شہری جھگڑوں کے قانونی اَسپ‌اَیس‌اَن‌اَن‌اَیَّلَا

غیر متعلقہ کلاز کی قانونی لینڈز کی شناخت

غیر معمولی تناسبات ملازمت کے عہدوں میں سب سے زیادہ تقسیم شدہ فراہمیوں میں شامل ہیں. یہ ایک مزدور کو صرف ایک کام کے لئے کام کرنا یا ایک کمپنی چھوڑنے کے بعد مقررہ مدت تک کاروبار شروع کرنا.

عدالتیں ایک فیصلہ کن امتحان کا اطلاق کرتی ہیں : مزدور کے حق میں نفع بخش دلچسپی حاصل کرنے اور عوام میں مقابلہ جیتنے کے لئے ملازمین کی دلچسپی کو پورا کرنے کی ضرورت ہے. یہ ایکولیزین ہر سال مختلف قسم کے غلط استعمالات میں آیولگروں پر عارضی طور پر پابندی عائد کرنے کے دعوے کو ناکام کرتی ہے،

غیر متعلقہ عہدوں کا قانونی فاؤنڈیشن

ایک غیرمعمولی معیار

عام قانون میں غیر مجازی طور پر اگر صرف قابل استعمال ہے قابل اعتماد [FLT] وسیع، مستقل اور جغرافیائی رسائی میں اور [legit serves served]

پابند سرگرمیوں کی اسکوپ: ایک ایسے آلہ جسے ایک ملازم کو کام میں سے میں کام کرنے سے باز رکھتا ہے. کسی کام کی گنجائش کے لیے کم از کم ایک کام کرنے والے شخص کی گنجائش کو زیادہ سمجھا جاتا ہے۔
Duration: Reculations settlection territories at at some commune commune commune commune secrective acconcyed secon-compan-cpetes in چھ یا بارہ مہینے میں۔
Geographic region: ایک غیر متعلقہ علاقہ جو کسی پورے ریاست یا ملک کا احاطہ کرتا ہے اکثر غیر معقول ہوتا ہے جب تک کہ آجر کا کاروبار اس علاقے میں عمل دخل نہ کرے۔ کورٹس فضل الحق نے مزدور کے اصل علاقے یا کلائنٹ بیس پر قبضہ کر لیا۔
[Legitate siness دلچسپی: مزدوروں کو تجارتی راز، خفیہ مشتری فہرستیں، تربیت یا منظوری جیسے تحفظات کا مظاہرہ کرنا پڑتا ہے۔

ضروری انتظامات پر غور کریں

ایک موزوں غیر سکہ درکار ہے شرط تجزیہ کار ، شرط ہے کہ مزدور کو عائد کرنے والی چیز کی قدر دی جائے جو کہ وہ پابندی کے بدلے میں عائد کرے.

غیر متعلقہ معاملات میں جوہری وریشنز (Unempete Inforcement)

کسی بھی غیر متعلقہ قانون کا زیادہ اہم نہیں ہوتا نیویارک میں جو قابل قبول ہے وہ کیلیفورنیا میں خالی ہو سکتا ہے. مزدوروں کو ڈرافٹ کرنے والے اور مزدوروں کو چیلنج کرنا پڑتا ہے کہ وہ کس ریاست کے قانون کے لیے اکاؤنٹ بناتے ہیں اور کبھی کبھی کبھی کبھی آجر کو اس قانون کا اطلاق کرتے ہیں، لیکن اکثر ریاستوں نے اس قانون کا اطلاق کیا ہے کہ اگر ان کے کسی دوسرے قانون کی خلاف ورزی کی جائے۔

ایسے ممالک جو مؤثر طریقے سے غیر معمولی طور پر غیر ذمہ داریوں کو برداشت کرتے ہیں۔

Callifornia سب سے زیادہ مثال ہے. زیر کاروبار اور کنڈ کوڈ 16600، "کوئی بھی معاہدہ جس کے ذریعے کسی بھی شخص کو حلال کام، تجارت یا کاروباری کاموں میں مصروف رہنے سے روکا جاتا ہے، اس حد تک خالی ہے.

مُلک

، نیو یارک میں شامل بہت سی ریاستیں ، ، ، ]، ] [FLT]]، ]، ، [ موزوں طور پر]، [ موزوں طور پر] اور اگر وہ کسی نئے عدالتے کو حاصل کرنے کے لیے عدالتیں کریں تو یہ قانون سازی کی طرف رجوع کریں گے، [1]

عام جھگڑے اور قانونی مشکلات

جب کوئی شخص کسی کام میں حصہ لیتا ہے اور اُسے کوئی کام کرنے لگتا ہے تو وہ فوراً معافی مانگنے کے لئے عدالت میں جانے لگتا ہے جبکہ کئی بنیادوں پر ملازموں کا دفاع کرتے ہیں ۔

غیرمعمولی رہائی : شریعت اور غیرقانونی طور پر غیرضروری کاموں کو انجام دینے کے طریقے

اکثر اوقات ملازمت کرنے والے [1] کو تلاش کرتے ہیں تاکہ ایک ملازم کو مکمل امتحان کے لئے کام کرنے سے روکا جائے، اور پھر اگر عارضی طور پر کنٹرول کرنے کا حکم (TRO) یا پری ذمہ داری حاصل کرنا ہو تو آجر کو چاہئے کہ وہ اس سے فائدہ حاصل کرے (2) ۔

اگر ملازم کے کردار کو خفیہ معلومات تک رسائی حاصل نہ ہوتی یا پھر آجر کے گاہکوں کے گاہکوں کے تعلقات منفرد نہیں ہوتے تو وہ یہ ظاہر کر سکتے ہیں کہ وہ قانون کے معاملے میں غیرضروری یا غیرضروری طور پر غلط‌فہمی کا شکار ہیں ۔

رنگ‌برنگی دُنیا

جب کوئی کرپشن واقع ہو تو آجر [damages] [1] [حوالہ درکار]۔ زیادتیوں میں کمی، مزدوروں کے عوض منافع، اور ناقابل استعمال معاملات میں اگر عہدے پر رقم شامل ہو تو قرض ادا کرنے کے لیے قرض ادا کرنے کے لیے قانونی طور پر نقصان ہو سکتا ہے[FT4] [FL] معاوضہ لینے کے کچھ مواقع پر،

دفاعی دفاع اور غیر ذمہ‌داری

مزدوروں کو ایک غیر کاربٹ کو چیلنج کرتے ہوئے اپنے اپنے اختیارات پر کئی قانونی عقائد ہوتے ہیں:

[Unconsconsconbility: [1] ایسے ایک ایسے طربیہ جو یک طرفہ ہو یا فنی پرنٹ میں دفن ہو سکتا ہے، خاص طور پر اگر مزدور کو کوئی معنی پسند نہ ہو۔
[Lack of Confo:] جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، اگر غیر کارگونہ کو غیر منافع بخش منافع کے بغیر بین الاقوامی سطح پر دستخط کیے گئے تو یہ غیر قابلِ غور ہو سکتا ہے۔
voution Policy: ایک غیر کارٹل (non-c میراک) جو کسی طبیب کی صلاحیت کو مریض کے علاج کی صلاحیت محدود کرتا ہے، مثلاً بعض ریاستوں میں عوامی پالیسی کو غلط قرار دے سکتا ہے۔
کسی قابلِ استعمال دلچسپی:] اگر مزدور صرف جینریکل کام انجام دیتا ہے اور تجارتی راز یا خفیہ معلومات تک رسائی حاصل نہیں کرتا تو، یہ کام قانونی بنیاد پر ناکافی ہے۔

ملازمت کرنے والوں اور ملازمت کرنے والوں کیلئے کشش

پری-لٹیج قدم

[ فٹ‌نوٹ ]

غیر متعلقہ مقدمات میں شمار کیا جاتا ہے۔

جب کسی شخص کے کام کا آغاز ہوتا ہے تو اُس کی نوعیت پر انکشاف ہوتا ہے خواہ وہ خفیہ معلومات لی جاتی ہیں اور پابندی کی معقولت بھی ۔ [FLT]] [FLT]] کی جانچ پڑتال : کمپنی کے آلات ، ای میل اکاؤنٹس اور بادل کے جانچنے سے پہلے کام کرنے والے تاجروں کے خفیہ معاملات کو جانچنے اور اُن کے نئے کام کے بارے میں معلومات کو محفوظ رکھنے کے بارے میں ماہرانہ معلومات کو ظاہر کر سکتا ہے ۔

جوابات اور جواب

غیر معمولی امتحانات مختصر ہو سکتے ہیں، ججوں کے ساتھ اکثر اوقات اوقات عدم اطمینان کی وجہ سے شیڈول کو نافذ کیا جاتا ہے۔بہت سے معاملات حل ہوتے ہیں اگر حقائق غیر منصفانہ ہوتے ہیں تو سوالات عام ہوتے ہیں اور تجزیے کے معیار کو واضح طور پر جانچنا غلط ہے، جبکہ معقول حقائق کے تحت غلط فہمی کے تحت

غیر متعلقہ کلاز میں متبادلات ہیں۔

بہت سے لوگ اپنے گھر والوں کی طرف سے دباؤ کا شکار ہو جاتے ہیں اور اُن کی طرف سے مخالفت کرتے ہیں ۔

] نوین-سولکیشن معاہدے: سابق مزدوروں کو آجر کے گاہکوں یا دیگر کارکنوں کو اغوا کرنے سے منع کرنا۔ یہ عام طور پر قانون سازی کے لیے آسان ہیں کیونکہ وہ تمام مقابلے کو روکنے کی بجائے مخصوص تعلقات کا نشانہ بنتے ہیں۔
Confideniality یا Nondiscl بند معاہدوں (NAs): تحفظ تجارتی راز اور پراکرت معلومات کو محدود کرنے کے بغیر جہاں مزدور کام کرتا ہے وہاں کی جگہ پر کوئی ذمہ داری عائد نہیں ہوتی. NDAs تقریباً قابل عمل ہیں اگر وہ معقول طور پر قابل قبول ہیں۔
[1] ایک ملازم کو ضرورت ہوتی ہے کہ وہ نوٹس کے دوران مزدوری پر رہے (30–90 دن) اور اس دوران میں کام نہ کرنے کے لیے کام کرے۔ مزدوری اور فوائد حاصل کرتا ہے، جو عدالتوں کو فرضی بدلہ میں نظر آتا ہے۔
Fexed-timement کے عہدوں پر : کسی مزدور میں کولکاتا میں کسی مقررہ مدت کے لیے کوئی پابندی عائد نہیں کی جا سکتی، جو ملازمت کے عہدوں سے چلایا جا سکتا ہے لیکن بے روزگاری کے بارے میں خدشات بلند کر سکتا ہے۔

مزدوروں کو استعمال کرنے کے لیے بھی غور کرنا چاہیے [حوالہ درکار] غیر کامبیٹس[1] کہ مختصر مدت کے بعد ختم ہونے والے (مثلاً تین سے چھ ماہ) اور مخصوص جغرافیائی علاقے تک محدود ہیں جہاں مزدور اصل میں کام کرتے ہیں، ایسے ہی مدارس عدالتی تجزیے کو برداشت کرنے کا بہت زیادہ امکان ہے۔

حالیہ ترقیات اور ترقی‌پذیر طبقات

غیر کار آمد کے لیے قانونی حیثیت برائے غیر قانونی طور پر استعمال کی جا رہی ہے [Federal Trade Commission (TC]]] ] نے ایک ایسا قانون تجویز کیا جو پاسدار اور مزدوروں کے درمیان موجود محدود ترین غیر قانونی معاملات کے لیے قانونی طور پر نافذ ہو گا،

ملازمت کے دوران ملازمت کے دوران غیر آئینی معاملات پر دستخط کرنے والے عدالتیں بھی زیادہ شک میں مبتلا ہیں اور بہت سے لوگ اس رُجحان کا اطلاق کرتے ہیں ۔

ایف ٹی سی کی تجویز کردہ غیر متعلقہ قانون کے بارے میں مزید معلومات کے لیے دیکھیے [FLT] کے سرکاری نوٹس۔ ریاست کے قوانین کے لیے، کے وسائل مثلاً ABLLLEL اور ملازمت قانون ۔

ڈرافٹ انورٹر نا کامپ کلرز کے لیے بہترین مشقیں

غیر کارگوی (conference) سے بچنے اور اس کے امکانات بڑھانے کے لیے کہ ایک غیر کارگو (non-compeet) عمل درآمد کیا جائے، آجرین کو اپنے عہدوں میں درج ذیل اصولوں کو شامل کرنے میں کام کرنا چاہیے:

کو مزدور کے کردار پر فائز کرنے کا عمل. ایک ایک وفاقی فٹ بال کے پاس عدالتی رد عمل کی دعوت دیتا ہے. تجارتی رازوں تک رسائی کے ساتھ ساتھ تجارتی معاملات کی سرپرستی بھی ہوسکتی ہے؛ داخلی سطح فروخت کے رد عمل نہیں ہوتے۔
[Limit] چھ سے بارہ ماہ تک کا عرصہ. طویل مدتی مدتوں میں رائج ہونے کے لیے کافی حد تک مناسبت درکار ہے، جیسے کہ کثیر پیداواری ترقیاتی چکر۔
مزدور کے اصل کلائنٹ علاقے پر مبنی جغرافیائی وسعت کو یقینی بنائیں جب تک کہ کاروبار اس علاقے میں کام نہ لے جائے، کسی ریاست یا ملک کی حدود سے گریز کریں۔
تحفظ پسندوں کو سونپا جاتا ہے. معاہدہ خفیہ معلومات، مشتری تعلقات یا غیر مجاز تربیتی تربیت کہ غیر کام کرنے کا مقصد تحفظ ہے۔
مناسب غور و فکر. اگر ملازمت شروع ہونے کے بعد کوئی قانون نافذ کیا جائے تو واضح فائدہ پیش کرنا—ایک فروغ، بون، مساوات—اور مزدور کے پاس لکھنے میں قابلِ قبول تسلیم ہے۔
کولکتہ کی تقسیم۔] فراہم کرتا ہے کہ اگر کوئی عدالت غیر معقول طور پر کوئی عدالت کو مل جائے تو باقی بچا لیا جائے (یعنی نیلے رنگ کی ریاستوں میں) یا عدالت اسے درست بنانے کے لیے عدالت کو اصلاح دے سکتی ہے۔
[Review settlement on state law. ہر ریاست میں مقامی صلاح مشورے کا انتظام کرنے والا جہاں ملازم کام کرتا ہے یا جہاں آجر کام کرتا ہے، خاص طور پر اگر کسی منتخب کردہ ادارے کو شامل کیا جائے۔

کُنَّا

غیر ذمہ دارانہ فیصلے کرنے والے شہری جھگڑوں میں اعلیٰ درجے کی لڑائییں ہیں جو عہد قانون کی حدود، ملازمت کی پالیسی اور عام قانون کی حدود کو جانچتی ہیں۔