داخلی عمل

خاندانی کاروبار دنیا کی معیشت کے ایک اہم حصے کی طرف اشارہ کرتے ہیں، اکثر دہائیوں تک استحکام اور باہمی دولت کا حصہ بنتے رہتے ہیں۔ لیکن انتہائی منظم طریقے سے انہیں قابلِ تقسیم کرنے والی تنظیم۔

اختلافات کی بابت اختلافات

یہ بات سمجھنے کے لئے اکثراوقات مختلف چیزوں کو الگ الگ الگ الگ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور ابتدائی شناخت کو سمجھنا ضروری ہوتا ہے ۔

بڑے بڑے آپریشن یا شیئر کنڈر معاہدے

کئی خاندانی کاروبار سالوں تک بغیر رسمی ، تحریری تقسیم کی پالیسیوں کے کام کرتے ہیں. Verbal سمجھ‌داری یا غیر تحریری طور پر ” عہدوں “ اکثر جب کردار تبدیل کرنے یا نئی نسلیں شامل ہونے کے لئے غیر واضح زبان استعمال کئے جاتے ہیں تو ہر ایک خاندان مختلف طریقے سے اس بندوبست کی وضاحت کر سکتا ہے ۔

غیر متصل اور غیر متصل

اگر تقسیمات کو غیر مساوی تناسب کے باوجود ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرنا ہو تو اس میں اضافہ ہو سکتا ہے ۔

رینمشن وس۔ پائل ٹینشن۔

ایک عام سی بات ہے کہ کاروبار کو بڑھانے یا تقسیم کرنے کے لیے سود کو دوبارہ سے استعمال کرنا چاہیے.

قانونی دستاویزات کے بغیر ملکیتی یا کردار میں تبدیلی

کسی کلیدی فرد کی موت، کلیدی فرد کی ریٹائرمنٹ یا نئی نسل کے اضافہ اکثراوقات مداخلت یا کردار کی تبدیلی کا باعث نہیں بنتے۔ اگر کمپنی کی گورننگ باڈی میں کچھ حصہ تبدیلی یا کردار کو درست طور پر شامل نہ کیا گیا ہو تو بعد میں اختلافات پیدا ہو جاتے ہیں۔ مثال کے طور پر جب کوئی بااختیار شخص کاروبار ختم نہ ہو جائے تو پھر اسے کیسے ممکنہ طور پر تقسیم کر دیا جائے گا یا پھر اگر بااختیار شخص شخص کاروبار میں شامل نہ ہو سکے گا تو پھر اس کے لیے کیا نقصان اٹھائے گا؟ اسی طرح اگر بااثر طریقے سے کام نہ لیا جائے گا اور اس کے لیے نئے کاروباری انتظام نہ ہوں گے تو پھر انہیں کیسے روک سکیں گے؟ اور جو لوگ یہ طے کر سکتے ہیں کہ وہ کیسے ممکن ہو سکے اور جو معاملات کو واضح طور پر ختم کر نے کے لیے قانونی طور پر روک دیا ہے، وہ اس طرح واضح کر سکتے ہیں کہ جب کوئی نئی چیز خرید سکیں تو یہ تقسیم کر سکتے ہیں،

قانونی کام‌کاج کی ذمہ‌داری

خاندانی کاروباری کاروبار کی قانونی ترکیب بڑے پیمانے پر یہ حکم دیتی ہے کہ کیسے سود تقسیم کیا جا سکے اور کس طرح غیر جانبدار ارکان کے لیے قائم کیا جا سکتا ہے ۔جس تین عام ترکیبوں — شرکیہ ، ایل سی ، اور کارپوریشنوں کے پاس مختلف قوانین ہیں

مشترکہ حمایت

عام شراکت، محصولات اور نقصانات برابر برابر ہوتے ہیں. اگر ایسا معاہدہ ہو تو بہت سے اختیارات برابر تقسیم کر سکتے ہیں، جو کہ دارالحکومت کی تقسیم سے متعلق ہو سکتا ہے، جو کہ بہت سے ممالک میں غیر متعلقہ عملہ ہے، مگر یہ ایک طے شدہ حد تک کام فراہم کرتا ہے،

لیفنٹری کمپنیوں (LLCs)

LCs ان کی فلاح و بہبود کے لیے خاندانی کاروباروں کے لیے مقبول ہیں. آپریشن کا معاہدہ طے کرنے والا — تقسیمی فیصد، وقت اور شرائط کو واضح کر سکتا ہے اگر کوئی معاہدہ موجود نہ ہو تو ریاست ایل ایل سی آئی کے قوانین اکثر فیصد فیصد (کم از کم) کی ملکیت پر منحصر ہوتے ہیں جو اس بات کی عکاسی نہیں کرتے کہ کس طرح سے ممبر کے عطیات یا توقعوں کے مطابق ہوتا ہے [FTT]) کے خاندان کے لیے عطیات اور اس طرح کے تمام منافع کو ختم کرنا پڑتا ہے

کارپوریشن

سی-پوروں اور ایس-پوروں میں تقسیم کی جاتی ہے تقسیم کے لیے تقسیم کی جاتی ہے، ملکیت کے لحاظ سے جھگڑا اکثر وہ لوگ ہوتے ہیں جنہیں اکثر شیئر کرنے والے شخص خرچ کرتے ہیں، مگر تقسیم کے بعد،

واضح دستاویزات کی اہمیت

مناسب دستاویزات تقسیم کے اختلافات کو روکنے کے لیے یک طرفہ سب سے مؤثر ذریعہ ہے ہر خاندان کے کاروبار کو مندرجہ ذیل دستاویزات، جائزہ اور تجدید کرنا چاہیے۔ دستاویزات کی تعمیر میں ناکامی ریاست کے طے شدہ قوانین کی رحمت پر کاروبار چھوڑ سکتی ہے جو خاندانی اقدار یا ارادوں کے ساتھ کم ہی کم ہی غیر معمولی ہے۔

  • معاہدہ [LLC] یا [C] [corposscenter] معاہدہ [corpotion] جو پتوں کو منافع بخش تقسیم، دوبارہ حاصلی پالیسیوں اور ترمیم کے طریقوں کو بھی بیان کرنا چاہیے۔
  • [FLT-Constent Agrements کہ کیسے حصص کی قدر کی جاتی ہے اور وہ موت، معذوری یا ریٹائرمنٹ پر منتقل ہو جاتا ہے، جس سے اختلافی تبدیلیوں کو ملکیت میں تبدیل کر کے تقسیم کرنا ہے۔ایک عام طور پر انکم قیمت یا نیٹ ورک سرمایہ کاری پر مبنی ایک فارمولا ہے لیکن خاندانوں کو انتہائی مدتی سطح پر غور کرنا چاہیے تاکہ وہ ان کی تعداد سے بچ سکیں۔
  • Emporial Community Policies جو کردار، معاوضہ اور کارکردگی کا تعین کرتے ہیں، مزدوروں سے متعلقہ اجرتوں کو سودی تقسیموں سے الگ کرتا ہے. یہ اجرتوں اور قرضوں کے درمیان خلل روک دیتا ہے اور یہ یقین دلاتے ہیں کہ فعال خاندان کے افراد اپنی تقسیم کے حقوق کو کم کرنے کے بغیر ان کے کام کی اجرت کی اجرت کی اجرت ہے۔
  • Succcssion Places کہ مستقبل کے لیڈروں کو منتقل کر کے غیر یقینی طور پر بیان کریں گے کہ کس طرح ملکیت کو عبور کیا جائے گا، جو اکثر منافع بخش تنازعات کا باعث بنے گا۔ جانشینی منصوبہ یہ بھی کہ کیسے عبوری مدت کے دوران تقسیم کی جائے گی، خاص طور پر اگر نسل کو کچھ آمدنی کے لیے توازن برقرار رکھا جائے گا۔

امریکی بار ایسوسی ایشن کے ذریعے ایسے کاروباری معاہدے فراہم کرتی ہے جو خاندانی قانون کے مطابق ہر سال کاروباری اور کاروباری معاملات کو جائز قرار دینے میں معاون ثابت ہو سکتے ہیں ۔

اختلافات کی جڑ

جب اختلافات پیدا ہوں تو حل کرنے کا طریقہ خاندانی رشتوں اور کاروباری بقاء پر بہت اثر انداز ہو سکتا ہے۔تین بنیادی راستے موجود ہیں، ہر شخص اپنے مفادات اور تناسب کے ساتھ۔ صحیح راستے کا تعین کرنا۔

میانمار

میڈیا اکثر پہلا قدم ہوتا ہے. ایک غیرجانبدار تیسرا فریق آپس میں باہمی طور پر قابل قبول حل تلاش کرنے میں آسانی پیدا کرتا ہے. یہ راز، کم ابلاغ اور تعلقات کی حفاظت کرتا ہے.

اربری

بہت سے خاندانی کاروباری عہدوں میں حساب دینا شامل ہے، کسی نجی شعبے کے ذریعے حل کرنا، عدالت کی بجائے، ایبٹ آباد سے زیادہ تیزی سے بات کرنا اور نجی حقوق کی فراہمی بہت ضروری ہے، لیکن یہ حدیں جائز ہے، جو کہ خاندانی مسائل کے معاملات میں انتہائی مؤثر اور غیر مستحکم ہو سکتے ہیں،

کشش

[ فٹ‌نوٹ ]

سب سے بہتر طریقہ یہ ہے کہ گورننگ باڈی دستاویزات میں ایک مرحلہ وار بحث کے حل کا تعین کیا جائے: پہلے انکار، پھر دوبارہ شروع ہو جائے، اور آخر میں ان کی ضرورت ہو تو

منافع‌بخش شراکت‌داری

تمام فریقین کے پاس غلط فیصلے کرنے کے اہم نتائج ہوتے ہیں اگر ان میں سے ہر فریق کو یہ سمجھ نہ آئے کہ ٹیکس کی منصوبہ بندی شروع سے پالیسیوں میں تقسیم کی جانی چاہئے. یہاں ہر ادارے کے لیے کلیدی ٹیکس ہوتا ہے:

  • شراکت داروں اور ایل سی سی سے گزرنے والی آمدنیاں ہیں، منافع بخش چیزیں اگر تقسیم نہ ہوں تو بھی ارکان کو قرض دیتا ہے، اگر ایک فرد کو ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت ہو تو اس کے لیے دباؤ ہو سکتا ہے، چاہے وہ ٹیکس ادا کرے لیکن کاروباری اخراجات میں اضافہ کرے، اکثر ملازمین کو یہ رقم خرچ کرنے کے لیے "ٹا ٹیکس" دینے کے لیے درکار ہو سکتا ہے، تاکہ وہ کم از کم ٹیکس کم ٹیکس ادا کرے یا قرض دے تو قرض ادا کرے۔
  • S-Corporations اسی طرح آمدنی سے گزرتا ہے لیکن تقسیمیں خود مختار ٹیکس (کم از کم مزدوری کے عوض) کے تابع نہیں ہوتی ہیں، جو کچھ ارکان کو فائدہ پہنچا سکتے ہیں، تاہم، آئی ایس ایس ایس سے یہ مطالبہ کیا جاتا ہے کہ وہ ادائیگی کے قابل قدر اخراجات فراہم کریں، جو کہ ادائیگیاں کم کر رہے ہوں، بالخصوص ٹیکسوں کو ادا کرنا پڑتا ہے۔
  • C-corporations چہرہ ڈبل ڈسکس: کارپوریٹ سطح پر محصول عائد کیا جاتا ہے اور جب تقسیم شدہ اوقات میں تقسیم ہوتا ہے تو اکثر اوقات منافع کی کمی، غیر منافع بخش شیئر کنندگان کو طلب کرنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے.

خاندانوں کو ٹیکس کے اداروں کے ساتھ کام کرنا چاہئے تاکہ وہ مختلف تقسیمی اداروں کے ٹیکس کے اثرات کو منعکس کریں اور ان کے عہدوں میں ٹیکس کی تقسیم شامل کریں ۔

کیس شریعت کی مثالیں

اِن اصولوں کو سمجھنے سے خاندانی کاروباری تقسیم کے بعض اصولوں کو سمجھنے سے خاندانوں کو یہ توقع ہو سکتی ہے کہ وہ کسی عدالت پر حکومت کریں گے اور منصوبہ‌سازی کریں گے ۔

دوسروں کی مدد کرنے کی اہمیت

بہت سے اداروں میں، زیادہ سے زیادہ مالکان کو تقسیم کرنے کا فرض ہے کہ وہ کم تنخواہوں پر بوجھ نہ اٹھائے۔ کیسوں میں اکثر غیر فعال مالکان کے خرچ پر تقسیم یا زیادہ معاوضہ شامل ہوتے ہیں. عدالتیں فرض کر سکتی ہیں کہ وہ حساب، تقسیم یا تو کر سکتی ہیں یا پھر اس پر زور دیں،

موت کے گھاٹ اُتارنے کے لئے ساتھی کارکنوں کا خون بہایا جاتا ہے

جب لوگ سود تقسیم کرنے پر متفق نہیں ہوتے تو عدالتیں ملک کے قانون کے تحت اس رفاقت کو منسوخ کر سکتی ہیں ۔ مثلاً نیو یارک میں 2021 کی ایکس کے تحت ، دو بھائی ایک ہی ملکیت کے مالک تھے ۔ تقسیم کے وقت پر تقسیم کی بجائے ، ایک شخص کو تقسیم کرنے کے لئے کچھ رقم بیچنے کی درخواست کرتا تھا ، جسے موت کے بعد اصل مال غنیمت حاصل کرنے اور تقسیم کرنے کے لئے مقرر کیا گیا تھا ۔

خاندانی حکومت اور رابطہ

اگر آپ کو صرف ایک قانونی دستاویز مل جائے تو آپ کو اِس بات پر غور کرنا چاہئے کہ آپ کے خاندانی عبادت میں کون سی تبدیلیاں ہوں گی ، آپ کو کیا کرنا چاہئے ، آپ کو کیا کرنا چاہئے ؟

بہت سے فلاحی خاندانی کاروبار ایک رسمی "موقف" قبول کرتے ہیں جو اقدار، فیصلہ سازی اور جھگڑے کے مراحل کو طے کرتا ہے۔اس دستاویز میں قانونی معاہدے کی ادائیگیوں کی ادائیگی اور غیر مجاز ہدایات فراہم کی جاتی ہے مگر خاندانی قرارداد میں ایک مشن کا بیان شامل ہو سکتا ہے، کاروبار میں شمولیت کے لیے ایک معاہدہ ہو سکتا ہے،

فیئر اینڈ ری‌کوٹری کا کردار

مثال کے طور پر ، جب کوئی ادارہ قانونی طور پر تقسیم ہو تو اس کو بچوں کے درمیان مساوی منافع تقسیم کرنے کا خیال کِیا جا سکتا ہے ، مثال کے طور پر ، ایک ایسا ادارہ جس میں ایک بچہ جھگڑا کرتا ہے ، وہ کاروبار کرتا ہے اور جب وہ زیادہ وقت ہوتا ہے تو اُسے یہ سمجھ سکتا ہے کہ آیا وہ اپنے بچوں کو صرف اُس وقت کیلئے کام میں صرف کرتا ہے یا نہیں ۔

غیر متصل

تقسیم کے اختلافات کو حل کرنے کا سب سے مؤثر طریقہ یہ ہے کہ ان کو روکنا۔ کلیدیات میں شامل ہیں:

  • [Early Lawel service:] ایک وکیل کو خاندانی کاروباری قانون میں تجربہ کار شخصی سطح پر جب وہ ادارہ تشکیل دیتا ہے، بحث و مباحثہ کے بعد نہیں، روک سکتا. روک کی قیمت کم ہے۔
  • معاہدہوں کے رجسٹرڈ جائزہ: دوبارہ کام یا شیئر کنندگان کے طور پر کاروبار اور خاندان کے طور پر معاہدے کی تجدید۔ تقسیم پالیسی شیڈول کو آپس میں جو پورے معاہدے سے زیادہ آسانی سے تبدیل کیا جا سکتا ہے، مثال کے طور پر، ایک شیڈول میں نیٹ ورک کی آمدنی کا فیصد کو ہر سال، سپر مینا ووٹنگ کے ذریعے طے کیا جا سکتا ہے۔
  • Prescresional مشاورت کار : جس میں ٹیکس مشیر، مالیاتی سازش اور ان کے ساتھ شامل ہیں جو خاندانی سرگرمیوں کو مشاورتی ٹیم میں سمجھنے والے افراد کو سمجھ سکتے ہیں۔یہ ماہرین ایسے مقصدی نظریات فراہم کر سکتے ہیں جو ڈی ایسکلٹی مقابلوں کی مدد کر سکتے ہیں۔
  • Medator Medicine کلاز: کسی بھی پارٹی سے پہلے کسی بھی پارٹی کے سامنے بھی عوامی عدالتوں کے خطرات کو کم کرنے کے لیے ضرورت پڑ سکتی ہے. ایسے عہدیداروں نے بھی پارٹیوں کو قانونی ادائیگیوں میں اچھے ایمان پر قابو پانے کی حوصلہ افزائی کی۔
  • Cleasant Mechanism: خاندان کے افراد کے لیے ایک طریقہ فراہم کرتا ہے کہ وہ کاروبار کو مکمل پیمانے پر تقسیم کرنے کے بغیر باہر نکالے، جیسے کہ پہلے انکار یا آؤٹ فارمولے کا حق۔ یہ ارکان کو کمپنی کے آپریشن کو بے حد قیمت نقصان کیے بغیر ایک مناسب قیمت پر رقم جمع کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
  • Education and Communication: [1] کاروبار کی مالی صحت اور تقسیم فلسفہ پر بحث کرنے کے لیے سالانہ خاندانی اجلاس منعقد کریں۔ ان اجلاسوں کو تجارتی اور تقسیم کے درمیان آنے والی آمدنیوں کے بارے میں تعلیم دینے کے لیے استعمال کریں اور لمبے عرصے تک کے مقاصد کے بارے میں ضمنی طور پر کام کریں۔

ان معاملات پر عمل کرنے سے خاندان آئندہ نسلوں کے لیے کاروبار کو محفوظ رکھتے ہوئے منافع بخش منصوبوں کے اخراجات، دباؤ اور اختلافات سے بچ سکتے ہیں۔

کُنَّا

خاندانی کاروباری تقسیم اور منافع بخش جھگڑوں کو پیچیدہ ہیں لیکن ان کے بارے میں کچھ شک نہیں ہے. قانونی منصوبہ بندی ، واضح دستاویزات اور کھلی ہوئی بات چیتوں کے ساتھ ساتھ، ان مشکلات کو کامیابی سے حل کرنا مقصود یہ ہے کہ وہ کاروبار کو منفرد بنا سکیں اور ان رشتوں کو درست طور پر محفوظ رکھیں.