ملازمت اور عہدہ داری کے معاہدے

ملازمت اور خود مختار عہدیدار تعلقات زیادہ تر کاروباری کاروباروں کی آپریشنل پشتون تشکیل دیتے ہیں۔جبکہ زبانی معاہدے یا ھدفی معاملات مختصر مدت میں کام کر سکتے ہیں، وہ ایک اہم قانونی اور مالی شعوری معاہدہ بناتے ہیں۔ایک اچھی طرح سے تحریری معاہدہ ایک باہمی راہداری کا کام کرتا ہے، اجرت، فرائض، ذہانت اور جائداد پر توقعات کو پورا کرتا ہے۔یہ ایک سخت خطرہ کا ذریعہ ہے، محض رسمی تقاضا نہیں ہے۔

واضح طور پر ، قانونی طور پر قانونی عہدوں ، کمپنیوں اور کارکنوں کو جبری طور پر منظم ریاستوں کے قوانین پر بھروسا کرنا پڑتا ہے جو دونوں فریق کے مخصوص مقاصد کی عکاسی نہیں کرتے ۔

Foundal Adview: Bolle vs. Independent Constor -

ایک اکائی کو ڈرنے سے پہلے، کام کرنے والے کو درست درجہ دینا بہت مشکل ہے. یہ ملازمت کے قانون میں سب سے زیادہ عام اور اعلیٰ درجے کا علاقہ ہے. ایک مزدور اور ایک غیر جانبدار کے درمیان فرق معاہدہ کے عنوان سے طے نہیں کیا جاتا بلکہ اصل حیثیت سے، سرکاری ادارے مخصوص قانونی امتحانات کا استعمال کرتے ہیں تاکہ کلاس کی شناخت کی جا سکے اور یہ غلط ثابت ہو سکے۔

طبقاتی معاملات کی اہمیت

ملازمت کرنے والے وسیع پیمانے پر قانونی تحفظات کا حق رکھتے ہیں جو آزادانہ عہدیدار نہیں ہوتے۔ ان میں کم از کم اجرت اور تنخواہیں فیئر لا علاج ایکٹ (FLS) کے تحت شامل ہیں، مزدوروں کی ادائیگی انشورنس، بے روزگاری، خاندانی فوائد اور طبی اجازت کے تحت تحفظ۔ مزدوروں کو بھی ٹیکسوں میں کمی کرنی پڑتی ہے (سوکل سیکورٹی، ڈاکٹریٹ،اور ٹیکس وغیرہ)۔

ایک کاروبار نے جو غلط کام کئے ہیں ، اُنہیں واپس اجرت ، تنخواہ ، ٹیکس ، سزا اور منافع بخش ٹیکسوں کی قیمت ادا کرنے کا ذمہ‌دار ٹھہرایا جا سکتا ہے ۔

"اپنے کنٹرول کرنے کے لئے" اور معاشی عدم استحکام کے امتحانات ہیں۔

IRS ایک عام پیشہ ورانہ امتحان استعمال کرتا ہے جو کاروباری قوتوں کو کنٹرول کرنے پر مرکوز کرتا ہے . یہ تین اقسام میں توڑ دیا جاتا ہے : [FLT کنٹرول] [(consiness strol]] [FLTT]] [2] [covernment strol strol on sovernment]]]، [FLTT2], and stancial stancy: [fl:TTT2] ons s s s stancental on on structionssstruction: [fficial onstanc on on tancies]; [fficial on on tancial ons on on on tancial on on ons ta on tancies]]]]] یہ کاروباری کام ہے اس میں بنیادی طور پر کام ہے جس کے لیے استعمال کیا گیا ہے ۔

شعبہ خارجہ ایک وسیع "conomic حقیقت" امتحان استعمال کرتا ہے تاکہ یہ معلوم ہو جائے کہ آیا کارکن معاشی طور پر سرمایہ دار پر انحصار کرتا ہے یا نقصان، یہ ٹیسٹ کام کرنے والے کے مواقع پر نظر آتا ہے، مزدوروں اور آجر کی جانب سے متعلقہ سرمایہ کاری، تعلقات کی درجہ بندی اور اس حد تک کہ کام کا دائرہ کار کس حد تک لازمی ہے۔

بہت سی ریاستیں، قابل ذکر طور پر کیلیفورنیا کے ساتھ ABC ٹیسٹ ، سخت معیاروں کے تحت کام کرنے والا ایک کارکن کو تقسیم کیا جاتا ہے جب تک کہ کاروبار ختم نہ ہو جائے (اے) کاروباری طور پر یہ ثابت نہ ہو سکے کہ کاروباری عمل سے باہر ہے، (بی سی) اور کار ان کاروباری معیاروں کو پورا کرنے کے لیے پیچیدہ اور منظم کرنے میں مصروف ہے

کلاسیشن کے عناصر پر سرکاری رہنمائی کے لیے کاروبار کو [IRS.gov] پر IRS کے ہدایت کاروں کو جانچنا چاہیے۔

ڈرافٹ روسمسنٹ ملازمت کے معاہدے

ملازمت کے معاہدے میں ایک آجر اور ملازم کے درمیان فہم کو یقینی بنانا چاہیے، اس میں رشتے کی شرائط کو واضح طور پر جانچنا چاہیے، آجر کی کاروباری دلچسپیوں کو تحفظ دینا چاہیے جبکہ کچھ ریاستیں ملازمت کے حوالے سے "حقیقت" کے مطابق، ایک تحریری عہدہ یہ طے کر سکتی ہیں کہ وہ اس کمی یا محض شک سے بچ سکتی ہیں. یہاں ایک مضبوط ملازمت کے ضروری حصے ہیں:

ملازمت اور مدت

ریاستہائے متحدہ امریکا میں ملازمت کی اکثریت "تلنگانہ" ہے، جس کا مطلب ہے یا تو پارٹی کسی بھی وقت رشتے کو تبدیل کر سکتی ہے، کسی بھی وجہ سے (ایسا نہیں)، یا کسی بھی وجہ سے۔ اس حیثیت کو برقرار رکھنے کے لیے اس عہدے میں واضح، غیر ضروری طور پر شامل ہونا چاہیے ۔ یہ شرط ہونی چاہیے کہ مزدوروں کو ایک افسر کے ذریعے بغیر کسی مخصوص افسر کی طرف سے دستخط نہیں کر سکتا۔

ایگزیکٹو یا کلیدی ادائیگی کے لیے، ایک "دُو" فراہم کرنے کا انتظام عام ہے. یہ اُس کے لیے مخصوص بنیادوں (مثلاً چوری، سنگین جرم) کی وضاحت کرتا ہے جو آجر کو بغیر کسی قسم کے توڑ دینے کی اجازت دیتا ہے. معاہدے کو بھی وقتوں، تنخواہوں کو نوٹ کرنا اور اُن کے ساتھ انصاف کرنا چاہیے۔

کُل‌وقتی خدمت ، ثقافتی اور منافع‌بخش

اس حصے کو واضح طور پر حالت بنسی کی ادائیگی، ادائیگی اور کسی بھی کمیشن یا بون کی ترکیبوں کا احاطہ کرنا چاہیے۔ امیگریشن یہاں بنیادی ماخذ ہے ۔ اگر بونسیز قابل اعتبار ہیں تو معاہدہ یہ ضروری ہے کہ وہ ضمانت نہ دی جائیں اور آجر کی سمجھ میں تبدیلی کر کے اسے ختم کر دیا جائے۔

ایکویٹی ادائیگی (Active command, stanct) ایک پیچیدہ علاقہ ہے. معاہدہ اپنے آپ کو متوازن منصوبہ کی تفصیل نہیں کرنا چاہئے بلکہ مخصوص منصوبہ بندی اور وصولی کے معاہدے کے حوالے کرنا چاہیے۔ مزدوروں کو ان دستاویزات کا پورا جائزہ لینا چاہیے جن میں شیڈول اور ٹیکس کے مطابق رقم شامل ہیں۔

عام طور پر معاہدے میں فائدہ پوری طرح سے نہیں بلکہ منصوبہ بندی (مثلاً 401(k)، صحت انشورنس، ادائیگی وقت کا تعین۔ اس بات کا تعین کرنا کہ فوائد کمپنی کی ذہانت میں تبدیلی کے تحت ہیں۔

بنیادی ذمہ‌داری

یہ ٹیکنالوجی اور تخلیقی کمپنیوں کے لیے سب سے اہم ترین ادارہ ہے. کسی موزوں آئی پی اے کی تفویض کے بغیر، ایک ملازم مصنوعات یا کام کرنے کے حقوق کو برقرار رکھ سکتا ہے. معاہدے کو کسی بھی کام سے متعلقہ تمام حقوق کمپنی کو سونپنا ہوگا، ملازمت کے دوران یا کمپنی کے وسائل کا استعمال کرنا چاہیے۔اس میں پیٹنٹ، کاپی، کاپی بازی، تجارت، کاروبار اور ایجادات کے لیے بھی شامل کرنا چاہیے۔

کچھ ریاستیں کیلیفورنیا اور مینیسوٹا جیسے، مزدور کے وقت پر ایجاد ہونے والی مصنوعات کی تفویض کو مکمل طور پر محدود کر دیتی ہیں، کمپنی کے وسائل کے بغیر، اور جو کمپنی کے موجودہ یا متوقع کاروبار سے تعلق نہیں رکھتی۔ معاہدہ ان غیر قابل عمل ہونے کے لیے ان غیر مستحکم کرنے کے لیے ضروری ہے. مزدوروں کو اس عہدے پر کوئی بھی شیڈول ساز باز فہرست بنانا چاہیے۔

رجسٹریشن معاہدے: NDAs, Non-Competes, اور غیر اخلاقیت۔

یہ کمپنی کے حلال کاروباری مفادات کی حفاظت کرتی ہے. [FLT:] معاہدہ (این ڈی اے) مزدور کو استعمال کرنے یا خفیہ معلومات کو شیئر کرنے سے روکتے ہیں. یہ معیاری اور نہایت قابل قبول ہے، "confindial Information" کی وضاحت زیادہ وسیع نہیں ہے۔

[5] نواں -کامیسس [1] سب سے زیادہ بحث کرنے والا . وہ مزدور کو ایک مخصوص مدت کے لیے کام کرنے سے روک دیتے ہیں اور جغرافیائی علاقہ چھوڑنے کے بعد

[Non-solication species کمپنی کے گاہکوں، گاہکوں یا دیگر کارکنوں کو اغوا کرنے سے روکنے. یہ عام طور پر غیر کار آمدن سے زیادہ قابل قبول ہیں. مؤثر ہونے کے لیے انہیں "سولیشن" (مثلاً، براہ راست، مخالف، مخالف عام مارکیٹنگ) کی واضح طور پر وضاحت کرنی چاہیے۔

جھگڑے حل کرنے اور اِس کی مخالفت کرنے کا باعث بنتے ہیں

بہت سے آجروں میں لازمی طور پر قابل قبول ہیں، ملازمت سے متعلقہ مسائل کو عدالت میں ذاتی طور پر حل کرنے کے لیے طلب کرتا ہے. ان میں سے اکثر کو ایک کلاس کے عمل میں شامل ہونے سے روکتے ہیں.

قابلِ‌عمل حد تک کام کرنے والے لوگوں کے عہدوں پر فائز

ضمنی عہدہ ملازمت کے عہدوں سے مختلف مقصد کی خدمت کرتا ہے جب کوئی کاروبار کسی شخص یا ادارے کو کام میں لاتا ہے جو ایک غیر مجاز تجارت یا کاروباری کام کر رہا ہو۔اس کا بنیادی اصول یہ ہے کہ وہ اپنے کام کے ذرائع اور طریقوں پر کنٹرول کرتا ہے جبکہ کاروبار نتائج یا ادائیگی پر مرکوز ہوتا ہے. ایک مضبوط عہدیدار معاہدہ رشتے کی آزاد حیثیت کو مضبوط کرتا ہے اور تجارتی اصطلاحات کو واضح طور پر بیان کرتا ہے۔

کام اور نجات کی بابت متوازن نظریہ

ملازمت کے معاہدے کے برعکس، جو کسی وسیع کردار کو بیان کر سکتا ہے، کسی عہدیدار کو ایک خاص پر توجہ دینی چاہیے [FLT:] پر، کام کی وسعت یا نجات کے لیے درکار

ایک اچھی تحریر میں تاریخیں شروع اور ختم کرنا، مخصوص کام، کارکردگی کے معیار اور غیر جانبدارانہ کام کے لیے ایک واضح عمل شامل ہے۔اگر وسیع پیمانے پر تبدیلی کے لیے ضروری ہو تو معاہدے کو دستخطی حکم لازم ہونا چاہیے۔اس سے "کوکوپ" ممنوع ہوتا ہے جو رشتے کی لائنوں کو ختم کرکے ادائیگی کے بارے میں مباحثے کا باعث بن سکتا ہے۔

ادائیگی کی میعاد اور ایکسچینج

معاہدہ معاہدہ کی ادائیگی میں ملازمت کے معاہدے کی نسبت زیادہ ادائیگی کی پیشکش ہوتی ہے. عام تعمیرات میں مقررہ منصوبہ بندی، گھنٹے کی شرح یا ہفتے کی شرح شامل ہے. معاہدہ کو رقم کا تعین کرنا ہوگا، کیسے ادائیگیوں میں حصہ لینا چاہیے، اور ادائیگی کی مدت ( یعنی 30)۔

غیر ذمہ داریوں سے بچنے کے لیے عہدیداروں کو چاہئے کہ وہ اجرتوں کی ادائیگی، ادائیگیوں پر دلچسپی اور اجرتوں کو روک دینے کے لیے کام بند کریں اگر ادائیگی نہ کی گئی ہو تو معاہدے کو بھی ریاست کی شرط دینی چاہیے کہ قرض لینے والے مزدوروں کو منافع، وقت یا کسی بھی قسم کی ادائیگی کے لیے مستحق نہیں ہیں۔

ہری کیلئے حقیقی ذمہ‌داری اور کام

آئی پی ملکیت عام طور پر عہدیداروں کے عہدوں میں سب سے زیادہ تقسیم شدہ مسئلہ ہے. مزدوروں کے برعکس، حقوق قانون میں "کام کرنے کے لیے بنایا گیا" کے مطابق، صرف انتہائی مخصوص اقسام میں عہدیداروں پر اطلاق ہوتا ہے (مثلاً تراجم، امتحانات، عطیاتات وغیرہ)۔ زیادہ تر منصوبوں کے لیے، عہدے دار مکمل حقوق کی تفویض تک برقرار رکھے ہوئے ہیں۔

چنانچہ، ایک قابل ذکر عہدیدار کے عہدے پر کا ایک واضح دخل درکار ہے اس معاہدے کے تحت بنائی گئی تمام کامی پیداوار کے لیے [1] یہ کاپی رائٹ، پیٹنٹ، تجارتی سامان اور دیگر ذہین ملکیت کے لیے کاروباری کام کو بھی شامل کرنے میں مدد کرنے کے لیے تیار ہونا چاہئے۔

غیر منافع بخش حالت ، انشورنس اور داخلی شناخت

معاہدے کو واضح طور پر ریاست ہونا چاہیے کہ عہدیدار ایک خود مختار عہدیدار ہے، مزدور نہیں. یہ کہنا چاہیے کہ عہدیدار اپنے ہی ٹیکسوں، فوائد اور مزدوروں کے اجرا کا ذمہ دار ہوتا ہے، تاہم یاد رہے کہ یہ بیان صرف قانونی سپر نہیں ہے، اصل کام کرنے والا رشتہ اس آزادی کی عکاسی کرنا چاہیے۔

ایک مضبوط [indeminification قرضوں کے لیے کاروباری بے ضرر رکھنے یا قرض لینے کے لیے قرضوں کے لیے قرضوں کو سنبھالنے کی ضرورت ہوتی ہے، خاص طور پر آئی پی ایل کے کام سے، خاص طور پر نجی ادائیگی یا خفیہ معاملات کے لیے، خاص انشورنس پالیسیاں چلانے کے لیے، جیسا کہ عام انشورنس انشورنس، پروفیشنل انشورنس اور انشورنس وغیرہ وغیرہ وغیرہ وغیرہ کے لیے بھی انشورنس کی ضرورت پڑتی ہے۔

کام کرنے والوں کے نقطۂ نظر سے ان تعلقات کو کیسے استوار کرنے پر مزید تفصیلی جائزہ کے لیے، نولو ] میں آزادانہ طور پر اندراج شدہ اداروں پر ایک معاون ہدایت فراہم کرتا ہے۔

بہترین مشقیں اور قانونی کمپلیکس

معاہدے کو نافذ کرنا قانونی طور پر پہلے قدم ہے اور مؤثر طریقے سے عمل میں لایا جاتا ہے جہاں اصل کام شروع ہوتا ہے ۔

فیڈرل اینڈ اسٹیٹ قوانین سے متعلق پیچیدہ

[FLT2] [FT2] [FL]] قانون کی رو سے ریاستوں کے مختلف قوانین مختلف ہو سکتے ہیں۔ ٹیکساس میں ایک معاہدہ مکمل طور پر قابل قبول ہو سکتا ہے. کئی ریاستوں میں کام کرنے والے کاروباری افراد کو خاص طور پر احتیاط برتنی پڑتی ہے. مثال کے طور پر بیمار اجازت قانون، مزدوری اور گھڑی کے قوانین میں فرق ہوتا ہے. [FLT] [FT2]] کے معاہدے کی ادائیگی کے مطابق، [FTU]]]] کے قوانین کا اطلاق کرنا ہے جو اکثر معاملات میں قانون کا اطلاق ہوتا ہے مگر اگر قانون کا اطلاق کرنا ہوتا ہے تو یہ قانون کا اطلاق ہوتا ہے مگر دیگر معاملات میں بھی نافذ ہوتا ہے۔

کاروباری اداروں کو FLSA کے ساتھ تعاون، امریکیوں کے ساتھ ساتھ وفاقی قانون (ADA)، عنوان I، اور دیگر فیڈرل مخالف قانون کے ساتھ مطابقت رکھنے کی بھی ضرورت ہے۔

اطلاق میں کلیات اور ضمنی تبدیلیاں

قانونی طور پر جہاں ممکن ہو سے بہترین معاہدے انگریزی میں لکھے جائیں تاکہ دونوں فریقین اپنے حقوق اور فرائض کو سمجھ سکیں۔ "Dedinition" کے سیکشن میں تمام کلیدی اصطلاحات کو بہتر طور پر استعمال کریں. "لیکن غیر قانونی طور پر غیر واضح طور پر غیر واضح طور پر ختم ہونے سے گریز کرنے کے لئے". جب ایک معیاری ملازمت کا معاہدہ ختم ہو جائے تو اسے مسلسل استعمال کیا جانا چاہیے۔ اور ایک ہی شخص کے لیے ایک ہی کام کے لیے ایک ہی طرح کا فیصلہ کرنا ہو سکتا ہے۔

آزاد کشمیر کے لیے خاص طور پر عہدیداروں جیسے عہدیداروں کا علاج کرنا ضروری ہے۔اگر کوئی کمپنی کسی معیاری عہدیدار کے عہدے پر استعمال کرتی ہے لیکن پھر عہدے دار کو کمپنی لیپ ٹاپ، کمپنی ای میل، کمپنی کی تربیت اور براہ راست نگرانی فراہم کرتی ہے تو معاہدہ انہیں غلط قسم کی رسائی سے نہیں بچ سکتا۔

اعادہ اور غیر متصل

کوئی معاہدہ درست جائز جائز جائزے کے بغیر نہیں کیا جانا چاہیے۔ کاروباری مالکان کو کسی تجربہ کار ملازمت کے وکیل کی طرف سے جائزہ لینے کے لیے حوصلہ افزائی کرنا۔ مزدوروں اور عہدیداروں کے لیے کلیدی شرائط کو پورا کرنا دانشمندی کی بات ہے (مثلاً، پی آئی اے کی تفویض، غیر منصفانہ طور پر، غیر منصفانہ چیزوں پر کم تنقیدی کے دوران، دونوں فریقین کی طرف سے دستخط شدہ تبدیلیوں کو ختم کرنے کے معاہدے کی کاپی میں تیار کرنا چاہئے۔

اِس لئے ہمیں اُن سے کنارہ کرنا چاہئے ۔

بہترین مقاصد کے ساتھ ساتھ کاروبار اکثر ایسے غلطیاں کرتے ہیں جو اپنے عہدوں کو قانونی طور پر آزادانہ طور پر انجام دے سکتے ہیں ۔

غیرمتوقع خطرات

ایک دہائی سے پہلے انٹرنیٹ سے ڈاؤن لوڈ شدہ معاہدے یا پھر کسی قسم کی تنصیب کے لیے استعمال کیا گیا ایک اعلیٰ ترین حکمت عملی ہے. قوانین غیر کاربٹ، معلومات اور کارکن کلاس بندی ہمیشہ سے متعلق ہیں. ایک ایسا معاہدہ جو اب مکمل پانچ سال پہلے قانونی طور پر موجود تھا.

مس کلاس ورکرز اور "پرما-لکنز" کو منظم کرنے والے کارکن ہیں۔

مسجسسیس شناخت بالائی درجہ رکھتی ہے. ایک طویل مدتی کے ساتھ ساتھ، ایک آزادانہ کارکن کے طور پر مکمل طور پر ایک پیشہ ورانہ کارکن کے طور پر، یہ ایک پیشہ ہے جسے کبھی کبھی "مستا-لنگر" کہا جاتا ہے. اگر ایک کارکن صرف ایک کمپنی کے لیے کام کرتا رہا ہے، تو کمپنی کے آلات استعمال کرتا ہے، اور مینیجر کی ہدایات پر عمل کرتا ہے، وہ یقیناً ایک ملازم ہے

طویل اصلاحات اور بُرے ایمان

کاروباری لوگ اکثر وسیع پیمانے پر غیر معمولی عہدے یا اندراج شدہ انساب کو شامل کرنے کی کوشش کرتے ہیں. ان سے نفرت کرتے ہیں. اگر کوئی غیر کام کرنے والا جغرافیائی طور پر لامحدود یا ختم ہو تو ایک عدالت اس پر حملہ کرنے کا امکان ہے (یعنی یہ کہ)

کُنَّا

واضح رہے کہ اچھی ملازمت اور عہدے دار عہدوں پر صرف انتظامی اختیارات نہیں بلکہ وہ اسٹریٹجک کاروباری سرمایہ کار ہیں. وہ ذہین مال کی حفاظت کرتے ہیں، مالی توقعات کا تعین کرتے ہیں، قانونی طور پر خطرات کا انتظام کرتے ہیں اور جھگڑوں کو حل کرنے کے لیے واضح فریم ورک فراہم کرتے ہیں۔

اگرچہ یہ رہبر کلیدی اصولوں اور نصاب کی تفصیل فراہم کرتا ہے، تاہم یہ ایک لائق قانونی پروفیشنل کے مشورے سے نہیں تبدیل کرتا. ملازمت قانون بہت زیادہ غیر قانونی اور انتظامی ہے. ایک وکیل کے ساتھ ایک مستند معاہدہ کرنے کا خرچ کم از کم ایک کلاس کے ساتھ معاہدہ کرنے کا کاروبار، آئی پی چوری یا غیر قانونی طور پر نافذ کرنے کے لیے قانونی ملکیت میں ایک قانونی ملکیتی معاہدہ ہے۔