ملازمت کے غیر متعلق معاہدے کے لیے قانونی تجزیہ کرتا ہے۔

ملازمت کے نوے کوم‌پیٹ معاہدے کی قانونی لینڈز کی کفالت کو سمجھنا

ملازمت غیر مجاز معاہدے ہیں جو کارکنوں کو کسی کام سے وابستہ کرنے سے روک رہے ہوں یا پھر ایک آجر کے پاس جانے کے بعد کسی مخصوص مدت کے لیے کاروبار شروع کریں. یہ معاہدے ایک کمپنی کے خفیہ راز، خفیہ رابطہ اور مجموعی مقام کی حفاظت کے لیے کیے گئے ہیں.

قانونی فاؤنڈیشنوں کی غیر ⁇ Compete کے معاہدے

غیر قانونی معاہدے بنیادی طور پر ریاستہائے متحدہ امریکا میں ریاست کے قانون کے تحت ہیں. کوئی وفاقی اسٹائیٹ نہیں ہے جو ان کی قانونی حیثیت کو براہ راست کنٹرول کرتا ہے، اگرچہ فیڈرل ٹریڈ کمیشن (ٹی سی) نے ایک ایسا قانون تجویز دیا ہے جو کہ زیادہ تر غیر قانونی چیلنجز کو روک دے گا اور اس کے باوجود قانونی چیلنجز کا سامنا نہ ہو سکے گا۔

عدالتیں عام طور پر غیر مصدقہ فیصلے کرتی ہیں "Son ⁇ competies" کے اصول کے تحت۔ اگر اسے (ایک) جائز کاروباری دلچسپی کی حفاظت کرنا ضروری نہیں تو پھر اگر اسے وقت کے ساتھ ہی ختم کر دیا جائے، جغرافیائی اور محدود سرگرمیوں کی فراہمیوں کے لیے کوئی مشکل نہیں ہے، اور اگر عدالت غیر ضروری طور پر ان پر عائد نہ کی گئی ہو تو پھر انہیں ختم کر دینا اور ان سے متعلقہ صورتوں میں واضح کرنا ناجائز حد تک شامل نہ ہو سکتا ہے:

ملازمت کے آغاز میں ملازمت کی پیشکش کافی ہے ۔

معیاروں کی ارتقا

ابتدائی فیصلے سابقہ مزدوروں کی طرف سے غیرقانونی مقابلہ‌بازی سے بچنے کے لئے کارکنوں کو تحفظ فراہم کرتے تھے ۔

ایک اور اہم ترقی "employe lection" عقائد کا ارتقا۔ کچھ بیان کرتے ہیں کہ کولوراڈو اور واشنگٹن کی طرح بعض نے ایسے قوانین نافذ کیے ہیں جن سے کہ وہ پیشکش قبول کرنے سے پہلے غیر مجاز مزدوروں کو کام کرنے کا موقع دیں، طالبان کو یہ اجازت دینا کہ وہ معلومات کو بنیاد بنا لیں جو غیر معمولی ہیں اور رضاکارانہ طور پر اس کی منظوری سے آگاہ کی جاتی ہیں۔

کلیدی قانونی معاملات

یہ جاننے کے لئے کہ آیا ایک غیر رمز‌جات کو منظور کِیا گیا ہے ، عدالتیں اور عدالتیں کئی اہم عناصر کا جائزہ لیتی ہیں ۔

اسکوپ ، ڈریک اور جغرافیہ‌دان

مثال کے طور پر ، ایک بار پھر ایک شخص اپنے مالک کے فوری میٹروپولیٹن علاقے تک محدود رہتا ہے ۔اسی طرح ، ایک شخص کو بھی اس بات پر عمل کرنا چاہئے کہ اسکے قانونی عمل کو ختم کرنا چاہئے ۔

کاروباری دلچسپیوں کا تحفظ

ایک آجر کو کاروباری دلچسپی کو تبدیل کرنا ہوگا کہ غیر مجاز مفادات کی حفاظت کریں. عام طور پر تحفظ تجارتی معاملات، گاہکوں اور کاروباری طریقوں سے کرتا ہے اور اگر یہ ظاہر نہیں کیا جا سکتا کہ ایک کمپنی ان مفادات کے لیے حقیقی خطرہ ہے تو پھر یہ ایک ایسی ایجنسی ہے جس کے لیے ضروری سہولیات اور ادارے کو استعمال کرنا ممکن نہیں ہے

عوامی پالیسی اور عدم استحکام

اگر یہ معاہدہ عوامی طور پر نقصاندہ ہو جائے اور سرکاری طور پر بھی اس طرح کے لوگوں کو روک دے تو بھی اس میں شامل ہو سکتا ہے جیسے کہ طبی امداد میں ہو یا پھر کچھ ریاستوں نے عوامی پالیسی کو غیر قانونی طور پر استعمال کیا ہو،

ریاست کی شریعت کی طرف سے مخالفت

ریاست قانون واحد ترین عنصر ہو سکتا ہے. ایک غیر مجاز ترین قانون جو فلوریڈا میں مکمل طور پر قابل قبول ہو سکتا ہے. کیلیفورنیا میں قابل قبول مثالیں شامل ہیں:

California: عام طور پر غیر مجازی معاملات کو کاروبار اور ان کے لیے قانونی کوڈ 16 محکمہ جات کے تحت ممنوع قرار دیا جاتا ہے، سوائے مشکل حالات میں۔
ماساچوسٹس: [1] اگر وہ میساچوسٹس کے غیر رسمی معاہدے (2018) کے مطابق عمل کریں تو انورسس کو ادائیگی یا دیگر رائے، معقول مدت (کم از کم 12 ماہ)، اور ایک تحریری عہدہ جو ملازمت کی پیشکش سے پہلے طے شدہ ہے، اس کے علاوہ کچھ مزدوروں کے لیے بھی منظور شدہ ہے۔
نیویارک: عام قانون کی پیروی کرنے کی قانونی کوششیں لیکن غیر مجازی مسائل کو محدود کرنے کی قانون سازی کی کوششیں دیکھی گئیں؛ 2023ء کی ایک بیل جس پر زیادہ تر غیر مجاز امیدواروں کو گورنر نے نظر بند کر دیا تھا. 2024ء میں ایک نیا بیل متعارف کروایا گیا جس میں ایک سال میں غیر سرکاری مدت میں ملازمت کرنے والوں کو فوری طور پر قانون سازی کے لیے چھوڑ دینا پڑے گا۔
ٹیکساس: انفورسس غیر مجازی پٹیس جو کسی دوسرے قابل عمل معاہدے کے لیے ایکسچینج ہیں (جیسے ملازمت معاہدہ)، پابندیوں کو معقول اور حمایت فراہم کرتی ہے. ٹیکساس کی عدالتیں عام طور پر پر پر پرپرافلیئر پر مبنی ہیں.
[Illinois, Colorado, Oregon, and Washington: ان ریاستوں نے ایسے قوانین وضع کیے ہیں جو مخصوص تقاضوں کو پورا کرتے ہیں، جیسے کہ کولوراڈو میں کم از کم 75,000 سالانہ اجرتیں ( یعنی 75,000 ڈالر سالانہ سالانہ)، پہلے نوٹس، اور لازمی باغ چھوڑنے کے لیے لازمی اجرت۔ مزدوروں کو کئی ریاستوں میں ایک ریاستوں میں ضرورت ہوتی ہے۔

مزدوروں کیلئے بہترین مشق

ان بہتر کاموں کی پیروی کرنے والے مزدوروں کو یہ خطرہ کم اور زیادہ ہوتا ہے کہ عدالت ان کی پابندی کرے ۔ ذیل میں ملازمت کے قوانین کی طرف سے دی گئی ہے اور حالیہ عدالت کے فیصلے سے حاصل ہونے والی ہدایات کو نافذ کیا گیا ہے۔

ابتدائی قانونی مشورت

کیونکہ ریاست کے قانون میں مختلف فرقوں کے ساتھ ساتھ آجروں کو ملازمت کی صلاح دینا چاہیے جب غیر ⁇ Cmpete spties کو ڈیزائن کرنا چاہیے۔ ایک ⁇ r ⁇ it ⁇ f ⁇ s ⁇ all رسائی غیر serdersits on the serders, and serminer serment serits ssss sermation sssciencely ssssserent serder and a seral sconcy serveserent seragement by نہایت مختلف ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر سان فرانسسکو فرانسسکو فرانسسکو میں ایک سافٹ ویئر کے لیے قانون کی روداد ترمیم یا پھر اس کے بارے میں مشورہ دے سکتے ہیں

کیا چیز نیاگرا ہے ؟

ملازمت کرنے والے کو چاہئے کہ وہ غیر مجاز ترین مدت تک اپنے مفادات کی حفاظت کریں یعنی ۶ سے ۱۲ ماہ تک. جغرافیائی وسعت کو ایسے علاقوں تک محدود رہنا چاہئے جہاں کام کا اصل میں انتظام ہوتا ہے اور جہاں کام کرنے والے شخص کو کام میں مصروف رہنا ہوتا ہے ۔

غیرضروری غوروخوض

ملازمت کے شروع میں ملازمت کی جگہ پر غیر مجاز کام کرنا پڑتا ہے اور ملازمت کے حوالے سے ملازمت کی پیشکش ہوتی ہے ۔

صاف‌گوئی ، غیر ضروری زبان استعمال کریں

اس کے برعکس ، اگر آپ کو معلوم ہو کہ آپ کو کس چیز نے روکا ہے تو آپ کو کیا کرنا چاہئے ؟

متبادلات پر غور کریں

غیر مجاز معاہدے کاروباری مفادات کی حفاظت کے لیے واحد ذریعہ نہیں ہیں۔ ملازمت کرنے والوں کو کم غیر قانونی متبادلات کا جائزہ لینا چاہیے جیسے:

[Non ⁇ discl بند معاہدوں (NNDAs) – حفاظت تجارتی راز اور خفیہ معلومات بغیر ملازمت کے. NDAS ہر ریاست میں قابل عمل ہیں اور ذہنی ملکیت کے لیے ایک بنیادی ذریعہ ہے۔
] نواںسولکیشن معاہدے – سابق مزدوروں کو اغوا کرنے سے باز رکھنے سے روکا گیا ہے، یہ عام طور پر غیر معمولی معاملات کو روکنے کے لیے آسان ہیں کیونکہ وہ تمام مقابلے کی سرگرمیوں کو روکنے کی بجائے مخصوص تعلقات کا نشانہ بنتے ہیں۔
[FLT] serves چھوڑ دیتا ہے – ملازم کو ضرورت ہے کہ وہ ایک نوٹس کے دوران میں ادائیگی (بلکہ کام نہیں)، مکمل اجرت اور فوائد حاصل کرے. یہ طریقہ کار مزدور کو فرائض کے لیے ادائیگی کی ادائیگی کرتا ہے اور واضح کرنسی پروکی فراہم کرتا ہے۔
کوانفیڈیکل ٹریننگ اور خارجی انٹرویو – رینفورس فرائض جانے کے بعد انجام دینے کے بعد. باقاعدہ یاددہانیاں غیر فعال فرائض کے بارے میں بے چینیوں کو کم کر سکتی ہیں اور اگر آجر کے مقام کو مضبوط کر سکتی ہیں۔
پراکرت معلومات کے معاہدے – رسمی طور پر تجارتی راز معلوم ہوتے ہیں اور تمام کمپنی کے تمام مال کو واپس جانا ضروری ہوتا ہے

بہت سے معاملات میں این ڈی ایس، غیر اخلاقی ترانے اور باغ چھوڑنے کے لیے وہی حفاظتی مقاصد حاصل کر سکتے ہیں جو ایک غیر قانونی خطرہ سے بھی کم ہیں.

ملازمت کرنے والوں کیلئے قانونی خطرات

عدالت میں کئے گئے معاہدے کے نقصان کے علاوہ ، وہ اپنے آپ کو غیرقانونی اور مالی خطرات سے بھی بچا سکتے ہیں ۔

تجارت کی کمی

اگر کوئی غیر مجاز شخص غیر ضروری قرار دیا جائے تو آجر کو کاروباری تعلقات یا ریاست مخالف قوانین کی خلاف ورزی کے خلاف مداخلت کے لیے تنقید کی جا سکتی ہے. بعض ریاستوں میں مزدور اور ملازمین غیر مجازی مسائل پر مبنی مقابلہ کا دعوی کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر جب ایک آجر کسی نئے آجر کو غیر ذمہ داری سے عہدہ دے رہا ہو یا پھر وہ اپنے آجر کو نقصان پہنچائے تو یہ نقصان بخش سکتا ہے، اگر اس کے نتیجے میں غیر قانونی طور پر کام نہ آئے تو اس کے نتائج میں بھی کچھ خرابی اور نقصان بھی ہو سکتا ہے۔

عوامی پالیسی کی خلاف‌ورزی

عدالتیں ان غیر مجاز اداروں کو رد کرنے، جو کم عمر مزدوروں کو نقصان پہنچانے، ضروری خدمات تک محدود رکھنے یا محدود مقابلے کے لیے پابندیوں تک محدود کرنے کے لیے تیار ہیں. کئی ممالک نے ایسے قوانین وضع کیے ہیں جو بعض مزدوروں کے لیے غیر سرکاری پالیسی کے خلاف ہیں، جیسے کہ گھنٹوں مزدور، ان کے پاس، ان کے لئے یا ان کی اجرتوں کے تحت، 2024 میں عوامی قانونی پالیسیاں، پبلک کمیشن پر پابندی عائد کی گئی ہیں، جن پر عوامی عدالتوں نے پابندیوں کو عمل میں بھرتی کیا ہے، بالخصوص عوامی طور پر اس قانون سازی کے تحت،

اُس نے کہا : ” مَیں نے اپنی زندگی میں تبدیلیاں کیں ۔

بعض اداروں میں ، اگر عدالت کو غیرقانونی طور پر غیرقانونی قرار دیا جاتا ہے تو اس سے بچنے کیلئے ایک طاقتور خطرہ پیدا ہو سکتا ہے ۔

اصلاحی سرگرمی

حالیہ برسوں میں ، مزدوروں کو پیسے اور مزدوروں کی طرف سے کم تنخواہیں حاصل کرنے کے لئے سرکاری طور پر کام کرنا پڑتا ہے ، خاص طور پر صنعتوں میں ایک آجر کے برانڈ کو نقصان پہنچا سکتا ہے ، خاص طور پر جب آپ کو غیرضروری عہدے سے واقف کسی کمپنی میں شامل ہونے سے رابطہ کرنا پڑتا ہے ۔

وفاداری کیلئے ضروری اقدام اور عملی مشورت

یہ سمجھ لینا کہ عدالتوں کے معاملے میں کس طرح سے کام کرنے والے اور مزدور دونوں کے لئے ضروری ہے کہ حالیہ ردِعمل ظاہر کریں کہ حالیہ اقدام چند کلیدی نمونے ظاہر کرتے ہیں ۔

پریذیڈنٹ انڈیز کا عروج

زیادہ تر غیر مجاز اختلافات کو پری نامزدگی کے مرحلے میں حل کیا جاتا ہے، جہاں آجر فوری طور پر ملازم کو مقابلے سے روکنے کے لیے عدالت کا حکم طلب کرتا ہے.

دفاعی ملازمین استعمال کر سکتے ہیں

ملازمت کرنے والے لوگ ایک غیرضروری عمل کا سامنا کرتے ہیں جس پر اُوپر دی گئی معقول عناصر سے بہت زیادہ طاقتور دفاع کرتے ہیں ۔

[Lack of acture:] مزدور کو کوئی ملازمت یا دوسرے منافع کی پیشکش دستخط کے عوض حاصل نہیں ہوا۔
غیر شفاف ہاتھ : [1] آجر بے قصوری میں مصروف ہوتا ہے، جیسے کہ دھوکا دہی، تنقید یا عہد شکنی، جو تحریک عدم استحکام کا سبب بنتا ہے۔
غیر مجازی مشکلات : غیر مجاز ملازم کو اپنے منتخب کردہ میدان میں ایک زندگی گزارنے سے روکا جائے گا، خاص طور پر اگر آجر اسے جائز کاروباری مفادات کے لیے غیر قانونی طور پر استعمال کر رہا ہو۔
Waiver یا Estoppel: [] آجر پہلے دوسرے کارکنوں کے خلاف غیر رسمی کارروائیوں کو نافذ کرنے میں ناکام رہا، موجودہ مزدور کو یہ کہ وہ عہد یقین کرنے کے لیے اصل میں نافذ نہیں کیا گیا ہے۔
] ریاست یا فیڈرل قانون کی وکالت : غیر مجاز اسٹائیٹ کے تحت خالی ہے، جیسے کیلیفورنیا کی پابندی یا ایف ٹی سی کی تجویز کردہ قانون (اگر یہ اثر انداز ہوتا ہے)۔

ملازمت کرنے والے لوگوں کو اپنے آجر کے ساتھ تمام رابطے کی دستاویزات کرنی چاہئیں جن میں دستخط کے وقت کوئی بھی وعدہ شامل ہے ۔

مستقبل میں غیر ذمہ‌داریوں کا سامنا کرنا

کئی لوگوں نے اپنے استعمال پر پابندیوں کو بڑھانے کے لئے جوکچھ کِیا ہے اُس پر عمل کرنے والے اور مزدوروں کو خبردار رہنا چاہئے کہ وہ چوکس رہیں ۔

فیڈرل عمل

جنوری 2023ء میں ایف ٹی سی نے ایک پروڈیوس کردہ قانون جو زیادہ تر مزدور غیر سرکاری عہدوں پر پابندی عائد کرے گا، کسی کاروبار کی فروخت کے لیے محدود طور پر،

ریاست قانون‌دانوں کی طرف سے

کیلیفورنیا ، میساچوسٹس اور نیو یارک کے علاوہ دیگر ریاستوں میں سرگرمی سے غیر معمولی طور پر محدود رہتے ہیں ۔ مثال کے طور پر ، الینوائے ، کولوراڈو ، اوریگون اور واشنگٹن نے ایسے قوانین وضع کیے ہیں جو ملازمت کی اجرت پر مبنی عدم اعتماد کو محدود رکھتے ہیں ، پیشگی نوٹس یا اجرت کے لئے اجرت کی ادائیگی کے لئے درکار ہیں.

بین‌الاقوامی ترقی‌پسند

مثال کے طور پر ، ریاستہائےمتحدہ کے باہر ، غیر سُست اور زیادہ سے زیادہ سخت حد تک غیر ذمہ‌داریوں کو پورا کرنے کے لئے یورپی یونین کے پاس پوسٹ‌مُکُن کنٹرول کنٹرول کنٹرول کرنے کی اجازت دیتا ہے ، اگر وہ جائز دلچسپی اور درست ہیں تو بیشتر ممالک کو صرف اس وقت ادا کرنا چاہئے جب تک محدود نہ ہو جائیں ۔

کُنَّا

غیر متصل معاہدے تجارتی راز اور مشتری کے تعلقات کی حفاظت کے لیے حلال ہیں لیکن ان کی عدم موجودگی اب یقینی نہیں ہے. کورٹس اور قانون کی پاسداری زیادہ سے زیادہ تر کام کرنے والے کارکنوں کو کامیاب کرنے کے لیے،