اساتذہ اور تعلیمی اسٹاف کیلئے وقتی طور پر جانتے ہیں۔

اساتذہ اور تعلیمی اسٹاف کیلئے وقتی طور پر جانتے ہیں۔

تعلیمی شعبے میں زیادہ وقتی اجرت ایک ایسا غیر نصابی شعبہ ہے جو تعلیمی اور غیر نصابی سٹاف دونوں پر اثرانداز ہوتا ہے۔ اسکولی بجٹ کے تحت مسلسل دباؤ اور تعلیمی اخراجات کے تحت اسکول کے بجٹ سے زیادہ وقت گزارتا ہے، جب مناسب اجرت اور قانونی ادائیگی کا اطلاق ہوتا ہے، یہ ہدایت کاروں کے لیے تعلیمی اسٹاف، وفاقی اور قانونی طور پر، مفت، مفت، اور دستور، جو کہ عام اور منظم دونوں کے لیے عملی اور منظم طریقے وضع کرتا ہے۔

وقت کا تقاضا کیا ہے ؟

[FLT] کے تحت غیر منافع بخش ملازمین کو کم از کم ایک گھنٹے کام کرنے کے لئے اپنے پاس وقت صرف کرنے کی رفتار حاصل کرنی پڑتی ہے، جیسے کہ روزانہ اپنے وقت کے مطابق کام میں صرف کرنے یا کام کرنے کے بعد، کچھ اوقات میں اپنے کام میں زیادہ سے زیادہ وقت صرف کرنے کے لئے 8 گھنٹے خرچ کرنے اور مزدوری کے بغیر، مزدوری کرنے کے لئے

تعلیمی ضمن میں ، تعلیمی ادائیگی کا اطلاق نہ ہونے والے عوامل میں اساتذہ اور کچھ پروفیشنل سٹاف کے لئے مخصوص اجازت‌وصادر شامل ہیں جو وفاقی قانون ، ریاستوں کے قانون اور اجتماعی تجارتی عہدوں کے مابین باہمی تعلق کو بڑھاتے ہوئے پیچیدگیوں کی تہیں بڑھاتے ہیں ۔

تعلیم میں وقتاًفوقتاً قانونی فاؤنڈیشن

فیئر لانڈرنگ معیار (FLSA) قانون (FRA -

ایف ایل ایس اے کا بنیادی قانون ہے کہ کم اجرت، ریکارڈ کی ادائیگی، ریکارڈ کی نگرانی اور نوجوان ملازمت کا اطلاق زیادہ تر عوامی اور نجی ملازمین پر ہوتا ہے، بشمول اسکولی شعبوں میں، ایف ایل ایس اے کو 10 مرتبہ غیر منافع کمانے والے مزدوروں کے لیے باقاعدگی سے مزدوری کی ضرورت ہوتی ہے۔

FLSA تقاضوں کی تفصیل کے لیے [FLT] کے شعبہ جات کے FLSA page ایک مستند ماخذ ہے۔

ریاست اور مقامی وریات

مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا میں ہر روز ۸ سے زائد گھنٹے کام کرنے اور دیگر ۱۲ سے زائد گھنٹوں کے لئے باقاعدگی سے کام کرنے کے لئے وقت مقرر کرنے کی ضرورت ہے ۔

Esempt vs. Non Exempt: کون وقت کو حاصل کرتا ہے؟

اساتذہ کی کلاسیں اور ایکشن

ایف ایل ایس کے تحت اساتذہ کو عام طور پر کا درجہ دیا جاتا ہے [FLT]. [1] سے. "مصدر اجازت" کا اطلاق ایسے کارکنوں پر ہوتا ہے جن کی بنیادی ذمہ داری تعلیمی، تعلیمی اداروں میں ہوتی ہے، تعلیمی اداروں، اساتذہ اور دیگر ملازمین کو تعلیمی طور پر زیرِ تعلیم فراہم کرنے کے فرائض سر انجام دینے کے لیے

تاہم ، سکول کے تمام کارکنوں کو اساتذہ کے طور پر لائق نہیں بنایا جاتا ۔

حمایت اسٹاف اور غیر مجاز رول

غیر تعلیمی سٹاف کو ادائیگی کا حق حاصل ہے ان کرداروں میں شامل ہیں:

• مسلح معاون اور پیرانس جو اساتذہ کی زیر نگرانی تربیتی حمایت فراہم کرتا ہے۔
• کوستوڈیال اور سنبھالنے والے کارکن جو غیر معیاری طور پر کام کرنے والے مزدور ہیں۔
• Schol Sechreates اور انتظامی معاونین جب تک وہ انتظامی طور پر انتظامی طور پر نہیں ملتے
• Food Service کارکنوں، بس ڈرائیوروں اور مسافروں ۔
• [IT کی حمایت سٹاف اور دیگر تکنیکی کارکن گھنٹے کی رفتار سے

بعض ریاستوں کو ملازمت کے ہفتے میں کسی بھی گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ۔

عام مس‌شُدہ اور خطرات

مثال کے طور پر ، ایک سکول ڈسٹرکٹ ہے جسکی بنیاد بنیادی طور پر غیر ذمہ‌داریوں کو پورا کرنے کے لئے کلاس کو ایک دوسرے کے سپرد کر سکتا ہے ، چاہے ان کے حقیقی فرائض بنیادی طور پر کوئی اہم فیصلے کرنے ہوں یا حمایت کرنے کے لئے

تعلیمی اسٹاف کے لیے وقتی کالشن

باقاعدہ شرح کو درست کرنا

شرح حساب لگانے کی بنیاد ہے.

باقاعدہ شرح سود میں زیادہ تر اقسام شامل ہوتی ہیں جن میں غیر جانبدارانہ بونی، منتقلی اور ادائیگیاں کچھ کام کی نوعیت کے لیے مخصوص اقسام کے لیے۔ ایسے ادائیگیوں کا استعمال کرنا عام غلطی ہے جو زیرِ استعمال ہو سکتے ہیں۔ڈُوُل [FLT] کو اس بات کی ضمانت دیتا ہے کہ کس شرح میں باقاعدہ طور پر کس طرح اضافہ ہو سکتا ہے۔

گھڑی بھر میں vs. Salaid NoExempt سٹاف.

گھنٹے کے غیر مصدقہ سٹاف براہ راست ہیں: ہر گھنٹے 40 سے زائد گھنٹے کام کے ہفتے میں صرف کئے جاتے ہیں 1.1 گنا زیادہ وقت. سال سے غیر منافع بخش سٹاف کو ایک احتیاط مندانہ حساب درکار ہے. اگر ایک ہفتہ میں ایک سلور غیر ضروری مزدور کام کرتا ہے تو آجر کو باقاعدہ شرح شمار کرنا ہوگا (صرف 45 گھنٹے کے دوران) اور پھر کچھ اسکولز کو پانچ گھنٹے کے لیے اجرت دینا ہوگا

عملی مثالیں

Exply 1: گھنٹے غیر Exemport معاون سٹاف ایک اسکولی ذمہ دارانہ ادا کرتا ہے 18.50 گھنٹے اور کام 48 گھنٹے کا وقت ہوتا ہے. شرح سود 28.7.75 فی گھنٹہ (5.50.). خرچ کا خرچ 8 گھنٹے ہے.250. (250 روپے).

Expal 2: Salarie undemport Administrative معاونت ایک انتظامی معاون کے پاس ایک ہفتہ وار ہے یعنی 35 گھنٹے کام کرنے کے لیے 7000 ڈالر کا خرچ۔

Expal 3: Education Stipend for Extra Duts[1] ایک استاد جو کسی کھیل یا کلب کو غیر فعال کرنے سے محروم رکھتا ہے اسے کوئی ادائیگی یا اسناد حاصل نہیں بلکہ تعلیمی عہدے پر ادائیگی کے لیے زیادہ معاوضہ دے رہا ہے. اگر ایک مزدور کو ایک گروہ کے طور پر کچھ معاوضہ کی ضرورت ہو تو اسے ہفتے کے لیے باقاعدہ طور پر شامل کر لیا جا سکتا ہے

سکولز میں زیادہ وقت ضائع ہونے والے

شنکر اور ایکٹریال کے بعد

اساتذہ اکثر اوقات سکول کے گھنٹوں کے بعد کلبوں، کھیلوں اور تعلیمی مقابلوں کی نگرانی کرتے ہیں ۔

حکمتِ‌عملی اور سبق‌آموز

اس کی بنیادی وجہ اساتذہ کے لیے، اساتذہ، لڑکیوں کو گھر پر گرانے اور منصوبہ بندی کے لیے، گھر پر یا پھر کسی کام کے لیے مخصوص کرنے کے بعد، اساتذہ کو اس کام کا درجہ دیا جاتا ہے: پروفیشنل عدالتی اور توسیعی گھنٹوں کو اس کردار کے لیے لازمی قرار دیا جاتا ہے.

تعلیمی ترقی اور تربیت

پروفیشنل ڈیولپمنٹ سیشن، یا تربیتی واقعات غیر کاربٹ سٹاف کے لیے غیر معیاری ہو سکتے ہیں۔ گھنٹے کے لئے مزدوروں کے لیے لازمی تربیت پر عمل کرنے والے افراد کو گھنٹوں کے بعد یا ہفتے کے بعد ایک ہفتے کے دوران کام کے اوقات میں حصہ لینا چاہیے۔

والدین کی طرف سے منعقدہ کانفرنسوں اور اسکولی تقریبات

شامی والدین کی کانفرنسوں اور اسکول کے واقعات جیسے پشتو اسکول کی رات یا کھلے گھروں کے اساتذہ کے لیے معیاری توقعات ہیں. بے روزگاری کے لیے، یہ واقعات ملازمت کا حصہ ہیں. غیر مجازی تعاون کے لیے ان مواقع پر عمل پیرا ہو سکتا ہے اگر تقریب میں ان کے ہفتہ وار گھنٹے 40 سے زائد گھنٹے سے زائد بجٹ کے ساتھ ساتھ یا پھر غیر آئینی سٹاف کے نیچے سے غیر ضروری سیٹنگ کرنے کے لیے شیڈولز کا انتظام کرنا چاہیے۔

ڈسٹرکٹ کے لیے بجٹ اور پیچیدہ مشکلات

وقت کے ساتھ ساتھ لاگتوں کا انتظام

خاص طور پر جب متبادل اساتذہ غیر فعال ہوتے ہیں یا جب خصوصی تعلیمی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ایک-ون کے لئے کام کرنا پڑتا ہے تو اکثر اوقات ایسے اخراجات پورے کرنے کے لئے اکثر ایسے کام کرنا پڑتا ہے جن میں اکثر لوگ شامل ہوتے ہیں :

• [Proirationing settlement by website نگراں کارانہ طور پر منظوری
• کرس اینڈرسن-ٹرینگ سٹاف تاکہ غیر مطلوبہ طور پر ضرورت کم ہو سکے۔
• حصہ ٹائم یا شیئر پوزیشنیں [1] بغیر زیادہ 40 گھنٹے کے توپیں ڈھانپنے کے لیے.
• ] ایمرجنسی وقت کے ساتھ ساتھ چلنے والے سسٹم وہ چوکس منتظم جب کارکن غیر ضروری رکاوٹوں تک پہنچ جاتے ہیں۔

ریکارڈ قائم رکھنے کے لئے درکار انتظامات

ایف ایس اے کے لیے درکار ہے کہ وہ گھنٹے کام کے صحیح ریکارڈ رکھے اور اجرت غیر کارکنوں کے لیے ادا کرے. اسکول کے حلقوں کے لیے، اس کا مطلب ہے کہ وقت کے بعد وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ ساتھ کام کرنے، تربیت اور واقعات بھی شامل ہو جائیں، اگر کرداروں کا دعویٰ ہو جائے یا مزدوری کرنے والے دعوے کر لیں تو الیکٹرانک ٹائم کے نظام کو درست طور پر رپورٹ کر دینا چاہیے اور تمام وقت کو غیر ضروری طور پر کام کے لئے مفت استعمال کرنا چاہیے۔

فلوس‌سُولات سے گریز کریں

اسکول کی ترتیبات میں عام فلسہ خلاف ورزی شامل ہیں:

• Missclassed serves as Lanly جب وہ فرائض کی جانچ نہیں کرتے
• تمام گھنٹوں کے لیے ادائیگی کے لیے Falling ، جیسے کہ درخواست گزار کو جلد یا اجرت کے بغیر فوری یا دیر تک پہنچنے کا مطالبہ کرتا ہے۔
• [1] باقاعدہ شرح حساب میں Boonuses یا Stipends شامل نہیں ہے۔
• ایک پلے رفتار پر روٹی بنانا کی بجائے 1.5 گنا زیادہ باقاعدہ شرح میں۔

ان مسائل سے بچنے کے لیے صوبوں کو ملازمت کی کلاسوں کے اندر داخلی ادویہ، ادائیگی اور وقت کی ادائیگی کے طریقوں پر باقاعدہ عمل کرنا چاہیے۔ تعلیمی ملازمتوں میں تجربہ کار قانون میں قانونی مشورے سے مشاورت کرنا بالخصوص نئے ادائیگی کے مصنوعات یا اجتماعی تجارتی عہدوں پر عمل کرنا چاہیے۔

اساتذہ اور اسٹاف کیلئے عملی راہنمائی

ملازمت کی ذمہ‌داری کا جائزہ لیں

اساتذہ اور سٹاف کو اپنے ملازمت کے عہدوں ، اجتماعی تجارتی معاہدے اور صوبائی پالیسیاں پر غور کرنا چاہئے ۔

اپنے وقت کا دانشمندانہ استعمال

غیر معمولی مزدوروں کو اپنے ذاتی ریکارڈز کو وقت کے مطابق کام میں رکھنا چاہیے، بشمول کہ معمول کے شیڈول کے باہر ضروری کاموں پر خرچ کرنے میں ہر وقت صرف کرنا۔ جبکہ آجر کو قانونی طور پر درست ریکارڈ رکھنے کا تقاضا کیا جاتا ہے، اگر ذاتی دستاویزات حاصل کرنا ہو تو اسے ضروری ہے کہ اگر ایک مسئلہ کھڑا ہو جائے تو ملازمت کرنے والے کو فوری طور پر ڈسٹرکٹ ٹائم ٹریکنگ سسٹم استعمال کرنا چاہئے، خاص طور پر اگر اساتذہ اپنے حوالہ کے لیے گھنٹوں کو الگ الگ سے طلب کرنا چاہیں تو انہیں قرض دینا چاہیے۔

انتظامیہ کے ساتھ رابطہ

اگر آپ کو یقین ہے کہ ادائیگی کے حق میں ہے اور اسے حاصل نہیں کیا گیا ہے، پہلا قدم یہ ہے کہ آپ کے ناظر یا انسانی وسائل ڈیپارٹمنٹ سے بات چیت کرے۔ بہت سے مسائل کھلے رابطے کے ذریعے حل کیے جا سکتے ہیں۔اگر مسئلہ کھڑا رہے تو آپ ریاست کی محنت کش ڈیپارٹمنٹ یا یو ایس سی ڈپارٹمنٹ آف دی ڈی وی ڈی کے ساتھ شکایت کر سکتے ہیں۔

اپنے حقوق اور وسائل کو جاننا

آپ کی کلاس بندی اور حقوق کو سمجھنا بہت ضروری ہے. اساتذہ اور سٹاف جیسے وسائل سے مشورہ کر سکتے ہیں:

• [FLSA اور اسٹیٹ مزدوری ڈیپارٹمنٹ کی ویب سائٹس سرکاری رہنمائی کے لیے
• یونین کے نمائندے جو اجتماعی تجارتی معاہدے کی تعبیر کر سکتے ہیں اور انصاف کے علاج کے لیے وکیل ہیں۔
• [Nonfey ادارہ جات نے تعلیمی کارکنوں کے حقوق پر توجہ مرکوز کی جیسے کہ قومی تعلیمی ادارہ یا امریکی فیڈریشن آف ٹیچرز، جو اجرتوں کے مسائل پر وسائل پیش کرتی ہے۔

مثال کے طور پر ، ڈرافٹ کی بحالی کی شرحیں سفید کولکتہ کی اجازت دینے کے لئے دی گئی ہیں ، جس سے متاثر ہو سکتے ہیں جو غیر محفوظ یا غیر ضروری طور پر غیر مجاز ہیں. ان تجدیدی کاموں کے بعد مزدوروں اور صوبوں کے قیام میں مدد دے سکتے ہیں۔

تعلیم میں وقت کا مستقبل

اور بہت سے ایسے کام ہیں جن کے ذریعے تعلیم حاصل کی جا رہی ہے، اور پھر سب سے پہلے، کم اجرت کی حدیں جاری ہیں.

آخری غوروخوض

وقت کے ساتھ ساتھ اساتذہ اور تعلیم کے لیے زیادہ وقت صرف کرنا وفاقی اور ملکی قانون، ملازمت کے فرائض، ملازمت کے عہدوں پر احتیاط سے توجہ طلب کرتا ہے۔