کلاس میں ملازمت کرنے والوں کی قانونی ذمہ‌داریوں کو حد سے زیادہ وقت سے بچنے کیلئے غیرضروری کام کرنے والے لوگوں کی حیثیت سے کِیا جاتا ہے

ایک مزدور اور خود مختار عہدیداروں کے درمیان لائن بہت ہی آسان ہے، لیکن اسے حاصل کرنا غلط ثابت ہو سکتا ہے.

ملازمت کرنے والوں اور غیرضروری کام کرنے والوں کے درمیان قانونی تعلقات کو سمجھنا

کسی بھی کارکن کلاس بندی جھگڑا میں بنیادی سوال یہ ہے کہ آیا وہ شخص جو خدمات انجام دیتا ہے وہ آجر پر منحصر ہے یا واقعی کاروبار میں ہے. FLSA ایک غیر مجازی اصطلاح استعمال کرتا ہے "employ" جو کہ دوسرے قوانین کے تحت آزادانہ عہدیداروں کو قابلِ اعتماد بنانے کے لیے ہو سکتا ہے.

معاشی آزمائش

FLSA's Economic Firest test section second section سات عناصر کا تجزیہ کرتا ہے:

1. ملازم کی سرگرمیوں پر آجر کی طرف سے کنٹرول کا درجہ عمل یا برقرار رکھنا یا برقرار رکھنا۔
2. عاملہ کا موقع ان کی مینیجری مہارت پر انحصار کرتے ہوئے سود یا خسارے کا موقع ہے۔
3. مزدور سامان، سہولیات یا معاونت کرنے میں سرمایہ کاری کرتا ہے۔
4. کام کے لیے مہارت کی ڈگری درکار تھی۔
5. کام کرنے والے رشتے کی ترقی ۔
6. خواہ خدمات انجام دی گئی ہوں آجر کے کاروبار کا ایک جزو ہے۔
7. جس حد تک عاملہ کی سرگرمیاں باقاعدہ یا مسلسل انجام پاتی ہیں۔

یہ عناصر کوئی غیر معمولی نہیں ہیں، عدالتیں ان پر انحصار کرتی ہیں کہ وہ اپنے معاشی حقیقت کو اخذ کر لیں، ایک کارکن جو کئی کلائنٹ کے ساتھ اپنی ٹرکنگ کمپنی کا کام کرتا ہے، وہ کم قیمتوں کے ساتھ کام کرتا ہے اور ہارنے والے عہدوں کا خطرہ ایک ایسے شخص سے کہیں زیادہ ہے جو صرف ایک ادائیگی کمپنی کے لیے کام کرتا ہے، کمپنی کی گاڑی استعمال کرتا ہے اور ایک مقررہ روزے کے راستے پر چلتا ہے۔

آئی ایس او اسٹیٹ قانون امتحانات: معیارات کا ایک پُراسرار عمل ہے۔

مزدوروں کو ٹیکس کے مقاصد کے لیے اور انفرادی ریاستوں کے ذریعے مزدوری اور وقت کے لیے استعمال ہونے والی جانچوں کے ساتھ بھی مقابلہ کرنا پڑتا ہے۔IRS ایک 20 عام قانون جانچ، تقسیم میں تقسیم تین بنیادی اقسام: چال چلنی کنٹرول، مالی کنٹرول اور رشتے کی نوعیت [FLT]

بہت سی ریاستیں— بشمول کیلیفورنیا، نیو یارک، الینوائے، اور میساچوسٹس— اس نے اپنی پیشہ ورانہ جانچ پڑتالیں منظور کیں جو اکثر وفاقی معیار سے زیادہ ملازم ہوتے ہیں. [1:0] کیلیفورنیا کی جانچ پڑتال [FLT]] کے تحت، ڈی این اے او ایس پی کے تحت، آئی سی ایل ایل (1:1) تمام حصے کو ثابت کرنا پڑتا ہے آزاد اور کام کرنے کے لئے استعمال کرنا ضروری ہے،

عام واقعات کہاں سے آئے ہیں

مسجسسی شناخت ہمیشہ غلط نہیں ہوتی بلکہ کبھی کبھار قانونی امتحانات کے غلط استعمال کے لیے بعض صنعتیں نامناسب کلاس بندی کے لیے نامناسب ہیں.

ایک عام سرخ پرچم ہے جب ایک کمپنی کے لیے "کمکور" کام کرتا ہے، کمپنی کے یونیفارم اور سامان استعمال کرتا ہے، اور کمپنی کے شیڈول اور طریقے کی پیروی کرتا ہے. کبھی کبھی مزدوروں کو اس طرح کے کارکن کے لیے ایک عہدہ حاصل کرنا اور اس طرح کی ایک دوسرے سے مختلف کہانی کا خیال کرتا ہے. ایک عام واقعہ یہ ہے کہ جب تقسیم شدہ وقتوں سے کم از کم اجرت یا پھر کام کرنے کے لیے کام کرنا بند کر دیا جاتا ہے تو اس میں آئندہ بھی احتیاط ضروری ہے اور اگر اس کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ کام نہ لیا جائے تو اس کا انتظام مکمل ہو جاتا ہے۔

مس‌جُلّس کام کرنے والوں کیلئے قانونی مشورت

جب دول کا وج اور قیامت (WHD) یا کسی ریاست کی ایجنسی میں غلط قسم کی تحقیق کی جاتی ہے تو آجر کو مالی طور پر قابلِ قدر اجرت کی بحالی کا سامنا ہو سکتا ہے.

اگر عدالت میں سزا کے تحت قانون‌سازی کی جاتی ہے تو آجر کو سزا دینے والے وکیلوں اور اخراجات کے لئے بھی ذمہ‌دار ٹھہرایا جا سکتا ہے اور دیگر سخت سزاؤں میں ملوث ہو سکتا ہے ۔

کلاسک عمل اور نجی قانون سازی

جو لوگ اسی طرح سے غلط قسم کی مزدوریوں کو جمع کر سکتے ہیں، وہ لوگ جو لاکھوں ڈالر کی مزدوری کے لئے گروہ بنا سکتے ہیں،

مزدوروں کو حساب سے بھی باخبر رہنا چاہیے Commission Commission . بعض صورتوں میں، ایک کمپنی جو کسی دوسرے کاروباری ادارے کے ساتھ عہد کرتی ہے (مثلاً) کو مزدوری اور گھنٹے کے لیے برابر قرض ادا کر سکتی ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر وہ خود کارانہ طور پر کام کرتا ہے تو بھی کسی غیر ذمہ دار کو ذمہ دارانہ طور پر استعمال کر سکتا ہے، مگر عدالت کے لیے ہدایات کو استعمال کرنا اور ان پر عائد کرنا ممکن ہے جو کہ اس کے بعد حالیہ اخراجات کو طے کرنے کے لیے نہایت احتیاط کے ساتھ شامل کر نے والے ادارے کے لیے مختص کیا ہے۔

حالیہ غیر ذمہ‌داریوں اور تبدیلی

وفاقی حکومت نے حالیہ برسوں میں کئی بار اپنی کارکردگی کو الٹ دیا ہے. بڈن انتظامیہ کے تحت، ڈُڈایل نے 2022 میں ایک نئے نظام کو واپس کرنے کی تجویز دی ہے.

ریاستوں کی طرف سے بھی رد عمل کیا گیا ہے. کیلیفورنیا کے لاتعداد کمشنر نے غلط قسم کے معاملات کا پیچھا کیا ہے، اور نیویارک اور الینوائے جیسے ریاستوں نے مزدوری اور گھنٹے کی تحقیقات کے لیے سرمایہ کاری میں اضافہ کیا ہے. بائڈن انتظامیہ کے تجویز کردہ فنڈ اور سٹافنگ سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ایک پیشہ ورانہ مشق جاری ہے جو آج کل غیر قانونی طور پر غیر فعال ہے۔

ملازمت کرنے والوں کیلئے حفاظتی اسٹرٹیج اور بہترین مشق

غلط قسم کی شمولیت سے بچنے کا سب سے مؤثر طریقہ یہ ہے کہ ہر کارکن کے رشتے کی مکمل کلاس بندی کر دے۔ یہ Audit کو قانونی مشورت کے ساتھ ادا کیا جائے جو کہ مزدوری اور گھنٹے کے قوانین میں سرمایہ کاری کرتا ہے

معاہدہ اور سیاست دان تھے۔

جب کہ کسی شخص کو ایک خود مختار عہدیدار نامزد کرنا درست نہیں ہے، یہ اب بھی ایک اہم چیز ہے، اس معاہدے کو اپنے کام پر قابو پانے کے لیے، مزدوروں کا حق اپنے کام کو کنٹرول کرنے، مقررہ اجرت یا منصوبہ بندی کی عدم موجودگی کو واضح طور پر بیان کرنا چاہیے، لیکن اگر اصل کام کی شرائط کو مسترد کرنا پڑے تو اس کا وزن کم ہو جائے گا۔

مینیجر ٹریننگ اور دستاویزی فلم

تربیتی مینیجروں اور ناظرین کی بنیادی ذمہ داریوں پر تنقید کرنا شروع ہوتی ہے. بہت سے غلط طریقے سے غلط مسائل کا آغاز ہوتا ہے جب ایک کارکن کی طرح ایک کارکن کے ساتھ برتاؤ کرتا ہے—ایک کمپنی ای میل کا پتہ دیتا ہے، انہیں مخصوص دفتر فراہم کرتا ہے، یا پھر ان کے کام کو قانون کے تحت عہدے پر فائز کر سکتا ہے. یہ عملے کو ایک ملازم کے طور پر تبدیل کر سکتے ہیں، جیسے کہ کارکن یا سماجی کام کرنے والی کمپنی میں

دستاویزی فلم برابر اہمیت رکھتی ہے۔آپ اپنی ذاتی سرمایہ کاری کے عملے کے ریکارڈز کو برقرار رکھیں—جیسے ایک کاروباری لائسنس ، تجارتی انشورنس ، مارکیٹنگ مواد اور دیگر گاہکوں کے پاس۔ اگر کسی دوسرے گاہک کے پاس کوئی گاہک نہیں ہوتا تو معاشی انحصار کا مضبوط آئینہ دار ہوتا ہے۔

باقاعدہ اُصول اور غیرمعمولی

ایک ادویہ کو چاہئے کہ ایک لائق کارکن کو چاہئے کہ وہ اپنی مرضی سے کام کرے ۔ اگر ایک کلاس کو شناخت کے لئے غلطی کا پتہ چلے تو اس کا اطلاق کرنا چاہئے کہ آپ کو اس کے ساتھ کیا جائے گا ۔

مزدوروں کو کی حدود کے لیے بھی جانا چاہیے . ، جو عام طور پر دو سال غیر رضاکارانہ خلاف ورزیوں اور تین سال تک غلط خلاف ورزیوں کے لیے ہوتا ہے.

کُنَّا

مس کلاس کی نوکریاں بطور خود مختار عہدیداروں کو روکنا ایک اعلیٰ منصوبہ ہے جو کم ہی زیر غور ہے ۔۔ قانونی فریم ورک - دونوں فیڈرل اور ریاستیں

بہترین رسائی یہ ہے کہ آپ کوالیفوں کی تلاش میں نہیں بلکہ شروعات سے مطابقت پیدا کرنی چاہئے. مناسب کلاسکی جانچ پڑتال میں، تحریری طور پر متعلقہ معاہدوں کا استعمال کریں جو اصل تعلق کی عکاسی کرتی ہیں، تربیت کے کام میں انتظامیہ کو اہمیت دیں، ان اقدامات کو نہ صرف کاروباری کاموں سے بچائیں بلکہ کئی ریاستوں میں کام کرنے والے کارکنوں کو بھی شامل کریں،