صحت کے کارکنوں کیلئے جدید وقتی طور پر جدید طور پر ترقی

Complency tests بھی بڑی تعداد میں اضافہ کر دیا گیا ہے. نئے ریکارڈ کی پابندی کے تقاضوں کو جو ہر منٹ کام کے لئے ہر منٹ کا حساب لگا، بشمول وقت کے بعد یا کاغذی کام مکمل کرنے میں صرف۔ 2023ء کے ایک سروے میں امریکی ہسپتال کے منتظمین نے بتایا کہ تمام تر منصوبہ بندیوں کو کنٹرول کرنے کے لیے نظام کو عمل میں لانا ان کے لئے بہترین تھا،

مریض کی دیکھ‌بھال کرنا

قانون کی بابت خدشہ کہ بڑھتی ہوئی قیمتوں میں اضافہ ہسپتال مریض کی دیکھ بھال پر کونے پر مجبور کر سکتے ہیں. تاہم، ابتدائی ثبوت شاید ہیل کی حقیقت ہے. میں شائع ہونے والی تحقیق نے دریافت کیا کہ سہولیات کم ہو گئی ہیں جو کہ کم از کم مریض کی شرح اور ہسپتال-ای-سی ڈی-

تاہم ، عبوری مدت کو پتھریلی حالت میں رکھا گیا ہے بعض سہولیات نے انتہائی گھنٹوں میں مریض کی خدمات کو تسلیم یا کم کرنے کے لئے استعمال کِیا ہے ، اس سے بہتر طور پر ہنگامی کمرے کا انتظار کرنا اور اسکے بعد انتخابی طریقوں پر دیر تک بحث کرنا ممکن ہے ۔

صحت کے کام کرنے والوں پر اثرات

مزدوروں کے لئے قانون سازی کو بڑے پیمانے پر فتح کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔نس اور تکنیک جو باقاعدگی سے کام کرتے ہیں اب باقاعدگی سے 50–60 گھنٹے کی ادائیگی حاصل ہوتی ہے، جو کہ امریکی نرسوں کی شراکت کی طرف سے انتہائی بڑھتی ہوئی آمدنی کو بڑھا سکتی ہے، 68% نرسوں نے بتایا کہ نئے قوانین نے انہیں قدرے زیادہ اور کم سے کم چھوڑ دیا ہے. یہ ایک ایسے شعبے میں 20% کی شرح کو بطور خاص 30 فیصد دیکھ کر رکھا ہے۔

تاہم ، نئے قوانین بغیر کسی حد تک کم نہیں ہوتے ۔ بعض کارکنوں نے رپورٹ دی ہے کہ اب آجرین بڑی حد تک تنخواہ دینے سے گریز کر رہے ہیں ، جو مجموعی طور پر ان کے لئے کمائی کم کر رہے ہیں جو زیادہ گھنٹوں کے لئے زیادہ وقت پر انحصار کرنے والوں کے لئے زیادہ سے زیادہ وقت کی رفتار بڑھانے کی شکایت کرتے ہیں اور بعض اوقات کام میں تیزی سے تیزی سے کام کرنے کے لئے دباؤ پیدا کر سکتے ہیں ۔

صحت کے بہت سے کارکن ضرورت کے وقت زیادہ وقت کے ساتھ ساتھ جسمانی اور جذباتی وابستگی کے لئے بھی وقت صرف کرتے ہیں اور صحت کے لئے اضافی رقم بھی صحت‌بخش حد تک کم نہیں ہوتی ۔

مزدوروں نے اپنے اندر نئی سہولتیں بھی پیدا کیں ہیں اور کچھ ملازمین نے شیڈول گھڑیوں میں کمی کرکے اور زیادہ سے زیادہ انحصار کرنے کے ساتھ ساتھ ان کے پاس موجود اخراجات بھی کم کیے ہیں جو آمدنی کو غیر ضروری طور پر غیر قانونی پابندیوں کو جنم دے سکتے ہیں، جو جبری طور پر زیادہ وقت بچانے کے لیے استعمال کیے جاتے ہیں لیکن ان کے لیے محنت کم کر سکتے ہیں، مزدوروں پر کام کرنے والوں پر اثر مخلوط اور بہت زیادہ انحصار کرتے ہیں۔

یونین اور ایڈوواکی پرساد ہیں۔

یہ قانون صحت کی دیکھ‌بھال کرنے والوں کے لئے زیادہ ضروری ہے کہ وہ زیادہ تنخواہوں اور سخت حدوں پر پابندی لگانے کی کوشش کریں ۔ یونین لیڈروں نے صحت کے مسائل کو حل کرنے کے لئے بنیادی طور پر ۲۰23 اور ۲۰24 میں بڑے پیمانے پر ہسپتال میں تقسیم کئے جانے والے بڑے پیمانے پر کام کرنے والے اداروں کو منظم کرنے کی طرف اشارہ کِیا ۔

اس کے برعکس ، امریکی ہسپتال ایسوسی ایشن جیسے آجر گروپ نے قانون کو چیلنج کرتے ہوئے ، انہوں نے ڈُل حکام سے تجاوز کرنے کا دعویٰ کیا اور دیہی صحت کی دیکھ بھال کو ختم کر دیا. قانونی جدوجہد بالآخر سپریم کورٹ تک پہنچ سکتی ہے، ان مشکلات کا نتیجہ سالوں تک غیر یقینی طور پر منظر عام پر آجائے گا. سٹی کی سطح پر ابلاغی جماعتوں کو تشکیل دینے کے لئے، ان کے تحفظ پر مزید زور دینا یا ان کی پابندی پر منحصر ہے۔

صحت کی دیکھ‌بھال کرنے والوں کیلئے پیچیدہ اور پیچیدہ کام

صحت کے کام کرنے والے لوگوں کو قانونی طور پر قائم رہنے اور اس میں کمی لانے کیلئے مندرجہ‌ذیل اقدام اُٹھانے چاہئیں :

• Conduct a classification Audit: تمام مزدور کلاسوں کا جائزہ لیں تاکہ وہ نئے فرائض امتحان اور مزدوری کی حدود کو یقینی بنائیں. خاص طور پر LPNs، CNAS، طبی ریکارڈز اور غیر میڈیکل ریکارڈز پر توجہ دیں۔
• درخواست گزار وقت-Traking سسٹمز: جدید وقت کی دیکھ بھال کا حل جو تمام تر وقت پر قبضہ کر لے، بشمول گھنٹے کے بعد، موبائل ٹائم ٹائمز اور جیوفینگ کے کام میں مدد دے سکتا ہے۔
• Conserves services on Complency: [ducate ناظرین کو حوصلہ افزائی کی ضرورت نہ ہونے اور کام کی مناسب درجہ بندی پر کام کی اہمیت پر اعتراض کرنے پر ترجیح دینا چاہیے۔
• ریبیز پالیسی اور ہینڈ بکس: نئے غیر فعال قانون، ریکارڈ کی نگرانی اور وقت کی پالیسیوں کی عکاسی کرنے کے لئے مزدوروں کی فہرستیں
• مینارِ ریاست-Level constitution: تمام اداروں میں ریاست کے متعلق معلومات کے بارے میں معلومات رہیں جہاں تنظیم کا کام کرتی ہے. اسٹیٹ قوانین وفاقی قوانین سے سخت فرائض ادا کر سکتے ہیں۔
• Plan for Budget Conservements: مالیاتی اداروں کے ساتھ کام کرنے سے متعلقہ اداروں میں مزدوری بڑھتی ہوئی مزدوری اور تحقیق کے بغیر ان کی دیکھ بھال کے لیے سرمایہ کاری کی جاتی ہے۔

ڈاکٹر ڈاکٹر ڈاکٹر ڈاکٹر ڈاکٹر ڈاکٹر اُن کی مدد کرتے ہیں تاکہ وہ اُن کے ساتھ کام کرنے کے لئے تیار رہیں ۔

وقت کی نگرانی میں ٹیکنالوجی کا کردار

جدید تقاضوں کو پورا کرنے کے لئے ٹیکنالوجی ایک اہم ذریعہ کے طور پر ابھر رہی ہے.

• Autonomed Time Conseration: سسٹمز جو کئی ذرائع سے خودبخود لاگو ہوتے ہیں جن میں بیلوں کی سیریز، موبائل چیک انس اور کمپیوٹر سرگرمیاں شامل ہیں۔
• [Predictive Scheduling:] الوريكمس جو مریض کی سطح پر مناسب کارکردگی اور اسکويع پر مبنی سطحوں کو برقرار رکھتے ہوئے توازن کو کم کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں۔
• ری ٹیل ٹائم ٹائمز کی میعاد: جب کوئی ملازم 40 گھنٹے تک پہنچتا ہے تو اس میں ترمیم کرنے سے پہلے فعال تبدیلیاں پیدا کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
• ] کومپلیشن رپورٹ: Auditing classification کی رپورٹ، غیر واضح طور پر قابلِ عمل رویوں اور DDL تفتیش کے لیے تیاری۔
• Employee خود مختار پورٹلس: ایسے آلات جو کارکنوں کو اپنے اوقات کا جائزہ لینے، اصلاحات پیش کرنے اور درخواست گزار شیڈول تبدیل کرنے، انتظامی بوجھ کو کم کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔

درست ٹیکنالوجی میں کمی 5-15% کی شرح سود کم کر سکتی ہے جبکہ بہتری اور کارکنانہ تسکین میں بہتری آتی ہے۔بہت سے صحت کی دیکھ بھال کرنے والی تنظیمیں یہ سمجھ رہی ہیں کہ ابتدائی سرمایہ کاری اپنے لیے پہلے سال کے اندر ہی خرچ کرتی ہے۔

مستقبل میں تبدیلیاں اور تبدیلیاں

جب صحت کی دیکھ‌بھال کی صنعت نئی دُنیا کی طرف جاتی ہے تو اس میں کئی رُجحانات پیدا ہو جاتے ہیں جو آئندہ چند سالوں میں تشکیل پائے جائیں گے ۔

• serves Salary Tresholds اضافہ:] دی ڈُڈُل نے نشان لگایا ہے کہ وہ ہر تین سال بعد ان کی حدود کا جائزہ لے گا،
• industrial-Specic systems: صحت کی دیکھ بھال کے منفرد تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے کچھ ماہرین نے صحت کی دیکھ بھال کے دوران بعض کرداروں کے لیے قانونی طور پر اجازت طلب کی. اس میں جوابات یا نقصان دہ طبی افراد شامل ہو سکتے ہیں۔
• Predictive Scheduling قوانین کی جانچ: [FLT] تحفظات کے لیے تیار کردہ قوانین پر غور کرنے والی کئی ریاستیں ہیں جنہیں آجرین کو پہلے سے کم از کم 14 دن پہلے شیڈول فراہم کرنے کی ضرورت ہے. اوریگون اور نیو یارک نے ایسے قوانین پر عمل کیا ہے۔
• ٹیکنالوجی میں بڑے پیمانے پر بڑے پیمانے پر ترمیم: خود کار وقتی اوقات کی رفتار اور اے آئی اے کیو ایم سٹافنگ الموت کو یقینی بنانے اور ان کی ترقی کو یقینی بنانے کے لیے معیار بن رہے ہیں۔
• United Unishing: نئی سرپرستی صحت کی دیکھ بھال میں یونینز کی کوششوں کو بڑھا سکتی ہے، جیسا کہ کارکنوں کو ان کی اجتماعی تجارتی قوت پر اعتماد حاصل ہو سکتا ہے. اس سے صنعت کے اجرا اور منافع بخش نتائج حاصل ہو سکتے ہیں۔

صحت کی دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں کے لئے پیغام واضح ہے: اپنے گھنٹوں کو نگرانی سے ریکارڈ رکھیں، اپنے حقوق کو فیڈرل اور ملکی قانون کے تحت سمجھیں، اور ڈو ایل کے لئے کسی بھی خلاف ورزی کی رپورٹ دیں،

نئے محکمے کے قوانین میں صحت کے مسائل کی بابت بات کرنا بہت ہی مشکل ہے لیکن اس کے ساتھ ساتھ اسپری مضبوط کوششیں کرنا ضروری ہے

مزدور قانون اور صحت کی دیکھ بھال کی پالیسی پر مزید پڑھائی کے لیے [FLT] Putent Commissions تجزیہ] ان تبدیلیوں کو قابل قدر بصیرت بناتا ہے کہ یہ کس طرح ایکسچینج اور حفاظتی معیار پر اثر انداز ہوتے ہیں۔