چھوٹے کاروباری حرج کے کاموں پر نئے لاتعداد قوانین کی تقسیم

حالیہ ملازمتوں کی تاریخ میں سب سے زیادہ فعال کاروبار کرنے والے کاروباری اداروں میں سے ایک ہے. نئے فیڈرل اینڈ اسٹیٹ قوانین کی ایک لہر نے بنیادی طور پر آجرین کو تبدیل کر دیا ہے،

یہ نئے مزدور قوانین 21ویں صدی کے ایک مزدور کو حل کرنے، گیج کی معیشت کے گرد بند کرنے، سالاریاڈ مزدوروں کے لیے فرش بلند کرنے اور والدین اور حفاظت کے لیے تحفظات کو وسیع کرنے کے لیے تیار ہیں جبکہ یہ قوانین بڑے پیمانے پر کاروباروں پر ایک اہم انتظامی اور مالی بحران مرتب کرتے ہیں جو قانونی یا انسانی وسائل کی غیر معمولی ٹیموں کے لیے غلط طور پر ناکام ثابت نہیں ہو سکتے تھے، مثال کے طور پر، ایک چھوٹی سی کمپنی کو قانونی طور پر تبدیل کرنے کے لیے قانون کو کافی تیزی سے تبدیل کرنے میں ناکام نہیں کیا گیا تھا

اس نئی نظم کے تحت ترقی کرنے کے لیے چھوٹے کاروباری مالکان کو ایک وفاقی ادارے کے طور پر مطابقت پیدا کرنے کی سہولت نہیں ملتی بلکہ ایک بار پھر ان کے اکاؤنٹ کے ساتھ چیک میں مطابقت پیدا کرنی پڑتی ہے، بلکہ اس کی بجائے، ایک ملازمت کی وضاحت کے ذریعے،

کور ریزنگ کی تبدیلی

مزدور اصلاحات کی موجودہ لہر ایک ہی فیڈرل بل نہیں بلکہ ادارہ دستور کی تبدیلی، ریاست کی سطح قانون سازی اور عدالت کے فیصلے کا مجموعہ۔ ان تبدیلیوں کے مخصوص مراکز کو سمجھنے میں آپ کے داخلی عمل کا پہلا قدم ہے تین بنیادی شعبوں میں فوری توجہ طلب ہے: کارکن کلاس بندی، رکاوٹوں اور ادائیگیوں کو چھوڑ کر فرائض انجام دینے کا مطالبہ کیا جاتا ہے۔

شرح خواندگی: 1099 ایکونومی کا خاتمہ؟

شاید چھوٹے کاروباروں کے لیے سب سے زیادہ تبدیلی داخلی سطح پر ہونے والا مسئلہ ہے (1099) غلط طور پر اندراج شدہ (2007)۔ ڈیپارٹمنٹ آف لیورس (ڈی ایل) اور بہت سے ریاستوں کی قانون سازی نے اس بات کا فیصلہ کر لیا ہے کہ آیا کوئی کارکن واقعی ایک آزاد کاروبار ہے یا مزدور۔

کیلیفورنیا جیسے کہ زیریں AB5 کے معیاروں کے تحت کام کرتے ہیں یہ تبدیلی براہ راست اثر انداز ہوتی ہے. اس سے پہلے ایک چھوٹا سا کاروبار ویب ڈویلپر، ادائیگی ڈرائیور یا فوٹو ڈیزائنر کو ادائیگی کے لیے ادائیگی کے لیے لا ئی ویب سیریز پر لا سکتا ہے. آجکل یہ ایک بہت بڑا قانونی خطرہ ہے.

وقت گزرنے کیساتھ ساتھ سخت‌جان اور سال‌بھر کی ملازمت کی لاگت

دی ڈِل نے حال ہی میں یہ بھی دیکھا ہے کہ نوکری کے دوران ملازمت کرنے والے لوگ ملازمت کے بغیر خودبخود ادا کرنے کے قابل ہوتے ہیں ۔ ۲۰. ۲۰24ء کی حکومت نے یہ حدیں ہفتے میں ۰۰۰، ۱۵ ڈالر ( ۲۰، ۱ ڈالر ) تک بڑھ جاتی ہیں ۔

اب کاروباری ملازمین کو بجٹ بنانے کا فیصلہ کرنا پڑتا ہے کہ آیا وہ زیادہ وقتی ادائیگی کے لئے بجٹ بنائیں گے یا پھر نئے کمروں پر مزدوری کریں گے تاکہ وہ زیادہ سے زیادہ ذمہ‌داریاں سنبھال سکیں ۔

پُرانے زمانے میں لوگوں کو خدا کے کلام کی تعلیم دینا بہت مشکل لگتا تھا ۔

اجرت اور کلاس بندی کے علاوہ، اجرت کے لیے اجرت اور رہائش کے بارے میں نئے قوانین تبدیل کر رہے ہیں ایک " معیاری" کام کی پیشکش کی صورت میں کیا ہوتا ہے. فیڈرل پریفیکچرنگ ماؤں کے تحفظات (Provilding Maner Protections for salment command for sulared command for saleming silvement) اب حمل کے لیے وقت اور فضاء کے تقاضوں کو مزید توڑنے کے لیے وقت مختص کرتی ہے.

ان ریاستوں میں چھوٹے کاروباری نظام کے لیے، جو کہ پراکسی طرز عمل کو زیادہ پیچیدہ بنا دیا گیا ہے، اب مزدوروں کو ریاست PFML حکام کے ساتھ رجسٹر کرنا ہوگا، ڈیٹنگ کرنا ہوگا، اپنے حقوق کی ادائیگی سے متعلق نئے کرایہ دینا ہوگا. یہ انحصار اکثر نئے انتظامی کردار یا سرمایہ کاری کو خودبخود پورا کر سکتا ہے جو ان ادائیگیوں کو خودبخود ادا کر سکتا ہے: اب یہ کاروباری معاملات کو تبدیل کرنے کے لیے ایک آسان نہیں ہے بلکہ اسے ایک دن کی صورت میں پیچیدہ طریقے سے ادائیگی کے لیے استعمال کرنا پڑتا ہے۔

اپنے کام کو جاری رکھنے کیلئے حد سے زیادہ وقت نکالیں

ان اعلی قیمتوں اور خطرات سے نمٹنے کے لیے چھوٹے کاروباری مالکان کو صرف "کم از کم سیٹ بھرنے کے لیے" نہیں دیا جاتا. وہ وفاقی ترکیبیں ہیں، لیبل کی دیکھ بھال اور ٹھوس اخراجات. یہ حقیقت اس کام کے طریقہ کار میں بڑی بڑی تبدیلیاں تقسیم کرکے انتظامیہ کرتی ہے۔

"W-2 فرسٹ" اور Fixed-Term Countys پر Emphasis on "W-2 First" اور Fixed-Term Constructions -

غلط درجہ بندیوں کے خطرے نے 1099 ماڈل کو مرکزی کاروباری کاموں کے لیے بہت زیادہ کشش بنا دیا ہے.

اس میں نقل و حمل کی ضرورت ہوتی ہے. ایوب کو اب واضح طور پر ریاست "Tonstruction W-2 پوزیشن" کی بجائے "constor actress" کی ضرورت ہوتی ہے. چھوٹے کاروباری مالکان کو بھی اپنے ادا کنندگان کو بورڈنگ اور کنٹرولنگ پر فوری طور پر کام کرنے کے لیے ان کی ادائیگی کے نظام کو اپلوڈ کرنا پڑتا ہے، جیسا کہ عارضی مزدوروں کا ایک مضبوط ترین انتظامی دروازے کو قائم کرنے کے لیے زیادہ سخت نگرانی درکار ہے۔

سکی‌انگ کی اندرونی ساخت

کیونکہ ایک نئی مزدور اب خطرے اور زیادہ مہنگا ہے، چھوٹے کاروبار بیرونی طور پر اپنے موجودہ کاروبار کو بے نقاب کرنے کی بجائے زیادہ تر بے روزگاری کا شکار رہے ہیں۔ایک بیرونی امیدوار کے لیے تحفظ، کلاس بندی اور ثقافتی طور پر قابل قبول ہونے کی قیمت اکثر نئی ذمہ داریوں پر لے جانے والے موجودہ مزدور کی تربیت کے اخراجات سے زیادہ ہے۔یہ اندرونی ترقی اور کراس کے پروگراموں میں اضافہ کرنے کی وجہ سے ہے۔

حر کاری سرگرمیاں "اگنی کی نگرانی" کے ساتھ پیش آنے والے طالبان کے ساتھ تبدیل کر رہی ہیں جو کام کی تفصیل پر ہر مخصوص باکس چیک کرتے ہیں۔ جب ایک چھوٹے سے کاروبار کرنے والے عام لوگوں کو کام میں لاتے ہیں تو وہ اکثر کردار ادا کر رہے ہوتے ہیں،

” غیرمتوقع طور پر “ کی شناخت

سخت محنت اور مزدوری کی ذمہ داریوں کے ساتھ، توقع ہے کہ ملازمین ہفتے میں 50-60 گھنٹے کام کریں گے چھوٹے کاروباروں کے لیے مالی طور پر غیر قابل استعمال ہو رہا ہے. یہ ایک ثقافتی تبدیلی کو مجبور کر رہا ہے. جب ایک مینیجر سے "انتہائی دستیاب" کا تقاضا کرتا ہے تو اب انفلیشنوں میں زیادہ خرچ ہوتا ہے اگر وہ نیچے ہوں تو

چھوٹے کاروباری مالکان اس لیے ملازمت کی تشریحات لکھ رہے ہیں جو کام کی زندگی کے توازن اور شیڈول کی کارکردگی پر زور دیتے ہیں۔ اب ہائینگ اشتہار اکثر "مشتمل شیڈول" اور "مشتمل گھڑی" کو فائدہ کے طور پر فروغ دیتے ہیں یہ محنت کے قوانین کا براہ راست نتیجہ ہے، جیسے کہ ایک جائز شیڈول کم قیمت اور کم وقت پر اجرت کو کم کرنے کے لیے استعمال کرتا ہے۔

ہریانہ میں مالی اور آپریشن کے مشکلات

بڑے کارپوریشنوں کے برعکس ، ایک چھوٹے سے کاروباری مالک کو اکثر اضافی کاغذی کام کو ذاتی طور پر پورا کرنا پڑتا ہے ۔

نیا یو . ایس .

زیادہ تر مزدوری کے اخراجات بڑھ رہے ہیں.

ٹیکنالوجی کی کارکردگی کوئی غیر واضح نہیں

انسانی وسائل کی معلوماتی نظام (HRIS) میں زیادہ وقت اور موجودگی کے ساتھ ساتھ کاغذی دفعہ کے ساتھ ساتھ ایک سادہ پھیلاؤ یا پھر وفاقی توسیعی نظام کی طرف سے درکار مطابقت کے لیے مناسب نہیں ہے. چھوٹے کاروبار انسانی وسائل کی تعداد میں زیادہ اضافہ ہو رہا ہے

یہ ٹیکنالوجی خرچ ایک نیا لین دین ہے جو بجٹ میں ایک کاروبار ہے 20 ملازموں کے ساتھ ایک کاروبار کے لیے کئی سو روپے خرچ ہوتے ہیں جبکہ ایک خرچ کا سامنا کرنا پڑتا ہے

قانونی اور ایچ‌آئی‌وی کے نقصان

اس میں اضافہ ہو رہا ہے کہ پارٹیل ایچ آر آر کی حمایت اور ملازمت کے وکیلوں کے لیے بڑھتی ہوئی مانگ اب چھوٹے کاروبار انٹرنیٹ پر نہیں ہو سکتے. انہیں انٹرنیٹ سے خریدا جا سکتا ہے. انہیں اپنی ریاست کے لئے پالیسیاں مخصوص کرنی چاہئیں اور کھانے کے بارے میں

ایک نئے نظام میں تبدیلی لانا

جب آپ کو کسی مشکل کا سامنا ہوتا ہے تو آپ کو اِس بات کا اندازہ ہوتا ہے کہ آپ کس طرح کے کام کر سکتے ہیں ۔

تعاون ایک برانڈ الگ تھلگ بن جاتا ہے ایک چھوٹا سا کاروبار جو "ہم اپنے کارکنوں کو صحیح، ادائیگی صحیح طریقے سے ادا کرتے ہیں اور ادا کرنے کی اجازت دے دیتا ہے" بہت پرکشش ہے. یہ پیغام مزدوروں کے لیے حوصلہ افزائی ہے جو جیانگ معیشت کی طرف سے جلا کر یا بڑے کارپوریشن کے کھیلوں سے مایوس ہو کر

مزید یہ کہ، اچھی طرح سے، واضح حدود سے جڑے کرداروں کے ساتھ ساتھ زیادہ وقت برقرار رکھنے کے لئے. جب کہ ایک مینیجر کی بجائے 'W-2' مزدور کی قیمت زیادہ ہو سکتی ہے،

چھوٹے کاروباری مالکوں کیلئے قابلِ‌عمل اقدام

چھوٹے کاروباری مالکان کیلئے ایک عملی سڑک ہے جو نئے قانونی علاقے کے مطابق اپنے کام‌کاج کو جاری رکھنے کیلئے استعمال کرتی ہے ۔

پہلا قدم : آپ کی موجودہ کلاس کی شناخت

نئے شخص کو دوبارہ شامل کرنے سے پہلے آپ کے موجودہ کارکن رُسٹر کا جائزہ لیجئے ۔ هر کارکن کو ایک ملازم (W-2) یا آزاد کنندگان (1099) کے طور پر ضرب دے کر ().DL یا مخصوص اسٹیٹ جانچ پڑتال (جیسے California Adite test) کی طرف سے فراہم کردہ کثیر التعداد معاشی جانچ پڑتال استعمال کريں (آپ کی جانب سے) ۔ اگر آپ کے پاس ایک گندے طریقہ سے (جو آپ کی جانب سے) کام کرنے والے Audiedit (C) ہے تو آپ اس کا سامنا کر سکتے هيں

ہدایت ۲ : اپنے پَرَو اور وقت کی دوڑ کے نظام کو بیان کریں

ادا کاروں کے نظام میں شامل کرنا جو تازہ ترین ریاست اور فیڈرل قوانین کے ساتھ طے کیا گیا ہے اس صورت میں متعدد اسٹیٹ ٹیکس آئی ڈی کو ہینڈل کر سکتا ہے اگر آپ کے پاس ملازمت کے کام آتے ہیں تو خود کارانہ طور پر حساب لگا سکتے ہیں اور بیماروں کو باہر نکلنے کے لئے

ہدایت : اپنے ایوب کی تفسیر اور اُس کے نام خط کو پڑھیں ۔

آپ کے کام کی بابت بیان‌کردہ خطوط کو درست طور پر بیان کرتے ہوئے آپ کو خطوں کو درست ادا کرنے کی ضرورت ہے ( یا اجرت ) جیسےکہ کولوراڈو ، نیو یارک اور کیلیفورنیا میں ریاستوں میں قانون ادا کرنے کے لئے درکار ہے ، درست کلاس ( کو یا غیر قانونی قرار دینے والے ) اور کام کی جگہ پر پیش کرنے کیلئے حروف میں تبدیلی کی ہدایت دی جانی چاہئے ۔

ہدایت : اپنی تفویض کو پورا کریں

کسی بھی ایسے شخص کے لیے تربیتی سیشن منعقد کریں جو انٹرویو لینے یا نگرانی کرنے والے کارکنوں کے انٹرویو میں شامل ہو ۔

ہدایت : ریاست کے ساتھ تعلقات

مثال کے طور پر ، مہمان‌نوازی اور کھانے پینے کے مختلف طریقوں کو تقسیم کرنے کے لئے مختلف قوانین ہوتے ہیں ۔

چھوٹے کاروباری حرص کا مستقبل

چھوٹے کاروباروں کے لئے یہ ” ویل‌شُدہ مغربی “ کا دَور ہے ۔ اگلی دہائی کے دوران زیادہ تر تعمیراتی ، اعلیٰ قیمتوں پر انحصار کرنے والے اخراجات اور ترقی‌پذیر ٹیکنالوجی پر زیادہ زور دیا جائیگا ۔

چھوٹے کاروبار جو زندہ اور ترقی کرتے ہیں وہ ہوں گے کہ یہ ایک دوبارہ بوجھ نہیں بلکہ کاروباری تربیت کے طور پر۔