làm cho các đối thủ công nghiệp xung đột với nhau.

Văn cảnh lịch sử và sự tiến hóa

Không có sự đồng thuận về nguồn gốc của họ cho luật phổ thông Anh, nơi mà ban đầu tòa án xem mọi hạn chế thương mại là vô ích. hơn năm thế kỷ, tòa án đã phát triển một khuôn khổ cho phép những hạn chế hợp lý để bảo vệ lợi ích kinh doanh hợp pháp. thời đại hiện đại thấy sự mở rộng đáng kể trong việc sử dụng, đặc biệt là trong công nghệ, tài chính, chăm sóc y tế và bán hàng. đầu năm20, một trong năm công nhân Mỹ được xác định giới hạn bởi những điều khoản không hợp pháp, bao gồm cả việc nhân viên thấp trong thực phẩm nhanh, bán lẻ và xây dựng rộng rãi. sự nhận nuôi này được thúc đẩy bởi sự tăng tài sản trí tuệ và tăng cao của các công nhân công nhân và tăng năng cao.

Sự gia tăng này đã tăng nhanh chóng. Ủy ban thương mại liên bang đề nghị một quy định cấm gần như tất cả các thỏa thuận không cân đối, tranh luận rằng họ đã ngăn chặn tiền lương, hạn chế di chuyển, và chặn sự đổi mới. quy tắc đề nghị vẫn còn chờ đợi giữa tháng 1 năm 20-25, phản ánh sự đồng thuận ngày càng tăng rằng không đối lập rộng lớn không có hậu quả gây hại nền kinh tế rộng hơn. một số quốc gia đã ban hành các hạn chế: California, North Dakota, Oklahoma, và Minnesota hiệu quả cấm đoán, trong khi những người khác như Massachusetts và Oregon có khả năng hạn chế công nhân thấp hơn. Trong khi đó Bộ Tư pháp đã tăng cường hợp đồng đồng đồng giữa các công nhân không phụ thuộc vào các đối tượng không có khả năng chống đối đối đối đối đối với họ.

Lệnh cấm không thể đạt được của FTC

Quy tắc FTC được đề xuất đại diện cho sự can thiệp liên bang quan trọng nhất trong nhiều thập niên. Nó sẽ vô hiệu hóa các công ty không đối tác hiện có (trừ các nhân viên cao cấp) và cấm các nhân viên cấp không áp đặt những người mới. Các cơ quan ước tính quy tắc sẽ tăng thu nhập của công nhân lên gần 300 tỉ đô la mỗi năm và thúc đẩy sự hình thành 8.500 doanh nghiệp mới hàng năm. Trong khi việc kiện tụng từ các nhóm kinh doanh đã hoãn thi hành, các đề nghị đã định hình lại các công ty và áp dụng lại các mệnh lệnh này. Một số người chủ đã bắt đầu chủ động thu hồi sự thỏa thuận mặt trời lặn không có hoặc thu hẹp hơn trong phạm vi của họ trong các quy định của cơ quan chức năng.

Để biết thêm chi tiết về quy tắc FTC, xem thông báo chính thức của củaFTC về việc lập luật .

Sự phân tích của một sự bất công không thể đạt được

Khi một thỏa thuận không cân bằng được đưa ra trước tòa, các thẩm phán phải cân bằng lợi ích cạnh tranh: quyền của người chủ để bảo vệ thông tin và thiện chí, và quyền của công nhân để theo đuổi sự nghiệp của họ. những người không tuân thủ thường nổi lên trong ba kịch bản: một nhân viên để tham gia cạnh tranh, một nhân viên bắt đầu một doanh nghiệp cạnh tranh, hoặc một đối tác cũ yêu cầu các khách hàng sử dụng dữ liệu độc quyền. mỗi trường hợp trình bày các thách thức bằng chứng độc đáo, đặc biệt là ở xung quanh chứng minh rằng nhân viên trước đây thực sự sử dụng thông tin bí mật hơn là kiến về công nghiệp tổng quát.

Tòa án xét xử các yếu tố pháp lý then chốt

quyền lợi kinh doanh ): người làm công phải chứng minh họ đang bảo vệ một cái gì đó cụ thể - trái bí mật, danh sách khách hàng riêng, đào tạo đặc biệt, hoặc thiện chí. Vague tuyên bố về riêng cạnh tranh là không đủ. Ví dụ, một tòa án gần đây từ chối một không đối tác nơi người chủ không thể xác định bất kỳ bí mật thương mại nhân viên đã truy cập.
Khả năng tính toán trong phạm vi ): các hoạt động hạn chế, đạt địa lý, và khoảng thời gian không cần thiết hơn để bảo vệ lợi ích hợp pháp đó. Lệnh cấm hai năm trên toàn quốc cho người đại diện bán hàng cục bộ có khả năng là vô lý, trong khi một bán kính 6 tháng giới hạn trong bán kính 50 dặm cho một người quản lý khu vực có thể được nâng cấp.
quyền lợi của người dân ): Tòa án xem xét liệu người thi hành có gây hại cho công chúng, chẳng hạn bằng cách giảm quyền truy cập các dịch vụ thiết yếu như chăm sóc y tế hoặc giới hạn cạnh tranh trong thị trường tập trung. Yếu tố này đã trở nên ngày càng quan trọng trong trường hợp liên quan đến bác sĩ, nơi không phải là đối tác có thể giới hạn bệnh nhân để chăm sóc.
Tính toán ): nhân viên phải nhận được một cái gì đó giá trị để ký - thường tiếp tục công việc hoặc một tiền thưởng ký. Chỉ cần một chữ ký là điều kiện để bắt đầu một công việc có thể không đủ ở các trạng thái cần sự cân nhắc độc lập hơn là công việc có ý chí.

Giáo lý Blue-Pencil

Nhiều bang cho phép tòa án để " hại người" quá rộng, có nghĩa là thẩm phán có thể tấn công các bộ phận vô lý và áp dụng phần còn lại. Ví dụ, một tòa án có thể giảm một hạn chế hai năm xuống sáu tháng hoặc thu hẹp phạm vi toàn quốc đến một khu vực một. Các bang khác thì dùng phương pháp "ăn-nê-nil", hủy bỏ toàn bộ thỏa thuận nếu bất kỳ phần nào là vô lý. Hiểu được rằng giáo lý của bạn là quan trọng cho cả hai dự án và thách thức. Một số bang áp dụng phương pháp "mông- vi xử lý màu xanh dương" để viết lại các điều khoản hợp lý hơn là đơn giản.

Sự đa dạng về sức ép

Thực thi phi pháp thay đổi đột ngột theo quốc gia, tạo ra một sự thay đổi các tiêu chuẩn pháp lý phức tạp hơn nhiều doanh nghiệp ở California là một trong những hạn chế nhất, với Điều luật kinh doanh và các chuyên gia về lợi nhuận, 6600 tuyên bố hầu hết các sự thiếu hụt không cân đối. sự hỗ trợ của Florida miễn là hợp lý và được hỗ trợ bởi sự cân nhắc. New York theo một tiêu chuẩn hợp lý nhưng gần đây đã được thắt chặt, đặc biệt là đối với các công nhân thấp cấp lương thực, nhưng ngay cả ở đó, các tòa án đang cần có nhiều bằng chứng của một sự quan tâm bảo vệ.

Xu hướng cấp độ phím bao gồm:

ngưỡng lương Minimum ]: Các nước như Colorado, Illinois, Maine, và New Hampshire cấm không đối thủ không phải là đối thủ cho nhân viên thu nhập dưới mức lương nhất định (v. g., 600.000 đô la ở Colorado). Những ngưỡng này được điều chỉnh theo định kỳ cho lạm phát.
Một số quốc gia yêu cầu người chủ thỏa thuận một số ngày trước khi bắt đầu việc làm hoặc khi chia tay. Không thông báo đúng lúc có thể làm cho thỏa thuận bị hủy bỏ.
Một số bang cho phép nhân viên có quyền phục hồi các khoản phí luật sư nếu họ thách thức một người không thể áp dụng, giảm nguy cơ tài chính của việc kiện tụng.
Để lại các điều khoản ): một số quốc gia ngày càng tăng khả năng thi hành quyền cho người chủ tiếp tục trả tiền cho nhân viên trong thời gian hạn chế, sắp xếp lại động cơ công bằng hơn.

Một tổng quát tổng quát các quy tắc của nhà nước được có sẵn từ Viện Luật .

Chiến dịch cải tổ và chữa trị

Bị từ chối các thỏa thuận không hợp lệ thường gây ra các vụ kiện tụng. Các nhân viên thường tìm kiếm những lệnh sơ bộ, tạm thời ngăn cản nhân viên cạnh tranh trong khi tiến hành. Để đạt được một lệnh, người chủ phải hiển thị: (1) khả năng thành công trên các giá trị, (2) không thể sửa đổi nếu lệnh bị từ chối, (3) sự cân bằng của khó khăn trong việc cạnh tranh, và (4) lệnh bảo phục vụ lợi công chúng. Yếu tố gây thiệt hại không thể sửa đổi thường khó nhất là chứng minh- cần thiết hơn là suy đoán về kinh doanh bị mất hay khách hàng bị lãng quên.

Những người làm công phòng thủ được khích lệ

Những tòa án có thể xem xét hoàn cảnh tài chính của nhân viên và sự sẵn có của công việc thay thế trong cùng lĩnh vực ngoài vùng hạn chế.
Đóng gói xem xét ): người chủ không cung cấp bất kỳ lợi ích mới để ký hợp đồng. Đây là một biện pháp thường khi nhân viên được yêu cầu ký vào giữa khi không tăng lương hoặc thăng tiến.
trường hợp thay đổi ): kinh doanh của người chủ hoặc vai trò của người lao động đã thay đổi đáng kể đến nỗi không còn áp dụng được nữa. Ví dụ, nếu người chủ lặn chia phân chia người nhân viên làm việc, không phải là đối tác gốc có thể mất mục đích của nó.
Bàn tay ): người chủ tham gia vào việc làm sai (v. d., phân loại sai, bắt buộc ăn cắp, phân biệt chủng tộc) nên thanh thực thi. Các tòa án ngày càng sẵn sàng xem xét việc phòng thủ công bằng trong ngữ cảnh không phải là đối thủ.
vi phạm chính sách PBlic ): ở một số bang, những nhà ngoại giao hạn chế những chuyên gia như bác sĩ, luật sư, hoặc nhà báo có thể chống lại chính sách công cộng ngay cả nếu không hợp lý.

Sẵn sàng dự tiệc

Tòa án có thể giải thưởng trợ cấp cho nhân viên, thiệt hại tiền tệ (lợi nhuận thất thoát hoặc tài sản bất công), hoặc cả hai trường hợp. Trong một số trường hợp, chủ nhân có thể cũng tìm cách thực thi những mệnh lệnh "kặng lại", đòi hỏi trả tiền cho nhân viên trong thời gian không phải là đối tác - một sự thay thế ngày càng được ưu tiên bởi tòa án. thiệt hại giao dịch kiểu máy tính khó tính và thường đòi hỏi các chuyên gia làm chứng về lợi nhuận bị mất hoặc giá trị của các bí mật thương mại không thích hợp.

Bộ xem xét đặc điểm kỹ thuật

Công nghệ và sự khởi đầu

Trong lĩnh vực công nghệ, những người không cạnh tranh thường được cho là có sự tranh cãi bởi vì nhân viên thường di chuyển giữa các công ty trong trung tâm đổi mới tập trung như Thung lũng Silicon. California lệnh cấm những người không đối lập đã được công nhận với việc thúc đẩy sự phân phối của khu vực này, như các kỹ sư và các nhà quản trị tự do di chuyển giữa các công ty trong khi đó, các bang như Washington và Massachusetts, mà ép buộc phải làm việc khác nhau, đã tăng mức độ khác nhau. bắt đầu sử dụng những người không liên kết để bảo vệ các bí mật kinh doanh giai đoạn đầu, nhưng ngày càng tăng balk tại các hạn chế quá rộng mà có thể cản trở sự chiếm hữu tài năng.

Chăm sóc sức khỏe

Không phải là đối thủ trong chăm sóc sức khỏe. Khi một bác sĩ không thể thực hành trong vòng bán kính 50 dặm trong vòng hai năm, bệnh nhân có thể mất quyền tiếp cận với một bác sĩ đáng tin cậy, đặc biệt là trong nông thôn hoặc khu vực chưa được cung cấp. Một số quốc gia đã ban hành giới hạn cụ thể cho các chuyên gia chăm sóc y tế, bao gồm lệnh cấm thực hiện các đặc biệt hoặc bắt buộc thông báo. các tòa án cũng có khả năng xem xét các tác động trên bệnh nhân liên tục khi có khả năng kiểm duyệt.

Bán hàng và công việc

Trong các ngành công nghiệp nơi các mối quan hệ khách hàng là quan trọng nhất, không phải đối thủ thường nhắm vào khách hàng săn trộm. tuy nhiên, lợi ích kinh doanh hợp pháp thường là danh sách khách hàng bí mật hơn là kỹ năng tổng quát của việc xây dựng mối quan hệ. nhiều tòa án bây giờ yêu cầu các chủ nhân cho thấy rằng nhân viên đã truy cập vào các thông tin thực sự bí mật, không chỉ là thực tế rằng họ biết khách hàng cá nhân.

Các phương án khác không tương thích

Nhận ra những rủi ro hợp pháp và danh tiếng của các thỏa thuận phi-tiện, nhiều công ty giờ đã chuyển sang những công cụ ít hạn chế hơn để đạt được những sự bảo vệ tương tự mà không có cùng mức độ nghi ngờ về tư pháp.

Các thỏa thuận không tiết lộ (NDA) [NDA:1) [FLT: 1]: bảo vệ thông tin mật mà không giới hạn nơi một nhân viên có thể làm việc. Có thể bao gồm các bí mật thương mại, danh sách khách hàng, và chiến lược kinh doanh. Họ vẫn có thể được áp dụng trong hầu hết các thẩm quyền và thường được xem là đáng kính trọng hơn của sự di chuyển nhân viên.
Các thỏa thuận không có tính chất chính trị [FLT: 1]]: ngăn chặn các nhân viên cũ từ săn trộm khách hàng hoặc các nhân viên khác. Những điều này thường dễ dàng hơn không phải là không đối chiếu vì họ nhắm vào hành vi gây hại cụ thể hơn là cạnh tranh rộng. Tuy nhiên, họ phải vẫn phải hợp lý trong phạm vi và thời gian.
Việc huấn luyện và thực hiện các thủ tục để giải quyết vấn đề ): đào tạo nhân viên về bổn phận của họ và thực hiện các quá trình ra khỏi bảng có thể giảm nguy cơ bị sa thải. Nhiều công ty hiện nay yêu cầu phỏng vấn để các nhân viên rời khỏi nơi mà nhân viên rời khỏi công ty chấp nhận các nghĩa vụ liên tục dưới NDAs.
Yêu cầu bồi thường và trợ cấp công bằng [FLT: 1]: cung cấp động cơ hiệu suất mà mặc vest theo thời gian khuyến khích trung thành mà không giới hạn tính di chuyển. Các tùy chọn vàng / phụ thêm mà chỉ nếu nhân viên vẫn còn- được phổ biến như một thay thế cho không phải là đối thủ.

kiện tụng cạnh tranh phi công ): ngay cả khi không có một đối tác không đối tác, chủ có thể vẫn kiện những người làm việc cũ những người không phù hợp với các bí mật thương mại hoặc các nhiệm vụ vi phạm fduciary, cung cấp một mạng an toàn khi thỏa thuận ít hạn chế hơn.

Sự chuyển hướng về các phương án thay thế được ghi lại trong hướng dẫn thực hành của Hiệp hội Bar American trên các phương pháp không tương thích .

Sự hướng dẫn thực tiễn cho người làm công và người làm

Đối với người làm việc, việc tuyển chọn các thỏa thuận không hợp lệ

Hạn chế hẹp [FLT: 1]: cơ sở của các chức năng thực tế của nhân viên, truy cập thông tin nhạy cảm, và thị trường địa lý. Tránh ngôn ngữ bộ lọc. Những người không tương thích dễ dàng nhất được nói đến đến đến đến mỗi vị trí.

Quyền lợi kinh doanh hợp pháp ): Xác định những bí mật thương mại cụ thể, mối quan hệ khách hàng, hoặc huấn luyện đặc biệt để tìm sự bảo vệ. Giữ hồ sơ về việc nhân viên nhận được những gì họ đã nhận được và những dữ liệu bí mật họ truy cập.

Bảo vệ xem xét độc lập [FLT: 1]]: Cung cấp tiền thưởng ký, bồi thường thêm, hoặc đề nghị ký (thay thế cho hợp đồng trong thẩm quyền đòi hỏi xem xét mới). Tránh nảy ra những người không tham gia vào nhân viên đang có mà không có lợi ích cụ thể.

Hãy giữ nguyên hiện trạng về sự phát triển của luật bang ): với quy tắc và cải cách cấp nhà nước tiến nhanh chóng, xin luật sư pháp xem xét thỏa thuận mỗi năm. Xem xét thực hiện một mệnh đề hoàng hôn tự động chấm dứt sau một thời gian hợp lý.

những điều khoản phân loại [FLT: 1]: nhiều chủ nhân bây giờ bao gồm các điều khoản bắt buộc cho các cuộc tranh chấp không liên quan, có thể giảm chi phí và bảo mật, mặc dù điều này có thể giới hạn khả năng nhận được sự cứu trợ nhanh chóng.

Đối với những nhân viên đối mặt với những ông già Noel không phải là đối tượng

[FLT: 0] Đọc trước khi ký [FLT: 1]: hiểu khoảng thời gian, phạm vi địa lý và hoạt động giới hạn. Hãy thương lượng để thu hẹp các điều khoản nếu có thể. Thậm chí những thay đổi nhỏ hơn, như giảm bán kính từ 50 đến 25 dặm, có thể ảnh hưởng rất nhiều đến các tùy chọn trong tương lai.

Nếu trách nhiệm của bạn thay đổi đáng kể sau khi ký, thỏa thuận có thể trở thành không thể áp dụng. Giữ hồ sơ miêu tả công việc, xem xét hiệu suất và thông tin nội bộ phản ánh nhiệm vụ của bạn.

Trích dẫn lời khuyên pháp lý sớm ): nếu bạn đang xem xét một chuyển động đến một đối thủ cạnh tranh, hãy tham khảo ý kiến một luật sư công việc trước khi từ chức. Nhiều bang cung cấp trợ giúp hợp pháp miễn phí hoặc rẻ tiền cho những vấn đề như thế. Giá của lời khuyên sớm thì ít hơn thiệt hại từ lệnh khẩn cấp.

[FLT: 0] Việc tìm kiếm sự bảo vệ về phương pháp [FLT: 1]]: kiểm tra xem tình trạng của bạn có một ngưỡng lương tối thiểu hay lệnh cấm thẳng không thỏa thuận. Ngay cả trong các tình trạng thân thiện với người chủ, những thay đổi pháp lý gần đây có thể đã thu hẹp khả năng thực thi các điều khoản riêng biệt của bạn.

Một số người chủ sẽ tự nguyện chuyển đổi một người không phải là người đi làm thành khu vườn trả tiền nếu được nuôi trong lúc thương lượng, cung cấp thu nhập trong thời gian hạn chế.

Tương lai của những thỏa thuận không thể đạt được

Quỹ đạo rõ ràng: không có sự đối mặt với những giới hạn trên toàn thế giới. cách tiếp cận của Liên minh Châu Âu thường cấm những người không đối lập với đối tác, ngoại trừ những người quản lý cao cấp với nhu cầu bảo vệ giao dịch thực sự. tại Mỹ, các quy định được đề nghị của FTC kết hợp với cấp độ cấm và tòa án nghi ngờ, tín hiệu một cơ bản về việc sử dụng lại. nhân viên phải thích nghi bằng cách đầu tư vào quản lý tài sản và nhân viên, thay vì dựa vào các giao ước hạn chế.

Nhìn về phía trước, chúng ta có thể mong đợi nhiều hơn nữa sự cấm đoán cấp nhà nước hay giới hạn nghiêm ngặt, đặc biệt là đối với những nhân viên cấp thấp và trung niên. tòa án sẽ tiếp tục xem xét tính hợp lý của những công ty không đối lập còn lại, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp với sự ảnh hưởng đến lợi ích công cộng. sự gia tăng công việc từ xa sẽ thách thức thêm những hạn chế địa lý, như là những người chủ đấu tranh để xác định một lãnh thổ hợp lý khi nhân viên có thể làm việc ở bất cứ nơi nào. cuối cùng, những công ty thành công sẽ là những người thu hút và duy trì tài năng thông qua văn hóa, bồi thường và cơ hội --không thông qua những rào cản hợp pháp để vận động.

Đối với một quan điểm hướng về phía trước, phân tích của nhà vũ trụ học về phong cảnh phát triển cung cấp cho sự hiểu biết có giá trị.

Những thỏa thuận phi-tiện pháp vẫn còn là một công cụ mạnh mẽ nhưng gây tranh cãi trong các cuộc tranh cãi kinh doanh. và những thay thế có thể là cần thiết cho bất kỳ tổ chức nào hoặc chuyên nghiệp định hướng khu vực phức tạp này. khi cuộc tranh luận tiếp tục, sự nhấn mạnh sẽ ngày càng tăng hướng đến việc bảo vệ tài sản trí tuệ thông minh thông qua phương tiện công bằng - đang gây ra những cuộc tranh chấp và thúc đẩy một thị trường lao động năng động hơn.