کام کی جگہ پر مذہبی آزادی : اعلیٰ عدالت کے عہدے پر فائز اور اس کے ملازمین پر اس کی ذمہ‌داریوں کو ختم کرنا

مذہبی تعصب کی جڑ

ملازمت میں مذہبی آزادی بنیادی طور پر [Title VII of the civil Rights acture of 1964. یہ فیڈرل قانون لوگوں کے خلاف مذہبی عقائد، رسومات یا ان کو مناسب طور پر قائم رکھنے سے منع کرتا ہے جب تک کہ وہ کسی مزدور کے مذہبی عقائد، رسومات یا دستور کے مطابق کام کرنے کے پابند نہ ہوں [FL:2] [FTTT] [TT] [TT] [TTL] پر پابندی کرنے والے ملازمین، ملازمت اور مقامی اداروں کے ساتھ ساتھ ساتھ ملازمت کرنے والے ملازمین، 15 ملازمین اور وفاقی حکومتوں کے ساتھ

میں ، [FLT] کے لئے معیارِ عمل کو نافذ کیا گیا تھا ، ، [FLT]] ، میں ، اگر کسی بھی شخص کو رہائش کے لئے درکار قرار دینے کی ضرورت ہے تو یہ قانون نافذ کرنے کے لئے زیادہ آسان ہے [LT] [L] [TT] [T] [T]] [TTT] ، عارضی طور پر خرچ کرنے کی کوشش کرتا ہے ، یہ کام کرنے کے لئے آسان ہے ،

تاہم ، بہت سے قانونی ماہرین اور مذہبی آزادی کے حامیوں نے استدلال کِیا کہ معیاری طور پر بہت کمزور تھا اور اس کے نتیجے میں مزدوروں کو اکثر سبت کے تہوار کے موقع پر اپنی مرضی کے مطابق تبدیلی ، مذہبی لباس یا صفائی کے لئے درخواستوں کے انکار کا سامنا کرنا پڑتا تھا ، وقت کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ دُعا کرنا ، اپنے ایمان کی تربیت کے دوران ، غیرضروری کاموں کے دوران ،

میں واقع ہونے والی زمین نے سپریم کورٹ کے فیصلے سے حیران‌کُن طور پر تحریک چلائی . . [FLT]. .].

دی گروف وی ڈی جواے کیس

کیس کے حقائق

اُس نے اتوار کو اتوار کو ایک الگ‌شُدہ کام کرنے کا فیصلہ کِیا کیونکہ اُس نے اتوار کو اتوار کو ایک دن آرام اور عبادت کی ضرورت نہیں تھی کیونکہ اُس نے اتوار کو اپنی عبادت کے لئے ایک الگ عہدے کی ضرورت تھی ۔

شروع میں، امریکی پی ایس نے اس کی درخواست کو ایک مختلف اسٹیشن میں کام کرنے کی اجازت دی جو پہلے ہی سے سٹاف تھا لیکن یہ انتظام بالآخر لاگو ہونے والا تھا جب امیزون ریلیوز مزید بڑھ گیا.

ذیلی عدالتیں امریکی پی ایس کے ساتھ مل کر ختم ہوئی اور یہ نتیجہ اخذ کرتی ہیں کہ Grof's sssconssscons/servementsss/

سپریم کورٹ کے فیصلے

سپریم کورٹ کے حکام نے Grof کے حق میں فیصلہ کیا کہ معیاری کو بہت زیادہ کنٹرول کیا گیا تھا اور اس پر کئی دہائیوں سے تنقید کی گئی تھی. عدالت نے واضح کیا کہ ایک "انتہائی مشکل" ہونا چاہیے [FLT2:3]

عدالت کے لئے ایک جج سموئیل الیتو نے بیان کِیا : ” ہم یہ سمجھتے ہیں کہ ’ ڈی‌وی‌ایم‌ایس کی قیمت سے زیادہ ‘ دینا ناجائز ہے ۔

عدلیہ الوتو نے مزید بیان کیا کہ معیاری طور پر زیر بحث عدالتوں اور دانشوروں نے اپنے اصل مقصد کے ساتھ ساتھ عنوان I. کے اصل مقصد سے غیر معمولی طور پر اخذ کیا تھا. Hardison] کسی بھی چیز کو غیر معمولی طور پر مشکل قرار دیا تھا جس نے مذہب کے دوسرے پہلوؤں کو چھوڑ دیا[T5]

تبدیلی کیسے واقع ہوئی

Groff حکمران کئی تنقیدی مقاصد رکھتا ہے:

انکار کے لئے اعلیٰ درجے کی حدیں : مزدور کسی مذہبی رہائش سے انکار کرنے کے لئے معمولی قیمت یا ناقابل استعمال نہیں کر سکتے. اب بوجھ [FLT] مشکل ثابت کرنے کے لئے. . [TT] پر خرچ. [FLT] [TT] [TTT]] [TTTTTT]] [fs s s ares ares]] پر خرچ کرنے کے لیے کافی نہیں ہے
کی جانچ: جب کہ عدالت نے تسلیم کیا کہ غیر متعلقہ اثرات سے متعلقہ ہے، اس نے اس بات پر زور دیا کہ مزدوروں کو خودبخود غیر ضروری مشکلات کا سامنا نہیں کرنا پڑتا،
Case-by-cares تجزیہ: حکمرانانہ قوتِ خرید کہ ہر رہائش گاہ کو انفرادی طور پر قابلِ استعمال ہونا چاہیے، کاروبار، سرمایہ کاری اور رہائش کی مخصوص نوعیت پر غور کرنا۔ ایک چادر پالیسی میں کچھ قابل قبول نہیں ہے۔
Prrocedural accuor: مزدوروں کو ایک اچھا عملی عمل میں حصہ لینا چاہیے تاکہ ممکنہ طور پر اس کے وجود کے بارے میں دریافت کیا جا سکے کہ غیر مشکل موجود ہے. عدالتیں اس بات کی تصدیق کریں گے کہ آجر سنجیدگی سے تبادلہ خیال کرتے ہیں.

فیصلہ یہ بھی واضح کرتا ہے کہ نیا معیار وفاقی معاملات اور مستقبل کے دعووں پر عمل کرتا ہے اور یہ ذیلی عدالتوں کو انکار سے پہلے کی طرف راغب کرتا ہے جو ] قدیم تعبیر پر انحصار کرتے ہیں۔

مزدوروں کیلئے اصلاح

آزمائش کا سامنا کرتے وقت ہمت نہ ہاریں

[ فٹ‌نوٹ : ۱ ] آزمائش کا مطلب ہے کہ عام استدلال ” ہمارے پاس پیسے خرچ کرنے کی زیادہ قیمت ہے ، “ ” ” ہمارے پاس سٹاف کافی ہے ، “ یا ” دوسرے مزدوروں کو غصہ کرنے کے علاوہ ، “ ” اُن کے پاس زیادہ سے زیادہ اثر نہیں ہوتا ۔ “

اس وقت غیرضروری مشکلات کے لائق بننے کے لائق کونسی عملی مثالیں شامل ہیں :

]] معجزاتی عملیاتی خرابیوں جو نقصان پہنچانے یا محفوظ ہو، جیسے کہ کوئی مذہبی رہائش جو کسی صنعت کی لائن کو تاخیر یا کر کے ایک کریپٹ سیکورٹی تقریب کو روکنے سے روک دے گی۔
مالیاتی اخراجات جو کاروبار کی تحلیلی سطح پر اثر انداز ہوتے ہیں، جیسے کہ کسی غیر مخصوص متبادل کو کسی معمولی شرح کے لیے یا پھر کسی بڑے پیمانے پر ادائیگی کے لیے بار بار ادا کرتے ہیں۔
Necsity to دوسروں قوانین کی خلاف ورزی یا عہد نامہ قدیم میں تجارتی معاہدے، اگر رہائش وفاقی حفاظتی قوانین یا ایک یونین ادارہ فراہم کرنے کے ساتھ جھگڑا ہوتا جس میں ترمیم نہیں کی جا سکتی۔
[Imppos on on settlection جو معمولی سی مشکلات سے باہر جا رہی ہو، جیسے کہ ایک چھوٹی سی نوکریوں کو ہر ہفتے ایک وسیع مدت تک لازمی کام کرنے پر مجبور کرتی ہے، جس سے تحفظ یا اخلاقی طور پر قابل عمل ہوتا ہے۔

ملازمت کرنے والےوں کو یہ بھی نوٹ کرنا چاہئے کہ حکومت کا اطلاق تمام شعبوں پر ہوتا ہے جن میں نجی ملازم ، مزدور ، ملازمت اور وفاقی حکومتوں سمیت ۔

مکمل طور پر کام کرنے کیلئے عملی اقدام

نئے قانونی منظر سے مطابقت پیدا کرنے کے لیے آجروں کو مندرجہ ذیل اقدامات کرنا چاہئیں:

درخواستات: ] اعلیٰ غیر معمولی مشکل معیار کی عکاسی کرنے کے لئے ریبیز کی سہولتوں اور رہائش کے طریقہ کار کو ختم کرنا. کوئی بھی زبان جو کسی درخواست سے انکار کرنے کے لیے کافی ہے. ایکسکرپٹ کہنا کہ آجر جب تک تمام معقول رہائش پر غور کرے گا
ہدایت کاروں اور HR:] فیصلہ کنندگان کو یہ سمجھ لینا چاہیے کہ دینی رہائش گاہ کو واقعی ایک بوجھ کے بغیر دیا جانا چاہیے۔
مواصلاتی عمل میں Engage: جب کوئی ملازم کسی رہائش کی درخواست کرتا ہے تو ان سے معاملات کے متعلق گفتگو کرنے کے لئے مل جاتا ہے.
اثر بنیادی طور پر: کسی رہائش سے پہلے، متوقع اخراجات، حفاظتی خطرات یا آپریشنل نقصان کو یقینی بنانے سے پہلے.
ریفیشن اجتماعی تجارتی معاہدے: اگر آپ کسی یونین معاہدے کے تحت کام کرتے ہیں تو یونین کے نمائندوں کے ساتھ کام کریں تاکہ ممکنہ رہائش کی شناخت ہو سکے جو معاہدے کی خلاف ورزی نہ کریں۔EOC کو مذہبی رسومات کو برقرار رکھنے کے لیے مذہبی عوامل کو کیسے ترتیب دیا جا سکتا ہے۔
عارضی رہائش گاہ : اگر کوئی مکمل رہائش مشکل ہو تو وقتی حل پیش کرنا جب طویل مدتی توازن قائم کرنا۔ یہ حسن ایمان کو ظاہر کرتا ہے اور قانونی خطرہ کم کرتا ہے۔
Moror EEOC کے ارتقائی مراحل : [EOC نے کو سوچنے کے لیے اپنی رہنمائی کی [Grof]. . نئے ایالتی ایالت اور عدالتی فیصلوں کے بارے میں آگاہ رہو جو "اساساساساس کو مزید واضح کرتے ہیں۔

مزید رہنمائی کے لیے EEOC کی مذہبی رہائش گاہ ہدایت اور مکمل متن . D. DJoy فیصلہ . انسانی وسائل کے ماہرین انسانی وسائل [FLT] کے لیے سوسائیٹمنٹ (SFTT) (MT) کے لیے بہتر سفارشات کے لیے] کا حوالہ بھی دے سکتے ہیں۔

پیچیدہ چیک لسٹ

آپ کی تنظیم کو یقینی بنانے کے لیے اس بات کا استعمال کریں:

⁇ Handbook language [FLT] کو ہٹانے کے لیے تجدید کی گئی حوالہ جات ہیں۔
● مذہبی رہائش‌گاہ میں تبدیلی کی درخواست کی گئی ہے تاکہ تفصیلی مشکلات کا جائزہ لیا جا سکے
⁇ مینیجروں نے مواصلاتی عمل اور نئے غیر فعال مشکلات کے معیار پر تربیت دی ہے۔
⁇ ایچ آر ٹیم عام مذہبی رہائش کے طلبہ (جو نماز، لباس، لباس، لباس، لباس، لباس، رہائش، جائداد، جائداد، جائداد، پرورش) کی شناخت کر سکتی ہے۔
□ تمام رہائش‌گاہوں ، مباحثوں اور انکار کی دستاویز پیش کریں
⁇ قانونی مشورہ اعلیٰ درجے کے یا پیچیدہ طلبہ کے لیے مشورہ دیتا ہے۔
● یونین کے معاہدے نے مذہبی کاموں کے لئے مناسب جوابی‌عمل ظاہر کِیا

ملازمت کرنے والوں کیلئے اصلاح

اب مزدوروں کے پاس مذہبی رہائش کی تلاش میں مضبوط تحفظات ہیں. فرمان کا مطلب ہے کہ آجروں کو سنجیدگی سے درخواست کرنی چاہیے اور نہ صرف یہ کہنا چاہیے کہ نہیں کیونکہ رہائش ایک ہی تھی یا تھوڑا سا پیسہ۔ تاہم، مزدوروں کی ابھی بھی اس عمل میں تعاون کرنے کی ذمہ داری ہے۔

یہاں مزدوروں کو یہ معلوم ہونا چاہئے کہ:

آپ کے پاس درخواست کا حق ہے کہ آپ سچے مذہب ، رسومات یا رسومات پر قائم رہنے کے لئے معقول رہائش کیلئے درخواست کر سکتے ہیں. اس میں مذہبی دنوں کے لئے وقت مختص کرنا ، مذہبی لباس پہننے ، دوپہر کے وقت کو کھانا کھانے ، ایسے فرائض کو ختم کرنے ، اپنے ایمان کے ساتھ تبدیلی یا لازمی طور پر کئے جانے والے بعض فرائض سے معافی مانگنے کا حق شامل ہے؛
[Employers] آپ کے ساتھ رابطہ کرنا چاہیے : اگر آپ کوئی درخواست کریں تو آپ کے آجر کو ممکنہ حل پر بحث کرنی چاہئے ۔
[ فٹ‌نوٹ :0 ] [ ڈی‌این‌اے ] کو درست کرنا چاہئے : [ [ فٹ‌نوٹ : ۱ ] اگر آپ کے رہائش‌گاہ کو انکار کر دیا جائے تو آپ اُس مخصوص مشکل کی وضاحت کریں جو انکار کرتی ہے ۔
اگر سزا دی جائے، جمہوریت مخالف ماحول پر ڈالی جائے یا مذہبی رہائش کے لیے درخواست یا ان کی پیروی کے لیے فائرنگ کی جائے تو آپ کو اجازت نامہ نمبر آئی اے کے تحت تمام رابطے، بشمول تاریخوں، ناموں اور کیا کہا گیا ہے. اپنی رہائش اور کسی بھی انکار کی نقلیں جاری رکھیں۔
چارج کا حساب لگانا : اگر آپ کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے تو آپ کے ساتھ چارج کر سکتے ہیں [EOT:3] [EFLT:3] [FLT] [FLTE]] [GLEE] [FLTEE]] میں آپ کے زیرِ کرم کام کرنے کے لئے ایک مقدمہ یا آپ کے فائل پر مقدمہ کی تفتیش کر سکتے ہیں۔

اگر اُن کی ابتدائی درخواست قابلِ‌اعتماد نہیں تو ملازمت کرنے والوں کو اچھے ایمان کیساتھ کام کرنے کیلئے تیار رہنا چاہئے اور اگر اُن کی ابتدائی درخواست معقول متبادل پیش نہیں کی جائے تو عدالتیں اس بات پر غور کریں گی کہ آیا یہ ملازم غیرضروری ہے یا نہیں اور آیا اُس نے اُن سے بات‌چیت کرنے کیلئے کِیا تھا ۔

مستقبل میں ہونے والی تبدیلیاں

Groff فیصل نے امریکا بھر میں ملازمت کی پالیسیوں میں اہم تبدیلیاں کی ہیں. بہت سے آجر پہلے ہی سے اپنے رہائش کے طریقے کی تجدید کر چکے ہیں تاکہ ملازمت کے معیاروں کے مطابق عمل کیا جا سکے، جیسے کہ حمل، معذوری یا دیگر محفوظ خصوصیات کا حامل ہونا، مذہبی قوانین کے تحت،

مثال کے طور پر ، جب ایک ملازم کی عدم موجودگی کا شکار ہو تو یہ بہت زیادہ سوال اُٹھائے جائیں گے ۔

اِس کے علاوہ ، حکومت زیادہ سے زیادہ ملازمین کو رہائش‌گاہوں کی درخواست کرنے کی حوصلہ‌افزائی کر سکتی ہے تاکہ وہ یہ جانتے ہوئے کہ اب قانون زیادہ مؤثر مدد فراہم کرتا ہے ۔

مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا ، نیو یارک اور الینوائے کے پاس ایسے قوانین ہیں جو ” مذہبی کاموں کو انجام دینے کے لئے مزدوروں کو مجبور کرتے ہیں ۔

فیصل کے بارے میں مزید تفصیلی تجزیہ کے لیے اور اس کے مقاصد کے لیے [Society for Human Respage Management (SHRM) پر مشتمل ایک جامعہ فراہم کرتا ہے جس میں ماڈل پالیسیاں اور مقدمات کی تجدید شامل ہے۔ قانونی مشورت مخصوص حالات کے لیے دی جانی چاہیے۔

کلیدی چیزوں کا استعمال

میں سپریم کورٹ کے فیصلے Grof v. De Joy[1]] کے لیے بار بار کو بلند کیا گیا تاکہ کارکنوں کے لیے دینی رہائش کے لیے ایک اخراجات [FLT] [FLT] پر خرچ کیا جاتا ہے۔
اب مزدوروں کو ایک بامقصد مواصلاتی عمل میں حصہ لینا چاہئے اور درخواست سے انکار کرنے سے پہلے کسی بھی اہم مشکل یا خرچے کو ریکارڈ کرنا چاہئے ۔
ملازمت کرنے والے لوگوں کے پاس مذہبی کاموں کیلئے رہائش‌گاہوں کی درخواست کرنے ، لباس پہننے اور دُعا کرنے کے علاوہ غیرقانونی کام بھی ہوتے ہیں ۔
یہ فیصلہ تمام آجرین پر لاگو ہوتا ہے جس کا عنوان تھا VII اور اس پر عمل کرنے میں ناکامی کے الزامات اور زیادہ امکان والے نقصان کا باعث بن سکتی ہے ۔
کاروباری لوگوں کو اپنی پالیسیوں، ٹرین سٹافوں کو اپ ڈیٹ کرنا چاہیے اور ہر درخواست کو اپنے مفادات پر جائزہ لینا چاہیے تاکہ وہ غیر ذمہ داری سے بچنے کے لیے خود ہی درخواست کریں۔
( امثال ۱۵ : ۱ ) ریاست کے قوانین اضافی تحفظ فراہم کر سکتے ہیں ؛ کئی ریاستوں میں کام کرنے والے کارکنوں کو اعلیٰ معیار کی پابندی کرنی چاہئے ۔

نئے معیار کو سمجھنے اور عمل کرنے کے لئے ضروری ہے کہ ہم کسی ایسے کام کو فروغ دیں جو مذہبی آزادی کا احترام کرتے ہوئے عملداری کی کارکردگی برقرار رکھنے کے دوران کرتے ہیں فیصلہ ایک غیر معمولی تبدیلی ہے جو سالوں تک مذہبی رہائش کے لیے قانون کی تشکیل کرے گی. اب آجر قانونی طور پر ایسے ماحول کو کم کر سکتے ہیں جہاں تمام کارکنوں کو احترام اور قدرے احترام کے ساتھ محسوس ہو۔