ملازمت کے قانونی حقوق

ماہرِنفسیات کیلئے وقتی حقوق کی زمینوں کی شناخت کرنا

ملازمت بہت سی صنعتوں کا ایک مرکز ہے، موسم سرما کی چھٹیوں سے لے کر موسمیاتی موسموں میں زراعت کے دوران. یہ کردار، معتدل مزدوری کے اصولوں سے محروم نہیں ہیں،

سب سے عام غلط فہمی یہ ہے کہ "کمار" یا "کم" حالت خودبخود ایک کارکن کو غیر مجاز تحفظات سے محفوظ رکھتی ہے۔حقیقت یہ ہے کہ زیادہ تر محنت کش ملازمین کو ان کی ملازمت کی میعاد کے لحاظ سے محفوظ رکھنے کے لیے بنایا گیا ہے. بنیادی اصول یہ ہے کہ کسی بھی معیاری کرنسی سے باہر کام کرنا، عام طور پر 40 گھنٹے کی قیمت پر ادا کرنا، یہ فرض ادا کرنا کہ یہ فرضی طور پر فرضی طور پر ادا کرنے والے مزدوروں کو قانونی طور پر اجرت دیا جاتا ہے۔

فیئر لاجمنٹ معیار اور سول ملازمت

ریاستہائے متحدہ امریکا میں، بنیادی طور پر وفاقی قانون کی نگرانی [FFLT] [FALLA] [FLSA] [1:1]. FLSA کا اطلاق مزدوروں کے کاروبار میں مصروف ہونے یا کاروبار کے مخصوص سالانہ حصے کے ساتھ کاروبار میں مصروف رہنے پر ہوتا ہے.

شریعت کے تحت کن لوگوں کو ایک خاص میراث خیال کِیا جاتا ہے ؟

ایف ایل ایس اے ایک سخت، یک جہتی معیاری معیار فراہم نہیں کرتا، بلکہ کام اور ملازمت کے رشتے کی نوعیت پر انحصار کرتا ہے۔ایک تجربہ کار شخص کو ملازمت کے لیے ملازمت کے طور پر مقرر کیا جاتا ہے جو ایک مخصوص وقت سے وابستہ ہوتا ہے

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
کسانوں نے کٹائی یا کٹائی کے دوران کام کِیا ۔
موسمِ‌گرما یا موسمِ‌گرما کے موسموں کیلئے دوبارہ رہائش‌گاہ اور مہمان‌نوازی کا کام کِیا جاتا تھا ۔
اِس لئے اُنہوں نے اِن تمام چیزوں کو اپنے ساتھ ملا لیا ۔

لیبل خواہ کچھ بھی ہو اگر کسی عصری کارکن کو ایف ایل ایس اے کے تحت غیر عاملہ کا درجہ دیا جائے تو وہ تمام گھنٹوں میں ایک کام کے ہفتے میں 40 سے زائد کام کرنے کا حق رکھتے ہیں۔کامی عنصر ملازمت کی عارضی نوعیت نہیں بلکہ فرائض انجام دیتے اور ادائیگی ( گھنٹے کی ادائیگی) کا طریقہ کار ادا کرتے ہیں۔

موسمِ‌سرما میں کام کرنے والوں کیلئے وقت نکالنا

ایف ایل ایس اے کے تحت معیاری حساب رائج ہے : ہر گھنٹے کے لئے کام کرنے والے کو ایک ہفتے میں ۴۰ سے بھی زیادہ کام کرنا ہوگا، عام طور پر ان کی تنخواہوں کو کم سے کم تنخواہ پر ادا کرنا ہوگا،

مثال کے طور پر اگر کوئی ساسشل تاجر ایک ہفتے میں 1.5 گھنٹے اور کام 48 گھنٹے کا کام کرتا ہے تو حسابیہ یہ ہوتا : 40 گھنٹے 15 (600) جمع 8 گھنٹے 2.5 ڈالر (یعنی 1180 روپے) کے لیے 8 گھنٹے کا وقت ہے اس ہفتے کے لیے عام طور پر 780 ڈالر کا اوسط یا متبادل حساب لگانے کے علاوہ قانون کے تحت کوئی خاص طور پر استعمال نہیں کر سکتا۔

ملازمت کرنے والوں کیلئے بنیادی قانونی تحفظ

یہ تحفظات ہیں کہ آجر غلط قسم کی شناخت، ریکارڈ کی ناکامی یا دیگر استعمال شدہ عوامل کے ذریعے ذمہ‌داریاں نہیں روک سکتے ۔

بغیر وقت کے ادائیگی کے

جب تک کوئی ملازم کسی مخصوص لامحدود کام میں گر نہ جائے (جیسے کہ ایگزیکٹو، انتظامی یا پیشہ ورانہ کردار زیرِ ادا کرنے کا حق، غیر منظم ہے، یہ ادائیگی اور مستقل سٹاف کے لیے یکساں ہے. مزدوروں کو اپنے قابل اعتماد حقوق پر دستخط کرنے کے لیے ایک سیزنر کارکن کی ضرورت نہیں ہے) اور نہ ہی وہ ایک کارکن کے طور پر کام کرنے کی ضرورت ہے

ریکارڈ برقرار رکھنے کے لئے براہ راست

ملازمت کرنے والے لوگوں کو قانونی طور پر تمام گھنٹوں کے لیے کام کرنے والے افراد کے پاس مزدوری کرنے کے لیے درکار ہوتے ہیں، جن میں سے ایک کمپنی کے ملازمین کم از کم تین سال تک مزدوری کرتے رہتے ہیں، اس میں ٹائم کارڈ، شیڈول اور ادائیگی بھی شامل ہوتی ہے۔یہ ریکارڈ لازمی ہے کہ مقررہ مدت کے لیے کام کرنے والے مزدوروں کے لیے،

قانونی آزادی

ملازمین کو ایک شکایت کے ساتھ ایک مقدمہ اور قیامت ڈویژن (WHD) کے بارے میں حق حاصل ہے اگر وہ اپنے غیر قانونی حقوق کی خلاف ورزی کریں تو وہ دعویٰ کر سکتے ہیں، لیکن قانونی طور پر قرض دینے والے کو قرض دینا، قرض دینا اور قرض دینا، غیر قانونی طور پر قرض دینا، دو سال تک غیر قانونی طور پر ادائیگی اور غیر قانونی طور پر ادائیگی کے لیے قانونی طور پر قرض دینا، اپنے ماتحتوں کے لیے قانونی عمل کو ختم کرنا اور تین سالوں کے لیے قانونی طور پر ادائیگی کے لیے قانونی طور پر واجب ہے۔

بچے کی حفاظت کرنے کا حق

ایک ملازم کو اپنے حقوق کی خلاف ورزی کرنے والے شخص کے خلاف کوئی کارروائی نہیں کرنی چاہیے، نہ ہی کوئی ایسا کام ہے جس میں وہ وقتاًفوقتاً یا عارضی طور پر حصہ لے سکتا ہے، کیونکہ کوئی ملازم قرض لینے کی درخواست کرتا ہے، اور دوسرا ادائیگی، ادائیگی اور نقصان دہ بھی ہو سکتا ہے۔

مزدور اصلاحات اور کملگری کیفیات

مزدوروں کو جو ملازمت پیشہ ہیں وہ قانونی خطرات سے بچنے کے لیے مخصوص فرائض انجام دیتے ہیں ۔

کارکنوں کی صحیح جماعت

ایک عام غلطی کے آجرین غلطی سے کام لیتے ہیں کیونکہ وه خود مختار عہدیداروں کی طرح کام کرتے ہیں یا پھر غیر محفوظ۔ ایف ایل ایس اے ایک سخت "conomic حقیقت" کا استعمال کرتے ہیں تاکہ یہ معلوم کرسکیں کہ آیا کوئی کارکن ہے یا نہیں. سیزن کے کارکن

وقت کا مناسب ریکارڈ رکھیں

وقت کے حساب سے کام لینے والے کارکنوں کے لیے، جن کے شیڈول ہفتے سے لے کر ہفتے تک مختلف ہوتے ہیں، صحیح وقت کی دیکھ بھال کرنا ضروری ہے. کاروں کو گھنٹوں، اوقات، اوقات کے اوقات یا ڈیجیٹل وقت کے سافٹ وئیر جیسے کہ کام کرنے کے لیے صرف گھنٹے کا حساب لگانا پڑتا ہے،

غیر فعالی کے لیے درخواست

( ۱ - کرنتھیوں ۱۰ : ۱۳ ) علاوہ‌ازیں ، جب تک وہ یہ ظاہر نہیں کرتے کہ وہ اچھے ایمان پر قائم ہیں اور اپنے ایمان کی پابندی کرتے ہیں ، اُن کے لئے شہری رقم کو نقصان پہنچانے اور دوبارہ لوٹنے کے لئے سزا دینے والے مجرموں کو سزا دینے کے علاوہ سزا دینے کے لئے سزا بھی دی جا سکتی ہے تو اسکے علاوہ ، سخت سزا دینے والے مجرموں کیلئے سزا کا ذمہ‌دار بھی ہے ۔

عام رائے اور مس‌اس‌صوتی کے مسائل

اگرچہ زیادہ‌تر ملازمین کو اجازت‌نامہ دینے کا حق ہے لیکن ایسے اجازت‌نامہات ہیں جو ملازمین کو درخواست دینے کی کوشش کر سکتے ہیں ۔

ایگزیکٹو، انتظامی اور پروفیشنل ایسوسی ایشن (انگریزی:

FLSA's "سفید-کالر" اجازت نامہ ایسے کارکنوں پر عائد کرتا ہے جو تین معیاروں پر پورا نہیں ہوتے: انہیں تنخواہوں پر ادا کیا جاتا ہے (کم از کم 684 ڈالر فی ہفتہ یا 35،568 سالانہ)، اور ان کے بنیادی فرائض میں کوئی اداکارہ، انتظامی یا پروفیشنل کام شامل نہیں ہوتے، جبکہ ان کے ذمے زیادہ تر اخراجات ادا کرنے اور تنخواہیں کم ہی ادا کرنے کے لیے زیادہ وقت لگتا ہے، لیکن اگر ان کے اخراجات کو پورا کرنا پڑے تو ان کے لیے احتیاط سے کام لینا پڑتا ہے۔

زراعتی کام

اگرچہ زیادہ‌تر کسانوں کو کم اجرت کے تقاضوں سے تحفظ حاصل نہیں ہوتا توبھی ، بہتیرے لوگ کھیتی‌باڑی میں ملازموں کو مزدوری دینے سے روکتے ہیں ۔

چھوٹے کاروباری ایکشن اور سکم امارت کے انتظامات

ایک اور رخصت مقررہ وقت تک جاری رکھے گی جب تک تمام اوقات ایک دوسرے کے ساتھ طے نہ ہو جائے۔ (اے رسول(ص)) کے تحت FLSA کے سیکشن 13(3) کے تحت ایک ایسا نظام جو کسی بھی کیلنڈر سال میں سات مہینے سے زیادہ نہیں کام کرتا یا پھر وہ اپنے سالانہ استعمالات سے بھی کم از کم سالی اور فروخت کے دوران بھی صرف کر سکتا ہے اس صورت میں کہ یہ اجازت نامہ صرف گیارہ ماہ اور اس کے بعد بھی صرف کر سکتے ہیں (صرف) یہ اجازت نامہ (ساتھ) یا مقررہ وقت تک ان کے لیے مخصوص کر نے کے کام بھی انجام دیا ہے۔

ریاست-سپیا عہد کے قوانین اور وزارتیں ہیں۔

اگرچہ فل‌سا وفاقی بنیاد فراہم کرتا ہے توبھی بہتیرے ممالک نے اپنے ایسے قوانین نافذ کئے ہیں جو کارکنوں کیلئے زیادہ تحفظ فراہم کرتے ہیں جن میں موسمیاتی ملازموں کو بھی شامل ہیں ۔

روزمرّہ زندگی کے اصولوں کے ساتھ

کیلیفورنیا ایک ریاست کی سب سے زیادہ قابل ذکر مثال ہے جس میں روزانہ غیر منافع بخش تقاضوں کے ساتھ ساتھ کام کرنے والے مزدوروں کو ایک دن میں 8 گھنٹے سے زیادہ کام کرنا پڑتا ہے اور اس کے علاوہ ساتویں دن کے دن میں پہلی دفعہ کام کرنے والے مزدوروں پر بھی یہ اصول لاگو ہوتا ہے، اسی طرح الاسکا میں روزانہ 8 گھنٹے کام کرنے کے لئے ایک روزہ معیار ہے،

اعلیٰ درجے کے سُری‌ری‌مس‌مس‌مس کیساتھ ایکشن کیلئے

مثال کے طور پر 2024ء کے دوران کیلیفورنیا کی کم تنخواہیں ایک غیر قانونی یا انتظامی ملازم کے لیے کم از کم معاوضہ سالانہ 66,000 ڈالر سے زیادہ ہے، نیویارک اور واشنگٹن میں بھی اسی طرح کے اعلیٰ درجے کے مزدوروں کے پاس ہیں،

ریاستیں غیر قانونی قوانین یا لمیٹڈ کوریج کے ساتھ ہیں۔

دوسری طرف، ریاستوں کی ایک چھوٹی سی تعداد میں کوئی ریاست غیر مستحکم قوانین نہیں ہیں، جس کا مطلب ہے کہ صرف وفاقی ایف ایل ایس اے کا اطلاق ہوتا ہے۔ان ریاستوں میں اب بھی مالیاتی کارکن ایف ایس اے کے تحفظات سے وابستہ ہیں، لیکن وہ کسی اضافی ریاست کے قوانین سے فائدہ نہیں اٹھا سکتے۔

اپنے حقوق کی حفاظت کیلئے عملی اقدام

عصری مزدوروں کے لیے، ان کے گھنٹوں کو سمجھنے اور دستاویزات کرنے کے بارے میں تنقید کرنا ضروری ہے۔کیونکہ عصری پوزیشنیں مختصر مدتی ہیں، مزدوروں کو اپنے آجر سے طویل مدتی تعلقات بنانے کا ایک ہی موقع نہیں مل سکتا جس سے ذاتی ریکارڈ قائم رکھنا خاص طور پر ضروری ہے۔

آپ کی گھڑیوں کی تصویر

سیمیکل ورکرز کو اپنا تفصیلی وقت لاگ رکھنا چاہیے، ہر موڑ کے لئے وقت کا آغاز اور ختم کرنا چاہئے، اور ہر موڑ کے ساتھ ساتھ یہ بھی توڑ سکتا ہے، ایک پھیلے ہوئے، یا مخصوص وقت کی ایپ میں کیا جا سکتا ہے.

اپنے پیسے کا جائزہ لیں

ہر ادائیگی کے اوقات میں ، مزدوروں کو اپنے اخراجات کا بغور جائزہ لینا چاہئے تاکہ ان کی مجموعی گھنٹوں اور تنخواہوں کی شرح درست طور پر گنتی کی جا سکے ۔

اپنے ملازم کی پالیسی کو سمجھیں

مزدوروں کو ملازمت کے بارے میں واضح طور پر تحریری پالیسیاں فراہم کرنی چاہئیں، بشمول کہ کیسے غیر مجازی طور پر اجازت دی جاتی ہے اور کیسے اس کا حساب رکھا جاتا ہے. سیکل ورکرز کو ان پالیسیوں کو احتیاط سے پڑھنا چاہئے اور سوال کرنا چاہئے کہ اگر کچھ غیر واضح ہو تو کچھ آجروں کو گھنٹوں کے لیے فوری ادائیگی کی ضرورت ہے، لیکن یہ آجر کو تمام گھنٹوں کے لیے ادائیگی یا اجرت دینے کی ضرورت نہیں ہے، اگر ایک ملازم کو غیر واضح طور پر منظوری کے بغیر بھی کام کرنے کی اجازت دے تو اس کے لئے آجر کو ادا کرنا چاہیے۔

یہ جاننا کہ کس جگہ فائل کو ایک عام کام میں لانا ہے

اگر کسی تجربہ کار کارکن کو یقین ہو کہ وہ غیر معمولی ادائیگی سے انکار کر چکے ہیں تو وہ [FLT] کے شعبہ جات [FLT] اور ظہر کی گھڑی کے ساتھ شکایت کر سکتے ہیں.

ملازمت کے لئے منصوبہ‌سازی

ملازمت کے وکیلوں کو ابتدائی مشاورت اور کام کی بنیاد پر مفت پیشکشیں پیش کرتے ہیں ۔

باقاعدہ کام کرنے والوں کیلئے خاص توجہ

مختلف صنعتیں ترقی کے لئے منفرد چیلنج پیش کرتی ہیں. بعض شعبوں میں مزدوروں کو صنعتوں کے قوانین اور عام کاموں سے باخبر ہونا چاہئے.

زراعت اور زراعت

جیسا کہ بیان کِیا گیا ہے کہ زرعی زرعی مزدوروں کو ایک دوسرے سے زیادہ پیچیدہ علاقوں میں رہنے والے لوگوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے ۔ لیکن یہ کوئی عالمی مسئلہ نہیں ہے ۔

ماہرِنفسیات اور ہیلی کاپٹری کارکن

اخباری وقت کے مزدوروں میں سب سے زیادہ عام قسم کے عارضی کام کرنے والے افراد شامل ہیں.

خوشی اور سیاحت

ہوٹلوں ، ریستورانوں اور رہائش‌گاہوں میں اکثر ایسے مسائل کا سامنا کرتے ہیں جن سے متعلقہ تنخواہیں اور تنخواہیں ملتی ہیں ۔

کُنَّا

دستور کے مطابق مزدور دوسرے درجے کے کارکن نہیں ہیں، وہ مستقل طور پر بنیادی تحفظات کے مستحق ہیں، بشمول معیاری کام کے اوقات سے زیادہ وقت کے لیے مزدوری کا حق۔ ایف ایل ایس اے اور اسٹیٹ قوانین کے مطابق کام کرنے کا حق یہ ہے کہ عارضی مزدوری کے لیے ٹھیک ٹھیک اجرتیں فراہم کرنا، اجرت دینا اور وصول کرنا ضروری ہے۔