شریعت کی خلاف‌ورزیوں کو سمجھنا

حدود کا تعین ایک سنگین قانونی نظریہ ہے جو کسی حد تک کسی حد تک غیرقانونی کام کرنے کی حد مقرر کرتا ہے ۔

کیا چیز ہے ؟

حدود کا تعین ایک ایسا قانون ہے جس میں قانونی کارروائیوں کا آغاز ہو سکتا ہے ۔

کے تحت Fairored Standard Act (FLSA)، وفاقی قانون کی پاسداری ادائیگی عام طور پر [FLT] [2] [2] [ غیر رضاکارانہ خلاف ورزی اور ] کے لیے بہت سے قوانین وضع کیے گئے ہیں جو کہ اپنے وقتوں کے مطابق،

وفاقی دارالحکومتوں کے زیرِاثر موسمِ‌گرما کیل‌مس کے فیڈرل ریزرو

ایک امریکی محکمہِ‌صحت کے تحت ۲۹ یو . ایس . اے .

معیاری دو سال کی مدت

دو سال کی حد کا اطلاق اس وقت ہوتا ہے جب آجر کی خلاف ورزی مقصود نہیں تھی یا جب آجر قانون کی ادائیگی کو معقول طور پر تسلیم کرتا تھا ۔

رضا کارانہ وکالت کے لیے تین سال کا وقفہ

اگر کوئی شخص عدالت میں درخواستوں کو قبول کرتا ہے تو اُسے تین سال تک سزا دینی پڑتی ہے لیکن اُس کا ذمہ‌دار اُس پر فرض نہیں ہے کہ وہ اُس کے چال‌چلن کو نظرانداز کر دے یا پھر اُسے نظرانداز کر دے ۔

رضا کارانہ خلاف ورزی کی مثالیں میں شامل ہیں:

یہ بات قابلِ‌فہم ہے کہ لوگ ملازمتوں میں حصہ لینے سے انکار کرتے ہیں ۔
جب ہم کسی کے ساتھ بائبل کا مطالعہ کرتے ہیں تو ہمیں اِس بات کا اندازہ نہیں ہوتا کہ ہم اُس وقت کے بارے میں کیا جانتے ہیں ۔
ایک عدالت کے بعد رشوت‌ستانی کی رسم کو رد کریں ۔
وقت کے حساب سے عارضی گھنٹوں.

حکومتوں کی طرف سے غیرقانونی تعلقات

بہت سے ممالک میں اپنی اجرت اور گھڑی کے قوانین کو نافذ کرتے ہیں جو FLSA سے مشابہ ہیں مگر اکثر حد سے زیادہ قوانین فراہم کرتے ہیں ۔

ذیل میں ریاست کے غیر متوقع حالات کی مثالیں ہیں (جو کہ یہ تبدیلی لا سکتے ہیں اور مختلف قسم کے دعوے سے مختلف ہو سکتے ہیں:

California: کیلیفورنیا کی لاج کوڈ کے تحت مزدوری کے لیے تین سال (جن میں شامل ہے). کلیمس کے لیے ایک سالانہ حد ہو سکتی ہے۔
نیو یارک: نیویارک کی قانون کے تحت غیر قانونی دعووں کے لیے چھ سال کا عرصہ جو وفاقی سرحد سے بہت زیادہ طویل ہے۔
ٹیکساس: ٹیکساس کے تحت دعووں کے لیے دو سال (لیکن فیڈرل فلسہ کے دعوے ممکن ہیں)، کچھ عدالتیں معاہدہ کے خلاف ہونے والے دعوؤں کے چار سالہ حدود کا اطلاق کرتی ہیں۔
Florida:] اسٹوٹی پر مبنی دعووں کے لیے چار سال لیکن FLSA دعویٰ کرتا ہے کہ وفاقی قانون کی پیروی کرتا ہے۔
[Illinois: [1] Illinois Wayment اور Collion Acture کے تحت ہونے والی خلاف ورزی کے تین سال، لیکن غیر معمولی دعوے ایف ایل ایس اے پر بھی انحصار کر سکتے ہیں۔
Pennnsylvania: FLSA کے لیے دو سال لیکن تین سال کے بعد پنسلوانیا کی جیانگ ایکٹ کے تحت ریاست کے لیے دعوے کیے جانے والے دعوے کیے۔

چونکہ ریاست کے قوانین قانون سازی اور عدالت کی تعبیر کے تابع ہیں اس لیے مزدوروں کو لائق ملازمت کے وکیل کے ساتھ موجودہ حدود کی تصدیق کرنی چاہیے۔

جب آپ کا بچہ آپ سے بات کرتا ہے تو آپ کیا کر سکتے ہیں ؟

عام طور پر ، عام طور پر قانون میں ہر شخص کو ایک الگ الگ خلاف ورزی کا نشانہ بنایا جاتا ہے اور گھڑیال کا آغاز اُس وقت ہوتا ہے جب مزدوروں کو قیمت ادا کرنی پڑتی ہے ۔

اِس کی کیا وجہ ہے ؟

جب تک کوئی آجر کسی ملازم کو یہ پتہ نہیں چلتا کہ وہ اُس وقت تک نہیں چلا جاتا جب تک کہ وہ اُسے ڈھونڈ نہ لے ۔ لیکن اُس نے اُسے یہ ذمہ‌داری سونپی ہے کہ وہ اُس کی نظر میں اُس کی جگہ پر نہیں آئے ۔

ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کریں

جب کوئی آجر کسی نظام میں اجرت سے انکار کرتا ہے تو ہر ہفتے یا ادا کرنے کی مدت کو مسلسل خلاف ورزی سمجھا جا سکتا ہے ۔جس حدیث کے تحت حدیث کی خلاف ورزی جاری ہے ، اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر وہ حد سے زیادہ عمر کے مطابق ایک ایسے طریقے سے بھی باز رہتے ہیں جو حد تک جاری ہیں تو عدالتوں کے مطابق، خاص طور پر، خاص طور پر، جو کہ پچھلے سالوں میں ختم ہو گئے ہیں اور جو لوگ صرف دو سال کے اندر ہیں، وہ اس کے لیے الگ الگ الگ ہونے کے بغیر قانون کے قابل نہیں ہیں۔

ایسے عناصر جو کسی حد تک غلط کام کرنے یا دوسروں کی غلطیوں کو نظرانداز کرنے کے خطرے میں ہیں

محدود حالات میں حدود کی سٹیج روک تھام (toleed) یا توسیع۔ عام طور پر جمع ہونے والے واقعات میں شامل ہیں:

[EctureT:] عدالتیں گھڑی رک سکتی ہیں اگر ملازم کو کسی دعوے کے وجود کے بارے میں سرگرمی سے دھوکا دیا جاتا تھا یا غیر معمولی حالات میں مداخلت کرنے سے روکا جاتا تھا. مثال کے طور پر اگر آجر نے غلطی کی سزا کو ٹھیک کرنے اور مزدوروں پر اعتماد کرنے کا وعدہ کیا تو عدالت وقت کو روک سکتی ہے۔
[Fraud یا چھپنا: اگر آجر نے اس بغاوت کو چھپانے کے لیے (مثلاً وقتی ریکارڈوں کو تباہ کرنے سے) چھپا دیا تو اسکاٹ کو اس وقت تک پھیلایا جا سکتا ہے جب تک دھوکا معلوم نہ ہو جائے۔
وقتاً فوقتاً محکمہ دفاع کے ساتھ شکایت کا انعقاد: [FLSA] فراہم کرتا ہے کہ وز اینڈ قیامت ڈویژن کے ساتھ شکایت خودبخود ایک انتظامی حدود کو ختم کرنے کی اجازت نہیں دیتا
کلرز ایکشن ٹورنگ : ایک اجتماعی یا کلاس کاری میں []، ممکنہ امیدوارانہ عمل کے لیے محدود محدود وقت کی کمی کو درج کیا جا سکتا ہے کلاس ایکشن شکایت سے اخذ کیا جا سکتا ہے یہاں تک کہ عدلیہ میں کلاس یا اجتماعی عمل کو یقینی بنانے کا فیصلہ کرتا ہے [1]
Minnority یا incapate: اگر ملازم معمولی یا ذہنی طور پر کمزور ہوتا تو استمالا کو اس وقت تک ختم کیا جا سکتا ہے جب تک کہ معذوری ختم نہ ہو جائے۔

حالات کا حل

اسکے علاوہ ، عدالتیں اکثر یہ دعویٰ کرتی ہیں کہ معذوریوں کے نتائج ختم ہو سکتے ہیں اور جب اُنہیں دوبارہ سے کام کرنا پڑتا ہے تو یہ واضح ہو جاتا ہے کہ جب ریکارڈ کھو جاتے ہیں تو شاید وہ ناکام ہو جاتے ہیں ، گواہوں کو گواہی دینے یا تفصیلات بھول جاتے ہیں اور آجر کی دستاویزات معمول کی پالیسیوں کے مطابق تباہ ہو سکتے ہیں ۔

ایک اور اہم وجہ یہ ہے کہ فوری طور پر کارروائی کرنے کا خطرہ ہے. جبکہ FLSA ایسے کارکنوں سے منع کرتا ہے جو اپنے حقوق کے خلاف احتجاج کرتے ہیں، بہت دیر تک انتظار کرتے ہوئے ایک آجر کو قانون کی خلاف ورزی جاری رکھنے کے لئے روک سکتے ہیں.

وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ اپنی حفاظت کرنے کے لئے قدم اُٹھائیں

اگر آپ کو یقین ہو کہ آپ کو غیرضروری ادائیگی سے انکار کر دیا گیا ہے تو فوراً ان اقدامات کو پورا کریں:

سب کچھ دینے کی کوشش کریں. . ادائیگی کی نقلیں رکھیں، وقت کارڈ، وقت کی ادائیگی، وقتی رابطہ، ای میل کی پالیسی کے بارے میں اور کسی بھی تحریری یا لفظی درخواستوں کے بارے میں،
اپنے کلاس بندی کو درست انداز میں دیکھیں. عزم کریں کہ آپ کو فلس اور ریاست کے قانون کے تحت مناسب طور پر درجہ بندی یا غیر قانونی طور پر درجہ دیا گیا ہے. مسسیسپی ایک عام حد تک غیر قانونی بغاوتوں کا ذریعہ ہے۔
کیلنڈر کی تاریخ کیلکتہ کس قدر مدت سے گزرے ہیں جب آپ کی تنخواہیں کم ہو چکی ہیں، اگر یہ غیر رضاکارانہ خلاف ورزی کے لیے دو سال سے زیادہ ہو گئی ہوں یا تین سے زائد مدت کے لیے ایک مرضی سے، تو آپ کو ریاست یا کشف حکومت پر انحصار کرنا پڑے گا۔
Consult a sural servincy. ملازمت قانون پیچیدہ ہے اور حدود کی اس تطہیر میں بہت سے نیوکلیائیات شامل ہیں ایک وکیل جس کا اطلاق ہوتا ہے، خواہ مدتی ہو یا ریاست کی توسیع ہو اور آپ کی قوت آپ کیس کی ہے۔
محکمہ خارجہ سے رابطہ. [FLT] محکمہ اوبلاست کے محکمہ جات اور قیامت ڈویژن کے ساتھ ایک اجرتی شکایت ایک تفتیش کو اغوا کر سکتا ہے. جب کہ یہ نجی جائداد کے لیے گھڑی بند نہیں ہے، یہ مقدمہ اور آجر کو قانونی طور پر قانونی طور پر ثبوت دینے میں مدد دے سکتا ہے۔
تمام الیکٹرانک ثبوتوں کو ضبط کرنا۔] آپ کے کام کے شیڈول یا ادائیگی سے متعلق ای میل، متن یا ایپی رابطہ کو حذف نہ کرنے کے لیے مزدوروں کو ان پر عمل درآمد کرنے کا مطالبہ کیا جا سکتا ہے۔

جماعتی عمل اور عملِ کار

بہت سے غیر جانبدار دعوے FLSA کے تحت جمع کیے جاتے ہیں یا کلاس کے عمل کے تحت کلاس کے عمل کے طور پر۔ ایک مجموعی عمل میں جو کارکن "محکمہ" کو" سے حاصل کر سکتے ہیں وہ اپنے آپ کو ایک تحریری مرضی کے تحت لا سکتے ہیں.

لیکن اگر آپ کو یہ فیصلہ کرنا ہے کہ آپ کو کس قسم کی ورزش کرنی چاہئے تو آپ کیا کریں گے ؟

اگر آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کا دعوی چھوٹا ہے تو اکثر اوقات افعال درست رہائش اور تبدیلی کے لیے ضروری ہوتے ہیں ۔

عام دفاعی ملازمین ملازمت کرنے والے غیر ضروری کام کرنے والے لوگوں کو استعمال کرتے ہیں

اگر ملازم مقررہ وقت کے بعد حد سے زیادہ ذمہ‌داریوں کو رد کرنے کی کوشش کرتا ہے تو مالک اس دعوے کو رد کرنے کی تحریک دیگا ۔

Laches: یہ انصاف دفاع کا اطلاق اس وقت ہوتا ہے جب مزدوروں کی تنخواہ تاخیر اور آجر کو معطل کرنے میں تاخیر ہو جاتی ہے. Laches بہت کم کامیاب ہوتے ہیں کیونکہ حدود کی اساس پہلے ہی ایک مخصوص کھڑکی فراہم کرتی ہے لیکن یہ قانون میں کوئی ٹھوس مدت کے ساتھ پیدا نہیں ہوتی ہے۔
یا رہائی: اگر مزدور نے کسی قرارداد پر دستخط کیے یا اس دعوے کو آزاد کرایا کہ خاص طور پر ویٹویڈیشنل حقوق کے حامل ہیں تو آجر اس دعوے پر بحث کر سکتا ہے کہ اس کی بنیاد پر بغیر کسی قسم کے استعفیٰ دینے سے روک دی جاتی ہے۔
Res Judidata یا Collateral Asstoppel: اگر کوئی پہلے سے موجود مقدمہ یا انتظامی عمل پہلے سے ہی نافذ کیا جائے تو نئے دعوے کو نافذ کیا جا سکتا ہے۔
نیکی پر اعتماد انتظامی امور پر اعتماد: بعض اوقات مزدوروں نے یہ دلیل پیش کی کہ وہ ایک رائے نامہ پر بحث کرتے ہیں جو ان کی ادائیگی کی حمایت کرتے ہیں، جو دو سال میں ان کی حدود کو برقرار رکھ سکتے ہیں اور حدود کو برقرار رکھ سکتے ہیں۔

ملازمت کرنے والےوں کو بروقت کارروائی ، کوئی بھی شخص اور آجر کے اچھے ایمان کی کمی کے ثبوت پیش کرنے کیلئے ان دفاعی کارروائیوں کا مقابلہ کرنے کیلئے تیار رہنا چاہئے ۔

کُنَّا

حدود کا قیام کسی بھی غیر ضروری قانون کے سب سے زیادہ اہم عناصر میں سے ایک ہے.

معلومات کے لیے رجوع کریں [US Department of Labor's FLSA Report]، ، حدود کی عدم استحکام اور [FLT:T:3] [FLFFAT] [FLFAT]] [FLFFFA]] کے لیے درکار ہدایات فراہم کرتا ہے ۔