Table of Contents

ملازمت کے دوران وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ قانونی زمینوں کی دیکھ‌بھال کرنا

مزدوروں کو ملازمت چھوڑنے اور ان کی ادائیگی کے لیے زیادہ سے زیادہ منافع بخش ٹیکس ادا کرنے والے اداروں میں سے ایک ہے. مزدوروں کو وفاقی اور ریاست کے قوانین کی پیچیدہ ویب سائٹ کے ساتھ توازن رکھنا چاہیے جو جب ملازمین کو تنخواہ دینی پڑتی ہے

اکثر آجر کا خیال ہے کہ ایک ملازم کو ملازمت سے الگ کر کے ایک دن کو اپنی منزل تک واپس رکھ دینا چاہئے جبکہ دوسرے یہ یقین رکھتے ہیں کہ کوئی بھی کام بغیر رضاکارانہ طور پر کِیا جاتا ہے اور یہ غلط ہے کہ [FLT] [FLT] [FLT] کے تحت کُل‌وقتی معیار [FLT] اور اس کے بعد زیادہ تر کام کرنے والے قوانین کو بھی سمجھ سکتے ہیں ۔

وقت اور چھوڑ دینا قانونی کام

ریاستہائے متحدہ امریکا میں ملازمت کی بنیاد [FFLT] FArder Standard Act] [FLSA]، جس میں آجرین کو ایک سے زائد کام کرنے کے لئے باقاعدہ تمام گھنٹے کام کرنے کے لئے مختص کیا گیا تھا.

فلسہ ڈی خوبیوں کو کیسے ” کل کام کرنے والے “ کہا جاتا ہے۔

ایف ایل ایس اے کے تحت " گھنٹے کام کرنے" میں تمام اوقات ایک ملازم کو تکلیف دی جاتی ہے یا ملازمت کی اجازت ہوتی ہے. اگر مزدوری پر خرچ ہوتا ہے، خواہ اصل میں مزدور کام نہیں ہوتا، عام طور پر کام کرنے کے لیے دو دن کا وقت نہیں لگتا، مثال کے طور پر اگر ایک ملازم کو 32 گھنٹے کا وقت لگتا ہے اور تین دن کا کام کرنا پڑتا ہے کیونکہ مزدوری کرنے والے کو 40 دن کے دوران مزدوری نہیں کرنی پڑتی ہے، لیکن اگر وہ کام کرنے کے لیے 40 دن کے دوران میں صرف 30 دن اور اس سے زائد وقت کے دوران میں صرف 30 دن کے لیے صرف کر نا کام کرنا پڑتا ہے تو دو دن کے لیے صرف دو گھنٹے کا حساب لینا پڑتا ہے،

"کام کرنے یا کام کرنے کی اجازت دینے کی اصطلاح" دانستہ طور پر وسیع ہے. امریکی سپریم کورٹ نے یہ تسلیم کیا ہے کہ آجر کو خصوصی درخواست نہیں دی گئی بلکہ اس کا اطلاق اس اصول پر ہوتا ہے کہ وہ مقررہ وقتوں پر بھی جاری رکھے گا: اگر کوئی ملازم ای میل یا بیمار ہو کر کام کرتا ہے تو وہ منٹوں میں کام کرتا ہے اور اس طرح کے کارکنان کو ان دونوں سہولیات کو نظرانداز کرتا ہے جو بے خطر حالات اور ریکارڈ کرنے کی وجہ سے متعلقہ ضروریات کو نظرانداز کرتا ہے۔

ریاست اور مقامی قوانین کا کردار

بعض ممالک میں کیلیفورنیا کی طرح روزانہ سخت محنت کرنے اور زیادہ سے زیادہ پیسے کمانے کے بعد ، دیگر ممالک کو بیمار اجازت دینے یا ادا کرنے کے لئے درکار ہیں ۔

اس کے برعکس ، نیویارک میں کم از کم مزدوری کے احکام ہیں اور ایک ریاست کی شرح ادا کردہ خاندانی اجازت سے باہر نکلنے کا پروگرام ہے جو کہ غیر قانونی مقاصد کے لئے کیسے ریکارڈ رکھا جا سکتا ہے ۔

خاندان اور میڈیکل ترک قانون (FMLA) اور وقت کے ساتھ ساتھ ساتھ جاری رہتا ہے۔

ایف ایم ایل اے کے قابل کارکنوں کو اجازت دیتا ہے کہ وہ 12 ہفتے تک کام کریں، ملازمت کی بچت ہر سال مخصوص خاندان اور طبی وجوہات کے لیے چھوڑ دیں۔ ایف ایم ایل ایل ایل ایل کی اجازت کے دوران، عام طور پر مزدور کام نہیں کرتے، لیکن پیچیدگیوں کا شکار ہونے کے باوجود جب کوئی ملازم ایف ایل اے کو کم کر دیتا ہے تو اس طرح کے معاملات میں کام کرتا ہے،

ایف ایم ایل اے کے تحت چھوڑنے کے عمل میں ایک خطرناک علاقہ ہے. فرض کریں کہ ایک ملازم مستقل طور پر ایک مستقل مدت کے لئے اجازت دے اور ہر جمعہ کے لئے دو گھنٹے درکار ہوتا ہے. اگر اس کام کے دوران مزدوری کے دوران 38 گھنٹے کام کرتے ہیں تو پھر 39 گھنٹے کے لئے اجرتیں نہیں ہوتیں اور اگر مزدوری کرتے وقت کو 39 گھنٹے کے دو گھنٹے لگتے ہیں تو پھر انہیں ملازمت سے باہر نہ چھوڑ دینا پڑتا ہے اور نہ ہی رات کے وقت کا 4 گھنٹے کا کام کرنا ہوتا ہے

اکثر آجرین کا خیال ہے کہ ایک ملازم کو دن کے اوقات میں حساب لگانے کا مطلب یہ ہے کہ وہ دن‌بھر حساب لینے کے لئے گھنٹے صرف کرتے ہیں ۔

پد ترک (Vacation, disease, person, Holyood)

جب کوئی ملازم باہر سے چلا جاتا ہے اور کام نہیں کرتا تو ان گھنٹوں کو " گھنٹے کام" نہیں کیا جاتا ہے مثلاً FLSAAFAFAFA کے مقاصد کے لیے.

  • ایک ملازم 32 گھنٹے کام کرتا ہے اور 8 گھنٹے ادا کرتا ہے: مجموعی ادائیگی 40 گھنٹے ہے، لیکن صرف 32 گھنٹے کام کرتا ہے، تو کوئی بھی منافع بخش نہیں ہوتا۔
  • ایک ملازم 44 گھنٹے کام کرتا ہے اور 8 گھنٹے تک بیمار رہنے کی اجازت لیتا ہے: ملازم 44 گھنٹے کام کرتا ہے، اس لیے اس کی ادائیگی 4 گھنٹے سے زائد وقت پر فرض ہے کہ ادا کرنے والا بیمار رخصت سے قرض کم نہیں کرتا۔

مزدوروں کو پی ٹی او کی پالیسیوں سے محتاط رہنا چاہیے جو اصل کام کے اوقات میں رخصتی کو ایک ہی دن میں ایک ہی وقت میں ادا کرتی ہیں۔اگر کوئی ملازم 5 گھنٹے کام کرتا ہے اور پھر 3 گھنٹے مزدوری کی اجازت لیتا ہے تو صرف 5 گھنٹے کام کرتا ہے جیسے کام کرتا ہے لیکن اگر مزدور 9 گھنٹے کام کرتا ہے اور پھر مزدوری لیتا ہے تو وہ 9 گھنٹے کام کرتا ہے، اور اگر ملازمت کی دیگر ہفتے کے روزے شامل ہو جائیں تو یہ تعداد بڑھ سکتی ہے، اس وقت تک کہ یہ دن کے لیے 9 گھنٹے کے لیے بھی ختم ہو سکتا ہے،

غیر جانبدار ترک (FMLA، ذاتی ترک بغیر ادائیگی کے)۔

ملازمت چھوڑنے کے دوران ملازمت کرنے والے کو کام نہیں کرنا پڑتا اور اس وقت مزدوری نہیں ملتی اس لیے اجرت خود ادا کرنے کے لیے ضروری نہیں ہے بلکہ اگر کوئی ملازم کوئی کام کرتا ہے تو وہ ای میل یا فون پر بھی کرتا ہے ، یہ منٹوں پر ریکارڈ رکھتا ہے اور اگر وہ ہفتے بھر تک نوکری کرتے ہیں تو یہ غیر ضروری طور پر اور غیر کار افراد کو غیر ضروری طور پر ملازمت دے سکتے ہیں ، خاص طور پر ملازمت کے ساتھ ساتھ ساتھ ملازمت کرنے والے کارکنوں کو بھی اس پر ختم کرنا چاہئے اور ان کو غیر ضروری طور پر نہ کرنے کے لئے ضروری ہے کہ ان کے لئے کوئی کام کرنے والے کو واضح کریں

ملازمت کے ہفتے اور ہفتے کے دوران

کچھ آجرین مقررہ دنوں پر کام کاج کا استعمال کرتے ہیں جہاں مزدوروں کو ایک مقررہ وقت پر کام کرنے کی امید ہے اور انہیں چھوڑ کر ایک پی ٹی یو بینک سے حاصل کیا جاتا ہے. زیادہ سے زیادہ اوقات کام کرنے کے لئے.

ریکارڈ کی دیکھ‌بھال اور دستاویزات کی تیاری کے بہترین انتظامات

( امثال ۱۳ : ۵ ) جب ملازمت چھوڑنے کا عمل شروع ہوتا ہے تو اُسے اپنے کام میں زیادہ وقت صرف کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ۔

  • ٹریک اصل کام وقت کو علاحدہ سے الگ کرتا ہے. ایک وقتی میعاد استعمال کریں جو کام کے اوقات اور گھنٹوں کے درمیان فرق کرتی ہے. بہت سے جدید نظام مزدوروں کو گھڑیوں میں اور مختلف سرگرمیوں کے لیے گھڑیاں کرنے کی اجازت دیتا ہے، ان میں سے مختلف اقسام بھی شامل ہیں۔
  • اجازت کی قسم کو درست کرنا۔ چاہے وہ FMLA، PTO، بیمار، معذور ہو یا ذاتی اجازت، وقت کی کمی، اس کے مطابق Audits کے دوران میں مدد اور آجر کے مقصد کو ظاہر کرتا ہے۔
  • تمام طلبہ اور منظوری سے فارغ ہو جاتے ہیں. یہ ریکارڈ گھنٹوں کی کلاس بندی کی حمایت کرتے ہیں اور ان دعووں سے بچ سکتے ہیں کہ آجر نے جانے کے دوران میں دور دراز کام کی حوصلہ افزائی کی۔
  • [FLT] ملازمت کے تمام اوقات ریکارڈ کرنے کے لئے servity ares. ایک دن کے دوران پانچ منٹ کال بھی ریکارڈ کیا جانا چاہیے اگر مزدور کو اس کے بدلے معاوضہ دیا جائے تو ایک ایسی ثقافت پیدا کرنا چاہیے جہاں کوئی کام نہیں ہوتا۔
  • Country ریکارڈز کم از کم تین سالوں کے لیے [FLSA] تین سال تک غیر مطلوبہ طور پر ضرورت مند ہے لیکن ریاست کے قوانین زیادہ دیر تک اس کے لیے ضروری ہو سکتے ہیں۔

[FLLT:0] [FLLT پر Fact Sheet پر انحصار کرتے ہیں کہ آجر کو درست ادا کرنے کا بوجھ ہوتا ہے. انڈریشن ریکارڈز میں انکم ادائیگیوں کو ادائیگیوں میں بے دریغ پیشگیاں حاصل ہو سکتی ہیں. بعض صورتوں میں اگر ایک آجر درست ریکارڈز کو برقرار رکھنے میں ناکام ہو سکتا ہے تو عدالتیں گھنٹوں کام کرنے کے معقول انداز کو قبول کر سکتی ہیں، جو انتہائی مشکل ہو سکتا ہے۔

عام قانونی پَل اور مس‌کی‌شُدہ خطرات

جب لوگ اپنے کام سے فارغ ہو جاتے ہیں تو وہ اکثر غلطی کرتے ہیں ۔

مس کلاس نے ایکسپڈ اپرز کو غیر معمولی نوکریاں دیں

ایک عام وقت میں جب مزدور ملازمت کرتے ہیں تو عام طور پر ملازمت کے اوقات میں ملازمت کرنے والے ملازمین کو ملازمت سے فارغ کر دیتے ہیں ۔

پُرتشدد واقعات کی طرح مُنادی کرنا

بعض آجروں کو غلط طور پر مزدوری کے اوقات میں صرف گھنٹے صرف کرنے پڑتے ہیں تاکہ وہ مقررہ وقت پر کام کرنے کے لئے وقت صرف کر سکیں جبکہ مجموعی ادائیگی ۴۰ سے زیادہ وقت صرف کرنے کے باوجود یہ قانونی طور پر غلط ہے ۔

ترک اور وقتی پیچیدہ کاموں میں مصروف

انورٹر ایف ایم ایل اے چھوڑنے— جہاں ایک ملازم کو ایک لائق وجہ کے الگ الگ بلاکس میں چھوڑ دیتا ہے—پس خصوصی چیلنجز کے لئے. آجر کو ہر ہفتے اصل وقت کام میں لگ بھگ 30 گھنٹے کام کرنا پڑتا ہے. اگر مزدور 30 گھنٹے کام کرتا ہے اور 10 گھنٹے کی مہلت لیتا ہے تو

جب ملازمت کرنے والے لوگ ملازمت کرنے والے شخص کو ملازمت پر زیادہ وقت صرف کرنے کی اجازت دیتے ہیں تو اُنہیں یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ اُنہیں کس وجہ سے ملازمت کرنی چاہئے ۔

ملازمت چھوڑنے میں وقت لگتا ہے

اگر آپ ملازمت کے دوران ملازمت کرتے ہیں تو بھی آپ کو اِس کام میں زیادہ وقت صرف کرنا ہوگا ۔ اگر آپ کو ملازمت کے لئے 30 گھنٹے کام کرنا ہوگا اور پھر آپ کے گھر سے 12 گھنٹے کام کرنا ہوگا تو آپ کو اِس بات کا زیادہ خرچہ اُٹھانا ہوگا کہ آپ کو 40 گھنٹے (اور شاید اِس وجہ سے بھی ہو) ۔

مقررہ وقت پر

ایک اور نوخیز علاقہ ہے جو وقفہ پر ہے، اگر کوئی ملازم رخصت ہو لیکن فون پر اور کام کرنے کے لئے تیار ہو تو اس وقت کو بطور وقت ملازمت کے لئے شمار کیا جا سکتا ہے.

وقت اور قوانین کے ساتھ ساتھ پیچیدہ کرنے کے لئے بہترین مشقیں

اگر آپ کو لگے کہ آپ کو اِس بیماری میں مبتلا ہونے کی ضرورت ہے تو آپ کیا کر سکتے ہیں ؟

ایک صاف تحریر پالیسی بنائیں

مثال کے طور پر ، جب کوئی ملازم ملازمت کرتا ہے تو اُسے مناسب طور پر یہ اندازہ لگانا چاہئے کہ کیسے ممکن ہے کہ وہ وقت آ جائے یا پھر اُسے واپس چھوڑ دے ۔

ٹرین منیجر اور ایچ آر اسٹاف

مینیجروں کو یہ سمجھ لینا چاہیے کہ وہ نوکری کرنے والے ملازمین سے اجازت نہیں مانگتے اور نہ ہی انہیں باہر جانے کے دوران کام کرنے کی اجازت دینا چاہیے، وہ یہ بھی جانتے ہیں کہ کسی بھی قسم کا کام کیسے ریکارڈ کیا جائے اور جب ایچ آر ایل کی باقاعدہ تربیت کے لیے سیشن شروع کریں

غیر منظم وقت کی دیکھ بھال کے نظام استعمال کریں

جدید وقت اور حاضرین سافٹ وئیر خود کار طور پر کام اور گھنٹوں کے درمیان فرق کر سکتے ہیں، نشان زدہ ممکنہ طور پر جب ملازمت کو مقررہ دن کے دوران لاگو کیا جاتا ہے، اور اشتہار جاری کر سکتے ہیں۔ سسٹم کی رپورٹوں کو جاری کرنے کے لیے متعدد اقسام اور ریاستوں کے قوانین کو چلانے کی اجازت دے سکتے ہیں۔‘‘کسی نظام کے لیے اس طرح داخلے کا وقت میسر کر سکتے ہیں جب ملازمت کی جگہ کہیں زیادہ وقت نہ ہو جائے تو پھر بھی لا لُوٹ وقت کا کام وقت ہو سکتا ہے۔

باقاعدہ طریقہ

ملازمت کے دوران ملازمت چھوڑنے والے کارکنوں کے لئے ادا کرنے والے کارکنوں کے لئے ادا کرنے کے اعدادوشمار یا بِن‌و کردول ریکارڈس کو غلطیوں کا شکار بنا سکتے ہیں ۔

قانونی مشورت فراہم کریں

کیونکہ ریاست اور مقامی قوانین مختلف ہیں—اور چونکہ مختلف ترک قوانین (FMLA، ADA، state خاندان چھوڑ کر، مزدوروں کا معاوضہ وغیرہ) کے درمیان باہمی رابطہ کو یقینی بنایا جا سکتا ہے—یہ دانشمندانہ طور پر آپ کی پالیسیوں اور کاموں کا جائزہ لینا ہے. یہ خاص طور پر اہم ہے جب نئے چھوڑنے یا نئی ریاستوں میں توسیع کرنے کے لیے قانون کی سخت ترین پالیسیاں انجام دے اور کلاس کے خطرے کو کم کرنے میں رکاوٹ بنا سکتا ہے۔

حالیہ ترقیات اور دوا کی راہنمائی

دی ڈپارٹمنٹ آف لا بورڈز باقاعدہ رائے دہی اور قانون سازی کے لیے باقاعدہ استعمال ہونے والے خطوں اور ان کے ترک کرنے کے عمل کو متاثر کرنے والی اور ان کی مرضی کے مطابق ہونے والے مسائل کو واضح کر دیا گیا ہے ۔

دُور سے کام کرنے کا انجام

جب بیمار ہو جاتے ہیں یا چھٹیوں پر رپورٹوں کو ختم کر سکتے ہیں تو نوکری کرنے والے لوگوں کو وقت پر پورا اُترنا پڑتا ہے ۔ اگر وہ ملازمت کریں تو اُنہیں وقت پر اِس کا حساب لگانا چاہئے اور اِس کے مطابق کام کرنے کے لئے اِن پر عمل کرنا چاہئے ۔

کُنَّا

مزدوروں کے دوران اجرت کی کمی، ملکی قوانین اور مختلف اقسام کی نا مکمل سمجھ رکھنے کی ضرورت ہے. مرکزی اصول : صرف گھنٹے کام کرتے ہیں.