کلیدی قانونی مضامین کب آپ کی ملازمت کا فائدہ اُٹھاتے ہیں

کلیدی قانونی مضامین کب آپکی ملازمت کی نگرانی کرتے ہیں

ایک ملازم کی ذمہ‌داریوں کو پورا کرنے کے لئے آپ کو اپنی کمپنی کی ثقافت کے ایک چھوٹے سے مجموعے سے زیادہ کرنا چاہئے ؛ یہ آپ کی ذمہ‌داریوں کی نگرانی کرنا ، مزدوروں کی توقعات کے لئے راہنمائی کرنا اور قانونی طور پر خطرے کی توقع کے لئے ایک اہم ذریعہ کے طور پر ذمہ‌داری ہے ۔

قانونی جامعات اور فی زمانہ ملازمت کے قوانین

آپ کے کیمپس کو ملازمت کے قوانین کے ایک گھنے اور اب تک مختلف طریقے سے استعمال کرنا ہوگا. وفاقی سطح پر،

ایک رسمی جائزہ قائم کریں -- کم از کم سال — قانون کی تبدیلیوں، عدالت کے فیصلے اور ادارے کی رہنمائی میں۔ اس کے علاوہ ، اپنے کام میں مصروف ہونے والے قانونی مشوروں کے ساتھ کام کرنے والے قانون میں مصروف رہیں.

اینٹی-مسکرشن اور ہراسمنٹ پولائسیس ہیں۔

واضح، جامع، جامع مخالف شناختی اور تنقیدی پالیسی صرف ایک قانونی تقاضا نہیں ہے جس میں عنوان آئی آئی او کے تحت قانونی تقاضا نہیں ہے ؛ یہ ایک ایسا اقدام ہے جو ایک احترام، مناسب کام میں، نسل، رنگ، مذہب، جنس (جس میں حمل، جنسیت، جنسیت اور جنسی شناخت شامل ہیں)، قومی وجود، نسلی، نسلی اور غیر قانونی، نسلی، نسلی، نسلی اور دیگر قانونی حیثیت کے تحت محفوظ کئی قانونی حیثیتوں کو محفوظ کرنے کے لیے بھی ضروری ہے۔

ایک مؤثر پالیسی کے کلیدی ای میل

Clect Dictionarys: [D نیک سیرت کو درستی سے بیان کرنا، لفظی، جسمانی اور نظریاتی چال چلنی جیسے کہ حرام رویے کی ٹھوس مثالیں پیش کرنا، مذاق، غیر جانبدار تصاویر دکھانا، کسی شخص کی حفاظتی خصوصیت کے بارے میں تبصرے دینا یا اس کے بارے میں تبصرے بنانا۔
Multiple Information چینل : کارکنوں کے لیے کئی طریقوں کو پیش کیا گیا ہے تاکہ وہ معلوماتی معلومات پیش کرسکیں—اس سے متعلق ایچ آر ایل نمائندے، خفیہ طور پر، آن لائن پورٹل یا کسی بھی مینیجر کو اطلاع دیں کہ مزدور ان چینلوں میں سے کسی بھی تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔
Investigation اور جوابی کارروائی:] کیسے کمپنی شکایات کو حل کرے گی، جن میں وقت کی کمیت، خفیہ اقدامات (حد تک)، اور ڈسکل کے عملے کی توسیع۔
[Anti-reta settlection: ایکسچینج ریاست جو کسی بھی شخص کے خلاف احتجاج کرے، تفتیش میں حصہ لے یا حرام تعصب کی مخالفت کرنے پر پابندی لگا دی گئی ہے.

مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا ، نیو یارک ، الینوائے ، الینوائے ، کنیکٹیکٹ اور ڈیلاویئر سب کو نگرانی کرنے والوں کے لئے سالانہ مواصلاتی تربیت درکار ہے ، آپ کو ان فرائض اور ان کی جانچ کرنے کی ضرورت ہے ، نیز آپ کو یہ بات یاد رکھنی چاہئے کہ کمپنی کیسے ان پر تشکیل دی جاتی ہے — فارمیٹ ، فری‌وے اور موضوعات پر مشتمل ہے ۔

ملازمت اور مدتِ حیاتِ قید و بند کی پالیسیاں

بیشتر امریکی ریاستوں میں ملازمت "جُو" ہے، جس کا مطلب ہے کہ آجر یا ملازم کسی بھی وقت رشتہ ختم کر سکتا ہے، کسی بھی قانونی وجہ سے یا بغیر اطلاع کے.

گیت نمبر ۴۲ ، ۵۵

اِس کے ساتھ ساتھ آپ کو ملازمت سے نکال کر اِس بات کا جائزہ لیں کہ آپ کس کمپنی کے ساتھ کام کرتے ہیں ، آپ کو کیا کرنا چاہئے ۔

انتقالِ‌خون اور مدتِ‌عظیم

جب آپ ملازمت کے دوران اپنے کام یا کاموں کے متعلق کسی ترقیاتی تربیت حاصل کرنا چاہتے ہیں تو بہت سے آجر کو فائدہ ہوتا ہے لیکن احتیاط برتنی سے کام لینا چاہئے : اگر آپکا بچہ کسی خاص بات کی پیروی کرے (جیسے کہ آپ نے کسی خاص نصیحت ، تحریری آگاہی ، توڑ پھوڑ ، توڑ پھوڑ ، مشورہ‌نامے وغیرہ ) تو یہ امکان آپ کو سمجھا جا سکتا ہے کہ آپ کسی کمپنی کو ہدایت دینے کے لئے راہنمائی اور مقررہ وقت پر عمل کریں ۔

شادی اور قیامت کے قوانین

فیئر لافنٹری معیار ایکٹ (FLSA) اور ریاست انالوسيف ميں کم مزدوری، کھانے پینے، آرام اور ریکارڈ کی نگرانی پر قابو پانے، آپ کے ملازمین کو اجرتوں کو یقینی بنانے اور اجرت کے دعووں کو کم کرنے کے لیے واضح طور پر اپنے فرائض کو متعارف کرانا ہوگا، جو عام ملازمتوں میں سب سے زیادہ ہیں، ایک غلط قسم کی غلطی کلاسوں کو FLSA یا ریاست کے تحت سنگین طور پر انجام دے سکتی ہے۔

شامل ہونے کیلئے کلیدی پالیسی

وقت پر ختم ہونے والی گھڑی: واضح طور پر واضح کریں کہ کون پوزیشن غیر قانونی ہیں (مثلاً، انتظامی، انتظامی، پیشہ ورانہ، پیشہ ورانہ، غیر ملکی تجارتی، دونوں کے تحت فروخت۔ وضاحت کریں کہ کیسے ممکن ہے.
Meal اور آرام : [T] ملک وقت اور مدت ( یعنی دفعہ 30 منٹ سے زیادہ اور 6 گھنٹے) اور آرام ( عموماً 10 منٹ سے زیادہ گھنٹے)۔ کیلیفورنیا کی طرح کھانا کھانا بے عارضی اور مخصوص کھڑکیوں میں کھانا کھلانا ضروری ہے، کچھ ملکوں میں کھانا کھانا نہیں دیا جا سکتا۔
وقت کی میعاد اور ریکارڈ کی نگرانی : تمام گھنٹوں کے لئے درست ریکارڈ کرنے کے تقاضے کو واضح کریں، بشمول وقت کے ساتھ ساتھ کام کرنے سے منع کیا گیا،
پِن اور آخری ادائیگی : زکوٰۃ فریکوسی (مثلاً آدھی رات، ادائیگی، ادائیگی کے طریقے (کم ادائیگی، ادائیگی، ادائیگی، ادائیگی، ادائیگی کے لیے)، اور ادائیگی کے لیے وقت کی ادائیگی کے لیے وقت مختص کرنا۔

عملی رہنمائی کے لیے کے محکمہ جات [FLSAT] اور آپ کی ریاست کی محنت کش ڈپارٹمنٹ کی ویب سائٹ پر غور کریں مقامی اجرا کے علاقائی دفاتر۔

خاندان اور میڈیکل کے لوگ سیاست ترک کر دیتے ہیں

وفاقی، ریاست اور مقامی قوانین کے باہمی تناظر کی وجہ سے ملازمت قانون کے پیچیدہ ترین شعبوں میں سے ایک ہے. آپ کے ملازمین کو وفاقی خاندان اور طبی ترک ایکٹ (FMLA)، معقول رہائش کے فرائض (ADA) اور ریاست کی ادائیگی کے اخراجات خاندان کے ساتھ باہر جانے کے پروگرام (جیسے، کیلیفورنیا، نیو جرسی، میساچوسٹس، کولوراڈو، ٹیکسٹائل، ٹیکسٹائل، دیگر قانونی امور میں، ان پالیسیوں پر چھوڑ کر جانے کے لیے مناسب طور پر قانون نافذ کر سکتے ہیں۔

فن‌لینڈ

ایف‌ایلا کو ملازمت کے ۱۲ ہفتوں تک قابلِ‌تعریف کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے ، ملازمت سے فارغ ہونے کے بعد ، مقررہ خاندان اور طبّی وجوہات کے لئے ۱۲ ماہ ( یعنی بچے کی صحت ، فوری طور پر یا خاندانی صحت کی دیکھ‌بھال ، فوجی اجازت اور ملازمت کے مطابق کام کرنے کے بعد ، ۱۲ ماہ تک صحت کے لئے تربیت اور علاج کے لئے کام کرنا چاہئے ۔

ریاست اور مقامی قوانین چھوڑنے کے لیے قانون چھوڑ دیتے ہیں۔

بہت سی ریاستوں میں اب بیماروں کو اجازت دی جاتی ہے، ادا خاندانی اجازت دے دی جاتی ہے، یا پھر ادا کر دیا جاتا ہے، آپ کو ان تقاضوں کو پورا کرنا پڑتا ہے، مثلاً نیو یارک میں ملازمتوں کو ادائیگی کے لیے خاندان سے رخصت مل سکتی ہے اور واشنگٹن اسٹیٹ میں ، آپ کو اجرتوں کی جگہ پر ادائیگی ، اجرت اور دیگر سہولیات کے لیے مفت رقم ادا کرنی پڑتی ہیں ، اجازت نہ دیں ، اپنے گھر والوں کو قانونی طور پر قرض دینا اور نہ دینا پڑتا ہے ، نہ ہی عورتوں کو آزادی دینا پڑتا ہے اور نہ ہی تشدد کی صورت میں تشدد کرنا اور نہ ہی تشدد کرنا ،

FMLA کے لیے ایک عمدہ ذریعہ DDL's FMLA page. ریاست کی تجدید کے لیے، ریاست کی طرف سے فراہم کردہ قومی کانفرنس کے لیے قانون یا قانونی مشورے کے درمیان باہمی تناسب پر غور کریں. مزید دیکھیے:اگر مزدوروں کو ابھی تک معذوری کی وجہ سے گزرنا پڑتا ہے تو پھر بھی آپ اسے ختم کرنے کے لیے کچھ وقت درکار ہوتا ہے مگر مشکل کے بغیر اسے چھوڑ سکتے ہیں۔

ترقی اور ڈیٹا تحفظ

آج کے ڈیٹا-کم وقتی کام میں خفیہ معلومات کو محفوظ کرنا قانونی اور عملی ضرورت دونوں ہے. آپ کو کمپنی کی توقعات کو انحصاری معلومات، تجارتی راز، مشتری معلومات اور مزدور ذاتی معلومات کے بارے میں معلومات کے بارے میں معلومات کو مدنظر رکھتے ہوئے بھی آپ کو مدد دیتا ہے، یہ پالیسی بھی آپ کو کیلیفورنیا کی خفیہ معلومات کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ڈیٹا فراہم کرنے کے قانون (سی پی پی)، اگر آپ نے کسی مخصوص تجارتی ادارے اور قانونی امور کے تحت مداخلت کی ہے تو

کوارک کا کام

خفیہ معلومات کی دفاعی سرگرمی :] مالی اعداد، اسٹریٹجک منصوبوں، ذہین مال، مشتری فہرستیں، تجارتی راز، سافٹ ویئر کوڈ، ادائیگی معلومات اور کسی بھی غیر سرکاری کاروباری معلومات شامل ہیں۔
Prooked سرگرمیوں : فوری طور پر غیر مجازی طور پر قابل استعمال، نقل و حمل یا پھر ملازمت کے دوران میں خفیہ معلومات کا استعمال۔ سوشل میڈیا کے بارے میں مخصوص قوانین شامل نہیں ہیں؛
Data سیکورٹی دستور : مضبوط دفاعی، کثیر المقاصد توثیق، رسائی کے آلات کی توثیق، صارفین کا استعمال جب کمپنی نیٹ ورک کو دور دراز تک رسائی حاصل ہو اور کسی بھی شک انگیز ڈیٹا کی فوری اطلاع ہو یا غیر مجاز رسائی کا ذکر کریں تو یہ یاد رکھیں کہ کمپنی اپنے نظاموں کی نگرانی کرے اور اس کمپنی کے اپنے نیٹ ورک یا نیٹ ورک میں نجی نجی امیدواروں کی توقع نہیں رکھ سکتی۔
[Conseques for antissions: ریاست کہ ضلعیوال سے مراد وہ تحصیل ہے جو ضلعی، شہری یا جرائم کی طرف بڑھتی ہے۔اس میں ایک یاددہانی شامل ہے کہ کمپنی بھی ڈی ٹی ایس کے تحت قانونی کارروائیوں کا پیچھا کر سکتی ہے جس میں چوری شدہ تجارتی راز اور خرابیوں کو ضبط کرنے کے لیے قانون ساز گاریاں بھی مہیا کی جاتی ہیں۔

غور کریں کہ ایک الگ خفیہ یا غیر آئی ڈی سی بند معاہدے (این ڈی اے) پر غور کریں کہ مزدوروں کو نشان لگانے کی پالیسی ان فرائض کو سرانجام دینا چاہئے ۔

دیگر اہم قانونی پالیسیاں

اِس کے علاوہ آپ کو اپنے کام سے متعلق دیگر قانونی موضوعات پر بھی بات کرنی چاہئے تاکہ آپ اِن پر پورا بھروسا رکھ سکیں ۔

ملازمت کی مساوی کارکردگی (EO)

ایک بیان میں اپنے عہدے کو برابر موقع اور غیر منصفانہ طریقے سے تسلیم کیا گیا ہے۔یہ فیڈرل عہدیداروں کے لیے لازمی ہے (جو کہ ترتیب ترتیب 1146) اور تمام آجرین کے لیے سخت سفارش۔ مزید نوٹ کریں کہ گرفتاری یا یقین کے ریکارڈوں پر مبنی امتیازی قوانین کو بہت سی ریاستوں اور شہروں میں محدود کیا جا سکتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ آپ بعد میں مجرمانہ تاریخ کے بارے میں پوچھ نہیں سکتے۔

مذہبی اور مذہبی رسومات

وضاحت کریں کہ مزدوروں کو ایچ آر سے رابطہ کرنا چاہئے تاکہ وہ ان کی ضروریات پر بات چیت کر سکیں اور کمپنی میں مصروف ہو کر کام کرنے کے لئے

تشدد اور امن‌پسندانہ کام

اِس میں ایک ایسی پالیسی بھی شامل ہے جس میں ملازمتوں کو ملازمت سے روک دیا جائے ، دھمکیوں ، دھمکیوں اور پریشانیوں کو روک دیا جائے ، ( جیسا کہ نگہبان یا ایچ آر ) ، تحفظ فراہم کرنا اور یہ بھی شامل ہے کہ اگر تمام واقعات پر فوری طور پر تحقیق کی جائے تو تحفظ ، حفاظتی تدابیر اور حفاظتی تدابیر ، ہنگامی تدابیر اور ملازمت کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ صحت کے معاملات میں بھی تشدد کی سہولیات بھی شامل ہوں ۔

چال‌چلن اور ایتھنز کا کوڈ

حالانکہ قانونی طور پر قانون سازی کے معاملے میں کوئی قانون نہیں، دلچسپی، تحائف، اندراج تجارت اور مخالف قانون (مثلاً، غیر ملکی وفاقی دستورات قانون) کے ساتھ مطابقت پیدا کر سکتا ہے.

الیکٹرانک رابطے اور سوشل میڈیا

اور جب آپ کو لگے کہ کمپنی کمپیوٹر، ای میل اور انٹرنیٹ تک رسائی بنیادی طور پر کاروباری مقاصد کے لئے ہے اور سماجی میڈیا کے مناسب استعمال سے متعلقہ مسائل پر تبصرہ کرنا ضروری ہو سکتا ہے، مگر انہیں کام سے متعلقہ معلومات یا پوسٹس مواد کے بارے میں معلومات کو پوشیدہ طور پر ظاہر نہیں کرنا چاہئے۔

دُوردراز علاقوں اور حیدری کام‌کاج کیلئے خصوصی توجہ

دور دراز اور خیبر کے انتظامات کی توسیع کے ساتھ آپ کو ان منفرد قانونی مسائل پر خصوصی طور پر بات کرنی چاہئے جو پیدا ہونے والی ہیں. صاف دور کام کی پالیسی سے شروع کریں (جو کہ وقت میں مکمل ہو، وقت، وقت کے ساتھ، انتظار، اور رابطہ رکھنے کی ذمہ داری ہے).

اپنے ہاتھ سے کتاب‌مُقدس کی تلاوت اور حوصلہ‌افزائی کیلئے بہترین کوششیں

قانونی مطابقت ایک وقتی منصوبہ نہیں ہے. ملازمت کے قوانین میں تبدیلی اکثر تبدیل کرنا چاہیے، اور آپ کے ماتحت آپ کو اس کے مطابق کام کرنا چاہئے. یہ آپ کے دستاویزات کو مؤثر اور ان کی ضرورت ہے:

[involve قانونی مشورے. آپ کے پاس ملازمت کے وکیل کا جائزہ لیں تقسیم سے پہلے اور ہر بڑی تجدید کے بعد. وہ غیر رسمی، غیر رسمی زبان یا غیر رسمی فرائض کی شناخت کر سکتے ہیں۔
County spaper language. قانونی طور پر قانون سے گریز کرنا۔ ملازمتوں کو بغیر کسی اعتراض کے اپنے حقوق اور ذمہ داریوں کو سمجھنے کے قابل ہونا چاہیے۔ جہاں قانونی شرائط (مثلاً) ضروری ہیں، "مؤثر رہائش"، "بے پناہ مشکل"، ان کی وضاحت کرنا۔
ایک وفاقی شکل میں قدم رکھنا. ہر ملازم کو ایک شکل کی نشان دہی کرنی چاہیے جسے وہ حاصل کر چکے ہیں، پڑھنا اور سمجھنا اور سمجھنا چاہتے ہیں، اور اس کی پالیسیوں پر عمل کرنے پر متفق ہیں. یہ دستاویز جھگڑے کے معاملے میں اہم ثبوت ہے.
درخواست سالانہ— اور اہم قانونی تبدیلیوں کے بعد. نئے قانون، عدالت کے فیصلے اور کمپنی پالیسی میں تبدیلی لانے کے لیے ایک جامع جائزہ. جب آپ انفلیشن اپ اپ لوڈ کریں گے، تمام مزدوروں کو اپ ڈیٹ کریں گے اور انہیں نئے نئے نئے ترانے پر دستخط کرنے کا مطالبہ کریں گے تو دیکھیں گے
قابل رسائی فارمیٹز [1] انفنٹری ڈیجیٹل اور پرنٹ فارمیٹ میں دستیاب ہے. مزدوروں کے پاس متبادل فارمیٹ فراہم کرتے ہیں جیسے کہ بڑے پرنٹ، اسکرین ریڈنگ فائلوں یا زبانی پیشکش۔
اسے زندہ دستاویز بنائیں [FLT] کو خاک کو ایک کر کے ایک پر قبضہ نہ کرنے دیں. اس کے بورڈنگ، تربیتی اور کارکردگی کے دوران اس کا حوالہ دینے والے مینیجروں کی حوصلہ افزائی کریں کہ وہ اسے ایک وسائل کے طور پر استعمال کریں اور اہم پالیسیوں پر مضبوط کرنے والے کارکنوں کو استعمال کریں۔

کُنَّا

ایک ملازم کی ذمہ داری توقعات کو پورا کرنے، انصاف کو فروغ دینے اور آپ کی تنظیم کو قانونی امور سے محفوظ رکھنے کا ایک طاقتور ذریعہ ہے.