اِن میں سے ایک کا نام کام ہے ۔

جدید تنظیموں میں ملازمت کرنے والے ہینڈ‌بُک کی تعریف

ملازمت کی صنعتیں خشک پالیسی کے مجموعوں سے بہت دور ہیں. آج کے تیز رفتار میں، کام کے ماحول کو تقسیم،

تحقیق مسلسل ظاہر کرتی ہے کہ بورڈنگ پر انحصار کرنا 82% اور اس سے زائد کی درستی [SHRM]] ]. مزدور اس ادارے کی پشت پناہی، اس کی بنیاد ہے،

جدید کام کے ماحول کے ضمن میں -- جہاں دور، ہیپاٹائٹس، اور ان میں موجود ٹیموں نے مل کر -- ایک مرکزی، قابل رسائی بریگیڈس جغرافیائی اور ثقافتی بحران۔ یہ کمپنی کے لیے ایک ہی انتہائی مستند ماخذ کے طور پر کام کرتا ہے،

کلیدی کردار

ایک حقیقی سرمایہ‌کاری کے طور پر کام کرنے کے لئے ایک مزدور کو وسیع ، موجودہ اور قابلِ‌رسائی کام کرنا پڑتا ہے ۔ ذیل میں درج اجزا اعتماد اور کم کرنے کیلئے ضروری ہیں ۔

مشن ، رویا اور کمپنی کی قدر

یہ تمام کام ایک ملازم کے لیے کھولاؤ طے کرتے ہیں.

جب کارکنوں کو پتہ چلتا ہے کہ ان اصولوں پر عمل کرنے سے وہ خود کو زیادہ مضبوط بنا لیتے ہیں تو اُن کی راہنمائی میں یہ بات شامل ہوتی ہے کہ ہر معاملے میں اُن کے لئے ذاتی اہمیت اور تعلق کو مزید مضبوط کیوں کِیا جاتا ہے ۔

ملازمت کی پالیسی اور پریڈ کے کام

اس میں ہر ایک پالیسی کو سادہ زبان میں درج کرنا اور اپنے کام میں مصروف رکھنا چاہئے تاکہ آپ کی کمپنی کے مخصوص آپریشنز کو منعکس کرنے کے لئے پالیسیوں سے گریز کریں۔ اگر آپ وقت کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ وقت گزارنے کے لئے آپ کو وقت اور وقت کے ساتھ ساتھ ساتھ وقت گزارنے کے بارے میں معلومات حاصل کریں تو اس کے لئے معلومات کو کم سے کم وقت میں بیان کریں ۔

ایک اچھی طرح سے کی گئی پالیسیوں کے باب میں ایسے اعتراضات کم ہوتے ہیں جو اکثر بحثوں کا باعث بنتے ہیں۔اس میں کلیدی رابطے کی میز (HR، قانونی، منظوری) شامل ہیں تاکہ کارکنوں کو پتہ چل جائے کہ وہ کس کمپنی کی منشیات کی فری کام کی پالیسی، سماجی میڈیا ہدایت اور پالیسی پر مبنی معلومات فراہم کریں، یہ موضوعات اکثر مزدوروں کو زیادہ تر سوالات اور ان سے بچ جاتے ہیں۔

چال‌چلن اور ایتھنز کا کوڈ

مضبوط اخلاقی شعبے میں توقع کی جاتی ہے کہ وہ کسی بھی قسم کی دلچسپی، دلچسپی کی تفریق اور اطلاعات کی فراہمی نہ صرف مثبت کام کی ثقافت برقرار رکھے بلکہ کمپنی کی شہرت کو بھی محفوظ رکھے. اس میں تفصیلات بھی شامل ہیں کہ کیسے غیر قانونی طور پر معلومات دی جائیں اور ان سے نمٹنے کے لیے کہ کون سی بات ممنوع ہے

بہتیرے تنظیمیں اب اخلاقی فیصلے کرنے والے فریم ورک پر مشتمل ہیں ، مزدوروں کی راہنمائی کرتے ہیں تاکہ وہ سیاہ علاقوں کا جائزہ لے سکیں ۔

کام ، فوائد اور ذمہ‌داری

ادائیگی کے شیڈول ، بونی ، آمدنی اور کارکردگی کے جائزے میں کمی اور اعتماد کو کم کر دیتے ہیں ۔ انتہائی ترقیاتی ترقی کے مواقع کو فروغ اور ترقی کے مواقع کی جانب زیادہ سے زیادہ سے زیادہ رُو سے زیادہ کارکردگی کا مظاہرہ ۔ بہتیرے کارکنوں کو ترقی اور ترقی کے معیاروں کے ساتھ ساتھ ساتھ نمایاں کر نے کے قابلِ‌تعریف کام کرنے کے لئے ایک واضح کر رہے ہیں ۔

بنیادیات سے آگے چلے جاؤ: غیر مجاز مزدوروں کے لیے کیسے شمار کیا جاتا ہے، 401 (k) ایک متوازن شیڈول بیان کریں اور ادائیگی کے عمل کو تسلیم کریں، اگر آپ کی کمپنی کو معقول اجرت پیش کرے تو اس میں یہ بات شامل ہے کہ اسٹاک کے اختیارات یا RSUS کام کی توقع کس طرح کی جاسکتی ہے اور جب مزدور ان سے حاصل کر سکتے ہیں تو ایک فائدہ حاصل کر سکتے ہیں جیسے کہ نئے کوریج شروع کریں، کیسے اور کیسے

صحت ، حفاظتی اور دُوردراز کام کی راہنمائی

یہ ہدایات دفتر میں یا گھر میں غیر متصل سہولیات کے لئے مخصوص ہیں ۔

اگر آپ کی کمپنی کئی اداروں میں کام کرتی ہے اور جگہ جگہ پر حفاظتی نظام استعمال کرتی ہے تو اس میں ذہنی صحت کے وسائل اور مزدوروں کی مدد کے پروگرام ( ڈبلیو ڈبلیو ) شامل ہیں ۔

تربیت اور تربیت‌یافتہ اشخاص

تفصیلی ترقیاتی نظام، شکایت کے مراحل اور ضد چندر گپت تحفظات۔ جو لوگ ان طریقوں کو سمجھتے ہیں وہ اندرونی طور پر پریشان، غیر واضح طور پر، تحریری طور پر، تحریری آگاہی، بندش اور تناظر کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے بارے میں زیادہ امکان رکھتے ہیں۔

اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ یہ واضح طور پر اصلاحی راہ پر چلنے والے مسائل کو حل کرنے اور غیرقانونی دعوؤں سے بچنے کے لئے مزدوروں کو حوصلہ‌افزائی دیتے ہیں کہ وہ پہلے اندرونی اطلاعات کے چینل استعمال کریں اور یہ بتائیں کہ کیسے کمپنی اُن کو نیک ایمان میں نقصان پہنچانے سے بچاتی ہے ۔

آن لائن میں ہینڈ بک کا کردار

اس مرحلے کے دوران مزدوروں نے کئی کردار ادا کئے اور سُوی تنظیموں نے اسے براہِ‌راست اپنے بورڈنگ ورک کے ذریعے متاثر کِیا ۔

پہلے دن کی معلومات کو محفوظ کرنا

چاہے یہ پرنٹ بک بک بک کے طور پر تقسیم ہو یا ڈیجیٹل پلیٹ فارم پر، کرایہ ہر نئے مزدور کو ایک ہی بنیادی علم حاصل کرتا ہے. یہ غلط طریقے سے کام کرنے اور کمپنی کے عزم کو انصاف کرنے پر روک دیتا ہے. ایک ڈیجیٹل سیریز کو پہلے ہی دن میں تقسیم کرنے، پالیسیاں اپنے رفتار سے جانچنے اور سوالات کے ساتھ تیار کرنے کی جاسکتی ہیں. اب بہت سی کمپنیاں ڈیجیٹل تجربے کے اندر ویڈیو کو شامل کرتی ہیں

ایک "پہلی بار" تخلیق کریں جو ضروری ترین بنیادی ترین بنیادی حصوں کے ذریعے نئے رموز کی رہنمائی کرتا ہے—میرول سیٹ اپ، مفادات کے حصول، چال چلن کے کوڈ اور آئی ٹی سیکورٹی پالیسیوں کے ذریعے۔ یہ یقین دلاتی ہے کہ نئے کام کو اپنے روزمرہ کی ذمہ داریوں میں ڈبونے سے پہلے مکمل ہو جاتے ہیں۔

خودی کا اظہار کرنا

ایک اچھا پیشہ ہے کہ لوگ اپنے پہلے ہفتوں میں کئی سوالات کے جواب تلاش کریں اور ان کے لئے معلومات حاصل کریں

اگر آپ دیکھیں کہ "مریخ پر سیاست" کے موضوع کو اکثر "اردو کے قواعد" سے زیادہ بار بار سمجھا جاتا ہے تو اس کے نتائج کو واضح کرنے کے لئے آپ کو معلومات فراہم کرتے ہیں

کام کے ذریعے ترقی کرنا

مثال کے طور پر، ایک دفعہ پر مبنی ماڈلنگ پر مبنی ماڈلنگ مواد تلاش کرنے کے لئے نئے Gmail سے پوچھ سکتے ہیں کہ

پیر صاحب ایک ڈیجیٹل نظام کے ساتھ ساتھ نئے نظام کی تصدیق کرنے کے لئے درکار ہے کہ وہ ہر شعبہ کو پڑھیں اور سمجھ سکیں. یہ مقصد کی پابندی کے لئے ایک واضح سمت فراہم کرتا ہے اور مواد سے وابستہ قوتوں کے ساتھ رابطہ رکھتا ہے. پہلے ہفتے میں انتہائی تنقیدی پالیسیوں پر عمل کریں

تربیت اور ترقی میں ہینڈ بک کا کردار

بہت سی تنظیموں میں یہ ایک ایسا ذریعہ بن جاتا ہے جس سے لوگ تعلیم حاصل کرنے کے لئے ضروری ہیں کہ وہ اپنے کام‌کاج ، معیاروں اور ثقافت کی طرف بڑھنے کی کوشش کریں ۔

فارمل ٹریننگ پروگرامز کو منظم کرنا

کلاس روم یا E ⁇ ing کورسز ہائی رائز سے ڈھانپ سکتے ہیں، لیکن ان کے ذریعے کام کرنے والوں کو روزانہ کی تفصیلی پالیسیوں اور طریقہ کار فراہم کرنا پڑتا ہے

تربیتی سیشن کے بعد اپ کے ماتحت سُرخ سُپر استعمال کریں ۔ ایک مختصر ای میل جو تربیت میں شامل تین ایسے حصوں کو روشن کرتا ہے جو تربیت سے پہلے کے حصوں کو بہتر بنانے کے لئے تیز رفتار سے ان پرکھا جاتا ہے

ایک غیرمعمولی جگہ اور ٹیمیں تربیت دینا

کئی دفاتر، فرنچائز یا دور ٹیموں کے ساتھ تنظیموں کے لیے، ایک مرکزی سطح پر یہ یقین دلاتے ہیں کہ تمام کارکنوں کو ایک ہی توقعات کے مطابق رکھا جاتا ہے۔یہ یکم٪ خاص طور پر تحفظات کے لیے اہم ہے، جیسے اینٹی قازان یا ڈیٹا تحفظ۔ ایک ڈیجیٹل انسائویشن جو مرکزی طور پر مختلف جگہوں پر پرنٹ کے لیے کاپیوں کے امکان کو ختم کر سکتی ہے، جب، پولیسوں کو کھول کر اور ان کو 30 دنوں کے اندر اندر شامل کرنے کے لیے قائل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

کمپیوٹر کمپنیوں کے لئے ، عالمی پالیسیوں کے ایک بنیادی سیٹ کے ساتھ ماسٹر کو برقرار رکھیں ، پھر انفلیشن‌سٹ مقام کو قابلِ‌رسائی بنائیں جو مقامی مزدور قوانین ، تہواروں کے شیڈول اور فوائد کو بیان کرتے ہیں ۔

سیکھی ہوئی باتوں اور نئی وضاحتوں کی حمایت کرنا

ہینڈ بُکز کو زندہ رکھنا چاہئے ۔ جب پالیسیاں تبدیل کرنی چاہئیں ۔ جب نئی قانون سازی کی ضرورت ہو ، کاروباری ضروریات کو تبدیل کرنا یا پھر سبق سیکھا جائے—جس کی تجدید اور ترمیم کی گئی ہو ۔۔ مارکس نے ترمیمی تاریخوں اور ترمیموں کے ساتھ تبدیلیاں کرنا شروع کر دیں تو مزدوروں کو موجودہ ترمیم کے لیے "کیا ہوا" استعمال کیا جاتا ہے" اور یہ معلومات جب بھی اہم پالیسی کو واضح کرتا ہے تو اس پر عمل پیرا ہوجاتا ہے اور اس بات پر غور کرتا ہے کہ یہ معلومات کس طرح گزشتہ تاریخ کو الٹ دیتی ہیں

مثال کے طور پر اگر آپ اپنے دور کی ملازمت کی پالیسی کو دوبارہ اپ ڈیٹ کریں تو پانچ بجے ویڈیو ریکارڈ کریں اور کیسے کام کرنے والے خود کار طریقے سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں

تخلیق اور قیام کیلئے بہترین مشق

مؤثر طور پر ، سوچ‌بچار کرنے ، باقاعدہ جائزہ لینے اور صارف‌احباب کی رفاقت میں تبدیلی لانے کیلئے ان بہترین کاموں کی پیروی کریں اور اسے فراموش کرنے والی دستاویزات کی بجائے ایک قیمتی اوزار ثابت کریں ۔

موجودہ اور مکمل استعمال

ملازمت کے قوانین تیزی سے طے کریں۔ جانچنے کے ساتھ ہر ایک پالیسی کے ساتھ ایک سالانہ جائزہ لینا جو تازہ ترین قوانین کی عکاسی کرتا ہے.

کسی مخصوص شخص یا ٹیم (این آر او قانونی) کو انسابعہ جات کے لیے استعمال کریں تاکہ وہ انفنٹری تجزیے کے لیے اپنے پاس رکھے جائیں۔ سالانہ جامع پالیسی چیک کے علاوہ کیلنڈر کی یاددہانیاں۔ جب نیا قانون پاس کرتا ہے تو اس کا اثر 30 دن کے اندر اندر اندر داخل ہو کر اپ کے اندر موجود معلومات کو تازہ کرتا ہے اور ضرورت کے مطابق موجودہ کمپنی کو محفوظ رکھتا ہے اور یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ درست، قانونی علاج کے لیے ہے۔

رسائی کیوبیک اور ڈیجیٹل پلیٹ فارم استعمال کريں

آج کے ورکرز پر معلومات کی توقع کرتا ہے کہ آپ کے اندر، ایچ آر سسٹم میں رہنے والی ڈیجیٹل انسس جو آپ کے اندر موجود ہیں، یا کسی بھی ڈیوائس کی پالیسی میں کارکنوں کو تلاش کرنے، کتب خانہ اور کسی بھی ڈیوائس کی پالیسیوں تک رسائی حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ عالمی ٹیموں کے لئے ترجمہ یا ورژن کی تجدید کے لئے بھی آسان ہے. ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کو بہتر بنانے کے لئے.

ڈیجیٹل سیریز موبائل پر متعین کرنا موبائل ہے تاکہ کارکن اسے اپنے فون سے حاصل کر سکیں یہ خاص طور پر بغیر کسی کمپیوٹر یا فیلڈ ورکرز کے لیے اہم ہے جو شاید کمپیوٹر تک باقاعدہ رسائی نہ رکھتے ہوں۔

شروع سے ہی قانونی اور ایچ آر کے ماہرین

ماہرین آجکل ⁇ o ⁇ o ⁇ day ansertual points سمجھتے ہیں جبکہ قانونی ماہرین نے اس بات کو یقینی بنایا ہے کہ وہ دونوں گروہوں کے ساتھ مل کر کام کرنا چاہتے ہیں جو واضح، قابل قبول اور قابل قبول ہیں اور ان میں سے کمپنی کی ثقافت کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ایک موضوع کو دوبارہ لکھنے سے منع کیا جاتا ہے.

ایک رسمی جائزہ کمیٹی بنائیں جو چودہویں نمبر پر مشتمل ہے تاکہ انتہائی ترقیاتی اداروں کے نمائندے کے طور پر۔ جس میں ایچ آر آر، قانونی، آئی ٹی اور ایک منظم گروپ آف مزدور عباسی کے نمائندے شامل ہیں جو سامنےینی منظر پیش کر سکتے ہیں۔اس کراسشنشنشنل کو یہ یقین دلاتے ہیں کہ آپ کے کارکنوں کی مختلف ضروریات کے لیے متوازن، عملی، عملی اور حساس رہیں۔

ملازمت کو پُرمعنی بنائیں اور اِس میں حصہ لیں

اِس کے علاوہ یہ بھی ظاہر کرتا ہے کہ تنظیم مزدوروں کے پاس ایک مختصر سی صورت حال ہے، اور اِس سوال کا جواب دوباره کے آخر میں مل سکتا ہے

ٹریک میٹرکس جیسے کہ ایچ آر آر مدد کے میز ٹکٹوں کی تعداد جو پالیسی سوالات سے قبل اور پھر دوبارہ شروع ہونے کے بعد سے شروع ہو چکی ہے. بنیادی انفلیشن میں کمی سے پتہ چلتا ہے کہ بنیادی معلومات کو مؤثر طریقے سے استعمال کر رہا ہے. ان نتائج کے ساتھ قیادت میں شامل کر لیں تاکہ بحالی اور تجدید کے لیے محفوظ وسائل کا مظاہرہ کیا جا سکے۔

ملازمت کے دوران کام کرنے والے لوگوں کی دیکھ‌بھال

اس طرح آپ کو معلوم ہو جائے گا کہ آپ کی گاڑیوں میں کیا ہوا ہے یا نہیں ؟

کامیابی اور وقت پر قابو پانا

ایک وقت ہے جب ایک شخص اپنے کام کو پورا کرتا ہے اور دوسرے کو زیادہ سے زیادہ مطمئن ہوتا ہے ۔

سیاست میں سیاست اور اختلافات میں دوبارہ تبدیلی

کم تر تنقیدی شکایات، حاضرین کے مسائل اور پالیسی غلط فہمیوں سے پتہ چلتا ہے کہ ان میں سے سرمایہ دارانہ توقعات کو مؤثر طریقے سے متعارف کروا رہی ہیں

ملازمت کی جگہ پر کام کرنے والے رُکاوٹ

[1]

مثال کے طور پر ، اپنے پہلے ہفتے کے دوران پڑھنے والے کارکنوں کو اپنے پہلے ہفتے کے دوران اسکو پڑھ کر سنانے والے چھ ماہ تک زندہ رہنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے ۔

سانچہ:بُکَرَبُکَبُّ بطور سٹرِنگِک آسِسَتَّبَا

ایک ملازم کی نگرانی چیک بکس نہیں ہے -- یہ ایک اسٹریٹجک آلہ ہے جو ثقافت کو تشکیل دیتا ہے، بورڈنگ پر کام کرتا ہے، اور مسلسل تربیت دیتا ہے. جب لکھا، باقاعدگی سے تجدید کرتا ہے، اور ایک قابل رسائی فارم میں محفوظ کرتا ہے،

ان فوائد کو جمع کرنے کے لئے، آپ کے پا س کو بورڈنگ ورک پر رکھنے کے لئے جوڑ، آپ اسے سیکھنے کے نظام سے ملایئے، اور اس سے متعلقه جوابات جمع کیجئے۔