شریعت کی طرف سے میزبانی کے کام کے ماحول پر غور کرنے سے واضح اور مقاصد کی وضاحت کی گئی ہے

جب کوئی شخص کسی خاص قانونی لائن پر کام کرتا ہے تو وہ اِس بات کو سمجھ جاتا ہے کہ یہ قانونی طور پر درستی اور عزتِ‌نفس کی بات نہیں ہے ۔ یہ مضمون واضح طور پر بیان کرتا ہے ، جو قانون مخالف ماحول ، قانونی کام ، قانون کے معیاروں اور معیاروں کو پورا کرتا ہے ، اِسے آپ کے پاس جانے کے لئے ضروری ہے ۔

شریعت کے تحت میزبانی کا ماحول قائم کرنا

قانونی طور پر ملازمتوں میں ملازمتوں کے خلاف ایک مخصوص قسم کی امتیازی سلوک کی طرف اشارہ کرتا ہے جس میں ملازمت کی شرائط اور حالات کو بدل دیا جاتا ہے ۔

امریکی سپریم کورٹ، تاریخی معاملے میں Harris v. Forklift Systems, Inc. [1993], , [1993], sct the Bosmark by commands.

کور لکل تھرس کا رکن: سخت یا پراسوین طرز عمل ہے۔

"مریخی یا غیر جانبدار" کے الفاظ کسی بھی مخالف کام کے ماحول میں سب سے زیادہ تباہ کن قانونی معیار ہیں یہ دونوں تصورات ایک منظم پیمانے پر بیٹھ سکتے ہیں ایک عمل ہے اپنے آپ پر نفرتی ماحول پیدا کرنے کے لیے کافی ہے، چاہے وہ ایک بار ہو، سخت چال چلنی کی مثالیں جسمانی حملے، سخت تشدد کا خطرہ، یا ذلت کے پیشگی اور ذلت کے پیش نظر میں سخت ترین ہے۔

اگر آپ کسی بھی شخص کو اپنے کام میں مصروف رکھیں گے تو آپ کو یہ تاثر ملے گا کہ آپ کے ساتھ کیا ہوگا ، چاہے وہ آپ سے زیادتی کرے یا آپ کو کوئی بھی شخص آپ سے زیادتی کرے ،

یہ بات غور طلب ہے کہ معمولی معمولی، نقصان دہ اور الگ الگ واقعات (کبھی بھی سنگین نہیں) قانونی حدود سے ملتے جلتے ہیں. قانون حقیقی تنقید اور "کام کی معمولی مشکلات" کے درمیان ایک لکیر کھینچتا ہے، جیسے کہ کبھی کبھی چائے یا اسپرایڈ تنقید۔

غیر متصل چال‌چلن کو سمجھنے

کسی مخالف کارکن کے ساتھ کام کرنے والے ماحول کی بنیاد ڈالنے کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ [1]۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ مزدور نے لالچ، دعوت یا مذاق نہیں کیا، اگر کوئی کارکن شروع میں اسی طرح کے کاموں میں حصہ لیتا ہے یا مذاق میں حصہ لیتا ہے تو پھر یہ دعویٰ کر سکتا ہے کہ وہ ایک شخص اس سے پہلے زیادتی کرنے والا ہے کیونکہ وہ اس سے پہلے ایسے ہی کام کرنے والے ہیں جن سے وہ اپنے رویے میں واضح طور پر بے قابو نہیں کرتے تھے

مثال کے طور پر اگر ایک نگہبان کو غیرضروری جنسی ترقی دی جاتی ہے تو وہ فوراً نہیں بلکہ اُس کا چال‌چلن اچھا ہوتا ہے ۔

قابلِ‌اعتماد اور قابلِ‌اعتماد کلاس

ایک مخالف عملیاتی ماحول قانونی طور پر قابل عمل ہے صرف اگر وفاقی طرز عمل کو محفوظ خصوصیت . فیڈرل قانون درج ذیل کلاسوں کی حفاظت کرتا ہے:

دوڑ ، رنگ اور قومی اہمیت
مذہب یا مذہب
جنسیات (جن میں حمل، جنسی یا جنسیت، جنسی شناخت اور جنسیت (Sitell straotyping) شامل ہیں۔
عمر (40 یا اس سے زیادہ عمر کے تحت ملازمت قانون میں)۔
غیر مستحکم (انگریزی یا ذہنی، امریکیوں کے تحت وفاقی قانون کے تحت)۔
جینیاتی معلومات

اگر یہ تنازع ان خصوصیات میں سے ایک پر مبنی نہیں ہے— مثال کے طور پر اگر کوئی مینیجر ایک ہی طرح سے نسل، جنس یا عمر کی طرف سے ذاتی طور پر غیر منصفانہ اور مذمت کرتا ہے — تو یہ عام طور پر وفاقی قانون کے تحت مخالف کام کرنے والے ماحول کے طور پر نہیں ہو سکتا، تاہم، یہ ممکن ہے کہ وہ ریاست یا اندرونی کمپنی پالیسی کی خلاف ورزی ہو۔

کلیدی قانونی کام اور غیر ذمہ‌داریوں کی ذمہ‌داری

( متی ۲۴ : ۱۴ ) ایسے لوگوں کے لئے جو ملازمت کرتے ہیں ، اُن کے لئے یہ ضروری ہے کہ وہ اِس قسم کے امتیاز سے منع کریں اور ایک مخصوص وفاقی ایجنسی کو نافذ کرنے کی ذمہ‌داری سونپی گئی ہے ۔

1964ء کے شہری حقوق کے عنوان

[Title VII] کام کی امتیازی اور مخالف کام کے ماحول کو ممنوع قرار دینے والا بنیادی فیڈرل قانون ہے. اس کا اطلاق 15 یا زیادہ مزدوروں پر ہوتا ہے، جن میں وفاقی، ریاست اور مقامی حکومتوں کے ساتھ ساتھ ساتھ. I I یہ کسی بھی فرد کو اجرت، شرائط، شرائط، شرائط یا اعزازات کے لحاظ سے کسی بھی فرد کو مساوی، رنگ، مذہب، نسل، نسل، نسل، نسل یا قومی، قومی، وغیرہ کے حوالے سے امتیاز کرنے کے حق میں امتیاز کرنے کی ممانعت کرتا ہے۔

امریکی سپریم کورٹ نے مسلسل یہ منعقد کیا ہے کہ عنوان III معاشی یا غیر مستحکم امتیازات تک محدود نہیں ہے. ملازمت کے " ⁇ اور حالات" میں ملازمت کے نفسیاتی اور جذباتی پہلوؤں کو شامل کیا گیا ہے. اس لیے ایک مخالف ماحول جو ان اصطلاحات کو I.

مساوی ملازمت کمیشن کا کردار (EOC) ہے۔

[EFLT:0] Ecotal Commission Commission (EOC)[EOC) وہ فیڈرل ایجنسی ہے جس کا مقصد عنوان II اور دیگر فیڈرل مخالف قانون کے ساتھ کیا گیا ہے. EOC تفتیشی تحقیقاتی اداروں میں مخالف کارکن کے الزامات شامل ہیں، جن میں سے ایک وفاقی عدالت میں ایک فائل شامل ہے،

EEOC یہ الزام لگایا جاتا ہے کہ کیا " معقول وجہ ہے" یقین کرنے کے لیے "نظری وجہ" پیش کی گئی ہے. اگر EEOC کو معقول وجہ مل جائے تو یہ مزدور اور آجر کے درمیان رضاکارانہ رہائش تک رسائی حاصل کرنے کی کوشش کرے گا. اگر اصلاحات ناکام ہو جائیں تو EOC کو ایک Executation to the on's on on comection, a compored on on on on the on on on on on serministress, [THETTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT]

دیگر ریاستی قوانین : ایڈا اور وفاقی قوانین

اگرچہ عنوان ششم میں نفرت‌انگیز ماحول کی سب سے عام بنیادیں شامل ہیں توبھی دیگر قوانین اضافی تحفظ فراہم کرتے ہیں ۔

امریکیوں کے ساتھ غداری ایکٹ (ADA) : [ADA] قابل ذکر افراد کو امتیازی اور تنقید سے تحفظ فراہم کرتا ہے. ADA کے تحت ایک مخالف کارکن ماحول میں ایسے بد اخلاقی چال چلنی شامل ہے جو سخت یا غیر مستحکم کامی کے ماحول کو پیدا کرنے کے لیے کافی ہے، اس میں ایک شخص کی جسمانی کمزوری، غیر معقول طور پر غیر مناسب طور پر غیر مناسب طور پر صحت بخش یا بار بار بار طبی حالت کی پیش کرنے کے بارے میں تبصرہ شامل ہو سکتا ہے۔

Age Construction in commandment Act (AUNA): [1] ایسے افراد کی حفاظت کرتا ہے جو عمر پر مبنی ہوں یا امتیازی بنیاد پر بڑے بڑے ماحول کا دعویٰ کرتے ہوں کہ وہ مسلسل عمر سے تعلق رکھتے ہیں، مذاق یا تبصرے کرتے ہیں، مثلاً ایک مزدور کو "اپنی ملازمت کے لیے "اپنے ماحول کو منظم کرنے کے لیے" یا پھر ایک متحرک کرنے کے لیے "اپنے کام کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ تعاون کرنا"

کامیاب تفریحی کام کا ماحول

قائم کرنا پریما چہرہ [[(FLT:1]] مقدمے (ایک مقدمہ) ایک مخالف کارکن کے لیے ایک مزدور کو لازم ہے کہ وہ پانچ مخصوص عناصر ثابت کرے۔

ایک کلیم کے پانچ اہم ایالتات

Protcential class States: مزدور کو فیڈرل یا ریاست قانون (مثلاً نسب، جنس، معذوری) کی حفاظت کرنے والی جماعت سے تعلق رکھنے کی ضرورت ہے۔
غیر فعال طرز عمل : مزدوروں کو بے حد منظم اور قابل عمل عمل کام کرنے کا پابند کیا گیا۔
پر مبنی غیر مستحکم حالت : یہ تنازع مزدور کی حفاظتی خصوصیت کی وجہ سے پیش آیا۔ عام کام کی جگہ پر بے پناہ ذمہ داری عائد کی گئی ہے۔
Severe یا پرواسی: چال کافی سخت یا بار ہوا یا ایسا ہوا کہ اس نے ایک دشمن، غیر جانبدار یا فضول کام ماحول پیدا کیا. یہ ایک مقصدی معیار (جس کو معقول شخص سمجھ لے گا) اور موضوع معیار (بطور خاص ملازم) کا استعمال کیا جاتا ہے۔
Employer Libility: [] آجر کو قانونی طور پر اغوا کرنے کا ذمہ دار ہوتا ہے یہ مظلوم کی حیثیت پر منحصر ہوتا ہے ( خواہ وہ ایک نگہبان تھے یا ایک ساتھی کا کام کرنے والا) اور خواہ آجر نے فوری طور پر پیشہ اختیار کیا اور مؤثر اصلاحی عمل اختیار کیا۔

مشق میں "ریبل شخص" معیار

عدالتیں صرف اس بات کا تعیّن نہیں کرتی کہ کسی کام کا ماحول مخالف ہے یا نہیں ۔

مثال کے طور پر ، ایک ایسے تبصرے کو جو کسی شخص کو نسل یا جنس کی طرف سے ناقابلِ‌بیان تجربہ‌کار شخص کو شدید خطرہ محسوس ہو سکتا ہے ، [ فٹ‌نوٹ ] ، [ فٹ‌نوٹ ] ، [ فٹ‌نوٹ ] کی عدالت میں ، ” تشدد کے واقعات کو معمولی باتوں پر پورا اُترنے اور اس کے عمل کو کرنے سے گریز کرتی ہے ۔

مزدور لیفٹ اور فاراگیر-اللرتھ دفاعی امور ہیں۔

ملازمت کرنے والا شخص‌دانی کرنے والا شخص سخت محنت‌وتشدد کرنے والا ماحول قانون‌سازی کے پیچیدہ حصوں میں سے ایک ہے ۔

[Harassment by Supervisor: اگر مصیبت زدہ شخص ایک نگران ہے اور ان کی طرف سے دباؤ کے نتائج ایک غیر متوقع ملازمت کے عمل میں (مثلاً، بے روزگاری، عدم استحکام، عدم توازنی، عدم توازنی) میں پیدا ہونے والا ہے تو آجر خودبخود نقصان دہ ہو سکتا ہے لیکن اس کا کوئی دفاعی نتیجہ نہیں ہے۔
The Faragher-Ellerth دفاع : یہ ایک تصدیقی دفاع ہے جب ایک ناظر کو مخالف ماحول پیدا کرتا ہے لیکن غیر واضح ملازمت عمل کو کامیابی سے نبھانے کے لیے،
[Harassment by a Co-Ko-Ko-Korker: آجر کو ہم جنس پرست تنقید کا ذمہ دار ہے اگر وہ جانتا ہو تو یا جاننے کے لیے، چال چلن کے بارے میں اور مناسب اقدام اٹھانے میں ناکام رہا یہ ایک غیر فعال معیار ہے۔

حقیقی-world مثالیں اور ان کی جمع کاری

قانونی نظریات کو سمجھنا اہم ہے لیکن یہ دیکھنا کہ حقیقی کام کی صورت میں اسکا اطلاق کیسے کِیا جاتا ہے اکثر معاون ہوتا ہے ۔

ہراساں اور غیر واضح تصویر

یہ نفرتی ماحول کی سب سے عام شکل ہے جس میں نسلی رجحانات، ہم جنس پرست مذاق، مذہبی رجحانات اور کسی شخص کی عمر یا معذوری کے بارے میں تبصرے شامل ہیں، اس میں نسل پرستی کے ساتھ ساتھ ساتھ نفرت کی تصاویر، نفرت کی علامات یا علامات بھی شامل ہیں۔

جسمانی چال‌چلن اور اِس کی ترویج

اس میں کسی شخص کی راہ ، جسمانی اذیت یا کسی مخصوص شخص کے لئے ہدایت نہیں دی گئی تھی ، مثلاً غصے میں چیزیں پھینکنے یا خطرے میں ڈالے جانے کے باوجود ، کسی مخالفِ‌مسیح کو نقصان پہنچانے کیلئے اُس کا ساتھ دینا یا اُسے سخت تکلیف پہنچانے کا باعث بن سکتا ہے ۔

دُوردراز اور حیدری کام کی جگہ پر ہراساں

دور کام کے عروج نے انہیں ڈیجیٹل جگہوں پر نہیں چھوڑا ہے.

شادی ، قانونی طور پر ذمہ‌داریوں اور جواب دینا

اگر آپ کسی مخالف کام کا ماحول دیکھ رہے ہیں یا آپ کو گواہی دے رہے ہیں تو یہ جاننا بہت ضروری ہے کہ اِس کے جواب اور اِس کے تحت کیا کچھ دستیاب ہے ۔

اندرونی رپورٹ اور ملازمت کرنے والے کی ذمہ‌داری

ایک ملازم کے لیے پہلا قدم ہمیشہ ہی اس عمل کی رپورٹ کرنی چاہیے جو کمپنی کی مخالف پالیسی کے مطابق ہوتا ہے۔

قانونی طور پر قانونی طور پر کام کرنے والے اور ذمہ‌داریاں

جب کوئی ملازم کامیابی سے ایک مخالف کارکن کے ماحول کو ثابت کرتا ہے تو عدالت نے مزدور کو پوری طرح سے اُس کے ساتھ کام کرنے اور حرام‌کاری کی سزا دینے کیلئے تیارکردہ ایک حد تک مدد فراہم کی جا سکتی ہے ۔

وفاقی ادائیگی اور فرنٹ ادائیگی: [1] اغوا اور منافع کے لیے قرض لینے کی وجہ سے اغوا کاری کی وجہ سے ہار گئے، جیسے کہ مزدور کو زبردستی استعفی دینے پر مجبور کیا گیا۔
Campens: [1] [حوالہ درکار] جذباتی درد، تکلیف، تکلیف، ذہنی پریشانی اور جانی نقصان کے لیے پیسہ۔ وفاقی قانون کے تحت یہ نقصانات آجر کے حجم (50،000 سے 300,000 ڈالر) پر مبنی ہیں۔
Punitive accons: یہ افراد غلطی یا غیر شعوری سلوک کے لیے آجر کو سزا دینے کے لیے بنائے جاتے ہیں. وہ اسی سٹیج کیپروں کے تابع ہوتے ہیں جو نقصان دہ ہونے کے ساتھ ساتھ ساتھ متعین ہوتے ہیں۔
Injunctive Release: ایک عدالت کا حکم ہے کہ آجر کو اپنی پالیسیوں میں تبدیلی، تربیت فراہم کرے یا مستقبل کے تنقید کو روکنے کے لیے دیگر اقدامات کرے۔
Attorney کے فیوز اور کرنٹ: اگر ملازم جیت جائے تو آجر کو ملازم کے قانونی ادائیگی کے لیے لازمی قرار دیا جاتا ہے۔

بیرونی روابط : ایک ای‌ای‌سی چارج کرنے والا شخص

کسی ادارے کو دوبارہ سے تقسیم کرنے سے پہلے ، ایک ملازم کو ای او سی (یا کسی متعلقہ ریاستی ادارے ) کے ساتھ چارج کرنا پڑتا ہے ، جیسےکہ کیلیفورنیا کے شہری حقوق کی نگرانی کے لئے ایک ادارہ ۔

ممتاز پیشہ : عزت‌واحترام کی جگہ بنانا

ایسے مزدور جو نہ صرف قانونی روک‌تھام کیلئے منصوبہ‌سازی کرتے ہیں بلکہ اخلاقی اور اخلاقی طور پر بہتر طور پر بہتر طور پر کام کرنے کے قابل بھی ہوتے ہیں ۔

صاف اور مؤثر ثابت کرنا اینٹی ھاشمسیسسسسمنٹ پالیسی ہے۔

ایک پالیسی صرف مؤثر ہے اگر وہ جانتا ہے اور قابل رسائی ہے. مزدوروں کو ایک تحریری مخالف پالیسی ہونی چاہیے جو واضح طور پر ممنوعہ چال چلن کی وضاحت کرتی ہے، مثالیں فراہم کرتی ہے، شکایت کا طریقہ فراہم کرتی ہے اور وعدہ کرتی ہے.

تمام ملازمت کرنے والوں کیلئے باقاعدہ اور پُرتپاک تربیت

مزدوری پر ایک وقت تربیت کم ہے ملازمت کے ماہرین ہر ایک کو سالانہ یا بی آئی کی تربیت دینے کا مشورہ دیتے ہیں، بشمول مینیجروں اور ناظرین کو کیا تاثر دینا چاہیے، اس کی رپورٹ کرنا چاہیے اور خلاف ورزی کے نتائج کو بیان کرنا چاہیے۔

ریاست-سپکشن تحفظات کا کردار

حالانکہ فیڈرل شریعت میں ایک بنیاد فراہم کی گئی ہے لیکن بہت سی ریاستوں میں مزدوروں کے لیے تحفظات کافی حد تک وسیع ہیں۔ مثلاً ریاست کے قوانین چھوٹے آجرین (مثلا 1-4 مزدوروں کے پاس)، اعلیٰ نقصان کی کپاس فراہم کرنا یا پھر ان میں تحفظ خصوصیات شامل کرنا ضروری ہے جو ابھی تک وفاقی قانون (جیسے سیاسی طور پر یا فلائیٹس کی حیثیت) کے مخصوص قوانین کے مطابق کام کرنے والے ہیں۔

سانچہ:ابتدائی ترتیب:ابتدائی ترتیبی عملیاتی ماحول پر ذیلی لائن ہے۔

ایک مخالف کام کا ماحول ایک ایسی سنگین قانونی خلاف‌ورزی ہے جو ایک مزدور کے حق کو باعزت اور محفوظ ماحول میں کام کرنے کے حق پر حملہ کرتی ہے ۔

مزدوروں کے لیے انصاف کی راہ میں اشاروں کو تسلیم کرنا، اندرونی اطلاعات کی پیروی کرنا اور اگر ضرورت پڑنے پر بیرونی قانونی طور پر قانونی کارروائیوں کی تلاش میں۔