ملازمین پر سرکاری طور پر وقتی قوانین نافذ کرنے والے ملازمین پر

ملازمین ایک منظم ماحول میں کام کرتے ہیں جو مسلسل غیر فعال طور پر قابل استعمال کارکردگی کا تقاضا کرتا ہے۔جبکہ فیڈرل فیئر فیئر فیڈرل لانڈرنگ قانون (FLSA) کے پاس ادائیگی کے لیے ایک بنیاد فراہم کرتا ہے، انفرادی ریاستوں کے پاس زیادہ تر اصولوں کو نافذ کرنے کا اختیار ہے

فاؤنڈیشن: فیئر لانڈرنگ معیار قانون اور ریاست پریڈز

ایف ایل ایس اے ، سی او ، نے 1938 میں ، سرمایہ کاری کے لئے فیڈرل معیار قائم کِیا : احاطہ شدہ مزدوروں کو ایک ہفتے میں ۴۰ سے زائد گھنٹے کام کرنے کی اجازت حاصل کرنی چاہئے ۔

بہت سے ممالک میں کم اجرت اور غیر ذمہ‌داریوں کا اطلاق بھی ہوتا ہے جس میں آجروں کو ایف‌آئی‌ایس‌ایس‌اے سے نہیں بلکہ چھوٹے کاروباری کاروبار یا غیر ملکی تجارت میں حصہ لینے والے لوگ بھی شامل ہو سکتے ہیں ۔

وقت کے ساتھ ساتھ قوانین میں بڑے بڑے ملکوں کی طرفداری

جبکہ ہر ریاست کے اپنے اپنے نویاتی مراکز ہیں، کئی کلیدی شعبے فیڈرل بیس لائن سے وسیع پیمانے پر ممتاز انفنٹری کو ظاہر کرتے ہیں۔

کیلیفورنیا : سب سے زیادہ تحفظ‌بخش رُمید

کیلیفورنیا کو وسیع پیمانے پر سمجھا جاتا ہے کہ وہ قومی میں سب سے زیادہ مزدور دوستانہ قوانین رکھتی ہے۔FLSA سے قابلِ اعتراض یہ ہے:

[Dailly serves: ملازمت کرنے والوں کو ایک ہی دن میں 8 گھنٹے سے زیادہ کام کرنا پڑتا ہے، 12 گھنٹے سے زیادہ اور پہلی دفعہ 8 گھنٹے کام کے ساتویں دن تک جاری رہتا ہے۔
ہائیر مزدوری کی قیمت: انتظامی، ایگزیکٹو اور پروفیشنل قانونی کے لیے کم از کم دو گنا زیادہ تنخواہ کی ضرورت ہے کم از کم مدتی ملازمت کے لیے، جو 2025 کے برابر ہے۔
[ فٹ‌نوٹ :0 ]
] الٹرنیکل کام ہفتہ وار شیڈول: مزدور متبادل کام کے ہفتے وصول کر سکتے ہیں (مثلاً چار گھنٹے کے دن) لیکن صرف رسمی انتخابی عمل کے ذریعے اور اب بھی جاری کردہ قوانین ایف ایل ایس اے کے تحت مختلف انداز میں لاگو ہو سکتے ہیں۔

کیلیفورنیا کے مزدوروں کے ساتھ اکثریتی ریاست کے کارکنوں کے لیے، ان روزمرہ کے ان اصولوں پر عمل کرنے میں ناکامی کلاس کے عمل کے سب سے عام ذرائع میں سے ایک ہے۔

نیویارک: ہائی سالری تھریس ایمپائر اور وائٹ-کولر آرڈرز

نیو یارک سٹی ، نیو یارک سٹی کے ساتھ ، اپنے کام کی قیمتوں کو قانونی طور پر ختم کرنے کے لئے اپنے کام کی جگہ پر رکھا جاتا ہے ۔

کولوراڈو ، واشنگٹن اور اور اوریگون : غیرمعمولی ریاستوں کے قوانین

کولوراڈو کے بار بار اور کرنسی کے معیاروں کے مطابق ایک اجرت مقرر کرتی ہے جو ہر سال تبدیل ہوتی ہے اور تمام صنعتوں پر لاگو ہوتی ہے ۔ کولوراڈو کو اپنے آجروں کو بھی تفصیلی اجرت فراہم کرنے اور بیماروں کو تنخواہ دینے کی ضرورت ہے جو ہر سال کم تنخواہ پر زیادہ رقم ادا کر سکتے ہیں اور ایک ایسی ذمہ‌داری جو خودبخود ادا کر سکتی ہے ۔

ریاستیں بغیر کسی حد تک ڈیٹنگ یا وقت کے قوانین کے بغیر

چھوٹی چھوٹی ریاستیں -- غیر رسمی طور پر الاباما، لوویزیانا اور مسیسپی—اپنے آپ کی ریاست کی کم از کم اجرت یا غیر مستحکم قوانین نہیں رکھتیں۔ان ریاستوں میں صرف FLSA اطلاق ہوتا ہے۔لیکن آجر یہ نہیں سمجھ سکتے کہ ریاست کے قانون کبھی تبدیل ہو سکتا؛ قانون ساز معاملات وقت کے ساتھ ساتھ ریاست کی حفاظت کے بارے میں تبدیلی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔

کلیدی علاقہ جہاں ملکی قوانین نافذ کرنے والے ایف ایل ایس آئی سے ہیں۔

لیکن اِس کے علاوہ وہ ملازمت سے زیادہ پیسے کمانے کے لئے بھی پیسے خرچ کرتے ہیں ۔

ایک دوسرے سے نفرت کرنے والی عورت

مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا میں ایک ملازم کو ملازمت کی ادائیگی کے لئے نصف سے زیادہ وقت صرف کرنا پڑتا ہے جبکہ ایف‌ایس‌ایس‌اے ایک حد تک زیادہ سخت ” پرائمری ڈیوٹی “ استعمال کرتا ہے ۔ یہ فرق ایسے حالات پیدا کر سکتا ہے جہاں ایک ملازم کو وفاقی قانون کے تحت ملازمت کی ضرورت ہو ، جسے ملازمت کرنے والے لوگ زیادہ سے زیادہ تحفظ حاصل نہیں کر سکیں ۔

وقت کی بابت متوازن نظریہ

کچھ ریاستوں میں " گھنٹے کام" کی اہمیت FLSA. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا کے لیے تمام اوقات کے لیے معاوضہ درکار ہے جس دوران میں ایک ملازم آجر کے کنٹرول میں ہوتا ہے، جس میں کچھ سفر وقت اور تربیتی وقت بھی شامل ہے جو وفاقی قوانین کے تحت قابل ذکر ہے، یہ سفر پیشہ ورانہ کرداروں کے ساتھ غیر معمولی ترقی کر سکتا ہے۔

باقاعدہ زکوٰۃ

ایف ایل ایس اے کی باقاعدہ شرح کی وضاحت کرتی ہے، جس میں غیر منظم بونی، کمیشن اور ٹکڑے کی قیمت شامل ہیں۔کچھ ریاستوں کے پاس اپنی اپنی اپنی تعبیر ہوتی ہے کہ جب کوئی چیز باقاعدگی سے استعمال کی جائے تو کیلیفورنیا کو باقاعدہ شرح میں شامل کیا جائے خواہ وہ باقاعدہ طور پر ادا کیا جائے یا پھر بھی ان کو پیچیدہ طور پر استعمال کیا جائے۔

باقاعدہ ورزشوں کیلئے تجاویز

ریاست کے قوانین اکثر زراعت، صحت کی دیکھ بھال اور مہمان نوازی جیسی صنعتوں کے لیے منفرد اجازت یا تقاضوں کو توڑ کر ڈالتے ہیں۔نیو یارک میں مہمان نوازی کی صنعت نے ایسے دستور وضع کیے ہیں جن کی رو سے 44 گھنٹے بعد وقت اور ضرورت پڑنے کے مطابق، مخصوص کام کے مطابق، کیلی فورنیا میں، زرعی مزدوروں کے پاس مختلف روزگار ہو سکتا ہے ان شعبوں میں ملازمین کو الگ الگ الگ موقف برقرار رکھنا پڑتا ہے۔

ملتان-ریاستی مزدوروں کے لیے مشکلات

اس ٹکڑے قانونی سطح پر ناویگی کو کئی کنکریٹ چیلنجز پیش کرتے ہیں۔

پیسے کی کمی اور لاگت

ایک ادائیگی نظام جمع کرنا جو ریاست کے قابل حسابات کو ختم کر سکے، بہت سے ممالک کے بیشتر ملازمین کو انتہائی تنخواہوں پر ادائیگی ختم کرنا ختم کر دیتے ہیں جہاں سے کوئی ملازم کام کرتا ہے، مگر یہ طریقہ کار غلط استعمال کرنے سے گریز کر سکتا ہے،

دُور سے کام اور ٹیلی‌ویژن

جب کوئی ملازم ایک ریاست میں رہتا ہے تو وہ ایک دوسرے ملک میں رہتا ہے لیکن ایک کمپنی کے لئے کام کرتا ہے ، جس میں کام کرنے والا عام طور پر کام کرتا ہے ۔

کلاس-کام کے قوانین کی خطرات

ایک غلط قسم کا کام کرنے والے شخص کو سزا ، وکیلوں کو نقصان ، قانونی طور پر رشوت‌ستانی اور شہری جرائم کے خلاف سزا دینے کے خطرے میں مبتلا کر دیا جاتا ہے ۔

ریکارڈ کی نگرانی کی انتظامی ذمہ‌داری

بہت سے ملکوں میں خوراک اور آرام کے ریکارڈ جیسے کئی معیاروں پر پورا اُترنے اور دستاویزوں کو محفوظ رکھنے کے لئے ایک نظام درکار ہوتا ہے ۔

انتظامیہ کی انتظامیہ-Specic Premeins کے لیے سٹی-سپائکی کی خدمات

لیکن اگر آپ کسی ایسے شخص کو جانتے ہیں جو آپ کو کسی مشکل کا سامنا کرنے کی اجازت نہیں دیتا تو آپ اُس کے ساتھ تعاون کریں گے ۔

باقاعدہ طور پر اصلاحی ادویت

مزدوروں کو تمام ریاستوں میں ایک جامع اشتہار ادا کرنا چاہئے جہاں ان کے پاس مزدور ہوتے ہیں، نہ صرف یہ کہ کارپوریشن کے ہیڈکوارٹرز قائم ہیں، اس اشتہار کو ہر ریاست کے موجودہ قوانین کا جائزہ لینا چاہئے، اجرتوں کے امتحانات، فرائض کے امتحانات اور ہر سال میں اکثر اوقات میں ایک بار پھر سے دہرانا چاہیے۔ کولوراڈو اور نیو یارک جیسے ممالک میں جہاں پر قانونی طور پر پابندیاں عائد کی جاتی ہیں، انہیں قانونی طور پر الگ الگ کرنے کا جائزہ دینا چاہیے۔

مرکزی پیچیدہ فریم ورک استعمال کریں

مثال کے طور پر ، اگر کیلیفورنیا روزانہ کام کرنے والے تمام امریکی ملازمین کو روزانہ کام کرنے والی ایک پالیسی یہ یقین‌دہانی فراہم کرتی ہے کہ کم محفوظ ریاستوں میں مزدور بھی مزدوری کرتے ہیں تو یہ محنت کے علاوہ محنت کے بوجھ بھی پیدا کرتا ہے ۔

خاص وقت کی دیکھ‌بھال اور ادائیگی کا سافٹ وئیر

جدید HR ٹیکنالوجی بہت سے پیچیدہ نظاموں کو خود کار کر سکتا ہے. دیکھو ایسے نظاموں کو تلاش کریں جو ریاست کی ترقی کے لیے ضروری قوانین کو حل کر سکتے ہیں، جن میں روزانہ غیر فعال وقت، ڈبل وقت اور متبادل کام کے اوقات کو بھی شامل کیا جا سکتا ہے. بہت سے پلیٹ فارمز جب قوانین تبدیل کرتے ہیں.

ٹرین منیجر اور ایچ آر اسٹاف

ریاست جموں و کشمیر کے وزیراعلیٰ اکثر ایسے ہدایت کاروں کا سفر کرتے ہیں جو فیڈرل قوانین کے عادی ہوتے ہیں۔

ماہر قانونی مشورت حاصل کریں

بہت سے اندرونی طریقوں کے ساتھ ساتھ اکثریتی نظام کی پیچیدگیوں کے لیے بھی اکثر غیر منافع بخش پیشہ ورانہ طور پر ضرورت پڑتی ہے۔

نگرانی کے شعبے

ملازمت کرنے والے لوگوں کو ملازمتوں میں زیادہ وقت صرف کرنا چاہئے تاکہ وہ اپنے کام میں زیادہ وقت صرف کر سکیں ۔

عملی ٹیپیں (wandling Commeric-States)

کئی غیر مستحکم حالات میں اکثریتی ریاست کے کارکنوں سے خصوصی توجہ طلب ہوتی ہے۔

ایسے مزدور جو ریاستوں کے درمیان سفر کرتے ہیں۔

عام طور پر ، جب کوئی ملازم باقاعدگی سے کئی ریاستوں میں کام کرتا ہے تو آجر کو یہ طے کرنا پڑتا ہے کہ ریاست کا کیا قانون نافذ ہے ۔

نئی ریاستوں میں دُوردراز کام کرنے والے

نئی ریاست میں ملازمت کرنے والے کسی دُوردراز ملازم کو ملازمت کے سلسلے میں قانونی تجزیہ کرنا چاہئے جس میں ملازمت شامل ہے ۔

کام کرنے والے اور جیگوار کارکن

بعض ریاستوں میں مزدوروں کو عہدے پر فائز کرنے کے لیے وفاقی جانچ پڑتال کے علاوہ سخت امتحانات بھی ہوتے ہیں ۔ اگر ایک کارکن کو ایک عہدیدار کے طور پر نامزد کیا جاتا ہے تو آجر کو وفاقی اور ریاست دونوں کے قانون کے تحت اجرت اور سزا کا حق ادا کرنا پڑتا ہے ، بالخصوص اگر کارکن کئی ریاستوں میں کام کرنے والا کام کرتا ہے تو

کُنَّا

اسٹیٹ کنٹرولز کے قوانین کثیر تعداد کے آجرین کے لیے ایک اہم ترین قابل عمل چیلنج پیش کرتے ہیں۔