وقت پر کیا ادا کِیا جا رہا ہے ؟

وقت کی ادائیگی قانونی طور پر غیر قانونی طور پر ادائیگی ہے غیر قانونی طور پر ملازمت والے کارکنوں کو جو دی گئی ملازمت کے ہفتےوں میں ایک درجن سے زیادہ گھنٹے کام کرتے ہیں. ریاستہائے متحدہ امریکا میں، فیئر لانڈرنگ طیارے قانون (FLSA) کا تعین کرتا ہے: کسی بھی ڈھانچہ، غیر ملازم کو ان کی تنخواہ کے لیے روزانہ روزانہ چالیس گھنٹے سے زائد کام کرنا پڑتا ہے اور یہ شرح سب سے زیادہ مشہور ہے۔

ایف ایل ایس اے کی غیر معمولی ضرورت کا اصل مقصد یہ ہے کہ مزدوروں کو ملازمتوں سے بے دخل کر دیں زیادہ وقت اور کوشش کے لیے ان مزدوروں کو زیادہ وقت اور کوشش کے لیے مختص کریں. اس قانونی سطح کے بغیر، ایک آجر کی کارکردگی کے درمیان توازن عام طور پر قابل اعتماد ہو سکتا ہے اور ایک ملازم کی ذاتی فلاحی ہفتے، 40 گھنٹے کا کام کا ایک بہت معیاری پروگرام ہے اور اس سے انحراف کرنا ضروری ہے۔

معیاری شرح اور باقاعدہ زکوۃ ہے۔

جبکہ گھنٹے کا 1.5 گنا معیاری ہے، حساب ہمیشہ اتنا آسان نہیں ہوتا جتنا کہ ایک ملازم کی بنیاد گھڑی وار ضرب کر سکتا ہے 1.5 کی طرف سے. FLSA کے لیے درکار ہے کہ مزدوری کی شرح [FLT] کی شرح پر منحصر ہو سکتی ہے.

مثال کے طور پر اگر کوئی ملازم براہ راست مزدوری میں 400،000 ڈالر کی کمائی کرتا ہے، اور غیر منافع بخش آمدنی کے لیے 50 گھنٹے کے دوران میں 50 ڈالر کا خرچ ہوتا ہے، تو ہفتے کے دن کے لیے ان کی مجموعی رقم 550 گھنٹے کی اوسط تقسیم ہوتی ہے۔

وقت کے ساتھ ساتھ تیز رفتار سے کام

جبکہ فلسہ ہفتے میں ایک ہفتہ وار بلے باز کا استعمال کرتا ہے، کئی ریاستیں روزانہ غیر فعال کمروں کو کنٹرول کرتی ہیں میں، کیلی فورنیا ، مثال کے طور پر، اگر کوئی بھی کام کرنے والا آٹھ گھنٹے تک ایک وقت سے زیادہ نہ ہو تو پھر بھی ہفتے میں صرف دس گھنٹے کے لیے ایک ملازم کو 40 گھنٹے تک کام کرنے کے لئے دو گھنٹے کے لئے استعمال کرنا پڑتا ہے، ورنہ آٹھ گھنٹے کے دوران اپنے آرام کے لیے یہ نظام کئی بار پیچیدہ ہو جاتا ہے۔

دُگنی وقت کا کیا اجر ہے ؟

ڈبل وقت ادائیگی ایک ملازم کو ادا کرنا [TT] پر ان کی باقاعدہ شرح ادائیگی [2x]. معیاری ادائیگی کے برعکس، جو عام طور پر FLSA کے تحت وفاقی تقاضا ہے، اسے وفاقی قانون کی طرف سے وفاقی قانون کی رو سے نہیں بنایا جاتا بلکہ مخصوص ریاستوں، تجارتی معاہدے، ملازمتوں، ملازمتوں اور ملازمتوں کے لیے مخصوص مدتوں کے طور پر استعمال کرنا پڑتا ہے۔

( متی ۲۴ : ۱۴ ) جب مزدوروں کو دو مرتبہ تنخواہوں کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ اِسے اُس وقت استعمال کرتے ہیں جب اُنہیں قانونی طور پر ادا کِیا جاتا ہے ۔

عام طور پر ایسے لوگ جہاں ڈبل ٹائم ایپس ہوتے ہیں

  • کام کرنے والوں کی کارکردگی: بہت سے آجرین کو بھرتی کرنے کے لیے وقت نکال کر کام کرتے ہیں تاکہ وہ کرسمس، نئے سال کے دن، شکر گزار اور غیر قانونی دن جیسے بڑے تہواروں پر کام کریں۔ یہ ایک آجرانہ پالیسی یا اتحاد کا معاملہ ہے، ایف ایل ایس کے تحت نہیں،
  • ایک روزہ روزہ ساعت کی ادائیگی کے بعد کی جانے والی تقریبات : بعض ریاستیں وقت کے مطابق وقت کا تعیّن کرتی ہیں جب مزدور ایک مخصوص تعداد میں گھنٹے سے تجاوز کرتے ہیں ۔ کیلیفورنیا میں ہر گھنٹے میں 12 گھنٹے کام کرنا پڑتا ہے اور پہلی بار کام کے ہفتوں میں ساتویں دن آٹھ گھنٹے تک کام کرنا پڑتا ہے۔
  • ساتویں کنساس یوم ملازمت:] ریاستوں میں بھی بغیر عام دوہری وقت کے قوانین کے، کچھ اختیارات ایسے مزدوروں کے لیے لازمی ہیں جو اپنے کام کے ساتویں روزہ میں کام کرتے ہیں۔
  • vousncy کال اور غیر مجازی شافٹس: کچھ کارکن رضاکارانہ طور پر مزدوروں کو ہنگامی مرمت، غیر منظم یا ایسے اصلاحی مراحل کے لیے مدعو کرتے ہیں جو ان کی ذاتی زندگی کو خراب کرتے ہیں۔

جہاں ڈبل ٹائم معیاری مشق ہوتی ہے۔

دوا وقت کچھ صنعتوں میں زیادہ ہے جہاں کام نہیں ہو سکتا. میں کیوبیک ، نرسیں اور معاون سٹاف کو اضافی وقت کے دوران حاصل ہو سکتا ہے یا بڑی چھٹی کے دوران. . [FLT2]. میں پولیس کے پاس چھٹیاں یا جنگ کے لیے اکثر اوقات کا انتظام کیا گیا ہے تاکہ وہ وقت اور جگہ جگہ جگہ پر رکھیں جہاں ان لوگوں کو اخلاقی طور پر زیادہ بہتر بنانے کے لیے وقت اور سہولت فراہم کی جا سکے

وقت اور ڈبل ٹائم ادائیگی کے درمیان اہم فرق

اگرچہ ملازمت کے دوران زیادہ تنخواہ اور دُگنی وقت اضافی اجرت کا باعث بنتا ہے توبھی ان میں امتیازی کارکردگی ، تنخواہ اور مزدور تعلقات کی اہمیت ہے ۔

رنگ

سب سے نمایاں فرق خود کار ہے. وقت پر ادا کیا جاتا ہے 1.5 گنا زیادہ وقت باقاعدہ شرح سود. ڈبل وقت 2.0 گنا زیادہ ادا کیا جاتا ہے. یہ 33% شرح سود ( 50% سے 100% اوپر سے اوپر تک)) مزدوروں کے لیے دو گنا زیادہ مہنگا اور بہت زیادہ پُر کشش رکھنے والا وقت بناتا ہے۔

قانونی آدمی Freel Mandevs. مزدور پالیسی

وقت کی میعاد پر ادائیگی غیر قانونی ہے FLSA کے تحت غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر ملازمتوں کو ادائیگی کے لیے یہ ایک قانونی قانون ہے جو اسے واپس کرنے کے لیے وفاقی قانون کی خلاف ورزی، ضمنی نقصان اور جرمانہ کا باعث بن سکتا ہے۔

اطلاق کی اہمیت

وقت کا زیادہ استعمال عام ہے، خاص طور پر صنعتوں میں جہاں فلوٹنگ کا عمل تیز ہوتا ہے. FLSA rough—40 گھنٹے ایک ہفتے میں — ہر ہفتے میں لاکھوں مزدوروں کی جانب سے پہنچ جاتا ہے. ڈبل وقت غیر معمولی ہے اور عام طور پر چھٹیاں، بہت لمبی مدت (12+ گھنٹے)، یا مسلسل کام کے غیر معمولی دنوں کے لیے مخصوص کیا جاتا ہے۔

ملازمت کی جگہ پر ملازمت

آپریشنل کے لحاظ سے ، دوا کے اخراجات بہت زیادہ وقت کے بوجھ سے کام کرنے والے مزدوروں کو اس طرح بےحوصلہ کرتے ہیں کہ اگر کیلیفورنیا میں ایک آجر کو یہ معلوم ہو کہ ۱۳ گھنٹے کی ایک منتقلی انہیں اُجرت پر دو گنا زیادہ پیسے دے گی تو وہ متبادل حل تلاش کرنے کیلئے سخت مالی امداد حاصل کر سکتے ہیں ۔

وقت اور ڈبل وقت کو مناسب طریقے سے کیسے استعمال کریں

اگر آپ کو لگے کہ آپ کو اِس بات پر غور کرنا چاہئے کہ آپ کو کس قسم کی بیماری ہے تو آپ کیا کریں گے ؟

پہلا قدم : پیسے کی باقاعدہ شرح کو برقرار رکھیں

جیسا کہ بیان کیا گیا ہے کہ عام مزدوری کل گھنٹوں کی محنت سے تقسیم کی جاتی ہے۔

ہدایت ۲ : اِس بات کا فیصلہ کریں کہ آپ کس حد تک اِن پر غور کریں گے ۔

فیڈرل طیارے (40 گھنٹے/ ہفتہ) اور ریاست کے معیار کا جائزہ (مثلاً CA، AK، NV)۔ اس بات کا تعین کریں کہ اگر مزدور کا کام غیر فعال، ڈبل وقت یا دونوں۔ مثال کے طور پر کیلیفورنیا میں ایک ہی تبدیلی سے روزانہ دونوں ( گھنٹے 9-12) اور دو بار ( گھنٹے 12+)، اور اگر 40 گھنٹے تجاوز کر جائیں تو ہفتے میں بھی تجاوز کر سکتا ہے۔

ہدایت : اچھے شخص کا اطلاق کریں

  • وقت پر عبوری: [1] رفتار سے کمیت کے وقت کو یقینی بناتے ہوئے 1.5 گنا زیادہ رفتار۔ متبادل طور پر تمام گھنٹوں کے لیے بیس کی شرح ادا کرتے ہیں اور پھر ایک " نصف وقت" کی شرح (0.5x باقاعدہ رفتار) ادا کرتے ہیں۔
  • Double Time: [gl ⁇ t ⁇ ] ⁇ w ⁇ r ⁇ r ⁇ s v ⁇ s v ⁇ s v ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇

عملی نمونہ‌سازی

Expal 1: Standard Tureme (Federal) [1] ایک ہفتہ میں ایک ہوٹل کا ملازم 50 گھنٹے کام کرتا ہے. 40 گھنٹے = 8 گھنٹے [FLT] [FL $2] [3] [3] $2] [1] [1] [1 میل درکار] [1] [1]] [1 میل درکار] [1] [1 میل درکار] [1] $1] [1] [1] $ $1]]] [1000 ڈالر:1000 ڈالر کی قیمت:1000 ڈالر [12] [12] [12] [12][ $ $12]]] [12]] [12]][ $ $ $ $ $1 ڈالر کی قیمت :(12]]]]][ $ $ $ :(11 ڈالر :(1 ڈالر :1 ڈالر [12]]]]]]]]]]]]] : [ [12:

Expal 2: Daily Double Time (California) ایک سرمایہ کاری کا کام کی ایک روزہ کاری میں 14 گھنٹے کام کرتا ہے. . [FLT] 8 گھنٹے = 1.6 گھنٹے [2] [2] [2] $2] [2] [2] $2] [2] [2]]]] [2] $2] [2]] [2] $2] [2] کے لیے $ $2] $ $ $LLLTTTTTTTTTTTTTTT] : [TTTTTT]] : [TTTTTTTTTTTTT]] [TTT: [TTTTTTTTTTTTTT: [T: [TTTT]]]] [T: [TTT: [T: [T: [T: [T:T: [T:T:T:T:T: [T: [T:T:

[5] Ex Special 3: ایک بھارتی موٹروے (انگریزی: Excolet) 45 گھنٹے کا کام کرتا ہے مختلف کاموں کے لیے مختلف اوقات کے لیے کام کرتا ہے: 20 گھنٹے / 25 گھنٹے کا وقت۔ ۔ [5] [5] $5] [5] [5] [12] [12.12.]](12]] $12.12.12.12.] [1]] [12]] $12.

وقت اور ڈبل وقت پر اثرانداز ہونے والی ریاست اور مقامی قوانین

وفاقی اور ریاست کے قانون کے درمیان میں مداخلت سے ایک پیچیدہ مطابقت پیدا ہوتی ہے۔ان ملازمین کو اس قانون کی پیروی کرنی چاہیے جو مزدور کو سب سے بڑا فائدہ پہنچاتا ہے۔

کیلیفورنیا

کیلیفورنیا سب سے نمایاں ریاست ہے جس میں سخت روزگار اور ڈبل وقت کے قوانین ہیں. ڈی ایل ایس (DLSE) ان اصولوں کو نافذ کرتا ہے کہ وہ دن میں 8 گھنٹے سے زیادہ وقت صرف کریں اور ملازمت کے ساتویں دن میں دو گھنٹے کا وقفہ بھی درکار ہے، یہ پہلا دفعہ کام کرنے کا مطلب ہے، روزانہ باقاعدہ، دو بار، دو بار اور دو بار ایک سیکنڈ میں دو مرتبہ دوہری تبدیلی پیدا کر سکتا ہے۔

نیویارک

نیویارک کے پاس زیادہ تر صنعتوں کے لیے عام طور پر روزگار کا قانون نہیں ہے بلکہ اس کے پاس مخصوص سہولیات ہیں کے لیے ملک کو 40 گھنٹے بعد (1.5x) کی ضرورت ہوتی ہے. اس کے علاوہ، نیویارک کے کچھ احکام کے مطابق 60 گھنٹے کام کرنے والوں کے لیے دوگنا وقت مختص کرنے کا تقاضا بھی کیا گیا ہے۔

الا سکا

الاسکا میں روزانہ ایک ایسے بندوبست کی ضرورت ہوتی ہے جو دن میں 8 گھنٹے کام کرنے کے بعد انجام دیتا ہے ۔

کولوراڈو

کولوراڈو کو ایک دن میں ۱۲ سے زائد گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہے خواہ ہفتہ‌وار کُل ۴۰ کے تحت ہو ، اس شرح میں ۵. ۱. ۱ فیصد نہیں ، نہ صرف آجر کی پالیسی یا معاہدے کی طرف سے مخصوص وقت کے بغیر ہی وقت رہ سکتا ہے ۔

نیواڈا

نیواڈا کو روزانہ مزدوری (1.5x) کی ضرورت ہوتی ہے دن میں زیادہ کام کرنا 8 سے زیادہ کام کرنا ہوتا ہے اگر مزدور کا گھنٹہ مزدوری کم از کم 1.5 گنا زیادہ ہو تو اجرت صرف 40 گھنٹے کام کے ہفتے کے لیے ہی ہوتی ہے. نیواڈا کے پاس عام وقتی قانون نہیں ہوتا۔

غیر معمولی مزدور

مزدوری اور گھڑی قانون میں ایک تنقیدی امتیاز ہے یا مزدوری کو [1] یا [FLT]. . غیر مجاز مزدوروں کو وقت پر خرچ کرنے اور ڈبل وقت کے تحت نیچے سب سے زیادہ خرچ کرنے کا حق ہے.

مسجسیسیشن کا بڑا ذریعہ ہے. ایک آجر جو کسی ملازم کو "کمک" کا لیبل دیتا ہے اور بغیر کسی معاوضہ کے انہیں ادا کرتا ہے لیکن جو سخت فرائض کی جانچ میں ناکام ہو یا انہیں ادائیگی کی ادائیگی کے تحت ادا کرتا ہے، وہ سالوں تک واپس اجرت، وصول شدہ نقصانات اور وکیل کی ادائیگیوں کے لیے ذمہ دار ہو سکتا ہے۔

انڈرل عہدیداروں (1099 کارکن) ایف ایل ایس اے کے لازمی مطالبے سے پردہ نہیں اُٹھاتے ۔ تاہم ، مزدوروں کی غلط‌کاری کو ایک خود مختار عہدیدار کے طور پر بھی غلط طریقے سے تسلیم کرنا مشکل ہے اور سخت گیر ریاستوں کے قوانین (جیسے کیلیفورنیا کے اے بی سی کا امتحان) بھی بہت زیادہ نافذ کر دیا جاتا ہے۔

عام نظریات اور محرکات

[میریٹ 1:0] "مریخ پر وقت تمام تہواروں اور ہفتے کے لئے فیڈرل قانون کی طرف سے لازمی ہے". [1] [FLT] [FLT] [FLT] ادائیگی کے لیے کوئی وفاقی قانون لازم نہیں ہے (کسی اور وقت میں کام کرنے کے لیے وقت، چھٹیاں، چھٹیاں، چھٹیاں، چھٹیاں، ہفتے میں صرف ایک ہفتے میں FLL کا خرچ کرنا پڑتا ہے.

میریتھ 2: "سلاڈ مزدور کبھی بھی غیر مجاز نہیں". [حوالہ درکار] [حوالہ درکار] :. [fLT.4].]. کچھ کا مطلب ہے کہ جب وہ ملازمت سے فارغ ہو جائیں گے تو وہ قانونًاًاًا 40 گھنٹے سے زائد دنوں میں کام کرنے کے قابل ہیں،

[میریٹ 3:5] "بونیوز کو بطور متبادل ادائیگی کے استعمال کیا جا سکتا ہے". [fLT] [FLT] کی قیمت سے صرف مراد لی جا سکتی ہے. غیر منافع بخش پیداوار، پیشگی میں اضافہ کرنا ہوگا.

میریٹ 4: "ایک آجر بغیر معاوضہ ادا کرنے سے انکار کر سکتا ہے اگر مزدور پہلے سے کام کرتا ہے" [FLT] [FLT] تمام گھنٹوں کے لیے مزدوری ادا کرنے یا مزدوری کرنے کی ضرورت ہے تو مزدوری کرنے کے لیے غیر قانونی طور پر ادائیگی کی ضرورت ہے مگر یہ غیر قانونی طور پر ادا کرنے سے روک نہیں سکتا ۔

مزدوروں اور مزدوروں کیلئے بہترین کام

مزدوروں کیلئے

  • Conduct باقاعدہ کلاس بندی Audits: جائزہ لینے اور غیر نصابی درجہ بندیوں کے خلاف موجودہ ملازمت کے فرائض اور مزدوری کی ادائیگیوں کے خلاف. اسٹیٹ مزدوری کی ذمہ داریوں (مثلاً، کیلیفورنیا، نیویارک) اکثر وفاقی سطح سے زیادہ ہوتی ہے۔
  • [1] ایمرجنسی وقت کی دیکھ بھال: تمام گھنٹے کام کرنے، جن میں پہلے سے وقت، پوسٹ پوسٹ، اور وقت پر، مزدوروں پر انحصار کرنے پر انحصار کرنا یا "خود کار" ان کے اوقات کو مسلسل مسلسل مسلسل مسلسل کنٹرول کرنے کا باعث بن سکتا ہے۔
  • ]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] میں نمایاں طور پر مزدور میں واضح طور پر ریاست واضح طور پر اس عمل میں داخل ہو جاتی ہے کہ کس طرح غیر مستحکم اور ڈبل وقت کو منظور کیا جاتا ہے، ادا کیا جاتا ہے اور مقررہ وقت۔

مزدوروں کیلئے

  • ذاتی ریکارڈ رکھیں : اپنے آپ کا لاج آف کام کا ریکارڈ قائم رکھیں، اس میں آپ کی مقررہ منتقلی (ای میل) کے باہر کوئی کام بھی شامل ہے (ای میل)۔
  • اپنے کلاس روم کی اصلاح کرنا : اگر آپ کو اجازت نہیں دی جاتی تو اپنی اجرت اور فرائض کی بنیاد پر اجازت نامہ کی تفصیل طلب کریں۔اگر آپ کو یقین ہو جائے تو قانونی مشورے یا شکایت طلب کریں۔
  • فائل ایک کمنٹری اگر نیاسری: اگر آپکا آجر آپ کے ساتھ عدم ادائیگی یا ڈبل وقت کا قرض لینے میں ناکام رہا ہے تو آپ کو امریکی محکمہ جات کے ساتھ شکایت اور گھڑی (WHD) [WHD]]] [FTCAT]] ان کے سرکاری رابطہ[TTTT]]] یا آپ کے کامرس کی نگرانی میں آنے والا ہے۔

کُنَّا

وقت اور ڈبل وقت کی ادائیگی امریکی اجرت نظام میں مختلف مقاصد کی خدمت کرتی ہے۔ ، کی طرف سے جاری کردہ [FFLT:1]، [FLT]. . [1]. [FLT].

ان قوانین کو سمجھنے کے لئے وفاقی قانون کی احتیاط درکار ہے، ریاست کے قوانین اور ملازمت کے عہدوں کی مخصوص شرائط ہیں.