غیرضروری تنظیموں کے لئے وقتی حقوق : آپکو کیا جاننا چاہئے ؟

غیر منافع بخش تنظیمیں بے شمار کمیونٹیز کی پشت پناہی کرتی ہیں، سماجی تبدیلی کے لیے ضروری خدمات اور ان کی بحالی کے لیے کام کرتی ہیں۔

یہ ہدایت غیر منافع بخش تنظیم سٹاف کے لئے غیرقانونی حقوق کی بابت وسیع پیمانے پر فراہم کرتی ہے ، کلیدی قانونی فریم ورک ، عام خطرات اور عملی اقدام کے تحفظ کیلئے کام کرنے والے کارکنوں کی مدد کرتی ہے ۔

غیر منافع بخش تنظیموں کیلئے فلسہ ڈھانچہ

وفاقی قانون (FLSA)، قانون کی دفعہ کم از کم اجرت اور انفرادی طور پر زیادہ تر ملازمین پر لاگو ہوتا ہے، جن میں غیر منافع بخش تنظیموں کا اطلاق ہمیشہ راست نہیں ہوتا، ایک غیر منافع بخش طریقہ کار کو ڈھالا جا سکتا ہے:

انٹرپرائز چھاتہ

اگر کوئی غیر منافع بخش ادارہ سالانہ منافع بخش کاروباری ادارہ ہے یا کاروباری کام میں کم از کم 500,000 ڈالر کا کاروبار کرتا ہے تو اس کا پورا ادارہ ایف ایل ایس اے کے تحت ہوتا ہے۔اس کا اطلاق ان کے انفرادی کام یا کام کے بغیر تمام مزدوروں پر ہوتا ہے۔

ایسے لوگ جو اپنے بچوں کو ہر سال ڈالر کے حساب سے نہیں بلکہ اپنے گھر میں رہنے والے بیمار ، عمررسیدہ ، ذہنی بیماری یا معذور ہیں ، سکول ( خواہ وہ اُن کے لئے مخصوص ہوں ، اُن کے لئے سالانہ ڈالر کے برابر ہو جائیں یا اعلیٰ تعلیم حاصل کرنے کے لئے بھی یہ ایک چھوٹا سا بچہ یا ایک چھوٹا سا سکول ہے ۔

انفرادی ڈھانچہ

اگر کوئی غیر منافع بخش چیز حسابیہ کو پورا نہ کرے توبھی اس کے کارکن انفرادی طور پر خود کو ڈھانپ سکتے ہیں. انفرادی طور پر کاروباری کاروبار میں مصروف رہنے والے کارکنوں پر اطلاق کریں یا تجارتی کاروبار کے لیے سامان کی پیداوار میں مصروف ہوں. آج کی معیشت میں یہ ایک وسیع سرگرمیاں شامل ہو سکتی ہیں:

محکمہ خارجہ برائے غیر منافع بخش تنظیموں کے لیے تفصیلی ہدایات فراہم کرتا ہے۔

غیر مجاز کلاس بندی

جب کوریج قائم کی جائے تو اگلا کام یہ طے کر رہا ہے کہ آیا کوئی ملازم غیر منافع بخش ہے یا غیر منافع بخش۔ غیر ضروری مزدوروں کو ہر ہفتے ایک کام میں ۴۰ گھنٹے کام کرنے کے لئے باقاعدگی سے کام کرنے کی شرح ادا کرنی چاہئے. ایکسائیٹ مزدوروں کو یہ حق نہیں ہے کہ وہ کتنے گھنٹے کام کریں گے.

سری‌ڈی سطح کا ٹیسٹ

سفید کول کی اجازت کے لیے کسی بھی شخص کو کم از کم اجرت ادا کرنی پڑتی ہے، جیسا کہ 1 جولائی 2024ء کے مطابق، معیاری مزدوری کی مقدار 844 ڈالر (یعنی 1,508،656)۔ یہ رقم 1 جنوری 2025ء کو ہفتے کے لیے 1،000 ڈالر (15،656) کے لیے مختص کی گئی ہے، قانونی مسائل کے تحت، 2024 کے لیے قانونی اعداد و شمار کے مطابق، موجودہ وقت کے مطابق، یہ قرض کے مطابق، جبکہ زیادہ سے زیادہ تر ملازمین کونسا اور زیادہ ادا کرنے کے لیے مخصوص کر کے لیے مخصوص ہو سکتا ہے۔

بصری بنیادیں آزمائش کا باعث بنتی ہیں

عام طور پر ، آپ کو ایک ہفتے میں کم مزدوری کے لئے کسی غیرضروری کام کی ادائیگی یا مقررہ رقم کے لئے معاوضہ دینا پڑتا ہے ۔

ایوب کی آزمائش

اِس کے علاوہ ، اُس ملازم کو ملازمت کے لئے بھی ایک خاص معیار قائم کرنا چاہئے ۔

Executive Executation: پرائمری فرائض میں منتظم یا تسلیم شدہ ڈیپارٹمنٹ / ابی ڈیویژن کا انتظام؛ دو یا اس سے زیادہ مدتی مزدوروں کے کام کی ہدایت کرتا ہے؛ اور اس کے پاس ملازمت یا تو ملازمت کرنے یا آگ کی سفارش کرنے کا اختیار ہے یا پھر دوسری حیثیت میں تبدیلی کے طور پر۔
انتظامی ایکسچینج: پرائمری ڈیوٹی کا کام براہ راست آجر یا آجر کے عام کاروباری آپریشن سے متعلق ہے اور اس میں عقل اور غیر منافع بخش فیصلے کا عمل اہم معاملات پر شامل ہے۔ غیر منافع بخش مثالوں میں ترقیاتی اداروں، اور انسانی ذمہ داریوں کو صرف رسمی طور پر کام کرنا پڑتا ہے مگر غیر رسمی طور پر غیر ضروری معاملات کو شامل کرنا پڑتا ہے۔
[Presional Exectation: پرائمری فرائض کا کام ہے سائنس یا سیکھنے کے شعبے میں ترقی یافتہ علم کی ضرورت ہے (جس میں کسی شعبے سے متعلق کوئی حدیث درکار ہے) یا وہ کام جو اصل اور تخلیقی شعبے میں اصل ہے. بہت سے غیر منافع بخش سماجی کارکن، ادیب اور محققین اس کے تحت گر سکتے ہیں لیکن محتاط تجزیے کی ضرورت ہے۔
پرائمری ڈیوٹی فروخت یا حاصل کرنے کے احکام / جائداد حاصل کرنے کے کام کرتا ہے؛ اور مزدور کاروباری مقامات سے دور کام کرتا ہے. فنڈرز اس اجازت کے تحت گر سکتے ہیں اگر وہ بنیادی طور پر عطیات دینے میں مصروف ہیں تو کچھ ضمنی معاملات میں فروخت کے مقابلے میں رقم فروخت کرنے کے علاوہ،
Camputer مزدور ایکسچینج: پرائمری فرائض میں نظامی تجزیہ، پروگرامنگ، سافٹ ویئر انجینئری یا اسی طرح کے عوامل شامل ہیں اور مزدور کم از کم 27.63 فی گھنٹہ یا مزدوری کی ادائیگی کی ادائیگی کی جاتی ہے۔

محکمہ خارجہ Fact Sheet #17A] ان رخصتیوں کی تفصیل پیش کرتا ہے۔

غیر منافع بخش اشیاء کے لیے خصوصی اصول: "وولنٹر" جزینیات -

ایک غیر منافع بخش ملازمت کا ایک منفرد پہلو ہے ایک مزدور اور حقیقی رضاکار کے درمیان فرق ہے. ایف ایل ایس اے کے لوگ اپنی خدمات کو رضاکارانہ طور پر ادا کرنے کی اجازت دیتے ہیں تاکہ وہ کسی غیر منافع بخش ادارے کے پاس رضاکارانہ طور پر عطیات دیے جائیں، انہیں اجرت کے طور پر بھی بطور ملازم خدمات سر انجام دے سکیں، مثال کے طور پر، ایک انتظامی معاون معاون معاون بھی اسی طرح ادا نہیں کر سکتے.

انڈر اینڈ ٹریننگ کے پاس مخصوص قوانین بھی ہوتے ہیں. فار سودی انفلیشنوں کے لیے اکثر ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن غیر منافع بخش افراد کو اگر وہ "پریمری کمار" سے ملاقات کریں تو امتحان میں انڈرن کے لیے تعلیمی فوائد پر مرکوز ہوتے ہیں. دی ڈوورل Fact Sheet #71[FT1] بین الاقوامی سطح پر ہدایت فراہم کرتا ہے۔

نوین‌دین سیکٹر میں اکثر مسائل

غیر منافع بخش دباؤ کا سامنا کرتے ہیں -- کم بجٹ، عطارد پر انحصار اور مشن کی ثقافت پر اعتماد— جو غیر معمولی زیادتی کا باعث بن سکتا ہے. مزدوروں کو مندرجہ ذیل مسائل سے باخبر ہونا چاہیے۔

ملازمت کرنے والوں کی شناخت

سب سے زیادہ بار مسئلہ کلاس ہے غیر قانونی طور پر غیر ذمہ دار کے طور پر ایک پروگرام کے منتظم کو ایک پروگرام کا نام دے سکتا ہے جس کی بنیاد ملازمت کے عنوان یا ایک غیر واضح خیال کے مطابق ہے کہ مزدور کے پاس بنیادی فرائض نہیں ہیں.

ہر وقت ادا کرنے میں ناکام

غیر ملکی مزدوروں کو ہر گھنٹے ادا کرنا پڑتا ہے وہ "کام یا اجازت دینا" یہ کام پہلے یا بعد میں انجام دینا ہوتا ہے، دوپہر کے وقت جب کام جاری ہوتے ہیں،

سفر کا وقت، وقت پر اور تربیت وقت کے ساتھ ساتھ مخصوص قوانین بھی ہوتے ہیں۔مثلاً کام کے دوران دو کام کی جگہوں کے درمیان سفر کرنا بھی قابل عمل ہے لیکن گھر سے پہلی ملازمت تک عام طور پر نہیں ہوتا۔

وقتی حقوق کی پاسداری

کسی بھی ملازم کو اپنے غیر ذمہ‌دارانہ حقوق یا شکایت کے بارے میں پوچھنے سے خوفزدہ نہیں ہونا چاہئے ۔

وقتی قوانین اور غیرقانونی قوانین

مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا میں ایک دن میں آٹھ سے زیادہ گھنٹے کام کرنے کے لئے زیادہ وقت صرف کرنے کی ضرورت ہے اور اس سے زیادہ تنخواہیں بھی قانونی طور پر رخصت ہونے کے برابر ہیں ۔

کچھ ملکوں میں ایسے قوانین بھی ہیں جو خاص طور پر غیر منافع بخش رضاکاروں ، کھانا اور آرام‌دہ چیزیں لے کر آتے ہیں ۔

غیرضروری ملازمتوں کیلئے بہترین مشق

اپنے حقوق کو جاننے کا پہلا قدم ہے ۔

آپ کی کلاس بندی کو یقینی بنانے کے لئے آپ کی ذمہ داری کو پورا کرنے کی ضرورت ہے: اپنے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ سے رابطہ کریں یا آپ کو بے روزگاری یا غیر ذمہ داریوں کا درجہ دیا جائے۔ ایک تحریری کام کی تفصیل کو بتائیں جو آپ کے بنیادی فرائض کی درست عکاسی کرتا ہے۔
[Mount Detailed records:] اپنے آپ کا لاج رکھنا ہر روز کام کرنا، جس میں شروع اور ختم وقت، توڑ پھوڑ کرنا اور کسی بھی کام کو باقاعدگی سے باہر کرنا شامل ہے۔
دیکھو آپکا ادائیگی کے فرائض کو ملاحظہ فرمائیں: چیک کریں کہ آپ کے اخراجات میں وقت کی صحیح تعداد، باقاعدہ رفتار اور باقاعدہ (اگر آپ نے دیکھا تو)، اگر آپ نے ڈسکس دیکھا تو انہیں فوراً اٹھا لیں۔
[Commoncate with Supervis: اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کی کلاس بندی کا حق ہے یا یہ کہ آپ کی کلاس بندی غلط ہے،
کو معلوم ہے کہ کے تحت آپ کے پاس عام طور پر دو سال ہیں جو کہ ایک ملزم کے پاس ہے
اگر آپ فکر میں ہیں تو اپنی تنظیم کے ایچ آر ڈپارٹمنٹ سے پہلے مشورہ کریں یا اگر آپ کو بدلہ نہ دیا جائے تو کسی ملازمت کے وکیل یا ریاست کے مزدور ڈیپارٹمنٹ سے رابطہ کریں ۔

غیرضروری اسٹاف کیلئے وسائل

کئی وسائل آپ اپنے حقوق کو سمجھنے میں مدد کر سکتے ہیں اور ضرورت پڑنے پر اقدام اٹھا سکتے ہیں۔

U.S Department of Labor Wave and at id Division: [DDL's Official website s settlection, and a s خلافت کی صورت۔ ] www.dol.gov/gov/gency/wd[FLT3]]. ]۔
سٹیٹی لانڈر آفسز: ہر ریاست کے پاس ایک مزدور شعبہ ہوتا ہے جو ریاست مزدوری اور گھنٹے کے قوانین کو نافذ کرتا ہے۔وہ ریاست کی ترقی یافتہ حدود اور قوانین کے بارے میں معلومات فراہم کر سکتے ہیں۔
[Legal Adved and Nonsexy Law Clinics:] بہت سے لوگوں کے پاس قانونی امدادی تنظیمیں ہیں جو کم عمر مزدوروں کو مفت یا کم ٹیکس قانونی مشورہ فراہم کرتی ہیں [حوالہ درکار]. لعل سروسز کارپوریشن آپ مقامی وسائل کو تلاش کر سکتے ہیں۔
[Emplation Attorneys: اگر آپ کے پاس پیچیدہ معاملہ ہو تو کسی نجی وکیل سے مشورہ کریں جو اجرت اور گھنٹے قانون میں حساب لگا کر کام کرتا ہے. بہت سے لوگ مفت ابتدائی مشاورت پیش کرتے ہیں۔
[Nonfey HR Associations:] تنظیموں جیسے کہ نوینی ایچ آر نیٹ ورک یا سوسائٹی فار ہیومن ریسمنٹمنٹ (SHRM) کے لیے بہترین ہدایت فراہم کرتی ہے اور مزدوروں کے لیے عوامی وسائل کے پاس ممکنہ طور پر سرمایہ کاری کے لیے سرمایہ کاری کی جاتی ہے۔

کُنَّا

غیر منافع بخش تنظیم سٹاف کے لئے زیادہ تر وقتی حقوق وفاقی اور ملکی مزدور قوانین میں یقینی طور پر یقینی ہیں. جبکہ ایف ایل ایس اے کو اہم تحفظ فراہم کرتا ہے، غیر منافع بخش کام کی منفرد نوعیت۔ جہاں اکثر مزدور اور رضاکاروں کے درمیان لائنیں اور وقف کرنا مشکل ہوتا ہے،