کلیدی راستہ

  • [Federal law اب جنسی یا جنسی شناخت پر مبنی ملازمت امتیاز کو غیر واضح طور پر ممنوع قرار دیا گیا ہے.
  • تمام آجرین کے ساتھ 15 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو جنسی تعصب کے تحفظات کے عنوان سے جانا جاتا ہے Bost v. Clayton County میں تعبیر کیے جانے والے حقوق کے مطابق ہیں۔
  • یہ فیصلہ بہت ہی اہم ہے کہ ہم اِس فیصلے کو کیسے پورا کریں گے ، اِس سے فائدہ حاصل کریں گے ، ملازمت کی پالیسیوں اور معیاروں کی پاسداری کریں گے ۔

ایل جی بی ٹی ٹی کی+ حقوق پر سپریم کورٹ کے فیصلے کی تفصیل

سپریم کورٹ کے فیصلے ]Bost v. Clayton County[1] بنیادی طور پر ایل جی ٹیQ+ کارکنوں کے لیے قانونی سطح پر تبدیلی۔ فیصل کے پیچھے استدلال کو سمجھنا اور اس کی قانونی بنیاد دونوں یکساں مزدوروں اور مزدوروں کے لیے لازمی ہے۔

سن 1964ء میں اِس قانون کے تحت ” خدا کے کلام میں درج اصولوں پر عمل کرنے کی اہمیت “ کو واضح کِیا گیا ۔

سن 1964ء میں ایک شخص کے لیے یہ بات قابلِ‌غور ہے کہ اُس کے پاس جنسی تعلقات ، رنگ ، مذہب ، جنس یا نسل کی بنیاد پر تعصب کی وجہ سے تعصب یا جنسی امتیاز کی صورت میں کسی شخص کو تحفظ فراہم کرنے کی اجازت نہیں ہے ۔

قانون کی قانون ساز تاریخ میں جنسی یا جنسی شناخت کا اظہار نہیں کیا گیا تھا بلکہ اس کی وسیع زبان مصنوعی رکاوٹوں کو ختم کرنے کے لیے بنائی گئی تھی۔ سپریم کورٹ کا کام میں بُک یہ طے کرنا تھا کہ جنسیت کے واضح معنی جنسی رجحان اور جنسی امتیاز کے ہیں۔

کلیدی حقائق Bostock v. Clayton County ۔

ایک پادری ، گیس‌سورس نے اپنے بچوں کو ک ⁇ کاؤنٹی ، جارجیا کے لئے ایک بچے کی دیکھ‌بھال کرنے والے کے طور پر کام کِیا ۔

ایک سوال یہ پیش کِیا گیا : کیا مالک کو محض ایک شخص کو محض نامناسب یا رجسٹرنگ کرنے کے لئے جلا سکتا ہے ؟

امریکی سپریم کورٹ کا کردار

سپریم کورٹ کا کردار وفاقی قانون کی تعبیر کرنا ہے، نئے قوانین بنانے کے لیے نہیں بلکہ میں، بُکُوٹ ، عدالت نے عام مفہوم میں متناساسیشن کا اطلاق کیا،

سب سے اعلیٰ عدالت کے طور پر اس کی تعبیر تمام وفاقی عدالتوں اور اداروں کو جکڑتی ہے، جو ایک یک مساوی معیاری ملک کو ترقی دیتی ہے۔اس فیصلے میں ایل جی بی ٹی ٹی کی+ کام کے حقوق کی سب سے بڑی توسیع ہے۔

ملازمت کی جگہ پر قانونی تحفظ

Bost فیصلہ واضح کرتا ہے کہ LGBTQ+ مزدوروں کو موجودہ وفاقی قانون کے تحت محفوظ رکھا گیا ہے۔اس بات کو سمجھنا کہ تحفظ کا کیا مطلب ہے عملی طور پر کارکنوں کو ان کے حقوق اور آجرین کو معلوم کرنے میں مدد دیتا ہے۔

جنسی تحفظات کی حفاظت

بنیادی رکن یہ ہے کہ "جججعیت" میں جنسی یا جنسی شناخت پر مبنی تعصب شامل ہے۔اس کا مطلب کسی بھی ملازمت کا جو اپنی ایل جی بی ٹیQ+ کی حیثیت کی وجہ سے کم مثبت سلوک کرتا ہے، اس کے تحت تحفظ ملازمت کے تمام پہلوؤں کو ڈھانپتا ہے: ملازمت، اجرت، ملازمت، اجرت، ملازمت کی ذمہ داری، تربیت اور ملازمت کی کوئی دوسری شرط یا شرط۔

فیصلہ کنندگان کو خصوصی پالیسیوں کو منظور کرنے کی ضرورت نہیں ہے ؛ اس کے لیے صرف یہ ضروری ہے کہ وہ ایل جی بی ٹی ٹی کی+ کارکنوں کو اسی نوندیس کیشن کے اصولوں کا اطلاق کریں جو وہ پہلے ہی محفوظ خصوصیات پر لاگو ہوتے ہیں۔

جنسی بداخلاقی اور جنسی تعلقات کو سمجھنا

کسی شخص کے حقیقی یا جنس پرست افراد پر مبنی ایک فرد کا کام کرتا ہے یا پھر اس میں جنسیت یا جنس کے لوگوں کو جنسیت کے بارے میں یہ شامل کیا جاتا ہے کہ کیسے ہم جنس پرست یا لیسبئین افراد کے لیے جنسی امتیازی سلوک [FLT2] [Geder genes]، جنسیت یا جنسیت کے کسی اور شخص کے خلاف جنسی زیادتی شامل نہیں ہے

ملازمت میں کمی ہو سکتی ہے -- جیسے مزدوری کے لیے ایک عارضی یا رد عمل، جیسے کہ لباس کے کوڈ کا اطلاق، اجلاسوں سے ایل جی بی ٹیQ+ مزدوروں کو اغوا کرنا یا ان پر تنقید کرنا وغیرہ۔ دونوں واضح پالیسیاں اور روزمرہ کی انتظامیہ فیصلے ہوتے ہیں۔

ٹرانس‌جی‌جروں پر کام کرنے والے لوگ

اس میں ایسے کمرے اور کمرے بھی شامل ہیں جو اس شناخت کے ساتھ ساتھ رہتے ہیں ، منتخب نام اور شناخت کا احترام کرتے ہیں اور غیر ضروری طبی دستاویزات کا تقاضا نہیں کرتے ۔

ہیرس فینیرل ہومز، مقدمہ ، ایک فرد جو ایک ریٹائرڈ خاتون کو اس کے سامنے پیش کرنے کے بعد اس نے ملوث کیا. سپریم کورٹ نے اس طرح کے علاج کو روکنے کے لیے پابندی عائد کیا، اگر قانون ساز طریقے سے اجازت دے دی ہوتی تو بھی اس کے خلاف مقدمہ دائر کیا جاتا ہے۔

غیرضروری مثالیں

یہاں عام طور پر ایسے لوگ ہیں جو اب وفاقی قانون کی خلاف ورزی کرتے ہیں:

  • وہ ایک ملازم ہیں جو اُن کے ہم‌جماعتوں ، لیسبئین ، حیاتیاتی یا ٹرانس‌جی‌جی‌فر ہیں ۔
  • ایک لائق طالبِ‌علم کو اپنی جنسی یا جنسی شناخت پر مبنی کام کرنے کی تحریک دیتا ہے ۔
  • ایک ایل جی بی ٹی کیو+ اداکارہ پر عبور حاصل کرتے ہوئے انہیں تحریک عدم تعاون کی وجہ سے کم کارکردگی کے جائزے دیے۔
  • ایک ملازم کے ماتحت کہ وہ اپنے ایل جی بی ٹی ٹی کی+ کی حیثیت سے متعلق دیگر تنازعات کا شکار ہو جاتا ہے جو ایک مخالف کارکن ماحول پیدا کرتا ہے۔
  • لباس کے کوڈ کو نافذ کرنا جو جنسی یا جنسی شناخت پر مبنی مختلف قوانین کو فرضی کاروباری وجوہات کے بغیر لاگو کرتا ہے۔
  • ایک ٹرانس‌جینڈر ملازم کو آرام‌دہ کمرے تک رسائی حاصل ہے جو اُنکی جنسی شناخت کا مقابلہ کرتا ہے ۔
  • رتن ایک ایسے ملازم کے خلاف جو ایل جی بی ٹی ٹی کی+ تعصبات کی شکایت کرتا ہے یا پھر ای او سی کے ساتھ کسی الزام میں ملوث ہوتا ہے۔

مزدوروں اور مزدوروں کیلئے اصلاح

اب اگر ملازمت کرنے والے لوگ تعصب کا سامنا کرتے ہیں تو وہ اِس سے بچنے کے لئے زیادہ وقت نکال سکتے ہیں ۔

ملازمت کے فیصلے اور مقررہ معاملات میں تبدیلی

اگر کوئی آجر یہ مانتا ہے کہ کسی شخص کا ذاتی یا پیشہ‌ور شخص کو جنسی یا جنسی کشش کی وجہ سے کوئی شخص جنسی معاملات کو ترجیح نہیں دے سکتا تو اس کے لئے فوری طور پر جنسی یا جنسی شناخت کو ترجیح دینا ضروری ہے اور اس کے لئے غیرضروری طور پر استعمال کرنا ضروری ہے ۔

مزدوروں کے لئے یہ سمجھنا کہ ایل جی بی ٹیQ+ کی حیثیت کی وجہ سے غیر قانونی طور پر انہیں بولنے کی طاقت بخش سکتا ہے. بہت سے کارکنوں کو پہلے ہی چیلنج‌خیز تفتیشی کارروائیوں کا ڈر تھا کیونکہ قانونی معیار غیر واضح تھا ۔

مساوی ملازمت کمیشن کی ہدایت

ای او سی وہ پرائمری فیڈرل ایجنسی ہے جس نے عنوان III کو منظور کیا ہے ]]]] کی عکاسی کے لیے اپنی ہدایت کو تازہ کیا ہے. ادارہ جنسی یا جنسی شناخت پر مبنی امتیاز کے الزامات کو قبول کرتا ہے اور ان کی تحقیق کرتا ہے دوسرے پر منحصر اطلاق کرتا ہے

ای‌او سی کی ویب‌سائٹ پر ایک چارج فراہم کِیا گیا ہے اور اِس کے علاوہ اِن میں سے کچھ ملازمین کو بھی اپنے کام کے لئے کچھ نہیں کرنا چاہئے ۔

ملازمت کے فوائد اور تحفظات

مزدوروں کو یہ یقین دہانی کرنی چاہیے کہ ایل جی بی ٹی کی+ کارکنوں کے خلاف مزدوروں کو کوئی امتیاز نہیں کرنا چاہئے. صحت کی انشورنس کو جنسی طور پر قابل ذکر دیگر شرائط کے لیے احاطہ نہیں کرنا چاہئے. اسپیس اور خاندانی فوائد کو اسی طرح کے مختلف استعمال میں استعمال کرنا ہوگا.

مزدوروں کو اپنے کام کی دستاویزات اور فوائد کا جائزہ لینا چاہئے تاکہ کسی بھی زبان کو ختم کر سکے اور اس کی پابندی یقینی ہو ۔ ایچ آر آر کو پالیسیوں میں منظم کرنے اور انتظامیہ کے لئے تربیت دینے کی شدید سفارش کی جاتی ہے۔

مشکلات اور مسائل

واضح طور پر چیلنجز کے باوجود ، بعض آجر ذاتی ایمان یا شعور کی کمی سے عمل میں آنے والی تبدیلیوں کی مزاحمت کر سکتے ہیں ۔

ریاستوں کی سطح کے قوانین مختلف ہیں: کچھ ریاستوں نے واضح تحفظات کو نافذ کیا ہے جبکہ دیگر قانونوں نے ایل جی بی ٹیQ+ کے قوانین کو عبور کیا ہے، جیسے کہ اسکول میں جنسی یا جنسیات پر پابندی عائد کرنے پر پابندی۔

بُرو سماجی اور قانونی معاملات پر غور کرتے ہیں

سپریم کورٹ کا فیصلہ کسی بھی طرح سے نہیں ہوتا بلکہ یہ دیگر قانونی فریم ورک اور سماجی پالیسیوں سے بھی ملتا جلتا ہے جو کام کی جگہ پر اور باہر دونوں کی زندگی پر اثرانداز ہوتی ہے۔

مذہبی آزادی کا عمل اور ایکشن

مذہبی آزادی کی بحالی قانون (RFRRRA) کا اطلاق وفاقی کارروائیوں پر ہوتا ہے اور حکومت کو اس وقت تک کسی شخص کے مذہب کے استعمال کو روکنے سے منع کرتا ہے جب تک کہ کوئی شخص غیرضروری دلچسپی کا حامل نہیں ہو اور اس کا سب سے کم بوجھ ہے ۔

چونکہ Bost، ذیلی عدالتوں نے معاملات کے ساتھ کیا ہے جہاں آجرین RFRA کو درست قرار دیتے ہیں [F2] میں، سپریم کورٹ نے فیصلہ کیا کہ ایک کیتھولک ادارہ کو ایک ہی کیتھولک ادارہ (PLT) کے تحت کام نہیں کر سکتا تھا بلکہ یہ کہ وہ مذہبی طور پر کام کرنے والے ادارے کو زبردستی نہیں کر سکتے تھے[TTTTTTT] [TTTTTT] کے درمیان میں کام کرنے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے.

سیکشن 1557ء اور افتخارہ کار ایکٹ (Affordabelle Care Act)۔

[ فٹ‌نوٹ : ۱ ] [ سائٹس‌نوٹ ] کے ڈیپارٹمنٹ آف ہیلتھ اینڈ ہیومن سروسز نے جنسی معاملات کو جنسی معاملات کی بنیاد پر نافذ کِیا ۔

آجر ڈاکٹروں کے ساتھ کام کرنے والے لوگ صحت کی انشورنس کرتے ہیں جو عبوری نگرانی کو جاری رکھنے والے شعبے کے تحت ۱۵. ۱۵ کے تحت کام کرنے والے ادارے کو چیلنج کرنے کی وجہ بن سکتے ہیں ۔

عوامی سرگرمیوں اور ملازمتوں کی وجہ سے

public settlement – بشمول آرام دہ کمرے، اور توڑ پھوڑ کے علاقے – عنوان III سے ڈھانپے گئے ہیں جب وہ کام کا حصہ ہیں. ]Bostock کے فیصلے سے انکار کرتے ہیں

دماغی صحت اور جنسی امراض کی دیکھ‌بھال

کام کی جگہ پر امتیاز کو ذہنی صحت پر ایک اہم تناسب حاصل ہوتا ہے. ایل جی بی ٹیQ+ لوگ جو ملازمت کی رپورٹوں ، ڈپریشن اور مادی استعمال میں فرق کا سامنا کرتے ہیں. [FLT] قانونی عدم استحکام کو دور کرنے اور انتقام کے خوف کو کم کرنے سے ذہنی فلاح کو بہتر بناتے ہیں۔

جنسی طور پر نگرانی کرنا – بشمول ہارمون علاج، صلاح و مشورہ اور سرجری – بہت سے ٹرانسجینڈر افراد کے لیے طبی طور پر ضروری ہے. قانون میں زیادہ سے زیادہ صحت کے منصوبوں کو بغیر جانچنا پڑتا ہے. ملازمت کے لیے ان کے مفادات کا جائزہ لینا چاہیے اور اگر چیک نہ کیا جائے تو، EOC یا سیکشن 1557 کے تحت شکایات درج کر سکتا ہے۔

مزدور ایل جی بی ٹی کی+ ⁇ ین سرمایہ کاروں کے گروہ کو عمل میں لانے، بے ہوشی پر تربیت فراہم کرنے اور یہ کہ مزدور امدادی پروگرام ثقافتی طور پر قابل عمل ہیں۔

سپریم کورٹ کے فیصلے میں بُک وی ک ⁇ کاؤنٹی نے کام کی جگہ پر LGBQ+ مساوات کے لئے ایک آبپاشی کا موقع نشان لگایا. فیڈرل قانون اب جنسی یا جنسی شناخت پر مبنی پالیسیاں اور اقدام کو یقینی بنانے کے لئے واضح،