اپنے کام کی جگہ پر تلاش اور حفاظت کے دوران اپنے حقوق کی حفاظت کیسے کریں

کام‌کاج کی تلاش میں قانونی زمینیں

جب قانون نافذ کرنے یا کسی آجر کو آپ کی ملازمت پر تلاش کرنے کی کوشش شروع کر دے تو صورت حال کو غیر یقینی اور پریشان محسوس کر سکتی ہے ۔لیکن ریاستہائے متحدہ میں کارکن غیر محفوظ ہیں. حکومت کے اہلکاروں کی طرف سے غیر معقول تفتیش اور گرفت کے خلاف چوتھا ترمیم. نجی کام میں مختلف قوانین میں فرق ہے، لیکن مزدور ابھی تک آپ کو نجی حقوق کی حفاظت کے لئے مخصوص طور پر جاری رکھتے ہیں اور آپ کو ان لوگوں کو ملازمت یا کام کے دوران محفوظ رکھ سکتے ہیں

چوتھا ترمیم اور عوامی ملازمت

اگر آپ کسی وفاقی ، ریاست یا مقامی سرکاری ادارے کے لئے کام کرتے ہیں تو آپ کو چوتھا ترمیمی تحفظات کا حق ہے کیونکہ آپکا آجر سرکاری ملکیت ہے [1] [1] میں ، یو .

مثال کے طور پر اگر کوئی پبلک سکول کا منتظم کسی ٹیچر کی ایک قابلِ‌بھروسا رپورٹ پر مبنی ایک ٹیچر کی نگرانی کرتا ہے کہ اُستاد طالبعلم کو سکول میں ریکارڈ محفوظ کر رہا ہے تو اُسے یہ معلوم ہوگا کہ اُس کی تلاش میں اُس کے ذاتی بیگ کو بِلاوجہ دریافت کرنا جائز ہے ۔

نجی-سیکٹر مزدور: ضمنی اور عام-لوو تحفظات

نجی شعبے میں چوتھا ترمیم براہ راست اطلاق نہیں ہوتا کیونکہ آپ کا آجر سرکاری کردار نہیں ہے لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ آپ بغیر کسی امیدوار کے ہیں. کئی دوسرے ذرائع سے آپ کے حقوق قائم کیے جاتے ہیں:

• عہدوں اور ان کی تفصیلات : بہت سے آجر اپنی تفتیشی پالیسیوں کو ملازمتوں میں شامل کرتے ہیں. اگر آجر اپنی تحریری پالیسی کو غلط قرار دیتا ہے تو آپ کے پاس معاہدہ کی خلاف ورزی ہو سکتی ہے. [LT] [LT]، ذاتی میڈیا پر رسائی ممکن ہے، جو کہ ڈیجیٹل معاملات میں معلومات محدود ہو سکتی ہے۔
• نجیت کے عام قانون کے لیے استعمال ہونے والے ]، معاہدہ کے بغیر بھی، زیادہ تر ریاستوں میں مزدور غیر معقول مداخلت کے لئے تنقید کر سکتے ہیں. ٹیسٹ سیریز میں پوچھ رہا ہے کہ آیا ملازمین کسی علاقے میں نجی طور پر تلاش کرنے کی معقول توقع رکھتے ہیں اور کیا آجر کا کام معقول شخص کے لئے تھا؟
• سٹیج قرارداد کی فراہمییں : چند ریاستوں کی قراردادیں غیر رسمی طور پر کام کی جگہ پر نجی طور پر حفاظت کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر کیلیفورنیا کی قرارداد نجی معاملات میں ایک انٹلیجنس کو حق دیتی ہے اور عدالتوں نے اسے نجی مزدوروں کی طرف سے مخصوص کام کی جانچ کے لیے استعمال کیا ہے۔

اگر آپ کسی نجی کمپنی اور قانون نافذ کرنے کے لئے کام کرتے ہیں تو آپ کا بنیادی اسکیپ آپ کے آجر کی پالیسی اور ریاست کی نجی قانون میں داخل ہونے کے بعد جب قانون نافذ کرنے والا چوتھا ترمیم نجی ملازموں کے لئے بھی متعلقہ ہو سکتا ہے-اگر پولیس آپ کو یا آپ کے کام کی نگرانی کے بغیر کوئی سند یا کوئی کام کرنے کے لئے کام کرنے کے لئے کام کرتی ہے تو آپ کے لئے بھی اس پر منحصر ہو سکتا ہے-

عام طور پر ایسے کام جن میں کسی کو پسند نہیں کِیا جاتا وہ اُس کے لئے نقصاندہ ثابت ہوتے ہیں

اِن باتوں کو سمجھنے سے آپ کو اِس بات کا اندازہ ہوگا کہ آپ کس طرح کے حالات سے نپٹ سکتے ہیں ۔

” مَیں . . .

ایسی صورت میں انتظامیہ ، لاج ، میز ، بیگ یا ذاتی گاڑیوں پر کام کرنے والی گاڑیوں کو تلاش کر سکتا ہے ۔

حفاظتی اور پیچیدہ تبدیلیاں

ملازمتوں کے زیرِ انتظام حکومت حکومت کی نگرانی -- جیسے فیکٹریوں، مزدوروں یا صحت کی دیکھ بھال کی سہولیات— باضابطہ طور پر OSHA یا DEA. ان معاملات میں آجر یا انسپکٹروں کو حفاظتی پروٹوکول کے ساتھ مطابقت پیدا کرنے کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے. جب کہ یہ تفتیش عام طور پر جائز ہے تو انہیں جانچنے کے لئے ضروری علاقوں تک محدود رکھا جانا چاہئے اگر تلاش کے ذریعے ذاتی اسباب میں توسیع کی جائے

منشیات اور الکحل کا آزمائش

امتحانات تلاش اور ضبط کی ایک شکل ہے، جیسا کہ امریکی سپریم کورٹ نے ]] میں اسکنر وے [1] ریلوے کیشن [1989]]، (1989)، مزدوروں کو کچھ شرائط کے تحت جانچنے، یا کسی معقول پالیسی کے تحت جانچنے کے لیے، لیکن غیر منصفانہ طور پر اپنے آجر کو جانچنے اور اس کا اطلاق کرنے کے لیے آپ کے آجر کو جانچ سکتے ہیں۔

قانون‌سازی

جب پولیس یا فیڈرل ایجنٹ کسی حکم کے ساتھ آپ کی ملازمت پر پہنچتے ہیں تو حالات مختلف ہو سکتے ہیں ۔ ان کے پاس تمام تر عہدے یا مخصوص علاقوں کی تلاش کا کوئی حکم ہے ۔

کام کی جگہ پر تلاش کے دوران اپنے حقوق : توڑ پھوڑ کا جائزہ لیں

اِس کے نیچے ایک ایسی چیز کا اطلاق زیادہ‌تر کام کی جگہ پر کرنے والی محنتوں کی تلاش میں ہوتا ہے ۔

غیرضروری تلاشوں سے آزادی حاصل کریں

عوامی شعبے میں یہ ایک قرارداد حق ہے. نجی شعبے میں یہ عام حقوق ہیں. غیر معقول مطلب یہ ہے کہ طلبہ کو جائز طور پر جائز نہیں ہے اور ضروری سے زیادہ ضروری ہے. مثال کے طور پر کام میں خفیہ سمجھوتے ہمیشہ غیر معقول ہیں. اگر آپ سے درخواست کی جائے کہ آپ کو ایک خفیہ تلاش سے انکار کر دیا جائے تو آپ کو اس قانون کے لیے درخواست دینی چاہیے کہ آپ کو کوئی قانون نافذ کیا جائے۔

تلاش کرنے والوں کی بابت درست نظریہ

آپ کے آجر کو کسی بھی عام تفتیشی پالیسیوں سے پہلے سے آگاہ کرنا چاہئے ۔ بیشتر ممالک میں تسلیم کیا جاتا ہے کہ آجر ملازمت کی حالت میں بہتری حاصل کرنے کے لئے رضامندی حاصل کر سکتے ہیں لیکن اگر اس پالیسی کو واضح طور پر بیان کِیا گیا ہے تو یہ سمجھنے کی کوشش کریں کہ آپ کا ایک شائع‌کردہ پالیسی کو ختم کرنے کیلئے تیار ہے ۔

گواہوں سے درخواست کرنے کا حق

آپ کو یہ پوچھنے کا حق ہے کہ ایک طالب علم کے دوران میں ایک ساتھی یا اتحادی نمائندے موجود ہوں. اگر آپ کسی اتحاد کی نمائندگی کر رہے ہیں تو قومی لار رسائل ایکٹ آپ کو ایک یونین کا نگہبان موجود ہونے کا حق دے سکتا ہے جو آپ کو کسی بھی تفتیشی انٹرویو کے دوران حاصل ہو سکتا ہے

دلیری برقرار رکھنے کے حق

اگر آپ کو کسی طالبِ‌علم سے سوال کرنے کا مشورہ دیا جاتا ہے تو آپ کو جواب دینے کی ضرورت نہیں ۔ یہ خاص طور پر اگر قانون نافذ کرنے والا کوئی شخص آپ سے جھوٹ بولا جائے تو آپ کہہ سکتے ہیں کہ میں خاموش رہنے اور وکیل سے بات کرنے کا حق رکھتا ہوں ۔

انکار کرنے کا حق

اگر آپ کو کوئی قانونی اختیار پیش نہیں کِیا جاتا یا پھر آپ کو کوئی خطرہ یا ثبوت پیش نہیں کِیا جاتا تو آپ کو یہ جاننے کی ضرورت نہیں کہ آپ کا آجر اب بھی کمپنی کے تحت اپنی مرضی سے فیصلہ کرنے کے لئے تیار ہے ۔

تلاش کے دوران میں متحرک-by-Stip Action پلانے کی کوشش کرتے ہیں۔

جب کوئی تلاش شروع ہوتی ہے تو ان عملی اقدام پر عمل کریں تاکہ آپ خود کو اور اپنے حقوق کی حفاظت کریں۔

۱ : چپ‌چاپ رہیں اور جاگتے رہیں

نانک غلطیوں کا باعث بنتا ہے. سست سانس لے لو. ذہنی طور پر نوٹ جو تلاش کر رہا ہے -- کیا وہ قانون نافذ کر رہا ہے، انتظامیہ، باہر کے عہدیداروں کو ریکارڈ کرو اور تاریخ۔ اگر ممکن ہو تو ممکن ہے کہ آپ فون یا کاغذ پر نوٹ لینے شروع کر دیں نہ ثبوت کو نظرانداز کریں، جس طرح مجرمانہ الزامات کا سبب بن سکتے ہیں۔

۲ : اِس سوال کا جواب حاصل کرنے کے لئے آئیں ، کچھ باتوں پر غور کریں ۔

امن سے سوال کرتے ہیں کہ "یہ تلاش کیوں ہے؟ اور اس کی قانونی بنیاد کیا ہے؟؟ قانون نافذ کرنے والا، اسے غور سے دیکھنے کے لیے پوچھیں، کیا یہ آپ کے کام کی جگہ یا ذاتی چیزوں کی فہرست ہے؟ اگر آپ کی یہ حد محدود ہے کہ آپ کی تلاش میں کیا چیز گم ہو رہی ہے یا نہیں، تو آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ یہ اختیار اس علاقے پر نہیں ہے، بلکہ اگر آپ کو یہ معلوم ہو گیا ہے کہ یہ طریقہ کار کچھ ہے تو آپ اس پر مبنی ہے،

3۔ گواہ یا یونین نمائندے کی درخواست۔

اگر آپ متحد ہیں تو واضح طور پر بیان کریں : ” مَیں اپنے اتحاد کا نگہبان ہوں جسکے بارے میں کسی بھی سوال کا جواب نہیں دیتا ۔

4۔ جسمانی طور پر مزاحمت نہ کریں

مزاحمت صورت حال کو درست کر سکتی ہے اور اپنے اعتراضات کے باوجود مجرمانہ الزامات کی طرف لے سکتی ہے۔اگر تلاش کرنے والے شخص کو نقصان پہنچا دیتا ہے تو جسمانی طور پر ان پر قابو نہ رکھنا بلکہ بار بار اپنے اعتراض کو بیان کرنا: "میں اس تلاش سے راضی نہیں ہوں۔ میں صرف احتجاج کے تحت اس کی اجازت دیتا ہوں، جسمانی لڑائی سے بچنے کے دوران اپنے قانونی حقوق کی حفاظت کرتا ہوں۔

5۔ فوری بعد میں سب کچھ دستاویزی دستاویزات۔

تلاش ختم ہوتے ہی اور تنہائی کا شکار ہو جاتے ہیں، آپ کو ہر وہ چیز لکھیں جو آپ نے کہی تھی، جو کچھ کہا گیا تھا، جو کچھ کہا گیا تھا، جس کو تلاش یا گرفتار کیا گیا، خواہ کوئی کاپی تیار کی گئی ہو یا جو طالبان نے کمائی کی تھی، اس کو نوٹ کریں اگر آپ کے پاس ذاتی اوزار ہے تو اس کی تصاویر لے لیجئے، جو وقت اور تلاش کی حد تک ہے، اگر آپ کو بعد میں شکایت کرنا پڑے تو یہ جائز ہے کہ یہ کس طرح کی بات ہے

6 : کوئی بھی چیز بغیر قانونی مشورت کے نشانے پر نہ چلیں

کسی بھی شخص کو کوئی اعتراض یا جواب نہ دینے کے بعد یا تو تلاش کرنے کے فوراً بعد آپ کہہ سکتے ہیں کہ میں نے اپنے وکیل سے مشورہ کیا ہے، ایک سند یہ کہہ سکتا ہے کہ تلاش حرام ہے یا قبول نہ کرو

جب تلاش ڈیجیٹل ڈیوائسز اور ڈاٹ کام کو کامیاب بناتا ہے۔

آجکل کی ملازمتوں میں بہتیرے لوگ کمپیوٹر ، فون یا ابر یا پھر اِن کی سرگزشتوں پر تحقیق کرتے ہیں ۔

کمپنی نیٹ ورکس پر ذاتی ڈیوائسز

اگر آپ کسی ذاتی فون یا لیپ ٹاپ کے لیے استعمال کریں گے تو آپ کے پاس ذاتی معلومات کے لیے درخواست کا استعمال کیا جائے گا.

کمپنی-Issued ڈیوائسز

آپ کو عام طور پر کسی کمپنی کے حساب سے نجیات کی توقع نہیں ہے، خاص طور پر اگر آجر کو واضح نگرانی کی پالیسی حاصل ہو تو بھی، تاہم، یہاں تک کہ آپ کے پاس کچھ تحفظات ہیں.

کلاؤڈ اکاؤنٹ اور سوشل میڈیا

ملازمت کرنے والے کبھی کبھار ذاتی ابرہیم یا سماجی میڈیا تک رسائی حاصل کرنے کی کوشش کرتے ہیں. بہت سی ریاستوں کے پاس ایسے قوانین ہیں جن سے آجروں کو ذاتی سوشل میڈیا اکاؤنٹ تک رسائی حاصل کرنے سے منع کیا جاتا ہے.

ایک ایسی بیماری کی وجہ سے اُس کی زندگی میں بہتری آئی ۔

اگر آپ کو اپنے حقوق کی خلاف‌ورزی کرنی ہے تو وقت کی بابت بہت سے دعوے ہیں کہ حدود میں بہت کم قوانین ہیں ۔

دستاویزات اور شہادتیں

اگر آپ کے ذاتی نوٹس کے علاوہ کسی بھی ویڈیو فٹ‌بال ، ای‌میل یا جسمانی چیزوں کو محفوظ رکھیں جو آپ کے اکاؤنٹ کی حمایت کرتی ہیں تو اگر آپ کو سیکورٹی کیمرے کے پاس گرفتار کِیا گیا تو درخواست کریں کہ پیدل چلنے کا عمل محفوظ رکھا جائے ۔

فائل اندرونی دُنیا

اگر آپ یونین ممبر ہیں، آپ کے گروپ ٹریڈنگ معاہدے کے تحت ایک غیر متصل فائل لکھیں، آپ نے اندرونی شکایتوں کے طریقوں کے لیے اپنے کارکن کو چیک کر لیا ہے. اندرونی شکایتوں کی ادائیگی ریکارڈ بنا سکتی ہے اور دوبارہ چیک کر سکتی ہے. لیکن یہ جان لیں کہ بعض صورتوں میں، اندرونی شکایات انتقام لینے کا باعث بن سکتی ہیں.

ملازمت کا انتظام کریں

طلبہ اور طلبہ کے لئے پیچیدہ معاملات میں، آپ کو ملازمت کے قانون میں یا شہری حقوق میں شمولیت کے بارے میں ایک وکیل سے بات کرنی چاہیے۔ بہت سے لوگ آپ کو آزادانہ پیشکش کر سکتے ہیں، اگر آپ کو ایک دعویٰ ہے کہ آپ کے پاس چوتھا ترمیم کے تحت ہے،

اے سی ایل یو یا کارکن حقوق کی تنظیم سے رابطہ کریں

غیر منافع بخش تنظیمیں [ACLU] بعض اوقات غیر متوقع نجی تنازعات سے متعلق معاملات کو بھی لے لیں. وہ آپ کے حقوق پر بھی رہنمائی فراہم کر سکتے ہیں. اگر آپ کی ملازمت بہت حد تک مصروف صنعت میں ہے تو متعلقہ ادارے (مثلاً OSHA for security-research) بھی شکایتوں کو قبول کر سکتے ہیں۔

بعض‌اوقات انتہائی اہم باتوں پر غور کریں

صحت کی دیکھ‌بھال اور صحت‌بخش

اگر کوئی آجر یا قانون نافذ کئے بغیر مریض کے پاس ریکارڈ ریکارڈ کرنے کا تقاضا کرتا ہے تو آپکو فوراً انکار کرنا چاہئے ۔

settlement and feat-sendious article-sendious actress

کارگو برائے منشیات کے تحت امتحان پاس کرنے والوں کو حفاظتی دلچسپیوں کی وجہ سے نجی حقوق محدود ہیں. اس کے باوجود ٹیسٹ پروٹوکول کو سختی سے پیچھا کرنا چاہیے۔اگر ٹیسٹ کا انتظام سندی لیبان استعمال نہیں کیا گیا یا اگر زنجیروں کے ٹوٹنے کا شکار ہو تو نتائج کو چیلنج کیا جا سکتا ہے۔

اتحاد‌پسند کام‌کاج کے مقامات

یونینائزڈ مزدوروں کے پاس قومی لارٹیشن ایکٹ کے تحت اضافی تحفظات ہیں. مزدور بغیر تجارت کے تلاش کی پالیسی تبدیل نہیں کرسکتے. اگر کسی تلاش کو بغیر معقول شبہ کے یا اجتماعی طور پر تجارتی طریقہ کار کے بغیر انجام دیا جائے تو یونین ایک غیر قانونی مزدوریی عمل کو نیشنل لاجمنٹ ریلیشنز بورڈ کے ساتھ شامل کر سکتی ہے۔

کام کی جگہ پر تلاش کے متعلق عام محرکات

• "میرا آجر کسی بھی چیز کو تلاش کر سکتا ہے کیونکہ وہ عمارت کے مالک ہیں". مالک حقیقی نجی امید کو ناکام نہیں کرتا. قانون آپ کی نجی دلچسپیوں کے خلاف آجر کے مال کا توازن رکھتا ہے۔
• "اگر میں ایک بار رضا مندی دیتا ہوں تو یہ ہمیشہ کے لیے جائز ہے" کسی بھی وقت میں کوئی بھی قابل قبول ہو سکتا ہے. آپ رضا کارانہ طور پر قابل قبول ہو سکتے ہیں۔
• [مجھے تمام سوالات کا جواب دینا ہوگا یا مجھے فائرنگ کرنی پڑے گی" ملازمت میں آپ کو کچھ سوالات کے جواب دینے سے انکار کر دیا جا سکتا ہے، لیکن اگر سوال طلب کرنے یا خود کش معلومات طلب کرنے کی درخواست نہ کریں تو آپ کو کوئی پانچواں ترمیمی حق حاصل ہو سکتا ہے جس سے بغیر بغیر بغیر قانون کے خاموش رہنے کے۔
• [A Official mess not as settlet." [worerss Reports متعین کر کے چیزوں کو اخذ کیا جائے اور جگہ تلاش کیا جائے. کوئی بھی چیز جو حکم سے باہر ہے اور چیلنج کیا جا سکتا ہے۔

اپنے حقوق کا کنٹرول حاصل کرنا :

کام کی جانچ اور قبضہ بہت زیادہ ہے، اور قانون آپ کے پاس مختلف ہے. آپ کا سب سے بڑا ذریعہ علم ہے آپ کے آجر کی پالیسیوں کو جانتے ہیں، آپ کی ریاست کے نجی قوانین کو سمجھنے،