آزاد اور غیر منافع بخش قوانین کو سمجھنے کے لئے وقتی قوانین اور قوانین کو سمجھنا

ایسے لوگوں کی مدد کرنے کے لئے جو حد سے زیادہ وقت صرف کرتے ہیں

جدید دور میں مزدوروں نے ایک گہرے موڑ کا سامنا کیا ہے۔ آزادانہ عہدیداروں، مزدوروں، جیج مزدوروں اور سول کارکنوں نے اب معیشت کی ایک غیر منافع بخش اور بڑھتی ہوئی معیشت کی نمائندگی کی ہے۔

کئی دہائیوں سے ، Fair Labor Standard Act (FLSA) نے مزدوروں کے لئے ایک بستری تحفظ فراہم کیا ہے: ایک گھنٹے سے زائد وقت کے لیے مسلسل مزدوری ایک ہی کام میں 40 سے زائد وقت کے لیے کام کرنے والے افراد کو ایک ہی وقت میں صرف کرنا.

فیڈرل حد سے زیادہ قوانین اور انڈیپینڈینس کمشنری کا انتخاب

Firforor Standard Standard Act (FLSA) امریکا بھر میں وفاقی حکومت کی اجرت اور گھنٹے کے معیار ہے. FLSA کے تحت کام کرنے والوں کے لیے یہ یقینی قانون واضح اور مستند ہے: ہر گھنٹے ایک گھنٹے میں مزدوری کرنے کے لیے 40 گنا سے زیادہ وقت کی مزدوری درکار ہے. لیکن [FLATTT] [FLATT] [FFFF] [forated on on community: on on on on on on on on on on sconcy on on on on on on on sconcenterenterenterental on on on only "Funtry on and splan on and sentreflied on on on and muntry on on on on and and and stastassssssssssssssss.

امریکی محکمہ خارجہ (U.S. Department of Labor) اور وفاقی عدالتیں اس حیثیت کا تعین کرنے کے لیے کسی کام کے عنوان پر انحصار نہیں کرتی ہیں یا دستخط شدہ معاہدے پر انحصار نہیں کرتی۔ بلکہ وہ ایک پیچیدہ تجزیے کا استعمال کرتے ہیں جو "conomic reality" کے نام سے مشہور ہے۔اس امتحان میں ایک مرکزی سوال یہ ہے: کیا کارکن معاشی طور پر اپنے روزگار کے لیے انحصار کرتا ہے یا وہ اپنے لیے کاروبار میں واقعی ہیں؟

چھ عددی معاشی حقیقت کا امتحان

2024ء میں دویوں نے ایک حتمی قانون جاری کیا جس نے واضح کیا کہ معاشی جانچے جانے کے عمل کو کیسے عمل میں لایا جائے۔

منافع یا نقصان کے لیے ہنگامی صورت حال : کیا کارکن خود کام کا انتظام کر سکتا ہے، دوسروں کو کام کرنے، ان کی خدمات کو بڑھانے یا سرمایہ کاری کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے؟ ایک سچے آزاد عہدیدار کسی منافع یا نقصان اٹھانے کی صلاحیت رکھتا ہے۔
investment: کیا کارکن اپنے سامان، آلات یا سافٹ ویئر میں سرمایہ کاری کو آجر کی سرمایہ کاری سے منسوب کرتا ہے؟
[DGreme of settle: کام کا سلسلہ ہمیشہ اور مسلسل ہے یا یہ مخصوص، طے شدہ منصوبہ ہے؟ ایک مستقل رشتہ مزدور حیثیت کی نشاندہی کرتا ہے۔
Nature اور Degreree of Control: کام کے کاروباری کلیدی پہلوؤں جیسے کام کرنے والے شیڈول، کام کا حکم یا کام کس طرح انجام دیا جاتا ہے؟
Integratity: کام کیا کام آجر کے کاروبار کا ایک بنیادی جزو ہے؟ مثال کے طور پر، ایک سافٹ ویئر ترقی کرنے والا ایک سافٹ ویئر ایک ٹیکنالوجی کمپنی کے لیے بنیادی پیداوار بنانے والا ادارہ غالباً لازمی ہے، جبکہ دفتر میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے ملازم ملازم ہے یہ نہیں ہے۔
Skill اور Initiative: [] کیا کارکن بے روزگاری مہارت اور کاروباری سرگرمیوں کو انجام دیتا ہے یا پھر وہ محض آجر کی ہدایات پر عمل کرتے ہیں؟

سن ۲۰۴۴ میں ، حکومت نے بعض لوگوں کو اس بات کا اندازہ لگانے کیلئے استعمال کِیا کہ بعض کاروباری اداروں کے لئے کاروباری کام کرنا آسان ہے ۔

آئی ایس ایس ایس ایس "پر کنٹرول کرنے کے لئے براہِ‌راست “ امتحان

جبکہ DOL کنکل ادائیگی اور گھنٹے کے مسائل، اندرونی ریونیو سروس (IRS) ٹیکس کے مقاصد کے لیے کلاسس کی تنصیب کے لیے ایک مختلف معیار استعمال کرتا ہے۔IRS امتحان میں کاروبار کے معاملات پر زور دیا جاتا ہے

جی‌جی ایکونوم اثر

ایبر، ڈووردیش اور Wars Rabt نے FLSA کلاس بندی نظام کو زیرِ غور جانچ رکھا ہے. یہ کمپنیاں اس بات پر انحصار کرتی ہیں کہ معاشی حقیقت کا امتحان مختلف دور کے لیے لکھا گیا تھا اور اس میں اہم کردار ادا کرنے میں ناکام رہا ہے، جہاں پلیٹ فارمز کو کنٹرول کرنے کے لیے "اس پر زور دیا گیا ہے اور براہ راست حملہ آوروں کو براہ راست "اس پر تشدد کی وجہ سے"

State-Specific TUrtime Regulations: Complex Parch عمل (انگریزی:

فیڈرل قانون ایک بیس لائن فراہم کرتا ہے لیکن انفرادی ریاستیں ہیں محنت کشوں کی سرپرستی کرنے کے لیے آزادانہ ہیں. آزادانہ اور آزادانہ اداروں کے لیے، یہ ایک پیچیدہ قانونی پلیٹ فارمنگ کا کام تخلیق کرتی ہے جہاں آپ کے حقوق کا انحصار تقریباً آپ کی رہائش گاہ پر ہوتا ہے۔

کیلیفورنیا : اے بی سی ٹیسٹ اور غیرمتوقع طور پر

کیلیفورنیا میں سب سے زیادہ جارحانہ ریاست ہے جب یہ کارکن کلاس بندی کے لیے آتی ہے.

اے بی سی ٹیسٹ کے تحت ایک کارکن کا کام کرنے والا بن جاتا ہے جب تک کہ انفلیشن سب درج ذیل شرائط کا حامل نہیں ہو سکتا:

[A. [2] کارکنان کو کنٹرول کرنے سے آزاد ہے۔
B. کام کرنے والا کام کرتا ہے جو کاروبار کے عام کورس سے باہر ہے۔
C. مزدور ایک غیر مستحکم تجارت، قبضے یا کاروبار میں مصروف ہے۔

حصہ بی بی کو نمایاں کرنے کے لیے کمپنیوں کے لیے سب سے مشکل کام ہے ایک غذائی ادائیگی ایپ یہ بات دلیل نہیں دے سکتی کہ ادائیگی اپنے کاروبار کے معمول سے باہر ہے. اس معیار کے تحت کیلیفورنیا میں بہت سے گیج مزدوروں اور آزادانہ ملازمین قانونی طور پر مزدوری، کم اجرت اور دیگر تحفظات کے فرائض انجام دیتے ہیں۔

پروڈیوس 22: ایپ-باسڈ غیر جوابات۔

اے بی 5 پر مبنی سواری اور ادائیگی کی کمپنیوں کے جواب میں 2020 میں کامیابی سے پروڈیوس کیا گیا ۔

نیویارک: آزادانہ قانون نہیں ہے۔

نیویارک ریاست نے غیر قانونی قانون (Freelance Act) کے ذریعے آزاد مزدوروں کے لیے تحفظات کا تعاقب کیا ہے. یہ قانون تحریری عہدوں، بروقت ادائیگی اور خلافت کے بارے میں غیر قانونی تحفظ فراہم کرتا ہے. تاہم، عام طور پر، نیویارک میں عام طور پر ایف ایس اے کے معیار کے بارے میں، نیویارک میں حقیقی خود مختار عہدیداروں کو قانونی طور پر قانونی طور پر نافذ کرنے کے حق نہیں دیا گیا ہے، انہیں درست طور پر قانونی طور پر قانونی طور پر فراہم کیا جاتا ہے۔

نیو یارک لیور شریعت کے تحت "مانال مزدور" کے لیے ایک اہم جز موجود ہے. اگر کوئی آزادانہ کام کرنے والا جسمانی مشقت (کم از کم، حرکت، دیکھ بھال) اور اسے غلط طور پر درج کیا جاتا ہے (صرف 9000 ڈالر فی ہفتہ)، تو انہیں واپس دینے کا حق ہو سکتا ہے. [FTTC Department of and Protections Press: [FF1] [FFFFTC] [FFF]] tables and tabless tablessss onfeded and rel tablessssssssssssssed and relatessssssssed and relate datesssssssssssssss date date date date date datessssssssss date date date date date datesssss date datesss date s date

الینوائے اور میساچوسٹس

الینوائے نے اپنی ایک کتاب میں بی بی سی ٹیسٹ برائے بے روزگاری کے مقاصد کے اپنے اپنے اپنے اپنے نسخے کو اپنایا ہے جبکہ یہ خودبخود ایف آئی ایس آئی کے لیے مخصوص کرنے والے حقوق کو درست بنانے کے لیے کاروباروں کے لیے ایک موثر تحریک پیدا کرتا ہے ۔

میساچوسٹس اپنے اجرت اور گھڑی کے قوانین کے تحت خود مختاری کی حیثیت کا تعین کرنے کے لیے ایک غیر قانونی فیصلہ کن ٹیسٹ (آئی سی سی) کا اطلاق کرتا ہے. میساچوسٹس میں موجود فریلنسرین کو ایک مضبوط قانونی قانون ہے جو ریاست اٹارنی جنرل کے دفتر کے ذریعے واپس اجرت اور ان سے دستبردار ہونے کا دعویٰ کرتے ہیں۔

غیر ضروری تحفظات کے بغیر آزادانہ دفاع کے لئے مالیاتی اسٹرلنگ

چونکہ وفاقی ملازمت عام طور پر خود مختار عہدیداروں پر عائد نہیں ہوتی اسلئے آزادانہ طور پر اپنی آمدنی کو بڑھانے کیلئے قانون پر بھروسا نہیں کر سکتے ۔

پروجیکٹ-بسڈ اور قیمتی پریفیکچرنگ -

آپ کو ایک گھنٹے کے حساب سے کام کرنے کی صلاحیت اور کارکردگی کے لئے آپ کی ذمہ‌داریوں کا تجربہ کرنا پڑتا ہے ۔

[Datess serves settlements from toters (مثلاً 10-page website) یا "ججججج ٹیکس اسکیم"۔ ایک مقررہ رقم جو کام کو ڈھانپتی ہے، اگر منصوبہ 60 گھنٹے لیتا ہے تو آپ قیمت ادا کرنے کے لیے معاوضہ دیتے ہیں، نہ کہ خرچ کرنے کا وقت خرچ ہوتا ہے۔
Value-Based Pricting: آپ کے معاشی قیمت سے الگ ہو کر آپ کی صلاح و مشورہ سے ایک کلائنٹ کو نئی آمدنی میں 100,000 ڈالر کی رقم مہیا کرنے میں مدد کرے تو بھی یہ معقول ہے، خواہ یہ منصوبہ صرف 20 گھنٹے ہی کیوں نہ ہو۔
ایک ماہانہ بچت آمدنی کو مستحکم کرتی ہے اور کلائنٹ کو آپ کی مخصوص دستیابی کو یقینی بناتی ہے. یہ مزید قیمت کے بغیر "صرف ایک چیز" کے مطالبہ کرنے سے بھی کلائنٹ کو حوصلہ دیتا ہے۔

حفاظتی تحفظات : رش فیز اور اسکوپ کریپ

چونکہ آپ اسٹانٹ ادائیگی کا مطالبہ نہیں کرسکتے اس لیے آپ کو اپنے عہدے پر شرحیں عائد کرنی پڑیں گی۔ "Rush Fee" ایک شرط ہے کہ وہ کام کو مکمل کرے اور وقت کے مطابق وقت کو مکمل کرے.

کلیات : کام کی جگہ پر Misscification سے گریز کرنا

ایک غیرقانونی عہدے دار کے طور پر کام کرنے والے شخص کو ٹیکس ، دلچسپی ، ٹیکس اور قرض لینے کی سزا دینے والے کاروباروں کے لئے دو سے تین سال تک واپس لوٹنے کا خطرہ شدید ہوتا ہے ۔

اسے حاصل کرنے کی اعلیٰ قیمت

ایک غلط کلاس بندی عزم اکثر مزدور کے حصے کے لیے سماجی تحفظ اور میڈیسن ٹیکسوں کے لیے ادائیگی کا نتیجہ نکلتا ہے، اس میں آجر کا حصہ بھی شامل ہے یہ ریاست کی تنخواہوں، قانونی ادائیگیوں اور کلاس کی ادائیگیوں سے قابل اعتماد ہو سکتا ہے۔اس کے علاوہ، ڈُل یا ریاست کی ملازمت کے بورڈ کو ہر گھنٹے میں مزدوری کی ضرورت ہو سکتی ہے، جب بھی مزدور 40 کلاس کے دوران کام کرتے ہوئے کام کرتے تھے۔

اپنے ازدواجی بندھن کو مضبوط بنانے کے لئے

کاروباری افراد کو باقاعدگی سے اُن کے عہدے دار اُمور کو اُجاگر کرنا چاہئے ۔

کیا یہ کام کرنے والا ہماری کاروباری پیداوار کا مرکز ہے ؟
کیا ہم اُن کے شیڈول کو کنٹرول کرتے ، اُن کے آلات فراہم کرتے یا اُن کے کام کے حکم کو نظرانداز کرتے ہیں ؟
کیا یہ رشتہ ہمیشہ قائم رہتا ہے یا کسی خاص منصوبے سے وابستہ ہے ؟
کیا کارکن کو ویب سائٹ ، دیگر گاہکوں یا کاروباری اجازت نامہ جیسی سرگرم کاروباری موجودگی ہے ؟

اگر پہلے دو سوالوں کے جواب "ہاں" ہے تو آپ کے پاس شاید ایک ملازم ہے اور اسے غیر ضروری ادا کرنا چاہیے۔

انڈیپینڈینس کا عہدہ

معاہدہ قانونی طور پر کوئی کارکن قانون کے تحت کام نہیں کر سکتا اگر ایک ملازم ہے تو یہ بیان کرے کہ وہ آپ کی حفاظت نہیں کرے گا بلکہ ایک مضبوط معاہدہ ہے جو آپ کے ساتھ وفاقی تحفظ کی پہلی لائن ہے ۔

اگر آپ کا چال‌چلن غلط ہے تو کیا کریں ؟

اگر کوئی آزاد شخص یہ مانتا ہے کہ انہیں غلط درجہ بندی کی گئی ہے اور انہیں ذمہ داری سونپی گئی ہے، تو ان کے پاس کئی اختیارات ہیں جن پر FLSA کے تحت حدود عامہ کے تحت قائم ہونے والی اسٹینٹ کو عام طور پر دو سال (یا تین سال تک خلاف ورزیوں کے لیے)، مزدوروں کو امریکی محکمہ برائے و مقرر اور گھنٹوں کی مزدوری یا ان کی ریاست کی محنت بورڈ کے ساتھ رقم کی درخواست کر سکتے ہیں۔

مضبوط ثبوت ہے، کارکنوں کو تمام عہدے، ای میل، ادائیگی ریکارڈ اور کوئی بھی دستاویز جو کلائنٹ کو اپنے شیڈول یا طریقوں پر کنٹرول کرنے کے لیے زور دیتی ہے. کیلیفورنیا جیسے ریاستوں میں ثبوت کا بوجھ ایک عامل ہے، جو کام کرنے والے کے مؤقف کو ثابت کرنے کے لئے ایک ملازمت کے وکیل کے ساتھ انتخاب کرنا، ایک ایسا اقدام ہے جو کسی شخص کے لئے ایک فرض اور گھنٹوں میں قانون کے مطابق ہے۔

آزادی کے کام کا مستقبل روشن کرنا

اگرچہ وفاقی ایف‌ایس‌آئی‌ایس‌اے کے مطابق ایسے لوگوں کو ملازمت سے نکال دیا جاتا ہے جو اپنے کام کو جاری رکھنے کے لئے سخت محنت کرتے ہیں ۔

آزادانہ تحفظات کے لیے، مفت تحفظات کی کمی ایک مختلف مالیاتی حکمت عملی کا تقاضا کرتی ہے۔آپ کو طویل گھنٹوں کے خطرے کے لیے قیمت ادا کرنی ہوگی، اپنے وقت کے لیے معاہدے کی تکمیل اور کبھی بھی زیرِ نگرانی نہیں کرنا چاہیے۔