ایک مزدور کی ملازمت کے کام میں سرمایہ کاری کرنے کا مرحلہ

ملازمت کی بابت سمجھ حاصل کرنا اور اپنے قانونی حقوق کی بابت علم حاصل کرنا

کام کی جگہ پر امتیاز کئی اقسام لے سکتا ہے، جیسے کہ آپ کی نسل یا جنس کی وجہ سے فروغ کے لیے پاس جانا جاتا ہے، اس میں دباؤ، معذوری یا مذہب کی طرفداری کی وجہ سے، عدم مساوات کا علاج شامل ہے، اگر آپ کو کسی محفوظ خصوصیت کے تحت ناجائز سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو آپ کو اس کے جائز حق میں حل کرنا ہوگا مگر آپ کے لئے یہ واضح طور پر غلط کام کرنے کے لیے آپ کے ہاتھ میں نہ تو اس کی مدد کر سکتے ہیں اور اس طرح آپ کو غلط نتائج سے محفوظ کر سکتے ہیں،

بیگن سے پہلے : اپنے ملازم کی چادر اور حفاظتی حفاظتی تدابیر کو تیز کریں

شکایت کے عمل میں داخل ہونے سے پہلے، تصدیق کریں کہ آپ کے آجر وفاقی خلاف ورزی کے قوانین نافذ ہوتے ہیں۔ 1964 کے آئی ایس آئی کا اطلاق 15 یا اس سے زیادہ مزدوروں کے ساتھ ہوتا ہے، اور وفاقی حکومتوں کے ساتھ، اور مقامی حکومتوں کے ساتھ مل کر بھی۔

آپ کو جن لوگوں کو محفوظ رکھنے کی صلاحیت حاصل ہے ، اُن پر مبنی نسل ، رنگ ، نسل ، نسل ، جنس اور جنس کی شناخت سے بھی تحفظ حاصل ہوتا ہے ( بشمول حمل ، جنسی یا جنسی شناخت ) ، مذہب ، معذوری ، عمر ، بڑھاپے اور جینیاتی معلومات ۔

پہلا قدم : قانونی کارروائی کے طور پر کونسی خوبیاں ظاہر کریں ؟

آپ کو یہ ظاہر کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کو ملازمت سے زیادہ تنخواہ ، تنخواہ یا مزدوری کرنے میں ناکام ہونا چاہئے کیونکہ آپ کی حفاظتی خصوصیت کے ثبوت درکار ہے ۔

قسم

• ] Disparate علاج:] غیر رسمی امتیاز جس میں ایک آجر کسی شخص کو محفوظ خصوصیات کی وجہ سے مختلف انداز میں علاج کرتا ہے۔
• ] Disparate اثر : ایک غیرجانبدارانہ پالیسی یا دستور جو کسی محفوظ گروہ کو نقصان پہنچائے، خواہ اس میں امتیاز کا کوئی مقصد نہ ہو۔
• [Harassment: ایک محفوظ خصوصیت پر مبنی غیر منظم چال چلن جو سخت یا غیر مستحکم ہو کہ دشمنانہ کام کے ماحول کو پیدا کرنے کے لیے کافی ہو۔
• مخالف تعصب کے لیے ایک کارکن کو سزا دینا، کسی الزام کا ذمہ دار بنانا یا کسی تحقیق میں حصہ لینا.

اگر آپ کی صورتحال اِن میں سے ایک یا ایک سے زیادہ اقسام کے مطابق ہے تو آپ شکایت کرنے کے عمل سے گریز کر سکتے ہیں ۔

ہدایت ۲ : فوری طور پر ہر چیز کا دستاویز پیش کریں

جب آپ کسی بھی قسم کے تعصب کا شکار ہوتے ہیں تو آپ کو ایک تحریری ریکارڈ شروع کرنا پڑتا ہے ۔

• [Date, زمانے اور مقام اس واقعے کی تاریخ۔
• [Exact] کسی بات یا کام کو درستی سے استعمال کرتے ہوئے یا کیا گیا — ممکنہ طور پر براہ راست حوالہ جات استعمال کریں۔
• تمام گواہوں کا نام اور کوئی دوسرا موجود یا شریک۔
• آپ یا دوسروں نے آپ کے ساتھ مل کر سلوک کیا [.] (مثلاً کسی ناظر سے رابطہ کرنا، ایچ آر)۔
• ] اس حادثے نے آپ کی ملازمت کو کیسے متاثر کیا (مثلاً ترقی یافتہ، تبدیلی تبدیلی، تنبیہ)۔

یہ لاگ اپنے کام کے کمپیوٹر یا ای میل کے باہر محفوظ جگہ رکھیں — ذاتی کرنٹ استعمال کریں، کسی ذاتی نوٹ ایپ یا ذاتی ڈیوائس پر محفوظ کردہ فائل کو استعمال کریں۔ دستاویزات کے لیے آجر کی ملکیت کے نظام استعمال نہ کریں، جیسا کہ انہیں ان کی جانچ میں زیرِ نگرانی یا زیرِ نگرانی لایا جا سکتا ہے۔

اجلاس ثبوت فراہم کرتے ہیں

اپنے نوٹس سے باہر، جمع اور محفوظ رکھتا ہے:

• ای میل، متن پیغام اور فوری پیامات] جس میں غیر مصدقہ بیانات ہوں یا غیر منصفانہ فیصلہ کا مظاہرہ کریں۔
• Pay Stabs, sident settlection, acts, and کسی بھی تحریری آگاہی تاکہ وہ غیر مصدقہ علاج یا بدلہ لینے کا مظاہرہ کریں۔
• [ فٹ‌نوٹ :0 ] [ فٹ‌نوٹ ] — ایسے لوگوں سے پوچھ لیں جو اُس کے سامنے یا سننے سے پہلے اُس کے کاموں کو لکھتے تھے اور اُن سے اپنے ریکارڈ بچانے کے لئے سوال کرتے تھے ۔
• پولیس، پولیس، اور مخالف شناختی پوسٹر — یہ ظاہر کرتے ہیں کہ آپ اپنے حقوق سے آگاہ تھے اور آجر کے فرائض سر انجام دیتے تھے۔
• فوٹوگراف یا اسکریننگ کسی بھی جسمانی ثبوت (مثلاً، غیر مصدقہ گراف، غیر معمولی علامات) کی تصویر کشی کی جاتی ہے۔

آپ کی ملازمت یا کام سے متعلق کسی بھی دستاویز کو نہ بدلنا ، یا منسوخ نہ کرنا ۔

ہدایت 3 : کمپنی پولِس اور فائل کو اندرونی کام میں لانا

اگر آپ ای او سی میں کسی کو بتائیں کہ آپ کے پاس تعصب کی تشخیص کا ایک طریقہ ہے تو اپنے ملازم کو اِس بات کا جائزہ لیں کہ آپ اِسے کیسے کامیاب کر سکتے ہیں ۔

فائل کیسے مؤثر طریقے سے مؤثر ثابت ہوتی ہے

• جذباتی زبان یا نظریات سے گریز کریں ؛ غلط حقائق پر قائم رہیں ۔
• آپ کے تائید کردہ ثبوت کی نقلیں لیکن اصل کو محفوظ مقام پر رکھنا. آپ کی صرف اہم دستاویزات کی نقل و حرکت کو تسلیم نہیں کرتے۔
• اپنے آجر کی پالیسی کے مطابق شکایت — چاہے ای‌میل ، کسی آن‌لائن پورٹل کے ذریعے یا ایچ‌آئی‌وی سے ملاقات کے دوران ، ایک ایسے طریقے کا استعمال کریں جس سے کاغذی نشانے پیدا ہوتے ہیں ۔
• اگر آجر جواب دینے میں ناکام ہو جائے تو ایسی دستاویزات بھی لکھیں۔

اگر آپ کو کسی ایسے شخص سے بدلہ لینا چاہئے جس کے ساتھ آپ کا رویہ بگڑ جائے ، اُسے قتل کِیا جائے یا اُس کی رپورٹ دی جائے یا پھر اُسے بتائیں کہ آپ کے ساتھ کیا ہوا ہے تو آپ کو اپنے نمائندے سے مشورہ کرنا چاہئے ۔

۴ : موت سے پہلے ملازمت کرنے والے شخص کیساتھ رابطہ

اگر آپ کو کسی بھی مرحلے پر وکیل کے پاس نہیں جانا پڑتا تو آپ کو اِس بات کا خیال رکھنا چاہئے کہ آپ کو ملازمت کے بارے میں کیا فیصلہ کرنا چاہئے ۔

جب آپ کو قانونی مدد کی ضرورت ہے

• اس امتیاز میں بے روزگاری ، بے روزگاری یا کسی قدر مالی نقصان (مثلاً اجرت یا فوائد ) شامل تھے ۔
• آپ کے آجر میں تعصب کی شکایتوں کو نظرانداز کرنے یا انتقام لینے کی تاریخ ہے ۔
• آپ کو یقین ہے کہ آپ کی صورتحال میں تعصب کی قانونی حیثیت حاصل ہے یا نہیں ۔
• EEOC کے ساتھ فائل کی میعاد قریب آ رہی ہے اور آپ کو وقت یا ثبوت پر راہنمائی درکار ہوتی ہے۔
• آپ کو ایک قبل از وقت طبی حالت (مثلاً، معذوری یا حمل) ہے جس میں معقول رہائش کی ضرورت ہوتی ہے۔

اگر آپ وکیل نہیں ہیں ، قانونی امدادی تنظیموں سے چیک نہیں کر سکتے تو قانون کے مطابق سکول کی کلینک ملازمت کے قانون میں خاصا اضافہ کرتی ہے یا آپ کی ریاست بار ایسوسی‌ایشن کی طرف سے فراہم‌کردہ خدمت پر کام کرتی ہے ۔

ہدایت 5 : فائل کو ای‌اے‌سی یا ریاست کی ایجنسی کے ساتھ منسلک کِیا گیا تھا

زیادہ تر معاملات میں، آپ کو ایک وفاقی قانون نافذ کرنے اور اپنے دعوے کی جانچ کرنے سے پہلے ایک وفاقی ریاست کے ساتھ تعصب کا الزام لگانا پڑتا ہے (یا ایک تعاون کرنے والی ریاست ایف اے پی اے) کے ساتھ امتیازی سلوک کرنا پڑتا ہے۔

فائل کیسے ترتیب دیا گیا ہے

• Online: [1] EOC کے عوامی پورٹل کو EEOC.gov میں زیرِ دریافت کرنے کے لیے استعمال کریں. تو پھر آپ کسی چارج کو فائل بنا سکتے ہیں اگر نظام آپ کو طے کر سکتے ہیں تو آپ کسی پر مقدمہ لگا سکتے ہیں۔
• Infer: اپنے مقامی ای او سی کے فیلڈ آفس کا دورہ کریں تاکہ آپ کسی غیر مجاز افسر سے ملاقات کریں۔
• کی بِک : ڈاؤن لوڈ کرکے چارج فارم مکمل کر لیا، اس پر دستخط کیے اور اگر مطلوبہ ہو تو اسے نوٹ کیا جائے۔

آپ کو اپنے مالک کے نام اور اُس کے بارے میں معلومات فراہم کرنی ہوگی ، اُس کے قانونی نام اور پتہ اُس کی تفصیل بیان کرنی ہوگی اور اُن کی تاریخوں کی تفصیل بھی پیش کی جائے گی ۔

نقصاندہ اموات : وباؤں کا شکار

سب سے عام وجہ تعصب کو مسترد کر دیا جاتا ہے.

ہدایت : ” مَیں . . .

فائل کے بعد، EOC آپ کے چارج کا جائزہ لے گا اور یہ فیصلہ کرے گا کہ کس طرح سے جاری کیا جائے گا. ادارہ کئی اختیارات رکھتا ہے:

• الزام اگر اس میں قانونی معیارات نہ ملتے ہیں — مثلاً اگر آجر کو پردہ نہ پڑا ہو تو وہ دیر ہو جاتا ہے یا دعویٰ جائز طور پر جائز نظریہ نہیں رکھتا، آپ کو ایک بدعت اور رائے دہنی طرف سے حاصل ہو جاتی ہے، جس کی رو سے آپ کو فائل کی اجازت مل جاتی ہے۔
• [ فٹ‌نوٹ :0 ] [1 ] — رضاکارانہ ، خفیہ طریقہ — ایک رضاکارانہ ، خفیہ طریقہ جس میں غیرجانبداری دونوں فریق باہمی رضامندی سے حل‌شُدہ ہوتے ہیں ۔
• Concetive a مکمل تفتیش — EEOC ثبوت جمع کرے گا، انٹرویو شواہد، درخواست نامہ اور ممکنہ طور پر ملاقاتوں پر عمل پیرا ہو سکتا ہے. آپ سے درخواست کی جا سکتی ہے کہ آپ مزید معلومات یا ریکارڈ انٹرویو کے لیے بیٹھ جائیں۔

وقت کا حساب

ای‌اے‌سی‌اے کا مقصد ۱۰ ماہ کے اندر اندر اندر تحقیقات مکمل کرنا ہے لیکن پیچیدہ معاملات کو زیادہ دیر تک — بعض‌اوقات 18 یا اس سے زیادہ وقت گزرنے کے بعد بھی کوئی ثبوت نہیں دینا چاہئے ۔

ہدایت 7: EEEC Construction – منطقی وجہ یا انتشارِخیال (disption) –

جب تفتیش ختم ہو جاتی ہے تو EOC کے مسائل میں سے ایک دو دریافت شدہ نتائج میں سے ایک:

کوئی معقول وجہ نہیں

اگر ای‌او سی کو امتیازی ثبوت ناکافی معلوم ہو تو وہ آپ کے چارج کو رد کرکے [FLT] [1] [1] [1] [TT] [T] کے حق سے محروم کر دیں گے ]. یہ آپ کا معاملہ ناجائز ہے یا آپ کا نہیں ہے — محض یہ مطلب ہے کہ فیڈرل ایجنسی کو نافذ کرنے کا حق نہیں ہے.

معقول وجہ

اگر ای‌او سی کو یہ امتیازی سبب مل جائے تو یہ [LT] [LT:1] [1]] [LET] [LET]] آپ کے آجر کے ساتھ دوبارہ رابطہ کرنے کی کوشش کرے گا.

ہدایت کار : 90 دن کے اندر اندر فیڈرل کورٹ میں فائل ایک قانون‌ساز

ایک بار آپ کے پاس دائیں جانب کا مشاہدہ کرنے کے لئے آپ کے پاس 90 کیلنڈر کے دن وفاقی ڈسٹرکٹ کورٹ میں ایک شہری ملازم کو فائل کرنے کے لئے. یہ مدت سخت اور بہت زیادہ ہے. آپ کو اپنے ای او سی چارج میں اٹھائے گئے اسی دعوے پر مبنی ہونا ضروری ہے اگرچہ آپ مزید حقائق شامل کر سکتے ہیں جو اصل چارج سے متعلق ہیں یا پھر اصل چارج سے متعلق ہیں۔

ایک کارنی کیساتھ کام کرتے ہیں۔

ایک وکیل آپ کو شکایت کرنے ، انکشاف ( ثبوتوں کے مطابق ) فیصلے کرنے اور آپ کی طرفداری کرنے میں مدد دے گا ، اور آپ کو سماعت یا امتحان میں حصہ لینے کے قابل بنا دے گا ۔ اگر آپ کو تنخواہ دی جائے تو آپ کو رقم ادا کرنے کا حق حاصل ہو سکتا ہے (جب آپ کو تنخواہ نہیں ملے تو) ، (کم قیمت ادا کرنا ، رشوت لینا ، رشوت لینا اور رشوت لینا اور قیمتوں کے عوض معاوضہ دینا ، رشوت دینا اور قیمت دینا ۔

اصلاحی سرگرمیاں

آپ کے وکیل ایسے عہدے پر فائز ہو سکتے ہیں جن میں پیسے کی ادائیگی ، ملازمت کی بحالی ، پالیسی بدلتی ، تربیت یا دیگر معاملات پر دستخط کرنے کے علاوہ کسی بھی معاہدے پر دستخط کرنے کے سلسلے میں احتیاط کیساتھ ساتھ اپنے مالک کے خلاف کوئی بھی فیصلہ کرنے کا حق حاصل کر سکتے ہیں ۔

ہدایت : ” مَیں . . .

اگر آپکا معاملہ طے نہ ہو تو یہ متحرک عمل سے گزرتا ہے۔

• [Discovery: دونوں اطراف میں تبدیل شدہ دستاویزات، دستاویزات (یا تحریری سوالات کے تحت)، دستاویزات لینے اور (یا قسم کے تحت) دستاویز لینے کی ضرورت پڑے گی۔
• ] میڈیایشن: بہت سے فیڈرل کورٹس کو مقدمے سے پہلے کی کوشش کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ایک غیرجانبدار درمیانی سہولتوں کی سہولت. میڈیایشن کسی بھی مقام پر ایک جگہ پر نتیجہ خیز ہو سکتا ہے۔
• Motions: آجر کو فیصلہ کرنے کے لیے ایک تحریک فائل دے سکتی ہے، دلیل دیتے ہوئے یہ اعتراض پیدا ہو سکتا ہے کہ کوئی معقول جریدہ امتیاز نہیں ہو سکتا اگر جج متفقہ طور پر آپ کے مقدمہ کو رد کر دیا جائے تو آپ کے وکیل کو دلائل اور قانونی دلیلوں سے تحریک خلافت عطا کریں گے۔
• ترال : اگر کوئی رہائش نہیں پا کر فیصلہ نہ کر لیا جائے تو مقدمہ کسی جج یا جوہر کے سامنے مقدمہ چلا جاتا ہے آپ اس ثبوت کے پیش کرنے کا بوجھ اٹھاتے ہیں جو تعصب کی وجہ سے بد عملی کارروائی میں ایک رکاوٹ اور جذباتی طور پر رکاوٹ تھی، لیکن وہ آپ کے اکاؤنٹ کو عوام میں پیش کرنے اور ان کے ذمہ دارانہ فیصلے کے لیے پیش کرنے کا موقع پیش کر سکتے ہیں۔

جب آپ اپنے وکیل سے کوئی بات پوچھتے ہیں تو اُس سے بات‌چیت کریں اور اُس کے فیصلے پر بات‌چیت کرتے رہیں ۔

اضافی اضافی وسائل اور ذہنی صحت

اس عمل کے دوران آپ اکیلے نہیں ہیں۔کچھ تنظیمیں مفت یا کم تر وسائل پیش کرتی ہیں:

• [EFLT:0] Ecoll Commission Commission (EEOC) – Official information on a چارج، میعاد اور میدانی دفتری مقامات پر معلومات۔
• امریکی محکمہ خارجہ – شہری حقوق مرکز – اگر آپ کا آجر وفاقی عہدیدار ہے یا وفاقی فنڈ حاصل کرتا ہے۔
• ] قومی مزدور قانون ساز ایسوسی ایشن (NELA) – وزارت تعلیم برائے مزدوروں کے متعلق امتیازی مقدمات میں خصوصی طور پر ترمیم کرتی ہے۔
• لیگل سروسز کارپوریشن (LSC) – کم آمدنی والے افراد کے لیے آزاد قانونی امدادی پروگرام تلاش کرنا۔
• [List of State and Local Fair Fir Fir Formporments Agencies[1] – مزید تحفظات اور کام کرنے والے معاہدے کا جائزہ لیں.

ذہنی صحت کا تحفظ

اگر آپ کسی ایسے شخص سے بات کریں جو آپ کی زندگی میں کوئی پریشانی محسوس کرتا ہے تو اُسے احساس ہو کہ آپ کے عزیزوں کو اُس کے ساتھ کیا سلوک کرنا چاہئے اور آپ کو اِس بات پر غور کرنا چاہیے کہ آپ کو کیا کرنا چاہئے ۔

مُنادی : آپ کو ایک سیدھی اور قانون‌ساز کام کی جگہ پر حق حاصل ہے

اگر آپ کو کسی علاج کے لئے امتیازی راستہ معلوم کرنا پڑے تو آپ کو احتیاط کے ساتھ تیاری، میعاد تک رسائی اور اکثر پروفیشنل راہنمائی کرنی پڑتی ہے. واقعات کو اچھی طرح سے استعمال کرنے سے، اندرونی اطلاعات کے نظام کے ذریعے، نظام کو اچھی طرح استعمال کریں، اور جب آپ کو قانونی مشورت دی جائے تو آپ کو اپنے حقوق کی پیروی کرنے کے لئے ختم کریں یا پھر آپ کو جانچ لیں کہ اپنے معاملات کو ختم کریں۔ اور مقصد کو پورا کریں اور اگر آپ کو کوئی غیر قانونی نظام کے خلاف قانون نافذ کرنا ہے تو آپ کو کوئی حرج نہیں ہے،