وقت پر قوانین اور فیئر لاقانونی معیارات : ایک جامع منظر

اندراج: قانون میں فیئر لامحدود معیار قانون اور اس کا کردار

1938ء کے فیئر لاجائی معیاروں (FLSA) کے قانون میں وفاقی اجرت اور گھنٹے قانون کے لیے قائم کیا گیا. بڑے ڈپریشن کے دوران، FLSA نے کم از کم اجرت کے لیے قانون قائم کیا، بچوں کی مزدوری کے لیے قانون سازی، اور عدالت کے مطابق 80 سال سے زائد تک،

یہ جامع نظریہ قانون کی کلیدی فراہمیوں کو ختم کرتا ہے ، جو کہ بےقابو ہیں ، تفصیل سے بیان کرتا ہے کہ کس نے ادائیگی کی ہے ، اور کس نے حالیہ رجسٹریشن تبدیلیاں کی ہیں ۔

وقت کے ساتھ ساتھ کام کرنے والے لوگ

ایف‌ایس‌ایس‌ایس‌اے کا غیرضروری رزق کاغذ پر براہِ‌راست ہے : اُسے کم‌ازکم ایک گھنٹے کے لئے کم‌ازکم ایک گھنٹے کی مزدوری حاصل کرنی چاہئے ۔

اگر کوئی ملازم 50 گھنٹے کام کرتا ہے اور اگلے 30 ہفتے میں دس مزید گھنٹے کی ادائیگی کرتا ہے تو آجر کو ہفتے میں کم سے کم ہفتے کے دوران بھی یہ قانون آجر کے محرکات میں سے ایک ہے اور اکثر عملے کے عملے کا نشانہ بنتا ہے۔

” دن کا . . .

کام کی سرگرمیوں میں ہر وقت صرف نہ ہونے دیا جاتا ہے ہمیشہ وقت لگتا ہے لیکن فل ایس اے ایک وسیع نظریۂ نظر اختیار کرتا ہے۔‘‘آج کے اوقات میں ایک ملازم کو ذمے داری یا آجر کے عہدے پر ہونا چاہیے یا پھر "کام کرنے کی اجازت دی جاتی ہے" اس میں شامل ہو سکتا ہے:

وقت پر جب مزدوروں کی آزادی پر پابندیاں اہم ہیں۔
ایک وقفہ کے دوران انتظار کریں (جیسے.)
تربیتی وقت جو لازمی اور کام سے وابستہ ہے۔
کام کے دوران سفر کا وقت ( عام طور پر کام کرنا )
مختصر آرام ٹوٹ ( عموماً 20 منٹ کے اندر اندر)، جب وہ آجر کو فائدہ پہنچاتے ہیں۔

اس کے برعکس ، بونا فرائڈ کھانے کی کمی 30 منٹ یا اس سے زیادہ گھنٹوں پر غور نہیں کیا جاتا اگر مزدور مکمل طور پر ڈیوٹی سے مطمئن ہو جاتا ہے. دی ڈوورل [FLT] گھنٹے کام کرنے کے بعد فیکٹ شیٹ #22 گھنٹے کام کرتے ہیں ان فرقوں پر تفصیلی ہدایات فراہم کرتا ہے۔

کس کو زیادہ وقتی قوانین سے پردہ پڑا ہے؟ ایکسپٹ وکس غیر سرکاری ملازم

فلسہ مزدوروں کو دو وسیع اقسام میں تقسیم کرتا ہے: غیر منافع بخش اور کم اجرت کے لیے غیر مجاز (کم اجرت اور کم اجرت کے لیے) اور (کم از کم)۔ کلاس بندی بنیادی طور پر ملازمت کے فرائض، اجرت اور اجرت کی شرح پر منحصر ہوتی ہے. مزدور اکثر غلط قسم کے کام کرنے والوں کو مزدوری دینے سے گریز کرتے ہیں، جس کی وجہ سے وہ تنخواہوں اور مزدوری سے بچ سکتے ہیں۔

غیر معمولی مزدور

non-con-conserves'serves[1] وفاقی کم مزدوری (2025 ڈالر فی گھنٹہ) اور ادائیگی کے لیے 40 گھنٹے سے زائد گھنٹے کا حق ہے. زیادہ تر گھنٹے اس کمیت میں گر جاتے ہیں لیکن کچھ ملازمین غیر ادائیگی یا مزدوری کے فرائض بھی نہیں کرتے،

ملازمت کرنے والے

Exempt مزدور غیر مجاز ادائیگی کے قابل نہیں ہیں. بے روزگاری کے لیے خیال کیا جانا چاہیے، عام طور پر ایک مزدور کو تین ٹیسٹوں سے ملنا چاہیے:

سلیس بنیاد امتحان: مزدور کو مقررہ اور مقررہ اجرت ادا کرنی چاہیے جو کم مقدار یا کام کی کیفیت پر مبنی نہیں ہے. زیادہ تر غیر مزدوروں کو ہر ہفتے کام کرنے کے لیے اپنی مزدوری حاصل کرنی پڑتی ہے، چاہے وہ کام کرتے ہوں، خواہ گھنٹے۔
سلیوری سطح کا امتحان: مزدور کو کم از کم مزدوری کی قیمت ادا کرنی چاہیے جو 1 جولائی 2024ء کی طرح، معیاری مزدوری کی سطح کے لیے وفاقی، انتظامی اور پروفیشنل چھٹیوں کے لیے 844 ڈالر (43,888 سالانہ)۔ یہ شرح سود 1، 128 فی ہفتہ (2065، سال) تک بڑھ جاتی ہے۔
]] ڈویزن ٹیسٹ: مزدور کے بنیادی کام کے فرائض کو تسلیم شدہ اقسام میں سے ایک میں داخل ہونا چاہیے: ایگزیکٹو، انتظامی، پروفیشنل ( بشمول ڈاکٹروں اور تخلیق کاروں، کمپیوٹر ملازموں، یا باہر فروخت کے ماہر تعلیم یافتہ افراد۔

دیگر اجازت نامہ کچھ صنعتوں اور کرداروں کے لیے موجود ہیں، جیسے کہ زرعی مزدور، کچھ تاجر کمیشن مزدور، اور انتہائی معاوضہ لینے والے مزدور (HCEs)۔ HCEs ⁇ 32,964 یا اس سے زیادہ سالانہ (بمطابق 1 جولائی 2024ء) اگر وہ باقاعدہ طور پر غیر قانونی فرائض انجام دیتے ہیں تو یہ غیر قانونی طور پر بند ہو سکتا ہے۔

عام مس‌شُدہ اشخاص

مثال کے طور پر ، ایک سول ملازم جو ہر سال ۰۰۰، ۵ کام کرتا ہے اور اپنے کام کاج کا کام کرتا ہے ، ملازمت کا امتحان لینے کا سب سے اہم ذریعہ ہے ، اجازت‌نامہ نہیں ہے ، جیسا کہ اجازت‌نامہ ، [ فٹ‌نوٹ ، ] اور دیگر انتظامیہ پر ہوتا ہے ۔

وقت پر پورا اُترنے کا فائدہ : باقاعدہ شرح اور خاص حالات

وقت کی کمی کا حساب اس عمل سے لگایا جاتا ہے جس میں مزدوروں کو ” مزدوری کی شرح “ دی جاتی ہے ۔

سادہ وقتی ملازمت

ایک ملازم 40 گھنٹے اور کام 45 گھنٹے کے لیے 20 ڈالر فی گھنٹہ فی گھنٹہ فی گھنٹہ فی گھنٹہ کام کرتا ہے. پورا وقت 40×20 ڈالر =800 ڈالر = 5 گھنٹے = 20 گھنٹے (پہلی پانچ گھنٹے کے لیے).

سالار غیر معمولی مزدور

ایک سالر غیر ملازم کو ایک مقررہ مزدوری ہے جو ایک مقررہ وقت (یعنی 40) گھنٹے (کم از کم) کا احاطہ کرتی ہے۔اگر مزدوری 40 گھنٹے کے لیے منظور کی جاتی ہے تو فرضی شرح ہفتے کی تنخواہ 40 سے تقسیم کی جاتی ہے مثلاً ایک روپیہ فی ہفتہ فی گھنٹہ خرچ 20 روپے فی گھنٹہ ادا کرتی ہے۔کوئی بھی گھنٹے کے لیے مزدوری کی شرح سود نصف ہوتی ہے (10) یعنی ہر گھنٹے پہلے سے براہ راست اپنے لیے مخصوص وقت پر۔

ملازمت کرنے والے اور وقت پر فائز

اگر وہ کم قیمت پر رقم حاصل کرنے کے لیے صرف ۵. ۳۹ ڈالر ادا کریں گے تو آپ کو پورا معاوضہ ( ۷. ۲۵ ڈالر) ادا کرنا ہوگا ۔

ملازمت کے لئے ہفتے کا معمول بنائیں

بعض اوقات آجر ” ملازمت کے ہفتے “ کا طریقہ استعمال کر سکتے ہیں ۔ ( ایف‌او ) ایسے ملازمین جو ہفتے میں مختلف گھنٹے تک کام کرتے ہیں لیکن جو لوگ مقررہ وقت پر کام کرتے ہیں ، وہ ہر ہفتے میں اُن کی تنخواہوں کو تبدیل کرتے ہیں ۔

ریکارڈ کی دیکھ‌بھال کے لئے عطیات

ملازمت کرنے والوں کو کم از کم تین سال تک مزدوری کے حساب سے وقت اور مزدوری کے صحیح ریکارڈ رکھنا چاہیے۔ غیر معیاری مزدوروں کے لئے ریکارڈز میں دن اور ہفتے کا دن شامل کرنا ضروری ہے جب کام کا آغاز ہوتا ہے، ہر ہفتے کا پورا وقت ملازمت کا کام، مزدوری اور مزدوری کا حساب رکھنا،

حالیہ تبدیلیوں اور انورمنٹ: 2024 سالری تھریس کی فہرست -

قانون کی خلاف‌ورزی کرنے میں سب سے اہم تبدیلی اپریل 2024 میں دی گئی ہے جس نے ایگزیکٹو ، انتظامی اور پروفیشنل اجازت‌شُدہ اداروں کیلئے مزدوری کی نگرانی کی ۔

اگر کوئی ملازم نئی ملازمتوں کے نیچے گر جاتا ہے تو اُسے اپنی تنخواہیں واپس کرنے چاہئیں ، اُن کی تنخواہیں کم کر دینی چاہئیں ، اُنہیں تنخواہ ادا کرنی پڑتی ہیں یا پھر کسی دوسرے ملک میں ملازمت کے لئے کوئی معاوضہ ادا کرنا پڑتا ہے ( جیسا کہ کوئی معاوضہ نہیں ہے ) ۔

مزدوروں اور مزدوروں کیلئے اصلاح

ملازمت کرنے والوں کو چاہئے کہ وہ اپنے کام کے نتائج کو حل کریں اور اِس کے لئے پیسے جمع کرنے کے لئے رقم خرچ کریں ۔

بیشتر کارکنوں کو یہ بھی معلوم نہیں کہ اُن کے آجر کی کلاس‌کیشن کو غیرقانونی قرار دیا جا سکتا ہے یا گھنٹوں کام کرنے کے بعد کام کرنا ( یعنی گھنٹوں کام کرنے کے بعد ای‌میل ) گنتی کرنا ۔

تکمیل کے لئے بہترین مشق

غیرقانونی زیادتی کے خطرے کو کم کرنے کیلئے ، کارکنوں کو مندرجہ‌ذیل اقدام اُٹھانے چاہئیں :

کوانکل ایک Audit تمام مزدور کلاسوں میں سے فرائض امتحان اور موجودہ مزدوری کے فرائض استعمال کرتے ہوئے.
درخواستات میں پولیس کو ادائیگی نئے مزدوری کی سطح کی عکاسی کرنے کے لیے. مزدوروں کو متاثر کرنے اور اس کے مطابق بجٹ تبدیل کرنے کے لیے تبدیلی.
[Implement atme serve. ایسے ڈیجیٹل نظام استعمال کریں جو کارکنوں کو ابتدائی یا گھڑیوں میں گھڑی وار کرنے سے روکتے ہیں
Preserves قانون سازی پر، خاص طور پر کون سی خصوصیات (یعنی وقت کے لیے کام، دور کام، اجلاسوں کی حاضری، وغیرہ)۔
ادائیگی کے فرائض انجام دینے کے لئے واضح پالیسیاں قائم رکھیں جو کہ غیر مستحکم، تاخیر اور ریکارڈ کی نگرانی کے لیے ہیں۔
Conserve state law فرقوں. بہت سے ریاستوں کے پاس مندرجہ ذیل حدود یا سخت تشریحات کے ساتھ اپنے قوانین ہیں (مثلاً کیلیفورنیا میں 8 گھنٹے کے بعد غیر ضروری ہے)۔ وفاقی اور ریاست دونوں قوانین کے ساتھ مطابقت پیدا کرنا جہاں غیر قانونی طور پر قانون نافذ کرنا ضروری ہے۔

کُنَّا

[ تصویر کا حوالہ ]