ملازمت کے دوران اپنے حقوق کی حفاظت کیسے کریں

وقت کے ساتھ ساتھ اپنے کام کے حقوق کو بھی جانیں : اپنے کام کے حقوق کو سمجھیں

آپ زیادہ وقت صرف کرنے ، ذاتی وقت کی ادائیگی اور پھر اپنے اخراجات کا جائزہ لینے سے یہ ظاہر نہیں ہوتا کہ آپ کس طرح کام کرتے ہیں ، صحت کی دیکھ‌بھال ، مہمان‌نوازی یا مہمان‌نوازی ، ملازمت یا ملازمت کے سلسلے میں آپ کی اپنی قانونی حفاظت کرنے کے لئے کون‌سی ہدایات کو سمجھیں گے ۔

اگر آپ اپنے آجر کو یقین دلاتا ہے کہ آپ نے غیرضروری قوانین کی خلاف‌ورزی کی ہے تو آپ معذور نہیں ہیں ۔

قانونی فاؤنڈیشن : وقت کے ساتھ ساتھ قوانین جو آپ کی حفاظت کرتے ہیں

امریکہ میں ، وفاقی قانون کی دفعہ 1938 میں ، کم اجرت ، مزدوری ، ریکارڈ اور بچوں کی مزدوری کے لئے بنیادی معیاروں کے مطابق کام کرنے والے مزدوروں کو کم‌ازکم ایک گھنٹے کے لئے مزدوری کرنی پڑتی ہے ۔

یہ بات سمجھنے کے لیے ضروری ہے کہ فل ایس این کا اطلاق زیادہ تر کاروباروں پر ہوتا ہے جس میں سالانہ آمدنی کم از کم ۰۰۰، ۰۰، ۰۰، ۰۰، ۱۰ ڈالر اور سرکاری ایجنسیاں ہوتی ہیں ۔

ایف ایس اے کی غیر ذمہ داریوں کا انتظام نہیں کیا جاتا. ملازمت کرنے والے ضرورت کو پورا نہیں کرسکتے اور اگر آپ ملازمت کے لیے ملازمت کے لیے درخواست پر دستخط کر دیتے ہیں یا پھر یہ کہتے ہیں کہ یہ ادائیگی نہیں ہے، قانون کی ادائیگی کے مطابق، اگر آپ ایک ہفتے میں 40 گھنٹے سے زائد وقت صرف کر سکتے ہیں تو آپ کو قانونی طور پر وقت پر قانونی طور پر وقت پر مقرر کرنے کا حق حاصل ہے، بغیر اجازت نامہ کے،

وقت سے باہر کون ہے ؟

ایف ایل ایس اے کے تحت ادائیگی کے لئے ہر ملازم کو اجازت نہیں دینی پڑتی کہ وہ مزدوروں کی کچھ اقسام کے لئے اجازت دے،

سلیس بنیاد امتحان: مزدور کو ایک مقررہ اجرت ادا کرنی چاہیے جو کام کی خوبی یا مقدار پر مبنی نہیں ہوتا۔
سلیوری سطح کا امتحان: [1] 2025 کی طرح، کم از کم مزدوری کی شرح 684 ڈالر ہے، جو 35.568 ڈالر کے برابر ہے. بعض ریاستوں نے ایک اعلیٰ سطح کی منزل طے کی۔
]] ڈوٹس ٹیسٹ: مزدور کے بنیادی فرائض میں انتظامی، انتظامی یا پروفیشنل ذمہ داریوں جیسے دیگر مزدوروں کو بھرتی کرنا، خود فیصلہ کرنا یا کام کرنا، ترقی یافتہ علم کو عمل میں لانا شامل ہے۔

ایک عام وقت میں ایک تاجر کو اپنے گاہکوں کی بڑی بڑی دکان دینی پڑتی ہے ، اُنہیں اِس بات کا خیال رکھنا چاہئے کہ وہ اُنہیں اپنے کام میں حصہ نہیں دیں گے ۔

قانونی قوانین کی تفصیل منسوخ کرنے کے لیے امریکی محکمہ خارجہ برائے مالیاتی صفحہ ۔

زیادہ‌تر لوگ ملازمت کرنے والے ہیں

جب آپ کے حقوق کی خلاف‌ورزی کرتے ہیں تو آپ کو پتہ چل سکتا ہے کہ آپ کے پاس جو بھی پابندیاں ہیں ، وہ آپ کے کام میں کتنا وقت صرف نہیں کر رہے ہیں ۔

ہر وقت خرچ کرنا

یہ سب سے زیادہ براہ راست خلاف ورزی ہے آپ ایک ہفتہ میں 48 گھنٹے کام کرتے ہیں لیکن آپ کا اجر صرف 40 گھنٹے کا وقت کی مناسبت سے ہوتا ہے. آپ کا آجر صرف آٹھ گھنٹے کی مہلت ادا نہیں کرتا.

ملازمت کرنے والے لوگ ایک دوسرے سے زیادہ پیار کرتے ہیں

جیسا کہ آپ نے ذکر کیا ہے کہ آجر آپ کو "کمک" کے طور پر نامزد کر سکتے ہیں جب آپ کے کام کے فرائض کسی بھی اجازت دہندہ سے نہیں ملتے. ایک ٹرکنگ اپ کا کہنا ہے کہ "ایبٹ آباد" یا لائن حمایت کا پیشہ "مصدر" ہے.

فوری طور پر بند کام یا اجازت دینا

کچھ آجروں پر دباؤ ہوتا ہے کہ گھڑی بھر آنے سے پہلے کام کریں یا پھر کچھ وقفہ کے دوران.

وقت کے ساتھ ساتھ تمام Cons شامل ہونے میں ناکامی

شرح سود آپ کی فرضی شرح پر منحصر ہونی چاہئے، جو صرف آپ کی بنیاد گھنٹے سے زیادہ ہے. غیر ضروری حق دار بن گئے ہیں، مختلف احکام، کمیشن اور ٹکڑے ادا سب میں شامل ہونا چاہیے۔ مثال کے طور پر اگر آپ نے ایک ہفتے میں 500 پروڈکشن بونز کا اجر حاصل کیا تو پھر اس کا حساب لگانے کے لیے باقاعدہ طور پر استعمال کیا جانا چاہئے۔ جو آپ کو صرف قیمتوں پر مختص کر نے والے حساب میں مختص کر دیا تھا۔

وقت کا مناسب استعمال

کچھ ادائیگی نظاموں کی گردش وقت قریب ترین 15 منٹ یا آدھا گھنٹہ تک ہوتا ہے جبکہ چھوٹے پیمانے پر گردش کی اجازت ہے جب تک وہ اوسط سے اوسط سے اعتدال کرتے ہیں،

درست ریکارڈ قائم نہیں رکھیں

اگر آپکا آجر قابلِ‌اعتماد وقت ریکارڈ رکھنے میں ناکام رہتا ہے یا پھر وہ اپنے ریکارڈز کو خفیہ رکھنے کیلئے ریکارڈ تبدیل کرنے میں ناکام رہتا ہے تو ایسی صورت میں عدالتوں میں اکثر اوقات مزدور کی یاد میں گھنٹوں کی پابندی کا ثبوت ملتا ہے جبکہ ثبوت ملتا ہے ۔

اپنے حقوق کی حفاظت کرنے کیلئے عملی اقدام

اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کا آجر غیرضروری قوانین کی خلاف‌ورزی کر رہا ہے تو فوری اور منظم کارروائی آپ کے مؤقف کو مضبوط کر دے گی ۔

دستاویزی سب کچھ

آپ کے پاس سب سے طاقتور ثبوت ہیں جو آپ کے پاس ہیں اور آپ کے پاس ایک لاگ شروع کریں، شروع کریں اپنے روزانہ شروع اور وقت کے دوران، وقت کے مطابق کھانا پھٹنے،

اگر آپ کے پاس وقتی کارڈ یا ڈیجیٹل ٹائم انکمس تک رسائی حاصل ہے تو کسی بھی ممکنہ جھگڑے سے پہلے اسکرین پر اسکریننگ یا کاپی تیار کریں ۔

ملازمت کی دستاویزوں کا جائزہ لیں

اگر آپ ملازمت کے معاہدے کو پڑھیں ، خط ، مزدوروں کو خط ، اُجرت اور کسی بھی اجر دینے کی پالیسیاں پڑھیں ۔ جو آپ کو ہنگامی حالت میں ہونے والی زیادتی ، وقت کی ادائیگی ، مقررہ مدت اور اجازت کے مطابق کام کرنے کے لئے وقت پر غور کریں گے ۔

اپنے سپر سے بات کریں

بہت سے لوگ غلط‌فہمیوں کی بجائے غلط‌فہمیوں کا شکار ہو جاتے ہیں ۔ جب آپ اپنے براہِ‌راست نگراں یا انسانی وسائل کے ڈیپارٹمنٹ میں جمع کرتے ہیں تو آپ کہہ سکتے ہیں کہ ” مَیں نے اپنی قیمت ہفتے کے روزے کا حساب 15 گھنٹے تک رکھا ہے مگر مجھے پورا پورا کرنا مشکل لگتا ہے ۔

اگر مالک آپ کی فکر ، تاخیر یا انتقام لینے سے انکار کرتا ہے تو آپ کے پاس اس بات کا واضح ثبوت ہے کہ آپ نے کسی اندرونی حل کی کوشش کی ہے ۔

فریب نہ کھائیں

فیڈرل قانون ملازمتوں کو مزدوری اور گھنٹے کی خلاف ورزیوں کے خلاف اغوا کرنے والے کارکنوں سے منع کرتا ہے، کسی سرکاری ادارے کے ساتھ شکایت یا تفتیش میں حصہ لینے میں حصہ لینا، معطل کرنا، گھنٹوں کی کمی کرنا، ادائیگی کرنا، ادائیگی کرنا یا کسی اور منفی کارروائی کو روکنا کیونکہ آپ نے اپنے حق کا مطالبہ کیا تھا، اس کے فوراً عوض آپ کو بطور بدلہ دینا چاہتے تھے۔

اگر آپ کو بدلہ لینے کا ڈر ہے تو اپنی شکایت کو کسی ساتھی کارکنوں ، مزدوروں کے حقوق کی تنظیم یا کسی ریاست گرم‌تر کے ذریعے بنانا چاہئے ۔

ایک غیرقانونی حقوق کی تنظیم یاپھررنی سے مشورہ کریں

اگر آپ کا دعویٰ ہے کہ ایک بڑی مقدار میں اجرت ادا کرنا یا ملازمت کے لئے ایک بڑی رقم کا حصہ ہونا شامل ہے، ملازمت کے وکیلوں سے مشورہ کرنا دانشمندانہ بات ہے،

ملازمت کے وکیلوں کی ایک ڈائریکٹر کے لیے ] قومی ملازمت قانون ساز ایسوسی ایشن ایک قابلِ تلاش حوالہ جات نیٹ ورک پیش کرتا ہے۔

حکومت کے ساتھ کام کرنے والے لوگ

اگر اندرونی حل ناکام ہو جائے یا آپکا آجر اس مسئلے کو حل کرنے سے انکار کرے تو کسی سرکاری ادارے کے ساتھ شکایت کا اگلا منطقی مرحلہ ہے. ریاستہائے متحدہ امریکا میں ایف ایل ایس اے کو نافذ کرنے کا بنیادی ادارہ وز و قیامت (WHD) ہے۔

آپ نے واں ڈی کے ساتھ شکایت کر کے ان کے داخلہ کیو ایل نمبر (-866-4-UW) کے ساتھ فائل کر سکتے ہیں یا آپ کے مقامی وہڑے کے دفتر میں ملاقات. شکایت براہ راست ہے اور وکیل نہیں ہے.

وفاقی محکمہ جات کے علاوہ آپ اپنے اسٹیٹ کامک ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ شکایت بھی کر سکتے ہیں۔ریاستی ایجنسیاں اکثر وفاقی نظام سے تیزی سے کام لیتی ہیں اور مزدوروں کو ایف ایس اے کے تحت تحفظات کے ساتھ تحفظات کے حامل قوانین نہیں رکھتی۔

وفاقی شکایت پر قدم رکھنے کے لیے ہدایات کے لیے [FLGG اور ظہر Division Division Dees page۔

قانونی تقسیم : آپ کیا کر سکتے ہیں ؟

اگر آپکا آجر غیرقانونی قوانین کی خلاف‌ورزی کرتا ہے تو آپ محض اُجرت پر کام کرنے والوں کو زیادہ مزدوری دینے کا حق دے سکتے ہیں ۔

ادائیگی کے لیے ادائیگی کے لیے آپ کے ساتھ جو رقم دی گئی تھی اس میں آپ کو اور آپ کو کیا ادا کرنا چاہیے، ان میں سے کچھ ادا کرنا چاہیے، جن میں وفاقی وزیر داخلہ بھی شامل تھا۔
[Lilqued its: ایک اضافی مقدار پشتون ادائیگی کے برابر ہوتی ہے، مؤثر طور پر آپ کی بحالی کا کام کرتا ہے، جب تک آجر نہ کر سکے وہ اچھے ایمان کا ثبوت نہیں دے سکتے.
Attorney's taxs and Court tables: اگر آپ نے سوئے اور جیت لیا تو آجر کو اپنے قانونی اخراجات کو ڈھانپنا ہوگا۔
[intunjective settlement:] ایک عدالت میں درخواست کی گئی ہے کہ آجر کو حرام دستور کو روکنے اور قانون کی تعمیل کرنے کا مطالبہ کیا جائے۔
Interest: بعض ریاستیں انہیں ڈیڑھ تاریخ سے غیر معمولی اجرتوں پر دلچسپی لینے کی اجازت دیتی ہیں۔

ایسے معاملات میں جہاں آجر کا چال چلن خاص طور پر ناقابل برداشت ہے—جیسے کہ آپ کے خلاف غداری کے ریکارڈ یا غیر منظم ہو سکتے ہیں—آپ کے خلاف نقصان بھی ریاست کے قانون کے تحت دستیاب ہو سکتے ہیں۔معہدِ بحالی بھی تیزی سے بڑھ سکتی ہے، خاص طور پر ایسے کارکنوں کے لیے جو سالوں سے زیرِ استعمال ہیں۔

عمل : گنتی میں قوت

اگر آپ کی ملازمت میں کئی کارکن اسی غیر یقینی خلاف ورزیوں سے متاثر ہوں تو آپ ایک اجتماعی کارروائی میں شامل ہو سکتے ہیں جس کے تحت FLSA.A کے تحت عملے کو اپنے دعووں کو ایک اکائی میں ملانے کی اجازت دے سکتے ہیں، جو زیادہ مؤثر اور انفرادی طور پر کم ہو سکتا ہے. ایک ایک یا ایک سے زیادہ کارکن نے اپنے حق میں تنقید کی اور دوسروں کو "یہاں جگہ پر ایک رضامندی سے منسلک کرنے کے لیے منتخب کر سکتے ہیں۔

غلط قسم کے کاموں، اوقات اور نظام کی خلاف ورزیوں کے معاملوں میں عام ہیں. اگر آپ جانتے ہیں کہ غیر جانبدارانہ طور پر ایک ہی مسئلہ ہے تو ایک وکیل کے ساتھ اجتماعی کارروائی کے امکان پر غور کریں. ایک کامیاب اجتماعی کارروائی تمام کارکنوں کے لئے مثبت رد عمل کا نتیجہ بن سکتی ہے اور اس کے پاس آجر کو ان کے عمل میں تبدیل کرنے کے لئے مزید فائدہ مند ہو سکتا ہے۔

ریاست-سپیاک مسلسل حفاظتی تحفظات

اگرچہ فلسہ کو غیر قانونی تحفظات کے لیے وفاقی سطح فراہم کرتی ہے، لیکن بہت سے ریاستوں نے ایسے قوانین وضع کیے ہیں جو زیادہ فیاض ہیں ۔اگر آپ کسی ریاست میں زیادہ مضبوط قوانین کے ساتھ کام کرتے ہیں تو آپ کو اعلی معیار کے مطابق اختیار حاصل ہوتا ہے ۔

California: وقت پر زیادہ سے زیادہ کام کرنے کے لیے 8 گھنٹے کام کرنے کے لیے ایک دن میں یا 40 میں کام کرنا پڑتا ہے اور مدت کے لیے 12 گھنٹے سے زائد دن یا اس سے زیادہ مدت کے لیے 8 دن کام کرنا پڑتا ہے.
نیویارک: اجازت کے لیے ادائیگی کی شرح وفاقی کم از کم ہے اور کچھ صنعتیں مثلاً مہمان نوازی کے مخصوص قوانین اور ریکارڈ کے تقاضوں کے حامل ہیں۔
واشنگٹن: وقت پر 40 گھنٹوں کے بعد قرض ہوتا ہے لیکن ریاست نے غیر قانونی طور پر زیادتی اور رخصتی کے لیے ایک اعلیٰ تنخواہ دی جس کے ساتھ آنے والے سالوں میں منصوبہ بندی میں اضافہ ہوتا ہے۔
الککا، نیواڈا اور کولوراڈو: یہ ریاستیں کچھ حالات میں روزگار کے تقاضوں رکھتی ہیں، جیسے کہ 8 گھنٹے کے بعد کچھ صنعتوں کے لیے ایک دن میں کام کیا جاتا ہے۔

ہمیشہ اپنے اسٹیٹ مزدور ڈیپارٹمنٹ کی ویب سائٹ کا جائزہ لیں .

وقت کی بابت عام سوالات

مَیں کتنی دُور تک غیرضروری طور پر پُرتشدد ہونے کا دعویٰ کر سکتا ہوں ؟

ایف‌ایس‌ایس‌اے کے تحت ، ایک جائزے کے تحت ، حد سے زیادہ سرکشی کرنے والے شخص کے لئے دو سال یا تین سال بعد اگر یہ بغاوت کی جائے تو وہ اپنے آجر کو جانتے تھے کہ وہ قانون کی خلاف‌ورزی کر رہے ہیں یا پھر اُن کے چال‌چلن کو نظرانداز کر رہے ہیں ۔

کیا مَیں اپنے آجر کو غیرقانونی طور پر بغاوت کرنے پر ملامت کر سکتا ہوں ؟

جی ہاں، آپ کو اپنے آجر کے خلاف ایک نجی مقدمہ درج کرنے کا حق ہے

کیا مجھے غیرضروری ادائیگی کے بارے میں پوچھنے کیلئے فائرنگ کی جا سکتی ہے ؟

نہیں ، “ ایف‌ایس‌سا اور بہت سے ممالک کے قوانین اجرت کے بدلے میں ملازمین کو بدلہ لینے سے بچاتے ہیں ، شکایت کرتے ہیں یا تفتیش میں حصہ لیتے ہیں ۔

کیا مَیں خود سے پوچھنا چاہتا ہوں کہ ” کیا مَیں اپنی ملازمت چھوڑ کر آیا ہوں ؟ “

اگر آپ کی تنخواہ آپ کے کام کی جگہ نہیں ہے یا آپ کے فرائض بہت کم ہیں تو آپ کو اُن کی تنخواہوں ، تنخواہوں اور ملازمتوں کو زیادہ خرچ کرنے کا حق حاصل ہے ۔

نہایت پُرآسائش کی ثقافت بنانا : کس کام کرنے والے کو جاننا چاہئے ؟

اگرچہ یہ مضمون مزدوروں کے حقوق کی حفاظت پر مرکوز ہے توبھی یہ بات قابلِ‌غور ہے کہ جو لوگ غیرضروری قوانین کی پابندی کرتے ہیں وہ اعلیٰ اخلاقی ، کم‌تر اور قانونی طور پر زیادہ سے زیادہ قانونی خطرات سے فائدہ اُٹھاتے ہیں ۔

اداکاروں کے لیے شعبہ راہنمائی کے لیے مختلف معاون آلات کی پیشکش کرتا ہے جن میں [WHD Compleplance Page page شامل ہیں۔

آپ کے حقوق بامقصد ہیں

اکثر اوقات زیادتیوں کی وجہ سے آپ کو احساس ہو سکتا ہے کہ آپ کے ہر ڈالر کی قیمت میں ہر ڈالر پر انحصار کر سکتے ہیں لیکن قانون آپ کے پاس کھڑا ہے.

اگر آپ اپنے آجر کو یقین دلاتا ہے کہ آپ اُسے اپنے کام سے روک رہے ہیں تو اُسے نظرانداز نہ کریں ۔