کیلیفورنیا میں ملازمت کرنے والے ہینڈ‌بُک کیلئے قانونی تقاضوں

کیلیفورنیا میں ملازمت کرنے والے لوگ خاص توجہ کی ضرورت کیوں رکھتے ہیں ؟

کیلیفورنیا کے ملازمت کے قوانین امریکا میں سب سے زیادہ جامع اور مزدور پیشہ ورانہ اور مزدوروں کے لیے کام کرنے والے مزدوروں کے لیے ایک قانونی دستاویز نہیں ہے جس پر عمل کرنا قانونی طور پر قانونی طور پر عائد کردہ قوانین ، ضوابط اور عدالتی فیصلے پر عمل کرنا ضروری ہے ۔

اس گائیڈ نے لازمی قانونی اجزاء کا احاطہ کرتے ہوئے بہترین عوامل کی سفارش کی اور قانون کے متعلقہ شعبوں کو نافذ کرنے کی سفارش کی کہ ہر کیلیفورنیا کے آجر کو اپنے آئین میں تبدیلی لانے کی ضرورت ہے کیونکہ ریاست کے قانون میں اکثر تبدیلیاں ہوتی ہیں— نئے قوانین ، دوبارہ تجدیدی تجدیدات اور عدالتوں کے فیصلے کے ذریعے — بُکوں کو کم از کم کم ہر سال جانچ کر اور اپ ڈیٹ کرنی پڑتی ہیں۔

قانونی پالیسیاں

کیلیفورنیا کے قانون میں کئی مخصوص پالیسیوں پر مشتمل معلومات شامل نہیں ہیں ۔

1۔ ملازمت کی ملازمت کریں گے۔

کیلیفورنیا ملازمت کے عقیدے کی تصدیق کرتا ہے لیکن اُسے واضح طور پر بات کرنا چاہئے کہ ملازمت کسی بھی مقررہ مدت کیلئے درکار نہیں ہے ۔

سانچہ: [folfly] [folfly] [folt] سے مراد یہ ہے کہ آپ یا تو ملازمت کے رشتے کو کسی بھی وقت میں تبدیل کر سکتے ہیں یا پھر کوئی بھی اطلاع کے ساتھ. اس ضمن میں کوئی بھی اظہار یا اظہارِ ملازمت پیدا نہیں کرتا)۔

2۔ اینٹی کرپشن، حراسشن اور اقتصادی پالیسی۔

کیلیفورنیا کا فیکلٹی ملازمت اور ہاؤسنگ ایکٹ (FEHA) امتیاز، تنقید اور اصل یا قانونی طور پر محفوظ خصوصیات پر مبنی ہے، جن میں نسل، مذہبی عقائد، رنگ، قومی وجود، جسمانی معذوری، جسمانی معذوری، طبی کمزوری، جینیاتی معلومات، جنسی شناخت، جنسیات، جنسیات، فوجی اور استحصال اور حمل وغیرہ شامل ہیں، اور اس سے متعلقہ حالات کی پالیسی شامل ہے:

اچھی طرح سے ممنوعہ چال‌چلن ( جن میں دہشت‌گردی ، نگہبانوں یا تیسرے فریقوں پر بھی دباؤ ڈالا گیا ہے ) ۔
خارجی شکایت کے طریقے -- دونوں رسمی اور غیر رسمی -- اور کئی اطلاعاتی چینلوں کو شامل کیا.
ایک فوری کوشش ، غیرجانبدارانہ تحقیق اور ڈسک‌لائن نتائج کی وضاحت کریں ۔
اس میں ایک واضح اینٹی‌اِن‌اِن‌اِن‌اِن‌اِن‌اِن‌اِن‌سب شامل ہیں ۔

کیلیفورنیا قانون کی طرف سے فرائض بھی انجام دیے گئے تربیت [1] زیرِ نگرانی اے بی بی 1825 (بی بی سی کے لیے نگران) اور ایس بی 1343 (تمام مزدوروں کے لیے)۔ انورٹر کو تربیتی تقاضوں اور شیڈول کا حوالہ دینا چاہیے۔

3۔ وگ، گھڑی اور توڑ پھوڑوں کی وجہ سے۔

کیلیفورنیا کے اِس قانون میں دُنیا کے سب سے بڑے قوانین شامل ہیں ۔

وقت اور وقت کا حساب

ریاست کم از کم مزدوری قانون کی رو سے طے کی جاتی ہے (کم از کم 15.50/ گھنٹے کے ملازمین کے لیے 26 یا اس سے زائد مزدوروں کے لیے، انڈیکس کے تحت، بعض شہروں اور کاؤنٹیوں کے پاس کم اجرتیں ہوتی ہیں — مثال کے طور پر سان فرانسسکو، لاس اینجلس اور ایمریویل کے لیے ہر جگہ کم اجرت کی ضرورت ہوتی ہے. ہینڈ بُکوں کو 8 گھنٹے کے دوران یا پھر 8 گھنٹے کے لئے لگاتار کام کرنا پڑتا ہے، دستور کے مطابق، دفعہ دفعہ دفعہ 8 سے زائد وقت کے مطابق، دفعہ کے روز کے روز کے روز کے روز میں، دستور کے مطابق، دفعہ 8 سے زائد، دفعہ کے مطابق، دفعہ 8 سے زائد، دفعہ کے دوران، دستور کے مطابق، دستور کے مطابق عام طور پر دفعہ دفعہ دفعہ دفعہ دفعہ 8 سے تجاوز کرنا، دفعہ 8 سے زائد، دفعہ کے مطابق، دفعہ کے مطابق، دفعہ 8 سے زائد، دفعہ کے مطابق، دفعہ میں عام طور پر 8 سے زائد، دفعہ میں قانون کے مطابق، دفعہ سے تجاوز کرنا اور دفعہ دفعہ دفعہ دفعہ دفعہ 8 سے زائد، دفعہ میں سخت سے تجاوز کرنا آسان ہو گیا ہے

کھانا اور آرام

ملازمت کرنے والے ۵ سے زیادہ کام کرنے والے لوگ ۳۰. ۱ سے زیادہ وقت کے لئے ہوتے ہیں اور اگر وہ ۱۰ گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں تو انہیں صرف ۱۰ منٹ تک کام کرنے کی اجازت دی جاتی ہے ۔

ضروری انتظامات

اِس کے علاوہ ، مالکوں کو اپنے کام سے متعلق دیگر چیزوں کی ادائیگیوں ، تنخواہوں ، تنخواہوں اور رقموں کی ادائیگی ، مزدوروں کا نام اور پتہ ، مزدوروں کی قانونی شناختی نمبر یا مزدوروں کی آخری چاروں طرف سے ایک یا پھر ایک گھنٹے کے اندر یا پھر ایک کتاب کے ذریعے اپنے کام کی رپورٹ دینے کیلئے کچھ رقم رقم ادا کرنی چاہئے ۔

آخری ادائیگی کا جائزہ

اِس لئے جو لوگ ملازمت چھوڑ دیتے ہیں ، اُنہیں 72 گھنٹے کے اندر ادا کرنا پڑتا ہے ۔

4۔ خاندان اور میڈیکل چھوڑنے کے بعد

کیلیفورنیا کئی ایسے غیرقانونی کام انجام دیتا ہے جنکی وجہ سے اکثر وفاقی قانون سے پابندیوں کو ختم کر دیا جاتا ہے ۔

California خاندانی حقوق ایکٹ (CFRA): نئے بچے کے ساتھ وابستگی کے لیے 12 بجے تک، ملازمت کی بچت کے دوران یا خاندانی صحت کے لئے. یہ مزدوروں کے ساتھ 5 یا اس سے زیادہ (FLempower)، 50-LILe Misionals بھی احاطہ کرتی ہے۔
Pregncy Disabbility چھوڑ (PDL): اپ 4 مہینوں تک حمل کی شرائط کے لیے 4 ماہ تک. PDL حمل حمل کے لیے CFRA کے ساتھ ساتھ اپنی الگ وابستگی کا آغاز کرتا ہے لیکن CFRA بھی الگ الگ بندھن کو چھوڑ دیتا ہے۔
پیڈ خاندان چھوڑ (PFLL): اسٹیٹ معذوری انشورنس جو مزدوروں کو ایک نئے بچے کے ساتھ وقت گزارنے یا سنگین بیمار افراد کی دیکھ بھال کے لیے وقت نکالنے کے لیے غیر قانونی اجرت فراہم کرتی ہے.
نیویکل مادری قانون (NPLA): [1] ایکسچینجز سی آر آئی کے حقوق کو چھوٹے آجرین (20–49 مزدور) کے لیے ہیں۔

لیکن جب وہ اپنے گھر والوں سے بات کرتا ہے تو اُسے اُس کے ساتھ بات‌چیت کرنے کا حق حاصل ہوتا ہے ۔

۵ : محنتی لوگ

اگر آپ کو کسی بیماری کا علاج کرنا پڑتا ہے تو آپ کو کیا کرنا چاہئے ؟

اضافی ضرورت پالیسیس (California ⁇ Specific) (چینی: ⁇ ;

6۔ پیر بیمار چھوڑ دیتے ہیں۔

صحت‌بخش گھریلو کام‌کاج ، 2014 کے ہیلتھ‌بی‌بی‌بی‌اے ایکٹ کے تحت ، مزدوروں کی تنخواہ ہر ۳۰ گھنٹے تک بیمار رہنے والے مریضوں کی کم‌ازکم ایک گھنٹے ( یا ایک متوازن سُرخ رنگ کی اُم‌دار ) کی اجازت ہوتی ہے ، جس میں 48 گھنٹے ( ۶ دن ) کا ایک کُل ۲۰ گھنٹے ( مخصوص ) کا تھا ۔

۷ : تقسیم

اگر آپ کو دودھ پلانے اور مناسب وقت میں وقفہ کرنے کے لئے اپنے کام میں حصہ لینا پڑتا ہے تو آپ اپنے آجر سے یہ توقع کر سکتے ہیں کہ وہ آپ کو اپنے ساتھ رہنے اور اُس کے ساتھ کام کرنے کی اجازت دے ۔

8۔ مجرمانہ تاریخ اور غیر واضح چیکیاں۔

کیلیفورنیا کے ” بانی بکس" قانون (AB 1008) نے درخواست کرنے والے صارفین کو کسی مجرمانہ تاریخ کے بارے میں پوچھنے سے منع کیا ہے جب تک کہ ملازمت کی پیشکش کو واپس نہ کر دیا جائے ۔

9۔ پریفیکچرنگ پالیسیاں۔

مزدور الیکٹرانک مواصلات ، کمپیوٹر استعمال اور جسمانی سہولیات کی نگرانی کر سکتے ہیں ، لیکن کیلی فورنیا آئین [California Invation of Privascy] [1] اور Eleclopic Communication Act [FL:2] [Electran Communications acct] کی ضرورت ہے.

تشدد پر مبنی تشدد ۱۰. ۱۰

ایس بی 553 (وفاقی 2024) کے تحت آجرین کو ایک تحریری کام کی روک تھام کے منصوبے پر عمل کرنا پڑتا ہے اور اسے وفاقی یا قائم پالیسی میں شامل کرنا پڑتا ہے۔اس منصوبے میں کسی ذمہ دار شخص کی شناخت، اطلاعات کے واقعات کی فہرست اور تربیت کے تقاضوں کی وضاحت کرنا پڑتی ہے۔

سیاست اور بہترین مشقیں

قانونی حکموں کے علاوہ بعض پالیسیاں بھی دیانتداری اور واضح طور پر ترقی کرتی ہیں ۔

کورس کی کوڈ: پروفیشنل طرز عمل، دلچسپی، تحائف اور باہر ملازمت کے لیے معیارات۔
وقت کی نگرانی اور ان کی جانچ:] گھڑیال کے لئے احکام/وقت کے لئے، وقت کا مطالبہ اور اطلاعاتی غیر موجودگی کے لئے.
ٹیکنالوجی اور سوشل میڈیا: قابل استعمال کمپنی کے آلات، پراکرت معلومات کی خفیہ فراہمی اور سماجی میڈیا سرگرمیوں کے لیے ہدایت کار (اس دوران میں این ایل آر آئی کے حقوق کے تحفظ کے لیے)۔
عملی طور پر محفوظ settlement: [1] انجوری اور ڈرون پروگرام (IPP) کے تحت درکار مطالبات میں سے ایک ہے، جن میں ایمرجنسی طریقہ کار، غیر واضح اطلاعاتی اطلاعات اور ذاتی حفاظتی آلات شامل ہیں۔
ترک اباسینس: ایک جامعہ مصدر ترک قانون، گواہ ذمہ داری، فوجی اجازت نامہ (یونیورسٹیوں ملازمت اور بحالی حقوق قانون، USRA)، ووٹ چھوڑنے، اسکول کی سرگرمیاں (Encolation/Provident)، اور گروپ/Lell table table چھوڑ کر چلے جاتے ہیں۔
[Relipal servetion: زیریں ایف اے کے ملازمین کو مذہبی رسومات کے تحت غیر ضروری طور پر مذہبی رسومات کی ضرورت ہوتی ہے مگر اس سے غیر ضروری مشکلات پیدا نہیں ہوتیں ۔
Whistebution تحفظ: کیلیفورنیا کے محکمہ قوانین (Labor code section 1102, 6310) ایسے ملازمین کی حفاظت کرتا ہے جو قانون کی خلاف ورزی کی رپورٹ پیش کرتے ہیں۔ایک پالیسی کو غیر تنقیدی ماحول کی حوصلہ افزائی کرتی ہے۔

دُوردراز علاقوں اور حیدری کام‌کاج کیلئے خصوصی توجہ

کیلیفورنیا کے بیشتر ملازمین اکثر ریاستوں میں کام کرتے ہیں ، ہینڈ بکوں کو یہ پتہ لگانا چاہئے کہ کس طرح کی پالیسیوں کا اطلاق دُوردراز مزدوروں پر ہوتا ہے ۔

زبان اور رسائی

اگر دس فیصد یا زیادہ لوگ انگریزی کے علاوہ کوئی زبان بولتے ہیں تو کیلیفورنیا کے قانون میں حفاظتی تربیت ، اجرت کے نوٹس اور اس زبان میں کچھ پالیسیاں فراہم کی جاتی ہیں ۔

اربرین معاہدے اور ڈیسسس کے معاہدے

اور بعد میں کوڈ تبدیل کرنے والے معاہدے کو غیر مجازی طور پر شامل کیا جا سکتا ہے. اگر آپ کے پاس ملازمت کا انتخاب کرنا ہے تو پھر آپ کو اپنے آپ سے یہ طے کرنا ہوگا کہ وہ دونوں ایک دوسرے کے ساتھ مل کر سکتے ہیں.

اسی طرح، وفاقی اداروں کو بھی ایک معاہدہ حقوق کے مدیر پہلے صفحہ پر یہ کہنا چاہیے کہ یہ جائداد صرف معلوماتی مقاصد کے لیے ہے، تاکہ پالیسیاں کسی بھی وقت تبدیل کی جا سکیں اور مزدوروں کو جدید نسخہ سے مشورہ لینا چاہیے۔

غیرضروری اور عام پُراسرار

اگر اُن میں ایسی زبان ہے جو کیلیفورنیا کے قانون کے خلاف ہے تو عام خطرات میں یہ بات شامل ہے :

اس بات کو تسلیم کرنے کیلئے کہ یہ ترقی کی ضرورت ہے ( تیاری ؛ وقتوں کی بنیاد پر کام کرنے کی بجائے گھنٹوں پر ہے ) ۔

بیماروں کی رخصت سے پہلے چھٹیوں کا دوبارہ استعمال کرنا (سک رخصت ایک محفوظ حق ہے ؛ چھٹیوں کو بھی فوری طور پر ادا کرنا چاہیے۔

"کوئی غلطی" ایسی پالیسیوں پر عمل کریں جو سی ڈی اے، پی ڈی ایل یا معذوری کی جگہ نہیں رکھتے۔

وسیع "confediality" ایسے ایسے اداروں کا استعمال کرتے ہوئے جو قومی لارلنگ ریلیشنز ایکٹ کے تحت اجتماعی سرگرمی کو محفوظ رکھ سکتے تھے۔

ہر ملازم کے ہر کام میں موجود کمپیوٹر کے حالیہ ورژن کی کاپی شامل کرنے یا پھر کسی دستخطی کارروائی کے دستخط لینے میں ناکام رہنے کی کوشش کی گئی ہے ۔

شاید بعد میں مزدوروں کا کہنا ہے کہ یہ معاہدہ نہیں ہے اور نہ ہی ملازمت کرنا چاہئے ۔

باقاعدہ اعادہ اور قانونی اعادہ

گزشتہ چند سالوں میں ، کیلیفورنیا کے ملازمت کے قوانین میں ہر قانون تبدیل کرنا ، صرف چند سالوں میں ، نئے قوانین نے بیماروں کو اجازت دے دی ، CEVID19 کولکاتا ( اب حالیہ عرصہ گزرا ہے) ، کام کی روک تھام ، اور غیر معمولی آجرین پر پابندیوں پر پابندی عائد کی جانی چاہئے اور ملازمتوں پر پابندی عائد کرنا چاہئے ۔

وسائل

مزید رہنمائی کے لیے، اداکار ان سرکاری ذرائع سے پوچھ سکتے ہیں:

] کیلی فورنیا محکمہ برائے فی ملازمت اور ہاؤسنگ (DFEH) – غیر منافع بخش وسائل -

California division of Lade Standard Inforcement (DLSE) – Way and Time propering

] کیلی فورنیا مزدور ترقیاتی ڈیپارٹمنٹ (EDD) – پیڈ خاندان ترک اور معذوری انشورنس

کل/OSHA – انجویری اور غیر محفوظ پروگرام (IPP) کے تقاضوں ہیں۔

کیلی فورنیا قانون معلومات – Trask موجودہ قوانین اور Pending Bolls

ایک مکمل، قانونی طور پر، ایک آجر کی قابل قدر سرمایہ کاری ہے. کیلیفورنیا کے مندرجہ بالا تقاضوں سے بات کر سکتے ہیں— اور قانونی ترقی کے جواب میں باقاعدہ پالیسیاں شامل کر سکتے ہیں --