ذاتی غیرضروری قوانین کو سمجھنا

ذاتی غیرضروری قوانین کو سمجھنا

جب آپ کسی کو نقصان پہنچاتے ہیں یا کسی دوسرے ملک میں ، آپ کے قانونی فیصلے کو سمجھنے میں آپ کی مدد کرتے ہیں تو دو لوگ آپ کی مدد کرنے کے لئے درخواست کرتے ہیں کہ آپ اُس کے بدلے میں اُسے معاوضہ اور ذاتی نقصان پہنچائے ۔

شروع میں تو محنت کشوں کی اجرت اور ذاتی زخمیگی کے واقعات بھی اسی طرح سے نظر آتے ہیں—دونوں طرح کے حادثات میں سے سرمایہ لینا شامل ہیں، تاہم، کلیدی فرق ثبوت کے بوجھ میں ہے. کارکنوں کا کام کرنے والا کوئی بھی ضروری نہیں ہے،

مزدوروں کا کام کیا ہے ؟

مزدوروں کی اجرت ایک ریاست ہے جو ملازمت سے متعلق زخمی یا بیماریوں کا شکار مزدوروں کو فائدہ پہنچاتی ہے یہ نظام بیسویں صدی کے اوائل میں مزدوروں اور کارکنوں کے درمیان مصالحت کے طور پر ترتیب دیا گیا تھا: مزدوروں کو ضمانت دی جاتی ہے، فوری طبی امداد اور اجرت کے بدلے میں

کارکنوں کے زیر اہتمام زخمیوں میں اچانک حادثات (مثلاً سیڑھی سے گرنے والا)، پھر دوبارہ سے گرنے والے تناؤ (مثلاً کرپال ٹنل ہسپتال) اور قبضے کی بیماریوں (مثلاً کیمیائی امراض) شامل ہیں۔

• طبی علاج : تمام ضروری اور معقول طبی اخراجات، بشمول ڈاکٹروں کے دورے، سرجری، ہسپتال میں قیام، ادویات اور جسمانی علاج شامل ہیں۔
• Lost اجرا : آپ کی اوسط تنخواہ کا ایک حصہ، عام طور پر دو تہائی جبکہ کام نہ کر سکے۔اور شرحِ معذوری مختلف ہے۔
• [Dissabout نافع: [1] مستقل یا عارضی طور پر غیر مطلوبہ طور پر کام کرنے والے، کیٹگری کے طور پر مجموعی یا غیر جانبدار معذوری کے طور پر ادائیگی کے انتظامات۔
• [Vocational settlection: [حوالہ درکار] ریترننگ یا کام کی جگہ پر کام کرنے والی مدد اگر آپ زخمی ہونے سے منع کرتے ہیں تو آپ اپنے سابقہ کردار میں واپس آنے سے بچ جاتے ہیں۔

کارکنوں کی اجرت کا ایک اہم پہلو علاج کا قانون . ان کے بدلے میں مزدور عام طور پر اپنے آجر کو معاف کرنے کا حق دیتے ہیں.

کام کرنے والے کس طرح کام کرتے ہیں

آپکا آجر مقررہ وقت کے اندر اپنے آجر کو زخمی کرنے کی اطلاع دینے کے عمل سے شروع ہوتا ہے — حادثے سے 30 دن بعد ۔ پھر آپکا آجر اپنے کارکنوں کے ساتھ ایک دعویٰ کرتا ہے کہ تفتیش کرتا ہے اور یا اس دعوے کو قبول کرتا ہے ۔اگر آپ نے انکار کر دیا ہے تو آپ کو کوئی انتظامی مدد حاصل کرنے کیلئے درخواست کر سکتے ہیں ۔

ذاتی طور پر شریعت کیا ہے ؟

ایک شخص زخمی ہونے کی وجہ سے کسی دوسرے شخص یا ادارے ( یعنی قتل‌وغارت ) کے خلاف شہری قانونی کارروائی ہے جس کے نتیجے میں زخمی ہونے والے شخص یا اُس کے ساتھ زیادتی کرنے کا خطرہ ہوتا ہے ۔

ایک شخصی زخمی ہونے کا بنیادی مقصد یہ ہے کہ وہ رقمی نقصانات کو انعام دینے سے اُسے دوبارہ "اُس کی قیمت" بنا دے۔یہ نقصانات دو بنیادی اقسام میں گر جاتے ہیں:

• Economical نقص : [حوالہ درکار مالی نقصان] ماضی اور مستقبل میں طبی اخراجات جیسے مالی نقصانات، اجرتوں کی کمی، پیداوار کی صلاحیت اور مال غنیمت کے نقصان کا شکار ہو گئے۔
• ] نواں-کایکیاتی خرابیاں : [sidely s نقصان جیسے درد اور تکلیف، جذباتی تکلیف، زندگی کی لذت اور انتشار کا شکار ہو گئے۔

سنگین غلط‌کاری یا مقصدی سے متعلق معاملات میں عدالتیں نقصان پہنچانے کے علاوہ سزا دینے والے نقصان اور ایسے ہی چال‌چلن کو سزا دینے کے لئے سزا بھی دے سکتی ہیں ۔

ذاتی انجری قانون میں رجسٹریشن کا کردار

ذاتی نقصان جیتنے کے لیے آپ کے وکیل کو چاہئے کہ وہ اپنے وکیل کو چار عناصر پر مشتمل کر دے : ذمہ داری، خلاف ورزی، زیادتی اور خرابیاں۔ مثلاً گاڑی حادثے کی صورت میں، الزام لگانے والے کو حفاظتی طور پر چلانے، سرخ روشنی چلانے، آپ کے زخمی ہونے کا ذمہ دار قرار دیا جاتا اور زخمی ہونے کے باعث اگر کوئی شخص غلط کام کرتا تو پھر بھی وہ اس پر کوئی مؤثر رد عمل نہ کر سکتا اگر اس شخص کو اپنے نفس کے ساتھ زیادتی کا نشانہ نہ بنا لیتا

ذاتی زخمیوں کے لئے حدود مختلف ہیں لیکن زخمی ہونے کی تاریخ سے چھ سال تک مختلف ہیں. عام طور پر یہ مدت آپ کے دعوے کو مستقل طور پر دہراتی ہے. پیچیدگی کی وجہ سے کے خلاف ایک [FLT] کے وکیل سے مشورہ کرنا بہت ہی زیادہ سفارش کرتا ہے

مزدوروں کے کام‌کاج اور ذاتی طور پر شریعت کے مابین اہم اختلافات

جب کہ دونوں نظاموں میں زخموں کا بدلہ ملتا ہے، وہ کئی تنقیدی پیشوں پر ضرب کرتے ہیں۔ ان اختلافات کو سمجھنے سے آپ یہ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ کس کا پیچھا کرنے کے لئے

پانی اور توانائی

جب تک آپ کی ملازمت اور ملازمت کی جگہ پر کوئی شخص زخمی ہو جاتا ہے ، آپ کو نقصان پہنچ سکتا ہے ۔

انواع پر پردہ پڑا

کارگو کی اجرت صرف ایسے زخموں کو ڈھانپتی ہے جو باہر سے اور ملازمت کے دوران پیدا ہوتے ہیں اس میں حادثات، کام سے متعلقہ بیماریاں اور زخمیوں کو کام کی جگہ پر لے جانے والی سرگرمیوں کے دوران (مثلاً ایک ٹریفک حادثے میں زخمی ڈرائیور کو زخمی کرنے والا)۔ ذاتی زخمی افراد کسی دوسرے کی بے قابو، غیر جگہ یا وقت کے نقصان سے کسی بھی زخمی ہو سکتے ہیں۔عام مثالوں میں کاروں کو موت، کتے، معذور، طبی مصنوعات اور غلطی شامل ہیں۔

دستیاب

مزدوروں کی اجرت محدود فوائد فراہم کرتی ہے: طبی اخراجات، گم شدہ اجرتوں کا حصہ اور معذوریوں کی ادائیگی۔ یہ تکلیف اور تکلیف، جذباتی تکلیف یا بیوی کی گم شدگی پر محیط نہیں ہوتا۔

قانونی طور پر اور وقتی لین‌دین

مزدوروں کے معاوضہ کو کسی انتظامی عمل سے منظور کیا جاتا ہے، نہ کہ کوئی عدالت قانون کی عدالت۔ ٹائم لائن عام طور پر تیز ہوتی ہے— اور کچھ ماہ کے اندر اندر دوبارہ حل کرنا۔ اور سرکاری انکشاف میں ذاتی زخمیی مقدمات میں ملوث ہونے کی صورت میں شہری عدالت میں ایک رجسٹریشن شامل ہوتی ہے، جس میں پہلے کی منتقلی، ماہرانہ شواہد، ماہرانہ اور ممکنہ مقدمے کے ساتھ یہ عمل کئی سالوں تک جاری رہ سکتا ہے۔

ایکشن ورس۔ تیسری پارتی کلیمس۔

کارگو کی رقم آپ کام کی جگہ پر زخمی ہونے سے اپنے آجر کو سونپنے سے نہیں روک سکتے لیکن یہ آپ کو حادثہ میں حصہ لینے والے تیسرے فریقوں کو دینے سے نہیں روک سکتا مثال کے طور پر اگر ایک ادائیگی ڈرائیور کو نقصان پہنچتا ہے تو وہ اپنے آجر کے خلاف ٹرک کا دعویٰ کر سکتے ہیں اور انہیں ان کے ساتھ ٹائر بنانے کا دعویٰ کر سکتے ہیں ۔یہ دوا ں کا ایک اہم ترین فائدہ ہے

روایتی سانچہ:ابتدائی ترتیب:1ء کی دہائی

Aspect	Workers’ Compensation	Personal Injury Lawsuit
Fault required?	No (no-fault)	Yes (negligence)
Who can you sue?	Generally not your employer (exclusive remedy)	Negligent third parties (e.g., manufacturers, drivers, property owners)
Damages	Medical, lost wages, disability (no pain and suffering)	Full medical, lost wages, pain and suffering, punitive damages
Timeline	Weeks to months (administrative)	Months to years (civil court)
Legal complexity	Lower; often handled by claims adjusters	Higher; requires expert witnesses and extensive litigation

جب مزدوروں کی طرف سے ملنے والی نقلیں اور ذاتی طور پر قانون‌سازی

یہ فیصلہ کرنا کہ کون سا طریقہ اپنے زخم کے حالات پر منحصر ہے ۔

کام کی جگہ

اگر آپ کو ملازمت کے دوران زخمی ہونا پڑے تو آپ کو پہلے پہل پہل مزدوروں کے اس دعوے کو فائل کرنی چاہئے اگر یہ زخم آپ کی غلطی یا آپ کے ساتھی کی کمی کی وجہ سے ہوا ہے تو فوراً طبی امداد اور آمدنی فراہم کرتا ہے ۔

غیر کارگونہ انجران

اِن میں آپ کو اپنے کام سے نقصان اُٹھانا پڑتا ہے کیونکہ یہ اکثر انشورنس کمپنیوں میں اپنے دعوے اور کسی موزوں رہائش کے سلسلے میں فیصلہ کرنے والے وکیل سے مشورہ لینا دانشمندی کی بات ہوتی ہے ۔

دالہ-رنگ کیس

مثال کے طور پر ، ایک زیرجوہری شخص کے کام کرنے والے ایک کارکن کے اپنے آجر کے خلاف ایک ذاتی نقصان کا دعویٰ کر سکتا ہے اور ایسے معاملات میں کارکنوں کے لئے تیسرے حصے کے ذریعے کسی بھی جگہ سے دوبارہ حاصل ہونے والے حصے کو بحال کرنا ضروری ہے ۔

جب کارکنوں کے فائدے ناکافی ہیں

اگر آپکا کام آپ کی ملازمت میں کمی ، معذوری یا تکلیف میں کمی ہو سکتی ہے — کارکن آپ کو اِس کی اجرت پوری نہیں کرنی چاہئے تو آپ کو اپنے آجر سے براہِ‌راست درخواست کرنی چاہئے کہ وہ آپ کو اپنے کام میں لائے اور اگر آپکا آجر آپ کو غلط کام کرنے کی اجازت دے تو یہ بہت مشکل ہے لیکن اگر آپکا آجر آپکا آجر آپکا کام کرنے والا ہے تو آپکا مقصد ضرور مختلف قوانین کو پورا کرنا ہوگا ۔

سوالات از قارئین

اس اختلاف کو مزید واضح کرنے کیلئے ، یہاں کارکنوں کی اجرت اور ذاتی زخمی کرنے والوں کے بارے میں عام سوالات کے جوابات ہیں ۔

کیا مجھے کارکنوں کی بات‌چیت اور ایک شخص کو ایک ہی وقت میں نقصان پہنچا سکتا ہے ؟

لیکن اگر کسی فریق نے آپ کی ملازمت کو نقصان پہنچایا ہے تو آپ دونوں کو اپنے آپ کو سزا دینے کے دعوے اور اس تیسرے فریق کے خلاف ذاتی زخمی کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں ۔

کیا مزدوروں کی مزدوری تکلیف اور تکلیف کا باعث ہے ؟

نہیں، مزدوروں کی اجرت نظامت کو معاشی فوائد فراہم کرنے کے لیے بنایا جاتا ہے—مریخی امداد اور گم شدہ اجرت— لیکن غیر معاشی نقصان جیسے درد، تکلیف یا جذباتی تکلیف۔ یہ شخصی چوٹوں کے مقابلے میں ایک بڑی رکاوٹ ہے۔

اگر مَیں ملازمت کی وجہ سے غلطی کر رہا ہوں تو کیا واقع ہوگا ؟

مزدوروں کی اجرت میں، اقتصادی غلطی آپ کے مفادات کو کم نہیں کرتی. نوفل طبعیت کا مطلب ہے کہ آپ اب بھی طبی دیکھ بھال اور مزدوری کے حق میں ہیں، چاہے آپ کی خود کشی کی وجہ سے حادثے میں حصہ لیا جائے، یہ ایک کلیدی فائدہ ہے، جہاں آپ کی اجرت آپ کی غلطی کی وجہ سے کم ہو سکتی ہے۔

مجھے کس حد تک کسی کارکن کے پاس سزا دینے کا دعویٰ کرنا پڑتا ہے یا پھر خود کو زخمی کرنا پڑتا ہے ؟

کارکنوں کے اجرت کا دعویٰ ہے کہ عام طور پر مختصر میعادیں ہیں—اپنے آجر کو اطلاع دینے کے لیے 30 دن اور ریاست کے ساتھ ایک سے تین سال تک کے ایک دعوے کو رپورٹ کرنے کے لیے

کُنَّا

کارکنوں کی اجرت اور ذاتی زخمی کے درمیان فیصلہ ہمیشہ سیدھا نہیں رہتا۔ کارکنوں کا کام تیزی سے پیش نہیں آتا، ملازمت سے متعلق زخمیوں کے لیے منافع بخش معاوضہ کے لیے کوئی معاوضہ دینا مگر معاشی نقصان کی حد تک معاف کرنا ضروری ہے لیکن ذاتی نقصان اٹھانے والوں کو تکلیف اور تکلیف اور تکلیف سے دوچار انعامات کے لیے دروازہ کھول دینا پڑتا ہے، اکثر نظام میں یہ دونوں ایک دوسرے کے خلاف نہیں ہیں، آپ اپنے ایک دوسرے کے خلاف ایک دوسرے کے الزام میں آپ کو سونپ سکتے ہیں اور تیسرے ہوئے فریق کے خلاف ایک دوسرے کو زخمی کرنے کا دعویٰ کرتے ہیں۔

ایک تجربہ‌کار وکیل حقائق کا جائزہ لے سکتا ہے ، انعام کے تمام ممکنہ ذرائع کو جانچ سکتا ہے اور آپ کو یہاں بیان کئے گئے اختلافات کو سمجھنے سے آپ کو صحت ، مالی اور مستقبل کی حفاظت کے فیصلے کرنے کے بارے میں آگاہ کر سکتے ہیں ۔

مزید پڑھنے کے لیے سے حاصل کردہ وسائل [Occcupational feder and Heal Administration (OSHA) کے لیے اور .S Department of aborence کے لیے دیکھیے.